员工入股保证资金合法性

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《公司股权众筹员工入股协议》
员工入股保证资金合法性 第一篇

公司股权众筹内部员工入股协议

公司本着自身发展规则、资金运作需要，同时提高员工参与公司的发展、规划、建设的积极性，加强员工的主人翁精神，真正的让员工成为主人，为员工提供一种可靠、有效的投资理财方式，特向公司员工采用股权众筹入股的方式筹集资金。本着公平、公正、公开、自愿的原则，经双方协商一致，制定以下内容，共同遵守：

一、 股权入股对象：认同公司经营模式及发展理念，对公司有基本了解，有责任感及主人翁精神且在公司入职2个月以上的所有员工。

二、 股权入股金额：4000万元（2000万股，2.00元/股）

三、 股权入股要求：入职两个月以上一年以内的员工，入股限额为最低1000股，上不封顶，入职一年以上的员工，入股限额为最低3000股，上不封顶;入股股份可以分期或者叠加，分期或者叠加股份数从到账之日算起，但是下线不能低于规定数，上不封顶。

四、 股权入股方式：以现金方式入股。

五、 股权入股管理：在持股期间委托公司法人代持该股份，所有权属入股者。

六、 股权入股期限：时间必须在一年以上，不能低于一年，从出资日开始计算，按照年收益率计息，收益按照每季度为一个计算周期，以工资形式打入个人账户。如在一年内退出股份的收益只能按照年收益率的10%计算（未满六个月的股份不予退出,如需强行

退出的不计收益只退本金，从到账之日起算，具体方式按照第十款第5条执行）。

七、 股权入股分红：现金入股的年收益率为20%以当年6月1日入股50000元为例，来年5月31日可领取连本带息共计60000.00元。

八、 公司拟在3年内上市，如果成功上市，所有员工的股份将同时转为公司原始股，如果未能上市成功如需退股的员工，退还本金及年收益的10%给予退还。{员工入股保证资金合法性}

九、 所有入股者根据所占股份的多少参加公司以各种形式开展的股东大会，具体按照以下执行：所有入股者股份数在10000股以下的每年参加公司一次股东大会，入股者股份数在10000-50000股的每年参加公司二次股东大会，入股者股份数在50000股以上的参加公司三次股东大会，参加商讨公司的发展。

十、 注意事项：

1、 出资人需保证入股资金的合法性，若入股款项属于向他人借款或非法所得，公司不承担任何民事及法律责任；

2、 入股员工若从公司离职，仍然可以待入股满半年后领取本金及入股收益，之后不能再参与公司入股；

3、 本次入股实行入股自愿、零风险原则，无论企业盈利及亏损，员工都能按时领取入股收益，到期还本付息。入股完全采取自主自愿的原则，对是否参与众筹的员工一致对待，无任何区分。出资人与公司签订一式两份的《股权众筹入股协议》，盖有公

司公章，方可保证出资人入股的合法有效性。

4、 出资人有退出入股和取回本金的权力，如中途退出入股，应书面向公司提出申请，并填写《股权入股退出申请》办理相关手续。

5、 退出入股：出资人如需退出入股，需要提前15天提出申请，公司自接到出资人提出退股申请15个工作日内归还其本金及当期收益，不足1月的按实际天数计算。

6、 出资人退出入股，在提出书面申请时，公司将收回与出资人签订的相关票据资料。

7、 如出资人退出入股，则不再享有出资人的所有权利。

十一、 协议一式两份，公司、员工各执一份，双方自签字盖章日起生效。

十二、 协议未尽事宜协商处理，协商不成可向第三方仲裁或提起诉讼。

《餐饮企业员工入股方案》
员工入股保证资金合法性 第二篇

某某某有限公司设立“巴拉巴拉”餐饮店

员工入股筹划方案

本公司本着开放、尊重、信任、共赢的原则，为弘扬企业精神，提高公司员工的积极性、归属感和认同感，促进企业和员工的共同发展，公司拟采取员工入股方式新设立一家餐饮店，具体方案如下：

一、项目名称

“巴拉巴拉”餐饮店。

二、项目介绍{员工入股保证资金合法性}

“巴拉巴拉”餐饮店位于石家庄市 区 ，地处“办公中心、商业中心、居住中心”的核心商圈，交通便利、客流量大。“巴拉巴拉”始终秉持经营规范化、管理科学化、产品标准化的高标准，是中高收入者都能接受的健康、养生、绿色餐饮。

三、店面经营与管理

1.“巴拉巴拉”餐饮店成立后，由集团公司统一经营与管理。店面将设店长、部门经理、部门主管职务，日常经营与管理由 负责；

2.店面成立后涉及的重大事项需上报集团公司批办。本方案所列“重大事项”包括但不限于店面翻修、迁址、增加、减少资本、转让出资、重要人事任免、法律纠纷。

四、入股方式

1.符合条件的员工应以货币出资方式入股，公司暂不接受员工以实物、知识产权、技术等货币出资以外的其它方式入股；

2.“巴拉巴拉”店设立后，将向入股人员签发出资证明；

3.店面新增资本时，除公司另有约定外，入股人员有权优先按照出资比例认缴出资。

五、入股人员要求

1.入股人员应在本单位工作 年以上且在公司担任主管以上（含主管）管理层职务；

2.入股人员能够接受“巴拉巴拉”的经营理念和经营方案；

3.入股人员应具备负责、诚信、合作、进取的基本素质；{员工入股保证资金合法性}

4.入股人员应具备市场开拓能力和创新能力。

六、入股金额要求（“以上”、“以下”均含本数）

1.公司高层：集团公司领导及分店店长入股的，入股金额要求在2万元以上10万元以下；

2.公司中层：集团公司及分店各部门经理入股的，入股金额要求在1万元以上5万元以下；

3.公司主管：集团公司及分店部门主管入股的，入股金额要求在5000元以上3万元以下。{员工入股保证资金合法性}

七、入股时间要求

1.入股人员应在2015年 月 日至2015年 月 日期间填报入股意向书，并自填报入股意见书之日起 日内将入股金额交至公司财务。

2.入股人员不得随意抽出资金，但有正当理由的除外。因正当理由须撤回股份的，应提前1个月向公司提出书面申请，经公司领导批准审核批准后即可办理撤股手续。

八、利润分配和亏损分担

入股人员按其出资额占“巴拉巴拉”出资总额的比例分享该店面共同出资的净利润，分担共同出资的亏损；入股人员各自以其出资额为限对共同投资承担相应责任。

九、入股人员的权利

1.入股人员享有纯利润分红权；

2.入股人员享有对“巴拉巴拉”店面经营的监督权与建议权；

3.入股人员享有对“巴拉巴拉”店面经营状况的知情权；

4.入股人员均可赠送入股金额20%的储值卡，且日常消费享受8折优惠；

5.入股人员享有同等条件下退股人员股份的优先购买权；

6.“巴拉巴拉”店终止经营后，依法按出资比例分得剩余财产；

7.公司章程中约定的其他权利。

十、入职人员的义务

1.入股人员应保证入股资金来源的合法性；

2.入职人员应正面积极宣传“巴拉巴拉”店，方式包括但不限于微博、微信朋友圈、直接向朋友推介；

3.入股人员不得以不当言论或其他方式诋毁、贬低“巴拉巴拉”店面；

4.入股人员应积极协助公司落实各项措施；

5.入股人员应按期足额缴纳入股金额，且店面设立后不得随意抽出资金；{员工入股保证资金合法性}

6.入股人员应按出资比例承担经营风险和经营损失；

7.公司章程中约定的其他义务。

十一、入股程序

1.入股人员提出入股申请，公司审查入股人员资格；

2.入股人员应提供合法身份证及个人相关进行入股登记；

3.入股人员向公司缴纳入股资金；

4.集团公司财务向入股人员开具其入股金额的收据；

5.店面设立后，公司向入股人员签发出资证明，取得出资证明是入股人员享受本方案规定的唯一依据；

6.入股人员转让所持全部或部分股份的，应经公司及其他入股人员过半数同意，且其他入股人员享有优先购买权。

十二、本次活动由集团行政人事部、财务部享有最终解释权并负责实施。

《入股申请书》
员工入股保证资金合法性 第三篇

入 股 申 请 书

我是XXX部员工XX，20X年X月X日毕业于兰州大学，20X年X月X日来到公司上班，入职以来从事质量方面工作，现任XX。 根据公司相关提议，我向公司提出入股申请，投资入股5万股，并作出如下承诺：本次入股是我真实意愿的表示，且本人具有完全的民事行为能力，并具备良好的社会信誉和支付能力，且资金来源合法，并对所提供的入股个人信息的真实性、合法性、有效性承担相应的法律责任。

本人已充分了解并接受公司关于募集资金的信息的全部内容和要求，认真分析了公司经营、行业、市场、政策及其他不可预测的风险，愿意承担可能存在的各种风险。

本人保证遵守以上承诺，如违反上述承诺或规定造成的损失，本人愿意按公司规定承担相应的责任和经济赔偿责任。

最后，感谢公司能给我这次认股的机会，使我们和公司共同发展、共进步。

申请人：

年 月 日

《合作社管理制度》
员工入股保证资金合法性 第四篇

[篇一:林西县农民专业合作社内部管理制度]

一、理事会职责

一、组织召开社员大会或社员代表大会，并向社员大会或社员代表大会报告工作和其它需要社员大会或社员代表大会讨论、审议、通过的事项。

二、在社员大会或社员代表大会闭会期间，负责执行社员大会或社员代表大会的决议和决策。

三、制定本社的生产经营计划、发展规划、年度计划和内部管理制度。

四、设置内部管理机构，聘用或解聘合作社经理和部门负责人及工作人员，并制定奖惩办法和报酬标准。合作社管理制度。

五、代表本社对外签订协议、合同和契约。

六、组织社员参加培训和开展各种互助协作活动。

七、组织编制年度业务报告、盈余分配方案、亏损处理方案以及财务会计报告。

八、接受监事会对本社生产、经营、分配、财务状况等进行监督，并对监事会提出的监督意见，在规定时间内做出答复。

九、讨论本社社员的加入、退出、除名、继承等事项。

十、履行本社章程和社员大会或社员代表大会授予的其它职权。

二、理事长岗位职责

一、主持理事会的全面工作，组织召开理事会、社员大会或社员代表大会。合作社管理制度。

二、制定合作社的生产经营计划，发展规划，年度计划和内部管理制度。

三、主管合作社财务部工作，按照费用开支制度审批合作社的费用开支。

四、代表合作社承担市、县政府及有关部门关于产业发展的科技推广应用，全面负责合作社的生产、加工和营销，并代表合作社签订营销及收购协议、合同和契约。

五、维护社员的合法权益，反映社员的意愿和要求，充分发挥合作社在生产、加工、营销的桥梁和纽带作用，二、社员(代表)大会由全体社员(代表)组成，是合作社的最高权力机构。

三、社员大会职责:

1、审议、修改本社章程和各项规章制度；

2、选举和罢免理事长、理事、执行监事(或者监事会成员)；

3、决定社员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项[注:如设立理事会此项可删除]；

4、决定社员出资标准及增加或者减少出资；

5、审议本社的发展规划和年度业务经营计划；

6、审议批准年度财务预算和决算方案；

7、审议批准年度盈余分配方案和亏损处理方案；

8、审议批准理事会、执行监事(或者监事会)提交的年度业务报告；

9、决定重大财产处置、对外投资、对外担保和生产经营活动中的其他重大事项；

10、对合并、分立、解散、清算和对外联合等做出决议；

11、决定聘用经营管理人员和专业技术人员的数量、资格、报酬和任期；

12、听取理事长或者理事会关于社员变动情况的报告；

13、决定其他重大事项

四、社员代表从全体社员中选举产生，每____名社员选举产生一名社员代表，组成社员代表大会。社员代表大会履行社员大会的____、____等[注:部分或者全部]职权，社员代表任期____年，可以连选连任。)。[本社社员超过一百五十人时，成立社员代表会。不成立社员代表大会的可以不设立此条]

五、社员(代表)大会由理事会(理事长)负责召集，每年至少召开一次。

六、合作社召开社员(代表)大会，出席人数应当达到社员(代表)总数三分之二以上。

七、社员(代表)大会选举或者做出决议，应当由本社社员表决权总数过半数通过；做出修改章程或者合并、分立、解散的决议应当由本社社员表决权数的三分之二以上通过。

八、遇下列情况，可以临时召开社员(代表)大会:

1、百分之三十以上的社员提议；

2、执行监事或者监事会提议；

3、理事会提议；

4、社员共同议决的其他情形。

九、社员(代表)大会对有关议案进行表决时，实行“一人一票”制。社员(代表)因故不能参加时，可书面委托社员代理，一个社员最多只能代理两个社员。

十、社员(代表)大会所议事项要形成会议记录，出席会议的社员、理事、监事应当在会议记录上签名。

十一、本制度从___年___月___日起执行。

专业合作社理事会工作制度

一、为了规范理事会的行为，促进合作社发展，依据<中华人民共和国农民专业合作社法>，特制定本制度。

二、理事会是合作社的执行机构，对社员大会负责。

三、理事会由_______名理事组成，理事会成员由社员(代表)大会从本社社员中选举产生，任期___年，可连选连任。

四、理事会职责:

1、组织召开社员(代表)大会并报告工作，执行社员(代表)大会决议；

2、制订本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等，提交社员(代表)大会审议；

3、制定年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等方案，提交社员(代表)大会审议；

4、组织开展社员培训和各种协作活动；

5、管理本社的资产和财务，保障本社的财产安全；

6、接受、答复、处理执行监事或者监事会提出的有关质询和建议；

7、决定社员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项[注:如不设立理事会此项可删除]；

8、决定聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员；

9、履行社员(代表)大会授予的其他职权

五、理事会会议的表决，实行一人一票。重大事项集体讨论，并经三分之二以上理事同意方可形成决定。理事个人对某项决议有不同意见时，其意见记入会议记录并签名。

六、社员(代表)大会从本社社员中选举产生1名理事长，依照章程的规定行使职权。

七、理事长是本社的法定代表人。主要职责:

(一)主持社员(代表)大会，召集并主持理事会会议；

(二)签署本社社员出资证明；

(三)签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书；

(四)组织实施社员(代表)大会和理事会决议，检查决议实施情况；

(五)代表本社签订合同等；

(六)履行社员(代表)大会授予的其他职权。

八、理事会接到监事会质询或建议的书面通知后，应在___个工作日内做出答复。

九、理事会所议事项要形成会议记录，出席会议的理事应当在会议记录上签名。

十、本制度从____年___月___日起执行。

专业合作社监事会工作制度

一、为了规范监事会行为，促进合作社发展，依据<中华人民共和国农民专业合作社法>，特制定本制度。

二、监事会是合作社的监督机构，代表全体社员监督合作社的财务和业务执行情况。

三、监事会由_____人组成，设监事长一人。监事会成员由社员(代表)大会选举产生，每届任期____年，可连选连任，合作社理事、监事不得互相兼任。

四、监事会职责:

1、监督理事会对社员(代表)大会决议和本社章程的执行情况；

2、监督检查本社的生产经营业务情况，负责本社财务审核监察工作；

3、监督理事长或者理事会成员和经理履行职责情况；

4、向社员(代表)大会提出年度监察报告；

5、向理事长或者理事会提出工作质询和改进工作的建议；

6、提议召开临时社员(代表)大会；

7、代表本社负责记录理事与本社发生业务交易时的业务交易量(额)情况；

8、履行社员(代表)大会授予的其他职责[注:如不作具体规定此项可删除]。

五、监事会会议由监事长召集，监事

《供应商管理制度》
员工入股保证资金合法性 第五篇

[篇一:供应商管理制度]

第一章总则

第一条为优化、开发供应商资源，建立供应商市场准入和业绩评估体系，维持供应商队伍稳定可靠，为企业生产、建设提供可靠的物资供应保障，特制定本制度。

第二条供应商管理的范围，包括对供应商的调查、选择、开发、使用和控制等综合性管理工作。调查是基础，选择、开发、控制是手段，使用是目的。

第三条供应商管理的核心是在供应商资源调查基础上，形成优存劣汰机制，编制<合格供应商名册>。供应商管理制度。

第四条<合格供应商名册>是采购工作中选择、使用供应商的主要依据。对于未列入<合格供应商名册>的供应商，经过调查、评估合格后，列入合格供应商名册新增部分。

第五条对于未纳入<合格供应商名册>，未经过调查、评估，或经过调查、评估后不合格的供应商，无投标资格，

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