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教职工考勤制度
考勤是教职工出勤和劳动纪律的考核，加强工作管理，严格考勤制度是教职工尽职尽责完成工作的前提和保证。因此特作如下规定：
一、对教职工的考勤，要本着实事求的原则，按照幼儿园规章制度严格管理执行，考勤的结果要认真统计备案。每月一次。
二、教职工公假（产假、婚假、丧假）按有关规定执行。
三、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤。
四、教职工请事假须向分管园长办理好请假手续后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按旷工处理。
五、教职工必需按规定时间内返园报到，如返园途中因天灾、车祸等原因延误时间的按特殊情况处理，并记录备案。
六、后勤园长、教学助理负责对全园教职工进行考勤工作，园章审批，财务执行，存档备案，作为日后调资、晋级、评奖的依据。
七、教职工本学期迟到5次以上，无学期全勤奖300元，迟到5分钟内扣10元，5分钟以上扣20元。
八、教职工上班时间因事请假的按时累计，不足半小时扣半小时，不足一小时扣一小时，扣除金额发给幼儿园团工委作为经费。
考核奖惩制度
一、考核奖惩原则
1．加强政治思想工作，使教职工进一步树“立安全第一，预防为主”；“幼儿至上、服务为本”的教育思想，为教育事业作贡献。
2、力求如实、全面地反映教职工的工作业绩。
3、以各类人员的岗位职责为依据，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
教职工：每年度考核二次，（理论考核、专业考核）
内容：职业道德、专业技能。日常工作（教学工作、家长工作、安全工作）等。
三、考核奖惩办法（见条例）
教研考核奖惩制度
一、教学助理每学期认真制定切实可行的教研活动计划，每学期末做好教研工作总结。
二、认真执行教研活动计划，按计划内容组织教研活动。在活动中，教师应积极发表自己的见解，形成良好的研讨气氛。
三、保教主任要有计划的开展互相听课、看游戏的观摩活动，并组织研讨。【民办幼儿园奖惩制度】
四、提倡和支持教师及时总结自己在教学实践中的点滴经验。
五、保教主任认真记录教研活动内容及活动效果。
六、教师积极参加每周一次的教研活动，不无故迟到早退。
七、认真参加教研活动，态度积极认真，做好必要的教研活动记
幼儿园奖惩条例
(试行稿)
一、总 则：
为了进一步完善幼儿园管理制度， 充分调动教职工的工作热情, 积极开展教育教学工作，增强服务意识、安全责任意识，幼儿园依据“按劳分配，奖优罚劣”的原则；引导教职工遵纪守法、树立良好的职业道德，全面提高保教质量和服务质量，并结合幼儿园实际情况，特制订如下制度。
二、奖 励：
指导幼儿参加竞赛，设“指导奖”：
市一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元
区一等奖300元，二等奖200元 ，三等奖100元
园一等奖100元， 二等奖80元 ，三等奖50元
三、先进集体：
1、 以班组为单位，每个月考核一次，每学期末根据平时考核成绩汇总。
2、 总分第一名的组奖励1500元；总分第二名的组奖励1000元；总分第二名的组奖励800元；总分最后一名的组罚200元，学期结束时兑现。（各班级、炊事班、后勤事务组、行政组共9个班组）
3、 评选条件：（每月的考核标准另行制定）
（1）全体组员工作积极，有团结协作精神，工作效果好；
（2 ）班组成员事假总数不超过5天，病假不超过8天，无迟到、早退、旷工现象；
（3）绩效考核月平均分数在95分以上；
（4）无重大大安全责任事故；
（5） 无造成恶劣影响的家长投诉；
四、稳生奖
开学后一个月兑现。
五、幼儿出勤奖：班级幼儿月出勤率达到小班90%；中班93%；大班96%，奖励所在班级100元/月。开学后一个月兑现
六、成就奖：
发放形式：现金
（1） 在本园连续工作满三年，在第四年继续签订2年《劳动合同》时，根据三年绩效成绩分三次奖励教师20000元：
发放次数与时间：
第一次：签定第四年劳动合同时，发放奖金15%；
第二次：工作满四年的当月，发放奖金25%；
第三次：工作满四年多6个月的当月，发放奖金25%；
第四次：工作满五年当月，发放奖金35%；
（2）在本园连续工作满五年；继续签订无固定《劳动合同》时，教师奖励50000元：（除去满三年奖金20000元之后，为30000元）
发放次数与时间：
第一次：签定无固定劳动合同时，发放奖金15%；
第二次：工作满六年的当月，发放奖金25%；
第三次：工作满六年多6个月的当月，发放奖金25%；
第四次：工作满七年的当月，发放奖金35%；
七、节假日慰问金：教师节200—300元；三八节100---200元；春节：年度奖金。
八、团队奖：每人一学期（6个月）100元／人。（由工会主席负责）；
九、安全奖：每人一学期（6个月）100元／人
十、生源奖： 小班15人，中班20人，大班25人，按开班数量计算，超一人园长20元/人/月，副园长、教师、10元/人/月.
十一、进修奖：带基本底薪参加学习，食宿来往车费全报，工作不满3年由自己承担。
幼儿园教师考核制度
一、考勤
1.教师按上班时间提前10分钟到。迟到、早退一次扣10元，当月迟到3次扣50元。达3次以上按每次多扣10元。(迟到半小时之内十元，之后一分钟一元，以此类推，特殊情况除外。如天气原因)
2.请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理，当天请假视为旷工，特殊情况除外）
3.病假、事假一天扣30元，半天扣20，无故旷工一天扣50。（无故旷工达3次以上视为自动离职，并不补发半月工资。）
4.每月如出现一次迟到、早退或一日病假免于处罚有出勤奖，事假免于处罚无出勤奖。（病假需出示医院证明，否则一律按事假处理。）
5.事假累计2次3天的，一天扣50元，事假累计超过4天包含4天免除各项奖金。
二、教育教学【民办幼儿园奖惩制度】
1. 每周日前必须制定下一周计划，且在下午5点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。
2.按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元。
3.每周日将下周备课教案、本周各种记录交于前台接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。
4.每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师10元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不及格扣教师100元。连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师无所有奖金。
5.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项，承担全部责任。
6.如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项承担全部责任。
三、安全、护理
1.因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一次扣5—20元（相关责任教师进行工作善后处理）；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。
2.幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣30元。
3.幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣50元。工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。
4.节约用电，放学以后未关开关，电源，灯或空调的一次扣30。【民办幼儿园奖惩制度】
5.幼儿户外活动时，不能将幼儿一人留在教室，若发现一次一人扣10元。
6.幼儿午休时，班级老师全部睡觉或串班无人看管时一次扣10元。
7.幼儿指甲要及时修理，如因检查不及时出现抓伤视情节严重给予10-20元处罚。
8.当班老师没有晨检，幼儿携带危险物品造成安全隐患一次扣10元。
四、卫生
1.各班教师负责打扫整理各班教室、地面、墙壁、黑板、门窗、钢琴、用电设备、桌椅、玩具、等教室物品与卫生间、活动区卫生，不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
2.班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
3.放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣30元。
4.幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独来往或少数幼儿自由出入该班教师无人看管，一次扣教师5元。两次翻倍，以此类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿反、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照价赔偿。
5.教师地面，物品要定期消毒，给幼儿创造一个安全卫生的生活环境。
五、工作态度
1.不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月无效益奖金。
2.教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。
3.对幼儿园造成严重的名誉损害的教师园方有权解除或取消聘用合同。教师不得与家长发生争执、争吵，对家长提出的各类问题应当合理、耐心回答或解释，凡出现争执、争吵行为的一人次扣50-100元。
4.上课时要坚守岗位，不得擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、熟人聊天、做私生活。严禁会私客、接打与工 作无关的电话，玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。违反以上规定，发现一次扣10元。
5.教师穿着打扮不公正，披头发，浓妆艳抹的一次扣10元。
6.不讲普通话，一次10元。
7.在教室吃幼儿东西，坐桌子一次10元。
8.出操时，所有教师务必出操，如发现一次10元。（特殊情况除外）
9.学习培训无故不参加者，一次10元，三次以上扣除当月奖金。
10.缺勤的幼儿教师中午之前要及时打电话询问情况及原因。
以上条款扣除部分奖金不够则从岗位工资中扣除。被扣所有工资不足300元的教师园方有权解除或取消聘用合同。
工资发放日期每月15日。
园长：
教师： 2016年 月 日
[篇一:幼儿园奖惩制度]
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分:
1、早晨非接车教师7:30到校，7:40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园；接车教师随车接送，但早晨不能迟于8:30进园，下午不得早离园。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。幼儿园奖惩制度。
4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、积极参加教研活动，
[篇一:幼儿园各项规章制度]
一、作息制度:
1、幼儿园要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的集体活动时间(包括上课)。小班10——15分种，中班20——25分钟，大班25——30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。
2、幼儿的户外体育活动时间，每天不少于2小时。
3、保证幼儿充足的睡眠时间，幼儿每天午睡2—2、5小时(夏季午睡延长半小时)
4、保证各班幼儿的游戏时间，要列入课程表。幼儿园规章制度。
5、幼儿进餐间隔时间不少于3、5小时。
二、保育工作制度:
1、消毒制度:
(1)一日三餐，碗勺洗净消毒，餐桌饭前用消毒水擦净，再用专用抹布擦净。
(2)幼儿喝水的杯子每天洗净、消毒一次。
(3)幼儿的毛巾每天用肥皂洗一遍后，用消毒水浸泡洗净
(4)保持厕所清洁，每周消毒一次。
2、预防疾病制度
(1)搞好卫生工作:
①要搞好环境卫生，实行门前包干。
②保持室内清洁，实践活动的安全保护措施是否落实。我们制定了<幼儿外出活动管理规定>，提出活动前要上报分管领导、要周密制定活动方案，活动中注意组织、管理，活动后注意清点人数等要求。六查应急预案的制定、演练和完善情况。七查幼儿安全教育的开展情况。八查安全工作的家教宣传和家长配合教育的情况。同时利用“安全教育月”的综合治理进行强化管理，使“预防为主，安全第一”的管理宗旨落到实处。
四、加强联动，综合治理:幼儿园的安全工作是一项系统工程，它不仅需要幼儿园加强自身的安全管理工作，同时还需要教育行政部门、公安司法部门、社区组织、社会媒体、幼儿家长等多方面的努力和支持，这样将会大大地提高幼儿园的安全防范能力。在安全管理中，我们改变了以往“各扫门前雪”的模式，由“单干”转向与家长、社区“合作”的联动管理，同时争取各相关部门的支持，开展综合治理工作。为了防止陌生人冒领幼儿的情况发生，我们使用ic门禁卡，实行幼儿接送刷卡制度，要求幼儿家长持卡接送，如果有特殊情况叫同事或朋友代接幼儿时，家长必须移交接送副卡并事前电话通知教师。又如门房保卫工作，我们要求保安公司支持，聘请作风正派、责任心强的保安来园工作。此外我们还加强与社区的联系，将幼儿园的安全保卫纳入到所在社区的安全保卫工作中去。在日常工作中，老师们则充分抓住每一个教育契机，把各种抽象、单调的自我防护知识有机地渗透到幼儿一日生活中，通过“说新闻”、绘制“安全小报”、制作“安全标志”、制作“安全棋”、安全情境表演等多种生动有趣的互动形式实施安全教育活动。如针对大型游戏玩具的不安全因素，老师们会及时引导幼儿讨论“:怎样玩又安全又开心?”同时让小朋友们自主制定游戏规则，以消除安全患。
此外，我们还精心创设了相应的物质环境，对幼儿进行生动、直观、形象的教育。如:在幼儿园的所有电器插座旁，我们都贴上了幼儿自制的安全标志，时刻提醒幼儿注意安全。在攀爬墙旁有幼儿自己绘制的安全警示标志，以提醒同伴注意安全。我们还通过家园的密切配合，充分利用家长的教育资源，有计划、有目的地指导家长对幼儿进行安全教育。如在交通安全教育中，我们通过组织幼儿观看社区的“交通安全教育展版”、请当交警的家长来园助教等方式，让家长参与到幼儿园的安全教育中来。我们召开家长会，向家长详细介绍了培养幼儿自我保护能力的意义、目标、计划及需要家长配合的事项。同时，向家长发放了“幼儿自我保护能力”问卷表，请家长如实填写幼儿在家的自我保护情况。从家长反馈的信息中，我们发现这样一些问题:家长常把盯牢孩子不出危险看作主要任务，却忽视了“孩子遇到危险怎么办”的防护性教育。针对这一情况，我们定期在家园联系栏上张贴有关幼儿自我保护能力培养的小常识，促使家长重视对孩子自我保护能力的培养。
[篇一:幼儿园老师管理制度]
一、园长职责
1、园长接受校长聘任，是校长领导下的园长负责制，负责幼儿园的全面管理，主持全园工作。
2、认真学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策，全面贯彻<幼儿园工作条例>和<幼儿园工作规程>。
3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。
4、定期召开园委会，充分发挥园委会的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。幼儿园教师管理制度。
5、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，建立正常的工作秩序，定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。
6、端正办园方向，明确培养目标。全面了解教育、教研、安全、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整。
7、及时了解国内外幼儿教育动态，班"称号的班级给予50元的奖励。
6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。
7、对获得"金点子"奖的教师奖励50元购书款。
8、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，工资每月增加50元；对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。
9、对取得教师资格证的教师，工资每月增加100元。
二、处罚
1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子讨论，做出相关的处罚。
2、对迟到、病假、事假教师的处理办法参照<教师出勤考核细则>。
3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能安排其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。
4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或独自做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖。
5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。
6、如出现安全事故，处理办法参照<班主任>考核细则。
7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严肃批评教育，如无悔改将与其解除劳动合同。
8、教师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导给予调解及批评教育；一意孤行，激化矛盾者，幼儿园将给予相应的纪律处分。
9、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。
[篇一:控烟考评奖惩制度]
一、控烟工作办公室不定期组织相关职能部门负责人进行抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、实行院科两级负责制，控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工包括警务室协警、新罗区保安公司保安员、佳禾物业公司职工、小卖部和职工食堂员工以及患者自聘扩理员均不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予批评教育，