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2016年军队大改革篇一
《2016年9月10日最新军队改革细节消息总汇》
2016年9月10日最新军队改革细节消息总汇
军事改革布局
2016年，三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》首次对军队改革进行部署。其中提出，深化军队体制编制调整改革。优化军委总部领导机关职能配置和机构设置，完善各军兵种领导管理体制。调整改善军兵种比例、官兵比例、部队与机关比例，减少非战斗机构和人员。这意味着，中国军队将开启1985年、1997年、2016年以来的第4次体制编制调整。
剧了解，在去年12月27日的年度军委扩大会议上，专门对解放军体制编制改革进行了讨论。不过《解放军报》等官方媒体并未对会议进行报道，采取了较为低调的处理方式。近日出版的《习近平关于全面深化改革论述摘编》专门开辟章节刊登了习近平对军队国防建设的部分讲话，也并未提及会议名称，仅将这次会议称为2016年12月27日的"一次重要会议"。会上正式定下了2016年为军改酝酿(论证和准备)之年，2016年军改全面展开的基调。
目前，已经先后形成多套体制编制调整方案，但将具体如何进行，国家尚未公布消息。
据了解此次中国军队改革方案，对中国现行的士官制度影响不大。
士官制度
2016年7月13日，全军深化士官制度改革工作会议决定，中央军委向全军和武警部队颁发《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队2016年底前将全面施行新的士官制度。《方案》改革内容包括增加高技术专业士官编制、调整士官军衔制度、改进士官选拔办法、完善士官培训和管理体系等7个方面。与《方案》相配套，还修订和制定了《现役士兵服役条例》、《士官管理规定》、《全军士官培训总体规划》等相关法规。
中国现行的士官制度，是遵照邓小平同志要搞"辈子兵"的思想，首次建立的我军的士官制度。1999年，按照中央军委的决策部署，全军进行了以实行分期服役为核心内容的士官制度改革，逐步形成了具有我军特色的士官制度体系。
士官长制度
从2016年以来，解放军在沈阳军区、北京军区、广州军区开展试点，在建制旅(团)、营、连分别设立了士官长，这些士官长负责部队日常军事训练、管理教育工作。处于"摸着石头过河"阶段的士官长改革，作为军人职业化的重要一步，其意义不言而喻。眼下，我军士官长制度改革的帷幕一角已被拉开。这场向士兵要战斗力的"建军大业"，何时平稳落地，是许多士官最关切的问题。
眼下士官制度改革是一个不可避免的话题，也是党中央和中央军委历来重视的一个课题。怎么改、何时改，需要根据国内和国外形势以及我军发展的需求，这是一个长期的论证和探索过程。但肯定不会是在2016年。
士官改革年限问题
进来很多军人朋友担忧士官改革年限问题，其实部队里只要没正式下文件，既所有政策将和往常一样!以现行的政策来讲，如果你年底转了士官就是一期士官，服役3年。如果你要在留在部队就要写申请，不然就要退伍了。一期二期为初级士官，三期四期为中级士官，五期六期为高级士官。他是一期一期的进不是一级一级的进。所以进一级就是3年的兵役期!!
军事改革总方略：邓小平黑猫理论
按照中国军政改革方略，中国此次的军队改革将积极稳妥推进。全面深化国防和军队改革，将根据我国改革进程和我军实际情况，哪项计划成熟，便实施那项计划。那项计划能增强军队战斗力，就推行那项计划!将充分考虑国家、军队和官兵的承受能力，降低改革的风险和代价，使改革积极稳妥、持续不断地推向前进。
而9月3日中国国防部发言人也证实了中国军队改革步伐的基本腔调，将用2年时间，至2017年全面完成中国军队改革裁员行动。
裁军30万对普通军人的影响
9月3日，中国阅兵典礼上，习近平宣布"裁军30万"，也被视为纪念讲话中的一个重磅消息。而晚些时候中国国防部发言人杨宇军就对此有了详细的说明：这次裁减军队员额，重点是压减老旧装备部队，精简机关和非战斗机构人员。
1、老旧装备部队;
中国陆军装备技术水平存在着巨大的反差。军队中，装备有接近世界水平的先进武器，但更多的却是老旧落后的装备。我军陆军各支部队的单兵装备是不尽相同的，杂乱无章各自为政就是最好的写照，最明显一点就是作战头盔很不统一，几代同堂。
这也是为什么中国军队出国参加多国联合反恐演习，还要依赖铁路输送;为什么执行十万火急的抗震救灾任务，还要通过徒步机动才能进入灾区......在机械化战争，信息化战争，特种化战争的今天，战争已经和人数没有了多大的关系，所有这次中国军队裁员，不可避免的将裁减中国陆军中那些装备老旧的部队。而高技术兵种和信息化机械化部队，尤其是海空军、陆军快反部队会加强。
2、精简机关
我军现行军事力量体系是在机械化半机械化战争条件下和打大规模地面战争背景下形成的，整体上仍属于陆战型、近战型、国土防御型的军事力量结构，体制机制上的深层次矛盾逐步显露。这种结构和体制所形成的军事功能，已远远不能满足打赢信息化条件下局部战争的要求，而建立联合作战指挥体制是我军体制编制调整改革面临的一个重难点问题。
中国军队现行体制编制还存在机关庞大、不能高效合成，基层作战单位建设较弱、新型作战力量比例不高，非战斗机构人员偏多等问题，远远不能适应信息化战争的需要。
所有此次改革，精简机关的重点将是进一步职业化。装备的大幅度改装，增强士官队伍，比例会进一步加大，待遇会进一步提高。军官少而精，待遇再提高。现在机关臃肿的局面应该不会持续太久。留下的都是正规军校毕业的职业军人，而不是官僚。与此同时，待遇还是会进一步提高。战区整合势在必行。指挥将进一步扁平化，以战力整合而不是军兵种编制为标准确立的新的指挥体系会逐渐的形成。
3、非战斗机构人员
长期深受全军诟病、引起社会不良观感的文艺团体、体育团体，以及与地方通用性强的单位将可能被精简裁撤，这个是基本已经被确定的裁减对象。
非战斗类文职人员也将强化管理。
据网络传言：解放军艺术学院，军医院都、军队院校、将大幅度消减编制，归还地方政府。而解放军电影厂、报社、出版社、电台等将进行整合统一管理，成立解放军政治宣传处。
2016年军队大改革篇二
《2016浅谈军官职业化改革》
2016浅谈军官职业化改革
十八大以来，习近平主席就加强军队建设提出了一系列新理念，令人耳目一新。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中关于深化国防和军队改革的部分中明确指出，以建立军官职业化制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。军官职业化是指使军官具备独特的军事职业意识、技能和道德，并具有相应社会地位，使军官由非稳定职业变为稳定职业，或者使非职业军官变为职业军官的过程。
军官职业化是社会生产力和科学技术发展到一定程度的必然产物，是军事技术、军队专业分工和军队组织结构等发展到一定阶段的必然选择。随着科学技术的进步和武器装备的发展，军事专业知识、技能等越来越复杂，对军官的选拔标准越来越高，军官学习和掌握复杂军事专业知识、技能等所需的时间积累越来越长，因而对军官所需要的服役时间要求也越来越长。与此同时，军队内部专业分工越来越细，专业化程度越来越高，要求军官所具备的专业化素质也越来越高。为了有效吸引和保留本国优秀人才为军队服务，充分发挥军事人力资源的潜力和效能，不断提升军官专业素养和军官队伍整体素质，客观上需要军官的职业化和建立职业军官制度，为高素质优秀军官长期服役提供必要的制度保障。
关于我军建立军官职业化制度问题，还存在一些比较模糊的认识。有的认为，建立军官职业化制度就是终身服役，一旦提拔为军官就可以在军队工作一辈子，军队干部再也不需要转业安置或自主择业;有的认为，建立军官职业化制度就是完全由国家把军官养起来，都可以在军队终老;还有的认为，建立军官职业化制度就是提高军官的社会地位，为军官提供高福利和高待遇。
建立军官职业化制度，是为了优化军官队伍规模和结构，科学规划军官职业发展路径，提升军官的职业素养和能力，充分发挥军官的潜力和效能，有效吸引、保留和造就高素质军官，不断提高军事活动的效率和效益。
建立军官职业化制度是一项极其复杂的系统工程，主要包括以下几方面内容：
一是法定军官员额和比例关系，保证军官队伍的稳定性。需按照与国家安全战略相适应要求，严格依法规范军官总规模，不同级别、岗位等军官比例，以及各专业岗位军官编制定额，严格控制军官规模和岗位编制，严格控制军官数量和结构比例;
二是对军官职业进行分类管理，建立军官任职资格制度。需按照职能任务，以作战为中
心确定军官类别，军官的分类需充分体现军事专业特色和军民通用特点;
三是规划军官职业发展路径，培养和提升军官职业素养。需设置指导军官职业发展的专门部门或专职人员，为各个专业领域军官设计专门的职业发展方向、专业知识技能，以及必须经受的教育训练、实践锻炼和选拔晋升的职业发展途径;
四是实行按岗位编制军衔制度，确立军衔本位管理体系。需设置岗位军衔编制，确立不同岗位的军衔等级，把军衔作为职业军官的基本标志或称号，以军衔明确军官身份、确定军官上下级关系;
五是建立优厚的军官待遇制度，增强军官职业的吸引力。考虑到军官家属就业、子女教育等问题和职业风险因素，需对军官提供相对较高的薪酬待遇，职业军官薪酬总体上要明显高于国家公务员，其经济地位、政治地位和社会地位需位居全社会前列。同时，职业军官退役后，需充分考虑住房、医疗、保险、职业培训等方面需要，使其能获取相对优厚的福利保障，从而使广大军官没有后顾之忧，可以全身心投入工作;
六是健全完善军官管理保障制度，造就高素质军官队伍。通过健全完善军官管理保障制度，既为高素质优秀军官正常晋升提供必要的制度保障，也为淘汰不合格军官提供重要的制度依据;
七是军官职业化制度的核心是职业军官制度。职业军官制度对军官的学历、经历、知识、技能、道德、心理和身体素质等均有特殊的要求和规定。
通过建立军官职业化制度，可为军官提供一个前途透明的职业发展路径，能较大程度地解决军官的后顾之忧，保证军官安心军队工作，这无论是对军官个人发展，还是对军队整体建设，都将产生极其深远的积极作用。
2016年军队大改革篇三
《政策调整：2016年军队文职人员招聘政策三大调整》
政策调整：2016年军队文职人员招聘政策三大调整
关键词：军队 张为臻 文职人员 军队招聘 政策调整 文职人员招聘
国防部新闻事务局副局长、国防部新闻发言人吴谦上校吴谦：从2014年开始，军队文职人员实行统一招聘，这一改革举措在社会上引起巨大反响，通过严格考试和公平选拔，一批知识精英、技术精英、管理精英进入文职人员队伍，走开了一条大范围延揽优秀人才服务军队的新路子。
从两年统招情况看，教学、科研、工程、医疗等主干专业聘用对象中，硕士研究生以上学历的占72%，毕业于清华、北大等“985工程”“211工程”重点高校的占47%，取得了良好的综合效益。
从总政干部部了解到，2016年度军队文职人员统招工作即将全面展开，2016年10月上旬发布招聘信息，10月中下旬开始网上报名，11月下旬组织统一考试。张为臻博客
与往年相比，此次统招主要有3个方面的政策调整：一是扩大中高级岗位招聘数量，为高层次成熟人才进入军队工作创造条件。二是优化招聘岗位专业匹配度，在更大范围遴选适合到军队工作的优秀人才。三是首次定向招聘军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，体现对烈属军属的关心厚爱。(来源：中国军网；责任编辑：黄杨海)
2016年军队大改革篇四
《2016年军费有望破万亿 军工改革遍地黄金》
环球视觉网综合财经消息 中信建投证券的军工和机械行业首席分析师冯福章认为，军工行业的平均盈利水平不及A股的平均水平，跟踪的20家军工公司2013年实现的销售收入是979亿，同比增长20%，净利润增加幅度是23%，在宏观经济不太好的情况下取得这样的成绩是很难得的。
对于装备投入来看，我国今年第一个军费在8000多亿人民币，最晚到2016年能够实现军费突破1万亿元人民币的规模。实际上军费从1989年到现在已经连续20多年的时间都是实现了两位数的同比增长，这个确实是成绩非常喜人，也是到现在奠定了我们的军费投入在世界上处于第二名的水平。尽管如此，我国和美国这种头号的军费强国相比还是有很大的差距，我国的军费占GDP的投入也就是在1.4%-1.5%之间，美国是5%左右，我们的军费占财政支出的比重是5%左右，而美国是20%左右，这个差距还是很大，将来军费的提升空间还是存在的。
中金网财经新闻
2016年军队大改革篇五
《政策调整：2016年军队文职人员招聘政策三大调整》
政策调整：2016年军队文职人员招聘政策三大调整
关键词：军队 张为臻 文职人员 军队招聘 政策调整 文职人员招聘
国防部新闻事务局副局长、国防部新闻发言人吴谦上校吴谦：从2014年开始，军队文职人员实行统一招聘，这一改革举措在社会上引起巨大反响，通过严格考试和公平选拔，一批知识精英、技术精英、管理精英进入文职人员队伍，走开了一条大范围延揽优秀人才服务军队的新路子。
从两年统招情况看，教学、科研、工程、医疗等主干专业聘用对象中，硕士研究生以上学历的占72%，毕业于清华、北大等“985工程”“211工程”重点高校的占47%，取得了良好的综合效益。
从总政干部部了解到，2016年度军队文职人员统招工作即将全面展开，2016年10月上旬发布招聘信息，10月中下旬开始网上报名，11月下旬组织统一考试。张为臻博客
与往年相比，此次统招主要有3个方面的政策调整：一是扩大中高级岗位招聘数量，为高层次成熟人才进入军队工作创造条件。二是优化招聘岗位专业匹配度，在更大范围遴选适合到军队工作的优秀人才。三是首次定向招聘军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，体现对烈属军属的关心厚爱。(来源：中国军网；责任编辑：黄杨海)
2016年军队大改革篇六
《2016年士兵提干——党关于新形势下国防和军队建设思想》
2016年士兵提干——党关于新形势下国防和军队建设思想
关键词:提干 张为臻 士兵提干 提干考试 提干培训
1.新世纪新阶段我军历史使命
2.我军的优良革命传统
胡锦涛在纪念建军80周年暨全军英模代表大会上的重要讲话中指出，人民解放军的优良革命传统集中起来就是听党指挥、服务人民、英勇善战。听党指挥是我军不可动摇的根本原则；服务人民是我军永远坚持的根本宗旨，英勇善战是我军履行职能使命的根本要求。
3.思想政治建设是军队最根本的建设
4.胡锦涛关于加强军队思想政治建设的科学内涵
5.新形势下军队思想政治建设的任务和要求
6.加强和改进思想政治工作，必须坚持三个结合
胡锦涛在谈到思想政治工作创新发展时，明确指出，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把促进思想进步与保持心理健康结合起来，把加强思想教育与完善政策 制度结合起来。
7.坚持把一个树立、两个始终保持作为新形势下思想政治教育的根本任务
胡锦涛指出，要引导官兵树立坚定的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，始终保持坚强的革命意志和旺盛的战斗精神。
8.依靠科技进步加快转变战斗力生成模式
9.把从严治军作为全局性、基础性、长期性工作紧抓不放
10.坚持依法带兵、以情带兵、文明带兵和科学带兵
11.把以人为本作为重要的建军治军理念
12.坚持科学统筹推动国防和军队建设的全面发展
13.以军事斗争准备为龙头带动军队现代化建设整体发展
14.推进军事训练转变要致力于向信息化聚焦
15.坚持走科技兴训之路，以改革创新推动训练发展
16．按照信息化条件下实战要求从难从严训练
三从即从实战需要出发、从难从严训练，是我军训练方针的核心思想。
17.坚持国防建设与经济建设协调发展的方针
18.建立和完善三个体系，实现融合式发展
在党的十七大报告中，胡锦涛指出，建立和完善军民结合、寓军于民的武器装备科研生产体系、军队人才培养体系和军队保障体系，坚持勤俭建军，走出一条中国特色军民融合式发展路子。
19.从体制机制和法规政策上保证“融合式发展”
20.军队要为构建社会主义和谐社会作贡献
21.富国和强军的统一
22.全面提高完成多样化军事任务能力
23.当代革命军人核心价值观
忠诚于党，热爱人民，报效国家，崇尚荣誉，献身使命。
24.新的历史条件下国防和军队建设的战略目标和战略定位
党的十八大报告指出，建设与我国国际地位相称、与国家安全和发展利益相适应的巩固国防和强大军队，是我国现代化建设的战略任务。
25.国防和军队建设现代化实现“一个大的发展”的基本依据、主要思想和奋斗目标
党的十八大报告指出，按照国防和军队现代化“三步走”战略构想，加紧完成机械化和信息化双重历史任务，力争到2020年基本实现机械化，信息化建设取得重大进展。
26.国防和军队建设现代化指导思想
27.与时俱进加快军事战略指导
28.国防和军队建设现代化建设的主题主线
29坚持走中国特色军民融合式发展路子
30.中国奉行防御性国防政策
2016年军队大改革篇七
《2016年考研8月时政“军中又一大老虎落马启示”》
2016考研8月时政解读：“军中又一大老虎落马启示”
来源：文都教育
2015年8月1日，《人民日报》刊发文章“从严治军锻造钢铁长城”。重点强调郭伯雄被查处，中国共产党党纪军纪得到进一步加强。军中又一大老虎的落马，对我们考研政治有啥启示，有哪些考点与此有关呢？这是本文老师回答同学们的问题。
（一）文章内容
党内不能有腐败分子的藏身之地，军队是拿枪杆子的，更不能有腐败分子的藏身之地。“八一”前夕，党中央严肃查处郭伯雄严重违纪涉嫌违法犯罪问题，充分体现了我们党依法治军从严治军的坚定决心和坚强意志，对于纯正部队风气、凝聚强军力量、锻造钢铁长城有着重要意义。
徐才厚、郭伯雄等贪腐分子给军队抹了黑，但人民军队的本色不变，腐败分子根本代表不了忠诚勇敢、无私奉献的广大官兵，清除他们只会让人民军队建设发展的步伐更加铿锵有力。各地区各部门要一如既往关心和支持军队建设改革，维护和促进军政军民团结，为实现强军目标提供坚强保障。
厉行法治、严肃军纪是治军带兵的铁律，也是建设强大军队的基本遵循。查处徐才厚、郭伯雄等军中腐败分子，再次表明，依法治军没有禁区，从严治军没有例外。全军要以徐才厚、郭伯雄案件为反面教材开展警示教育，从思想、政治、组织、作风上彻底肃清其恶劣影响，使各级干部特别是高级干部受警醒、明底线、知敬畏，切实引以为戒。 （二）2016考研政治考点链接
毛中特第十一章中关联的考点：中国人民军队的性质是为人民服务的军队，坚持党指挥枪的原则。人民军队始终是党和人民信赖的队伍。改革开放以来，在党中央坚强领导下，国防和军队建设取得了显著成就，人民军队为维护国家主权、安全、发展利益，保卫人民安定生活作出了重大贡献。治军之道，得之于严，失之于松。严则所向披靡，松则溃不成军。 史纲中从第五章中国革命新道路一直到第十章改革开放，从八一南昌起义到今天的幸福生活。建军88年来，人民军队以严密的组织、严肃的纪律、严明的作风著称于世。革命战争年代，“三大纪律、八项注意”锻造了守纪如铁、坚强如钢的人民军队；和平建设时期，
“五统四性”“三大条令”有力推动了部队正规化建设。无论时代怎么发展、环境怎么变化、军队的使命任务怎样拓展，依法治军、从严治军的基本准则决不能变，这是人民军队始终保持高度稳定和集中统一、形成强大凝聚力战斗力的重要法宝。
时政中可以考察的考点是习总对于从严治军的讲话：十八届四中全会将依法治军从严治军纳入依法治国总体布局。全军上下密织监督之网，不给出轨越界留“暗门”、开“天窗”，决不允许站在制度“笼子”之外搞特殊，拒腐防变越抓越紧，执纪监督越来越严，依法治军从严治军剑之所指，钢铁长城的基石更加坚实，强军兴军的正能量不断汇聚。
毛中特、史纲、时政三个方面的角度考察都一般只会考察选择题，考察材料分析题的可能性比较小，毕竟这还不是非常光彩的事情，还属于党的污点，同学们看完此文即可掌握背后的启示。
2016年军队大改革篇八
《2016年军工现状及发展趋势分析》
中国军工市场现状调研与发展趋势分析报
告（2016-2021年）
报告编号：1626865
行业市场研究属于企业战略研究范畴，作为当前应用最为广泛的咨询服务，其研究
成果以报告形式呈现，通常包含以下内容：
一份专业的行业研究报告，注重指导企业或投资者了解该行业整体发展态势及经济
运行状况，旨在为企业或投资者提供方向性的思路和参考。
一份有价值的行业研究报告，可以完成对行业系统、完整的调研分析工作，使决策
者在阅读完行业研究报告后，能够清楚地了解该行业市场现状和发展前景趋势，确保了
决策方向的正确性和科学性。
中国产业调研网Cir.cn基于多年来对客户需求的深入了解，全面系统地研究了该行
业市场现状及发展前景，注重信息的时效性，从而更好地把握市场变化和行业发展趋势。
一、基本信息
报告名称： 中国军工市场现状调研与发展趋势分析报告（2016-2021年）
报告编号： 1626865 ←咨询时，请说明此编号。
优惠价： ￥7380 元 可开具增值税专用发票
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二、内容介绍
产业概况
中国军事工业包括所有从事各种武器装备研制、生产、修理和改进的企业，具有复
杂的部门、部门内、组织和区域结构。中国军事工业总体上能够满足中国人民解放军对
武器装备的需求，其中相当大一部分出口国外。同时，中国军事工业所生产的大部分武
器装备的战术技术性能在一些情况下低于主要国家的同类产品。目前中国军事工业共有
300多家生产各种武器装备的主要的组装企业，这些武器装备包括核弹药、洲际弹道导
弹、作战飞机和辅助飞机（包括核武器载机）、火炮系统和轻武器、海军装备（包括战
略核潜艇和水面导弹战舰）。军事工业企业被编入各军事工业公司。除航空和无线电电
子工业外，每个部门都有两家公司。目前一共有10个部门：核动力、核设施建设、航
天科技、航天机器制造和电子、航空工业、造船工业、重型船舶制造、常规武器（“北
方”）、武器与装备（“南方”）、无线电电子工业。各公司负责组织本部门国防科研工作
和武器装备的生产。工业与信息化部的国家国防科技工业局负责军事工业综合体发展与
改革计划制定、国防任务、武器装备研发计划的执行以及军事工业公司活动管理问题。
运行分析
2015年一季度，军工行业主要指标实现较快增长，增速高于全国平均水平，实现首
季开门红。全行业实现总产出同比增长14.8%，增加值同比增长19.2%，实现总收入同
比增长11.3%，规模最大的十一个军工集团公司实现利润总额同比增长23.6%。军事工
业经济运行呈现四方面特点：一是工业生产保持平稳增长态势，实现工业增加值增速高
于全国规模以上工业企业。二是民品产值对工业总产值增长贡献率继续走高，拉动总产
值增长10.7%。三是出口产值实现增长，民品出口发挥重要的拉动作用。四是军工集团
公司营业收入、利润总额实现快速增长，盈利水平大幅提升。兵器装备集团公司汽车产
业持续向好，自主品牌销售量全面上升，汽车产业产品结构调整成效显著，自主品牌轿
车累计销售10.2万辆，同比增长15.5%。中航工业集团公司民品产值增速加快，电子信
息类产品、新材料、新能源板块持续走高，民品产值同比增长18.3% 。中电科技集团
公司安全电子、能源电子板块发展迅速，以“安全、智慧、绿色”为特色的民品产业发
展取得良好成效，带动集团公司民品产值的快速增长。我国军工行业产值巨大，随着中
国制造的进步，订单需求提高，预计2015年利润超3000亿元。
按照国防战略发展规划，到2020年我国要基本实现机械化，信息化建设取得重大
进展。各个大兵种为了适应信息化作战需求，装备会更加先进，重点支柱装备会得到发
展。比如航母、核潜艇这些重点战略性武器；此外，大中型舰艇、常规潜艇、大型补给
船都会增加。
投资机会
中国军工企业近八年来通过资本市场融资1600多亿元，其中723亿元用于收购集
团资产，另有888亿元用于支持企业发展，中国正借助资本市场建立强大的国防力量。
当前中国军工集团资产证券化率仅30%左右，大量优质资产仍留在集团内部，军工集团
在借助资本市场扩大上市资产规模、改善行业分布结构、加强协同效应方面还有很大提
升空间。考虑到军工企业市场化改革是深化国企改革的重要议题，预计中国军工企业市
场化改革及资本化运作将在2015年迎来高潮，未来3至5年内，在8万亿体量的国防
工业中，除战略装备外，资产质量最好、盈利能力最强的研究所等所有军工业务资产都
将进行市场化改革，5年内军工资产证券化比有望提高2到3倍，市值亦有望增长5到
10倍，该过程将带来巨大的投资机会。除核心军品仍未放开外，外围协作配套军品进行
社会化购是大势所趋。目前在电子、计算机制造和材料等技术方面，部分民企的技术水
平已超越军工部门，民用与军用产品的通用性、兼容性亦不断提高，民企若能获得稳定
的军品配套订单，就具备了坚实的业绩增长基础。
前景预测
中国产业调研网发布的中国军工市场现状调研与发展趋势分析报告（2016-2021年）
认为，未来军事工业主要支出方向包括：海军和空军投入的增加。因为中国的海军和空
军一直是短板，在前十年，中国几乎没有新的重量型舰艇入队；中国能战斗的飞机不超
过3000架，而且集中在三代机以下。另外的支出方向是信息化，中国目前整体军队的
信息化不超过20%；而美国三军的信息化率超过75%；而为了战争的主力主要是一体化
的海陆空联合作战。增加信息化装备，会起到小投入、高产出的作用。信息化的方向是
卫星通信、卫星导航和数据链。航空发动机重大专项规划发布，国家将于未来5年投入
将近1000亿用于航空发动机的研发；另外，歼20和运20系列的大量入队将拉升国产
发动机的需求。同时，北斗导航是军队信息化的基础设施建设，国家已经启动北斗的全
球组网；军队的北斗终端采购也逐步展开。随着国家安全战略的升级、国防军费开支增
长及军工改革等方面带来的利好，国防军工行业将展现更为广阔的发展空间。预计军工
行业未来3-5年年复合增速12-14%，基本不受经济周期影响。我国军工行业已进入持续
发展的快车道，未来十年将是军工行业的黄金十年。当前，我国周边安全环境复杂，国
家重视国防和军事建设，并通过推进军队和军工装备体制改革增强我国军事水平和国际
竞争力。从内部增加国防开支，外部增加武器出口，带来我国军工企业的长期投资机会。
面临挑战
从经营状况看，军工企业资产和收入仍偏小。2013年，103家军工上市公司中，总
资产在50亿元以下的占比超过70%，主营业务收入在50亿元以下的占比则超过八成，
其中有不少主营收入不到10亿元。国际横向比较，A股市场中参与军品生产的75家涉
军企业尚不及美国洛克希德?马丁一家公司，26家主要军工企业的营业收入则不及英国
BAE系统公司。差距代表着发展空间，随着国家安全的重要性日益提升，军工产业发展
受到高度重视，军工国企改革的步伐稳步推进，同时军工企业资产证券化也在不断深入，
军工产业未来的发展空间巨大。资产证券化率低，上市公司行业代表性差，是目前军工
板块存在的一大问题。在103家上市军工企业中，从事纯民品和极少军品的企业占大部
分，以军品为主的企业仅占18%。
《中国军工市场现状调研与发展趋势分析报告（2016-2021年）》在多年军工行业研
究的基础上，结合中国军工行业市场的发展现状，通过资深研究团队对军工市场资讯进
行整理分析，并依托国家权威数据资源和长期市场监测的数据库，对军工行业进行了全
面、细致的调研分析。
中国产业调研网发布的《中国军工市场现状调研与发展趋势分析报告（2016-2021
年）》可以帮助投资者准确把握军工行业的市场现状，为投资者进行投资作出军工行业
前景预判，挖掘军工行业投资价值，同时提出军工行业投资策略、营销策略等方面的建
议。
正文目录
第一部分 产业环境透视
第一章 军工行业发展综述
第一节 军工行业定义及分类
2016年军队大改革篇九
《2016裁军值得面对的“改革阵痛”》
2016裁军值得面对的“改革阵痛”
2016年9月3日，习主席在天安门城楼上庄严地昭告世界：中国将裁减军队员额30万。
30万!意味着部分官兵将脱下军装、止步军旅、走出军营。正所谓：痛才能通，不痛则不通。"只要有梦就有痛"!裁军，是一场自我革命，也是我们值得面对的"改革阵痛"。
事实上，我军员额从上世纪70年代的610万，下降到400万，再下降到300万，又下降到230万，直至下降到2017年底的200万，每一次都伴随有"阵痛"。然而，正是勇于面对"改革阵痛"，经受住了"改革阵痛"，人民军队才有了发展机遇，有了跃升空间，才得以腾笼换鸟、破茧成蝶，凤凰涅槃、浴火重生，从胜利走向胜利。如果经受不住"改革阵痛"，就可能在军事变革中痛失机遇。等到打痛了再改，代价将会极其惨痛，甚至没有改的机会。
回望上世纪80年代的百万大裁军，那是何其艰难!决策者邓小平说，"这是一个得罪人的事"。为了顺利推进改革，他还说，"不怕打黑枪"。当时，军队要从400万减到300万，每4个人中就有1个要走。很多铁血部队，有的是从井冈山下来的，有的曾立过无数战功，有的正在执行重大任务，裁谁不裁谁，都是一件头疼的事。但正是中央军委不惜痛、广大官兵不怕痛，才在3年内完成百万大裁军任务，解决了"'虚胖了'不能打仗"的问题，让人民军队走上了精兵强军之路。
今天的改革，好吃的肉已经吃完，剩下的都是难啃的骨头，力度、强度、难度前所未有。新一轮军事领域的变革，是体制转轨、结构转型、体系转变、整体性转换，也是思想上的破茧化蝶，利益上的自我革命，发展上的爬坡过坎。唯有冲破思想观念阻碍，突破利益固化藩篱，战胜各种风险挑战，才能迎来军事变革的春天。
"为所有而喜，不为所无而忧"。裁军，事关军队改革大局，事关强国强军大计，一些官兵表示，叫撤就撤、叫减就减，叫走就走、叫留就留，体现了很好的政治意识、号令意识和大局意识。但从过去的情况看，总有个别同志过于看重部门利益、单位利益、个人利益，裁到自己头上时，搬出这样那样的理由，找出这样那样的说辞，试图逃过撤降并改，增加裁军的难度。
领导是改革的旗帜和导向，其行为决定官兵的态度和改革的走向。百万大裁军的"主刀人"、时任副总参谋长何正文，裁军先裁自己的子女。他的4个子女，都在部队发展得很好。但在父亲的引导下，都脱下了军装。这一强烈的示范效应，成为推动裁军的强大动力，使三总部精简员额一半、11个大军区合并成7个等改革任务顺利完成。这次裁军，
领导干部能否带好头，至关重要。
"先立乎其大者，则其小者不能夺也。"每名官兵都要识大体、明大理、顾大局，以全局观念面对"改革阵痛"。1998年，济南军区某师已准备撤编，接到长江抗洪的命令后，全力以赴打好最后一役，凯旋后即加入到"裁减员额50万"的行列。什么是服从大局?这就是服从大局。什么是支持改革?这就是支持改革。
"触动利益比触动灵魂更难。"面对30万大裁军，官兵的灵魂要触动，利益更要触动;观念禁区要突破，利益雷区更要突破。古人云，观操守在利害时。军人的血性不止在战场上，还应当在强军征途上当解放思想的先锋，当舍弃奶酪的勇士，当突破利益固化藩篱的骁将。有"苟利国家生死以"的情怀，有"计利当计天下利"的追求，有"舍我其谁为强军"的担当，就一定能推动军队改革向深水区挺进。
2016年军队大改革篇十
《军队文职：2016年军队文职人员统招工作于10月全面展开》
军队文职：2016年军队文职人员统招工作于10月全面展开
关键词：军队 张为臻 军队文职 文职统招 军队考试 军队考试培训
记者：社会高度关注军队统一招聘文职人员工作，请问今年这项工作何时展开?会有哪些政策调整?
吴谦：从2014年开始，军队文职人员实行统一招聘，这一改革举措在社会上引起巨大反响，通过严格考试和公平选拔，一批知识精英、技术精英、管理精英进入文职人员队伍，走开了一条大范围延揽优秀人才服务军队的新路子。从两年统招情况看，教学、科研、工程、医疗等主干专业聘用对象中，硕士研究生以上学历的占72%，毕业于清华、北大等“985工程”“211工程”重点高校的占47%，取得了良好的综合效益。张为臻博客
从总政干部部了解到，2016年度军队文职人员统招工作即将全面展开，今年10月上旬发布招聘信息，10月中下旬开始网上报名，11月下旬组织统一考试。
与往年相比，此次统招主要有3个方面的政策调整：
一是扩大中高级岗位招聘数量，为高层次成熟人才进入军队工作创造条件。 二是优化招聘岗位专业匹配度，在更大范围遴选适合到军队工作的优秀人才。
三是首次定向招聘军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，体现对烈属军属的关心厚爱。
(原题目：2016年度军队文职人员统招工作即将全面展开;来源：军队人才网;责任编辑：孙力为)
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