感谢员工的话

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感谢员工的话篇一
《领导感谢员工的年终感谢信》

感谢信

2011在成功和收获的喜悦中渐行渐远，2012年的钟声已然在我们的期盼中敲响。在这个分享快乐的时刻，谨向你们致以亲切的问候和深深的祝福，祝愿你们新年快乐、合家幸福、节日愉快!

一年来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常发展、稳健的态势。在商铺销售、商业运营、模式创新以及团队建设上均取得了可喜的成绩。正是由于你们的努力，才使得我们在发展的道路上越走越远。在成绩面前，你们是大功臣，是公司的脊梁，是企业文化和企业精神的具体体现，请允许我向你们以及你们的亲人表达最美好的祝愿和崇高敬意！

感谢你们长期以来对徕络的忠诚和奉献，感谢您们在岗位上的矜矜业业，勤奋踏实。用你们的专业和专注提升徕络品质，彰显徕络关怀。感谢你们在工作中的一丝不苟、真情相待。用你们的微笑和热情提升徕络服务，塑造徕络形象。感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报，但请相信.公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。感谢你们处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了昨日的辉煌。也必将能开创公司明天的灿烂。希望你们在今后的工作中再接再厉，为企业发展添砖加瓦！

最后，在一次诚挚的感谢全体员工一年来为公司发展做出的贡献，并向你们献上新年来临最美好的祝福！

感谢员工的话篇二
《员工感谢领导的话》

员工感谢领导的话

这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!

时常觉得自己是个幸运的人.无论何时何处总有人给我帮助与关怀.一再的体会,一再的确信,是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴.真心感谢你!

把最真的祝福化作风,吹送到你的身边,把最诚的问候变成雨,飘散到你的窗前,把我的感谢化作万语千言,为你祈祷幸福永远。

老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你!

千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息!

亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。

天天路过你的身边,却一直没有进去看望过你.今天我终于决定鼓起勇气,敲开你的办公室:老大,谢谢你的照顾!

在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!

请保留此标记爸老妈因为我的孝顺而幸福;女友因为我的体贴而甜蜜;我因为发了工资而体贴;领导，给俺多开点工资吧，让俺更孝顺体贴：)

我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导,感谢你对我的照顾。

曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久..现在想来，我一直当你是恩师. 真心感谢你!

1.感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持——

/2.感谢快乐让你如此快乐，感谢健康让你如此健康，感谢幸福让你如此幸福，感谢如意让你如此如意，感谢人民币让你如此有钱，祝你天天开心，一切顺利!!!

/3.我很感激,这都有赖于您得每—份支持和厚爱,在zai此我衷心希望您与您得公司,取得更大

得成功.

/4.感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你鼓励，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地

/5.这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!!!

/6.我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导!感谢领导的话——

/7.藉此机会,让我们对您过去珍贵得支持表示感谢,对您今后得订单,我们将保证继续格外关照.

感谢员工的话篇三
《感谢你的员工》

在前不久召开的人力资源大会上，多位演讲者提到了“表扬员工”的话题。到了岁末，感谢和表扬员工的重要性更趋明显。

辛辛苦苦的一年就要结束，我们都不忘记给我们的客户、我们的亲朋好友、我们的合作伙伴、我们的供应商表示感谢。但是，你有没有忘记向您的员工致谢呢？你是否能合适地表达您的感谢，从而激发他们为来年努力工作的热情？美国管理协会的研究表明：

约一半以上的员工认为自己完成的工作没有得到上司的首肯；

三分之二以上的员工认为自己对公司产品和服务质量的改进没有得到公司的认可；

我们为什么会把感谢的工作搞砸？

1) 我们觉得员工的工作纯粹是义务，没什么好感谢的；

2) 我们把员工看成费用，而不是资产 – 核心的资产；

3) 我们没有认识到认可和称赞对员工的意义；

4) 感谢员工这一举动很别扭，不是我们习惯的交往方式；

5) 我们不知道如何合适地表扬员工，并得到员工的真正接受

感谢员工的“要”和“不要”

1) 要针对个人，而不要针对团队笼统感谢

每年年底，企业业主通过举办盛大的圣诞或新年晚会、奖金等方式给予员工笼统的、集体的感谢。每个人都得到了“均等”的认可。但是，个人会觉得这种认可毫无意义。他们希望因自己的个人贡献而得到认可。

2) 不仅发放奖金，而要随奖金同时给予每个人个人化的认可

有些组织把员工的年终奖金打入工资帐户，这样就错失了一个表扬员工的绝好机遇。经理或主管在发放奖金时，应该亲自找到该员工，给予具体的感谢。如果实在没空做到这一点，至少应发送一封个人化的信件或者电子邮件，详细说明为某些事项感谢该员工。

3) 及时表扬认可，而不拖延

虽然大部分公司喜欢在一年特定时期给予员工表扬和认可，但是如果员工做出了您认为比较好的工作，应该及时、现场给予表扬，这样员

工会认识到自己因何事受到表扬。如《一分钟经理》所述，Catch them doing something right!

4) 语言可能和金钱一样有力

年终奖金大部分员工都觉得是自己名正言顺的所得，而对个人的工作给予个人化的表扬和感谢，会让员工得到意外的惊喜，而这惊喜的功效或许会大到您无法想象的地步：更高的生产力、更多工作激情、更多留下来工作的愿望。如辛苦一年到头来却没有一句话表扬，甚至冷言冷语相对，员工拿到奖金就有可能去考虑来年跳槽到何方了。因此，在发放奖金时应给予真诚真心的表扬和感谢。

除了年终的表扬外，美国管理协会还向您推荐如下认可方式，您可以在平时选用：

1、 分配此人去做他更想做的工作

2、 给他一本公司出版的书

3、 请他喝一杯咖啡

4、 把他介绍给来访者，并对来访者说说他的工作对部门的成功有何贡献

5、 人人知道的做法：给他写一份备忘录，并且把复印件放入其

人事档案

6、 事后马上在粘贴纸写下“谢谢”两字，在他离开办公桌时把粘贴贴到他的电话机上

7、 给你的上司写一份关于该雇员成绩的备忘录，并且给该雇员本人一份复印件

8、 向该雇员征求有关工作问题的意见，诸如如何减少浪费，如何改进顾客服务，如何在有同事请产假时重新组织工作流程等

9、 安排给他印一批业务名片

10、 让他享受一次加长的午休

11、 送一份他感兴趣的剪报

12、制作一个滑稽可笑的饰物，发送一个有趣的邮件，一起疯一下，闹一下

感谢员工的话篇四
《领导表扬员工的话》

领导表扬员工的话

1、 当众不提名表扬

团队成员有一个特点：如果在会议上表扬一种现象，而不是表扬某个人，很多人都会对号入座，认为自己就是这种现象产生的主体，所以上司表扬的就是自己;反之如果是批评一种现象，绝大部分人都会认为自己没有这种现象，批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象，可以起到表扬很多个人的目的，鼓舞很多人的气势。如果当众批评一种现象，自己对这种现象深恶痛绝，越说越气，甚至暴跳如雷，却起不到好的效果，到底如何批评别人，笔者将在以后的文章中探讨。

这有两点需要注意：上面说的是当众，还有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表扬的边际效应。还会使被表扬的人在所有的同事面前略感尴尬，被表扬的员工不但不感谢你，反倒埋怨你，埋怨你为什么把他拿出来晒?埋怨你把他脱离群体。事实也是如此，当众提名表扬某个人，很容易将此人列为大家远离的对象。这仔细分析起来没什么大道理，但这就是中国人的特点，细心的管理者一捉摸就能发现这一规律。

2、 一对一口头表扬

要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。员工的工作激-情往往来源于上司的肯定，而肯定的方式有很多种：譬如升职、加薪等重大表扬，口头表扬也是一种重要方式。假表扬真鼓励指的是某人的综合表现不是很出众，但属于综合素质相对较高的员工，因为种种原因一直没有发挥到最佳能量，这样的人需要用鼓励来调动工作状态。面对面告诉他：他的某种行为非常棒，只要继续努力，一定能够取得更好的成绩。

3、 借上司之口

这种表扬方式适合于核心团队成员和团队老成员。大凡成为核心团队的成员，会处于相对稳定的阶段，工作也不会有太大的变动，毕竟成为经理一级的人物，不是每年都有这样的机会，就是出现了竞争经理的机会，竞争的激烈程度也是可想而知的。核心团队成员多年以来都是在经理本人的鼓励下成长起来的，一旦成为核心团队，同样的鼓励语言出自同一个人之口次数太多就会自然失去影响力。但所有经理都知道：核心团队的士气必须高涨，才能带领整个团队打胜仗。

这就要求经理善于利用自己的上司。总部主管领导寻访市场与销售一线团队见面的机会非常宝贵，作为经理必须充分利用千载难逢的好机会做好两方面的事：一是鼓励团队士气，二是鼓励经销商士气，当然最好能够争取一些资源的支持，至于如何从上司手里拿到资源，笔者会在以后的文章中探讨。每次见到上司之后，向上司汇报某人的某方面优秀表现，之后请求上司在与他的沟通中肯定这种表现，鼓动他继续努力，总部领导一直在关注着他的成长。这样就起到了经理本人无法达到的鼓励核心团队的目的。

经理在日常工作中，要善于发现和积累下属的优点，千万不要吝惜自己的表扬，但也不要随意表扬，表扬是一种工具，是一门艺术。每位经理都要潜心捉摸，不仅仅只有上述三点表扬的原则，要善于用表扬鼓舞团队士气。

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感谢员工的话篇五
《员工对领导的感谢信》

员工对领导的感谢

尊敬的各位领导.亲爱的各位同事晚上好：

首先我很激动.也很荣幸此刻能够站在这里给诸位汇报我一年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定以及各位同仁给予我的支持，我还要特别感谢某某某(指的是你的直接上司或者是间接上司)之所以能有今天的成绩是与您当初于我的鼓励和关怀分是不开的.

在刚刚过去的2xx-xx年.本着一丝不苟工作态度，同事之间真诚的互帮互助.赢得了公司领导及同事的赞赏.才使我有机会能站在这里.至此再次感谢.

2xx-xx年，一切的成绩和荣誉都已成过去，在这暂新的一年里我必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及诸位与我的信任.有理由相信2xx-xx年某某公司在某某领导下又将是辉煌的一年.

最后祝诸位新年快乐.工作顺利.身体安康!种各样的颁奖式上，获奖者答谢几乎成为必不可少。如何致谢，如何致好谢，看似简单，味道却大不一样。

表达是人类提高交流质量、促进人与人之间沟通共融的有效手段，也是我们展示自身提升形象的有效手段。

xx-xx年，我们**集团携着辉煌载着收获，留下一行行坚实的足迹，它将永远载入集团发展的史册。**：xx-xxx，对于**来说，是实现集团战略发展目标的关键一年，涌现出了众多的优秀员工和优秀管理干部，创造了一个又一个喜人的成绩。在此，我们向他们的到来表示热烈的欢迎鼓掌。

二、运总发言**：今天是我们**人的表彰大会，享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹吧。首先有请北京**投资集团有限公司副总裁运乃建先生作xx-xxx度**集团工作总结报告。

三、优秀员工颁奖**：感谢运总的总结报告。回顾xx-xx年，在广大员工的共同努力下，我们取得了良好经营业绩；**：同时在各个工作岗位上也涌现出了一批优秀员工。下面进行**之星2009年度优秀员工颁奖仪式，请主席台就坐的各位领导为获奖者颁奖。**：获得**之星2xx-xx年度优秀员工称号的有：....**：让我们以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺![颁奖结束后音乐止]四、优秀员工代表发言**：感谢各位领导颁奖，请韩景双代表优秀员工讲话五、优秀中层管-理-员工颁奖**：杰出的团队，离不开一个个优秀的个人，正是由于有了象韩景双这样的优秀员工，他们在幕后默默奉献，**才能象今天一样朝气蓬勃，蒸蒸日上。下面我们为**之星2xx-xx年度优秀中层管-理-员工颁奖

感谢员工的话篇六
《从感恩工作到优秀员工》

感谢员工的话篇七
《最能有效激励员工斗志的鼓励话语》

最能有效激励员工斗志的鼓励话语

做好准备迎接成功

1．

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3．做好每天的笔记随时为顾客准备好杂志、报纸等。每天对自己说：“多么美好的一天”“我是优秀的”心情自然不一样。

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12．认真对待每一件事情，哪怕是非常小的事情。休息时尽情运动，放松自己。留一点时间给自己，独自思考事情。赞美别人是一件快乐的事情，请学称赞别人。精心打扮自己，会让您增添信心。要分清能够自己独自完成的事情和需要别人帮助的事情。要认清自己生活的环境。保持乐观的情绪。如有虽不情愿，但必须“得做”的事情的，把它想成“这是我想做的事情”来做，这样会减少不少负担。

13．不要太在意胜与败。

成功的必备条件

1、

2、

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12、

13、

14、有争取成功的欲望，具有吃苦耐劳的精神。明确写出你的所有目标，每天看一次。坚定自己能实现目标的信心。有不断的小的成功激励自己。要有实现目标系统的计划。勇敢的面对挑战。愿意付出代价，努力行动。任何时刻都应该抱着积极的态度。多作偿试为别人服务。以热切的心去学习，云工作。勇于承认并改正自己的弱点。下定决心，不轻易放弃。有一颗关心别人热情的心。感谢那些曾经支持帮助你的人。

15、具有强烈的信念，面对拒绝充满无畏的勇气。

凡事感激

感激伤害你的人

因为他磨练了你的心志

感激欺骗你的人

因为他增进了你的智慧

感激中伤你的人

因为他砥砺了你的人格

感激遗弃你的人

因为他强化了你的双眼

感激斥责你的人

因为他提醒了你的缺点

感激所有使你坚强的人

因为他是我成功的起点

ILOVEYOU

你是我春天的阳光你是我夏天的冰淇淋你是我秋天的玫瑰花你是我冬天的火锅

感恩的心

我们从一个一无无知的人

变成一个出色的专业人才

从事一份高尚的职业

感谢老师对我的栽培

感谢上司对我的信任

感谢同事对我的帮助

我爱公司、爱老师、爱上司、爱同事感谢顾客对我的厚爱

因为他们

我们才得以生存

我爱顾客

并竭尽全力为顾客服务

我们的工作是给别人带来健康、美丽和财富作为回报，我们也将同样得到它

我们的父母和孩子

也会为我们的工作而骄傲

我爱我的事业并为此而奋斗

尽你所能

您不能决定生命的长度

但你可以控制宽度

你不能左右天气

但你可以改变尽情

你不能改变容貌

但你可以展现微笑

你不能控制他人

但你可以掌握自己

你不能预知明天

但你可以利用今天

感谢员工的话篇八
《感恩的员工》

学习《做一个懂得感恩的员工》心得体会

《做一个懂得感恩的员工》真是本好书。读后我深受启发，深感这是一本自我教育、自我提升的好教材。在行业不断改革发展、员工工作压力日益增大的今天，读完本书，使我确实得到了精神的洗礼和思想的升华。

“感恩”一词虽然是个舶来词，但我国这个讲道德、重情义的礼仪之邦却更能为其提供滋养的土壤。如果按照马克思唯物主义辩证法去看，就是要我们正确看待事物发展的两个方面，知道矛盾是可以互相转化的，从而树立积极良好的心态，这对于我们，尤其是对于党员来说其实是早已知晓了的。然而，随着近来工作压力的增大、各种新问题新情况的不断涌现，使得我们整日埋头忙于研究总结卷烟市场的规律、绞尽脑汁的寻找打假破网的新线索、马不停蹄的充电学习以及参加各种会议……疲劳之余，心中难免会产生一丝抱怨和不满，并不自觉得就把这种情绪带入到了工作当中去。不可否认，糟糕的情绪确实能够传染，给周围人带来烦恼。这样既阻碍了工作效率的提高，也不利于同事间的和谐相处。如果总是带着这种抱怨和不满的心态工作，那又谈何努力工作，为增加公司经济效益而尽心尽力？谈何为确保烟草行业各项工作上水平而尽职尽责？

“职场生活需要感恩”这句话确实值得我们深思。

首先，我们要感恩于单位。且不说单位为我们提供了广阔的发展空间和自我价值实现的渠道，单是为我们提供了最基本的生存环境这一点就已经值得我们去感激了。更何况，随着用人机制的改革，烟草行业为我们员工提供了如此之多的培训学习机会和晋升发展渠道。只要我们员工自己肯付出努力，就一定能充分发挥自己的潜能和价值，这不能不说是对烟草员工的一种“恩”。作为员工，且不说应该在本职岗位上兢兢业业、踏踏实实的工作，最起码也要懂得珍惜现在所拥有的一切，怀着一颗平常心态，去正确看待现在的忙碌和辛苦，远离牢骚和抱怨。要知道，忙碌也是一种幸福，要是哪一天真的停了下来，也许比现在还要痛苦。在社会竞争日趋激烈的今天，工作机会得来十分不易，所以，不论我在什么岗位、担任什么职务，都要让自己拥有感恩的心态，竭尽全力去做好自己应该做的事情，如果遇到挫折和困难，就要及时调整自己的思维和心态，凡事往好处想，用实际行动去回报公司对我的“恩”。

其次，我们要感恩于领导。没有领导的栽培和帮助，便没有员工的成长和发展，所以，我们要感恩于领导给予我们的机会、教诲和培养。正如书中所说“得到了晋升，就要感谢老板的独具慧眼，感谢他的赏识；失败的时候，要对自己多了一次锻炼的机会而心存感激”。做到了这一点，我们就会更加勤奋的工作，对自己的能力充满信心。即使自己付出了努力而暂时得不到回报，也不会放弃下一次的继续努力，唯有如此，才能经得起挫折的考验，职场生涯才会变得更加圆满。书中说，感恩于老板，要做到对老板忠诚正直；而对我来说，感恩于领导的方式之一，就是要脚踏实地的工作，诚实守信、不沽名钓誉，争取带领专卖上的员工们取得工作上的新突破，使上级对我们建立起更高的信任，获得上下级的一致满意。专卖上的基层工作虽然辛苦，却是距离零售户和消费者最近的窗口，是折射烟草行业的一面镜子，所以专卖的基层工作相当重要，我将怀着一颗感恩的心，以积极的思维和心态去领导和应对专卖工作中的一切挑战。

最后，我们要感恩同事。在单位分工日益明确的今天，每位员工都能在自

己的岗位上充分发挥自己的才华。但是，单枪匹马的作战方式已经成为了过去，如今只有团结协作才能够发挥更大的价值。所以，我们需要创造一个和谐稳定的内部环境，使员工都能在各自的岗位上舒心工作。同事之间在一起工作难免会起些摩擦，如何化解矛盾，实现互利双赢，是一门学问，更是一门艺术。只有拥有一颗感恩的心，才能表现出豁达厚道的气质，将大事化小、小事化了。独木不能够成林，再有才华的人，如果目空一切，最终也是孤掌难鸣。“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”，同事之间是互相帮助、互相学习的关系，心怀一颗感恩之心，能够使我们更加谦卑，从而赢得友谊和尊重。我将怀着一颗感恩的心，带领专卖上的员工在平凡的岗位上实现自身的价值，创造出辉煌的业绩。

懂得感恩，不是挂在口头上，也不是写在纸面上，而是落实到具体行动中。懂得感恩，不一定要用惊天动地的行为来表达，在平凡的工作中、在细微的小事上都能体现出一个人是否怀有一颗感恩的心。其实，除了感恩单位、感恩领导、感恩同事，还有许许多多值得我们去感恩的地方，只有真正拥有了感恩的心态，并学会如何去感恩，才能带着淡定的心情去工作，最终获得成功。少些抱怨和消极，多些乐观与热情，我想我们的生活、学习和工作一定能更加幸福。

感谢员工的话篇九
《激励员工的一句话》

企业用来激励员工的一句话

1. 尊敬的同事们，感谢您此刻站到了您的岗位上，今天是美好的一天，而此刻是一天中最灿烂的开始，我们相信，今天您一定会以最美好的状态迎接即将到来的顾客，为他们提供最周到贴心的服务，我们始终坚持并相信，微笑可以让人温暖，帮助他人就是帮助自己，愿您可以在自己的岗位上作出骄傲的业绩，让我们开始一天的工作吧！

2. 目标达不成，只有一个原因:消极负面的想法太多!

3. .一切的不可能只存在你心中，事实并非如此!

4. .一切皆有可能，前提是----凡事积极思考!

5. 积极的心态是现实一切梦想的开始!

6. 销售成功的关键: 热爱销售 坚持到底 不找借口

7. 热爱才能做好，热爱的秘诀:寻找薪水之外的东西!

8. 越努力,运气越好

9. 成功的秘诀: 坚持到底!付出就有回报。

10. 业绩目标达成的关键: 不找任何借口

11. 团队的力量和智慧可以战胜一切困难,直至达成目标!

12. 再大目标和任务,分解到每个人,立即变的简单容易做到

13. 小成功靠自己 大成功靠团队

14. 失败的根源:任务重，目标大，失去信心，主动放弃!

15. 没有达不成的目标，只有还没下定决心!

16. 全力以赴，启动所有达成目标的“阀门”

17. 只要足够专注，方法自然而来

18. 可以成功，可以失败，但不可以放弃!

19. .神秘的力量: 感恩

20. .不懂得感恩的人,做不好销售

21. .借用宇宙的力量,感恩的越多,销售目标达成的越快

22. 达成任何目标,尽在自己掌握之中!

23. 信心是成功的开始，恒心是成功的方法

24. 以质量求生存，以信誉求发展， 不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗

25. 推动你的事业，不要让你的事业推动你

26. 做人诚实信用，做单精明干练

27. 要想飞，就得追；要成功，努力干

28. 爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙

29. 成功是我的志向，卓越是我的追求

30. 追求优质契约，创造满意客户

31. 您的满意是我们最大的快乐

32. 心中有情，客户有心

33. 情直意切，深耕市场

34. 本周破零，笑口常开

35. 重诺守信，受益无穷

36. 客户服务，重在回访

37. 仔细倾听，体认心情

38. 热忱为本，永续经营

39. 市场导向是我们一切行动的依归 企业生命之树的土壤是顾客

40. 没有订单就没有目标，没有目标就没有工资

41. 企业核心竞争力就是获取客户资源的能力

42. 市场是企业的方向，质量是企业的生命

43. 市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手 市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局

44. 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

45. 客户的要求就是我们的工作标准

46. 品质第一，顾客至上 引领市场，创造市场，服务市场

47. 顾客是企业发展的源泉

48. 顾客的赞美，是企业最大的财源

49. 顾客所需，我们所想；品牌至上，商誉是金

50. 以顾客为关注焦点，努力超越顾客期望

51. 我们的服务不止于顾客认可，更要追求顾客成功

52. 顾客的成功就是我们的成功

53. 服务从心开始

54. 没有淡季的市场，只有淡季的思想。

55. 成功是做别人不愿做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的

事

56. 牢骚和抱怨是人生失败的根源，热情和主动是事业给予我们最大的奖赏！

57. 我最大的对手是我自己，战胜自我，生活会更精彩！

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