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篇一:《充满幽默与趣味的雕塑,感受能工巧匠的思想》
充满幽默与趣味的雕塑，感受能工巧匠的思想
比起那些令人仰望的伟人雕塑，街头上那些充满幽默与趣味的小雕塑似乎更有意思～一起来感受全世界能工巧匠们的巧思吧，同时不妨也在自己旅行的过程中，去寻找这些个意外惊喜吧！
佩姬布拉德利，纽约的扩张，美国
一个路人，纪念碑弗罗茨瓦夫，波兰
鲑鱼的雕塑，美国能工巧匠,意思。能工巧匠,意思。
冲过Fah畅河的人，新加坡
马赛，法国能工巧匠,意思。
曼德拉，南非
鬣蜥公园，荷兰
工作中的男人，斯洛伐克
米哈伊·爱明内斯库
篇二:《能工巧匠：VR技术与使用》
能工巧匠：VR技术与使用
VR是Virtual Reality的英文缩写，中文意为虚拟实境。VR视频又名全景视频，是指利能工巧匠用专业的VR摄影功能将现场环境真实地记录下来，再通过计算机进行后期处理，所形成的可以实现三维的空间展示功能的视频。 起源 VR视频在电影中早有应用。如《速度与激情7》、《复仇者联盟2》等知名游戏体验[1] 作品都尝试运用了虚拟现实技术。目前在VR领域，最缺乏的就是内容，而对于视频行业来说，内容总是会不断产生的。如果能将视频内容和VR技术很好地结合，对于影视行业来说，将为其增添可看性；对于VR设备来说，丰富的视频会为其增添内容，使其赢得大众的认可；对于用户来说，他们对VR视频有极高的期待，VR技术与视频的结合将给他们带来好的体验。 原理 VR视频可以为观众展示360度的全景镜头，使观众感觉身在其中，这就要求VR视频在拍摄的过程中保持较高的连贯性，尽量减少镜头的切。从镜头视角来说，VR视频对其有诸多要求。在传统的视频拍摄中，可以根据视频内容随意切换各种拍摄镜头，毫无压力。但在VR视频中，由于观众所处位置的特殊性，镜头叙述的方法就会受到诸多限制。在传统视频的拍摄过程中，最基本的视角有三种，而当它们被运用到VR视频的拍摄中时，其产生的效果会表现的更加明显。而VR视频的拍摄刚刚起步，如何很好地运用这些镜头，还需要逐步探索，建立VR视频的镜头运用体系是一个亟待解决的问题。
发展
据不完全统计，目前好莱坞已有上十位导演开始尝试VR电影的制作，面世的已有不下五六部，这其中就包括Oculus今年推出的VR CG电影《LOST》。这些电影无一例外都在10分钟以内，其平均时长为3分钟左右；暂不谈观看效果，仅在制作成本上，此前一部已经面世的6分钟电影，其成本已经达到了千万元级。[2] 问题
另外，VR视频上市后如何变现，也是行业内的难题。据业内人士分析，依照传统模式，视频变现通常有两条道路。第一，上院线。但是对于VR视频来说，现实中并没有“VR电影院”这一类的场所；第二，通过付费方式观看视频。但对于VR视频来说，在初期就采取这种形式，会起到反作用。本来用户群就小，广大观众又不了解，加之硬件设备没有普及，采取付费模式反而会限制VR视频的推广。
前景 随着VR硬件的火热，VR视频会成为未来趋势，但许多业内人士依然保持着冷静。对于电影与VR技术的结合，迪士尼首席动画师格兰·基恩说：“我们正在做一些根本不知道怎么做的事，而目的是为了学会怎么做”。对于观众观看VR视频的注意力方面，格兰·基恩说：“没人告诉你该看什么，但是车可是沿着路在行驶。你既能感受到移动的自由，又能体会到优秀的叙事者提供的服务”。好莱坞著名经济公司WilliamMorrisEndeavour的内部人士认为：“很多拥有影视版权的大公司，已经错失了进入VR的最好窗口期”。由此看来。VR视频要进入消费级市场，还有很长一段路要走。
篇三:《人才名词解释》
1、“海外高层次人才引进计划”。简称“千人计划”，主要是围绕国家发展战略目标，从2008年开始，在国家重点创新项目、学科、实验室以及中央企业和国有商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，引进2000名左右人才并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华创新创业。同时，各省（区、市）也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，有针对性地引进一批海外高层次人才，即地方“百人计划”。
2、海外高层次人才引进计划。可以概括为“1211工程”，即用5年到10年时间，在国家和省重点创新项目、重点学科和重点实验室、重点企业和地方商业金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等，集聚10名具有国际水平的领军型人才(或其带领的团队)、20名创业创新人才(或其带领的团队)、100名优秀高层次人才；在符合条件的大中型重点骨干企业、高等院校和科研机构以及高新技术开发区等，建立1个海外高层次人才创业创新基地。该工程引进的人才一般应在海外取得博士学位，年龄原则上不超过60周岁。
3、“外专千人计划”。全称是“千人计划”中的高层次外国专家项目，面向非华裔外国专家，目前重点引进长期项目专家，即至少连续来华工作3年，每年不少于9个月。“外专千人计划”目标是围绕中国经济和社会发展重点行业和关键领域的需求，利用10年左右的时间，引进500至1000名高层次外国专家，每年引进50至100名。“外专千人计划”重点引进一批能够推动关键领域突破、带动战略性新兴产业发展、促进新兴学科建设的战略科学家、科技领军人才，引 1
进一批重点领域国际化创新团队，为建设创新型国家提供有力的国外智力支持。能工巧匠,意思。
4、高端外国专家项目。为使引进国外智力工作更好地为国民经济建设和社会发展服务，围绕“十二五”国家和地方发展战略目标，国家外国专家局决定从2011年开始实施高端外国专家项目计划，重点引进能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科学家、国际著名专家和科技领军人才。
5、正高职称。“正高”职称主要包括：教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员等。在影响升职、工资评定的各种因素中，正高职称往往具有很大的权重。
6、全国技术能手。我国设立的优秀技术工人荣誉称号，是国家技术人才评选表彰制度的重要组成部分。年龄不超过50岁的中国公民，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神，并已获得省（或行业）级技术能手称号，且具有高级以上职业资格，本职业（工种）的技术技能水平在国内处于领先地位，并具备下列条件之一的可申报参加"中国技术能手"评选。
7、中华技能大奖。为加速培养大批具有优秀品质和高超技艺的技术工人，引导广大工人钻研技术业务，走岗位成才之路，加大宣传优秀技术工人和能工巧匠的先进事迹，表彰他们为企业、为国家作出的突出贡献，劳动和社会保障部（原劳动部）从1995年开始，会同46个行业主管部门和各省、市建立了“中华技能大奖”（以下简称“大奖”）和“全国技术能手”（以下简称“能手”）评选表彰制度。 2
“大奖”和“能手”的表彰和奖励是我国政府对技术工人技术、技能水平的最高奖励，其获奖人员是经过国家和省（行业）两级评审出来的本行业、本工种最高技术水平的突出代表。
8、省“百人计划”。从2009开始，河南省将用5年～10年时间实施“海外高层次人才引进百人计划”，即在国家和省重点创新项
目、重点学科和重点实验室、重点企业和地方商业 金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区引进并有重点地支持120名左右能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才来豫创新创
业。引进的人才一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在省内工作不少于6个月。为了给引进人才搭建自由广阔的创业平台，凡河南省引进的海外高层次创新创业人才和经营管理人才，可以直接聘任为高等学校、科研院所、重点企业、地方商业金融机构中层以上领导职务或高级专业技术职务。入选河南省“百人计划”的人
选，省政府给予每人120万元的一次性奖金资助;省“百人计划”中入选国家“千人计划”的，同时享受国家100万元一次 性补助。用人单位参照引进人才回国(来华)前的收入水平，协商确定引进人才的合理薪酬。5年内在境内取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、探亲费、子女教育 费等，按照国家税收法律法规的有关规定，予以税前扣除。引进人才享受医疗照顾人员待遇(入选国家“千人计划”的按国家有关规定办理)，由省级卫生行政部门 为其发放医疗证。
9、中原学者。中原学者”是河南省创新型科技人才队伍建设工程的重要组成部分。旨在通过对在豫工作的科技人才的资助（3年600万 3
人民币），发现、选拔、培养和造就一批我省的院士后备人才。每年评审一次，每次最多评出5～7人。
10、国务院特殊津贴专家。是党中央、国务院按照一定程序认定进行国务院政府特殊津贴的专家的称号，简称政府特贴专家。每两年选拔一次享受政府特殊津贴人员，对经批准享受国务院政府特殊津贴的人员，国务院授权人力资源和社会保障部颁发政府特殊津贴证书，由国家一次性发给免征个人所得税。
11、省级学术技术带头人。省级学术技术带头人是我省“555人才工程”的其中一项，2002年，根据原人事部等七部委启动的“新世纪百千万人才工程”，我省实施了配套的 “555人才工程”：到2010年，培养50名左右研究成果具有国内乃至世界领先水平的国家级科学家、工程技术专家和理论家；500名左右具有省内领先水平，在各学科领域有较高学术造诣，成绩显著的省级优秀人才（即省级学术技术带头人）；5000名左右在各自学科、专业、工程、项目中起骨干核心作用，有发展潜力的省辖市级优秀人才。省级学术技术带头人每两年评选一次，每次评选100人左右。热爱祖国，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术技术水平在国内同行中具有一定的优势，年龄在45周岁（含45周岁）以下的优秀青年人才可成为“555人才工程”的选拔对象。
12、省优秀专家。“河南省优秀专家”是由中共河南省委、河南省人民政府设立的一种科技人才荣誉称号。也称河南省省管优秀专家，简称省管专家。旨在表彰为河南省经济社会发展做出重要贡献的 4
科技人员，给予一定的奖励，一般每两年选拔一次，五年考核一次，实行动态管理，总体规模保持600—800人。
13、中组部掌握和直接联系的专家。是指中组部为建设高素质的科技人才队伍，经各地、各部门推荐的各行各业的杰出专家、学者。中组部掌握的专家名单的产生，主要依靠各地、各部委的组织、人事部门推荐，利用现有的评价体系，在已经开展的专家工作基础上进行。同时也可由著名专家向中组部直接推荐。总的原则是，不搞层层选拔，不分配指标、名额，不制定新的评价体系，不公开命名表彰，不与物质待遇挂钩。中组部专家工作的对象，分为掌握和直接联系两个层次，直接联系的专家将从掌握的专家中确定。主要包括：在自然科学或社会科学研究方面的学科奠基人；在某一学科研究上具有创造性的成果，使本学科达到国际先进水平或得到国内同行公认的学术带头人；在工程技术工作中有重大发明创造或技术革新，能够攻克经济建设和社会发展中重大难题，为国家技术创新做出重要贡献的工程技术专家；在科技或教育管理工作中，能结合实际运用现代管理科学理论，创造出一套切实可行的科学的管理方法和措施，取得显著的经济和社会效益的管理专家；在医疗卫生、文化艺术、财政金融、新闻出版、法律以及其它专业领域，做出特别优异的成绩并在国际或国内同行中具有较大影响的专家。要特别注意推荐一批在国内外已崭露头角，在一些重要领域已做出相当成绩，并具有发展潜力的优秀青年专家。
14、“百千万人才工程”。2004年人事部、科技部、教育部等七部委为进一步加强高层次专业技术人才队伍建设，加速培养造就年轻 5