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创业太难了，其它远比你想象中更惨：刘强东24岁卖盗版碟、马化腾27岁陪聊、马云30岁卖袜子......
你还有什么挺不过去的事情！
马云：创业失败4次，失声痛哭
● 2次求职，因相貌“超丑”被拒
马云第一次高考落榜后的梦想是去酒店做服务员，也梦想做警察，统统因为外貌被拒绝。
99.9%的网友从颜值上
彻底击垮马云
● 搞“翻译社”生意惨淡，靠卖袜子补贴
翻译社是马云初次创业，当月营业额是200多块钱，可光房租就要700元。
马云为了支撑它，背着麻袋去义乌批发袜子来卖，还上门推销商品，学生们也帮他四处发传单做宣传，受尽白眼。用这些钱养了翻译社3年，才开始收支平衡。
▲1994年，海博翻译社诞生所有员工加起来只有5人
● 逢人就讲互联网，被人当成“大骗子”
“中国黄页”业务开展时，国内还没有互联网。马云不断对人讲互联网的神奇，还在大排档跟人神侃瞎吹。众人不相信，就去打印网页证明，还请老板打免费越洋电话，问在美国的亲戚朋友，让人上网查证……
1995年上海开通互联网，“中国黄页”还提供额外服务(长途电话接入互联网)，花3个半小时才看到互联网上的照片，焦躁得如热锅上的蚂蚁的马云欣喜若狂，委屈的泪水稀里哗啦地掉了下来。
▲1995年亲戚朋友凑了2万块，创办中国黄页马云虽是总经理，不如说是个推销员还被人当成骗子
● 第4次连续创业失败，抱头痛哭
阿里巴巴团队曾在北京干过段政府项目，最后马云决定回杭州再次创业。在北京的14个月，也从没带团队一起去游玩。
在京最后一天，他们决定去长城。晚上，在一个不知名的小饭店，天下着大雪，众人大碗喝酒，大块吃肉，唱着《真心英雄》，众人抱头痛哭！
这也意味着马云30岁开始，连续第4次创业失败。
刘强东：34岁一夜愁白了头
● 从用奢侈品“大哥大”，到赔的底朝天
家境贫寒的刘强东刚进大学时，只带了亲戚朋友凑的500块钱，然而大三时，他已靠给别人写编程拥有了一部2.6万的“大哥大”。靠编程积累的第一桶金，刘强东开了一家小饭馆，但由于缺乏管理和监督，钱几乎被员工贪光了，最后亏损20多万。
1999年
刘强东还在中关村卖光碟，奶茶妹妹才6岁。。。。。。
● 京东面临倒闭危机，一夜白头
体现刘强东的“老板”气质，或许就是额前的小撮白发。2008年，第一轮融资用光后的京东面临着倒闭的危险，正值金融危机，没有人愿意掏钱给一个不知何时能盈利的企业。
那段时间，刘强东一天见五个投资人，说同样的话，得到的回答也是一样：拒绝。“对兄弟们那种愧疚、和痛苦一拥而上”
▲一个月之间，刘强东便愁白了头直到现在也没有重新变黑
马化腾：27岁时创办腾讯，为拉到3w用户量，曾假扮女孩子陪聊
在香港大学举办的某论坛上，马化腾回忆艰苦创业：
“那时候要做到3万用户量，于是去学校一个个拉用户。凑到3万人可能要两年后，公司就死掉了。所以自己就去网上推广，最后用户量上来了，但还是没人聊天，我自己要陪聊，有时候还要换个头像，假扮女孩子，得显得社区很热闹嘛。”
▲不知道马化腾当年用哪个头像来“撩汉子”
▲腾讯最早的办公室，是借了朋友的舞蹈室还挂着80年代“迪斯科”风格的霓虹灯后来才搬去赛格兄弟们加班累了，还可以舞一曲儿放松心情
▲1998年，那年还不叫QQ，叫QICQ企鹅还是“瘦企鹅”
柳传志：在传达室创办联想，最艰难时夜夜失眠
● 40岁在中关村摆摊卖旱冰鞋，电冰箱
1980年代，已年逾40岁的柳传志主动提出了要创业，联想诞生在一间20平方米传达室里。
虽然政策给与的支持很多，但创业成立之初，公司里最令人头疼的是不知道发展方向。
▲1984年，柳传志带着10名科研人员在传达室创业
柳传志后来回忆，“当时实在是不知道要干什么好了，所以能干什么就先干着，哪怕挣点儿钱发工资也好。”于是，包括柳在内的所有员工都当过“倒爷”、“板爷”，在中关村拉平板车去卖运动服装、电子表、旱冰鞋、电冰箱。
● 拿着板砖去讨债，蹲点等候
“如果在跟IBM订货之前，能打去100万美元，大概就折扣40%，那就可以大赚一把”
于是，柳传志找人担保后，跟银行借了300万。
经人介绍，柳传志找了一家进出口公司，让他们把这个钱换汇打过去。柳传志就回了北京，当时还留了个同事在那看着他。结果快一个礼拜也没消息。
柳传志急得连表都没戴，立刻飞到深圳，到那去找发现人没了，当时真吓傻了，“带着板砖在他家憋着，最后人家自个出来了，人家说你那钱我给你挪用了”，最后还是把事情给耽误了。
▲柳传志早年工作照片
潘石屹：家当只剩80块，连睡觉棉被也卖掉了
● 从铁丝网下面爬进深圳开始创业
1987年年底，潘石屹第一次南下广州、深圳。“从冰天雪地的北方来到鸟语花香的广州，突然觉得这真是天堂，尤其是深圳，每个人都过得那么开心。”
1988年春节一过，潘石屹变卖全部家当，连睡觉用的棉被也一并卖掉了，毅然辞职南下深圳。当潘石屹到达南头关时，身上只剩下80多块钱，这便是多年后外界描述的潘石屹的“创业资本”。
由于没有特区通行证，潘石屹还不能直接进深圳。无奈之下，潘石屹还得在这笔少得可怜的“创业资本”中拿出50元找“蛇头”带路，从深圳海关铁丝网下面的一个洞里偷偷爬进了深圳特区。
● 自荐海南当厂长，发电机一月被偷三次
公司在海南中部接收了一个砖厂，潘石屹出任厂长。管理起来却不容易。
“小偷经常光顾，夜里提供照明的小发电机一个月内被偷过三次，”
“人刚刚躺下，电灯突然灭了，那肯定是发电机被偷了，于是便狂追，直到小偷抬不动了、弃机而逃。”
“更麻烦的是民工情绪问题，有一天，潘厂长正在自己的卧室(一个废弃的水塔里休息)，突然一块砖头破窗而入，水塔下面，聚集了上百位谈工资的民工。”想跑都跑不了，只能硬着头皮下去跟他们谈！
▲ 照片背后的故事：
1989年潘石屹去了海南。那时没光头，没黑框眼镜。刚到海南曾花光积蓄，经过一家理发店，店里小妹招呼他理发，花两元钱理了清爽的短发。
小妹问“别人都走了，你为什么还留下来？”，他开始思考，自己为什么还留下来？不是在等机会吗？自此，他的“幸存者游戏”开始。
27岁定律
概述
27岁定律，说的是27岁对于男人和女人来说是一道分水岭，男人从27岁后才开始真正的成长，到30-35岁心理成熟，适合。女人从27岁后青春美貌逐渐消退，然而，很多选择在27岁时跟男友说分手，这就是让男人女人又爱又恨的“27岁定律”。所以，恋爱或婚姻，男比女大5-8岁最合适，幸福美满。
简介
每个人都无可避免地会遇上“27岁定律”，那是无可抗拒的生理【27岁创业】
曲线。人从27岁开始，推理能力、空间想象力、认知能力、思维速
度……都开始呈现衰退态势。尤其是女人，要比男人更惧怕“27岁定
律”，单从外貌上看，便已经衰老，“青春颓势无可挽留”了……
27岁后，女人想找到比之前更好的男人，除了能力，更得靠运
气了。有这样的科学统计：女人一生美丽的巅峰是在27岁前，此后，
美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。也有观点认为男人一
生魅力的开始是在27岁后，此后，之前的幼稚慢慢退却，成熟气质
开始占领高地,到35-50岁最好。
27岁，对于男人和女人来说一道分水岭，男人从27岁才开始真正的成长，女人从27岁开始青春美貌逐渐消退。然而，很多女人会选择在27岁时跟男友说分手，他让她看不到未来，她已然不能再等。 这就是让男人女人又爱又恨的“27岁定律”。
规律
通常一个女人在25岁左右，对新奇的服饰妆容兴趣开始降低，开始厌烦无规律的夜生活，并且会向往婚姻。
男人从27岁开始，才会慢慢开始想到结束之前一些幼稚且无规律的生活习惯，但也仅仅只是开始，到30岁后才懂得承担更多责任。
不止是心智方面的成熟，男人比女人要晚。事业方面更是如此。在事业成就方面，男人的成功总体要比女人晚十年。很多女孩一出校门，便能够找到相对光鲜的职业。男人往往要年近三十岁、退去了青涩之后，好的职业机会才会垂青于他。
生活中，很多年龄相仿的情侣，从学校里便开始了恋情，但往往都熬不过27岁。很多女人会选择在27岁时跟男友说分手，他让她看不到未来，她已然不能再等。尤其，27岁，对女人，意味着衰老的开始。女人觉得自己在青春的底线时作了个正确的选择，但之后的现实往往朝着她意外的方向发展：27岁后，
被
她甩掉的那个男人会越来越出色；27岁后，原本出色的她却开始越来越贬值……其实，如果她再耐心一点，那个男人终究不会让她太失望……但，女人，熬不过27岁这道坎，便也跟幸福有了第一次的擦肩。
对于每个人而言，27岁，都是魔鬼的27岁。人从27岁开始，推理能力、空间想象力、认知能力、思维速度……都开始呈现衰退态势。
尤其是女人，要比男人更惧怕“27岁定律”，单从外貌上看，便已经“青春颓势无可挽留”了……27岁后，女人想找到比之前更好的男人，除了能力，更得靠运气了。所以，恋爱或婚姻，男比女大5-8岁最合适，幸福美满。
在婚姻中，丈夫比妻子大4岁以上才算男比女大（男大女4岁以内就是同龄人）。在国内外许多学者看来，这类婚姻非常幸福，也较为稳固。
近日，欧洲科学家们做的一项调查显示，年龄是影响婚姻稳定的一个关键砝码。英国巴斯大学伊曼纽尔弗拉尼耶博士对1534对情侣进行了一项追踪调查，结果显示，能强有力维系婚姻的最佳情侣模式是男女双方均受过高等教育且无离异史，同时男方比女方年长5岁以上。研究者称，妻子比丈夫小5岁以上是最不容易产生矛盾的年龄组合，他们的离婚率为其他婚姻的1/6。
对男人而言，生活比生命现实。
对女人而言，生理比生活残酷。
职业困惑
1、工作太忙，没时间考虑感情问题，虽然职业发展可以，但是年近三十，家人催促尽快恋爱、结婚;
2、从学校毕业4、5年，职业发展进入一个新的阶段，这时候又要结婚、生子，可能会耽误最佳的职业发展期;
3、男朋友或者老公的职业发展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主妇，可是职场女性一方面舍不下职业发展，另一方面也对未来的家庭地位心存担忧;
4、更多的女性是遭遇到性别歧视，在公司得不到重用，希望通过更多的努力证明实力，却会因此和男友或者老公发生争执，直接影响家庭和睦。
破解方法
最近很多媒体都在讨论“女性27岁定律”的问题，网络上的解读是：女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。在我的培训和咨询过程中，很多处于职业发展中的女性，也经常会遭遇这种“定律”。她们究竟遇到了哪些问题？又可以采用什么样的方式来应对？
“27岁”女性面临的4种职业困惑
在新精英生涯的培训与咨询中，我们经常遇到这样的职场女性，他们往往会遭遇如下4种困惑：
1、工作太忙，没时间考虑感情问题，虽然职业发展可以，但是年近三十，家人催促尽快恋爱、；
2、从学校毕业4、5年，职业发展进入一个新的阶段，这时候又要结婚、生子，可能会耽误最佳的职业发展期；
3、男朋友或者老公的职业发展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主妇，可是职场女性一方面舍不下职业发展，另一方面也对未来的家庭地位心存担忧；
4、更多的女性是遭遇到性别歧视，在公司得不到重用，希望通过更多的努力证明实力，却会因此和男友或者老公发生争执，直接影响家庭和睦。
正如你所看到的，上述问题的出现往往是因为女性在职场和生活中需要扮演各种各样的“角色”，而各个角色之间发生了冲突导致自己陷入纠结，无奈和愤懑之中。
“27岁”女性需要扮演的角色
首先，职场女性大约在27岁的时候，可能要面临如下几种角色：除了工作者之外，还要有女儿的角色，女友或者妻子的角色，结婚早的还有母亲的角色，除此之外，不能遗漏的还有自己作为休闲者的角色。我们无意识地给这些角色分配着时间和精力，我们的资源都被一个个角色抢夺了，很多时候，我们在扮演着救火者，哪个角色特别需要，我们就去充当哪个角色：毕业时，同学们都卯足了劲工作，或许你也会和别人比谁挣的钱更多，这时候你做了工作者；过了几年，家人施压之下，开始谈恋爱，你加进了女友角色；年龄大了，不得不结婚生子，加进了母亲角色；做了妈妈，不得不停滞职业发展，于是，过了几年，自己在各种角色的争夺之下，完全被规划着，自由越来越少了。终于有一天，你爆发了，但是，似乎又无可奈何。
当你需要梳理自己所扮演的角色时，不如给自己画两张“角色平衡轮”。一张用来表达你目前的角色是怎么分配的，用另一张来表达你希望的分配比例。对比这两张图，有哪些差距呢？是不是该尽早做一点调整？
苏田说：“有规划的人生，叫行程，没有规划的人生，叫闲逛。”新精英生涯首席职业发展专家古典老师也说过：“一个人的职业发展过程中，如果不主动去规划，就会被规划。”对于大部分女性来说，不可避免地要承担生育的任务，或许还要承担更多的家庭角色，那么在这些角色之间，又该如何平衡呢？可以参考以下几种策略。
“27岁”女性玩转的4种策略
策略一：“白骨精”型
协调好其他角色，着重发展工作者的角色，不考虑年龄限制，一路高歌勇进。这样可能需要另一半或者父母承担更多的家庭责任，或者根本不组建家庭。这样的女性多是“白骨精”（白领、业务骨干、行业精英），可能的风险是工作上冲得太猛，就会上的去，下不来，很难平衡自己的生活，在强大的家庭支持下，可以考虑这一策略。
策略二：“厚积薄发”型
接纳在三十岁之前的职业发展平台期，在那一阶段把结婚、生育当做重要目标，照顾家庭的同时，整合并发展自己的核心竞争力，为孩子三岁之后重入职场做好准备。这是一种可以平衡各种角色发展的常规型策略，多数的职场女性都可以采用。该策略的风险在于：不同行业、不同企业、不同职业对于工作的要求不同，女性能否在度过生育期后重返职场或者开始新的事业，关键在于对自己资源的整合了。
策略三：“出名趁早”型
在职业发展前期拼命冲一把，攒钱、攒人品，三十岁之前达到事业巅峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭为主，找到一个能消磨时光的工作或者追寻生涯意义的事业。这样的工作比如销售、外贸、创业等。
这一策略的风险在于：职业发展前期的投入过大，是对各种角色的透支，而之后退回家庭，或许会产生失落，这种失落在之前没有准备的情况下很难调适到平衡状态。
策略四：“后发制人”型
一毕业就考虑结婚、生子，刚开始几年因为家庭压力，可能职业不会有太大的发展，但是当同龄人开始为如何度过三十岁这道坎而发愁的时候，这些职场女性的家庭压力反倒越来越轻了，可以业余充电，奋起直追了。这种策略的风险是：对于看重年龄的职业来说，或许会错失最好的发展时期。一般来讲，年龄越大、经验越丰富，越有信服力的职业，可以采用这种策略。比如人力资源、行政管理等。
以上是对于职场女性在面对“27岁定律”时可以考虑的几种重要的职业发展策略，重要的不是如何选，而是能够自己选。
在职业生涯发展的各个阶段，总会出现不同的困扰，我们所能做的，就是提升我们的职业规划能力，对阶段问题进行预判，然后在各种平衡与抉择中，做出最适合自己的发展策略。
IT工程师30岁要转行？七条主流出路大盘点
发布日期：2012/11/9 15:42:20
作者： 来源：龙巢教育 查看次数：108
在一定程度上看，IT工程师是个吃青春饭的行业，到了30岁左右，体力、精力和脑力都比不上公司新来的20岁的小伙子，所以来自转行的压力和威胁也越来越重。那么，IT工程师到30岁时，转行该做什么？今天，笔者就为大家介绍适合IT工程师转行的七个方向，都是很不错的。
出路一：直接晋升到管理层
这类人的特征是，不仅拥有很高的专业技能，在管理、领导、交际等各方面的综合能力也比较强，也就是智商高情商也高。这类人一般到27岁左右的时候，就会发现自已在工作中“指手划脚”的时间比亲自开发的时间要多了，而且手下已经有“兵”了。相反的，如果你快30岁了还天天埋头于电脑前编程序和搞研发，或者30多岁了还没升到部门经理，基本上可以确定你不是这类人。
出路二：转型做产品销售
IT工程师有很强的技术背景，更擅长发掘产品性能的优缺点，对于IT产品的介绍具有权威性，容易被客户相信，所以有部分人转型做起了销售。但是，选择这条路需要注意以下三点：1、与人的沟通能力是最需要补的一课，可以参加一些销售人员的聚会或是培训课程，另外要试着积累一些客户资源；2、要能接受刚开始每月只有2000元+提成的薪资待遇；3、你能接受销售工作做不好时，来自各方面的压力。
出路三：做技术支持或咨询
虽然企业技术支持或者咨询服务工作，挣得钱不如开发多，但是工作相对比较稳定，不像销售那样没有确定性。而且对于拥有专业技术的IT工程师来说，显然能在非技术部门中鹤立鸡群，久而久之，能获得更多的升职和加薪机会。所以，你如果确定在开发部无法获得很好的发展机会，不妨转到其它几个部门试试。
出路四：自己开公司单干
IT工程师到了30岁左右，自己出来单干的例子太多了。但是，采取这种转型是需要特别慎重的，一般来说，适合有强烈创业愿望，有良好的管理能力，有充分的资金支持的朋友。如果以后想出来创业，那么在从事开发工作期间，应该尽可能地争取一些项目管理的机会，积累管理经验，而不是一头扎在技术里。另外，公司的成功与否，与产品有关，与市场有关，但更重要的是与资金有关，凡是倒下的公司99%与资金链的断裂有
关。所以，在要开公司以前，要先估计一下你公司支持一年所需要的资金数额。
出路五：去培训机构当讲师
出路六：做软件测试工程师
软件测试的最大优势在于“越老越吃香”，经验和资历会带来更高薪资和更高地位。据了解，软件测试工程师可以一直做到35岁、45岁、55岁，直至退休；也可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者QA部门主管，职业寿命更长。而且懂软件开发的人转到测试行业更容易更有优势。目前，比较专业的软件测试培训机构有领测国际、博测科技等。软件开发工程师或者网络工程师在30岁以后，可以考虑从事测试工作，作1-2年后，月薪达到8000—13000元的比比皆是。
出路七：做ERP实施顾问或培训讲师【27岁创业】
网友AMTeam.org：“本人在著名软件公司做开发，现在想改行做ERP实施，不知道是否可行？希望有ERP从业经验的朋友给点建议！”转行做ERP实施顾问，这是可行的。ERP实施顾问相比销售、会计等转行方向，更加高端、紧缺、高薪、生命周期长。但是，ERP实施顾问终究还是停留在普通职员的性质上，倒不如迈的更高更远一些，去做ERP培训师，起步年薪高达10万，专门培训人才缺口巨大的ERP实施顾问。不过，首先要进行短期强化训练，学习关于ERP实施的专业知识和授课技术，代表性培训机构是用友集团。
看到这，也许有人要说：“我今年才20岁，没必要考虑10年之后会怎么样，先管好现在就行。”但是，笔者想说，这不是杞人忧天，而是未雨绸缪，是非常重要的职业规划，提前了解这个问题，对你未来10年的职业发展和晋升都有好处。尤其是已经奔三的朋友们，更应该想清楚今后的发展方向。
以上信息仅供参考，出路很多，但是建议转型不转行。另外，有两个原则是需要坚持的，第一，从兴趣出发。第二，时刻准备着。追求成功的职业转型，准备工作并不是一个月或一两年时间就能完成的，个人应该尽早明确自己的发展方向，并根据这个方向来制定一个长期、系统的学习计划，升级完善自身的“软硬件”。
这绝对是一条可以认真考虑并选择的出路，因为现在有大量的培训机构苦于没有优良的师资，而愁得睡不着觉。目前，培训机构最喜欢的是即有专业技术，又有项目实战经验，还懂教学的工程师，尤其是有5年以上从业经验年龄在30岁左右的。但是，有一点非常重要，那就是你得会讲课会沟通。所以，想去当讲师的IT工程师，要不断学习新技术，不断了解技术发展最新动态，不断参加项目实战积累经验外，不断通晓多个开发平台以及技术语言外，还要训练自己的沟通能力教学能力，尝试着撰写一些技术评论文章，为以后独立编写教案作铺垫。
考研中南大学27岁硕士回乡创业当“放
牛郎”
4月上旬，苗族聚居的花垣县山中细雨霏霏，桃红李白。采访中，我们遇到许多个性鲜明的苗家青年，其中，有3个人的故事令人难忘„„
硕士当上“放牛郎”
花垣县雅酉镇麻家村的龙胜新年方27岁，拥有中南大学国际贸易专业硕士学位，如今却被人们戏称为“放牛郎”。2011年毕业后，龙胜新决定自主创业。通过时近半年的社会调研，他决定兴办农场，养殖湘西黄牛。
“起早贪黑、省吃俭用，好不容易盘出个大学生。没想到他又回来养牛，我气得睡不着觉。”龙胜新的父亲开始并不同意他搞什么养殖。
龙胜新借来22万元创业资金，买来20头湘西黄牛，在山上搭一间茅屋，不论天晴、下雨，他都住在山上，观察牛的习性、研究牛的饮食。 3年后，龙胜新的农场里母牛产仔率达95%以上，小牛成活率达100%，牛群已发展到100多头。父母、妻子及几位村民都成了养殖场的员工。母亲的脸上也有了笑意，“看来他的选择是对的。”
在他的带动下，村里已有养牛户60多户，其中，20头以上规模的有6户。“现在要解决的是草场建设问题。希望相关部门支持我流转荒山，扩大草场和养殖规模，帮助更多的村民增收。”龙胜新说。
“老板”当“村官”
花垣县排吾乡小排吾村坐落在摩天岭山脚下。4月10日清晨，摩天岭山脚下，小排吾村党支部书记麻绍池正与村民们忙着挑沙运石，拦溪筑坝。
1996年，麻绍池从州民族教育学院毕业后，先后到广东、深圳等地的企业谋职，回乡后还担任过花垣县及秀山、松桃等地矿业公司的厂长。2011年，他办起了花垣县金石建材有限责任公司，资产超过500万元。
然而，2014年3月，他却安安心心当起了“村官”。一个资产数百万的“老板”跑回山旮旯里当个小“村官”，一些人着实搞不懂，“回来到底图什么?”
麻绍池给出的答案很简单，“很多寨子变化大，可我们寨连一栋像样的房子都没有。我们小排吾人不差，我回来和大家一起搞，有钱没钱，拼命三年!”
“乡里县里、田里土里，他从早忙到黑。”老支书龙昌金说。去年以来，麻绍池先后筹资100多万元，硬化、新修通组路1050米、进户路1600米，新修水渠2200多米;修建水井3口，架设自来水管3500多米，解决了1000多名村民的饮水难题。
目前，村里成立了生态养鱼农民专业合作社。麻绍池以个人名义贷款100万元筑坝，建设养鱼设施。“如果有风险，我一个人来担，如果有效益，全村人分红。”他很有底气，“这里水质好、风景好、民风纯，我们既可以养生态鱼，还可以发展休闲垂钓，带动乡村游、农家乐„„”
残疾农民当作家
花垣县排吾乡董马村的龙震南，是一位因小脑先天发育不全致残的青年。近年来，他先后在杂志、网络等平台发表了歌词、诗歌、小说、剧本等20多万字的文学作品。
看到我们的到来，龙震南吃力地举起双手，向我们表示欢迎。“震南文学创作工作室”就建在他家的火塘边，窗户下的桌子上放着一台电脑和一台打印机。
“你怎么想到搞文学创作的呢?”我们问。
“1999年11月，我看到电视台播出电视剧《傻阿甘》，主人翁命运与我十分相似，最终他通过努力实现了梦想。这之后我便决定从事文学创作。”龙震南回忆。
为了学会电脑打字，他请堂妹辅导他学五笔打字法。不听使唤的手指，经过3年千万次练习，2011年6月，他终于达到了一分钟可打60字的打字速度。
“我现在把主要精力放在长篇小说《折翅的天使》和乡村电影剧本《爱在苗岭》的创作上。”龙震南熟练地翻开电脑网页，在百度里打上他的名字，顿时出现了10多行关于他创作的标题和词条。我们发现，他已先后创作并发表诗歌20多首、散文24篇、小说11篇、歌词30多首。
如今，龙震南已是自治州作家协会会员，受聘担任湘西生活网管理员，为湘西生活网提供诗歌、小说等文学作品。【27岁创业】
凯程教育：
凯程考研成立于2005年，国内首家全日制集训机构考研，一直从事高端全日制辅导，由李海洋教授、张鑫教授、卢营教授、王洋教授、杨武金教授、张释然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高级考研教研队伍组成，为学员全程高质量授课、答疑、测试、督导、报考指导、方法指导、联系导师、复试等全方位的考研服务。
凯程考研的宗旨：让学习成为一种习惯；
凯程考研的价值观口号：凯旋归来，前程万里；
信念：让每个学员都有好最好的归宿；
使命：完善全新的教育模式，做中国最专业的考研辅导机构；
激情：永不言弃，乐观向上；
敬业：以专业的态度做非凡的事业；
服务：以学员的前途为已任，为学员提供高效、专业的服务，团队合作，为学员服务，为学员引路。
如何选择考研辅导班：
在考研准备的过程中，会遇到不少困难，尤其对于跨专业考生的专业课来说，通过报辅导班来弥补自己复习的不足，可以大大提高复习效率，节省复习时间，大家可以通过以下几个方面来考察辅导班，或许能帮你找到适合你的辅导班。
师资力量：师资力量是考察辅导班的首要因素，考生可以针对辅导名师的辅导年限、辅导经验、历年辅导效果、学员评价等因素进行综合评价，询问往届学长然后选择。判断师资力量关键在于综合实力，因为任何一门课程，都不是由一、两个教师包到底的，是一批教师配合的结果。还要深入了解教师的学术背景、资料著述成就、辅导成就等。凯程考研名师云集，李海洋、张鑫教授、方浩教授、卢营教授、孙浩教授等一大批名师在凯程授课。而有的机构只是很普通的老师授课，对知识点把握和命题方向，欠缺火候。
对该专业有辅导历史：必须对该专业深刻理解，才能深入辅导学员考取该校。在考研辅导班
中，从来见过如此辉煌的成绩：凯程教育拿下2015五道口金融学院状元，考取五道口15人，清华经管金融硕士10人，人大金融硕士15个，中财和贸大金融硕士合计20人，北师大教育学7人，会计硕士保录班考取30人，翻译硕士接近20人，中传状元王园璐、郑家威都是来自凯程，法学方面，凯程在人大、北大、贸大、政法、武汉大学、公安大学等院校斩获多个法学和法硕状元，更多专业成绩请查看凯程网站。在凯程官方网站的光荣榜，成功学员经验谈视频特别多，都是凯程战绩的最好证明。对于如此高的成绩，凯程集训营班主任邢老师说，凯程如此优异的成绩，是与我们凯程严格的管理，全方位的辅导是分不开的，很多学生本科都不是名校，某些学生来自二本三本甚至不知名的院校，还有很多是工作了多年才回来考的，大多数是跨专业考研，他们的难度大，竞争激烈，没有严格的训练和同学们的刻苦学习，是很难达到优异的成绩。最好的办法是直接和凯程老师详细沟通一下就清楚了。
建校历史：机构成立的历史也是一个参考因素，历史越久，积累的人脉资源更多。例如，凯程教育已经成立10年（2005年），一直以来专注于考研，成功率一直遥遥领先，同学们有兴趣可以联系一下他们在线老师或者电话。
有没有实体学校校区：有些机构比较小，就是一个在写字楼里上课，自习，这种环境是不太好的，一个优秀的机构必须是在教学环境，大学校园这样环境。凯程有自己的学习校区，有吃住学一体化教学环境，独立卫浴、空调、暖气齐全，这也是一个考研机构实力的体现。此外，最好还要看一下他们的营业执照。
“27岁”女性面临的4种职业困惑
女性在职场中的发展会承受更大的压力，也会有更多的挑战，但是机遇也越来越多。女性的细腻、柔韧、亲和等特点为她们赢取了越来越多的发展机遇。
27 岁的女性，少了青涩，多了经验，最缺平和。填补了这一不足后，女性在职场上的发展颇令人期待。 女人一生美丽的巅峰是在27岁，此后，美丽的容貌状态便开始呈现逐渐递减的态势。很多处于职业发展中的女性，也经常会遭遇这种“定律”。她们究竟遇到了哪些问题?又可以采用什么样的方式来应对? “27岁”女性面临的4种职业困惑 据阿览调查，在新精英生涯的培训与咨询中，我们经常遇到这样的职场女性，他们往往会遭遇如下4种困惑：
1、工作太忙，没时间考虑感情问题，虽然职业发展可以，但是年近三十，家人催促尽快恋爱、结婚;
2、从学校毕业4、5年，职业发展进入一个新的阶段，这时候又要结婚、生子，可能会耽误最佳的职业发展期;
3、男朋友或者老公的职业发展很好，工作忙碌，希望女人在家做家庭主妇，可是职场女性一方面舍不下职业发展，另一方面也对未来的家庭地位心存担忧;
4、更多的女性是遭遇到性别歧视，在公司得不到重用，希望通过更多的努力证明实力，却会因此和男友或者老公发生争执，直接影响家庭和睦。
正如你所看到的，上述问题的出现往往是因为女性在职场和生活中需要扮演各种各样的“角色”，而各个角色之间发生了冲突导致自己陷入纠结，无奈和愤懑之中。
“27岁”女性需要扮演的角色
阿览调查发现，职场女性大约在27岁的时候，可能要面临如下几种角色：除了工作者之外，还要有女儿的角色，女友或者妻子的角色，结婚早的还有母亲的角色，除此之外，不能遗漏的还有自己作为休闲者的角色。我们无意识地给这些角色分配着时间和精力，我们的资源都被一个个角色抢夺了，很多时候，我们在扮演着救火者，哪个角色特别需要，我们就去充当哪个角色：毕业时，同学们都卯足了劲工作，或许你也会和别人比谁挣的钱更多，这时候你做了工作者;过了几年，家人施压之下，开始谈恋爱，你加进了女友角色;年龄大了，不得不结婚生子，加进了母亲角色;做了妈妈，不得不停滞职业发展，于是，过了几年，自己在各种角色的争夺之下，完全被规划着，自由越来越少了。终于有一天，你爆发了，但是，似乎又无可奈何。 当你需要梳理自己所扮演的角色时，不如给自己画两张“角色平衡轮”。一张用来表达你目前的角色是怎么分配的，用另一张来表达你希望的分配比例。对比这两张图，有哪些差距呢?是不是该尽早做一点调整? 苏田说：“有规划的人生，叫
行程，没有规划的人生，叫闲逛。”新精英生涯首席职业发展专家古典老师也说过：“一个人的职业发展过程中，如果不主动去规划，就会被规划。”对于大部分女性来说，不可避免地要承担生育的任务，或许还要承担更多的家庭角色，那么在这些角色之间，又该如何平衡呢? 六度伯乐网建议你在综合考虑自己的情况后，可以参考以下几种策略来帮助自己。
“27岁”女性玩转职场的4种策略
策略一：“白骨精”型 协调好其他角色，着重发展工作者的角色，不考虑年龄限制，一路高歌勇进。这样可能需要另一半或者父母承担更多的家庭责任，或者根本不组建家庭。这样的女性多是“白骨精”(白领、业务骨干、行业精英)，可能的风险是工作上冲得太猛，就会上的去，下不来，很难平衡自己的生活，在强大的家庭支持下，可以考虑这一策略。
策略二：“厚积薄发”型 接纳在三十岁之前的职业发展平台期，在那一阶段把结婚、生育当做重要目标，照顾家庭的同时，整合并发展自己的核心竞争力，为孩子三岁之后重入职场做好准备。这是一种可以平衡各种角色发展的常规型策略，多数的职场女性都可以采用。该策略的风险在于：不同行业、不同企业、不同职业对于工作的要求不同，女性能否在度过生育期后重返职场或者开始新的事业，关键在于对自己资源的整合了。
策略三：“出名趁早”型 在职业发展前期拼命冲一把，攒钱、攒人品，三十岁之前达到事业巅峰，然后再忙家庭，生育之后就以家庭为主，找到一个能消磨时光的工作或者追寻生涯意义的事业。这样的工作比如销售、外贸、创业等。这一策略的风险在于：职业发展前期的投入过大，是对各种角色的透支，而之后退回家庭，或许会产生失落，这种失落在之前没有准备的情况下很难调适到平衡状态。
策略四：“后发制人”型 一毕业就考虑结婚、生子，刚开始几年因为家庭压力，可能职业不会有太大的发展，但是当同龄人开始为如何度过三十岁这道坎而发愁的时候，这些职场女性的家庭压力反倒越来越轻了，可以业余充电，奋起直追了。这种策略的风险是：对于看重年龄的职业来说，或许会错失最好的发展时期。一般来讲，年龄越大、经验越丰富，越有信服力的职业，可以采用这种策略。比如人力资源、行政管理等。
以上是对于职场女性在面对“27岁定律”时可以考虑的几种重要的职业发展策略，重要的不是如何选，而是能够自己选。
在职业生涯发展的各个阶段，总会出现不同的困扰，我们所能做的，就是提升我们的职业规划能力，对阶段问题进行预判，然后在各种平衡与抉择中，做出最适合自己的发展策略。