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坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍
【摘要】坚持德才兼备、以德为先，是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。胡锦涛总书记在纪念建党九十周年讲话中科学阐述了德与才的辩证关系，指出“要坚持把干部的德放在首要位置”，突出了德在干部选用和评价中的重要作用。而对于建设适应新型矿井发展需要的高素质干部队伍，坚持德才兼备、以德为先用人标准，具有极其重要的意义。
【关键词】煤矿；以德为先；干部队伍
顾北煤矿是皖浙两省能源合作、淮南矿业集团与浙江能源集团合资共建的煤电一体化企业，是淮南矿业集团实施“建大矿、办大电、做资本”发展战略、打造大型煤电基地、建设亿吨级生态矿区的重要组成部分。矿井发展模式的变化不仅带来了新的发展机遇，也给干部队伍建设提出了新的要求。如何建设德才兼备的干部队伍是矿井发展面临的一项非常重要的课题。几年来，我们在加强干部队伍建设等方面做了一些有益的探索，得到了一些启示，现结合我矿实际谈谈做法和体会。
一、坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍，在煤矿企业中有其独特的内涵。【深化干部人事制度改革,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。选拔任用干部】
在新时期下，煤矿企业发展形势的深刻变化对干部的德才素质提出了新的要求和挑战。煤矿需要的干部是思想纯洁、品行端正的示范者，是追求事业、奉献企业的引领者，是敢于严管、敢于负责的力行者，是关爱职工、注重和谐的先行者。在煤矿企业，干部的“德”包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等内容，强调的是政治立场、价值取向、思想作风和道德品质。对煤矿干部来说，重点还要看是否坚持党性修养，反对思想滑坡；是否坚持干事创业，反对精神懈怠；是否坚持真心向组织负责，反对搞上有政策、下有对策；是否坚持心系职工，反对亏待职工；是否坚持锐意进取，反对等靠依赖；是否坚持安全严管，反对当老好人；是否坚持真抓实干；反对虚浮假滑；是否坚持廉洁自律，反对贪腐奢侈；是否坚持诚实守信，反对自私自利。坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍，在煤矿企业中体现出其独特的内涵。
二、坚持以德为先用人标准，建立德才兼备干部队伍，首先要理解德才兼备的原则。
德才兼备是我们党选人用人一贯坚持的基本原则。德和才辩证统一。德必须驭才，才必须从德。这是选人用人的根本所在，不能舍本逐末。司马光在《资治通鉴》中指出：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”这番话对我们今天全面理解德与才的关系有启示意义。德，是才的方向和灵魂，是才发展的内部动力；才，是人得以发展的成功的基本条件和基础。二者之间，德是首要的、第一位的，选拔人才必须以德为先。因此，坚持以德为先的用人标准，要重点把握干部的德。作为组织部门，就要是结合矿井的实际，把“九坚持、九反对”贯彻到干部队伍建
企业坚持德才兼备以德为先的选人用人标准
摘 要：无论是企业单位还是政府机关，在选人用人时，都要坚持德才兼备以德为先的用人选人标准，那种过分着重看中才能而忽视品行的做法，不利于人才的成长与事业的长远发展。 关键词：选人用人 德才兼备 以德为先
管理学家德鲁克曾指出：领导人花在人的管理与进行人事决策上的时间，应当远超过花在其他工作上的时间，因为，没有任何别的决策所造成的后果及影响，会像人事决策与管理上出现的错误那样持久而又影响久远。可见人们常说的，领导人只要做好两件事，既“选人用人和出点子”就是这个道理。
一、企业用人机制中“德”的地位和作用
一个杰出的领导，就是利用自己的能力去影响一个组织，达到一个既定的目标。在一项工作任务中，人是影响组织目标能否实现目标的关键因素。因此，作为一个正确领导人，应当具备正确选人用人的能力对于一个企业来讲举足轻重。领导招贤纳士时，都愿意挑选德才兼备、品学兼优的人，但实际工作中，往往事与愿违，所谓人无完人，金无足赤，被选对象一般会“尺有所长、寸有所短”，不可能全部完美的达到德才兼备的标准，所以鱼和熊掌需要割舍。在“德”、“才”只能取其一的时候，要坚定的把“德”放到第一位。
“德才兼备以德为先”，这里的“德”怎么理解，笔者认为“诚实、责任、忠诚”应该是德的基本元素。在“德才兼备以德为先”的选人用人理念上，西方管理学者也有过很多论述。沃伦·本尼斯曾指出，杰出的领导人有三个共同特点： 雄心、能力、诚实。所有这三点都必不可少，而诚实尤其重要。没有诚实，雄心和能力最终将把领导人本身和组织引向危险之中。西点军校hannah上校也曾说：能力和品格是成功必备的两个方面。西点军校的训练不仅注重能力（技能、智能和体能），而且也十分注重品格（道德、社会能力、精神修养）。比如，西方有一条荣誉信条：“决不欺骗和偷盗，也绝不容忍任何人的这种行为”。所以，选人用人不仅要看重个人能力，更要着重个人品质，而品质最核心的要素就是诚实与忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，而是缺乏那种既有能力又有忠诚度的人才，这是每个企业追求的理想人才。换句话说，企业宁可信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，也不愿意重用一个朝三暮四视忠诚如无物的人，哪怕他能力非凡。美国海军陆战队200多年来作战箴言就是：忠诚胜于能力。世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准也是此。忠诚既是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。
二、坚持德才兼备，以德为先的用人标准【深化干部人事制度改革,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。选拔任用干部】
企业选人用人，在“德”和“才”的取舍上，一直存在先后之争。有德无才算不上理想的人才，有才无德同样称不上合格的人才。如果企业为追求一时的效益，用人仅重视才能或技能，而忽视其做人应该具有的道德品质，结果往往是适得其反。中国有句古话，先做人后做事，做人是做事的前提，人都做不好，做事更无从谈起。一个人的道德修养是事业的根基，这个根基不牢固，事业的高楼越雄伟越容易倒塌。换句话说，能力稍差但品行好的领导最多也就算一个次品，但能力强品行差的领导却是一个危险品。“德”好比方向盘，“才”犹如发动机。无德有才，犹如失去方向的汽车，会误入歧途，找不到方向，而且发动机马力愈大，其危害愈烈。“德”与“才”的关系应该是：“才者，德之资也，德者，才之帅也。德胜才谓之君子，才胜德谓之小人”。从本质上讲，德亦是一种才。意大利有位诗人说过“道德常能弥补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷”。德强才弱的人能干事，不出事，才强德弱的人，能干成事，但也会干错事。翻开历史，有才无德的人，往【深化干部人事制度改革,要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。选拔任用干部】
往不是一事无成，就是身败名裂。如遭万人唾弃的秦桧，祸国殃民的康生。所以，选人用人要遵循德才兼备，以德为先。
三、以德为先选人用人标准符合我国国情
国以人兴，政以才治，千秋大业都在于选人用人。现阶段，“德才兼备以德为先”也是我们党选人用人的标准。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。借用经济学的术语，这实际上是要求在干部选拔人用中坚持“德”准入制度。准入，指对拟进入市场的商品进行前期审核，符合要求才批准进入。德准入，是指在干部选拔任用中，将德的考察作为基础前提和先决条件，只有符合德的标准，才能进入干部选拔任用的范围。习近平在全国组织工作会议上也提出，“要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。”这些，充分表明了我们党“德才兼备德为先”的选人用人理念。
综上所述，无论是企业单位还是政府机关，有一个不变的用人选人原则，就是德才兼备以德为先，那种过分着重看中才能而忽视品德的行为和做法，不利于人才的成长与事业的长远发展，因此，只有在忠诚的前提下体现能力，在忠诚的基础上最大发挥能力才是可取的。
参考文献：赵曙明.人力资源管理与开发，2011.
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