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出勤考勤管理制度 篇一:《出勤考勤管理制度》
出勤考勤管理制度
一、 打卡的管理规定
1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本规定。
2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。
3. 打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律 罚款50元/人，并按情节严重予以行政处罚。
4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。
5.对于每月累计忘记打卡3次（含）以内的员工，罚款20元；每月累计忘记打卡3次以上5次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡5次以上的按照旷工一天处理。
6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。
二、基本工作时间：公司每月休息三天。
日工作时间如下：早 7：50—8：00 打卡
上午 8：00—11：30
中午 11：30—12：30（吃饭）
下午 12：30—5；30
晚 5：30—5：40 打卡
为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：
1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除20元（从当月工资中扣除）
2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假
3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。
4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款50元。
5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理
6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪
三、请假
1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位
2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。
3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。
（1）出差
员工出差应事先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第一个工作日后补办手续，否则一律视为事假：公出期间按正常全勤发
全额工资。
（2）事假
1.员工因事而不能上班者应请事假。
2.事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。
3.事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时（含）按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算。
4.员工在事假期间患病的按事假处理。
5.事假期间停发工资。(出勤考勤管理制度)
（3）病假
1.员工因病不能上班者应请病假.
2.员工请病假应提前一个工作日内办理手续，由部门经理批准；若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
3.病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时（含）按一天计算。
4.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开。
5.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作。
6.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准。
7.病假期间工资待遇：病假一个星期以内扣出请假天数工资的50%；病假超过一个星期停发工资。
8.员工因酗酒、打架斗殴造成伤病的，五日（含）内按事假处理，超过五日按旷工处理。
（4）工伤假
1.员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最长不可超过24个月。
2.工伤医疗期间工资按照其基本工资发放。具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
（5）婚嫁
员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假。
（6）产假
根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假90天，产假期间带薪休假。
（7）丧假
员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假。
四、迟到
1.超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理
2单次迟到30分钟以内，每次扣20元。
3.单次迟到超过30分钟，在1小时以内扣当日半天工资。。
5.单次迟到一小时以上扣出当天工资。
6.累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理。
五、早退
1.员工在下班时间前10分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款20元。
2.早退月累计超过三次的，以旷工一日处理。
3.月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资。
六、缺勤与旷工
1.查岗时人员离开岗位时间30分钟以内的行为视为缺勤
2.缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理
3.上班时间未经就请假准假离岗超过30分钟的、无任何请假手续或假期已满未经续假而擅自不到岗等行为，视为旷工
4.旷工满半日扣除一日薪资，旷工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇，公司不负责其资遣及一切善后事宜。
七、 睡岗
员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
八、检查监督与考察
每月不定期（2次/月）检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理。考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资。
此制度从即日起试运行。
2011年11月18日 行政部
出勤考勤管理制度 篇二:《考勤制度出勤管理办法》
XXXXX有限公司
出 勤 管 理 办 法
版本号：A
页 数：
编写部门： 编写人： 日期：
审核部门： 审核人： 日期：
批 准 人： 实施日期：
出勤管理办法
1. 目的
规范员工上下班、加班、公差/私事外出、休假、请假使维持良好的工作
秩序，以提高工作效率。
2. 范围
适用于XXXXX有限公司。
3. 定义
公休日：星期六、星期日（执行不定时工作制、综合计算工时工作制的除外）法定节假日：法定的节假日有元旦、春节、清明节、端午节、五一和中秋、国庆假，休假天数以国家公告为准。
公众节假日：指星期六、星期日、国家法定节假日及公司规定的统一休假。
4. 职责
4.1 人事部负责本制度的监督执行，同时对违反本制度的情形，随时有直接
处理的责任和权利；
4.2 各部门经理、主管协助人事部负责监督本部门对本制度的执行；
4.3 人事部负责本制度的解释和推进。
5. 內容
5.1 上下班管理
5.1.1公司实行每天八小时，每周五天工作制
5.1.2公司工作时间：
职能部门人员8：30-17：00(午餐时间为0.5小时)
生产员工:早班8:30-12:00-12:30-13:00-16：30 吃饭时间进出车间均需刷卡 (用餐时间每人为0.5小时)
中班16:30-（17:30-18:00）:（18:00-18:30）-0:30(吃饭时间进出均需刷卡\用餐时间每人为0.5小时)
夜班0:30-8:30用餐时间为（01:30-02:00）、（02:00-02:30） (夜霄时间进出不需要刷卡\用餐时间每人为0.5小时)
5.1.3员工具体上下班时间则根据实际情况和统筹安排设定有效打卡时段,对
在有效打卡时段外打卡,则为无效卡;
5.2打卡记录异常处理
5.2.1凡未打卡或在有效打卡时段外打卡,此记录为打卡异常;
5.2.2凡未打卡者,必须本人在两个工作日内向上司报告,并填写未打卡原因,不报告者将按缺勤情况处理;
5.2.3各部门于每周的前两个工作日内对本部门人员上一周的出勤异常进行签改，签改时在少卡处签上正常上下班时间和说明原因,并于每页上签注姓名和日期,经部门经理审批后交人事部考勤文员处以计勤.
5.2.4违规出勤的处罚.
5.2.4.A 迟到、早退处理
a.规定上班时间开始后打卡的记迟到1次;规定下班时间前下班的记早退1次,迟到早退；年度内迟到早退每12次扣年度考核评估分1分.
b.迟到早退超过5-10分钟一次扣薪资20元，（现是超过5分以上者罚款50元）每次一个月累计三次（含）以上并扣当月一天绩效；
c.迟到早退10分钟以上，30分钟（含）以下每次扣薪50元，一个月累计二次（含）以上并扣当月一天绩效；(出勤考勤管理制度)
d.迟到早退逾三十分钟未满半日者补请假半天；迟到早退半日以上者以旷工一日计。
e.上班未带卡者或吃饭时间未按要求进出厂房不打卡人员，一个月累计三次者（含）以上扣薪资50元。
5.2.4.B 旷工的处理
a．凡未请假私自缺勤的记旷工,旷工1天扣除3日出勤,年度内每旷工1天扣考核评估分1分;(现操作是旷工1天罚款200元、3天是500元)
b.月度内累计旷工达三天或年度内累计旷工达七天者,作自动离职处理, 不支
付未发之工资.
5.3打卡紀律
上下班须排队打卡,请他人打卡或代他人打卡者须进行行为教育并作记
过处理,故意拥挤和大声喧哗者须进行行为教育
5.4加班
5.4.1 加班计算
生产部门人员加班按实际时间计加班时间（加班需未足半小时不计加班）各
职能部门人员（含在线品管），正常上班时间加班须提前填写《加班申请单》,由部门主管批准方可安排加班；公众节假日加班须由部门主管填写《加班申请单》,报主管高层批准方可安排加班.
特殊职位加班处理：对于副主任（含）以上职位不计晚上加班；公众节假日
加班可于三个月内补休同等时间。
5.5上班時間外出管理
公差外出或外加工跟单人员：凡因工作需要公差外出的,需详细填写《出差考勤申请单》,部门经理批准，由对方单位主管人员、人事主管部门签名确认出差考勤，每月25日前计算考勤前提供给人事部。
工作时间因私事外出：凡因个人私事需要外出的,需详细填写《员工出门申请单》,由部门经理批准；外出时间不计考勤。
5.6出勤数计算
员工每月出勤汇总的出勤天数保留一位小数，其余项目为整数。(出勤考勤管理制度)
5.7休假与请假
5.7.1上班时间因故需请假的须填写《请/休假单》，各类假期的期限、审批、给薪规定见下表:
出勤考勤管理制度 篇三:《员工出勤管理制度》
员工出勤管理制度
制定目的：
为规范员工出勤，准确核算员工工资，特制定此制度。
适用范围及施行日期：
本制度适用于公司全体员工。自下发之日起执行。
规范事项：
一、考勤管理
（一）考勤机管理
1、考勤机管理员确定。
（1）考勤机管理部门为公司行政事业部，管理员由部门经理指定。
（2）如考勤机管理员出现岗位调转或离职时，考勤机的使用及管理必须作为工作交接的一项工作。
2、考勤机管理员职责。
考勤机管理员主要负责考勤机的使用，包括考勤软件维护、每月考勤导出、考勤机数据清理等工作。
（1）新员工考勤编号录入。
考勤机管理员于新员工入职当日为员工录入指纹或发放门禁卡，并将新员工姓名、考勤编号、部门、职务、入职日期进行统计汇总，填写《新员工考勤编号登记表》（附件二），按人力事业部的要求，在每月的指定日期将统计汇总后的电子版考勤统计表发送至人力事业部。
（2）考勤数据导出。
1）考勤机管理员在每月的指定日期10：00前将考勤数据导出，若需清除考勤机数据，考勤机管理人员必须在确保数据完整导出且经人力劳资专员确认后方可清除。
2）考勤机管理员在每月的指定日期15:00前将考勤记录发至被考勤员工的所属部门经理，各部门核实是否存在员工已按时出勤但未录入指纹的情况，如存在，需于第二天16:00前将情况说明经部门经理签字后转至人力事业部，如人力劳资专员核实考勤期间发现有未打上卡现象，且部门未提报说明的，按旷工处理。
3）对于因停电等突发事故导致考勤机异常，考勤数据无法导出的，管理员必须第一时间通知行政部，由行政部负责解决，不得擅自处理。对于出现考勤机异常，考勤数据完全丢失无法恢复的，行政部门必须当日上报情况说明及解决意见，经公司批准后转人力事业部作为考勤依据。
（二）打卡管理
1、全体员工必须严格按照上、下班时间在指定考勤机进行信息录入。
2、员工如因指纹无法被考勤机识别等情况而导致当日无法正常考勤，可至考勤机管理人员处进行手工签到。
3、如指纹考勤员工因指纹浅等原因长期无法指纹考勤，需由考勤机管理人员上报工作请示单，申请此员工以签到记录为考勤依据，经分管副总批示后转人力事业部执行。
4、如指纹考勤员工因指纹临时出现问题不能进行打卡考勤的，可到行政部进行手工签到。
5、手工签到考勤的员工必须如实按照自己的出勤情况签到，不得弄虚作假。如当日请假未出勤仍然签到的，一经发现将按照请假天数的双倍扣除工资。
6、各部门负责人对本部门员工的每日去向必须全面掌握，员工外出公务必须经部门负责人同意知晓，如查岗时员工不在工作岗位且部门负责人不知晓该员工具体去向及所办事情，视为该员工旷工。(出勤考勤管理制度)
（三）加班管理
1、公司不提倡加班，要求员工在白天8小时内提高工作效率，当日工作当日完成、按时下班，保证员工休息时间。
2、如部门根据实际情况确实需要加班，则必须上报纸件加班申请单，加班单要明确加班人员、时间，并经主管副总以上领导批准后方可执行，不可随意安排加班。人力事业部根据加班申请单填报的加班时间计算加班费。
3、各部门提报加班申请时需将加班当日考勤记录与加班申请单一并上报，经主管副总批准后转人力事业部，报件及各层级审核领导需认真负责、严格审核。人力事业部劳资专员核对后随当月工资一起发放。
二、工资核算管理人
（一）新入职员工信息人事管理系统维护
1、人力事业部将准确无误的《新员工登记表》电子版转至劳资专员处。
2、劳资专员根据新员工登记表内容将新员工信息录入人事管理系统。
（二）调转员工系统维护
1、人力事业部考核专员将经考核负责人签字后的当月岗位变动人员名单纸件、电子版转至劳资专员。
2、劳资专员根据岗位变动人员名单内容对应调整人事管理系统信息。
（三）离职员工系统维护
1、人力事业部考核专员将经考核负责人签字后的当月离职人员名单纸件、电子版转至劳资专员。
2、劳资专员根据离职人员名单内容对应调整人事管理系统信息。
（四）离职员工工资制作
1、劳资专员接到离职员工离职交接单2日内，根据离职交接材料中的考勤数据计算离职当月的基本工资，其中标明实际出勤天数、迟到早退次数、保险公积金扣款等项目。已单独制作当月离职工资的员工不重复出现在当月在职员工工资表中。
2、财务部根据劳资专员制作的离职员工工资明细表发放离职员工当月工资。
考核条款：
一、各考勤机管理部门未经批准擅自变更考勤机管理员的，部门经理按《行政管理办法》乙类相关条款执行；考勤机的使用及管理工作未进行交接或因交接不清造成数据丢失的，部门经理按《行政管理办法》乙类相关条款执行。
二、考勤机管理人员对原始考勤数据进行改动或者擅自调整考勤机时间的，按《行政管理办法》乙类相关条款执行。
三、擅自安装考勤软件，责任人按《行政管理办法》丙类有关条款执行，同时其部门经理按《行政管理办法》丁类相关条款执行。
四、因人为原因导致考勤机损坏的，责任人按《行政管理办法》丁类相关条款执行，并承担赔偿责任。行为恶劣者，如属于主动破坏行为的，按严重违反公司劳动纪律执行，解除劳动合同，同时责任人承担赔偿责任。
五、集团信息部负责考勤机的设备维护、相关培训等工作。考勤机管理员未按要求操作造成数据丢失，责任人按《行政管理办法》乙类有相关款执行。
六、员工必须本人进行打卡考勤，禁止员工互相代替打卡，禁止将门禁卡借给外来人员使用。部门经理必须认真严格做好考勤监督工作，避免代打卡和考勤数据不准确现象的发生。如未按此执行，打卡人、被打卡人按《行政管理办法》甲类相关条款执行。
七、如因人为原因伪造考勤签到簿的，责任人按《行政管理办法》乙类有相关款执行，情节严重者按照《行政管理办法》甲类予以开除。
八、各部门必须准确提报排班表，如因人为原因导致排班表内容误报、人员漏报，由相关
责任人承担责任并上报解决意见，并按《行政管理办法》戊类相关条款执行。
九、如因各配合部门提报信息有误报、漏报现象导致人事系统数据有误、工资计算有误，由配合部门提报责任人承担全责并上报解决意见，并按《行政管理办法》戊类相关条款执行。如因人为原因导致人事系统数据录入有误、漏人等现象，由录入人承担全责并上报解决意见，责任人按照《行政管理办法》戊类相关条款执行。
十、员工在下班时间后无具体工作，不能在公司逗留。如未按此执行，责任人按《行政管理办法》戊类相关条款执行。
十一、未经批准，随意安排员工加班，责任人按《行政管理办法》戊类相关条款执行。 十二、集团及各分公司行政部汇总资料（排班表、考勤数据等）必须认真审核，如因审核不严导致提报内容有误的，责任人按《行政管理办法》己类相关条款执行。
十三、集团及分公司行政部每月上报的手工签到簿，若无部门经理确认签字，将按虚报、瞒报考核，相关责任人按甲类予以开除。
十四、人力资源部对签到簿审核不严，出现审核错误等情况，导致工资发放错误的直接审核人需承担相应考勤人员的相应工资。
十五、出现本制度已明确考核条款外的其他违纪行为，责任人参照《行政管理办法》有关条款执行。
十六、给公司造成经济损失的，有关责任人要承担全部损失。
附件：
1、《考勤机管理员变更申请表》
2、《 公司 月新员工考勤编号登记表》
3、《 公司/部门 月员工考勤签到》
4、《 部 月实际排班表》
5、《 部 月计划排班表》
6、《 公司 月出勤天数少于7天及以下员工明细》
7、《加班申请单》
8、《XX分公司内部员工出入登记表》
集团人力资源部
2014年6月12日
出勤考勤管理制度 篇四:《员工考勤管理制度》
[篇一:企业员工考勤制度范本]
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。
辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
第十条:打卡
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
第十一条
加班、调休
1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
[篇三:员工考勤管理制度范本]
1、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:
2、1公司在册员工。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3、考勤方法:
3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:
4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00
5、有关规定:
5、1考勤规定
5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；
5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金；
5、1、6旷工的扣罚标准
旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天
扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%
5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5、2请假、外出手续
5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5、2、2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5、2、3请假同意后<请假单>一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5、2、4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的<出门单>方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；
5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具<出门单>。
5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节 期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。
5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
5、4婚假:
法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、5丧假:
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按<绩效工资管理制度>执行，不影响效益工资。
5、6产假:
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；
5、7、2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；
5、7、3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
5、8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5、9本制度2006年2月9日修订，2006年2月13日开始执行。
[篇四:企业员工考勤管理制度]
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
出勤考勤管理制度 篇五:《公司员工考勤制度》
[篇一:公司员工考勤制度]
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:
1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。公司员工考勤制度。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假:按国家相关法律法规执行。
7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，