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原来移民加拿大后去美国可以这么方便！！！
移民加拿大后想要去美国不是什么难事，只要一张卡即可，这张卡就是芳邻卡。芳邻卡是加﹑美两国通用的计划﹐持卡人最近打破100万关口。这个计划方便、低风险，适合经常往来加拿大和美国的旅客。人们符合芳邻资格缴费50元即可参与为期5年的计划。
其实，有不少合格申请“芳邻卡”的加拿大永久居民不知道自己可以申请该卡，以为需要成为加拿大公民后才可申请。
1、什么是“”？
“芳邻卡”是颁发给美国或者加拿大公民（包括永久居民）用于在美加边境快速过关的卡。持有者只要在边境或机场拿出NEXUS卡，让仪器扫描认证后便可走专用通道快速通关，避免通关延误，且效期长达五年。
2、加拿大移民可申请“芳邻卡”
加拿大边境服务局（CBSA）表示，Nexus卡在2002年首度推出，供使用陆路过境的加美国民申请，至2004年扩展至在机场使用。而自2003年起，符合资格的加拿大及美国永久居民，亦可申请此卡。
3、加拿大移民申请“芳邻卡”资格
加拿大边境服务局(CBSA)指出，加拿大永久居民在申请前的三年内，需持续居住在加拿大，每年不少于6个月，才合资格申请“芳邻卡”。
加拿大边境服务局还表示，加拿大永久居民如在抵埠前，已在加拿大合法居住，只要在提出申请前的三年内，每年有超过6个月在加拿大居住，便符合资格，毋须等候至抵埠日计起的三年。如果加拿大永久居民曾触犯移民法、海关条例而又留有纪录；又或曾在任何一个国家犯下严重罪行等，都不符合申请资格。
4、加拿大移民持有Nexus卡可便利通关
凡是NEXUS的成员，均可享有快速往来美加边境的便利，包括美加边境的8个国际机场、19处地面边境关口，以及将近430个海岸边境地点。NEXUS成员在加国主要机场和逾100个美国的国内和国际机场内，都有快速安全检查线可加速通关。
5、持有“芳邻卡”通关注意事项
虽然“芳邻卡”可供加美两国永久居民申请，但特别提醒，如申请“芳邻卡”的加拿大永久居民持有的护照，是由非美国签证豁免的地区签发，则仍需持有美国签证，才能使用“芳邻卡”快速入境。
“芳邻卡”持卡人往返美﹑加两国﹐在安省尼亚加拉瀑布市(Niagara Falls)和平桥过境﹐手续更便捷﹐每天24小时通行﹐在某些时段﹐不用透过关员办理手续。但是，“芳邻卡”并不能代替美国签证，因此若申请人或持卡者的护照签发地区没豁免美签，则必须按照签证期限，及时更换签证。
小新说说：美加一张绿卡可以当两张使，两国畅通无阻碍，分分钟就可以出趟国，不用办签证啊~投资移民美国OR加拿大，畅行北美爽爽哒~
同样是北美国家 美国与加拿大绿卡的区别竟然这么大
美国和加拿大作为同处北美大陆的两个邻居，对于很多移民者来说是难以抉择的两个目的地。美国绿卡与加拿大枫叶卡有哪些不同呢？
美加绿卡区别之一：绿卡是一种身份的象征，想拿到加拿大或者美国绿卡那需要申请人在该国居住一定的时间，否则就无法保证持有移民身份。选择美国移民后想拥有绿卡，那在一年的时间内至少要居住半年，否则就会在入海关时遭到询问，这样就容易丢失移民的身份。加拿大移民之后的政策就比较灵活了，只要在五年期内可以居住两年就可以保住加拿大移民身份。近几年，美国与加拿大关于居留时间的严格都非常严格，在机场上安装有读卡机以记录绿卡持有人的入境时间。
美加绿卡区别之二：纳税不同。加拿大的绿卡持有人如果不居住在该国，那无需纳税。美国绿卡与加拿大绿卡的某些权利与义务基本一致，只是没有选举权与被选举权。但在纳税方面却不相同。美国的绿卡持有人无论身在何处都需要提交美国税，而加拿大则不同，如果未产生居住关系那可以不提交税表。
美加绿卡区别之三：国际旅行的便利性不同。如果持有美国绿卡，那就可以进入加拿大而不需要签证。获得美国与加拿大的绿卡就相当于获得了别的国家的签证。拥有美国绿卡可以进入其他的一些主权国家，如墨西哥、瑞士等，进入韩国境内也不需要签证。但也有区别，持有美国绿卡的人可以随意进驻加拿大，但拥有加拿大绿卡的人想要进美国则需要签证，但此签证非常容易获得，一次可办理五年至十年。【可以在加拿大放弃绿卡吗?】
移民不只是一个改变国籍的过程，更是打开了一道通往新世界的大门，不一样的人群，不一样的社会秩序，更完善的福利制度，更优质的教育环境，就是您付出努力的回报！
移民加拿大最好的方法是什么？看完这些你就明白了！
加拿大作为一个靠近北极的一个国家，或许我们会觉得那里是一个极度寒冷的国度，所以我们很多人可能会觉得那里绝对不会是一个好的移民选择。但是，今天【永铭国际】小编就带您来了解一个不一样的加拿大！
一、加拿大有的绝对不仅仅只有寒冷的冰雪，加拿大还有宏伟的雪山、广阔的海洋、茂密的森林、绵绵的细雨、灿烂的阳光。加拿大有灿烂的金秋，有华丽奢靡的金秋枫叶。
加拿大靠近北极其实也是一个独一无二的优势，在【永铭国际】小编看来加拿大是除了冰岛以外的最好的极光观看地。
加拿大最美极光就在今年，错过今年可能就要再等11年才有机会了。
所以加拿大有的不仅仅是冰雪皇后班的冰雪宫殿，在加拿大还可以见到金秋精美的枫叶和11年才难得一见的最美极光！
二、那么想要移民加拿大有哪些方式可以采取呢？下面就由【永铭国际】小编莱山为大家解惑，相信大家看完之后就可以有移民菜鸟变身移民达人了！
魁省投资移民无需申请人在加拿大当地购买并经营企业，只要完成投资便可获加拿大绿卡！
曼省维持原来的EOI流程，最大的优势是可以一步拿到移民签证，等登陆加拿大之后再慢慢考虑开办生意的事情。
三、相比较于魁省和曼省，萨省移民要求就比较严格。
萨省投资要求：
1.在里贾纳或者萨斯卡通至少投资30万加币，或者在萨省其他城市至少投资20万加币;
2．建立一桩生意，需符合商业计划中，企业家移民打分标准中所获得加分(如适用);
3．除非所建立的生意总投资超过100万加币，那么候选人必须持有33%以上股份;
4．积极、持续参与该生意的日常管理;
5．如果候选人建立的生意在里贾纳或者萨斯卡通，需在萨省创造2个加拿大的公民或者永久居民的就业岗位。
怎么样？是不是看完之后觉得自己分分钟变身移民达人。想要了解更多移民信息请咨询【永铭国际】哟。我们将会为您提供最权威最及时的移民最新消息！【可以在加拿大放弃绿卡吗?】
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拥有加拿大绿卡好处多多，蒋大为否认拥有加拿大绿卡
近日，年近七旬的蒋大为接受记者专访谈及自己移民加拿大的传闻。蒋大为表示，当年在事业最红火的时期选择了移民，是因为当时女儿正好高中毕业，想送她出去上学。正好有朋友做移民公司，没费事也没花钱，就申请下来了。蒋大为称自己并没有更改国籍，“我是中国人，我拿的是中国护照，我现在连(加拿大)绿卡都没有。到目前为止，我十来年没去过加拿大了，所以我当时有过的绿卡也作废了。 ”
不管如何，蒋大为都曾经申请过加拿大移民，加拿大移民有什么优势能吸引众多人士前往呢？据了解，绿卡持有者可以享有如下好处：
医疗保健福利：政府每年拨款约48亿加元于医疗保健福利上。各省都提供价廉且优质的保健计划(曼省免费)。除牙科和眼科外，病人看医生只须支付处方类药费。如果你的家庭医生认为你需要住院，甚至手术，一切费用全部由医疗保险计划负责。在住院期间，病人的伙食、药费等都不用自己支付。65岁以上的老人和领取社会救济的人，其处方药大部分为免费提供。
养老金：加拿大人不论其资产或收入，均可获得高龄保障退休金。领取资格视乎若干居留年数规定。但如果你是加拿大公民或移民，年龄在65岁以上，在18岁以后在加拿大居住至少10年，则可以获得部分OAS退休金，其计算方法是根据你在加拿大居住的年期计算。 退休金计划：除魁北克省以外，加拿大各省都实施加拿大退休计划。加拿大退休计划是一项公共保险计划。加拿大居民在每月的收入中扣除一定数额的退休金供款，在退休后或身体长期有障碍的时候，就可以通过这项计划得到补助。退休金必须付税，申请者不管在世界上任何地方都可以得到。
加拿大绿卡申请的一般程序：
一. 文件准备阶段：
1. 准备所有的必需的文件：身份证、护照、照片等等；
2. 准备下列文件，制作正式申请文件：
a). 已填写好的《申请枫叶卡简表》和其它相关表格；
b). 申请人的护照首页影印件；
c). 申请人的旧枫叶卡的影印件（photocopy）；
d). 如果申请人在过去五年没有在加拿大实际住满两年，但是他的配偶是加拿大国籍，请将后附的《加籍配偶在加拿大境外居住时间表》填写好，发回，并将配偶的加拿大护照每一页发回。
二. 正式签署文件及递交申请：
3. 资料收集后，将立即完成全部正式申请文件，并安排律师与申请人见面，见证签字；
4. 当申请人在律师面前签字时，请将以下文件正本交给律师：
a). 申请人的照片；
b). 申请人的旧枫叶卡（律师核对完后即退还给申请人本人）；
c). 申请人的护照（律师核对完后即退还给申请人本人）；
d). 若申請人需提供台湾/香港的出入境记录者，请提供原件；
5.将申请表和其它所需的文件，一起递交给移民部枫叶卡处理中心；
三. 领取枫叶卡：
6. 收到移民部领卡通知后，申请人可以安排时间回加拿大，到移民部领取枫叶卡。(请您注意：按法律规定：领取枫叶卡时，申请人必须本人亲自到加拿大的移民部办公室。枫叶卡是不能由家人或律师代领的）。
四.“旅行证件”的申请：
7. 如果在领取枫叶卡的时候，申请人的旧枫叶卡已经过期，而本人又不在加拿大境内，申请人可以合法地从美国边境入境（持香港护照者例外）。入境时，所需文件为移民部所发之《领卡通知》。
我们的400电话：400-0097-099，或者您可以在网站左侧留下您的电话，我们会马上与您联系！
移民加拿大，绿卡与入籍有什么区别?
移民加拿大之前，做好准备工作很重要。除了要了解加拿大风土人情、居住城市，也要给未来的生活做好规划。相信大家对于绿卡这个词并不陌生，但是如果移民加拿大，绿卡与入籍又有什么不同?来看新华移民专家的全面解读。
首先，要获得“移民签证”，是由移民部发给合格通过的申请人的。移民加拿大的申请人一切资料与条件合格以后，加拿大移民部将向申请人发出“移民签证”，又被称为“移民纸”。
那我们要先搞懂移民签证和绿卡的共同点，就是都是证明加盟该国的居民。“移民纸”一式多份，是申请入进入加拿大的合法签证;申请人持此文件可顺利离开原居住国并进入加国海关或口岸报到，称为“入境登陆”;此时那里的加国移民官会在“移民纸”上签字，并将其中一页交给申请人。此页文件成为申请人此后在加国长期定居的合法身份，文件同于美国的“绿卡”。也就是说申请人正式进入加拿大移民生活，移民加拿大申请获得了成功。持此页文件的移民人士在加国被称为“加盟永久居民”，“落地移民”或“新移民”;有此种身份的中国大陆和台湾籍人士从此身份变为“华侨”，但继续持有原居住国颁发的护照。 这时就提到绿卡了，加拿大绿卡实际上叫做枫叶卡，是永久居民的身份证明文件，也就是说持有枫叶卡，说明你就是加拿大的永久居民。“永久居民”在加拿大还是享有很多优势和优惠条件的，并且由法律制定。加国的法律规定，“永久居民”除了不能参加竞选和投票以外，在经商就业，学习进修，社会和医疗福利等方面享有与加国公民同等的权利;同时也应承担与加国公民同等的义务，如照章纳税和遵守法律等。移民加拿大在加国经商就业，求学进修，享受社会医疗福利等方面，不存在“永久居民”和“加国居民”之别，仅需要持“社会保险卡”办理各种手续。
“永久居民”在加国报到的三年以后如无重大的犯罪过失，就可以申请成为“加国公民”，并领取加拿大护照。“永久居民”所持的“绿卡”或“永久居民身份”没有有效期限的限制，只要不违反加国的法规，可以在数十年内保持“绿卡”，也可不申请“加国公民”身份。加拿大承认双重或多重国籍，所以加国境内有些人保持双重或多重国籍。
中国政府和加拿大政府不同，中国公民的双重国籍是不会被认可的，只能是一个国家的公民。所以移民加国的中国大陆人士一旦在加国定居并获得加国公民身份以后，就被认为失去了中国国籍，不再受中国法律的管辖和保护。
通过以上新华移民专家的这些介绍，我们简单的了解到了“绿卡”和“入籍”的区别。这就是我们可以根据自我意愿选择加入加拿大国籍或是继续保有中国国籍。人类的想法是自由的，根据自己情况抉择。
移民加拿大，选择专业靠谱的移民公司是成功的关键所在。新华移民公司21年来专注美国、加拿大、欧洲投资移民，其中加拿大移民成功率一直处于业内领先水平，迄今为止已帮助两万多个家庭成功拿到枫叶卡，是您放心省心的移民机构。
同心促创业梦想成幸福
——回国创业中的“报国梦成才梦创业梦幸福梦”
今年是中共中央发布“五一口号”**周年，学习了民进中央主席严隽琪同志《继承光荣传统实现伟大梦想》的讲话，感触颇多。作为一名市政协委员，作为一名民进年轻会员，作为一名女创业者，在回国创业中深刻体会到中国民主促进会与中国共产党同心之情，深刻体会到中国共产党对民主党派成员的关心之意，使我在创业中逐步圆着报国梦、成才梦、创业梦与幸福梦。
海外6年，在加拿大康科迪亚大学读硕、工作，取得绿卡。身在海外，心系祖国，情牵家乡，多少回遥望家乡事，多少次梦回家乡地。2015年，我回到了家乡，展开了创业，因为我知道，这是我梦想开始的地方；因为我明白，这是我梦想实现的热土。
在异国他乡，曾多少次思考人生，多少次规划发展，虽环境优越，虽生活富足，但仍觉梦想缺失，曾多少次探索自己的梦想究竟是什么。回国后，在民进支部会上多次学习了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同志关于中国梦的讲话精神，让我感触深刻，开始深入思考一个中国人的中国梦；学习了中共安徽省委书记张宝顺同志的讲话精神，让我思考许多，想到了一个安徽人的中国梦。那么，作为一名民进的铜陵青年会员的梦想是什么？不久前，在市青联会上聆听了中共铜陵市委书记宋国权同志对青年人的寄语：报国梦、成才梦、创业梦、幸福梦。我想这些正是我这个土生土长的铜陵人在海外所追寻的梦吧。回国3年来，在中共铜陵市委、市政府和民进铜陵市委的共同关心下，这一个个的梦想正逐步成真。
报国梦是每一位中国人深深的梦，对于曾旅居海外的我来说，尤为强烈。祖国的发展，家乡的巨变，使我的思乡情愈深，报国心愈浓。当踏上国土热泪盈眶的瞬间，从内心升腾出“回来圆梦”的呼唤。如何实现报国梦，市民进领导与同仁们给我很多帮助，得知我创业成立物流公司，纷纷帮我提意见，找业务，联系相关部门；政府相关部门的很多中共党员同志对我这个民进会员更是关注，提供帮助，这些促使我创业有所成。作为创新创业人士的代表，我当选为新一届市政协委员，在民进委员们的指导下，我积极提案，献言献策，提出了留学生创业园建设等系列建议，将我创业的经验与众分享，为市委市政府决策提供参考，得到了中共铜陵市委、市政府的关注与重视，实现着我的报国梦。
成才梦是每一位中国青年的梦。报国需要贡献自己的力量，成才是关键。在海外学习、工作是成长，具备了一定的能力；在国内的学习、工作更是成才，丰富知识，锻炼才能，更为我发挥自己的才能提供了优质的平台。回国的日子里，从民进领导、同仁那学了很多，使我开拓思维，不断创新；在积极参政议政中，更是拓展了视野，提升了思维与表达能力，提高了分析与判断能力。对于我这个创业者来说，每次活动，每次学习，皆是提高。在参与活动中，更是感受到中国共产党对民进青年会员成长成才的关心与爱护。
怀揣报国梦，实践渐成长，心系创业梦。回国创业之前，也曾诸多忧虑，因为在海外时，亲眼目睹了华侨的创业艰辛，也亲耳听到有人议论回国创业之难：国情不熟、环境难适、竞争无序、阻力重重、办事困难等等。直到回国创业，一切皆多虑，政府部门主动服务，上门服务，我感受到的是热情的笑脸，感受到的是无私的帮助，感受到的是真诚的关怀，真正体会了“生态、智慧、和谐、世界、创新、幸福铜陵”的内在蕴含。当创业之初，办理各类手续时，市民进领导帮我联系相关部门，提供相关政策文件，使我进一步理清思路；当物流企业缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税时，开发区国税局及时组织学习相关政策，从局长到专管员亲自上门辅导，给企业工作带来便利；当江南片遭受暴风雨袭击而影响物流运输业时，交通运输主管部门，长江、地方海事部门，民进市委纷纷打来电话，关心企业情况，征询帮助……正是在中共铜陵市委、市政府和民进铜陵市委的共同关心下，企业逐渐成长。
能为国家贡献自己力量，能够逐步成才，创业能有所成，能将自己的创业经验与众分享，能传递正能量，自然成就幸福梦。铜陵是我家，父母一辈子工作和生活的地方，回到家乡，我在实现创业夙愿同时更好的体贴、照顾退休的父母，孝敬之心得以实现。父母对我的教育影响非常深远，他们对我的创业与生活充满着关心与爱护，一同建设着幸福家庭。我在创业工作中、参政议政中往往也会在家中征求这两位有着30多年党龄的老共产党员的意见，他们更是无私的为我出主意、想办法。家庭幸福和睦，使我更积极努力的创业，更好的奉献自己的力量，感受梦想实现过程中的幸福。
回首回国这3年，创业之路很辛劳，创业之感更幸福。在创业中，深切感受到中国共产党对一名普通民进会员的关心与帮助，深刻感受到中国民主促进会与中国共产党的深情厚谊。同心促创业，梦想成幸福，我将继续努力，为建设幸福铜陵、美好安徽、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献自己的力量
（编辑：圆圆）
第1篇：深化干部人事制度改革
全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革，是造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）全面贯彻党的十八大精神，适应全面深化改革新要求，对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署，我们一定要认真学习领会，切实加以贯彻落实。
进一步明确深化干部人事制度改革总要求
《决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是进一步深化干部人事制度改革的总要求。
坚持党管干部原则，牢牢把握深化干部人事制度改革正确方向。干部人事制度改革是党的建设制度改革和政治体制改革的重要内容，需要把它放到坚持和发展中国特色社会主义制度这个大局下去认识、去审视，放到全面深化改革的整体布局中去谋划、去推进。党管干部是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。随着全面深化改革的展开，特别是市场在资源配置中决定性作用的发挥，干部工作需要充分走群众路线，进一步扩大民主，增强透明度。但必须明确，这种改革的目的是提高党管干部水平，更好地为党选拔优秀人才，决不是放弃党管干部原则。在全面深化改革中继续推进干部人事制度改革，必须坚持党管干部原则，牢牢把握正确方向，干部人事制度改革每一项措施，都应有利于加强而不是削弱党的领导，有利于巩固而不是动摇党的执政地位。
着眼选拔党和人民需要的好干部，进一步明确深化干部人事制度改革目标。我们党选拔任用干部的标准，大的方面说就是德才兼备。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。习近平同志在今年6月召开的全国组织工作会议上，正确回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等重大问题，明确提出新时期党和人民需要的好干部的标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，并对这一标准的内涵作了深刻阐述。习近平同志要求各级党委及组织部门坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。这就指明了深化干部人事制度改革的目标和着力点。在新的历史阶段，面对全面深化改革、全面建成小康社会的艰巨任务，我们继续推进干部人事制度改革最根本的任务，就是要培养选拔更多党和人民需要的好干部，尤其要使那些理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部充分涌现，使各级干部都各尽其能、才尽其用。
构建有效管用、简便易行的选人用人机制，着力提高干部人事制度改革科学化水平。干部人事制度改革政治性、政策性和敏感性都很强，必须科学设计，扎实推进，务求实效。我们要按照《决定》提出的构建有效管用、简便易行选人用人机制的要求，以求真务实精神深化干部人事制度改革。有效管用，就是改革措施的推出要服务于选准用好干部的需要，更加注重实际效果，遵循干部人事工作规律，坚持形式服从内容、过程服从结果。简便易行，就是改革制度的设计要坚持于法周延、于事简便，既坚持标准、严格程序，又提高效率、降低成本。为此，要正确处理继承干部工作优良传统与改革创新的关系，尤其要坚持在实践中培养、发现和使用干部。要把自上而下的改革和自下而上的探索结合起来，改革措施要成熟一个推出一个，重大改革举措坚持试点先行。要加强制度统筹，既着力解决制度缺失问题，又有效防止制度繁密现象。要注意各项改革措施的衔接和配套，重视抓好已有制度的完善和落实。
第2篇：如何进一步深化干部人事制度改革新华网北京３月１６日电党的十八大报告提出，要“深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍”。这对形成充满活力的选人用人机制，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍具有重要意义。
按照党的十八大部署，深化干部人事制度改革，要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。重点做好以下３个方面：
一要扩大干部工作民主，提高民主质量。扩大干部工作民主，是深化干部人事制度改革的基本方向，就是要进一步落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。
二要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，把真正优秀的干部选拔出来，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。公开选拔、竞争上岗，是用人制度的重大创新，是干部群众认为最有成效的选人用人改革措施。
三要健全干部管理体制，从严管理监督干部。这是干部人事制度改革的重要内容，也是建设高素质干部队伍的重要保证。要加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，重点培养、重点选配、重点管理、重点监督，着力培养造就一批坚定不移走中国特色社会主义道路、善于治党治国的政治家。
第3篇：深化干部人事制度改革全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑。深化干部人事制度改革，是造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才生动局面的制度保证。党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）全面贯彻党的十八大精神，适应全面深化改革新要求，对进一步深化干部人事制度改革作出了新部署，我们一定要认真学习领会，切实加以贯彻落实。
进一步明确深化干部人事制度改革总要求
《决定》提出，坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人用人机制，使各方面优秀干部充分涌现。这是在总结实践经验的基础上，对干部人事制度改革总的方向、目标和思路的新概括，是进一步深化干部人事制度改革的总要求。
坚持党管干部原则，牢牢把握深化干部人事制度改革正确方向。干部人事制度改革是党的建设制度改革和政治体制改革的重要内容，需要把它放到坚持和发展中国特色社会主义制度这个大局下去认识、去审视，放到全面深化改革的整体布局中去谋划、去推进。党管干部是我国干部人事制度最鲜明的政治特色，是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证，任何时候都不能动摇。随着全面深化改革的展开，特别是市场在资源配置中决定性作用的发挥，干部工作需要充分走群众路线，进一步扩大民主，增强透明度。但必须明确，这种改革的目的是提高党管干部水平，更好地为党选拔优秀人才，决不是放弃党管干部原则。在全面深化改革中继续推进干部人事制度改革，必须坚持党管干部原则，牢牢把握正确方向，干部人事制度改革每一项措施，都应有利于加强而不是削弱党的领导，有利于巩固而不是动摇党的执政地位。
着眼选拔党和人民需要的好干部，进一步明确深化干部人事制度改革目标。我们党选拔任用干部的标准，大的方面说就是德才兼备。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。习近平同志在今年6月召开的全国组织工作会议上，正确回答了怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来等重大问题，明确提出新时期党和人民需要的好干部的标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，并对这一标准的内涵作了深刻阐述。习近平同志要求各级党委及组织部门坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。这就指明了深化干部人事制度改革的目标和着力点。在新的历史阶段，面对全面深化改革、全面建成小康社会的艰巨任务，我们继续推进干部人事制度改革最根本的任务，就是要培养选拔更多党和人民需要的好干部，尤其要使那些理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部充分涌现，使各级干部都各尽其能、才尽其用。
构建有效管用、简便易行的选人用人机制，着力提高干部人事制度改革科学化水平。干部人事制度改革政治性、政策性和敏感性都很强，必须科学设计，扎实推进，务求实效。我们要按照《决定》提出的构建有效管用、简便易行选人用人机制的要求，以求真务实精神深化干部人事制度改革。有效管用，就是改革措施的推出要服务于选准用好干部的需要，更加注重实际效果，遵循干部人事工作规律，坚持形式服从内容、过程服从结果。简便易行，就是改革制度的设计要坚持于法周延、于事简便，既坚持标准、严格程序，又提高效率、降低成本。为此，要正确处理继承干部工作优良传统与改革创新的关系，尤其要坚持在实践中培养、发现和使用干部。要把自上而下的改革和自下而上的探索结合起来，改革措施要成熟一个推出一个，重大改革举措坚持试点先行。要加强制度统筹，既着力解决制度缺失问题，又有效防止制度繁密现象。要注意各项改革措施的衔接和配套，重视抓好已有制度的完善和落实。
抓住群众反映强烈的突出问题着力推进改革
深化干部人事制度改革，必须抓住当前干部人事工作中群众反映强烈的突出问题，认真总结，深入研究，不断改进，努力取得突破性进展。要把完善干部选拔任用制度与完善考核评价、管理监督、激励保障制度结合起来，修订好干部任用条例、干部考核评价办法等，努力形成科学完备的制度体系。
完善干部选拔任用相关制度。《决定》提出，发挥党组织领导和把关作用，强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任。这是正确认识和处理干部人事制度改革中出现的新情况新问题、构建科学的选人用人机制的关键所在。
一是完善民主推荐、民主测评制度。主要是把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，提高干部工作民主质量。一方面，要改进民主推荐、测评方式和程序，增强民意表达的真实性。在干部工作中发扬民主，不仅体现在投票推荐上，而且体现在个别谈话、实地调查、广泛听取各方面意见等各个方面，体现在酝酿动议、考察预告、沟通协商、讨论决定、任前公示等各个环节。另一方面，要正确分析和对待票数，把得票作为用人的重要参考。坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，把干部推荐得票情况与组织平时掌握的德才和实绩情况对照起来分析，综合考虑确定人选。对那些坚持原则、敢抓敢管而得票相对较少的干部，要具体情况具体分析，该保护的一定要保护，坚决纠正唯票取人现象。
二是改进竞争性选拔干部办法。合理确定公开选拔、竞争上岗的职位、范围、规模，坚持选拔任用条件和资格，改进选拔程序和方法，严格组织考察和把关，加强纪律监督，引导干部在实干、实绩上竞争，防止把严肃的干部工作搞成选秀，坚决纠正唯分取人现象。
三是区分实施选任制和委任制干部选拔方式。根据选任制和委任制的不同特点，探索不同的干部人选产生方式和票数权重，避免一刀切。选任制干部即各级党政领导班子成员，适用选举民主。委任制干部即各级党政机关的部门领导、中层干部和一般干部，适用“实绩晋升”。这一层面干部的选拔，主要是扩大提名、考察环节的民意收集和决定环节党委（党组）内部的民主，不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。
四是改进优秀年轻干部培养选拔机制。培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，搞好优秀年轻干部培养选拔的总体规划。下大气力抓好培养工作，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于压担子，有计划安排他们去经受锻炼，尤其要放到基层、艰苦岗位去磨炼。注意用好各年龄段干部，既重视选拔优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段干部，不能简单地以年龄划线，不搞任职年龄层层递减。
改革和完善干部考核评价制度。《决定》明确提出，完善发展成果考核评价体系，纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向，加大资源消耗、环境损害、生态效益、产能过剩、科技创新、安全生产、新增债务等指标的权重，更加重视劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况。要据此改革实绩考核指标体系的设置，完善考核办法，健全奖惩机制，形成促进科学发展导向，促进各级干部树立正确政绩观。要实行对不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部分类考核。改进德的考核办法，细化干部德的评价标准，检验干部理想信念坚定不坚定，主要看是否在重大政治考验面前有政治定力，是否能树立牢固的宗旨意识，是否对工作极端负责，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急难险重任务面前勇挑重担，是否能经得起权力、金钱、美色的诱惑。要把考察识别干部的功夫下在平时，健全到基层干部群众中、从履职过程中考察干部制度，完善通过谈心谈话、民主生活会了解干部办法，建立领导班子、领导干部综合分析研判制度，增强考核全面性和准确性。
完善干部管理相关制度。一是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。这对于坚持五湖四海、任人唯贤，统筹干部资源的优化配置，改善领导班子的群体结构，促进党的事业发展具有重要作用。在选人用人上，现在还存在着违背五湖四海原则的现象，有的用干部以部门、地域、单位划线，干部调不进、派不出，有的只注重安排身边的干部。客观上讲，单位、部门之间领导职数资源分配不够均衡，从制度上导致干部发展机会不平衡。因此，必须打破干部部门所有，大力推进干部跨条块跨领域交流，统筹用好各类干部资源，增强干部工作的系统性和协调性。二是破除“官本位”观念，推进干部能上能下、能进能出。创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。三是完善从严管理干部队伍制度体系，把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上，贯穿于干部选拔任用全过程。要完善和落实领导干部问责制，规范被问责党政领导干部重新任职的条件、程序。对于那些拍脑袋决策、拍胸脯蛮干造成恶劣影响的要追究责任，而且要终身追责。四是完善公务员激励保障制度。主要是推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。通过这些措施，着力改变公务员队伍千军万马挤领导职务这个独木桥问题，调动广大公务员特别是基层公务员积极性，使他们都能各尽所能、各得其所。
建立集聚人才的体制机制
邓小平同志曾经说过，事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才。当今世界综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。《决定》提出，建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之。这是加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国的体制保证，有利于为全面深化改革提供有力的人才支撑。
建立集聚人才的体制机制，首先要深刻分析人才工作面临的新形势新情况。《决定》强调，打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。这是人才工作重要理念创新。改革开放以来，经济社会发展为人们提供了广阔发展空间，同时也出现了社会分层“凝固化”和社会流动“缓慢化”趋势。这不仅不利于把大批优秀人才凝聚到党和国家事业中来，而且易激起社会“仇官心理”。一段时间以来，人们对一些年轻干部破格提拔习惯性质疑，从深层次上折射出社会公众对社会流动不畅的焦虑。因此，必须着力打破体制壁垒，扫除身份障碍，大力营造机会公平、规则公平的制度环境，让社会各阶层人员都有通过平等竞争向上发展的机会和通道。
完善党政机关、企事业单位和社会各方面人才顺畅流动的制度体系。现在，党政机关、企事业单位之间干部交流渠道不够通畅，许多社会优秀人才，包括非公有制经济组织、新社会组织、自由职业者中的人才，海外留学人员和普通工人农民，由于受到体制和身份限制，难以进入党政干部队伍。要探索建立由多种干部选拔方法、多条干部选拔渠道构成的干部选拔体系，进一步拓宽选人用人视野。对社会上的优秀人才可推行直接引进、公开选拔、聘任、挂职等办法，畅通进入党政领导岗位和公务员队伍渠道，给他们提供平等的机会。同时，对党政机关干部向企事业单位流动也要进行一些制度性探索，打通干部在不同体制之间的流转通道，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，促进人才资源的开发和利用。当然，这种流动要严格按制度办事，增强透明度，接受社会监督，防止期权交易、权力寻租等问题发生，防止干扰正常经济秩序，防止滋生腐败。
健全人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在一线创业的激励机制。当前推动基层各项事业改革发展，面对的迫切问题是人才缺乏，中西部地区和基层学校、医疗卫生、农技推广等机构和艰苦岗位人才匮乏、留不住人、人员素质整体偏低问题比较突出。因此，要创新体制机制，完善激励政策，在待遇、职称、选拔任用等方面真正向基层、向中西部地区和艰苦岗位人才倾斜，切实解决他们在工作、学习、生活等方面的实际困难，促进人才向缺乏人才地区聚集。要树立“不求所有，但求所用”的理念，打破户籍、地域、身份、人事关系等刚性制约，通过智力引进、人才创业、人才派遣等多种形式，实现高层次人才柔性流动。要大力倡导服务基层、奉献社会精神，鼓励年轻人到基层和艰苦地区锻炼成长。
加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。李光耀曾说，中国和美国之间的竞争，关键在人才，中国从13亿多人中选人才，而美国是从全球70亿人中选人才。此说虽不完全准确，但也有一定道理。这与我国人才引进方式单一、引才审批手续繁琐等不无关系，特别是对外国人才来华留华工作缺乏有吸引力的制度。因此，必须适应构建开放型经济新体制要求，增强人才政策开放度，敞开大门，招四方之才。要完善人才评价机制，借鉴国际经验，研究建立各类人才能力素质标准体系，通过业绩和贡献评价人才，依靠实践和群众发现人才。要持之以恒抓好“千人计划”等重大人才工程实施，完善人才签证、绿卡等管理办法，研究制定国家技术移民、投资移民等法律，推动人才试验区建设等，大力吸引国（境）外优秀人才回国或来华创业发展。要按照支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用的方针，千方百计创造条件，使广大留学人员回到祖国有用武之地，留在国外有报国之门，让他们把自己的梦想融入亿万人民实现中华民族伟大复兴中国梦的壮阔奋斗之中。
第4篇：干部人事制度改革的重要性第一，要充分认识改革的艰巨性、复杂性、长期性，始终坚持改革的正确方向，始终保持改革的锐气和勇气。干部工作中的矛盾和问题错综复杂，“官本位”的影响根深蒂固。改革堵了那些投机钻营、跑官要官、买官卖官者的路，必然会遭到激烈的反对和非议。干部人事制度改革直接涉及权力和利益关系的调整，牵一发而动全身。改革有风险，但不改革党就会有危险。现在有些干部只对上负责、不对下负责，有些低能低效，也有些以权谋私，群众意见很大。这些问题发展下去，就会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位。解决这些问题，必须按照中央要求，坚持民主选人、公开监督、竞争上岗、择优用人。我们要增强忧患意识、责任意识，坚定改革的信心和决心，以无私无畏、与时俱进的精神（），坚持改革、推进改革、完善改革。
第二，要尊重基层首创精神，支持改革、鼓励创新。干部人事制度改革的许多重大举措，都源于基层的实践创造。比如公开选拔、竞争上岗、任前公示、全委会票决等，都是先有基层探索，然后经过总结提炼、规范完善，上升到制度层面的。要尊重基层首创精神，鼓励从实际出发，针对干部人事制度改革中的难点问题，积极探索、大胆创新。对改革中出现的失误和不完善不应求全责备，而应及时指导完善、帮助修正和总结经验教训，创造有利于改革的良好环境。
第三，要加强宏观指导，保证改革积极稳妥、有序可控。干部人事制度改革关系党和国家的领导制度，潜在的风险比其他方面的改革要大，必须在党的领导下有序可控进行，保持改革的正确方向。一要增强制度设计的科学性、合理性、协调性，注意改革措施的衔接配套，防止随意性、盲目性。二要加强对改革风险的评估。任何改革措施都会有利有弊，决策改革是一个权衡利弊的过程，推进改革是一个不断兴利除弊的过程。每一项改革措施的出台，都要考虑干部和群众的接受程度，既要看到其积极作用又要看到其可能产生的消极影响，努力降低改革风险。三要加强对改革局势的研判，把握好改革的时机、重点、力度和节奏。既要坚定不移地推进改革，又要审时度势地把握改革，积极稳妥地掌握好改革的进程。要坚决排除各种敌对势力干扰，坚定不移地走中国自己的路。
第四，要加强舆论引导，营造良好的改革氛围。在信息化时代，互联网、手机等现代传媒和通讯手段快速发展，信息传播渠道日益多样化，传播速度也越来越快。干部工作是社会关注的热点、人们议论的焦点，正面宣传跟不上，大量小道消息就会不胫而走，以讹传讹、混淆视听、干扰改革。要加强对干部人事制度改革新举措、新进展、新成效的宣传，让广大党员、干部和群众及时了解改革、支持改革、参与改革、监督改革。要加强舆情分析，加强对热点问题的舆论引导，防止不当炒作，形成有利于推进改革的舆论导向和社会氛围。
第五，领导干部要解放思想，做改革的引导者、推进者、驾驭者。从实践看，哪里的领导思想解放，哪里的改革就生机勃勃。深化干部人事制度改革，会约束领导干部特别是一把手的用人权。但从长远看，改革不仅对党的事业有利，对用人管人的领导干部也大有好处。作为党的领导干部，要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，讲党性、顾大局、谋长远，积极引导改革，真心
支持改革，有序推进改革，为发展中国特色社会主义作出应有的贡献。
第5篇：干部人事制度改革内容：广东公选八名正厅级干部，没有一个是我认识的，也没有一个是我推荐的，做为一个中国公民，我不是路过，我也不是打酱油。我想发表一下我的想法和观点，公选干部最主要的是公开，透明，公正，平等。让有才的人有位，实干的人得实惠，让敢于负责的人既吃香又喝辣。中国的干部人事制度改革应先从基层做起，先从村委会、乡镇、街道办开始，每一个有选举权的公民都有权利投票选举自己心中的好干部。制作宣传片，让每个候选人发表十分钟的演说，现场提问，在选举工作中要做到公开、透明、加强监督和管理，确保选举工作的顺利进行，让想干事，会干事，干好事的人选举到重要岗位中来，真正实现权为民所用。
选举村干部和乡镇干部，一是要广泛接受候选人的报名，不能设置附加限制条件，让有被选举权的人都可以报名。二是召开候选人现在答辩会，让候选人与公众见面，接受公众的提问，发表施政纲领。三是制定要选票，可参照公务员考试答题卡的样式，让有选举权的人在候选人的姓名上涂黑，由读卡机来验票。四是让新闻媒体和公众参与到监督工作中来，确保程序的公开和公正。
现在的中国是一个身份决定论的时代，既得利益集团占据着社会的各种资源，平民阶层的孩子没有多少出人投地的机会，民主与法制不健全，公平和正义得不到很好的实现，使得一大部分社会的精英分子都觉得处在弱势，都有移民的打算，这对中国来说是相当危险的。必须以更大的决心和勇气全面推进各项改革，加快社会公平和正义的建设力度，实现机会公平，规则公平，权力公平和分配公平的社会公平保障体系，实现有才向有位的转变，在选人用人上必须坚持公开，平等，竞争，择优的原则，提高选人用人的公信度和透明度，坚持不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份的“四不唯”原则。形成充满生机和活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，建立健全一整套行之有效的选人用人机制，包括培养，选拔和考核评价体系，这是中国现实中最需要解决的问题。
建议：广东公选八名正厅级干部，没有一个是我认识的，也没有一个是我推荐的，做为一个中国公民，我不是路过，我也不是打酱油。我想发表一下我的想法和观点，公选干部最主要的是公开，透明，公正，平等。让有才的人有位，实干的人得实惠，让敢于负责的人既吃香又喝辣。中国的干部人事制度改革应先从基层做起，先从村委会、乡镇、街道办开始，每一个有选举权的公民都有权利投票选举自己心中的好干部。制作宣传片，让每个候选人发表十分钟的演说，现场提问，在选举工作中要做到公开、透明、加强监督和管理，确保选举工作的顺利进行，让想干事，会干事，干好事的人选举到重要岗位中来，真正实现权为民所用。
选举村干部和乡镇干部，一是要广泛接受候选人的报名，不能设置附加限制条件，让有被选举权的人都可以报名。二是召开候选人现在答辩会，让候选人与公众见面，接受公众的提问，发表施政纲领。三是制定要选票，可参照公务员考试答题卡的样式，让有选举权的人在候选人的姓名上涂黑，由读卡机来验票。四是让新闻媒体和公众参与到监督工作中来，确保程序的公开和公正。
现在的中国是一个身份决定论的时代，既得利益集团占据着社会的各种资源，平民阶层的孩子没有多少出人投地的机会，民主与法制不健全，公平和正义得不到很好的实现，使得一大部分社会的精英分子都觉得处在弱势，都有移民的打算，这对中国来说是相当危险的。必须以更大的决心和勇气全面推进各项改革，加快社会公平和正义的建设力度，实现机会公平，规则公平，权力公平和分配公平的社会公平保障体系，实现有才向有位的转变，在选人用人上必须坚持公开，平等，竞争，择优的原则，提高选人用人的公信度和透明度，坚持不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份的“四不唯”原则。形成充满生机和活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，建立健全一整套行之有效的选人用人机制，包括培养，选拔和考核评价体系，这是中国现实中最需要解决的问题。
一是人才的培养，首先要明白什么是人才，衡量人才的标准是什么？不能用同一把尺子去衡量所有的人才，我们中国的教育最缺乏的就是学生想象力和创造力的培养，人格独立和思想自由是公民社会的两个基本特征。为什么我们的大学培养不出杰出的人才，一个重要的原因就是大学行政化和官僚化，要取消职称外语考试，评职称改为考公共知识和专业知识，再加上授课和论文答辩，让懂得教育的人来管理主导大学，大学校长包括行政人员都应该面向社会招聘，做到公开、公平和公正，先笔试面试，再民主测评，充分发挥一线教师的主动性和积极性，教授不用每年都要定性的写多少篇论文和出多少科技成果，为培养人才提供坚实的基础。
二是人才的选拔，全国的所有企事业单位，国家机关和人民团体等财政拔款单位，在招聘录用工作人员必须秉着公开，平等，竞争，择优的原则，经过笔试和面试，如有需要可加专业技能测试。招考公告的制定要充分酝酿，同时要开通监督热线和网络质询平台，创造条件让人民群众监督，各级人力资源部门根据各用人单位的申请情况，对用人单位提出来的职位要求进行全面详细的审核，坚持不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，要尽量淡化学历，专业，户籍，职称，年龄和性别的限制，防止因人设岗，真正实现不拘一格降人才，体现机会公平。招考公告发布十天后人力资源部门应召开专门的新闻发布会解答群众的质疑，谁制定限制条件由谁来解答清楚。使人民群众的知情权，表达权和监督权落到实处，如果解释没有说服力的应该重新修改招考公告，把限制条件取消，如国家公务员考试招考公告的职位有很多英语四六级限制，这对其他没有通过四六的考生就是不公平，这也是用一把尺子来衡量人才。
考试的内容应该客观科学公正，具有可考性和区分度，一般笔试可分成公共知识和专业知识的考查，制定出考试大纲后可面向全社会征题，充分发挥人民群众的智慧和力量，杜绝毕门造车式的命题模式，使试题更加客观和科学，更多优秀的人才能通过考试选拔出来。面试的考官组成要有广泛性和代表性，考官队伍除了人事部门和用各用人单位外，还应该有学者，专家，教授和企业管理者等，必要时可以让电视台直播面试场景，邀请社会各界人士监督。
三是完善考核评价体系。用人上的不正之风是产生腐败的一个重要原因，现在有些官员十分迷信风水，相信所谓的大师，一个重要的原因就是干部的选拔评优没有做到科学和公正。建立健全一整套的科学公正的考核评价体系，全面考核公务员的德，能，勤，廉，重点考核工作实绩。谁最能真实准确地对各级公务员作出客观评价呢，当然是他所服务的对象广大人民群众和同事，对公务员的考核评价不能只由领导说了算，让领导决定基层公务员的前途和命运是不公平的也是危险的，在当前的考核评价体系中为什么会有那么多的人对上阿谀奉承，曲意逢迎，对下作威作福，仗势欺人。为什么基层领导干部在年尾时会那么累呢，陪吃陪喝陪玩，一个重要的原因就是上级领导决定着下层干部和单位的切身利益，比如评先，评优，个人提薪，晋级等。改革现在的考核评价体系就是让广大基层公务员可以自己把握自己的前途和命运，要明白成功是要靠个人的努力奋斗，是要踏踏实实工作，老老实实做人的，而不是用奉承，巴结，受贿的。创造一个能上能下的机制，让人看到成功的希望，这个机制一定要公平和公正，领导干部的选拔和任命要先笔试面试再民主测评，要把德才兼备的人和敢于负责的人提拔上来，实现实干的人得实惠，有才的人有位。年末的总结评优，实施零投诉原则，凡是有人民群众投诉的公务员，一经查实就不能评先，评优，评优也不能由领导说了算，应该由所有同事和面向服务的群众投票产生，特别是合同到了需要续聘的员工原则上全部续聘，除非他违反法律法规，工作中失职渎职，这就让领导不能决定下属的命运，也能让下属在工作中能更好地发挥主动性和自觉性，敢干同不正之风斗争。要保障人民的知情权，表达权，参与权和监督权，让权力在阳光下操作，必须要有完善的机制和体制来保障这些权力得到落实，充分发挥基层公务员的积极性和主动性，实现权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
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