工龄工资

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工龄工资篇一
《工龄工资标准说明》

工龄工资管理规定

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8. 试用期间不计算工龄。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三．管理人员工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

2. 在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3. 在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6. 在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

8. 试用期间不计算工龄。

9. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

10. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11. 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

五．此工龄工资奖项从2009年12月01日起计算执行。

六．所有在职人员2009年12月01日以前的工作时间不在此计算范围，但考虑员工的工作经验和劳动贡献，按照员工之前的工作年数，给予一定的福利补

偿。补偿标准如下：

1. 至2009年春节假期之时，在本公司连续工作满一年的，予以报销回家双程火车票，于2010年第一次工资发放中体现。

2. 至2009年春节假期之时，在本公司连续工作满二年(含)以上的，予以报销回家双程火车票，于2010年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份（放假前一天发放，本人领取，不予补发与代领）。

3. 此补偿福利执行两年后终止。

拟定：马昭洋 审校： 审核： 核准：

工龄工资篇二
《工龄工资制定方法》

工龄工资制定方法

为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

一．员工工龄工资的制定标准：

科级：工龄工资 元/年 ；平均/月 元。 助理：工龄工资 元/年 ；平均/月 元。 员工：工龄工资 元/年 ；平均/月 元。 工龄工资从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为 元

二、工龄工资按管理层级划分：

经理：工龄工资 元/年 ；平均/月 元。 副经理：工龄工资 元/年 ；平均/月 元。 办公室主任：工龄工资 元/年 ；平均/月 元。

1、 管理层级工龄工资从进公司之日起开始计算，最高封顶 年

限 年。

2、 如遇提升，提升后工龄工资按照（原职位工龄工资÷12个月×原

职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数）的公式来计算；

3、 如遇降职，降职后工龄工资按照（原职位工龄工资÷12个月×原

职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数）的

三．工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于05年5月份入职，那么该员工应于

06年6月开始享受公司的工龄工资每月30元，于07年6月开始享受工龄工资每月60元，于08年6月开始享受工龄工资每月90元，以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。

工龄工资篇三
《工龄工资方案》

工龄补贴调整方案

方案一、由目前的5元/年，调整为15元/年，在岗员工工作年限每满1年，给予15元的工龄补贴；工龄补贴不随企业效益或考核增减；工龄补贴计算初始日期从2002年计。

分析：

1、与现行的工龄补贴有一定的延续性。对于02年以来的老员能增加100元/月的收入。

2、利于留住工作时间长的老员工，同时，对老员工有一定激励作用。

3、不利于对新进员工的激励，难以起到留住新员工的作用。

方案二、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元，满1年给予工龄补贴150元，之后每满1年给予工龄补贴50元，工龄补贴满5年封顶。计算初始日期2007年1月1日，离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。

分析：

1、对于新进员工可以使其看到薪资增长的明确目标。

2、按此方案计算，现有老员工工龄补贴为350元/月，这就意味着新进员工与老员工之间刚进来就相差350元/月，虽然有增加的目标，但刚来就有较大的差距，不利于员工的招聘。

3、考虑到整体的薪资水平，如不能给所有人员增加300元/月（目前老员工是50元/月），则必然要调整并降低薪资结构中其它的部分。

方案三、在岗员工工作年限满6个月给予工龄补贴50元/月，满1年给予工龄补贴100元/月，满2年工龄增加补贴80元/月，满3年工龄增加补贴50元/月，满4年工龄增加补贴40元/月，满5年工龄增加补贴30元/，此后每满1年工龄补贴增加20元/月，10年封顶。计算初始日期自2011年1月1日起，年增加时间自每年1月1日起计算。离职员工重新聘用工作年限重新起始计算。

分析：

1、此方案对2002年工作的老员工来说有50/月的增加幅度，同时，对于后面的工龄也有明确的较大的增长目标，对留住老员工能起到一定的作用。

2、对新进员工也可以使其看到工龄补贴增长的明确目标。对于留住新员工也有一定的作用。

3、对于现行的工龄补贴水平没有大幅度的增加，不需要调整薪资结构中的其它部分。

4、满10年（到2021年）的工龄补贴为400元/月，相对也比较合理。

5、稍有弊端的是，对于刚进公司半年、一年的员工，会与进公司十几年的员工拿到同样的工龄补贴，会造成一些矛盾，但是，这部分员工比例较少（主要在长润公司）。此方案对于这部分员工也会有较好的激励作用。

建议：根据以上三个方案分析，建议采用第三个方案相对较好。

工龄工资篇四
《关于工龄工资的通告》

关于员工工龄工资的管理机制

总则 为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下， 特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。 现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定总标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50 元整。

2. 在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥100 元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150 元整。

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥200 元整。

5. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整。

6. 员工连续请普通事假超过7天或一年内请普通事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8. 试用期间不计算工龄。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：赵某2010年5月入职，那么该员工应

于2011年5月开始享受工龄工资每月￥50 元整，

于2012年5月开始享受工龄工资每月￥100元整，

于2013年5月开始享受工龄工资每月￥150元整，

于2014年5月开始享受工龄工资每月￥200元整，

以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。

四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

五．工龄计算时间由公司成立之日起，按员工实际入职月份计算。

六、执行时间和方法：

此工龄工资奖项从 2014 年04月 01 日起计算执行，随每月工资一同发放。

工龄工资篇五
《工龄工资管理规定》

关于工龄工资管理规定

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给予在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现将工龄工资的具体计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定总标准：

1. 在本公司连续工作满半年的员工每月工龄工资为￥50 元整。

2. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100 元整。

3. 在本公司连续工作满一年半的员工每月工龄工资为￥150 元整。

4. 在本公司连续工作满二年的员工每月工龄工资为￥200 元整。

5. 以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。累计三年封顶。

6. 员工连续请假超过7天或半年内请假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8. 试用期间不计算工龄。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于 2011年 11 月份入职，那么该员工应于 2012 年 6月开始享受工龄工资每月￥50 元整，于 2012 年 12 月开始享受工龄工资每月￥100元整，于 2013 年 6月开始享受工龄工资每月￥150元整，于 2013 年 12 月开始享受工龄工资每月￥200元整，以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资相应增加￥50 元整。

三．管理人员工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工（包括文员、采购、出纳、预算、仓管）每月工龄工资为￥60元钱。

2. 在本公司连续工作满半年的主管级人员每月工龄工资为￥60 元整。

3. 在本公司连续工作满半年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥100 元整。

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4. 以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；累计三年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

7. 试用期间不计算工龄。

8. 连续请事假超过7天或半年内请事假累计超过15天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

9. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

10. 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

四．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

五．工龄计算时间由公司正式开业时间2012年12月18日为界点计算，前期工作时间不在此计算范围。

六、执行时间和方法：

此工龄工资奖项从 2012 年 1 月 01 日起计算执行，随每月工资一同发放。

二O一二年九月三十日

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工龄工资篇六
《公司工龄工资标准》

我公司自2006年 3月颁布实施员工工龄工资制度以来，有效的控制了员工的流动，并且为在公司服务多年的员工增加了相应的福利。随着公司的发展壮大，各级提升人员增加，工龄工资也在随之增长。但是在实施的过程中，有许多员工对工龄工资的计算不太清楚，经常打电话询问，因此现将工龄工资的具体计算标准做如下说明：　　一．员工工龄工资的制定标准：　　在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为30元整。　　在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元整。　　在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为60元整。　　在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为70元整。　　以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加10元整。　　员工连续请假超过15天者（年假除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄。　　员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　二．管理人员工龄工资的制定标准：　　在本公司连续工作满 一年的实习主管每月工龄工资为70元钱。　　在本公司连续工作满一年的B级主管每月工龄工资为70元钱。　　在本公司连续工作满一年的A级主管每月工龄工资为80元钱。　　在本公司连续工作满一年的项目经理助理每月工龄工资为90元钱。　　在本公司连续工作满一年的项目经理每月工龄工资为100元钱。　　在本公司连续工作满一年的区域经理每月工龄工资为150元钱。　　以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加。

工龄工资篇七
《工龄工资标准企业》

工龄工资标准企业

企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的，同样是按照有关规定来制定的，对于工龄工资很多人都会很重视，因为这关系到自身的切身利益，现在我们就来一起了解一下工龄工资的有关规定。

工龄工资的有关规定

第一条 目的

企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

第二条 适用对象

企业全体员工

第三条 设定标准

在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

第四条 工龄的计算

每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资

第五条 工龄工资的计算(举例说明)

例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整

第六条 员工辞职后又复职

员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。

工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。 xdrtubdrt

工龄工资篇八
《_工龄工资_的积极意义》

中国劳动保障报/2011年/3月/9日/第002版

两会特刊・新闻

“工龄工资”的积极意义

李彦秋

在现有的薪酬结构中， “工龄工资”这一概念既不是创新，也不具有标本意义。但是，当两会期间，全国人大代表、富润控股集团有限公司董事局主席赵林中提议将“工龄工资”作为缓解“招工难”的举措之一时，我们还是有一种眼前一亮的感觉。

“工龄工资”，又称“年功工资”，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 “工龄工资”最早源自日本，百余年来已被绝大多数国家不分所有制形态的企业普遍采纳。 “工龄工资”是市场经济劳动用工制度的必然产物，也是企业分配制度的一个重要组成部分，其主要特点是承认员工对企业所作的“年资贡献”，使员工对所在企业产生归属感。据了解，在我国，自1993年工资制度改革以来， “工龄工资”便不再是规定项目。近两年来， “招工难”已经成为困扰企业尤其是劳动密集型企业的一道难题。这一难题倒逼企业探讨留人之举，于是，一度沉寂的“工龄工资”，开始被浙江、上海等地的一些民营企业提上议事日程并加以实践。

实行“工龄工资”，对于企业的积极意义不言而喻。在员工正常的工资，奖金之外计发“工龄工资”，可以有效减少员工的流动性，稳定企业生产。有数字为证，宁波鑫洋电器公司两年前率先实行“工龄工资”制度以来，该企业职工流动率不到3%，远低于行业内20%的水平。如果企业职工流动频繁，不仅给管理造成难度，而且本身所花费的招聘费、介绍费、培训费等也是一笔不小的开支。更值得一提的是，老职工对企业的价值也是不可估量的。他们熟悉企业整个运作流程，熟悉每一道工序和岗位，更多使用老员工有助于提高生产效率。

实行“工龄工资”，也意味着企业主对员工劳动的尊重。设立与工作年限相关的“工龄工资”，可以让员工切身感受到升值感以及发展的机遇和前途。“工龄工资”的实施，从某种程度上说也是劳动者价值的回归。

在时下普遍的“招工难”面前， “工龄工资”值得在更多的企业推广。这是一个双赢的选择。当然，正如一些代表、委员所说，尽管政府不能动用行政力量强行推广这一尝试，尽管缓解“招工难”需要因企而异，但至少各级工会、行业工会或者行业和产业协会，都有理由及责任携手参与促推施行“工龄工资”，参与总结经验，促进试点扩大。

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工龄工资篇九
《工龄工资管理方案》

工龄工资管理制度

一、 制度目的：

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。

现将工龄工资的具体计算标准作以下规定。

二、 适用范围：

所属公司全体员工（本办法为统一标准，不论职位级别）

三、 具体办法：工龄工资设定标准

在本公司工作满一年的员工，将从满一年后的第一个月开始每月增发工龄工资，标准为50元；然后工龄每增加一年，工龄工资相应增加50元，最多累计3年。

例如：A员工于2012年1月1日入职，在2013年1月1日开始每月计算工龄工资50元，到2014年1月1日每月工龄工资为100元，如此类推，到2015年1月1日，每月工龄工资为150元，之后维持150元的标准。

四、 其他规定：

1、 凡在2012年1月1日前入职的员工，均统一按一年工龄标准计算，

并从2012年1月1日开始续算新一年工龄；凡在2012年1月1

日后入职的员工，员工工龄从进入公司（即建立劳动关系）之日

起开始计算；

2、 员工连续请假（不含有薪假、补休假）超过15天或年内请假累计

超过28天者，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄；

3、 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

五、 执行时间和方法：

1、 本工龄工资管理制度从2012年1月1日起开始执行；

2、 工龄工资每年底集中发放。

六、 此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

七、 本管理制度由行政部制定，经总经理审批通过，解释权归属公司总经

理和行政部。

总经理签名：

汇美玻雕有限公司行政部

2012年1月1日

本文来源：http://www.guakaob.com/jianzhugongchengkaoshi/115514.html