税局2016半年总结

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2016年度税务工作总结
税局2016半年总结 第一篇

篇一:2015-2016税务师事务所年度个人工作总结

2015-2016税务师事务所年度个人工作总结

财务部门工作总结

时间如梭,转眼间又跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一

段不平凡的考验和磨砺。

xx年初,置业公司

经营管理模式调整,财务工作并入财务部;客旅分公司人员分流,财务工作又并入财务部;新

公司像雨后的春笋一样不断地涌现,会计核算、财务管理工作纳入财务部。**年*月份集团公

司推出财务合同管理月,财务部被推向了阵地最前沿;**年*月份集团公司实际预算管理,财

务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部,要求管理水平的不断地提升,外部,税务机关对房地

产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控,在这不平凡的一年里全体财

务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了,下面总结一下一年来的工作。

一、职能发展

过去的一年,财务

部在职能管理上向前迈出了一大步。

*、建立了成本费用

明细分类目录,使成本费用核算、预算合同管理,有了统一归口的依据。

*、对会计报表进行

梳理、格式作相应的调整,制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。

*、修改完善了会计

结算单,推出了会计凭证管理办法,为加强内部管理做好前期工作。

*、设置了资金预算

管理表式及办法,为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金,

铺下了良好的基础。

财务合同管理月总

公司推出“财务、

合同管理月活动”,说明公司领导对财务、合同管理工作的重视,同时也说明目前财务管理工

作还达不到公司领导的要求。

为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性,财务总监姚总亲自给财

务部员工作动员,会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感,看问题、做事情缺

少前瞻性,进行了一一剖析,同时提出财务部不是核算部,仅仅做好核算是不够的,管理上

不去,核算的再细也没用,核算是基础,管理是目的,所以,做好基础工作的同时要提高管

理意识,要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算,在考虑

核算要求的同时,还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题,

现在考虑不充分,以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活动”进行了工作布

置。

*、根据房地产行业

的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理,并

对明细科目作简要说明,目的,一是统一核算口径,保证数据归集及分析对比前后的一致性;

二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成,并经姚总审

核。目前进入贯彻实施阶段。

*、配合目标责任制,

对财务内部管理报表的格式及其内容进行再调整,目的,一是要符合财务管理的要求;二是要

满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改,

建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证,并于明确,作为

一定时期内相对稳定的表式。

*、针对外地公司远

离集团公司,财务又独立设立核算机构,为加强集团公司对外地公司的管理,保证核算的统

一性、信息反馈的及时性,提出了与驻外地公司财务工作联系要求。**月份与宁波公司财务

进行交流,将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进行

了明确。 *、对各公司进行一次内部审计,目的,是对各公司经营状况进行一次全面地了

解,为今后财务管理做好基础工作。

*、根据公司的要求

对部门职责进行了修改,并制订了部门考核标准。为了使会计核算工作规范化,重新提出《财

务工作要求》,要求从基础工作、会计

核算、日常管理三方面提出,目的是打好基础。内部开展规范化工作,从会计核算到档案管

理,从小处着手,全面开展,逐步完善财务的管理工作。

*、会计知识的培训,

我们从三方面考虑培训内容,一是《会计法》,要了解会计知识,首先要了解这方面的法律知

识;二是会计基础知识,非专业人员学习这方面知识的目的要明确,目的是为了看懂会计报表,

为了能看懂报表,就要了解一些基础的东西;三是如何看报表,这是会计知识培训的重点。

经过调研、沟通、

设计,于****年**月推出《成本费用明细分类目录及说明》;于****年**月**日推出《会计报

表管理试行办法》;****年*月**日推出《会计凭证管理试行办法》。

会计报表推出执行

*个月后,从会计报表格式设置上看,报表格式设置还是比较科学,能比较清晰地反映会计的

有关信息。但房地产行业的特殊性,销售收入与结算利润有一个时间上的差异,这样“损益

明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况,需要增添一个表补充;另外需要增添反映“财

务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会计报表

(内)ⅳ《经营情况

表》”和“会计报表(内)ⅴ《融资及融资成本情况表》”。 会计凭证使用涉及到每个公司和

部门,下文后财务部进行电话通知,*月份实行逐步换新的办法,*月份要求全面试行。试行

一个月时间来看,主要暴露出来的问题是单子如何填写与审批程序怎么走。针对这些问题,

我们组织各公司综合管理人员进行交流,明确有关事项,解决设计上的不足。****年*月份,

针对会计凭证管理试行情况,再一次征求各公司对报销单据意见,根据大家的建议,对会计

结算单据作进一步完善,并于****年*月**日下发了有关规定。 经过财务合同管理月活动,

财务部的管理意识加强了,管理能力也得以提高,财务部从会计核算向财务管理迈出了关键

的一步,但我们的管理水平离公司发展的需要还有很大的差距,需要我们不断地完善和提高。

二、职能管理

(一)核算工作

核算工作是本部门大量的基础工作,资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结

转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。

*、会计审核【税局2016半年总结】

会计审核是把好企

业经济利益的关键,严格按有关规定执行,决不应个人面子而放松政策。

如,亲亲家园项目

地处余杭良诸,根据税法规定建筑安装工程专用发票必须使用项目地税务机关提供的发票,

否则建设单位不得在税前列支,为此我们对工程发票的来源严格审核,并将此项规定传达到

项目公司,目前工程量大的施工单位均在当地税务机关办理相关手续,并使用当地税务机关

提供的发票。在审核中发现一些临时工程、零星工程的施工发票未按规定办理,我们在严格

审核退回的同时,帮助他们联系税务机关如何开具工程发票的事宜,使企业双方利益都得到

有效的保障。

*、材料核算

材料占工程成本比

重较大,同时也是保证产品质量的重要因素之一。通过甲供材料的方式,解决了这方面的质

量问题,但在价格这个不确定因素上难以控制,从下半年开始建筑材料价格不断上升,甚至

出现断货现象,特别是水泥价格翻一番,还提不到货,为了确保工期顺利进行,配合材料部

门调整采购结算方式,由原来的先提货后付款改为先付款后提货。

公司与供货商结算

材料款一般较迟,现在送货清单是在结算时才转到财务,一是造成财务不能及时向用料施工

单位结算材料款,二是由于时间较长给财务与施工单位核对增加难度,已发现过送货清单的

领用人签字与用货单位的签字不符的问题。如:杭州友联建材有限公司供应的“楼梯砖”,****

年**月**日供给浙江大经有限公司和****年**月**日供给浙江闻堰建筑有限公司“楼梯砖”

于****年*月*日前来办理结算,时间跨度近一年,在与施工单位核对时

发现浙江大经材料员签名非本人手迹,当时该款项未办理结算支付,要求核对无误后再付货

款。

在材料采购调拨过

程中,我们感觉在材料管理的“采购---供货---结算”三个环节中,我们只掌握了两头,对

供货这一环节掌握不够,材料供应均由厂家与施工单位交接,我方是否参与验收不清楚,因

收货单上无我方人员的验收签字,这就无法掌握材料实际到场的品质与数量。如*月份与施工

单位核对钢材时发现同一份“供货单”,施工单位提供的“收货联”与厂家提供的“结算联”

在钢材等级上出现差异,经核实,是厂家供货时未注明等级,发现后也未及时补救,只在“结

算联”上进行了修改。提醒我们如何管理好材料“采购---供货---结算”三个环节,特别是

供货环节监控管理。

*、会计内部报表执

对*月份会计报表

审核中发现存在的问题,如:①@#¥公司的“费用明细表”明细目录未按新规定执行,使用

的仍然是老格式,发现后要求重新调整编制;②宁波公司未按新表编制,因为信息传递上的出

了问题,已通知从*月份报表按新表式编制。对这件事的反思,一项新工作的推行,一是要责

任人大力宣传并监督执行,二是执行人足够重视并自觉执行,只有这样一项新工作才能有效

地推行。

对会计报表推出执

行*个月后进行反检,从会计报表格式设置上看,报表格式设置还是比较科学,能比较清晰地

反映会计的有关信息。但房地产行业的特殊性,销售收入与结算利润有一个时间上的差异,

这样“损益明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况,需要增添一个表补充;另外需要

增添反映“财务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会

计报表(内)ⅳ《经营情况表》”和“会计报表(内)ⅴ《融资及融资成本情况表》”。并布置集团

公司和嘉和公司在编制*月份报表时试行。本打算在*月份报表中全面推广,因这项工作的前

期工作量较大,由于*月份开展税务自查工作把此事担搁了,要求*月份落实执行。

*、销售管理

篇二:财务2015年度工作总结及 2016年度工作计划

2015

年度工作总结及2016年度工作计划

2015年在公司领导的正确领导和各部门同事的大力支持配合下,以强烈的责任心和敬业精神,

以提高企业效益为核心,以成本管理和资金管理为重点,及时地为公司领导、相关部门提供

了财务数据和分析报告,较好地完成了各项工作任务,充分发挥了财务管理在企业管理中的

核心作用。为了使财务工作进一步提高,现将2015年工作做如下总结:

一、财务工作总结

(一)全部预算管理

年初,根据报集团

及国资委的“二上二下”的“全面预算管理、加强资金管理”的预算宗旨,结合公司的实际

经营情况,在上年度账务预算管理的基础上,制定了公司一年财务预算及五年战略计划预算,

作出了全面的利润预算、企业现金流的预算,从而为财务预算的执行、全面考核经营执行情

况提供了依据。

(二)年度审计工

1.道同基金管理公

司审计。根据集团要求,财务部配合大信会计师事务所审计。遵循严谨性的原则,积极配合

外部审计。针对公司财务中的相关账务处理,积极的与审计人员进行对接、沟通,对股权投

资类公司的税收优惠进行了探讨,从中发现金融工具类会计科目分类的差异,并根据审计的

要求进行了调整,规范并强化了公司的会计核

算工作。这些工作得益于在集团久其软件中相关财务数据的详尽的录入、日常企业费用项目

合理及全面的归集核算。

2.道同元禾合伙企

业审计。在审计期间,积极配合,在与基金合伙企业的审计人员的沟通中,发现合伙企业的

《合伙协议》内容存在不妥之处、工商变更登记的信息存在错误,事后积极改正,及时对工

商信息资料进行更正,同时提请相关部门人员对《合伙协议》进一步完善,为后续道同领航

的合伙协议的拟定提供了参考。

(三)合伙企业会

【税局2016半年总结】

计核算

大量查阅《企业会

计准则》、相关法规,参照《证券投资基金会计核算业务指引》,规范了道同元禾合伙企业和

道同领航合伙企业的账务核算,真实反映了企业的经营情况。

(四)完善财务制

度建设,进一步规范各项会计工作

1.工作要落实,制

度是保障。对于业务费、会务费、差旅费等费用,在预算合理范围下,坚持事前报备,事后

【税局2016半年总结】

及时按审批流程进行报销。资金的调拔、费用的报销做到层层审批。

2.针对市委巡视工

作,结合财务制度及规范文件,通过从审批程序、资金管理、会计核算、预算控制几个方面

入手,对工作中发现的问题及时进行自查自纠,完善了财务制度的建设、规范了财务会计核

算。

(五)开展经营分

析,及时报送财务资料

结合财务预算,每

月对公司的经营进行详尽的分析,及时的向集团报送财务快报、月报、资金预算。通过对月

度报表的分析,与上月

数据及预算数据及财务指标的对比分析,实时监督预算执情况。根据集团下达的工作指标,

对公司的经营情况、财务状况作全面的分析,及时动态地掌握公司营运和财务状况,发现工

作中的问题,并提出财务建议,为领导决策提供可靠的财务依据。

(六)加强财务管

理,发挥财务的核算与监督职能

结合公司财务相关

制度及《企业会计准则》,规范企业财务管理,维护财经纪律,对费用报销及相关票据进行层

层保关、层层审核,使公司的财务核算更加规范化。对不合理的支出,坚持原则,对于发现

的问题,不隐瞒,及时向公司领导汇报,有效发挥了财务的管理及监督职能。

(七)加强资金管

理与审批,减少资金占用,提高资金利用率。

1.对各项应收应付

账款进行了清理,减少了资金的占用。

2.对外投资款项,

按提交批准的项目设立批准书、可行报告、公司章程、合伙协议、投委会决议等,待逐级审

核、审批完成后方可进行资金调拨,加强了资金的管理。

3.对公司闲置资金

进行了合理的使用,选择风险小、收益性高的理财产品,提高了资金的收益。

4.建立了《资金管

理制度》,从资金的预算、审批、使用方面做到强化管理,加强资金使用的安全性,提高了资

金的利用率。

(八)公司资产、

银行账户及相关经济合同管理、清理

1.固定资产。为了

全面掌握公司固定资产及低值易耗品的使用情况,公司固定资产及低值易耗品实行定期盘点。

对发现的问题及时向

领导报告,加强了资产的管理。

2.资金管理及清查。

在日常费用报销过

程中,严格按照公司的规章制度执行,在每一个环节上严格审查,对不合理、不合规、不合

法的费用单据一律拒绝报销,做到规范化、合规化、合法化。

在费用报销、资金

2016国税个人总结
税局2016半年总结 第二篇

篇一:2015年个人总结及2016年工作计划

2015

年度总结及2016年工作计划

光阴荏苒,从2011

年5月份由主抓行政工作的行政助理兼出纳岗位转到专职出纳岗,到现在已经有一年半的时

间了。现在已经能适应当前工作岗位,虽然在学习出纳以外的其他财会业务时,也会产生一

定的工作压力,但能较好较快地调整自己的工作节奏和状态。结合今年上半年工作总结及下

半年工作计划,今年工作总结仍然可分为三大块:例行工作、重点工作和重要会议、培训。

例行工作:

(一) 严格按公司

相关财务规定,审核资金支付的审批程序,控制付款进度的前提下,及时编制《调款申请单》,

办理各种费用报销和合同付款业务;

(二) 严格执行现

金管理制度,控制每次备用金的支取额度,对于大额现金支付及时向银行进行电话预约,尽

量避免不必要的财务费用,防范资金风险;

(三) 负责库存现

金的日清月结,保证资金收付金额准确,尽量避免现金在保险柜中过夜,保证资金安全,防

范资金被盗风险;

(四) 负责登记《支

票使用登记簿》和《支票管理登记簿》,严格控制使用支票的差错率等;

(五) 负责月度终【税局2016半年总结】

了银行对账工作,及时收集个账户银行对账单、流水明细、进账单等相关凭据,做好整理保

管工作,根据实际情况及时装订成册,防止丢失;

(六) 负责公司固

定资产盘点表的编制、跟踪;

(七) 负责编制《资

金周报》,及时汇报本周银行账户余额、下周公司预

计付款情况以及付款后账户预计余额情况,及时向资金计划部反映公司周预算及每周末余额

情况。并根据没周资金周报编制《资金周报完成情况》,提高资金周报质量和及时性,让各部

门及时了解本部门周资金预算完成情况;

(八) 负责编制月

度的《资金滚动计划》、《资金状况及集中度情况》以及针对未能集中的账户编制《资金集中

台账》,及时向新能源资金计划部汇报公司月度资金情况和未来三个月的资金使用情况;

(九) 负责编制月

度《资金管理提升月度工作简报》,从收、付、余三个方面描述公司资金状况,及时公司利息

(含委贷利息)/备用金收入、税金/报销支出等资金情况;

(十) 负责保险柜

的安全,保管财务专用章、收据、支票以及财务公司密押等各类凭据;

(十一) 负责整理

每月报销凭证,对办理完毕的相关单据及时整理、交付会计进行账务处理工作,以保证将当

期发生的经济事项记录在相应的会计期间并分清责任;

(十二) 负责打印

整理每月记账凭证、会计报表、iufo报表、纳税申报表等,及时请相关领导签字并向相关机

关申报相关报表,并做好后续的整理、保管工作。

重点工作:

(二) 学习编制月

度费用明细及预算完成;

(三) 完成月度增

值税和地方通用纳税申报和季度所得税申报;

(四) 配合地方国

税局税务检查工作;

(五) 积极准备年

度审计工作;

(六) 制作《企业所得税》培训ppt。

重要会议、培训:

(一) 参加2015

年准格尔公司“降本增效、开源节流”讨论会;

(二) 参加《xxx

总2015年主题报告》会议精神传达会;

(三) 参加xxx

总主讲的《xxxxxx》;

(四) 参加办公室

消防安全应急演练;

(五) 参加全面预

算工作培训会议;

(六) 参加全面预

算工作培训会议;

(七) 参加十八大

会议精神解读;

(八) 参加公司组

织的防腐倡廉交流会以及制度体系宣传大会。

回顾以往的工作,

仍存在一些不尽如人意的地方,还需要进一步提高。但是经过一年半对财务工作的学习,以

及到岗两年半的磨砺,现在已经能很好地胜任出纳工作,并且也能较好的完成其他财会相关

工作。接下来的目标,一是熟能生巧,认真细致地将自己的本职工作以及主管、领导交办的

其他财务工作做到尽善尽美;二是继续进行专业知识的学习,不仅为自己将来的职业发展做

准备,也为自己在准备下一个阶段的相关培训打好基础。与此同时,在财务室一年半的学习、

工作过程中,发现自己一些需要改进完善的地方,一是工作方法应多元化,发散思维。在工

作前要明晰工作计划以及每项工作的思路,想好干什么、怎么干,预先准备至少2-3个工作

方案;在工作中要勤思考,根据实际情况和工作进展,不断修正之前的工作方案,多找办法

少找借口;工作后要多总结,结合时间进度要求,返回头看看已经着手的工作进行到哪个阶

段、还有那些计划内工作没有完成等等,进而合理安排自己的时间。二是勤记录做笔记,俗

话说“好记性不如烂笔头”,而且笔记不仅可以让自己做的工作在心里明明白白,也能够

查漏补缺,所以要因地制宜、因时制宜,结合技巧、方法地进一步发扬这一习惯。最后,仍

然是本着“世上最怕认真二字”和“态度决定一切”两条职场上的至理名言,把公司“做人

坦诚、做事精心”的行为理念继续融入到自己的工作、学习和生活当中。

对于公司2016年

工作计划,首先在心理心态方面,要做好充分的准备。随着时间的推移,“路条获批”的可能

越来越大,甚至可以说“胜利的曙光已经向我们招手”,这既是一个机会也是一个挑战。作为

出纳,不难想象到路条获取后逐渐会有大量的集中付款,这即是提高业务水平、拓宽知识面、

培养全局观念等各方面素质提高的机会,也是考验自己学习能力、适应能力、把握细节等各

方面能力的挑战。其次在工作方面,继续做好本职工作的同时,协调处理好与其他同事的关

系,生活上待人接物做到问心无愧,工作上积极配合同事工作,工作态度与生活情绪严格分

开,互不影响,从而得到各部门对财务工作的配合与支持;积极响应公司 “降本增效、开源

节流”的理念,从自身以及本岗位做起,将该理念付诸于实践;及时完成领导临时交办的其

他工作。再次在继续教育方面,仔细阅读《内蒙古自治区财政厅关于开展2015-2016年度会

计人员继续教育工作的通知》,按照要求参加会计人员继续教育网上培训课程,在公司的支持

下,参加继续教育考试。最后在个人提高方面,积极参加专业性考试,合理安排工作与学习

时间、精力,将学习压力转变为动力,有条不紊、循序渐进地进行学习,尽量将学习内容运

用到工作当中;多读书、读好书,锻炼自己的思维,提高自己的综合素质。

最后,希望各位领

导能在百忙之中给予忠恳的意见和建议,帮助我少走弯路。在此感谢各位领导、同事在这两

年多时间里,给予的教导和关怀,祝各位领导、同事在今后的日子里,身体健康,工作顺利!

篇二:2015-2016税务师事务所年度个人工作总结

2015-2016税务师事务所年度个人工作总结

财务部门工作总结

时间如梭,转眼间又跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一

段不平凡的考验和磨砺。

xx年初,置业公司

经营管理模式调整,财务工作并入财务部;客旅分公司人员分流,财务工作又并入财务部;新

公司像雨后的春笋一样不断地涌现,会计核算、财务管理工作纳入财务部。**年*月份集团公

司推出财务合同管理月,财务部被推向了阵地最前沿;**年*月份集团公司实际预算管理,财

务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部,要求管理水平的不断地提升,外部,税务机关对房地

产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控,在这不平凡的一年里全体财

务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了,下面总结一下一年来的工作。

一、职能发展

过去的一年,财务

部在职能管理上向前迈出了一大步。

*、建立了成本费用

明细分类目录,使成本费用核算、预算合同管理,有了统一归口的依据。

*、对会计报表进行

梳理、格式作相应的调整,制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。

*、修改完善了会计

结算单,推出了会计凭证管理办法,为加强内部管理做好前期工作。

*、设置了资金预算

管理表式及办法,为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金,

铺下了良好的基础。

财务合同管理月总

公司推出“财务、

合同管理月活动”,说明公司领导对财务、合同管理工作的重视,同时也说明目前财务管理工

作还达不到公司领导的要求。

为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性,财务总监姚总亲自给财

务部员工作动员,会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感,看问题、做事情缺

少前瞻性,进行了一一剖析,同时提出财务部不是核算部,仅仅做好核算是不够的,管理上

不去,核算的再细也没用,核算是基础,管理是目的,所以,做好基础工作的同时要提高管

理意识,要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算,在考虑

核算要求的同时,还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题,

现在考虑不充分,以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活动”进行了工作布

置。

*、根据房地产行业

的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理,并

对明细科目作简要说明,目的,一是统一核算口径,保证数据归集及分析对比前后的一致性;

二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成,并经姚总审

核。目前进入贯彻实施阶段。

*、配合目标责任制,

对财务内部管理报表的格式及其内容进行再调整,目的,一是要符合财务管理的要求;二是要

满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改,

建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证,并于明确,作为

一定时期内相对稳定的表式。

*、针对外地公司远

离集团公司,财务又独立设立核算机构,为加强集团公司对外地公司的管理,保证核算的统

一性、信息反馈的及时性,提出了与驻外地公司财务工作联系要求。**月份与宁波公司财务

进行交流,将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进行

了明确。 *、对各公司进行一次内部审计,目的,是对各公司经营状况进行一次全面地了

解,为今后财务管理做好基础工作。

*、根据公司的要求

对部门职责进行了修改,并制订了部门考核标准。为了使会计核算工作规范化,重新提出《财

务工作要求》,要求从基础工作、会计

核算、日常管理三方面提出,目的是打好基础。内部开展规范化工作,从会计核算到档案管

理,从小处着手,全面开展,逐步完善财务的管理工作。

*、会计知识的培训,

我们从三方面考虑培训内容,一是《会计法》,要了解会计知识,首先要了解这方面的法律知

识;二是会计基础知识,非专业人员学习这方面知识的目的要明确,目的是为了看懂会计报表,

为了能看懂报表,就要了解一些基础的东西;三是如何看报表,这是会计知识培训的重点。

经过调研、沟通、

设计,于****年**月推出《成本费用明细分类目录及说明》;于****年**月**日推出《会计报

表管理试行办法》;****年*月**日推出《会计凭证管理试行办法》。

会计报表推出执行

*个月后,从会计报表格式设置上看,报表格式设置还是比较科学,能比较清晰地反映会计的

有关信息。但房地产行业的特殊性,销售收入与结算利润有一个时间上的差异,这样“损益

明细及异动情况表”就无法全面反映出损益情况,需要增添一个表补充;另外需要增添反映“财

务费用”的报表。这样对一个公司的财务状况能较全面地反映。已设计好“会计报表

(内)ⅳ《经营情况

表》”和“会计报表(内)ⅴ《融资及融资成本情况表》”。 会计凭证使用涉及到每个公司和

部门,下文后财务部进行电话通知,*月份实行逐步换新的办法,*月份要求全面试行。试行

一个月时间来看,主要暴露出来的问题是单子如何填写与审批程序怎么走。针对这些问题,

我们组织各公司综合管理人员进行交流,明确有关事项,解决设计上的不足。****年*月份,

针对会计凭证管理试行情况,再一次征求各公司对报销单据意见,根据大家的建议,对会计

结算单据作进一步完善,并于****年*月**日下发了有关规定。 经过财务合同管理月活动,

财务部的管理意识加强了,管理能力也得以提高,财务部从会计核算向财务管理迈出了关键

的一步,但我们的管理水平离公司发展的需要还有很大的差距,需要我们不断地完善和提高。

二、职能管理

(一)核算工作

核算工作是本部门大量的基础工作,资金的结算与安排、费用的稽核与报销、会计核算与结

转、会计报表的编制、税务申报等各项工作开展都能有序进行、按时完成。

*、会计审核

会计审核是把好企

业经济利益的关键,严格按有关规定执行,决不应个人面子而放松政策。

如,亲亲家园项目

地处余杭良诸,根据税法规定建筑安装工程专用发票必须使用项目地税务机关提供的发票,

否则建设单位不得在税前列支,为此我们对工程发票的来源严格审核,并将此项规定传达到

项目公司,目前工程量大的施工单位均在当地税务机关办理相关手续,并使用当地税务机关【税局2016半年总结】

提供的发票。在审核中发现一些临时工程、零星工程的施工发票未按规定办理,我们在严格

审核退回的同时,帮助他们联系税务机关如何开具工程发票的事宜,使企业双方利益都得到

有效的保障。

*、材料核算

材料占工程成本比

重较大,同时也是保证产品质量的重要因素之一。通过甲供材料的方式,解决了这方面的质

量问题,但在价格这个不确定因素上难以控制,从下半年开始建筑材料价格不断上升,甚至

出现断货现象,特别是水泥价格翻一番,还提不到货,为了确保工期顺利进行,配合材料部

门调整采购结算方式,由原来的先提货后付款改为先付款后提货。

公司与供货商结算

材料款一般较迟,现在送货清单是在结算时才转到财务,一是造成财务不能及时向用料施工

单位结算材料款,二是由于时间较长给财务与施工单位核对增加难度,已发现过送货清单的

领用人签字与用货单位的签字不符的问题。如:杭州友联建材有限公司供应的“楼梯砖”,****

年**月**日供给浙江大经有限公司和****年**月**日供给浙江闻堰建筑有限公司“楼梯砖”

于****年*月*日前来办理结算,时间跨度近一年,在与施工单位核对时

发现浙江大经材料员签名非本人手迹,当时该款项未办理结算支付,要求核对无误后再付货

款。

在材料采购调拨过

程中,我们感觉在材料管理的“采购---供货---结算”三个环节中,我们只掌握了两头,对

2016税务局上半年工作总结报告
税局2016半年总结 第三篇

一、2016年上半年工作回顾

在过去的半年里,我局党组坚定不移的以市局党组、沙区区委和区政府为沙区税收事业的坚强领导核心,以党的十八大精神为指针,全面推进税收科学化、专业化和精细化管理改革的有序进行,形成了组织收入健康平稳发展,纳税服务、机关效能、干部队伍建设等工作卓有成效的局面。

(一)积极应对挑战,税收收入逆势攀升

上半年,我局组织收入仍旧命运多舛,面临着巨大压力和挑战。今年市局下达我局一般预算收入任务26.3亿元,沙区政府下达我局城区级收入任务14.65亿元。与去年实际入库数相比,增长幅度分别为20.2%和22.49%。在宏观经济不振,下行压力加大,结构性减税政策不断出台,营改增政策压缩地方税税基等严峻形势下,上半年税收收入增速大幅回落。截止6月30日,共完成全口径税收收入126393万元。一般预算收入97810万元,完成年计划的37.19%,与序时进度相差12.81%,短收33690万元。城区级累计入库51698万元,完成年计划的35.15%,与序时进度相差14.85%,短收21758万元。虽然计划任务完成情况并不乐观,但是与去年同期入库数相比今年的税收收入还是相对持续稳定的:全口径税收收入与去年同期相比增收2661万元,增长2.15%;一般预算收入与去年同期相比增收5188万元,增长5.60%;城区级收入与去年同期相比增收1292万元,增长2.56%。再从收入比例上来看,今年全局平均月申报城区级收入8500万元。按正常进度上半年将会有22456万元的缺口。目前城区级短收21758万元,已超出正常申报数698万元。为了完成这一来之不易的税收成果,我局上下不惜汗水,不分时间,团结一致促税收,千方百计想办法,真抓实干重实效。

一是严格考核,制度得力保税收。

将任务分解到个人,每个月定期严格按收入进度考核,形成了人人有任务、人人有目标的干事氛围。上半年全局人均奖励津贴1800元,扣款1200元。人均扣款率达40%。这一举措对干部职工触动很大,起到了强烈的警示和提醒作用。不仅如此,我局还实行了局领导分片包干制,形成一级抓一级、层层抓落实的督查工作组织体系,每个领导负责1-2个税务所,进行督办督查。内外沟通、横向交流,帮助税务所解决问题,追赶进度。各税务所定期汇报工作情况,总结经验,查找不足,互相促进,形成比追赶帮的良好局面。为各税务所完成任务提供了最强大的动力,也成为全局组织收入工作的有力保障。

二是规范征管,存量税收无遗漏。

存量税收,既是我局组织收入的基础,也是我局税收结构的重要组成部分。上半年,我局多举并措、稳中有序,扎实推进各项日常征管工作,稳保“家底”,促进税收收入稳定增长。一是扎实开展了汇算清缴工作,严格落实企业所得税汇缴清缴实施方案,组织汇算清缴业务培训,共汇算清缴2327户,汇缴面达100%。企业所得税预缴率高达65.26%。二是圆满完成2016年度个人所得税12万元申报工作,全区申报人数达2762人。三是认真落实各项税收优惠政策,牢固树立经济税收意识,发挥职能作用,培植后续税源,服务地方经济,严格涉税审批工作,2016年享受到审批类减免企业所得税的企业共有1户,备案类193 户。四是加强“九税一费”管理,截止6月30日,共对43个项目的“二手房”交易过户进行了税收审核。五是积极进行税控机的推广工作,上半年已推广308户。

三是精细征管,全面挖潜增税收。

1.强化重点项目税收管理,重视税收分析监控,扩大重点税源监控覆盖面,有效掌握税源总量、结构及动态情况,抢占组织收入工作主动权,实现“应收尽收”。一是对全区范围内的投资建设工程进行了细致的摸底和登记。“田字路”及附属的路桥工程共15个标段。其中:“田字路”工程共13个标段,已全部上门进行了临时税务登记。总造价30亿元,预计营业税达1个亿。城区级3300万元。上半年已入库4000多万元。二是对全区范围内集资建房和统建房进行了详细的排查和登记。目前有13个建设单位,共27座楼。截止6月底,已征缴营业税668万元。其他各单位均已上门约谈清缴,预计全部清回达3125万元。三是与自治区直属征收局积极对接,将沙区片区的高铁项目悉数摸清,纳入跟踪管理,辖区内共建设42.86公里。预计营业税1700万元,城区级680万元。

2.加强对个体工商业户的管理。从年初开始,我局对全区自管个体工商业户进行了评定税调整工作,调整幅度平均提高25%。其中将30万元以上的大户,已集中重点税源所进行管理。针对个体户生产经营规模、地域分布等实际情况,抓住个体征管重点,制定个体分级标准和定额标准。所有个体工商户被划分为A、B、C、D四个等级,实行分级管理。拉开定额档次,实现合理税负。

A类户数从去年的42户提高到今年的49户;B类户数从去年的210户提高到今年的234户;C类户数从去年的164户提高到今年的192户;D类户数从去年的2893户提高到今年的3068户。分类管理以后,我们A、B类户严格财务软件报帐备案制,确保申报的真实性;对C、D类户全面实施税控机使用检查,凡不按规定使用税控机严肃处罚,以确保经营收入的准确性。逐步提高评定税管理水平。目前,我局个体工商业户登记户18464户,其中,国地税共管户13899户,达起征点户仅364户;地税户3543户,达起征点户仅475户。

3.大力清欠促收。对拖欠税收的胜天、恒昌、通嘉三个企业反复约谈,限期进行清欠。目前,恒昌已完成了清欠工作,税款已足额入库,入库税款337万元,滞纳金142万元。其他两个欠税企业正在清查中。全部清回预计入库1200万元,城区级500万元。

4.认真落实营改增税收政策。强化组织领导、全员培训、全程控管。充分利用各种渠道广泛宣传,对辖区内营改增户进行逐户电话、上门联系,并制作和发放调查表,深入调查研究,规范完善户管数据,夯实基础资料。绝不让一户漏征。经过两个月的紧张工作,各业务部门加班加点,最终,平稳有序地完成了1224户的移交工作。

5.积极探索纳税评估新模式,提升评估质量。从年初开始,我局突破纳税评估工作中的传统思维定式,聘请了三名专家入驻我局,向专家“借脑”。与税务人员联合组成评估小组,集思广益,立项攻关。对辖区内百万元以上的纳税户进行了数据分析、资料比对、查找疑点、推选评估。大大提升了纳税评估质量,降低了纳税人涉税风险。目前已筛选24户,下半年将逐户实施评估。

6.是通力合作,协调配合,强化护税协税功效。一方面发挥网格化管理优势,把工商局、管委会、办事处、社区等部门发展成为加强税收征管,协税护税的强大撑力。加强对房产税的清理,各部门分工合作,迅速摸清税源信息,使我们掌握了工作主动权,为清理工作奠定了基础。另一方面与公、检、法联合成立了税收保障机制。严厉打击偷、逃、抗、骗税等税收违法行为;有效揭制各种涉税犯罪活动;净化辖区内的税收环境;极大地提高了广大纳税人的依法纳税意识,为全面推进组织收入工作保驾护航。

(二)倡导服务兴税,文化建设日新月异。

上半年,我局从建设服务文化和人本管理两方面入手,深化和完善地税文化建设。

1、建设服务文化:

一方面是弘扬服务文化建设,推行“阳光服务”。主要表现为我局办税服务大厅“人服”、“技服”双管齐下,初步实现标准化。“技服”是在办税窗口投入使用了高拍仪,高拍仪“一次采集,反复利用”的特点,实现了无纸化办公,大大缩短了纳税人的办税时限;提升了资料内部流转质效。“人服”是实行“阳光办税”,坚持对纳税人“不设防”,通过电视等媒体及时公布税收政策,让纳税人及时了解政策规定,缴放心税、明白税;狠抓了纳税服务文明用语、仪容仪表、业务技能、办公环境及效率等方面的规范化建设工作。积极开展一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一句问候、一到即办的“五个一”活动。准确把握纳税人所思、所想、所需,实行“便民工程”,压缩了2/3行政审批事项,办税效率大为改善,并将服务时间从8小时延伸到8小时以外,以满足不同纳税人的需要,实现从管理到服务的角色转变。不断提升为纳税人服务的能力,取得了明显成效。

另一方面是活化法治文化建设,税法宣传多举措。一是巩固抓宣传,扩大受宣对象,在充分发挥大厅咨询台、LED滚动屏幕发放和宣传资料的基础上,5个管理所也分别利用管区内的友好大酒店、帝王大酒店、银都大酒店、富丽华大酒店等大型集中服务场所进行大屏幕文字宣传,同时,通过报刊等传统媒体渠道进行多层次、多群体宣传。二是利用现代技术手段宣传,借助无线电话平台,与中国移动、中国电信、中国联通配合,采取群发短信的形式,多方位宣传。三是利用网络宣传税法,不仅在QQ群中对纳税人进行宣传,还开设了腾讯微博,增强与纳税人的互动。四是与教育挂钩,充分利用青少年税收宣传教育基地,走进去,上讲台,言传身教,现身说法。四是借助“大走访”广泛宣传税收政策和征管流程;认真聆听纳税人对减轻税收负担有什么新建议、优化税收服务有什么新要求、规范税收执法有什么新期待。通过上门走访、座谈、约谈、调查问卷等灵活多样的走访形式,有针对性地了解基层地税所和地税干部执行税收法律及政策法规情况;对存在的违法违纪问题严肃处理,绝不姑息,全面规范税务干部执法行为。此次直接走访重点税源企业25户,召开座谈会11次,接待纳税人175人次,发放问卷200份,收回200份,满意率达96%。五是积极响应和支持沙区政府的统一安排,选派了20多名业务骨干参与到沙区七一酱园综合购物中心门前开展的大型“3.15”国际消费者权益日进行了税法宣传咨询活动。

2、人本管理:

一方面是创建精神文明建设,注重活动引领。一是组织开展“扶贫、帮困”、“雷锋精神永流传”“向纳税人承诺”“十八大精神及党性党纪党风知识测试题答题”“党员志愿服务”“情系米东,微笑关爱,幸福同行”等活动,形成创先争优、积极向上的机关氛围。二是推动系统道德建设工程,积极筹划开辟“道德讲堂”,推进学习型机关建设。

另一方面是促进人心凝聚建设,激发进取精神。一是举行了退休人员座谈会。政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部,认真为老干部办事,帮助解决老干部的实际问题。使老干部继续发挥余热,积极建言献策,为我局工作再上台阶做出贡献。二是注重人才选拔,通过竞聘上岗,把真正有魄力、有担当,群众满意的干部提拔到重要岗位上。增强了干部职工的责任感、紧迫感,激发了全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的工作热情和努力提高自身素质的内在动力。三是做好后勤服务工作,让干部职工在工作上没有后顾之忧,上半年根据各科所工作需要,更换废旧电话机20部,添置高拍仪16部,办公桌1张。通过安全大检查,添置维稳器材10套,还解决了配电室、红山家属院电路老化以及由于门庭屋檐干挂大理石老化造成的安全隐患问题。同时,加强了食堂的管理,成立了食堂管理委员会,以“全心全意为干部职工服务”的宗旨,收集干部职工对食堂的意见和建议,及时解决潜在问题,不断完善干部职工食堂的建设,为大家创造更加贴心的工作和生活环境。积极关心干部职工的健康文化生活,代表市局参加了乌鲁木齐市第九套广播操比赛,获得优秀奖。参与人数达120人。

(三)推进人才强税,队伍建设不断加强

常言道:十年树木,百年树人。实施人才兴税,是新形势下税收工作的重要任务,也是我局税收工作顺应时代发展要求和可持续发展的必然选择。今年以来我局党组一直组紧握时代脉搏,把干部队伍建设摆上重要日程长期抓、抓长期。体现三个“突出”,成为我局干部队伍建设不断加强的途径:

1.突出“竞”。不断强化干部人事管理,坚持正确的用人导向,大胆探索用人制度,拓宽视野,变“伯乐相马”为“赛场选马”。对13个科所长职位全部实行了竞争上岗。其中女干部比例达到38.46%,5名干部得到提任,科所长岗位交流率达37.5% 。这次竞聘优化了干部结构,为队伍注入了新的生机。其结果让“上者服众、下者服气”。实践证明,“竞”出的是有真才实学的优秀人才,“考”出的是干工作的真本领,“测”出的是广大干部职工的公认度,使选出来的人选既有较好的人员基础,又有较高的综合素质和较强的竞争力。既赢得了公心,又激发了干劲,倡导了风气。为建设一支政治坚定、作风优良、清正廉洁、业务精湛的干部队伍提供了强有力的组织保障。新一轮科所长调整到位后,工作热情高、劲头足。对工作有新思路、新举措,求真务实,真抓实干。干部整体精神状态已经发生了明显变化,为我们下半年完成好税收任务奠定了良好的基础。

2.突出“建”。建立全员培训、实地观摩等形式多样的学习机制。推行“三位一体”的考核管理模式,将执法责任制、综合目标管理等考核工作与干部队伍建设紧密结合起来,对查出的问题进行通报,追究责任,促进税收工作质量和效率全面提升的同时,为干部教育工作奠定了制度保障。上半年,鉴于我局办税大厅各项工作迈向新台阶,工作作风、环境治理、优化服务等各方面工作取得巨大进步,局党组要求各科所轮流到大厅进行观摩交流,在比较中发现优势,在变化中寻求突破,促使我局征管服务局面从“一枝独秀”转变为“万象更新”。上半年观摩交流人次达60余人,各科所干部交流面达67%。目前此项工作仍在持续进行。

3.突出“促”。制定了激励政策,促使干部学习。积极鼓励干部参加注册会计师、注册税务师、网络工程师等资格考试,提升干部岗位技能和综合素质。对于培训学费和在职学历教育学费给予报销。同时,有计划、分批次、有重点的组织干部职工开展教育,开阔干部视野,增长见识。上半年除了日常的业务、政治学习和培训以外,推荐入党积极分子2名,发展预备党员2名,吸收1名预备党员转正,并组织了相关培训工作。年初,我局邀请了乌鲁木齐市党校卢淑玉教授,为全体干部举办了深入学习贯彻十八大精神的专题讲座。3月,结合今年全国税务系统进行的《小企业会计准则》考试,邀请财院老师对全体税务干部进行为期四周,每周2次的集中培训。随后,又针对计算机信息员进行了一次有关病毒库升级和软件应用中相关数据处理的培训。

(四)崇尚廉洁从税,党风廉政建设上水平

一是认真做好工作责任制的落实。制定了《沙依巴克区地方税务局党组领导班子成员党风廉政建设及纠风工作联系点》。严格党组领导班子成员党风廉政建设联系点每月至少督导一次工作的制度,做到及时发现、及时解决问题,把“一岗两责”落在实处。二是认真开展党风廉政教育工作。年初我局制订了《党风廉政宣传教育计划》,使宣传教育做到有计划、有安排、有重点的进行。三是加强廉政内控机制建设,今年我局共收到上级信访举报2件,通过受理举报,进一步向纳税人宣传了税法,帮助纳税人了解征管流程,加强了征纳双方的相互沟通和了解。四是经费预算管理更加规范透明,财务管理的监管、分析、预警功能作用逐渐发挥。

回顾这半年来的工作,我们付出了很多努力,收获了很多经验,在取得成绩的同时,也找到了工作中的不足和问题:

一是工作作风还存在问题。虽然竞聘上岗确实为全体干部职工注射了一次 “鸡血”,但仍然有部分科所、部分干部职工萎靡不振,责任心不到位,工作缺乏主动性。说明我们在抓工作中还有短板,班子和班子成员在作用发挥上还有缺失。

二是工作方法还存在问题,例如:集资建房征管工作中仍然存在纳税人“一家看一家”只观望不纳税的现象。外区企业工程项目税收流入它区的情况仍有发生。我们必须要尽快、灵活地调整工作方向,找到工作关键点,保证工作的顺利开展。

三是工作能力还存在问题,上半年的大走访工作反射出我们日常辅导和干部培训力度还是不能满足广大纳税人的需要,很多专管员无法解答纳税人问题。警示了我们务必要在基层干部职工业务培训方面多下功夫。

二、下半年工作的总体要求、主要目标和重点任务

上半年,由于《小企业会计准则》的培训、考试工作;企业所得税汇算清缴工作;科所长竞争上岗工作以及辖区内投资项目的摸底登记办证等工作的开展,全局一直处于全面应对的状态。下半年,我局将继续坚持以八个坚持为统领,以风险管理为导向,以分类分级管理为基础,以强化税收分析为切入点,以密切各环节的关联互动为着力点,以深化纳税评估为突破口,以促进纳税遵从度为根本任务,实现管理模式扁平化这一工作思路,全面进入今年的组织收入攻坚阶段。今年,如果完成14.65亿元的城区级收入,一般预算将要达到28.13亿元,把“田字路”等一次性收入共计5700万元全部收回,缺口仍在5.7亿元。如果长胜大队土地划拨取得进展,将实现耕地占用税10亿元左右,便会大大缓解今年的收入压力,否则,今年收入异常严峻。不仅如此,随着上半年营改增户移交工作的结束,营业税税基的压缩必然会导致下半年营业税的减收。我们必须正面面对组织收入的困局,学会自我修复,继续把握好当前我们面临的机遇和挑战。力求通过努力,能在下半年走出组织收入短缺的困局。

(一)对组织收入情况做到心中有数,不能仅仅依赖于申报数,申报是基础,但是靠申报完成税收任务是不现实的,大量的税收来源于申报之外,要想增收,必须树立“跳起来摘桃”的促收理念,首先做好分析工作。税收分析不仅是大厅的工作,更是每个税务所、专管员该考虑的问题,人人分析、层层分析、重点分析、拓宽工作思路,防止税款流失。

(二)紧紧抓住投资拉动带来的好形势,继续对“田字路”、“煤改气”、“雅山隧道”以及近百条街面巷道改造等工程项目一抓到底!

(三)以查促收积极挖掘潜在税源。

1.继续营改增户的检查。对企业纳税申报、发票使用、进项构成、免税收入以及差额征税等涉税事项进行事前、事中、事后的全方位监控管理。防范发票虚开;隐瞒销售收入;纳税人通过各种手段少申报、不申报等偷、逃、骗税行为。避免税款出现真空,消除税款入库盲点。预计七月底全部检查完毕。

2.对停车场、物业公司、各大市场的柜台、房屋出租、早夜市的管理费税收展开检查。针对这些容易隐藏在正常经济活动背后的漏缴税款问题,我们做了多方调研,具有一定普遍性,收取各种“管理费”、“物业费”、“出租费”等费用,不申报缴纳税款成了“潜规则”。加强对这些费用的税收监控管理,必将成为税收收入新的增长点。

(四)继续深化税源专业化改革,突出纳税评估的核心地位,积极推广使用区局纳税评估软件,加大对纳税人的资料分析,找出评估突破口,使聘请的专业人员在下半年发挥巨大作用,实现纳税评估新突破。

(五)不断推进标准化服务进程:1.继续开展各科所对办税大厅的观摩交流活动,对观摩结果提出更高要求,力求使全局整体精神面貌焕然一新。2.继续健全和完善官方博客、微博的推广,务必落实到位,发挥实效。3.积极创建市局星级办税厅和纳税服务明星评选活动。

(六)继续加强征管质量评价体系建设,按照精细化管理的要求,加大征管质量评价体系的巩固提高,做到流转顺畅、环节紧扣、程序合法、政策到位。勤考核,强基础。

(七)继续做好精神文明创建工作,以饱满的精神状态和扎实圆满的工作,迎接今年的精神文明零基启动创建验收。

下半年,我局将全面抓好各项工作的落实,继续强化领导班子建设、深化干部队伍建设、活化机关文化建设,深化党风廉政建设。继续严格目标绩效考核,以月保季、以季保年。无论收入多么困难,形势多么严峻,全局上下都会紧紧咬住既定任务不放松,凝聚合力紧紧围绕组织收入为中心。以更加有力的措施、更加过硬的作风,拼搏苦干,争取完成全年任务。

(编辑:琛哥)

2015税务局年半年党建工作总结
税局2016半年总结 第四篇

今年以来,在市局党组和县委、县政府的正确领导下,我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,树立和落实科学发展观,坚持党要管党,从严治党的方针,围绕加强党的执政能力建设这个重点,抓住保持共产党员先进性教育活动这个契机,全面推进全县地税系统党的思想、组织、作风和制度建设,为完成以税收为中心的各项工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。今年“七一”到来之际,县直工委授予我局党总支为“先进党总支”,征收分局党支部为“先进党支部”,总支书记、局长××被授予“十佳带头抓党建领导干部”,征收分局××被授予县直单位“四十佳党员”。

一、抓责任落实,把党建工作摆在重要位置

市局党建工作会议召开之后,我局党组高度重视,召开会议进行了专题研究。月日,我局召开全体人员会议,对党建工作进行了安排部署,明确了全年党建工作的目标和任务。县局与各支部层层签订了目标责任书,从而把党建成工作纳入重要议事日程。月底,对各支部党建工作进行了严格考核验收。进一步健全了党组抓党建工作目标责任制、绩效考核制。科学设定目标体系,层层分解,细化量化,责任到人,严格考核,逐项兑现。形成了上下贯通的责任体系,构建起了上下同心共抓党建成的良好运行机制。

二、抓扎实推进,党员先进性教育活动圆满完成

开展先进性教育活动是今年我局党的建设的重点工作。我们把先进性教育活动贯穿于党组抓党建工作之中,月份以来,按照上级党委确定的指导思想、目标要求、指导原则和方法步骤,根据当地党委的安排部署,结合本单位工作实际,精心组织安排,认真抓好落实,务求取得实效。

在第一阶段高度重视,准备充分;层层动员,发动深入;认真学习,心得体会深;严格要求,参学率高;形式多样,氛围良好。各支部党员在规定的时间内学完了规定的篇目文章,每名党员和税干的学习笔记均在三万字以上。进入第二阶段后,我们把握七个环节,认真落实工作步骤。在征求意见上求“广”、开展谈心活动求“诚”、撰写党性分析材料求“深”、召开专题组织生活会求“严”、提出评议意见求“准”、反馈评议意见求“实”、通报评议情况求“全”,达到查改问题、明确方向、增强党性、增进团结的目的。进入第三阶段后,我们首先认真制定整改方案,召开党员动员会,详细安排部署;其次,针对存在的问题,通过建立责任卡,落实到人,逐项解决;第三,公布整改情况,接受群众监督,召开专题组织生活会,交流整改情况,肯定成绩,找出不足,进一步搞好整改。

根据市局和县先进性教育领导小组的要求,结合部门实际,我们还开展整改活动开展多种形式的主题实践活动。一是开展了支部联村党员包户扶贫助困活动,共为卫庄镇五个村贫困户捐款元,为位贫困生捐款元。;二组织全体党员到革命老区回马岭接受传统教育,重温入党誓词;三是开展党员挂牌上岗活动。各支部举行了庄严的党员挂牌仪式,设立党员先锋岗,极大地增强了党员的光荣感、责任感和使命感。

总之,先进性教育开展以来,我们完成了“规定动作”,创造性地开展了“自选动作”,取得了较好的效果,达到了“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的目标要求。主要体现为一是党员干部的理论素质进一步提高,理想宗旨信念进一步增强;二是工作作风不断改进,规范执法和文明服务的水平有新的提高;三是党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥;四是推动各项税收工作迈上了新的台阶。

三、抓组织建设,构筑坚强的战斗堡垒

首先,我们进一步引深“五好党支部”和“无违纪支部”创建活动,进一步完善活动方案,丰富活动内容,促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。其次是建立和完善党员访谈制度,开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动,结成对子,搞好帮扶,沟通思想,加深感情,增强党的向心力、凝聚力。第二是在党员入党纪念日,开展送温暖活动,送上一束鲜花、一声问候、一片期望,使党员有一种“我是党员我自豪”的荣誉感,感受到组织的温暖,把基层党组织建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。第三是在七一党的生日之际,召开了党员大会,缅怀党的丰功伟绩,评选表彰了名优秀党员。

四、抓制度完善,提高党建工作水平

一要按照民主集中制的根本组织原则,逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度,推行党务公开,增强党组织工作的透明度,充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权,使党员更好地了解和参与党内事务,形成生动活泼的党内政治生活。二是修订完善了离退休党员和预备学员及后进党员管理的十多项党建工作制度,使党建工作进一步规范化、制度化。三是认真落实调查研究制度。局党总支成员多次深入各支部调查研究,探索解决党建工作中问题的途径和办法。四是进一步搞好党建调研和信息,共向省、市局简报投递党建信息篇,被采用##第5篇、抓表率带动,树立文明地税的崭新形象

今年以来,我们注重把党员干部的思想政治工作同精神文明建设融为一体,与税收工作紧密结合,从小事抓起,从日常工作做起,把发挥党员作用落实到每项日常工作中。

——发挥党员在精神文明建设中的表率作用。在税收工作中,由党员带头着重抓好以下四个形象的塑造工作:树立着装规范,用语文明的形象。树立文明执法的形象。树立热情服务、办事快捷的窗口形象。树立遵纪守法、纪律严明的形象。树立清正廉洁、秉公执法者的形象。

——坚持开展“争先创优”活动,使广大党员在税收征管当中,开拓创新、勤奋工作、乐于奉献。形成了在税收工作中“一个支部一面旗,一名党员一盏灯”的良好局面。涌现出了一大批优秀党员,成为税收工作中的骨干。获市、省、县局表彰的征管能手中,党员占。

——举办丰富多彩的党建活动。坚持不懈开展“三会一课”,严格按制度要求完成了党总支、党支部的民主生活会等党内正常活动。按时足量完成了党费的收缴工作。开展了民主评议党员、民主测评党员干部、社会评议机关作风活动。优秀党员达以上。

——发挥党员在加强征管和组织收入中的作用。在广大党员的带动下,我局的征管工作不断得到加强,组织收入节节攀升。今年一至六月份共组织回工商税收万元,占年计划的,超正常进度个百分点,超收万元。

半年来,尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但也有不足和差距,主要表现为:一是一些制度有待进一步健全和落实还不到位;二是按照上级要求,基层党支部规范化建设有待进一步加强;三是各级党总支、支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;四是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。下半年,我们将进一步引深先进性教育活动,巩固先进性教育成果,深化学习型机关建设,夯实思想能力基础;积极开展“五好”基层党支部创建工程,进一步夯实组织基础;狠抓党风廉政建设,进一步夯实作风基础;加强精神文明建设,进一步夯实群众基础;提高党务干部素质,加强党的自身建设,为开创地税党建工作的新局面而不懈奋斗!

2015某县地方税务局办公室半年总结
税局2016半年总结 第五篇

在上级局及县局的正确领导下, 在市局办公室的亲切关怀和直接指导下,2015年上半年我局办公室工作取得了一定成绩, 现将有关情况总结如下:

一、加强内部管理,落实岗位职责。

今年上半年,我们采取了以下措施加强办公室工作:

1.按照市局、县局要求认真组织办公室人员学习政治业务, 努力提高综合素质,提高工作效率。

2.对办公室人员进行严格教育,使他们树立牢固的服务意识,从而工作起来扎实、认真。

3.办公室实行分工合作制。今年以来,我们完善了办公室岗位职责,制定了《办公室主任工作职责》、《办公室副主任工作职责》、《文秘信息员工作职责》、《档案管理员工作职责》、《文印打字员工作职责》、《司机工作职责》。同时强调,办公室分工不分人,大家必须通力协作,“见事做事”。

4.按照“三个代表”的要求建章立制,加强自身管理。制定了“岗位责任”、“请休假报告”、“车辆管理”、“印章保管与使用”、“接待工作管理”、“档案管理”、“安全保卫工作”等制度,用来规范办公室及全局干部职工的行为, 通过制定和严格执行这些制度,切实转变了办公室及全局干部职工的工作作风。

二、严格执行文书处理制度。

文书处理工作是办公室工作的一项重要内容,这项工作开展的好坏,会直接影响到地税工作的开展。今年以来,我们认真执行上级对文书处理的有关规定,为把文书处理制度落到实处, 完成上通下达任务进行了不懈的努力。

1.认真搞好收文、发文处理工作。今年以来,我们指定了专人负责收文、发文处理工作。在收文方面,我们建立了收文登记薄,对收到的每一份文件都做到逐一登记。同时严格执行签收、拆封、 登记、分文、拟办、承办、催办制度,做到严格按程序处理公文。 在发文方面:我们力求在“准确周密、迅速及时”八字上下功夫, 并严格按照拟稿、修改、审核、呈批、签发、缮印、校对、用印、 封发的程序处理发文,尽量做到无差错,有时发现错误,也能及时纠正。

2.认真搞好文书管理工作。今年上半年,我们将局里2002年所有应归档的文件材料进行了整理、立卷、归档。 同时我们还严格执行文件的传阅、借阅和保密制度,对借出的文件做到有登记、 有归还。对需要保密的文件,严格按保密制度执行。

三、认真搞好上通下达协调工作。 1、扎实认真搞好办公室值班工作。一是做到不论有多忙, 办公室都轮人值班;二是做到接转处理电、函,按规定办事,并建立了“电话登记薄”、“通知小黑板”,“传真电报送达登记本”、“挂号信送达登记本”对上级的有关通知做到及时记录、及时通知、认真落实。三是对局里急需要通知的事做到重点通知和催办;四是对局里突发性事务能积极参予处理。

2、认真搞好协调工作。例如局里一些离、 退休干部向局领导反映情况,提意见,而局领导又一时不能解决的,我们能及时做好解释工作。另外,平时我们还能为局领导做好挡驾工作, 为局领导排忧解难,做到不是局里的大事,尽量不惊动局领导。按上级局要求认真写好各种汇报材料,及时向上级反映我局各项工作开展情况;制定完善了我局的岗位责任制考核办法。

3、按上级局要求认真写好各种汇报材料,及时向上级汇报我局各项工作开展情况;制定完善了我局的岗位责任制考核办法。

四、认真抓好接待工作。

是旅游胜地,这里有灵渠、猫儿山、乐满地等风景秀丽的景点, 每年都有上级领导和兄弟单位的同志来这里考察观光。对于来我县考察及公干的上级领导和兄弟单位的同志,我们都能做到以礼相待。对我局下辖各分局、所来局里办事的同志,我们也能做到一杯水、一支烟、一副笑脸,热情接待,给人以春天般的温暖。今年以来,办公室接待各方面的来人来客5000多人次。

五、抓好各项后勤工作。

1、认真抓好局里基建及基层所建设。对各分局、所原先未办好的土地证及房产证逐一梳理并补办,做了大量的工作。

2、抓好食堂工作,保证局里接待、会务和职工用餐。

3、按照上级要求对本局所有财产进重新登记。

4、认真处理好各种会务工作。今年上半年,我们共处理局里大小会务20余次。局领导对我们所做的会务后勤工作表示满意,并给予了较高的评价。

5、认真搞好税务报刊征订后的各项工作。

6、认真搞好安全检查工作,制定了各项安全管理制度, 写好各种汇报材料。

7、按上级要求做好工资发放和财产管理工作。

六、按照区局、市局要求认真组织税收调研工作,全局共写出有质量的税收论文22篇。

七、按照局领导的布置抓好防治“非典”的各项工作。

购买预防药物、药水分发,组织对县局、 分局、稽查局进行消毒处理;对各分局、所预防情况进行督促、检查,发现问题及时处理。每天对全局有无“非典”进行统计并上报县财政局。总之在这方面做了大量工作。

八、搞好“四五”普法工作;协助征管股抓好税收宣传月的各项工作;抓好福在村“心连心”扶贫的各项工作。

九、加强信息、报道,力求在这些方面有新的突破。

信息报道工作是办公室唯一能量化的工作,它可以为领导决策提供重要的依据。为了搞好信息、报道及调研工作,今年以来,我们以文件形式制发了《 县地方税务局关于加强信息、报道、 调研工作的通知》制定了奖惩措施,把信息工作量化到各基层征收单位,与分局、各所政绩管理直接挂钩,实行奖优罚劣。通过制定各项奖罚措施,我局信息工作有了新的突破。今年上半年,我局共出《税收专报》50期,出《 地税》简报6期,在县级报纸发表文章14篇,在县广播站播出文章16篇,在广西《地税信息》发表信息4条,在桂林市地方税务局《信息》发表 16条,在桂林日报登出文章2 篇,在《广西政协报.经税专刊》发表 3篇。

十、存在的问题和今后的打算。

(一)存在的问题

1.各所对信息报道工作不够重视,所落实的信息科研人员没有发挥应有的作用。

2.档案管理工作虽有进步,但还没有上更高的等次。

3.办公室文印设备陈旧,有待添置。

4.基层建设资金不足。

(二)2015年下半年及以后办公室工作思路

1.进一步加强信息报道工作提高各所信息员的业务素质。

2.加强文书处理和档案管理业务学习,争取把这方面的工作搞得更好。

3.添置办公设备,加强办公室基础设施建设。

4.加强行政后勤管理,尽量节约开支。

5.进一步落实车辆管理制度,减少支出。

6.加强局宿舍区环境建设。

7.继续抓好基层建设。

2016国税局上半年工作总结及下半年工作计划
税局2016半年总结 第六篇

**年上半年翁旗国税在市局党组的正确领导下,旗委、旗政府的正确指导下,通过全系统干部职工的团结努力,顺利完成了各项目标任务。

一、攻坚克难,全力抓好组织收入工作

(一)经济税源形势简析

**年上半年,国际金融危机和铅、锌价格大幅下滑给翁旗工业经济带来了一定的影响,铅锌采选这一传统优势税源仍处于开工不足状态,风力发电、化工制造等税源稳中有增,商业零售业略有回升,组织收入工作形势依然严峻。面对金融危机形势下极大的困难和压力,我们不断加大收入工作力度,加强税收分析预测,强化行业税收管理,深入挖掘税收增长潜力,积极化解各种不利因素的影响,向管理要收入,向评估要收入,向稽查要收入,顺利实现“时间过半、任务过半”的收入目标。截止到5月底完成7501万元,同比增长6.88%,增收483万元,完成旗政府下达年度税收任务的34.74%。上半年预计完成8900万元,同比增长2.75%,增收239万元。

(二)组织收入的主要做法

一是认真实施税源科学化、精细化管理,坚持以组织收入为中心,及时将税收任务抓早、抓紧、抓实。

二是进一步加强重点税源管理,对年税收在5万元以上的税源企业进行日常监控,对低税负企业进行纳税评估机制,充分利用外部数据加强对重点税源企业的税收监控。

三是积极涵养税源,挖掘新兴税源,对我旗招商引资进来的一批具有较大税收潜力的新办企业,制定相应的配套税源测算和管理措施。

四是完善征管措施,在有色金属产品价格下降对税收收入造成较大影响的形势下,坚持加强重点税源管理,紧抓一般税源和零散税源不放松,进一步加大税源监控力度,充分发挥税源监控系统的监督作用,形成对全局税源的有效监控。

二、税收征管质量和纳税服务水平进一步提高

(一)切实掌握工作主动权

一是抓好信息化建设。我们抓住“金税工程三期”推广应用的契机,进一步加强业务工作与信息化工作的结合度,充分运用信息技术,以市国税局通报的数据为参考,对征管数据进行再加工,清洗垃圾数据。

二是主要领导亲自带队深入各重点企业搞调查,加强对重点税源企业的监控,及时了解掌握企业生产经营状况和实现税收情况。始终紧抓收入分析预测。

(二)行业税收征管和税种管理有新突破

一是加大房地产开发企业所得税管理力度,充分运用税源调查、纳税评估等有效方式摸清税源底数,开展专项行动,确保应收尽收。

二是大力开展企业所得税核定征收工作,在前期调查、评估分析等基础上,此项工作逐步深入开展起来。

(三)个体零散税收管理有新举措

注重小规模企业管理。加大了砖瓦、加油站、城区超市、专卖店等重点小规模企业管理力度,大规模清查漏征漏管户,税收总量有所增加。全面推行税银一体化纳税申报模式,基本达到了城区90%、乡镇85%的覆盖面。

(四)重视税务稽查的实际效果

上半年累计稽查滞补罚收入完成18.5万元。有效发挥了税务稽查工作的打击和震慑作用。

(四)纳税服务上水平,重质量

着眼于纳税人的实际需要,在办税服务领域推出具有实效的服务举措,开办纳税人学校,纳税人从中得到了方便和实惠。借助税收宣传月的有利时机做好税法宣传和政策辅导,对于政府招商引资的企业,在符合条件的前提下,尽快为企业办理各方面手续,为企业的顺利投产开辟“绿色通道”。

三、坚持以人为本,着力提高干部队伍素质

一直以来翁旗国税局都把班子建设作为队伍建设的龙头来抓,增强班子合力,促进各项工作全面创新发展。同时结合国税系统机构改革,对环节干部队伍进行了调整和补员竞岗,一批年富力强,专业素质过硬的同志走上了环节干部岗位或调整到更加适合他们的岗位上。环节干部的年龄层次和知识结构得到进一步优化。

加强党风廉政建设,组织全体税务干部深入学习了党中央提出的关于密切联系群众,改变工作作风的八项规定和国税系统党风廉政建设工作会议的会议精神。并要求全体税干严格按照要求对照检查自己的行为,切实加强对此项规定和会议精神的的贯彻执行。通过观看警示教育片和开展“廉政文化进家庭”的活动在全系统范围内形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

在精神文明创建方面,把树立责任意识,建立团队精神,全面提高干部职工素质作为重要工作来抓,制定了一系列行之有效的活动措施。深入开展了“创先争优”和窗口单位“文明杯”规范化服务竞赛活动在全局形成积极向上的工作热情和氛围,以带动全局工作再上新台阶。

**年各项工作任务十分繁重,下半年,翁旗国税局将继续按照市局工作部署和本局的年度目标开展工作,努力改进不足,推进创新发展,保质保量地完成全年各项任务。

一、全力以赴完成组织收入任务

受铅锌等有色金属市场价格暴跌的不利因素影响,预计**年度全旗有色金属采选行业仍然难以回暖,多个新建的工业项目难以在今年实现税收,国税收入的进一步增长将受到影响。在此条件下,我们以应收尽收为目标,确保税收数量和质量与经济发展相适应。提高组织收入工作的责任感和使命感,坚持“依法治税、应收尽收、坚决不收过头税,坚决防止越权减免税”的原则,将提高收入质量作为首要目标,牢牢抓住有利条件,克服不利因素,深挖税源,做到应收尽收,千方百计完成税收收入任务。

二、不断加强税收征管,从管理上要收入

从目前形势看,未来几年翁旗工业经济将会呈现多样化的发展态势,新办企业不断涌现的同时,老的重点税源或出现一定程度的回升,一些建成投产的或完成改造的新老企业或将在税收上有所贡献。针对可能发生变化的经济税源情况,我们要抓好跟踪管理,找准薄弱环节,把征收管理引向深入。

三、不断推进税收法制化建设

一是提高税法宣传的实际效果,改进宣传手段,着眼于纳税人的实际需要,扩大宣传范围,实现宣传工作的经常化和制度化,确保将税收法规政策宣传到位、辅导到位。

二是全面强化稽查工作。以深入整顿和规范税收秩序为目标,以查处税收违法案件和组织税收专项检查为重点,进一步改进稽查工作方法,完善稽查工作制度,强化稽查队伍建设,规范稽查执法水平,提高稽查工作质量,严厉打击涉税违法行为,保持对税收违法行为的打击力度和征管秩序的控制能力,切实维护税法权威和国家税款安全。

三是继续落实税收执法责任制,完善目标管理考核体系和工作机制,加强日常考核监督,加大执法责任者的考核和过错追究力度,尽快适应新的岗责体系和目标管理考核机制。要以税收执法管理信息系统上线运行为契机,抓紧提高政策法规和执法监察工作水平,使之真正成为促进税收工作的有效手段。

四、打造翁旗国税纳税服务品牌,并为地方经济的发展打造“绿色通道”

一是以构建和谐征纳关系为主要目标,立足本职工作,丰富纳税服务内涵。把为纳税人解决实际问题摆在各项工作的首位,在提升干部队伍素质的同时,全面提高纳税服务效率。

二是坚决贯彻落实各项税收优惠政策。尤其要加强优惠政策的日常和后续管理,通过落实税收优惠政策来增加企业的发展活力,保障社会弱势群体的根本权益。

三是继续做好办税服务厅的窗口建设,发挥全程服务的社会效益。把“一站式”服务意识和“一窗式”管理模式引向深入,理顺工作机制,探索行之有效的纳税服务模式。深入推行便民服务和人性化服务。

四是精心组织,扎实推进,确保“营改增”试点工作有序开展。明确职责,细化分工,把握两个主要目标和三个重要时间节点,做好五个阶段具体工作;积极开展宣传服务,做好系统内外培训准备工作;加强与政府有关部门沟通,及时汇报试点工作开展情况;认真开展户数摸底调查工作,做好初步税收分析测算工作。

五是周密部署,稳步实施,确保“金税三期”工程如期上线运行。要克服困难,加班加点工作,通过全系统的共同努力,确保在7月份进行双轨运行,8月份实现单轨运行。

五进一步加强班子、队伍以及廉政建设

一是加大教育培训力度,提高税收执法监察水平,继续加强党风廉政建设。切实提高创新发展能力,以执行能力的提高为重点,健全岗责体系和执行机制,确保政令畅通和各项工作部署的落实到位。克服消极、散漫等不良风气,提高工作效率,保持优良的工作作风。保持行风建设的优异成绩。通过务实的工作和对经济社会发展的巨大贡献,继续赢得社会各界的支持和帮助。切实做好维稳工作,在不稳定因素排查中不留死角,不埋隐患。深入细致地做好各项工作,及时发现问题,把问题解决在基层,处理在萌芽状态。建设风清气正,和谐稳定,团结进取的国税队伍。

(编辑:琛哥)

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