办公室工作守则

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办公室工作守则篇一
《办公室人员工作守则》

鉴于现在内部管理问题，现对办公室人员作出如下要求：

一：办公室人员必须遵守公司《员工守则》

1. 按时上班，不迟到，不早退，考勤按打卡制度为准，必须由本人打卡，如发现代打卡

现象，每次扣罚5元。

2. 工作时间内，不准利用办公电脑看影视，玩游戏，如有发现，每次扣罚10元。 二：办公室人员要树立服务精神，要礼貌待客。

1. 对公司内部人员要做到合作协调，要准确快捷为各生产部门提供各种相关询问信息。

2. 女职员在有客户来访时要主动倒好茶水，并询问来访意图，及时地办理好会访人员通

知，并礼貌待客。

3. 办公室人员在接听电话时要注意礼貌，不得随意动怒和挂电话等行为，遇到不懂的问

题不能态度生硬地回绝客人的询问，要认真做好笔录，等你了解具体情况后再回复对方。

4. 凡办公室人员必须留下移动电话号码，统一做好联系目录，下班时候，不得关闭移动

电话，以备有特殊情况时公司方便与你联系。

5. 服从上级领导安排，不得对公司下达的指令指标作出任何个人的修改。如有意见，可

向上级反映投诉。

三：办公室人员应厉行节约，避免浪费。

1. 节约用纸，对非正式文件或对外文件传真文件时，尽量使用废弃文件的背面。

2. 不用公司办公电话办私事，聊天和做与工作无关的事情。

3. 节约使用其他办公文具用品。

4. 做到人离开岗位后关闭电灯，电脑及空调等电器设备。

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办公室工作守则篇二
《办公室工作人员守则》

办公室工作人员守则

1、要政治坚定，旗帜鲜明；不要人云亦云，是非不分。

2、要团结协作，密切配合；不要彼此拆台，推诿扯皮。

3、要服从安排，上下沟通；不要揽功诿过，越权越位。

4、要勇于创新，精研业务；不要因循守旧，不思进取。

5、要埋头苦干，求真务实；不要碌碌无为，弄虚作假。

6、要言行谨慎，保守秘密；不要随心所欲，信口开河。

7、要廉洁自律，刚正不阿；不要以权谋私，见利忘义。

8、要遵纪守法，文明礼貌；不要目无法纪，生冷硬横。

9、要严于律己，宽厚待人；不要贬低他人，太高自己。

10、要坚持原则，遵守制度；不要自以为是，草率行事。

办公室工作人员“十不准”

1、不准利用工作之便或借领导名义办理违背组织原则的事情。

2、不准歪曲、截留领导的指示、批示，或越权答复处理重要问题。

3、不准向领导同志提供假情况或隐瞒、歪曲事实真相。

4、不准泄露党和国家的秘密。

5、不准传播小道消息，造谣中伤他人，做有损团结之事。

6、不准酗酒，工作日中午禁止饮酒。

7、不准违反中央和省、市关于领导干部身边工作人员必须遵守的其它规定。

办公室工作制度

1、“首问”负责制

2、请示报告制度

3、值班制度

4、保密制度

5、考勤制度

6、奖惩制度

7、学习制度

8、党支部生活会制度

9、卫生管理制度

10、计算机管理制度

11、财务管理制度

12、物品管理制度

13、车辆管理制度

14、印信管理制度

办公室工作规范

1、工作人员行为规范

2、综合调研工作规范

3、信息工作规范

4、秘书工作规范

5、督查工作规范

6、网络信息工作规范

7、保密工作规范

保密制度

1、保密工作无小事，全体工作人员都要牢固树立保密观念，提高保密意识，遵守保密守则，确保国家机密安全。

2、全体工作人员必须遵守以下保密规定：

（1） 不该说的机密，绝对不说；

（2） 不该问的机密，绝对不问；

（3） 不该看的机密，绝对不看；

（4） 不该记录的机密，绝对不记录；

（5） 不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；

（6） 不在不利于保密的地方存放机密文件，资料

考勤制度

1、严守作息时间规定。全体工作人员要按时上下班，不得迟到、早退、串岗或无故缺勤。

2、坚守工作岗位。严禁在工作时间办私事或搞娱乐活动，无公务联系不得到其他部门和科室“串岗”。工作期间

不得随意外出，紧急情况临时外出要互相打招呼，搞好工作衔接，严禁出现“空挡”现象。

3、严格请销假制度。工作人员因公外出必须请示、报告，因病或因私事外出必须请假。一般工作人员请假，半天（含半天）以内临时性外出由主任批准，请假半天以上须上报主管领导批准。请假须履行请假手续（写请假条并报批），期满后及时返回并销假。未经批准私自外出或旷班，按缺勤处理。

4、严格考勤考核。建立考勤簿，指定专人具体负责考勤，将考勤情况作为年度考核，评比的依据之一。

公章管理制度

1、办事处、党政办公室的公章由专人管理。

2、使用办事处公章，须经办事处书记或主任批准；使用党政办公室公章，须经办公室主任批准。

3、公章应在办公室内使用并由专管人员亲自用章，力求做到印迹清晰、规范。他人用章时，专管人员不得离开。

4、建立用章登记簿，对公章使用情况进行登记备查。对各类介绍信存根，要妥善保管。

5、不准私自出具盖有办事处、党政办公室公章的空白信。

6、公章管理人员要在用章完毕后立即将公章锁入柜子，

以保证安全。

党政办公室工作规范

1、 仪表整洁，举止端庄

（1） 工作人员衣着要整洁得体、端庄大方

（2） 在办公室坐姿要端正，不能将腿脚搭在桌椅上；

站立时不要身倚枪毙、柱子等；工作时间不得在

办公室躺卧。

2、 文明礼貌，优质服务

（1） 接待来客要用文明礼貌用语，如“请”、“您好”、

“请进”、“请坐”、 “谢谢”、“再见”、等。

（2） 与人谈话时，语言表达要得体，谈吐要文雅

（3） 接听电话时，应使用礼貌用语；通话中要态度

谦和，语音适中；通话内容要简明扼要，节省

时间。

（4） 对基层反映的问题和要求，要坚持不推诿、不

扯皮、不刁难、不贻误；对不合理要求和一时

不能办理的，要做好解释工作。

（5） 对到机关办事的人员 ，要周到服务。对所办事

宜，要迅速办理；答复问题要全面、具体、明

确，使办事人员明确规定，熟悉程序，清楚内

容。

3、 遵纪守法，维护公德。

办公室工作守则篇三
《办公室员工守则》

员工守则

一、招聘与录用管理条例：

1、因工作需要，各岗位需增加员工时，应向行政部门提交《人事需求表》并提供详细岗位描述，经管理小组及厂务总监批准后，由行政部执行招聘程序。

2、应聘者填写《应聘登记表》，由公司管理层逐层进行面试。最后确定职位的最终人选，并由行政部办理相关的录用手续。

3、试用和转正

（1）、 新进员工面试合格后，试用期期限为3个月（特殊岗位除外），期满考核合格者，可转为正式员工。

（2）、员工试用期间，行政部将根据相应的岗位对新员工进行入职培训，对其工作情况进行实体跟踪。试用人员如有品行不端、工作状态欠佳或无故旷工者，可随时停止试用、予以解聘。试用期内不满15天自动离职者，不予发放任何工资；如属解聘，工资则按天数发放。

（3）、员工试用期满后，试用人员填写好《员工转正申请表》，并将其逐一提交到管理层处。经公司中心管理小组根据实际情况，给予签署意见后，送交行政部存档。

二、上下班管理条例

1、工作时间：上午：8：00-11：30 下午：13：30-17：00

2、办公室上班人员（特殊除外）一律实行上、下班打卡制，任何人不得代劳或委托他人打卡，如发现，每次扣款50元，不打卡当旷工一天论处。

3、因特殊原因而未能及时打卡的，必须由厂务总监填写补卡单，并由厂务总监在考勤卡上签字，方可生效。

3、办公室所有的工作人员均为单休制，即每星期休假一天，具体时间可由己定。如果需要调休的，要征得厂务总监同意，方可休假。

三、迟到、早退、旷工管理条例

1、迟到

上班时间开始五分钟后为迟到，每月三次迟到并且不超过十分钟以内者，实行不扣款，作警告处理。若超过三次的，每次扣款10元。

2、早退

提前下班者为早退，一经发现，每次罚款20元。

3、旷工

凡下列情况均以旷工论：

（1）未请假或请假未批准、假期满未续假而不到岗上班。

（2）打架斗殴、违纪致伤造成休息而无法到岗上班的。

（3）上班时间内，员工因私事短时间的外出，未经厂务领导同意的。

（4）员工在规定的工作时间内无故不到公司上班的。每旷工半天扣发一天工资（按基本薪金计算），旷工一天扣发二天工资，每月累计旷工三天扣发全月奖金。无故连续旷工达三日或全年旷工累计达五日，予以解聘处理。

四、假期管理条例

（1） 员工根据工厂实况，由厂务总监分配国家法定节假日休假，因工作生产需要不能休假的,可安排补休。

（2） 婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假、假期内工资照发。

（3）产育假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天。产假应产前产后连续计算；凡超出规定假期者，超出部分按事假对待。

（3） 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天。

（4） 病假：员工病假期间不发给基础工资。

（5） 事假：员工事假期间不发给基础工资。

（6）年休假：为公司服务年满1年以上的，可享受十天的带薪假期，随着年数的增长每年递增一天，国家法定节假日和公休假日不纳入年休假内。假期可分段使用，但不可跨年度使用，不能跟随国家黄金周的假日并排使用，每次使用年休假时，必须提前二天出书面报告，向上级申请，在不影响工作的前提下，经过领导审批同意后方可休假。

六、解雇辞退条例

1、因公司业务情况或方针有变而产生冗员及员工不能胜任工作而又无法另作安排者，公司有权给予解雇。

2、员工因违反公司规章制度，经教育或警告无效，公司可以马上辞退，无需提前一个月通知其本人。

3、公司员工离职都应办妥离职手续，否则公司冻结其名下工资，必要时采取法律途径追讨公司损失。

4、本公司办公室所有员工如因工作不适、工作不满意等因由，有辞职的权力。

5、被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

6、本公司因故辞职时，应首先向行政部门索要《签呈》，填写后交上级签发意见，再交由行政部备档。

7、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作（正式员工十五天，试用期员工一个星期）。

8、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定作适当处理。

七、 离职管理条例

（一）离职申请时间

1、正式员工辞职时须填写《辞职申请书》，并于二十天前送由行政部处。

2、试用期的员工辞职须提前5天通知公司厂务负责人。

（二）具体离职程序如下

1、员工填写《辞职申请书》，交由本单位高层领导审批后，人事行政部组织离职人员进行离职面谈。

2、到离职时间时，将员工《辞职申请书》交由管理小组处核准，并由小组成员审批后签署意见，由行政部办理离职手续,做好相关的工作移交。

3、本单位负责计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日当天）、上报行政部及财务部。

八、仓库管理条例

（一）生产物资验收入库

1、在进行生产物资入库时，仓库管理人员要亲自同交货人办理交接手续，核对清点物资的名称、数量是否一致，并在验收单上签字。

2、物资验收合格后，仓库管理人员凭有效单据所开列的名称、规格、型号、数量、单价验收到位，入库单各栏应填写清楚。

3、对于验收中发现的问题，要及时通知经办人进行处理。

（二）生产物资的的储存保管

1、物资的储存管理，应该根据物资的属性、特点和用途规划设置仓库，并结合仓库的条例来考虑划区分工。

2、生产物资在堆放合理安全可靠的前提下，根据货物特点，必须做到查点方便、成行成列、排列整齐。

3、仓库管理人员对库存、待验物资以及设备和工具等负有经济责任和法律责任。因此，必须做到人各有责、物各有主、事事有人管。

4、对于仓库内的物资，未经厂务总监同意，一律不准擅自外借。

5、仓库要严格执行保卫制度，禁止非本库人员擅自入库。

（三）生产物资发放

所有发料均要做好相关记录，仓库管理员要妥善保管，不可丢失。

八、采购管理条例

1、严格遵守工厂制度，遵纪守法，努力工作，合理使用资金。

2、所有采购物资物品必须事前获得领导批准，未经计划和审核批准，除急购外一律不得进行采购，急购物品应在事后补办采购手续。

3、熟悉物资采购的有关知识，对物资性能、规格、质量，价格、用途、生产单位及供应渠道必须了解和掌握，配合做好工厂要货计划，发现问题随时联系。

4、采购部根据生产车间及办公室的正常需要，按照公开、公平、 公正的原则进行，货比三家，价格合理，保证质量。

5认真按要求完成任务，确保供应，做到急事急办，凡具有同一特性的物品尽可能进行集中采购，并在采购后做好物品质量的验收检查工作；

6、认真审核采购计划，发现疑问应向有关人员及时联系，解决。

7、采购员应建立常用的物品、物资价格信息档案，以有效的控制、降低采购成本并保证采购质量。

九、差旅管理条例

出差人员必须在出差结束后5个工作日或一周内，到财务部办理审核报销手续。

报销差旅费程序如下：

出差人员填写“差旅费报销单”，单上需注明分类项目金额及报销单据数量，将差旅费单据和出差申请单粘贴在报销单中，并在报销单上签名。

公司负责人审核无误后，在“差旅费报销单”上签字确认。

出差人员按差旅费报销流程审批通过后，交财务部报销费用。

公司各部门人员出差，其差旅费开支由往返路费、交通费、住宿费、伙食费构成。出差过程中发生的其他费用（如复印、购买办公用品、宴请送礼、小型会议费等）不属差旅费报销范畴，需另行办理报销手续。差旅费报销时要求提供各报销项目对应的正式发票，各项费用分开列明，超标及超范围费用不予报销。

各项目标准如下：

（一） 、往返路费：往返路费包括茂名市至出差目的地的火车票、汽车票等费用，按所到达地区现行票价实报实销。一般情况下以火车为主，禁止使用高速火车作为出差交通工具，如自行使用，公司将不予报销处理。在火车与飞机不等价的情况下，能够乘坐火车而自行选择乘坐飞机的，不管何种理由，公司将把火车票价作为报销金额实报处理，差额部分由出差人员自行承担。

往返交通工具的使用标准上限：

所有员工出差统一乘坐火车或直达汽车。乘坐火车如果连续乘车时间超过4小时的，可购卧铺和软座

票。

（二） 交通费：交通费指乘坐出租车、大巴、地铁等公用交通工具费用，实行限额报销，只报不补，带车出差不再报销交通费，报销上限标准如下：

（三） 住宿费：住宿费分地区人员限额报销，只报不补。

注意事项：以三星级宾馆作为标准，在没有motal168或瑜家163的情况下，可选择三星级宾馆。如若多人一同出差，必须安排标准间和多人间，无特殊情况，禁止选择单间。

（四） 伙食及通信补助费

伙食及通信补助费采取限额补助，只补不报的形式。一类地区每人每天40元，其他地区伙每人每天25元。 ◆、出差补假标准

（1）以所过夜的夜数为标准，原则计算如下：

十、借款和各项费用报销规定及审批程序

1、借款：

（1）

（2） 因公事需要使用现金，应首先提出申请并认真填写“借支单”，按借款审批程序办理。 财务部审核借款情况，如以前仍有未清借款，必须先办理报销清款手续，否则不能借款，延误工作责任自负，特殊情况由厂务总监特批。

（3）

发放。

差旅费预支款项，所需金额必须在“借支单”的金额栏列明金额，由厂务总监批准,财务部才准予

办公室工作守则篇四
《办公室工作守则》

办公室工作守则

为保证全联广告的工作效率及工作质量，特制定如下守则，以资共同遵守。

一、作息时间及考勤

1．全联广告采取六天工作制，时间为：上午8：30—12 ；下午：14：00—18：00

2.员工每日到公司上班必须先签到。恪守工作时间，不迟到，不早退。

3.加班：员工因工作需要加班，必须填写“加班单”，由部门负责人签字。员工加班时间超过晚上10点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午2∶00上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，以便查找资料和安排后序工作。

4.离岗：员工因公离岗，须直接向部门负责人报告，交待清楚手头工作，并书面填写去向表，方可外出。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门负责人报告去向，经批准，交待清楚手头工作，填写请假表单，方可外出，否则作旷工处理。

5.迟到早退：上班迟到或早退30分钟以内罚款10元，30分钟以上必须电话通知部门负责人，否则，作为旷工处理，旷工每天扣罚工资50元。连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。

6.病假：员工请病假，须部门负责人请假，事后向办公室补交医院证明或就诊病历，登记考勤。员工可享受每月1天的带薪病假（以月为准）。请病假不能提医院相关证明或病历的，按事假处理。

7.事假：员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门负责人签字同意，

交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上需经总经理书面批准。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政部登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。

二、办公环境

1．办公室9：00以后不能吃早餐，与客户交谈不准嚼口香糖，违者罚款10元。

2．除正常工作需要外上班时间禁止利用QQ、MSN等聊天工具聊天，发现一次罚款10元。

3．工作人员下班之前必须关闭所使用的电脑、打印机、扫描仪等电源。最后离开办公室的工作人员必须关闭所有电源、窗户、空调等。否则，视情节严重性罚款10—50元。

4．办公设施须人人爱护，保持洁净。

三、例会

每周星期一上午作为全联广告例会时间，会议由总经理主持，若遇特殊情况可作为调整。全联广告所有人员必须出席例会。

四、工作总结

全联广告工作人员每天必须做出当日的工作总结，同时制定第二日的工作学习计划和周计划，由各部门负责人或总经理定期检查。

五、工作效率

凡是工作任务下达认可后，必须按时完成（若遇特殊情况时间顺延），逾期罚款20—200元。

六、定稿

1．报纸广告需打广字号、预售证号、公司全称及电话。

2．打印公司作品需在样稿的右下角，注公司全称及电话。

3．设计人员初稿基本完成后，需经过初次校稿之后，通知下达工作任务的人员认可、之后方可定为初稿。

4．打印、打样之前需严格校稿，若因没校稿或校稿不严而造成公司的资源浪费或名誉受损的，直接责任人负担重新打印、打样的全部费用，公司保留对所造成的损失追究全部责任的权利。

5．改稿，因客户要求需要改稿的，应立即改稿完毕，且通知工作人员认可。

方可完稿。

七、工作态度

为督促全联广告员工养成认真严谨的工作习惯，特对以下事项作出明确规定。

1．公司名称出现错误，一次罚款30元；

2．客户名称出现错误，一经发现每次罚款30元；

3．工作人员在交由部门负责人、总经理或客户审核的作品中出现错别字，每发现一个罚5元。

备注：在守则执行过程中所罚款项以月为单位累计后全部用作公司活动费用或者用于办公条件的改善。

上述守则望全联广告全体成员共勉并在实际过程中不断完善。

办公室工作守则篇五
《办公室基本守则》

办公室工作守则篇六
《办公室员工守则》

办公室员工日常管理守则

第一章 总则

办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境。

第二章 员工行为规范 第一条 职业道德

忠诚、正派、守纪、勤勉、尽职、敬业。

第二条 形象规范

(一)着装、举止

1. 着装：整洁、大方、得体

1) 员工衣着应当合乎企业形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应

稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、

悦目。

2) 着装最好上下相配、平整，符合时节。

3) 女员工可化淡妆，工作时间不能当众化妆，勿戴过多饰品；领口过

低、裙、裤过短的服装禁止穿着。

4) 鞋、袜保持干净、卫生，在工作场所不赤脚、不穿拖鞋。

2. 举止：文雅、礼貌、精神

1) 遵守考勤制度，准时上班、下班，不迟到、早退。病假、事假需及

时申请或通知本部门负责人，填报请假单。

2) 上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观进取。

3) 对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作保持头脑冷静，提倡

微笑待人，微笑服务。

4) 开诚布公，坦诚待人，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工

作中，不拉帮结派、党同伐异。

5) 热情接待每一位客人，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准

时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉。

6) 保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

7) 出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。

第三条 语言规范

1.会话：亲切、诚恳、谦虚

1) 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。

2) 与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。

3) 严禁说脏话、忌语，使用文明用语。

4) 同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，

语言应礼貌，委婉。

5) 汇报工作时应简洁、明确。

第四条 社交活动

1.待客：热情大方的对待来客。客人到时应起立迎接，安排入座，双手

递水；告辞时，应道别。

2.作客：准时赴约，作客时间不宜太长，告别时应向主人表示谢意。

3.参加社交活动，应注意维护企业形象；男员工要修面，头发梳理整齐，

衣服整洁大方，保持仪态大方得体；女员工应适当化妆，衣着色彩协调，大方得体，入时美观

第三章 员工日常工作行为规范

第五条 办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹、打

游戏、网络聊天、下载电影、游戏及做与工作无关之事。

第六条 工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。保持良好

的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。

第七条 员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。

第八条 个人外套、大衣应尽量悬挂于更衣柜内，请勿摆置于椅子后方。

第九条 工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。

第十条 工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。

第十一条 办公桌上应素雅、整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不

得随意摆放。

第十二条 桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净。

第十三条 室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁。

第十四条 办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。 第十五条 办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。

第十六条 保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电

源。

第十七条 要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按要求调整

温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。

第十八条 会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸；办公室内不允

许长期存放与工作无关的私人物品。

第十九条 未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件

柜等办公家具、办公设备。

第二十条 工作中同事之间应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效

为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。

第二十一条 公司的电脑、传真机、复印机原则上不能用于私人用途，若

有特殊原因，须事先提出申请，经批准后方可使用。

第四章 办公现场管理规范

第二十二条 工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在其他办公室逗

留。

第二十三条 公共卫生由专人打扫，各自办公室由办公室成员打扫，每位

员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。

第二十四条 员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公

司平台及卫生间内吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁

随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公

设备等清洁整齐。

第二十五条 在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须

及时处理，重要文件应予以销毁，非重要文件应回收再利用。传

真后的稿件，应立即拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。

第五章 爱护财产

第二十六条 每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。

公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。

第二十七条 复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由专人

负责。

第二十八条 电脑的日常维护由使用人负责，如遇故障影响正常使用的情

况，将由工程部派专业人员对电脑进行维修，不得擅自处理。

第二十九条 公司所购的书籍资料等，由行政部指定的专人进行登记、编

号，并加盖章。若要借阅须事先在行政部办理借阅手续，借阅最

长期限为两周，超出期限须办理续借手续。

第三十条 发现设备、设施有问题时，及时通知行政部，由行政部向维修

单位说明情况，并协调好维修时间，然后根据设备、设施的损害

情况做相应处理。

第三十一条 为了维护公司正常的工作秩序，保证公司公共设备和设施正

常运转，提高维修的时效性，每位员工都赋有在第一时间内将发

现的公共设备、设施受损情况及时向行政部报告的责任。

第六章 罚则

第三十二条 本制度的检查、监督部门由公司行政部执行；

第三十三条 若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、记

过、降薪、辞退等处罚；

第三十四条 根据规定，各种处罚项目除按上述规定处罚外，均计入当月

绩效考核项目。

第七章 附则

第三十五条 本规定由公司行政部负责解释、修订。

第三十六条 本规定自二〇一三年五月二十日起执行。

大连上鼎科技工程有限公司

2013年5月20日

办公室工作守则篇七
《办公室工作守则》

办公室工作守则

1 上下班守则

1.1 上班时提前十分钟到岗，打扫卫生，正点准时进入工作状态。

1.2 下班时要做好以下工作：

1.2.1整理办公桌面，各类文件归放整齐。

1.2.2最后离开办公室的员工，应检查门窗，电灯、空调、电脑、饮水机等用电设备的电源是否关好，检查无遗留问题后方可锁门离去。

2 办公守则

2.1 保持办公室安静有序的工作环境，保持高效、快捷的工作作风。

2.2 工作时间不说与工作无关的话，不做与工作无关的事，不乱串工作岗位，不打私人电话，不得利用电话聊天。

2.3 文明办公，禁止在办公室大声说话、嘻笑、打闹，自觉做到语言文明、举止高雅。

2.4 工作时间应坚守岗位，离开公司外出应向部门负责人及相关领导说明。

2.5 不在办公室接待私事来访亲友，不准将与工作无关的人员带入办公室。

2.6 不准在办公区域内争吵，如有误解应心平气和地沟通，严禁出现打架、骂人、拍桌子、摔门、砸东西等粗暴行为。

3 办公环境卫生守则

3.1 办公室内严禁吸烟。客人来访确需吸烟，公司员工一般不准陪客人吸烟。

3.2 办公桌、椅、柜等物品固定位置摆放，不准乱搬乱动，乱贴乱挂，如有移动及时复位。办公桌面条理清洁，不摆放与办公无关的物品。

3.3 不准乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。办公室的废纸篓每日清理。

3.4 在办公室用餐后立即清理，室内不能看到餐具。

3.5 窗台、文件柜顶、墙角不能放置杂物，不留卫生死角。

3.6 每日上班前十分钟清理卫生（包括办公室、卫生间、走廊），每周五下班前提前半小时集中清理。

4 保密守则

4.1 员工应增强保密意识，保守公司商业秘密和工作秘密，维护公司利益。

4.2 必须妥善保管公司机密文件及内部资料，不得擅自复印，不得带出公司。

4.3 机密文件和内部资料无需保留时，必须经有关领导批准后销毁。

4.4 不准对外提供涉及公司利益的内部文件，下列内容为公司机密，除非公开通报，员工严禁打听；任何人询问，均以公司公开宣传资料为准，或坦率告知对方“不便回答”或“不了解情况”。

4.4.1公司资金状况、法律事务、利润税收、市场营销策略。

4.4.2客户开发动态、策划方案、投标方案、业务合同金额、回款欠款情况。

4.4.3员工薪酬、业务奖励。

4.4.4合作伙伴的商业机密，如营销网络、促销方案、产品销量、价格、专利等。 5 节约守则

5.1 必须树立勤俭节约、节约光荣的思想，反对大手大脚、铺张浪费，从点滴入手做好节约工作。

5.2 严格遵守办公用品领用制度，管理有序，帐物相符。

5.3 自觉做到节约用电用水，做到人走灯闭，人离水停；严格控制打印文件数量，纸张正反两面使用。

5.4 外出办事精打细算，提倡远途乘火车硬卧，市内乘公共交通，控制专车长途旅行和市内乘坐出租。

5.5 外出住宿，在安全卫生前提下住最经济实惠的，严控超标住宿。

5.6 严格控制各种招待费用及馈赠礼品。

办公室工作守则篇八
《办公室工作守则》

办公室工作守则

为加强公司管理，创造良好的企业文化氛围,特制定本规范:

一、 考勤规范：

1、严格遵守公司考勤制度按时上下班，周一至周六上午9；00至12：00，下午13：30至17：30

2、工作日期间,必须在岗在位，不无故旷工；内勤人员外出，需于前台处登记，并做好委托办理工作

二、办公行为规范：

1、办公室内不得大声喧哗，确保办公环境的安静有序

2、工作时间不得嬉笑、打闹、用餐、听耳麦、串岗、网上聊天、打牌、玩电脑游戏，看与工作无关的杂志、小说、报刊，不得利用上班时间外出办私事

3、进入他人办公室时要先敲门，得到允许后方可进入，员工间的工作交流应在大厅、会议室、接待室等区域，以免影响他人

4、保持办公桌面整洁、有序，不摆放与工作无关的物品，做好个人区域卫生维护工作，不随地吐痰、乱扔垃圾，下班或外出时，关掉电脑并将椅子归位

5、电话接听须及时，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁长时间占用电话

6、部门内部要保持团结，互相支持、互相理解、互相帮助、互相关心，形成一个健康良好的工作环境

7、参加会议应提前到场，不无故迟到、早退、缺席，禁止有碍

视听的不良举止和噪音，离场时应让领导或来宾先走

8、重要问题须请示，未得到允许之前，不得擅自行动，不得以打招呼的方式代替请示，突发、重大的灾情和意外事故必须在报告主管同时，第一时间报告公司主要领导

9、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或出现故障时，应立即向前台报修，以便及时解决

10、保守公司秘密，自觉维护公司的形象和利益

三、仪容仪表规范

1、仪容整洁、着装得体，女士宜化淡妆，不浓妆艳抹；男士不蓄胡须、不留长发怪发，上班不穿背心、短裤、拖鞋，女士不着短、透、露服装

2、在公共场合不挖鼻孔、搓污泥、掏耳朵、剪指甲、吹口哨，任何场合在接待公司内外人员垂询时，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方

3、仪表端正，语言文雅、谦逊有礼，音量适中，不讲脏话，原则上使用普通话，与外地服务对象交谈时必须使用普通话

本制度的检查、监督部门为行政综合部，违反此规定的人员，将根据实际情况给予20-50元的扣薪处理，本制度的最终解释权在公司。

行政综合部

2010-1-29

办公室工作守则篇九
《办 公 室 守 则》

办 公 室 守 则

1、 保持有序的工作秩序，上、下班不迟到、不早退，有事须请假。

如果公司工作繁忙需要加班加点，要服从大局，积极参与。

2、 不得在工作时间上网聊天、玩游戏、泡电话及阅览与工作无关

的资料。不得做任何与工作无关的事情或影响他人工作。

3、 要养成讲卫生的美德，桌面物品要摆放整齐，不能杂乱无章。

地面要随时保持清洁，不得乱扔杂物。要自觉维护公共卫生。

4、 要注意语言修饰，禁止讲脏话或带有侮辱性语言。礼貌待人，

尊重他人，尊重自己。

5、 上班时不得着奇装异服，浓妆艳抹，注重自身形象。

6、 树立服务意识，尊重客户，态度和蔼，热情周到，百问不厌。

7、 对客户信息以及档案，要具有保密意识，不得随意翻阅、透露。

8、 对客户的咨询以及订单问题，应及时通报有关部门。

9、 不得对公司外部人员透露一切有关公司的信息。

10、 办公人员应积极协助各部门的工作，提高整体工作效率。

11、 要做到谦虚谨慎，不骄不躁，尊重同事，工作态度认真，不搞

帮派，不做有损团结之事。

12、 在看见办公室无人时，关灯关电脑，节约用电。

13、 节约办公用品。

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