最后希望我们所有员工

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最后希望我们所有员工篇一
《员工希望我们做什么》

管理人员培训资料

员工希望我们做什么

第一，充分地尊重员工。

尊重他们的人格、尊重他们的劳动。

第二，希望我们能公平、公正、公开、透明地处理员工问题。

为员工营造一个充满阳光、融洽、正义、正气的工作氛围。

第三，员工渴望学习知识和技能。

应多给予员工工作上的指导和培训，培训才是公司对员工最大的福利。 第四，适当的表扬能够给员工以极大的自信心和满足感。

表扬先进、树立榜样、鞭策落后，让表现好的员工表现更好，让表现差的员工有努力的目标和方向。

第五，没有特殊情况不要轻易开除或辞退员工。

只要不是原则性问题，通过我们的说服引导和培训教育，都应该给员工改正错误的机会。

第六，强调人格平等，只有分工不同，没有等级之分。

对员工要平易近人，主动与员工打成一片，真正走近员工、走进员工。 第七，需要我们要主动地为员工的过错承担责任。

员工出现失误或错误，很可能是我们监管不到位或培训不到位，所以我们要主动地承担管理责任。出现失误或错误不可怕，最重要的是如何坚决避免同样的失误或错误再次发生。

第八，积极征求员工意见、听取员工心声。

基层员工反馈的信息要给予重视，基层员工当中“藏龙卧虎”，他们提出来的工作建议和反馈的客户意见，会十分有利于我们改善和提升管理工作。

第九，关心员工、关注员工、重视员工。

我们要多培养员工的归属感和荣誉感，同时主动关心、关注员工的工作和生活，重视他们的诉求，要让员工始终感觉自己是团队中的一份子。

第十，及时呵护和安抚员工。

当员工为了工作而受到了委屈的时候，我们要及时站出来去呵护员工、安抚员工、激励员工，不能让员工流泪伤心。

第十一，多给员工积极正面的引导。

关注他们的情绪，做他们的思想工作，人人都喜欢“真善美”，人人都厌恶“假恶丑”。

第十二，给予员工一定的展示平台和发展空间。

帮助员工成长进步，只要员工具备了应有的能力，并符合公司四个用人必要条件，就要给予其实现价值的更大、更高的平台。

第十三，适当地组织员工文体活动，丰富员工的精神文化生活。

机械重复性的工作，使得员工精神文化生活相对匮乏，所以我们要适时举行各种喜闻乐见的文体活动，愉悦员工身心，使其以更饱满的热情投入到工作中。

第十四，谨慎地对员工动用处罚。

要知道处罚是手段而非目的，工作中有很多比处罚更好的管理手段，处罚应是最后选择的管理手段。

第十五，适当地对员工进行激励。

激励也是管理手段，而非目的，激励要到达调动员工积极性、让员工能够以极大的热情参与争优创先。我们要记住，“赏不在大小，而在使人乐；罚不拘轻重，而在让人畏”。

最后希望我们所有员工篇二
《对新员工提出的希望和要求》

周明伟对新员工提出殷切希望和要求

8月16日，2011年新员工培训班在局培训中心举行开班仪式。来自局属14家单位和局机关的66位新入职员工参加了此次培训。局长周明伟在仪式上作了题为“当前外宣形势和外文局的特殊地位和任务”的讲座。

周明伟介绍了外文局在党和国家外宣大局中的地位和“向世界说明中国”的使命。他指出，当前国际关系和国际舆论环境复杂多变，以美国为首的西方舆论仍占主导地位，中国在快速发展中伴随的不稳定性和复杂性使外宣工作更为艰巨，我国外宣事业面临新的严峻挑战。新员工要从进入外文局伊始，就做到胸中有大局，推进落实工作要紧密围绕党和国家外宣工作大局而进行；作为外宣人，要在跨文化传播中不断增强吸引力、感染力、说服力和影响力；我局正在实施二次创业，要抢抓机遇，奋发进取，努力为建设外向型、国际化、多语种、多媒体的中国国际出版传媒集团贡献智慧和力量。最后，他勉励青年要胸怀大志，早日成才；刻苦学习，增长才干；内知国情，外知世界；内外兼修，提升素质；精通业务，追求卓越，早日成长为复合型人才。

此次培训为期12天，内容包括外文局概况、外宣业务概况、外文局人职业素养、书刊网业务和行政管理基础知识等。（局人事部、局培训中心供稿）

周光荣副局长对新员工提出了四点要求

7月25日下午，溪洛渡机电安装项目部组织召开了2012年新员工座谈会，机电制造安装分局副局长、溪洛渡机电安装项目部项目经理周光荣、项目党工委书记胡校程、总工黄小松、电气专总杨家菊等领导参加了座谈会。

座谈会上，新员工各抒胸臆，畅谈学习、工作、生活。项目领导也言传身教，对新员工的到来表示了欢迎。项目总工程师给新员工制定了合理的见习流程，鼓励新员工认真学习，不要怕苦，不要怕累。项目安全部同时给新员工上了一堂生动深刻的安全课，要求新员工在今后的工作中牢固树立安全理念意识。

党工委书记胡校程给大家讲述了公司的历史沿革，公司及项目部当前面临的形势。号召新员工尽快融入到项目部这个大家庭中来，时刻保持冲劲、保持激情，不要害怕困难。

副局长周光荣从自己的亲身经历出发，勉励新同志时刻做好准备，因为机会总是留给有准备的人。同时对新员工提出四点希望要求：一是希望你们在工作中要以理论与实践相结合，不断加强学习，适应项目管理，尽快完成角色转换。二是企业发展需要人才，希望你们充分发挥自己的才能，立志水电建设，实现人生价值。三是在实践中有很多你们学不到的东西，一定要不耻下问，虚心向老师傅、老同志、技术干部多问、多学；四是水电行业是一个大舞台，水电八局是水电行业的标牌，溪洛渡是水电八局的一个标牌，希望你们珍惜机会，在溪洛渡电站有所作为。

新员工们纷纷表示不辜负领导们的期望，决心立足岗位、干好本职，以实际行动回报项目部。

工行保定高碑店支行对新入行员工提希望和要求

8月23日，高碑店支行行长代表支行党支部与新入行员工谈话，在简要介绍了高碑店支行的发展历程、业务现状、员工队伍状况及企业文化建设等情况后，对新员工提出希望和要求：

一、要尽快转变角色，适应新的岗位。学校的生活比较自由和松散，与网

点的单调和枯燥反差很大，但工作是严谨的、高标准的，一定要尽快完成从学生到员工的角色转变，适应新的工作岗位。

二、要敬业爱岗。从大环境看，工商银行是世界一流的金融企业；从小环境看，高碑店支行各项业务发展良好。要珍惜来之不易的机会，充分发挥年轻人应有的朝气，脚踏实地，爱岗敬业，为强行建设建功立业。 三、树立遵纪守法合规操作的意识。作为一名新入行员工，要遵守各项制度和规程，认真学好用制度章程，养成规范操作、遵纪守法的良好习惯。 四、细心、用心做好本职工作。一是要切实增强服务意识和服务技能，不断提高服务水平；二是工作中时时刻刻都在和钱、有价单证等打交道，不允许出现差错，要虚心向经验丰富的老同志学习，工作要用心、细心，不断提高职业素养。

最后希望我们所有员工篇三
《新员工欢迎辞》

诚汇通公司欢迎新员工的致辞

各位同事：

大家好！

首先我代表诚汇通公司对大家来公司工作表示热烈的欢迎。从今天起大家将在互相信任和理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。

大家来自不同的方方面面，为了一个共同的目标汇集在这里，你们进入的是一个充满活力和希望的集团公司，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将相信和重用你们，尽全力为你们每一个人提供创业发展的平台和公开的竞争环境，只要你有能力为诚汇通公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚及辛勤劳动，那么诚汇通公司就一定会记住你，公司一定会给你所希望的荣誉和薪水，也希望我们的每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。在这里，只要你用心去描绘，就一定可以描绘出自己最美妙的蓝图。

当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作能力大小，对公司的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。在努力者面前，机会对大家是均等的，只要你努力工作，只要你是人才，公司领导会了解你、赏识你、重用你的。在你们中间有些同志是从别的公司或单位来的，有工作经历，还有一些同志是独生子女，又刚从学校

走入社会，因此要尽快的转变角色，同时要具备一定的承受能力，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不完善，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理，但在现在，你必须严格遵照执行。作为一个普通员工要学会尽心尽力做事，作为一个管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。

大家进入公司已经成为公司的一名员工，将从一个社会人转换为一个企业人，只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩、多大的能力……还是多低的学历、多少次失败、多大的伤痛……这些都属于过去，请你从现在开始，先甘当一名小学生、一名学徒、一名实习生……无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，要增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的经济效益。

公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，我们需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸！

我们要珍惜大家在一起共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，能尽快的融入诚汇通公司，成为公司密不可分的一份子，今天我们这里是群英荟萃，人才济济，因此我希望大家在今后的工作中，充分发挥你们的聪明才智，展现你们真

实的自我，为公司的发展壮大共同努力奋斗。

第二个方面，关于公司的组建和近期经营情况上次陈总已经给大家讲了这次我就不多说了，我想说的是通过我们大家的共同努力奋斗，把我们的诚汇通公司做大做强，在不久的将来做成包头市乃自全区的知名企业，争取在10年内或者更短的时间里将我公司打造成上市公司，到时候我们在坐的各位薪水在现在的基础上翻上一翻。

我相信只要我们大家精诚团结，心往一处想，劲往一处使，我们的目标就会实现，我们的目标一定能够实现。

最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活!

谢谢大家

2011年2月20日

最后希望我们所有员工篇四
《新员工欢迎辞》

各位同事：

大家好！

我是人力资源部，欢迎来到铭君物业公司这个大家庭。从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。

（公司简介）

大家来自不同学校、不同专业，您们进入的是一个充满活力和希望的群体，您们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供创业发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。在这里，只要您用心描绘，您一定可以绘出自己最美妙的蓝图。

当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作能力大小，对公司的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。也许有时您会感到公司没有真正的公平与公正，其实绝对的公平是没有的，希望大家在这方面期望值不要太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力工作，您的领导会慢慢了解您、赏识您、任用您的。我们要具备相当的承受能力，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理，但在正式修改之前，您必须严格遵照执行。作为一个普通员工要学会尽心尽力做事，作为一个管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。

大家进入公司已经成为公司的一名员工，将从一个社会人转换为一个企业人，只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩、多么幸福……还是多低的学历、多大的失败、多大的伤痛……这些都属于过去，请您从现在开始，先甘当一名小学生、一名学徒、一名实习生……无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，要增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。

公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸！

我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要

对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。

最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活!

公司人力资源部

最后希望我们所有员工篇五
《致员工家属的一封信》

尊敬的员工家属同志:

您好!

首先，请允许我代表宽城建龙矿业有限公司体员工向您表示最衷心的祝愿和最诚挚的祝福!

身为宽城建龙员工的家属，您一定深知矿山工作的特殊性。工作非常辛苦，作业环境艰辛，经常加班加点，难免对家庭照顾的不够。作为家属的您，付出的比常人更多，给予了我们员工强有力的精神支撑和深刻的理解。正是因为有您和成百上千像您这样默默支持奉献的员工家属，我们的员工才能够顺利完成工作任务，我们的企业才能够持续健康快速地发展到今天。在此，我向您致以最真诚的感谢和最崇高的敬意！

作为员工的家属，您一定希望自己的家人能够高高兴兴上班去，平平安安回家来；希望自己的父母安宁无牵挂，自己的孩子快乐无忧愁，都希望企业长治久安、和谐稳定、收入稳增。而这一切的基础却是来自一个十分平凡但万分重要的词语——“安全”！繁花似锦的六月，“加强安全法制，保障安全生产”的安全主题，开遍了神州大地，就让我们携手，共同品味这神圣而庄重的安全之花吧！

过去的日子里，我们一贯坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，推行安全管理“从结果导向型向过程导向型转变”的理念，以落实安全责任、健全安全制度、强化技能培训、加强班组建设、加大隐患排查和严格安全考核抓手，全面

提升作业现场安全标准化水平和安全管控能力，推动安全执行力工作。但是这一切的前提，都要有法律作为前提，让我们做的每一件事，都有法可依，有章可循，这样才能更强有力的保障我们的安全生产工作达地知根。

正所谓“安全连着你我他，平安幸福靠大家”。公司诚挚邀请您密切关注我们的安全生产工作。真诚地希望您对家人的生活上再多一点关心，出行前再多一份叮咛，回家之后多一句问候，督促您的家人遵守企业的安全规章和操作规程。也许只是一句温柔的叮嘱“爸爸，你下井时一定要戴好安全帽，”。也许只是一条简单的短信“老公，你一定不要违章蛮干，心中要牢记安全，手中要紧握安全”。这样的叮嘱即使再多都不嫌啰嗦，因为它能够让我们的亲人倍感温暖，心中时刻绷紧安全弦，以最佳的状态投入到工作之中，在安全的蓝天下营造我们共同的幸福！

最后希望您一如既往地支持和配合我们的工作，让我们携起手来，共同搞好安全生产，为了我们的生活更加幸福做出新的贡献！衷心地祝愿您及您的家庭幸福、安康！期待您的回音！ 此致

敬礼！

宽城建龙矿业有限公司总经理 任佐平 2015年6月3日

最后希望我们所有员工篇六
《新员工欢迎词——欢迎新员工》

新员工欢迎词

各位同事：

首先，欢迎来到*****公司这个大家庭。从今天起大家将在共同信任和相互理解的基础上，度过我们在公司的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。

大家来自不同地区，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的也将是充满挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人提供发展的平台，也希望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。

当然，进入公司并不就意味着高待遇，公司是以工作能力大小，对公司的贡献大小定报酬，凭工作责任定待遇的。也许有时您会感到公司没有真正的公平与公正，其实绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力工作，您的领导会慢慢了解您、赏识您、任用您的。我们要具备相当的承受能力，公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，逐步完善、日趋合理，但在正式修改之前，您必须严格遵照执行。作为一个普通员工要学会尽心尽力做事，作为一个管理人员还要学会尽职尽责做人，做一个有高度责任心的人。

大家进入公司已经成为公司的一名员工，只有相识，才能相交；只有融入，才能理解；所以不管您以前有多高的学历、多大的成绩……还是多低的学历、多大的失败、……这些都属于过去，从现在开始，无论过去是否具备工作经验，都要尽快适应新的工作环境和公司氛围，正确处理好上下级以及同事之间关系，更好地融入团队，增强团队意识与合作精神，掌握基本的工作技能，尽快地进入角色，胜任自己的工作；提高工作绩效，为公司也为自己创造更大的效益。

公司就像一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧拴在一起了，需要所有的船员（员工）全力以赴把船划向成功的彼岸！

我们要珍惜大家共事的时光，这里充满温暖、也充满激情，我们要互相体谅，互相理解，我们要对自己和公司充满信心，与公司共同发展，共同成长，公司的发展需要大家的共同努力。

最后希望大家在今后的工作中快乐学习!快乐工作!快乐生活!

最后希望我们所有员工篇七
《最完善的员工手册》

广东 有限公司

员

工

手

册

（2014年A版）

编制部门：人力资源部

编制时间：2014年4月

目 录

董事长致辞 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 颁布令 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2

第一章 企业文化理念 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

第二章 工作纪律 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

第三章 考勤管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

第四章 劳动人事管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

第五章 绩效考核管理制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„13

第六章 工作证管理办法 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16

第七章 培训管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17

第八章 薪酬和福利 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„17

第九章 行为准则 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„18

第十章 奖惩制度 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19

第一节 总则 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19

第二节 奖励 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21

第三节 惩罚 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„24

第四节 附则 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„37

第十一章 发行记录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„37 第十二章 管理细则 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„38 附件：各部门经理开会讨论《员工奖惩制度》签到表 „„„„„„„„„„ 39

各部门经理开会讨论会议记录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„40

工会委员会成员开会讨论《员工奖惩制度》签到表 „„„„„„„„„„„„41

工会委员会成员开会讨论会议记录 „„„„„„„„„„„„„„„„„„42

《员工奖惩制度》公示在公告栏的影印件 „„„„„„„„„„„„„„„„43

董事长致辞

欢迎您加盟 限公司！

首先，恭喜您做出了正确的选择，选择了 ，选择了走向成功之路! 份必因为您的到来增添生机与活力。我们虽然有过灿烂的昨天，可是我们今天又站在了起跑线上，我们相信通过各位同仁的共同努力、发奋图强，必将创造明天的辉煌！

公司成立于2004年10月，10年磨一剑，经过无数 人的无私奉献与努力拼搏，如今已成为国家高新技术企业，是国内具有较大影响力的智慧政务与智慧教育整体解决方案及智慧城市建设综合服务提供商。公司获得了“计算机信息系统集成企业二级证书”、“广东省软件企业认定证书”、“广东省诚信示范企业”、“广东省创新型企业试点单位”、“广东省级企业技术中心”、 ”等资质和荣誉。

每当你打开这本手册，作为本企业的员工，您都有责任和义务去了解企业的一切，维护企业的一切，并为之努力工作。因为只有我们共同努力，才能发挥团队战斗力，才能与企业一起共同发展。

这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望。

亲爱的朋友： 当你读到这份员工手册的时候，意味着我们已经成为亲密无间的工作伙伴，对此我感到十分荣幸！并对你的加入表示由衷的欢迎!相信我们会在接下来的岁月里，愉快地度过我们人生中一段美好时光!

对于公司企业文化、员工考勤制度、工作纪律、行为准则、绩效考核、劳动人事、薪资福利、奖惩制度等，本手册作了十分细致的规定，希望大家能够调整工作心态，珍惜工作机会，严格按照手册规定要求自己，以尊重自己今天所做的选择。 如果在工作中你遇到了你的上司不能解决的问题，可以找人力资源部的同事协助解决，或直接找我本人或用电子邮件的形式向我寻求帮助，我将乐于为您提供服务。 最后希望您在这里的工作能成为您人生和事业的一个新的起点，希望我们能够成为事业上的伙伴，生活中的朋友，共同创造属于我们自己的灿烂明天!

董事长：

2014年4月 10 日

《员工手册》颁布令

为了维护公司正常的工作、生活和管理秩序，用规范的管理制度依法保障员工利益和公司利益，倡导奖励先进、鞭策后进原则，营造企业公平、公正、公开的管理环境，打造一支遵守国家法律、法规，遵守公司管理规章，高效率、高战斗力的员工队伍，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》和广东省、 市地方相关法规，结合公司管理实际，公司制定了系统的《员工奖惩制度》和其它单行管理制度办法，合称《员工手册》（2014A版），是公司员工行为规范的总纲。《手册》明确规定了员工哪些行为是公司提倡和鼓励的，应当受到何种奖励，哪些行为是公司禁止的，应当受到何种处罚。并经过了公司各部门经理开会审核定稿，工会代表开会讨论通过，履行了法律规定的程序，由董事长签署，现予发布并公告，从2014年 月 日起生效，各部门全体员工必须严格遵照执行。

今后，公司会不断完善各项管理，健全管理制度，建立更加符合公司实际的管理体系。

工会委员会意见（章） 董事长签发：

代表签字：

时间： 2014年4月 日

第一章 企业文化理念

我们的目标：创 。

我们的使命： 。

。

我们的理念：

经营理念： ；

企业精神：务实、诚信、团结、创新、亲和；

服务理念：微笑、诚挚、专业、快速、满意、卓越；

质量方针：质量第一、信誉至上、技术创新、服务满意；

职业道德：诚信、共享、欣赏、尊重；

企业教育方针：培育卓越人才、成就卓越事业；

我们的“四绝”行动纲领：

绝不推卸责任；

绝不违法乱纪；

绝不损公谋私；

绝不泄露机密。

我们的“六要”工作准则

要尽责；要主动；要效率；

要多省；要创新；要超越。

第二章 员工工作纪律

为了进一步规范办公室工作纪律，提高员工工作的自觉性、纪律性，保障各项工作正常、有序开展，制定以下办公室工作纪律规范。

一、 按时上班，做到不迟到，不早退，不旷工，有事要请假。

二、 要具有高度责任心，恪尽职守，完成本职工作，当天工作任务未完成的必须自觉加

最后希望我们所有员工篇八
《“员工只会做你检查的,不会做你期望的”》

“员工只会做你检查的，不会做你期望的”

公司里总有20%的人是很自觉很努力的工作，有60%的人是要靠监督来完成的，最后还有20%的人是很难独立完成工作的。

平时对下属的工作如果只是提希望要如何如何，实则总不能按时完成，但若提及某个时间要进行检查，员工的工作效率就会提高一些。只要你不去考核它，就不会有人真正重视。尽管它很重要，而你又多么希望员工把它当回事，但效果往往不尽如人意。

我们会说"这个问题我之前都已经跟你们说过了，怎么还这样？"显然，从这个话里面就可以清楚地看到问题的症结所在： 如果你的团队做了某些事情不能达到你的要求，那么责任主要在你。因为你没有制定一套流程来检查他们所做的，如果你制定了这么一套检查制度，那么在他们落实目标的第一个月甚至第一周就已经对他们偏离航向的若干做法加以纠正了，就绝对不会等到事情做完了再告诉他们"你做的东西不是我想要的"。

千万别对检查存有偏见。当你拿着放大镜去检查的时候，不是对员工的不信任，而是真诚地帮助员工共同促进组织智慧的贯彻实施。

要想完全实现企业的计划与目标，就必须进行追踪和控制，通过设定目标对整个组织的行为进行控制，把整个组织把各种资源调动起来，围绕目标往前走。如果行动与目标发生了偏离，通过工作追踪及时把这个偏离的情况进行评估，然后把这个信息进行反馈，并采取一定的调整措施，就能保证我们的目标能够按照原来的设定实现。

工作追踪主要包括下面几点：

——衡量工作进度及其结果；

——评估结果，并与工作目标进行比较；

——对下属的工作进行辅导；

——如果在追踪的过程中发现严重的偏差，就要找出和分析原因；

——采取必要的纠正措施，或者变更计划。

应该如何进行工作追踪呢？

第一，了解下属是不是把他所有的资源和精力都用在来达成目标上。如果是，那就不 需要对他进行纠正。有可能是他在能力上或工作方法上不行，那我们需要做的就是教练的工作，在能力方面对他进行培训，或资源方面给予补充。

第二，要明确授权，以免造成下属在工作时事事请示。

工作追踪不是干涉，不是说你来替下属做决定、给下属支招，而是对下属的工作做出一个目标完成情况的评价。

工作追踪第一步：搜集信息；

搜集信息现在主要有这样几种途径和方式：

——建立定期的报告、报表制度。口头汇报是不行的，要制订报告、报表制度。

——定期的会议，

——现场的检查和跟踪。

这些工作就方法而言，并不复杂，但关键是要能细致并且不断坚持。

工作追踪第二步：给予评价，在进行工作追踪进行评价时要注意以下四个要点：

——要定期地追踪。

对下属工作追踪要养成定期的习惯，同时让下属也感到主管有定期检查的习惯，这是非常重要的。 ——分清工作的主次。对重要的事一定要定期检查，而次要的事则不定期抽查。

——对工作进行评价。工作评价的一个重点是看目标是否偏离。

——避免只做机械式的业绩和目标的比较，应当发掘发生偏差的原因。在分析偏差时，必须首先分清哪些是下属无法控制的因素引起的。

最后希望我们所有员工篇九
《员工工作总结》

2012年安全生产工作总结

不管是公司，企业或者个人，经销商都涉及到最终的消费者，公司称为客户，客户对每个企业来说是第一位的。市场的激烈竟争，几乎令所有的企业把“以客户为导向”当作自已的宣传口号，无论在战略上，还是具的实际措施上，都可以见到这种原则，但是，企业最困难的，风险最大的也是如何将“以客户为导向”具体实施贯彻，达到预期目标。

我们指的客户是更加宽泛的范畴，包括内部客户和外部客户，内部客户是指员工，外部客户不仅包括农民、经销商，而且还包括战略作合伙伴，政府部门、环保局、安全局等，就拿我所在的岗位环保站来说，环保站的客户就是各个生产车间，车间的客户是有需求原药的经销商，它们的关系似是一道产业链，密不可分，每一个客户的切身利益与每一个企业的关系也是紧密联系的。

那么我们公司怎样保障客户的切身利益，做一个对客户负责的公司呢？我认为最根本的就是让客户满意。让每一位客户满意，即是公司对客户的责任，也是公司在日益激烈竞争中，得以实现长期稳分健发展的根本。

我们公事如何做到让客户满意，如何提高客户满意度。我认为要不断以客户为导向，开发满足不同客户群体需求的农药的品，而且公司还有责任与客户进行充分的沟通，在服务提供过程中始终做到诚信为本，这样才能维护客户的正当权

益，随着竞争的日益激烈，企业还需要挖掘深层次客户的需求，进行服务创新。

在我们农药新产品的开发中，我们首先做的就是深入分析客户需求，确保产品与社会实际需求一致性，同时还要考虑产品的社会效益，客户需要的是什么，公司不研发什么，这样才能地不败之地。

客户对每个企业来说是第一位的，“用心服务，客户至上”是每个公司一贯奉行的服务理念。

服务是没有止境的，客户的要求，就是服务标准化。例如，我们接到产品投诉，说明我们仍做得不够完善，而换一个角度来讲，这是客户送给我们的一件礼物，我们如果打开礼物，从中了解客户需求，然后改善，这对我们来说是受益匪浅。一旦从客户的角度来考虑问题就会获得一个全新的视角，设想投诉的事情发生在自已身上，会怎么想，会有什么样的感受，怎样才能满意，这就是换位思考，设身处地为客户着想，只要看清这一点，认真加以改造，避免再次出现类似的问题，才是上策。我们对客户的服务工作在细节方面力求做至极致，并贯穿每个细节，只有充分了解客户的要求，才能生产出客户喜欢的农药产品。

现在的客户服务已经不仅仅是让客户满意，而是为客户创造价值，为客户创造价值也是企业的首要目标，但企业终究以赢利为目的，为客户带来价值的同时，也给企业带来效益，

一个优秀的公司，一定是为客户创造价值的公司，一家公司要想生存下去，必须要思考它对客户的价值，能不能满足客户的需求，能不能创造成客户需要的农药产品。

大家都知道，到底是什么决定着一个农民种田一辈子，不如歌星唱一首歌，所以决定价值的是客户，而不是我们自已，然而，决定我们价值不是怎么做，而是我们做的产品，有没有人去要。产品需要的人越少，它就越没有价值，这就是市场经济，这就叫做需求决定供给，需要决定价格，价格决定利润。

我们的工资是客户发的，客户永远是对的，如果你认为客户不对，那你是错。如果每位员工都站在客户的角度来考虑问题，任何难题都会迎刃而解。

我在公司工作已经十年有余，公司十年的发展，让我更明确了公司发展今天，离不开每一个广大客户的无私帮助和大力支持，所以我们今天的员工必须将以“客户为中心，以客户为导向”作为自已的人生目标，全面提升公司的整体竞争力。

最后我希望所有人员以客户为本，快速响应，立即行动，为全面完成2011年原药生产任务而努力奋斗。

环保站：马松伟

2011-8-15

工作总结

各位领导同事们大家好

我叫单四新，是原药分厂的一名班长，自2003年进厂以来，至今已经8年了，在这8年当中，我亲眼看到了公司的巨大改变，公司正以突飞猛进的速度在发展。同时在这8年当中也学到了很多在学校内学习学不到的知识，比方说公司的规章制度，原药的生产工艺，设备的安装等等。今天能坐在这里，我首先感谢公司的各位领导和同事们给我这个平台，非常感谢今年改造安装中的几位机修师傅和跟我一起打拼的几位原药操作工，在今年的改造泔发中，南车间的旧设备，旧管道，旧发应釜都要拆除进行重新安装。建一个新车间也只是安装，不用拆除，而我们既要拆除又要安装，这就使得今年的改造任务异常的重。近期我们公司要进行资产评估，王总对公司的务方面都要求相当的高，更别提车间内的安装了，为了响应王总的号召，在车间改造安装过程中，对设备、管道不但要求质量高，而且开形象要好，南车间的设备较多，管道密集，安装起来难度相当的大，安装之前要考虑周到，既要满足能够顺利的进行SA生产，又要在形象上有很大的提升，还要便于维修，这就使得我在公司8年当中学到的专业知识得以充分的利用。当然了，这次改造安装过程中也曾经遇到过许多难题，不过通过我们安装小组的共同努力，这些难题都迎刃而解。比方说有一次，公司进了3

台3000L的反应釜，这3台反应釜到公司的时候已经11：20了，马上就要下班，为了不影响反应釜的安装，我就和两名机修，一名原药操作工主动加班要把这3台反应釜卸下来。因我们公司的叉车太小，不能用，所用的叉车是租来的，如果把反应釜卸到车间外，在安装时，还要租叉车，增加公司的开支，想到这些我就决定把这3台反应釜卸到车间内，第一个3000L反应釜卸下来往车间运的时候，发现车间门太小，反应釜过不去，这时候我就和丁厂长联系商讨后，决定把车间门扩宽，这时候已经十二点多了，上班的工人都下班了，但是为了能给公司省下这笔费用，我就临时找几个人对车间门时行拆除扩宽，经过两个多小时的努力，终于把这3台反应釜顺利地运到了指定地点。由于天气太热，又是在太阳下工作，我们几个的衣报都湿透了，我们几个相互看一下，都没说什么，我知道大家都在想能为公司出一份力是我们每个工作的责任才义务，只要我们每个人都迈出一小步，我们的公司就会迈出一大步。

记得我刚到公司的时候，南车间一个月生产一两吨的HA，再看看我们今天的南车间一个月能生产三四十吨的SA，车间的产能扩大了多少倍，大家可以算算，这就说明我们公司发展了，并且速度相当惊人，抛开郑州那一块不说，就看看周口基地吧，一和不能看到厂区内所有的墙都是洁白的，地面都是新做的，车间内的设备都是崭新的，管道是整齐的，

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