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附件二
保密协议
甲方：贵州省毕节市地方税务局 （以下简称：甲方） 乙方：贵州嘉鸿福信息科技有限公司 （以下简称：乙方）
根据中华人民共和国相关法律法规，甲乙双方签定本保密协议如下：
第一条：本保密协议所指的保密信息指甲方以书面、口头或电子文件的形式提供给乙方的任何信息或数据，但不包括任何已出版的或其它形式处于公有领域的信息，以及在披露时接受方通过其它合法途径已经获得的信息。
第二条：乙方同意只在本合同约定的范围内使用甲方提供的保密信息。
（1）采取足够的措施，保护该保密信息，不向任何第三方披露该保密信息，也不以其它方式让无权接触该信息的单位或个人接触该信息。
（2）如为本合同的目的确实需要向第三方披露该保密信息的，则必须事先得到甲方的书面许可，并与该第三方签订保密协议。
（3）应约束其接触保密信息的员工遵守保密义务。
（4）如合同因任何原因终止，乙方应按照甲方要求将保密信息及其载体返还给甲方。
第三条：乙方在工作期间，严禁以各种形式将甲方档案资料私自带出、损坏、涂划、丢失，严禁将与客户相关的资料、进行复制或将上述资料带离加工现场；在进入加工现场之前，要求携带摄像功能手机的人员，先将
手机等通讯设备交市局人事科保管，不得把手机手机等通讯设备带入加工场所，不准用甲方档案库的内容在市面上做商业演示，以免发生泄密事件，否则甲方将追究其法律责任。
第四条：严禁携带易燃易爆等危险物品进入加工现场，否则甲方将要求乙方更换相应的工作人员，并追究乙方相应的责任。
第五条：严禁将加工现场的办公用品携带外出，如必须携带物品，应事先征得甲方书面同意。
第六条：遵守甲方对加工现场的管理规章制度，不得带领外单位人员到现场参观。甲方单位为乙方工作人员办理的各种证件要妥善保管，如有遗失要及时报告甲方；严禁将办理的任何证件借予无关人员使用。在加工结束时，各种证件要交还档案室。【如何制作保密协议】【如何制作保密协议】
第七条：乙方人员在结束现场加工工作之前，为了保证档案的秘密安全，先自查电脑硬盘的内容是否已经格式化，再请甲方工作人员严格检查确认后，方可离场。
第八条：对于涉密案卷、材料等的整理加工，乙方要最大限度地缩小涉密操作人员范围，安排骨干进行操作；在规定的时间内完成任务。切实采取有效措施，防止发生泄密问题。
第九条：所有参加档案整理加工人员必须遵守国家有关保密的规定和相关协议的约定，不得泄露甲方任何秘密。
第十条：如果乙方根据法律程序或行政要求必须披露保密信息，乙方应事先通知甲方，并协助披露方采取必要的保护措施，防止或限制保密信息的进一步扩散。
第十一条：双方确认，本协议任何条款不构成对保密信息的转让或许可，乙方也不能在本协议目的之外使用本保密信息。
第十二条：甲方此次进行的档案整理属于国家秘密范围，乙方必须遵守国家有关保密的法律和行政法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、《计算机信息系统保密管理暂行规定》。
甲方（盖章）： 贵州省毕节市地方税务局
授权代表：
乙方（盖章）：贵州嘉鸿福信息科技有限公司
授权代表：
签订地点：毕节
签订时间： 年 月 日
项目内容：***********
甲方（提供方）：**********公司
项目负责人：*****
乙方（接受方）：***********公司
项目负责人：*****
经甲乙双方协商，由乙方提供设计原理，委托甲方设计、制作乙方开发的新产品。双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》在平等互利基础上协商一致，为确保相应工作涉及的技术信息和技术资源不被泄露，并防止上述保密信息被滥用，双方达成如下协议：
一、本协议涉及保密的技术信息和技术资料包括：
1.相关工作中涉及的技术信息、技术资料、图纸等；
2.相关工作承担者之间往来的传真、信函、电子邮件等；
3.相关工作实施过程中产生的新的技术信息和技术资料；
4.相关工作实施过程中各有关当事人拥有的知识产权（已经公开的知识产权信息除外）；
5.经甲乙双方在该相关工作实施过程中确认的需要保密的其他信息。【如何制作保密协议】
二、甲方责任
1.甲方仅将此设计创意提供给乙方使用；
2.甲方对从乙方或者乙方以外的其他渠道获得的涉及相关工作的技术信息和技术资料负有保密责任（已公开的技术信息和技术资料除外），不得提供给任何第三方；
3.甲方应对此项目设计团队进行有效管理，以确保本协议的履行。例如甲方在职或曾在职人员在保密期内的有效管理；
三、乙方责任
1.乙方应根据此项目工作任务书的规定，向甲方提供必要的技术信息和技术资料；
2.乙方对甲方的设计成果有保密责任，未经甲方同意不得提供给第三方，更不能使用甲方的设计或部分创意与第三方合作及生产；
3.乙方应对乙方的技术团队做好保密管理，保证甲方设计创意资料安全；
四、本协议中涉及的有关保密信息，其中已经拥有知识产权的归原所有人所有，其它设计创意知识产权始终归甲方所有。
五、违反本协议的约定，由违约方承担责任，并赔偿对方由此行为产生的一切损失。
六、此项目如再需改型则另签订其他协议。
七、本协议要求双方承担保密义务的期限为: 年 月 日至 年 月 日
八、双方在履行协议中产生的纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，通过甲方所在地的人民法院解决。
九、本协议一式二份，甲乙双方各持有一份。双方盖章签字后生效（传真件具有同等法律效力）。
甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
法人或代理人(签字)： 法人或代理人(签字)：
年 月 日 年 月 日
委托制作资料扫描保密协议
甲方：（委托方）中国能源建设集团新疆电力建设公司输变电公司
乙方：（图文制作中心）乌鲁木齐天泰信辉商贸有限公司
甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，为了维护双方的合法权益，使双方的合作长久、稳定。经双方协商，依据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国保密法》中的法律条款规定，以诚实守信为原则，在制作、扫描过程中对标书内容资料等信息达成如下保密协议：
一、保密内容和范围
1． 甲方委托乙方扫描资料及电子版文档中包含的企业商业信息，乙方负有保密责任。甲方委托乙方扫描的资料，乙方不得向任何单位、个人泄露任何信息。
2．资料中涉及到扫描使用甲方印章及相关建设方和监理单位的印章，务必对扫描印章模版做加密处理，专人管理，不得扩大知悉范围。
3．乙方在扫描资料结束后，及时清理干净遗留文件及文件的电子版本。严禁在互联网上存储、处理、传递资料里的内容。不得私自留存甲方的内部资料。不得给相关竞争单位提供甲方任何资料信息。
4．自觉学习保密知识，提高保密意识，掌握保密技能，接受甲方保密教育和保密监督，检查，及时消除保密隐患，堵塞泄密漏洞。
5．乙方在编撰本单位的产品介绍和进行电子商务宣传过程中，不得涉及甲方委托扫描资料的任何相关内容与图片，不得在产品展厅公开展示甲方的样品及相关资料。
二、违约责任
1．乙方违反此协议，甲方有权无条件解除委托扫描协议。
2．乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所
受全部损失。
3．乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重
处以罚款。
三、劳动争议处理
当事人因本合同产生的一切纠纷由双方友好、平等地协商解决，
协商不成，任何一方均有权向本合同签订地的人民法院提起诉讼。
四、其他
1．乙方确认，在签署本合同前已仔细审阅过合同内容，完全了
解合同各条款的法律含义，并知悉和认可公司《保密管理制度》。
2．本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为
准。本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。
3．本协议未尽事宜，按照国家法律或政府主管部门的有关规章、
制度执行。
五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。自双
方授权代表签字并盖公章之日起生效。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
职能部门负责人： 负责人：
年 月 日 年 月 日
[篇一:客户资料保密协议书]
甲方:________________
乙方:________________事业部
甲乙双方经过友好协商，在________达成协议，乙方对甲方提供服务，为了保证服务的质量，在甲方的许可下，甲方将与本次服务的相关背景资料交给乙方，具体资料为________，上述信息资料为甲方的重要机密，乙方有义务对上述资料承担保密的责任，双方经过一致商定，甲乙双方签署此保密协议。
1、需要保密的信息
本协议中所涉及到得所有甲方提供给乙方注明为保密的资料，包括:计算机软件、数据、协议、参考资料等双方认可确认的资料。如果甲方以口头形式向乙方提供了信息，则甲方应在该信息发送5日内以书面形式通知乙方。
2、保密责任
a、乙方必须采取有效的安全措施和操作规程防止甲方的保密信息不被泄露。保密协议书范本。
b、乙方不可把秘密泄露给第三方，只允许把信息透露给乙方的管理级人员、签约者。
c、乙方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释，且不经甲方的允许，书都是保密信息。如果乙方以口头形式向甲方提供了信息，则乙方应在该信息发送后15日内以书面形式通知甲方。
2、保密责任
2、1为避免泄密，双方应遵守:
a、甲方应采取尽可能的措施对所有来自乙方的信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程、
b、甲方不可把秘密泄露给第三方，只允许把信息透露给甲方的管理级人员、签约者。
c、甲方无权修改或移除本协议中的任何条款或版权注释。
2、2据本协议规定，甲方在收到信息后对该信息的保密期限为5年。
3、使用限制
3、1甲方承诺仅把所接收到的本协议指定的保密信息用于作为域名注册和/或虚拟主机代理商/合作伙伴提供相应服务时使用，不能移做它用。
3、2甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利。
3、3甲方保证不使用保密信息的引申义。
3、4甲方同意任何以软件、数据、或数据库形式传送的信息只能用于甲方所有的计算机系统。
4、其他
4、1本保密协议应按中华人民共和国相关适用法律管理和解释。签约双方均同意任何有关本保密协议的争议都无条件服从中华人民共和国法律、法规。本协议不说明甲乙双方建立任何代理和合作关系。如建立代理和合作关系，需另行签定代理/合作伙伴协议。
4、2本保密协议签定后立即生效，但对于以下情况签约双方都不负担责任:
a、乙方在正式书面通知之前发布的信息，
b、非甲方错误导致的信息公开，
c、在发布之前甲方已知道的信息，
d、在未使用保密信息的条件下甲方独立发现的信息，
e、由乙方在对信息发布没有限制的情况下公开的信息。
4、3本保密协议终止条件:违反本协议规定，且在一方(前者)发现并通知另一方(后者)后，后者于三天内没有能够改正。协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，且甲方应向乙方提供全面的未授权的保密信息使用者的名单。本协议终止后，本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。甲乙双方签定的相关协议终止后，甲方得到的任何保密信息应立即返还给乙方，同时本协议的条款二和条款三的规定对甲方仍然有效。
4、4本协议对甲乙双方各自的受益者，继承者以及指派者均有效。本协议规定的甲乙双方的责任不能被指派或分配。
4、5甲乙双方同意双方均有资格寻求针对违约的合法公平的补救措施。
4、6本协议的条款只有甲乙双方签字的书面修改稿方为有效修改。
4、7本协议的任一条款如果被认定是无效的或不可实施的，该部分将从被认定时失效。同时甲乙双方应同意:
a、谈判确定尽可能接近原有条款含义的公平合理的新的条款，
b、本协议其他条款仍然有效。
4、8本协议包含了签约双方关于此类问题的相互理解和共识。
4、9针对某一保密信息，本协议所指定的任何责任可以由乙方以书面声明放弃。但其他保密信息不受该书面声明影响。
4、10本协议不说明签约双方建立了任何代理或合作关系。
甲方:_________________
日期:_________________
盖章:_________________
签字:_________________
乙方:_________________
日期:_________________
盖章:_________________
签字:_________________
[篇四:离职保密协议书]
甲方:______________
乙方:______________身份证号:______________
鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守:
一、需要保密的信息
1、本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于:
(1)甲方所有非公开的规章制度、管理流程以及所有下发的文件；
(2)甲方签订的所有非公开的合同、法律文件以及其中所有非公开的数据和内容；
(3)甲方的重要报告、重要外部来函、各类会议纪要以及其他存档材料；
(4)甲方重要客户资料、客户统计台帐等客户资料和信息；
(5)甲方各类统计数据和报表；
(6)甲方所有的技术资料及现有科研成果、技术秘密；
(7)乙方在甲方认知期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息。
2、保密信息的载体包括但不限于:书面、视频、音频、计算机软件以及记录甲方秘密的任何载体等。
二、保密责任
1、乙方必须对所有来自甲方的保密信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程。
2、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉，属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
3、乙方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利给第三方。
三、保密期限
双方同意，乙方离职之后五年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。
四、违约责任
乙方泄露甲方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿甲方5万—20万元，严重者甲方可按<刑法>泄密罪追究刑事责任。
五、特别约定
1、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。
5、本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。
甲方法定代表人:______________乙方:______________
盖章:签字:______________
日期:______________日期:______________
[篇五:技术合作保密协议书]
甲方:________________
乙方:________________
为了保护甲乙双方在商业和技术合作中涉及的专有信息(如本协议第四条所定义的内容)，经友好协商，甲乙双方签订如下协议:
1、专有信息所有人:
2、签约责任人:每一方就专有信息的传授和接受事宜而协调的首要责任人。
2、1甲方:________________
2、2乙方:________________
3、依本协议传送的有关专有信息的说明:(要求:1、清楚地说明包括的主题和产品、文件题目、图形或文件编号、日期等等；2、明确是通过视觉、听觉或其他方式传递保密信息的；3、如果需要可以使用附件说明。)
信息名称版本
3、1
3、2
3、3
4、专有信息的定义:
本协议所称的“专有信息”是指所有商业秘密、技术秘密、通信或与该产品相关的其他信息，无论是书面的、口头的、图形的、电磁的或其它任何形式的信息，包括(但不限于)数据、模型、样品、草案、技术、方法、仪器设备和其它信息，上述信息必须以如下形式确定:
4、1对于书面的或其它有形的信息，在交付接收方时必须标明专有或秘密。
4、2对于口头信息，在透露给接收方前必须声明是专有信息，进行书面记录。
5、保密义务:
5、1乙方同意严格控制甲方所透露的专有信息，保护的程度不能低于乙方保护自己的专有信息。但无论如何，乙方对该专有信息的保护程度不能低于一个管理良好的技术企业保护自己的专有信息的保护程度。
5、2乙方保证采取所有必要的方法对甲方提供的专有信息进行保密，包括(但不限于)执行和坚持
适当的作业程序来避免非授权透露、使用或复制专有信息。
5、3乙方保证不向任何第三方透露本协议的存在或本协议的任何内容。
6、使用方式和不使用的义务:
6、1乙方同意如下内容:
6、1、1乙方只能为下述目的而使用专有信息:
使用目的:。
6、1、2除乙方的高级职员和直接参与本项工作的普通职员之外，不能将专有信息透露给其它任何人；
6、1、3不能将此专有信息的全部或部分进行复制或仿造。
6、2乙方应当告知并以适当方式要求其参与本项工作之雇员遵守本协议规定，若参与本项工作之雇员违反本协议规定，乙方应承担连带责任。
7、例外情况:
7、1乙方保密和不使用的义务不适用于下列专有信息:
7、1、1有书面材料证明，甲方在未附加保密义务的情况下公开透露的信息；
7、1、2有书面材料证明，在未进行任何透露之前，乙方在未受任何限制的情况下已经拥有的专有信息；
7、1、3有书面材料证明，该专有信息已经被乙方之外的他方公开；
7、1、4有书面材料证明，乙方通过合法手段从第三方在未受到任何限制的情况下获得该专有信息。
7、2如果乙方的律师通过书面意见证明:乙方对专有信息的透露是由于法律、法规、判决、裁定(包括按照传票、法院或政府处理程序)的要求而发生的，乙方应当事先尽快通知甲方，同时，乙方应当尽最大的努力帮助甲方有效地防止或限制该专有信息的透露。
8、专有信息的交回:
8、1当甲方以书面形式要求乙方交回专有信息时，乙方应当立即交回所有书面的或其他有形的专有信息以及所有描述和概括该专有信息的文件。
8、2没有甲方的书面许可，乙方不得丢弃和处理任何书面的或其他有形的专有信息。
9、否认许可:
除非甲方明确地授权，乙方不能认为甲方授予其包含该专有信息的任何专利权、专利申请权、商标权、著作权、商业秘密或其它的知识产权。
10、救济方法:如果发生乙方违约，双方同意如下内容:
10、1乙方应当按照甲方的指示采取有效的方法对该专有信息进行保密，所需费用由乙方承担。
10、2乙方应当赔偿甲方因违约而造成的所有损失，包括(但不限于):法院诉讼的费用、合理的律师酬金和费用、所有损失或损害等等。
11、保密期限:
本协议规定的保密责任期限于到期。
12、适用法律:
本协议受中华人民共和国法律管辖，并在所有方面依其进行解释。
13、争议的解决:
由本协议产生的一切争议由双方友好协商解决。协商不成，双方约定本协议纠纷的管辖法院为________法院。
14、生效及其它事项:
14、1本协议一式二份，甲乙双方各执一份。
14、2本协议有中文和英文两种文本，若在协议内容的解释上有冲突时以中文文本为准。
14、3本协议及其附件对双方具有同等法律约束力，但若附件与本协议相抵触时以本协议为准。
14、4本协议包含如下附件:
附件一:
甲方:________乙方:________
签字:________签字:________
盖章:盖章:
日期:________________日期:________________
[篇六:商业保密协议书]
甲方:_________乙方:_________
鉴于:甲乙双方正在就进行会谈或合作，需要取得对方的相关业务和技术资料，为此，甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，经友好协商签订本协议。
第一条保密资料的定义
甲乙双方中任何一方披露给对方的明确标注或指明是保密资料的相关业务和技术方面的书面或其它形式的资料和信息(简称:保密资料)，但不包括下述资料和信息:
(一)已经或将公布于众的资料，但不包括甲乙双方或其代表违反本协议规定未经授权所披露的；
(二)在任何一方向接受方披露前已为该方知悉的非保密性资料；
(三)任何一方提供的非保密资料，接受方在披露这些资料前不知此资料提供者(第三方)已经与本协议下的非保密资料提供方订立过有约束力的保密协议，且接受方有理由认为资料披露者未被禁止向接受方提供该资料。
第二条双方责任
(一)甲乙双方互为保密资料的提供方和接受方，负有保密义务，承担保密责任。
(二)甲乙双方中任何一方未经对方书面同意不得向第三方(包括新闻界人士)公开和披露任何保密资料或以其他方式使用保密资料。双方也须促使各自代表不向第三方(包括新闻界人士)公开或披露任何保密资料或以其它方式使用保密资料。除非披露、公开或利用保密资料是双方从事或开展合作项目工作在通常情况下应承担的义务(包括双方今后依法律或合同应承担的义务)适当所需的。
(三)双方均须把保密资料的接触范围严格限制在因本协议规定目的而需接触保密资料的各自负责任的代表的范围内。
(四)除经过双方书面同意而必要进行披露外，任何一方不得将含有对方或其代表披露的保密资料复印或复制或者有意无意地提供给他人。
(五)如果合作项目不再继续进行或其中一方因故退出此项目，经对方在任何时候提出书面要求，另一方应当、并应促使其代表在五(5)个工作日内销毁或向对方返还其占有的或控制的全部保密资料以及包含或体现了保密资料的全部文件和其它材料并连同全部副本。但是在不违反本协议其它条款的条件下，双方可仅为本协议第四条之目的，保留上述文件或材料的复制件一份。
(六)甲乙双方将以并应促使各自的代表以不低于其对自己拥有的类似资料的照料程度来对待对方向其披露的保密资料，但在任何情况下，对保密资料的照料都不能低于合理程度。
第三条知识产权
甲乙双方向对方或对方代表披露保密资料并不构成向对方或对方的代表的转让或授予另一方对其商业秘密、商标、专利、技术秘密或任何其它知识产权拥有的权益，也不构成向对方或对方代表转让或向对方或对方代表授予该方受第三方许可使用的商业秘密、商标、专利、技术秘密或任何其他知识产权的有关权益。
第四条保密资料的保存和使用
(一)甲乙双方中的任何一方有权保存必要的保密资料，以便在履行其在合作项目工作中所承担的法律、规章与义务时使用该等保密资料。
(二)甲乙双方有权使用保密资料对任何针对接受方或其代表的与本协议项目及其事务相关的索赔、诉讼、司法程序及指控进行抗辩，或者对与本协议项目及其事务相关的传唤、传票或其他法律程序做出答复。
(三)任何一方在书面通知对方并将披露的复印件抄送对方后，可根据需要在提交任何市、省、中央或其他对接受方有管辖权或声称对接受方有管辖权的监管团体的任何报告、声明或证明中披露保密资料。
第五条争议解决和适用法律
本协议受中华人民共和国法律管辖并按中华人民共和国法律解释。对因本协议或本协议各方的权利和义务而发生的或与之有关的任何事项和争议、诉讼或程序，本协议双方不可撤销地接受中华人民共和国法院的管辖。
第六条协议有效期
(一)本协议有效期为_________年，自甲乙双方签字盖章之日起生效。
(二)本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________
地址:_________地址:_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
联系电话:_________联系电话:_________
传真:_________传真:_________
邮政编码:_________邮政编码:_________
_________年____月____日_________年____月____日
[篇一:员工商业机密保密承诺书]
本人入职公司，在部门岗位工作，同意签订如下保密条款:
1、本人同意认为公司的一切技术资料、情报、图纸、文件(包括本人在公司工作期间设计的图纸和技术资料)等技术信息，以及生产、经营过程中的重要信息、经营管理模式、体制等信息均为公司的商业秘密(设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、客户信息、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、甲方员工档案资料、培训资料、未公布的重大人事调整方案、经营管理规则、商业谈判中己方的谈判方案、对外经济合作中合作方要求保密的信息等。)
2、本人同意本人在为公司工作过程中形成的发明、图纸、软件或专有技术及其发展或改进，其所有权归公司所有。同意与此有关的发明及实用新型专利的申请以公司名义进行，有关的全部资料由公司独立保存，本人保证不私自保存及非法利用以上资料。
3、本人同意在国内、外出差期间拍摄的照片、公司图片、客户资料，工作记录，与外商客户洽谈的工作细节不得向同行透露。保密承诺书范文。
4、上述秘密本人保证严格保守，不披露、外传、扩散和非法使用这些信息。离开公司两年内，保证不游说、挖走公司的客户，本人愿意维护公司形象，不得抵毁公司声誉，传播不利公司的谣言。行
5、本人如违反上述条款，愿意接受公司依据法律规定和公司规章制度进行处理和索赔。6、本保密书自签字之日起生效。
保证人:
xxxx年xx月xx日
[篇二:保密承诺书]
一、保密内容
作为上海迅量信息技术有限公司(以下简称“公司”)的职工，fǔ 部门的行政程序获得赔偿。
4。2如果不需要通过法院或者行政程序强制执行承诺书的任何条款，胜诉方应有权被判定获得合理和必要的诉讼费用的赔偿，包括合理的律师费。
第五条其他
5。1本承诺书受中国法院管辖。
5。2如果本承诺书任何条款被宣布无效不影响本承诺书其余条款的效力。
5。3本承诺书的条款和条件在我受雇于公司及不再受雇于公司的所有时间内都有效。
5。4我已阅读和全面理解了本承诺书。
签字:
日期:xxxx年xx月xx日
[篇四:公务员保密承诺书(离岗)]
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺:
一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，旅行保密义务;
二、不以任何方式泄露所接触和窒息的国家秘密;
三、已全部清退不应由个人持有的各类国有秘密载体;
四、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述;
五、自愿接受脱密期管理，自x年x月x日至x年x月x日服从有关们的保密监管。违反上述承诺，自愿承担党纪、政绩责任和法律后果。
承诺人:
x年x月x日
[篇五:项目保密承诺书]
为保护公司、合作方及项目参与人员的合法利益，保证合作双方实现顺利合作，避免因信息泄露而给合作双方造成损失，参与本项目的所有公司员工应承诺遵守本保密书内容。
1。保密信息
本书所示保密信息为合作双方就合作项目中涉及各方或各自关联方公司尚未公开的信息。包括:
1。1以手写、打印、软件、磁盘、光盘、胶片或其它可存取的方式记载的有关财务或商业信息数据及资料;或
1。2以口头方式说明需要保密的财务或商业信息;或
1。3以软件代码、文字图像、分析注释、备忘录、图纸、研究报告、编辑数据等各种方式出现的财务或商业信息;或
1。4公司与合作方之间的交易进程及所有信息、数据及资料。
1。5合作双方在讨论合作过程中，包括但不限于在对方处参观、考察的过程中以其它形式获得的财务信息或商业信息。
2。保密义务
2。1承诺人始终对保密资料保密，不在项目之外使用对方提供的保密信息及掌握的公司保密信息。
2。2未经同意，不向任何第三方提供保密信息以及可以接触上述保密信息的手段，包括在公开场合展览，公开对外宣传，作为文章、讯息、参考数据发表。
2。3只向项目相关人员(包括各自的董事﹑顾问﹑代理人和雇员等)为商讨合作项目而有需要知悉保密信息的人士披露保密信息;并保证，上述各相关人员的行为将会符合本守则的规定。
2。4在商讨合作项目的过程中，若需向第三方披露对方的保密信息，应事先取得
书面许可，并要求该第三方不得向任何其它人士泄露保密信息。特此承诺!
承诺人:
x年x月x日
[篇六:公务员保密承诺书(在岗)]
我了解有关保密法规制度，知悉应当承担的保密义务和法律责任。本人庄重承诺:
一、认真遵守国家保密法律、法规和规章制度，旅行保密义务;
二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查;三、不违规记录、存储、复制国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体;
四、不以任何方式泄露所接触和窒息的国家秘密;五、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述;
六、离岗时，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。
违反以上承诺，自愿承担党纪、政绩责任和法律后果。
承诺人:
x年x月x日
[篇一:薪金保密制度]
一、目的:
1、1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。
二、范围:
2、1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程；
2、2、本办法适用于监督全体职工的薪资保密行为；
2、3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
三、定义:
3、1、薪资作业人员:指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。
四、权责:
4、1、〈薪资保密管理办法〉制定——人事行政部
4、2、〈薪资保密管理办法〉审批——总(副)经理
4、3、〈薪资保密管理办法〉执行——全体职工
4、4、〈薪资保密管理办法〉监督——总(副)经理及财务部
五、具体内容:
5、1、薪资保密的整体要求:
5、1、1、薪资操作过程的保密性；
5、1、2、全体职工不打听别人的薪资水平；
5、1、3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平；
5、1、4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。工资保密制度。
5、2、确保薪资保密的总体步署:
5、2、1、公司制定<薪资保密管理办法>，并由财务部监控其实施情况；
5、2、2、由人事行政部向全体职员宣导薪资保密制度，并实时监控；
5、2、3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密；
5、2、4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。
5、3、为保证薪资的保密性，对薪资作业过程作以下规定:
5、3、1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等；
5、3、2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处；
5、3、3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜；
5、3、4、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中；
5、3、5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，的良好氛围。公开的薪酬体系不仅告诉员工管理部门相信薪酬政策是公平的，而且薪酬公开的行为本身就可增加公平性，因为这样能够为员工提供对管理层进行检查的机会。
第四，公开的薪酬制度有利于组织内部的沟通，并有助于培养员工的信任感。我们知道，在实行保密薪酬制度的组织，从来也没有能够杜绝员工私下讨论薪酬的问题，而这种私下的讨论和交流得到的往往是错误的信息，或者是被别人欺骗，或者是自欺欺人，正是在这种员工之间的相互博弈过程中，错误的信息在组织内部传播，员工的信任感也消失殆尽。根据沟通理论，在组织中，正是因为正式沟通的渠道不畅才会导致非正式沟通的产生和盛行。由于没有正式的沟通渠道，只好“曲线救国”，于是小道消息也就油然而生了。非正式沟通的目的往往不是传达信息，而是表达沟通者的感情，于是小道消息自然带有沟通者的主观色彩，很难保证其客观真实性。薪酬制度的保密性和竞争性在组织中为小道消息的产生和延续创造了有利条件。如果不提供一个公开的、正式的沟通渠道，小道消息会一直持续下去。如果组织能够公开薪酬制度这样敏感的问题，不仅开辟了一个正式公开的沟通渠道，同时也使员工相信组织在其他不太敏感的问题上也是值得信任的。公开讨论薪酬往往使员工比在薪酬保密制度下的猜疑和焦虑状态产生更高的满意度。另外，如果一个组织的薪酬体系是公平和公正的，收入公开会提高员工对收入和收入差距的满意度。
第五，保密的薪酬制度会让管理者在工资分配中用个人好恶来替代绩效标准，从而产生更大的不公平。组织应奖励高绩效者而不是其他“高明”的政治手腕，所以公开的薪酬制度可以防止管理者不合理的控制和权利的滥用。当组织的每个成员的薪酬水平和变化成为公众常识时，群众的眼睛是对公司管理最好的监督。
最后，员工应该拥有足够的知情权。员工的知情权应该与其隐私权相平衡，在员工为组织付出自己努力的同时，有权利了解组织中其他人收入，因为员工只有通过比较才能获得自己是否被公平对待的信息。
既然种种理由支持了薪酬制度的公开化，那么是不是薪酬制度一定要公开呢?为什么有那么多的企业热衷于采取保密的薪酬制度呢?
首先，这些企业内部的许多工作的绩效是难以衡量的。组织内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩，如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、消费倾向、销售基础的差异，往往会在很大程度上决定他们的销售额，而这并不能反映他们的个人业绩和努力。另外，绩效的差异常常由体制造成，在这种情况下，很难确保薪酬制度的公平性，组织经常是奖励环境而不是绩效，这相当于由于天气好而奖励气象预报员。保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。因此，企业可以考虑在薪酬制度(尤其是操作层和技术层)基本公开的情况下，对一些业绩难以衡量的工作的工资进行保密。
其次，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入到薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改变时，公开薪酬制度对于公平性的改善有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持，否则，薪酬还是保密为妙。
第三，许多员工希望他们的工资是保密的。讨论自己的确切收入就会像给陌生人描述自己的私生活一样不舒服，特别是收入低和绩效低的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。
最后，保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。但现实不是这样，员工的绩效并不是平均分布的，而是倾向于正态分布，因此工资收人的差距也是不可避免的。为了让管理层减少麻烦，心安理得，薪酬保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常大的企业，保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝，因此也就不奇怪为什么众多的企业选择了保密的薪酬制度。
在我国，薪酬制度是公开还是保密，还要考虑中国企业的特殊性。首先，中国人的封建意识，以及小农平均主义的意识很强烈，大家更习惯于“大锅饭”，同时长期儒家思想的熏陶，导致了中国人“好面子”的特点，不习惯公开接受收入的差距。其次，中国企业的薪酬制度的稳定性和延续性不好，常常难以给员工稳定的期望，薪酬保密在一定程度上能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定。此外，中国企业大多处于改革和创业阶段，难以保证薪酬制度的稳定性，薪酬体系变化比较大。为防止企业难以承受由于薪酬体系变化带来的风险，许多企业选择了保密的薪酬制度。
总体来说，保密的薪酬制度在薪酬管理实践中有其存在的合理性和有效性，但它仅仅是回避了一些问题，而无法从根本上解决问题，因此，建立公开、公平、公正的薪酬体系才是大方向。
[篇五:企业为什么要实行工资保密制度]
在当前不少企业对内部员工的工资实行工资保密制度，从人力资源管理学上保密工资制度的利与弊各有各的理。
有赞同实行工资保密制度的主要理由有:
1、它能保护公司的关键人才。对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。
2、它能减少内部矛盾与摩擦。同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿——“他怎么比我多了50元?”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上还是“保密”，大家可以装糊涂，比相互间挑明要好得多。
3、它能减少企业的人力资源成本。薪资透明带来的攀比心理，和员工内部矛盾的摩擦，直接带来企业的内耗，和管理成本的增加。同时，薪酬制度保密在一定程度上，能够减少员工由于过高期望而带来的不稳定，和排解企业由于薪酬体系变化或调整员工薪资结构带来的风险。
薪资的保密制度来源于企业间的竞争，特别是人才的竞争。当然薪资的保密有利也有弊。
其利在于:
1、薪资是企业的一种资源，在市场竞争中应该受到保护。不同企业间薪资保密是可以起到恶意竞争的局面；
2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。是为了保障员工之间合理竞争拿薪，避免优秀员工受到同事的妒忌，形成不良气氛。
弊端在于:薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣。你永远 不知道别人的收支，这样腐败就制度化了。
然有反对者则认为:
1、实行保密制度不能让员工明确自己个人发展目标。现存有不少人离职是因为个人发展空间受限，待遇达不到自己的期望值，但如果员工在选择企业时，可以明确地知道他将来的发展方向和所得报酬，就可以避免以上情况的发生，即为企业节省招聘成本，也为员工提供公平的就业机会。
2、实行保密制度不能起到良好的激励作用。在薪酬保密制度下，老板在为"花了钱"，给员工加薪了，可是总得不到正面的激励作用而在苦恼，而员工又在抱怨付出努力没有得到公平的回报而埋怨。员工心中缺乏一个客观公正的尺度去衡量付出和所得之间的公正性。
3、实行保密制度难以提高员工的满意度。若薪酬制度透明可体现了不同岗位的价值大小，明确了员工的职务体系和职业生涯发展方向。这样也更直接地将公司核心的企业文化、薪酬理念告诉员工，使内部沟通更为有效，避免了许多不必要的误传、谣传，使管理者和员工之间的距离更近，增强了彼此的信任感，提高了员工的满意度。
我国不少企业实行工资保密制度是在借鉴西方国家保密工资制，但笔者认为不少在实施过程中有所异化，针对一些现象，笔者则从法律的角色与大家来共同探讨工资保密制度的是与非。
首先，笔者认为工资进行保密在管理上有其一定的实践性的积极意义，且对工资进行保密也有其法律渊源——-公民隐私权的保障。笔者也认为个人的工资情况确是属于个人隐私的一部分，用人单位对其员工的工资不公布、不被他人所知是对员工个人隐私的保障。但保障个人的隐私权应建立在不侵犯其它合法权益的基础上，否定它不是对隐私权的保障，而是对隐私权的异化。
一、工资保密不能以剥夺员工的知情权为前提。
在我国不少企业实行工资保密制度对员工所谓的隐私权保护，其实是用人单位进行威权管理的幌子。如签收工资条时，员工看到的是一张非常简单的“工资单”，上面不写任何项目；或盖住具体组成项目，让员工签字后单子就被收回；或根本没有员工签收的程序，用人单位直接将工资存入员工存折或卡内，也往往不给员工工资清单，如此员工根本不知道工资的具体项目。而了解工资的组成对员工非常重要，因为它涉及范围非常广泛，它可让员工明确自己的社会保险的缴费基数是以多少金额、个人所得税的计算金额是多少、加班费的计算、病假等各种假期的扣除计算等情况。这是员工知悉自己权益是否受损的最直接，最实质的相关材料。为此
二、笔者认为工资保密应限于保障员工工资不被他人所知悉的方面，而对其工资发放的程序应当建立在以公平、公正原则的基础上。
现实中不少用人单位的薪酬制度根本不让员工所知悉，这导致其员工根本不知自己的工资是怎么得来。那这样的规定合法吗?笔者认为:不合法!
因为根据<劳动合同法>第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，明确用人单位薪酬制度作为用人单位涉及到员工的根本利益的基本制度应当公示于全体员工，以体现法治下的公平、公开、公正性。且
还有不少用人单位制度规定:若员工出现泄露自己的工资情况，用人单位动则罚款或处分，甚至可能会导致被解雇。笔者认为类似这种规定更加严重违法。因为需指出的是用人单位工资保密制度的主要法律渊源是对公民隐私权的保护，而上述情况是该员工本人自身将工资情况告知他人，其本人的工资情况是其本人的个人信息，做为公民他完全有权处分自己信息，故不存在用人单位为员工保护隐私权的问题。那用人单位处罚该员工的法律依据又从何来呢?另当前我国已进入信息时代，生活的环境越来越透明化。在这种环境下，让员工对自己的工资“沉默”，也无多少现实意义。
[篇一:企业与个人合作经营协议书]
甲方:装饰服务部
乙方:____先生(或女士，下同)
装饰服务部(以下简称“甲方”)与____先生(以下简称“乙方”)经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议:
一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就装饰服务合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方提供业务资金，甲方全权负责运营，实现双赢局面。
二、乙方为甲方提供四万元启动业务资金，严格保守甲方与客户方的商业秘密，不得因己方原因泄露甲方或客户方商业秘密而使甲方商业信誉受到损害。
三、甲方在接受乙方提供的业务资金时，应根据自身实力量力而行，确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得乙方的谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使乙方利益受到损害。
四、甲方经营盈利后，fǔ 部门没收和损坏，甲方应按价赔偿乙方(如能正常营业可在甲方分成中扣除，如不能营业则在保证金中扣除)。如乙方工作人员本人无责任而受到威胁或人身伤害，甲方应承担责任，否则视甲方单方面违反协议。
6、在双方整场合作期间，甲方不得自己或再与第三方在本场地内经营电玩项目。如部分合作则甲方不受此限制。
二、乙方责任和任务
1、全部设备的投资购买和组织发运，负责设备技术管理，保证场地内经营电玩项目。如部分合作则甲方不受此限制。
2、承担乙方工作人员的工资，承担设备正常运营所发生的一切维修费用。
3、负责整场规划各机种配置，制定经营方针和政策，并负责对甲方服务人员进行培训。
4、乙方应根据市场变化和营业需要，负责对场地内的设备进行调整和更新。如更换和调整设备50%，必须通知甲方。在乙方没有收回新设备投资前甲方短期内过多要求增换新设备，要按规定比例相应增加保证金。
5、在双方合作期间，乙方不得自己或再与第三方在本合作场地半径一公里内再开办电玩项目。
三、利益分配比例及方式
双方商定，甲方分成比例为营业额的________%
乙方分成比例为营业额的________%
每天营业结束后，经双方场地负责人核对帐目并签字后当日分现金，如有特殊情况当日现金不分配，则由甲方存入银行并管理，到双方约定日分现金。甲方到约定不能分现金必须提前三天向乙方说明，并经乙方同意，否则即视为甲方单方面违反协议。每月营业结束后双方有关人员必须核对相关营业帐目。
四、保证金的交付与返还方法
为保证乙方合法权益，按照行业规则和惯例，甲方应向乙方提交设备风险保证金，保证金是甲方实力、诚意和责任心的体现，是乙方设备安全的基本保证，其额度、交付与返还为法协议如下:
1、乙方所提出的保证金额度由所投资设备的当时市场价格评估而定，一般为所值的50%——100%，可以有正常的浮动，甲方应充分理解和支持，不应挑剔设备的新旧程度和价值，而以合作的效益为共同目标。
2、本协议签字生效后，甲方必须向乙方帐户汇入乙方规定的足额保证金，乙方经确认无误后出具收据，(如因其它原因暂不能签定协议，但双方已同意按协议内容合作，双方仍按本条执行，在双方方便时补签协议和收据)乙方应在收到保证金20天内完成开业设备发运。
3、当本协义终止后，乙方有权组织装车发运设备，甲方应给予必要的配合，当设备安全返回库房后，乙方才能汇还或当面退还甲方保证金。
4、如因各种特殊原因，甲方不能一次性提交足额保证金，但双方愿意合作，可以最低额度保证金下先营业，待正常营业后逐日在甲方分成中预留%给乙方，到留够足额保证金。
五、其它约定
1、营业设备的备用金用金由甲方提供储备，当设备营业出现亏损时，双方也按比例承担亏损，但由甲方先行垫付，到亏顺结束后，已垫付的返还甲方。
2、经营所需的代币。彩票和耗材由乙方负责采购和发运，奖品由甲方采购和发运。其费用在营业额中扣除并建立共同管理机制。协议终止后剩余代币和奖品可按比例分留。
3、发运的设备(包括库房和广州等生产地)到货后由甲方签收并承担装卸和运费，协议终止后撤出的设备由乙方自行承担装卸和运费。经营中更新和增加的设备，其搬运费用双方共同承担。
4、发生下列情况之一，乙方可以单独终止协议撤出设备。扣除折旧费，退还剩余保证金，并且不承担因此产生的甲方房租损失等一切责任。
(1)营业效益不理想，连续亏顺三个月以上；
(2)因甲方原因停业三个月以上，而且不能近期恢复营业；
(3)甲方违反协议或恶意破坏协议各条款；
(4)如在协议期间甲方想单方面终止协议独立经营时，必须经乙方签字同意，并支付乙方的全部搬迁费用和乙方投资新设备的折旧费，作为违约赔偿金；
(5)协议期满，双方继续合作，可续签协议。
5、因甲方原因要终止协议时，甲方必须赔偿乙方设备返回库房的费用及装卸费，同时赔偿乙方设备折旧费。
6、协议期间甲方如要出租出兑，须经乙方同意并保证乙方协议权利和利益不受侵害。
7、新设备折旧的计算方法:
不足三个月按新设备全额的50%计算，不足六个月按30%计算，超过六个月不足十二个月按20%计算，超过十二个月但不足十八个月按10%计算，超过十八个月免折旧。翻新和旧设备免折旧。
六、经营中发生的损失(差帐、赊分、丢分)按以下原则处理:
1、正常经营中突然断电、发水等意外情况，双方共同承担。
2、机器故障以外的损失由甲方自行承担。
3、确定由机器故障(非人为破坏)引起的损失由乙方自行承担。
其余未尽事宜双方协商解决。本协议一式两份，双方签字后绝不后悔。
甲方签字:________联系电话:________
(附身份证复印件一份)
乙方签字:________联系电话:________
证明人签字:________联系电话:________
签约时间________年________月________日
[篇四:合作经营协议书范本]
甲方:________乙方:________
根据有关法律、法规，本着平等互利的原则，甲、乙双方共同合作投资经营_____代理项目。经双方友好协商一致，特订立本协议书。
第一条合作项目
双方拟共同投资经营的项目位于_____，并挂靠甲方的名义，甲方提供相关手续及证件。
第二条出资方式
1、甲方:出资额为_____元整，占公司股份_____%
2、乙方:出资额为_____元整，占公司股份_____%
出资共计人民币壹万元整。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。出资款用于__________，如需续交_____则由双方按相应的股份占比出资。
3、合伙企业存续期间，合伙人的出资和所有以合伙企业名义取得的收益均为合伙企业的财产，其合法权益受法律保护。
第三条盈亏分担
合作经营的利润分配方式为:风险和利润共同分担
1、甲、乙双方各占合作经营此项目纯利润的_____%；
2、如在合作经营中，合作经营产生借款，合作经营的利润应先偿还借款；
第四条、项目经营的组织架构
1、项目管理由甲、乙双方担任负责合作经营的日常事宜，所有合作资金须全部划入店铺资金。有关财务制度，经管双方协商后实施执行。
2、其他业务员人员由甲、乙双方共同商定委派或向社会招聘来确定。第五条合作人如退出经营需提前一个月告知其他合作人并经双方一致同意后，合作人方可以退出合作经营。
第六条补充与附件
本合同未尽事宜，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，甲乙丙各方可以达成书面补充合同。
第七条合同的效力
1、本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
2、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
甲方(盖章):____________________乙方(盖章):__________
法定代表人(签字):__________法定代表人(签字):_____
委托代理人(签字):__________委托代理人(签字):__________
签订地点:____________________签订地点:_______________
____________年____月____日_______________年____月____日
[篇五:双方合作经营协议书范本]
甲方:________
乙方:________
双方本着互利互惠、共同发展的原则，经充分协商，一致决定合作经营福建省厦门旅游专线，特订立本协议。
一、合作经营企业名称:
1、甲方:________
地址:________________
2、乙方:________
地址:________________
二、合作经营项目:组织贵州省游客到福建省旅游。
三、结算方式:
1、团队:团到乙方前，经双方确认后，甲方需预付地接费的80%，团队行程结束后，若无问题，甲方在一周内付清余款。
2、散客:半月一次结算。
3、乙方每月28号前将该团所收团款的发票交甲方，以便甲方财务结帐。
四、甲乙双方经商定，甲乙双方的权利和义务:
1、甲方:
(1)甲方负责按双方商定的旅游线路，在贵州组织游客交乙方接待。
(2)甲方组织的旅游团队，在未取得乙方同意，不得交其他旅行社接待。
(3)甲方负责广告宣传和促销。
(4)甲方安排专人负责以乙方的名义进行同行销售。
(5)甲方有义务负责对游客介绍、讲解清楚行程内容，以便乙方在接待时，客人按事先约定的行程旅行。
2、乙方:
(1)乙方负责制定旅游线路和地接所需的最低成本价交甲方销售和核算报价，以便甲方进行市场的有力竞争。
(2)乙方必需按计划要求保质保量的做好甲方团队的地接工作，未经甲方同意，不得拒绝接团或甩团。
(3)乙方应根据市场变化随时向甲方提供地接价格的变化情况和线路的更新。
(4)乙方应安排专人协助甲方进行宣传和促销。
(5)乙方有义务就地解决因各种不确定因素造成的客人投诉，不得将问题遗留给甲方。特殊情况，双方即时协商解决。
五、利润分配:
甲方按乙方提供的地接成本价核算后销售所得利润归甲方，乙方接待甲方团队所产生的各类回佣归乙方。
六、办事机构:
(1)甲方派人设立“厦门旅游专线”负责该项业务工作。
(2)“厦门旅游专线”办公地址设在甲方。
(3)甲方“厦门旅游专线”由________全权办理，并执行各项业务、团队操作。
(4)“厦门旅游专线”所需费用由甲方自理。
七、违约责任:
1、对不可抗力情况的处理:双方应竭力减少不可抗力因素带来的损失，在无法避免时按双方各50%承担损失。
2、解决合同纠纷的方式:执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由贵阳市旅游局仲裁委员会仲裁或向地方人民法院起诉。
3、双方不得中途退出联营，如中途退出，退出方除赔偿造成的全部损失外，另付1万元作为违约金给另一方。
4、双方在本合作存续期间不得加入其他本线路的联营，如违反本规定，视为中途退出，按前款处理。
八、双方协商确定经营的旅游线路及服务标准作为本协议的附件。
九、本协议经双方代表签字后生效执行。协议中如有未尽事宜，由双方共同协商作出补充规定。
十、本协议正本一式四份，双方各执二份。
甲方:________乙方:________
负责人:________负责人:________
[篇六:餐饮合作经营协议书范本]
第一章总则
第一条:根据<中华人民共和国公司法>及中国其它法律、法规规定，出资人遵循自愿和协商一致原则，共同出资成立具有独立法人资格的餐饮公司。
第二章公司基本情况
第二条:加盟店中文名称:_______(以下简称公司)
公司中文地址:________________
电话:________________
邮政编码:________________
第三条:本公司为有限责任公司，公司以其全部资产对其债务承担责任。
第四条:公司经营范围:西餐、中式快餐、冷热饮料制售。
第五条:公司经营期限为_____年，自公司批准登记之日起计算。
第三章投资资本及出资人
第六条:公司投资资本为_______万元人民币，出资人出资额和所占注册资本比例的基本情况为:
甲方:_______餐饮管理有限公司
住所地:______________，占注册资本比例__________%；
出资额:_________，占注册资本比例_________%；
乙方:_________，法定代表人:_________住所地:_________，具有独立法人资格，
出资额:_________，占注册资本比例_________%；
丙方:_________，法定代表人:_________
住所地:_________，具有独立法人资格，
出资额:_________，占注册资本比例_________%；
丁方:_________，法定代表人:_________
住所地:_________，具有独立法人资格，
出资额:_________，占注册资本比例_________%；
第四章出资人权利和义务
第七条:出资人享有下列权利:
(一)、出席股东会，按出资比例行使表决权；
(二)、选举和被选举为董事、监事；
(三)、可查阅股东会记录和公司财务会计报告；
(四)、按出资比例分取红利；
(五)、按出比例分取公司清算后为出资人可分配的资产；
(六)、按章程规定转让出资；
(七)、法律、法规规定的其它权利。
第八条出资人的义务:
(一)、承认并遵守公司章程；
(二)、按时足额缴纳认缴的出资额；
(三)、公司依法成立后不得抽回资额；
(四)、以其出资额为限，对公司承担责任；
(五)、保守公司内部经营方式及营运机密；
(六)、遵守法律、法规和公司规章制度。
第五章资金到位及核算约定
第九条:
(一)第一期资金到位:甲乙双方于<投资预算>制订后____日内按投资比例缴交该预算之总投资____%金额汇至_______餐饮管理有限公司指定账户。
(二)第二期资金到位:甲乙双方第一次次资金到位后____日内或双方协定本店之营运日前____日，按投资比例该投资预算之总投资____%金额汇入_______餐饮管理有限公司指定账户。
第十条:本店营运前所有未列于<投资预算>之追加投资款项，将列入本店投资总资本额，该金额于正常营运前7日内依投资比例补足缴交至甲方指定账户。
第六章组织管理
第十一条:公司最高权力机构为股东会，股东会由全体出资人组成，为更好地经营、管理好本店，在与甲方互相协商的基础上，就聘请甲方经营人员管理本店。
第十二条:董事、监事的权利、义务、议事规则由公司章程规定。
第七章公司财务、会计制度
第十三条:公司依照法律、行政法规和国务院财政主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度。
第十四条:公司每月制作财务会计报告，并依法经审查验证，第二或三个月份派利润予各出资股东。财务会计报告应当包括财务会计报表及附属明细表:
(一)、资产负债表；
(二)、损益表；
(三)、财务状况表(有变动时提供)。
第十五条:聘请甲方对其经营成果进行月度核算，并根据具体经营业绩情况，向出资方收取一定的经营管理费用及给予经营成效奖励，具体按下列方法计算并支付:
(一)、甲方每月纯利润的____%作为甲方的经营管理费用；
(二)、当本店的纯利润在____万元(含)人民币以上时，甲方除了收取当月利润____%的经营管理费用外，超出金额按利润____%作为经营成效奖励给甲方；
(三)、经营管理费用计入当月份之营运成本。
第十六条:在经营期间，若出现盈亏，均按出资比率共同承担。
第八章其他
第十七条:公司财务会计、利润分配、出资人的变动、合并与分立、解散与清算等重大事项另由章程规定。
第十八条:出资股东至本店享有买单原价七折优惠，本店店长及甲方短期督导人员享有本店免费住宿。
第十九条:本协议经全体出资人签字后生效，并由出资人各执一份，具有同等法律效力。
甲方:________
法定代表人:________
委托代理人:________
签章:________
日期:________________
乙方:________
法定代表人:________
委托代理人:________
签章:________
日期:________________
丙方:________
法定代表人:________
委托代理人:________
签章:________
日期:________________
丁方:________
法定代表人:________
委托代理人:________
签章:________
日期:________________
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