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如果弄车间多人的工资统计，该弄什么样的表篇一
《工资统计表》
某单位各部门工资统计表
利用函数计算出奖金项的值，公式是“满工作量为40，满工作量的奖金为800元，工作量不足的奖金为600元”；
600600800800600800800800600800800800800600600
如果弄车间多人的工资统计，该弄什么样的表篇二
《车间计件工资统计表》
车间计件工资统计表 日期：姓名 工序 单价 数量 金额 合计 操作员签字 备注车间主管审核：部门经理审核：财务部：车间计件工资统计表 日期：姓名 工序 单价 数量 金额 合计 操作员签字 备注车间主管审核：部门经理审核：财务部：
如果弄车间多人的工资统计，该弄什么样的表篇三
《车间工资表》
车间工资发放表
车间负责人：
制表：侯桂平
如果弄车间多人的工资统计，该弄什么样的表篇四
《劳动工资统计报表(培训用样表)》
(一)基层年报表式 从业人员及工资总额
组织机构代码□□□□□□□□－□
有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位：
从业人员期末人数 其中：工程技术人员(41) 人
其中：一级建造师(42) 人 其中：现场施工人员(43) 人
其中：持证上岗人员(44) 人
计算建筑业劳动生产率的平均人数(45) 人 有劳务分包资质的建筑业法人单位：
从业人员期末人数 其中：工程技术人员(46) 人
说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产
开发经营业法人单位。
2.报送日期及方式：调查年度次年2月29日前网上填报；省级统计机构次年3月31日前完成数据审核、验收、上报。 3.本表“补充资料”由有资质的建筑业法人单位填报，其他行业调查单位免填。 4.“从业人员平均工资”及其分组指标均为计算生成。
(1)从业人员平均工资(20)= 从业人员工资总额(12)/从业人员平均人数(08) (2)在岗职工平均工资(21)=在岗职工工资总额(13)/在岗职工平均人数(09)
(3)劳务派遣人员平均工资(22)= 劳务派遣人员工资总额(18)/劳务派遣人员平均人数(10) (4)其他从业人员平均工资(23)= 其他从业人员工资总额(19)/ 其他从业人员平均人数(11) 5.审核关系：
(1)01>02 (2)01>03 (3)01>04 (4)01=05+06+07 (5)08=09+10+11 (6)12=13+18+19 (7)13=14+15+16+17 (8)20=12/08 (9)21=13/09 (10)22=18/10 (11)23=19/11 (12)01>41 (13)01>42 (14)01>43 (15)43>44 (16)01>46 (17)01>47
表 号： １ ０ ２ - １ 表 制定机关： 国 家 统 计 局 文 号： 国统字(2011)82号
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(二)基层定报表式 从业人员及工资总额
组织机构代码□□□□□□□□－□
表 号： ２ ０ ２ - １ 表 制定机关： 国 家 统 计 局 文 号： 国统字(2011)82号 有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位：
从业人员期末人数 其中：工程技术人员(41) 人
其中：一级建造师(42) 人
计算建筑业劳动生产率的平均人数(45) 人 有劳务分包资质的建筑业法人单位：
单位负责人： 统计负责人： 填表人： 联系电话： 分机号： 报出日期：201 年 月 日
说明：1.统计范围：辖区内规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产
开发经营业法人单位。
2.报送日期及方式：调查单位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前网上填报；省级统计机构1季
度季后8日、2季度季后7日、3季度季后11日前完成数据审核、验收、上报；四季度免报。
3.本表“补充资料”由有资质的建筑业法人单位填报，其他行业调查单位免填。 4.“从业人员平均工资”及其分组指标均为计算生成。
(1)从业人员平均工资(20)= 从业人员工资总额(12)/从业人员平均人数(08) (2)在岗职工平均工资(21)=在岗职工工资总额(13)/在岗职工平均人数(09)
(3)劳务派遣人员平均工资(22)= 劳务派遣人员工资总额(18)/劳务派遣人员平均人数(10) (4)其他从业人员平均工资(23)= 其他从业人员工资总额(19)/ 其他从业人员平均人数(11) 5.审核关系：
(1)01>04 (2)01=05+06+07 (3)08=09+10+11 (4)12=13+18+19 (5)20=12/08 (6)21=13/09 (7)22=18/10 (8)23=19/11 (9)01>41 (10)01>42 (11)01>47
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（四）指标解释
从业人员期末人数
指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。从业人员不包括：
(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。 非全日制人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。非全日制人员不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等不坐班人员。
管理人员
指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。
在岗职工
指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括： (1)应订立劳动合同而未订立劳动合同人员(如使用的农村户籍人员)； (2)处于试用期人员； (3)编制外招用的人员；
(4)派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员(如挂职锻炼、外派工作等情况)。 在岗职工不包括：
(1)本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； (2)本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。 劳务派遣人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。
注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。
其他从业人员
指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职
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业者等，以及在本单位中工作的外籍和港澳台方人员。
从业人员平均人数
指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。
(1)月平均人数：以报告月内每天实有的全部人数相加之和，除以报告月的日历日数。计算公式为：
报告月内每天实有的全部人数之和
月平均人数=
报告月的日历日数
对人员增减变动很小的单位，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为：
月平均人数=
月初人数月末人数
2
在计算月平均人数时应注意：
①公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算。
②对新建立不满整月的单位(月中或月末建立)，在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。
(2)1-本季平均人数：季报基层表中应填报的平均人数是“1-本季平均人数”，以年初至报告季内各月平均人数之和除以报告季内月数求得。计算公式为：
一季度：1-本季平均人数=二季度：1-本季平均人数=三季度：1-本季平均人数=
1月平均人数2月平均人数3月平均人数
31月平均人数...6月平均人数
61月平均人数...9月平均人数和
9
或(用本季平均人数计算)
一季度：1-本季平均人数=1季度本季平均人数 二季度：1-本季平均人数=
1季度本季平均人数2季度本季平均人数
2
3
三季度：1-本季平均人数=1季度本季平均人数2季度本季平均人数3季度本季平均人数 本季平均人数以报告季内三个月的平均人数之和除以3求得。计算公式为： 本季平均人数=
报告季内3个月平均人数之和
3
(3)年平均人数：是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度的平均人数之和除以4求得。计算公式为：
年平均人数=或： 年平均人数=
报告年内4个季度平均人数之和
4报告年内12个月平均人数之和
12
在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月。
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年平均人数=
开工之月平均人数12月平均人数
12
从业人员工资总额
指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
在岗职工工资总额
指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。在岗职工工资总额从构成角度分解为四部分：基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。工资总额不包括人员的病假、事假等情况扣款，单位在填报在岗职工工资总额四项构成时，应根据实际情况调整对应项目；如不能确定调整项，可扣减基本工资项。
基本工资
也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。
基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
绩效工资
也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和员工工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
工资性津贴和补贴
指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发给员工的可自行支配的住房补贴以及为员工上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡(券)等。
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如果弄车间多人的工资统计，该弄什么样的表篇五
《车间工资表格》
如果弄车间多人的工资统计，该弄什么样的表篇六
《漂亮的车间工资表范本》
如果弄车间多人的工资统计，该弄什么样的表篇七
《车间工资表》
淘丽帮
如果弄车间多人的工资统计，该弄什么样的表篇八
《车间员工工资表01》
烟台鑫海矿山机械有限公司生产车间2013年（）月份工资表