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“免费入职，操作简单，手机电脑都可以做”
“无工作时间限制，会打字就能上手”
“多劳多得，在家办公，工资日结，月入过万”
……
经常上网的朋友，对网络上这些几乎无处不在的网络兼职招聘信息一定不陌生。借助互联网科技的发展，网络兼职在很大程度上解决了传统线下工作中地域限制、时间成本等众多问题。但同时，巨大可获利益的驱动，让虚假与欺诈问题也充斥在其中。今天我们要说的，就是网络兼职诈骗。
网络兼职诈骗演进历程
网络兼职诈骗，可以是一个历史悠久的互联网黑产。在十多年的发展历程中，从个体行为的诈骗，到分工细致的团伙作案，再到规模庞大的网络传销，网络兼职诈骗随着互联网业务的变化不断发展出新的种类和形态，并且愈演愈烈。
图：网络兼职诈骗的演进
兼职诈骗第一阶段：个体作案
小刘在网上看到一则极其诱人的兼职招聘消息：在家办公，月入过万。于是，小刘根据广告上的联系方式找到“聘主”。对方却说首先要缴纳2000元“保证金”，承诺之后会退款。小刘起初有点迟疑，但禁不住月入过万的诱惑，便按照要求缴纳了保证金。不料转账之后，对方就立马把他拉黑了。
案例中小刘所遇到的，就是再典型不过的网络兼职诈骗。也就是坏人以子虚乌有的高回报兼职为饵，诱骗用户交纳诸如“培训费”、“保证金”、“介绍费”之类的费用后，逃之夭夭。这是较早期就出现的、比较简单粗暴的一种骗局。相较于其他类型的欺诈，这种诈骗大部分都是个人行为，缺乏分工协作，也不存在什么技术含量，没有形成完整的产业链。
兼职诈骗第二阶段：团伙协作
近年来，电子商务的发展如日中天。伴随着电商购物的热潮，网络兼职诈骗发展出更多的模式。其中，刷单兼职诈骗是较为猖獗的一种手法。
在了解这类诈骗之前，我们先来看一下何为“刷单”。所谓电商刷单，就是指由商家通过以假乱真的购物方式，提高店铺交易量和信用度的虚假行为。刷单，如今已成了网店商家中一个公开的秘密。有些商家为得到更多的好评和交易量，冒险走上了刷单的“捷径”。这本身就是对平台、对消费者的一种欺骗。然而，这里面还存在着“骗中骗”——刷单兼职诈骗。
大学生小徐在网上看到“刷单兼职”的信息后，主动联系了招聘者。对方给小徐发来一个购物链接，承诺付款后会返还本金和佣金。于是，小徐用生活费接了多个刷单任务，结果对方没有按照约定立马返还本金和佣金，而是以“系统卡单”为由劝小徐继续刷单。在垫付了4万元却仍没收到承诺的报酬时，小徐才惊觉被骗。
小徐所遇到的，就是刷单兼职诈骗。在这类欺诈中，诈骗分子一般会伪装成中介或代理公司，打着刷信誉、刷销量的旗号来招聘兼职“刷客”。“月入过万、操作简单、工资日结”是骗子常见的说辞。他们承诺，应聘者只要根据指示拍下指定的商品，付款后截图发过去，他们就会把本金和佣金都一起退还回来。当然，这里面刷单只是幌子，骗取钱财才是真正目的。
图：刷单兼职诈骗手法
经情报团队调查，在这类诈骗中，坏人首先会给应聘者下发一两个比较小额的刷单任务，有时还会“放长线钓大鱼”，按照约定返还一定的本金和佣金，为的就是充分赢取应聘者的信任。随后，坏人会逐渐加大刷单任务的数量和金额，同时利用“操作超时”、“卡单”、“系统冻结”、“连续刷单奖励”、“缓冲单”等层出不穷的理由，来诱骗应聘者继续投入本金。如此手法，循环反复，变本加厉，直至应聘者生疑不再接单才罢休。
图：“系统卡单”
图：“操作IP变更”
图：虚假的后台结算页面
与早期的网络兼职诈骗相比，这种诈骗已经趋向团伙化——群发团伙负责通过贴吧、58、闲鱼等渠道发布极具诱惑性的招聘消息；代聊团伙负责为前来应聘的人介绍兼职内容，并引导其联系诈骗实施团伙；随后，“客服”、“业务经理”等等角色轮番上阵，一步一步诱骗应聘者陷入骗局，俨然形成了分工明确、协作配合的团伙作案模式。
图：刷单兼职诈骗
这种看起来并不高明的骗术，为何却屡屡有人上当受骗？经分析，在这种刷单兼职诈骗中，坏人作恶至关重要的一环就是取得受害者的充分信任。对骗子的“信任”就是导致用户落入圈套的重要原因。在“取信”方面，我们发现相较于早期的兼职诈骗，如今的手法呈现出一些新的特征：
1、利用企业QQ，营造“权威”假象
随着用户安全意识的提高，坏人的推广渠道和作案平台也在不断拓展、升级。现在，越来越多的刷单兼职诈骗开始寄生在企业QQ之上，利用企业QQ来为自己进行“权威”的包装。由于QQ信息上会被系统标注着“公司职员”的标志(如下图所示)，不明所以的人可能会觉得比较专业和正规，从而失去警戒，一步一步陷入坏人设下的骗局。
图：诈骗分子
2、伪造业绩，“眼见为实”的收益
在一些发布刷单任务的诈骗网站上，诈骗分子为了以假乱真，取得用户的信任，会精心设计一些实时滚动的业绩榜单，放上“XX用户成功完成一起刷单，获利XX元”之类的内容。这些前人成功获得丰厚收益的虚假案例，无疑让一些坐等观望的用户更容易心动，加入到刷单行列之中。
图：虚假榜单
网络兼职淘宝刷单兼职平台哪个好？现在，网络兼职成了一种时代潮流了，越来越多的上班族、学生、自由职业者都热衷于网上兼职。对于业余时间比较充足的一些朋友来说，能够用原来是玩游戏、看小说、聊QQ的时间来获得一些收入，还是很好的，但是到百度一下，就懵了，网上到处都是受骗的信息，不少网友纷纷在布自己的兼职受骗经历，新闻更不时有这样的新闻，诸如：《为挣7元“淘宝刷单”佣金 重庆一大学生被骗6000元》、《十个淘宝九个刷 宿迁卖家淘宝刷单被骗500元》等等之类，淘宝网也发出官方通知，希望大家不要被淘宝刷单骗子骗了。
然而，真的刷客都是骗局吗？都是假的吗？小编通过在网上走访，找到了一个资深网上兼职的自由职业者，根据聊天了解，记者掌握了一些信息，以提醒大家谨防被骗。现将记录整理如下：
现在像淘宝刷单兼职、淘宝客服兼职、淘宝代运营、淘宝教开店等名词我们已经屡见不鲜，到底谁真谁假？看我给大家一一道来！
淘宝刷单兼职肯定是有的，平台也确实存在，当然，其实我们主要的问题应该是：网络兼职淘宝刷单兼职平台哪个好？
为什么说确实存在这个职业？新闻上就可以看到，特别是交易额571亿的双十一过后，很多电商纷纷声称，自己或友商过千万的销量，有一半是请淘宝兼职刷出来的：
“双十一当天，我的好几个生意朋友的成交额都过了千万，但是其中到底含了多少水分，只有我们这些当事人知道，其中有几个过千万销售额的都有刷单的成份在内。”
“在整体销售中刷单率有多高？”记者问。
“能占到一半，比如卖了一千万，刷单的占了五六百万。”王通说。
“您刷吗？”
“我也刷，和朋友们比，我的生意属于中小规模，刷单部分占到两成，不刷的话，排名无法靠前。”王通笑着说。记者采访的另一位汽车配饰销售商，此次双十一销售的40000件商品中有3200件是刷出来的。
那么，这些，甚至占到一半的单子又是怎么出来的呢？当然是刷客刷出来的，这些刷客，在全国各地都上，在网络上数量以十万计，甚至百万计。他们与商家、网络兼职淘宝刷单兼职平台共同组成了一个刷单王国。
有的网友受骗，是因为他们没有找对网络兼职淘宝刷单兼职平台。
一般来说，受骗的都有以下几个特征：
1、刷的单子以虚拟产品为主，例如话费、点卡等。其特点是刷后即到帐，无须物流，他们刷单的商家，其实不知情的，商家发的是真货，不过这真货（话费或点卡密码）通过一些欺骗方法充到了对方的手里了。
2、网友是自己垫钱：购买商品的钱是自己的，当然对方说肯定返还给你，后来你才知道这是慌言。
还有的，例如YY网络兼职淘宝刷单兼职平台，也声称不用钱，采用红包单的方式。这其实也不算完全骗人[来源:，但他们的平台因为某些原因，商家少，单价低，单子不充足，使得网友接不到单，或者接到单子单价低，让人做得很累还没什么钱，要很辛苦才能把入会费赚回来，所以也认为是骗子。
当然，YY网络兼职淘宝刷单兼职平台也有例外的，但数量不多。
尤其重要的是，目前淘宝对红包单进行打击，很多红包单发得多的商家都被降权甚至关店了。敢发红包单的商家越来越少。上有政策，下有对策，这种打击直接造成刷客远程单的出现，下面详细说。
QQ群也是一个网络兼职淘宝刷单兼职平台，也有真的，假的骗人的更多，让人无从分辨，一般要现实中的或有信的过的网友推荐，大家可以试一试。
那么网络兼职需要注意什么：
工作轻松，高报酬：如果打出一天在家上上网就能轻轻松松赚好几百，就要想想是不是天上掉馅饼了，不要被这样的“高薪又轻松的工作”而诱惑。因为都是为了节约用人成本才有兼职，兼职的工资本来就不会太高，如果那么容易就有高薪，就不需要找兼职了。一天几个小时就能赚取好几百并不是通过兼职就能轻松赚到的。并不是说网上兼职不能赚上百，而是要看能力和工作的。所以总结下，工作轻松高报酬的网上兼职要小心!
先交培训费或者入会费：如果找到的网上兼职需要收入会费或者培训费，比如几十，甚至好几百，那样的也要小心。有些可能后续以各种理由让其交各种费用。正规的网上兼职平台一般免费或者要交一定的费用，还会提供岗前培训和上岗指导，但要交上百甚至更多入会费或者培训费的需要谨慎!
要准备流动资金：如果要求自备流动资金，购买虚拟商品，然后返佣金，也要万分谨慎。因为真正的网上兼职机构，不会要求专职或兼职人员以准备流动资金为由经营。目前用流动资金拍虚拟物品，是很难申请退款的。所以千万不能单凭“佣金高，好想赚钱”的念头随意步入。
网络兼职招聘工作有哪些是真的：
正规的网上兼职机构都会通过相关的平台认证。一切工作都是正常进行，网络兼职淘宝刷单兼职平台哪个好？qt刷单平台安全吗?我来给你说：
我们现在做的叫QT刷单平台，是目前最好的一个平台，他是利用腾讯公司的产品QT语音为平台做的。为什么这么说呢？因为他有几个特点：
1、首先不要你垫付资金，你可以零投入（除了入会费99元）。那么，我们是怎会付款的呢？在下单之后，通过QQ远程方式，让商家输入自已的银行帐号和密码付款，所以这叫QT刷单远程单。这种方式能保证商家的资金安全（以前是由商家先给钱给平台，但有些平台拿着这些钱就跑了）；也能让兼职的网友不受骗，不掏钱也就不会有损失。
不需要流动资金也可做的兼职，才是真兼职，大家何乐不为呢？
2、打款快，一般刷单付款之后就可以付佣金给你。啥，你不给好评？这样，你就会被T，你的入会费就变成了你的损失了，这样损人不利已的事情咱可不能做，这世道谁都不容易啊。
3、单子多。其实，每天不只是兼职的网友，更多数十家商家加入平台，因为QT平台的方便性和安全性，走的都是比较少，累计下来数量惊人，每天下的单子更是做不完，所以，平台有时也会号召刷客把有需要的朋友也请进来共同兼职，呵呵，说起来这有点象传销。不过，如果你觉得在里面呆得不满意，那可不能宣传，正所谓：己所不欲，勿施于人。
QT刷单平台的大致流程是：
接下任务 → 按要求拍下宝贝 → 付款（选择他人代付或者远程付款，不需要自己花钱）→收佣金（每单佣金基本上在在5-10元不等，做一单需要10-15分钟） → 佣金直接打到你的支付宝
最后，几天后千万不要忘记5星带字好评哦（根据商家有不同要求事先说好），这点最重要。
有想了解更多的可以加我为好友，大家交流一下。
这个网络兼职淘宝刷单兼职平台简而言之就是：
淘宝兼职无需流动资金，最低佣金5元一单，佣金立返支付宝，网赚兼职平台万人在线安全可靠。
一单佣金最低5元，周六偶尔做几个小时，就能赚50元，这对于想在网上赚钱的学生或者家庭主妇，上班族无疑是最好的！
网赚热潮已经浩浩荡荡，就像当年的下海，房地产，正在来势汹汹，并且占据大的市场份额，加入的早，回报就越大，马云说：现在你不相信电子商务，五年以后你会后悔，是的，我庆幸自己选了一条自己熟悉的路，成功的路。
找个网上兼职并不难，难的是选好兼职平台，选对方向！
不懂的可以让我告诉刷单兼职的整个流程！网络兼职淘宝刷单兼职平台哪个好？现在就是QT平台哦，选对平台是关键！
网络兼职淘宝刷单兼职平台哪个好？
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摘要
直销公司的直销商离职率相当高，对直销公司而言是很大的人力浪费，对直销商而言，也是生涯发展的挫折。本研究希望藉由已离职直销商对加入动机、组织承诺、工作满意度、工作表现、外界环境、公司产品、公司状况的看法及态度的探讨，来了解已离职直销商的离职原因；并比较专职与兼职直销商以及有进行销售与只购买直销入门资料而没有订购产品的直销商对于各变数的看法是否有所不同。最后归纳出已离职直销商之离职原因并提出改进建议，供直销公司及上线参考。
关键词：离职、直销商、工作满意度
壹、绪论：
一、 研究动机：
直销公司之直销商离职率相当高，对直销公司而言，是很大的人力浪费，对直销商而言，也是生涯发展的挫折。尤其在近几年直销产业的营业额不断衰退的情况下，更须要深入检讨直销商离职的原因，希望能藉由对已离职直销商的调查研究，分析出离职原因，作为公司及上线未来在辅导直销商、及公司在改进制度、改善产品与修订公司政策上的参考。
二、 研究目的：
本研究希望藉由已离职直销商对加入动机、组织承诺、工作满意度、工作表现、外界环境、公司产品、公司状况的看法及态度的探讨，来达成下列几项目的：
1. 了解已离职直销商的加入动机。
2. 了解已离职直销商对组织的承诺。
3. 了解已离职直销商对工作的满意度。
4. 了解已离职直销商在工作上的表现。
5. 了解已离职直销商对外界环境变化的看法。
6. 了解已离职直销商对公司产品优劣的看法。
7. 比较专职与兼职直销商对于各变数的看法是否有所不同。
8. 比较有进行销售与只购买直销入门资料而没有订购产品的直销商于加入动机、对外界环境变化、对公司产品优劣的看法等是否有所不同。
9. 了解已离职直销商对公司的政策与制度的看法与建议。
10.归纳出已离职直销商之离职原因并提出改进建议。
贰、文献探讨
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一、离职的定义与种类
Price(1977)年对于离职(turnover)的定义如下：个人在社会系统下会员领域的移动。而Wanous（1982）对于离职的定义如下:个人从组织的会员资格下脱离，而该个人从组织中有获取货币性的报偿。
根据Price(1977)的分类，离职被区分为两种，自愿性的离职(voluntary turnover)以及非志愿性的离职(involuntary turnover)。志愿性的离职是指在社会系统的会员领域中，个人自发性的移动。非自愿性的移动是指并非受到个人自发性决定所造成的移动，像是公司解散、被解雇、退休或是死亡等等。
二、离职原因的探讨
Price认为(1977)，大部分非自愿性的离职是受到公司因素影响，像公司解散、公司裁员以及员工退休等等都是由于公司政策所造成的离职。但有时候非自愿性离职的原因可能不是来自于公司的因素，而是因为受到其他人的影响，像是另一半要求他(她)不要在该公司工作，或是女性工作者为了另外一半的生涯规划而自愿放弃自己的工作等等。
自愿性离职的因素较多且较复杂，Price所列出的主要决定因素如下：
影响离职的因素分为主要决定因素—工作满意度以及工作机会两项，而影响工作满意度的因素则为工作报偿、工作融合度、非正式沟通、正式沟通、权力集中度等五项。
１、工作满意度
工作满意度越低的员工，其离职率比工作满意度高的员工的可能性越高。 当工作报偿越高时，工作满意度可能会更高，而使得离职率降低
(Lawler ,1971)。当工作融合度越高，离职率越低(Knowles 1964;Lawler ,1973)。非正式沟通与正式沟通程度越高时，离职率越低(Goodman et al.,1973)。权力集中度是指权力集中在某一个人的程度，当权力集中度越高时，离职率越高(Price ,1977)。
２、工作机会
工作机会是指在环境下能够得到其他工作的可及性。当工作机会越大，离职 18
的可能性越高。
三、 研究变数的探讨
1、加入动机
根据Thomas R.Wotruba & Pradeep K.Tyagi(1992)以Mary Kay Cosmetics、Salasmaster、Tupperware、United Consumers Club 等四家美国直销公司采取通讯方式取样，有效样本491份，调查这四家直销公司的直销人员对工作的动机，用五个动机模式及26项工作特性，采取七分量表，衡量每一项工作特性对加入直销公司的重要性。
2、组织承诺
乃根据Porter et al.(1974)所发展出的15项组织承诺问卷（Organizational Commitment Questionnaire ,OCQ）采７分量表，从非常赞同到非常不赞同来衡量每一项组织承诺对直销人员的重要性。
3、工作满意度
Hackman & Oldham(1974,1975)所发展出来的工作诊断调查（Job Diagnostic Survey ,JDS）的工作满意度的子量表共十个项目，采七分量表从极为满意到极不满意来衡量员工的工作满意度。
4、工作表现
Thomas R. Wotruba(1990)研究指出全职直销人员与兼职的直销人员比较其在工作的表现，虽然在其研究中并没有明确的发现全职直销人员与兼职直销人员在工作表现上有显著的差异，但其研究结果显示出当直销人员对工作需求愈高时，全职直销员工与兼职直销员工其工作表现也就愈好。
5、外界环境
Kotler(1998)在其所着的Marketing Management 提到影响一个公司行销环境的共有六个主要的环境力量：人口、经济、自然环境、科技、政治/法律，及社会/文化。
6、公司产品与公司制度
陈得发.马云龙(1998)研究指出大多数直销商会选择加入该直销公司是主要原因为产品优良，其次为公司制度良好。
7、离职原因
Thomas R. Wotruba(1990)曾对全职直销人员与兼职的直销人员其员工流动率做
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比较，其结果发现兼职的直销人员较全职的直销人员离职率低，全职的直销人员在面对其他较高薪水的工作出现时，较容易倾向离职。
8、人口统计
黄韶颜（1998）研究指出成功的直销人员应对直销工作感兴趣，对公司的经营、产品品质及喜好度认同，同时家庭的支持力十分重要，若夫妻共同协力合作将会增强其直销事业。
参、研究方法与步骤：
一、 研究变数：
（一）加入动机变数：
本研究量表总共有25项加入动机，采Likert五点量表，从「非常不重要」「不重要」「很难说」「重要」「非常重要」，由受访者依其对各项加入动机的重要性程度加以评分，分数从1~5分，分数愈高代表其重要程度愈高。另外再依上述动机 ，由受访者依重要的程度，依次列出最重要的三项动机，作为衡量加入动机对直销商加入甲公司之重要依据。
（二）组织承诺变数：
本项变数主要是想了解受访者（离职直销商）个人对该公司的感受，总共计有十项，让受访者依其对每项的同意程度加以评分，分数从1~5分，分数愈高代表其愈同意。另外再根据其重要程度，依次列出最重要的三项因素，以了解直销商对甲公司的感受。
（三）工作满意度变数：
本项变数主要是调查直销商在甲公司工作时，对工作满意度之看法，共有十项，分数从1~5分，分数愈高代表其对工作的满意程度愈高。
（四）工作表现变数：
此项变数主要是要调查直销商在离职前对其工作表现满意的程度，总计有十项，分数从1~5分，分数愈高代表其对工作上的表现满意程度愈高。
（五）外界环境变数：
此部分主要是要调查外界环境的变化，对直销商从事直销工作有无影响，总共计有十一项，分数从1~5分，分数愈高代表外界环境的变化愈有可能影响直销 20