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1. 施工单位资质
2. 开工报告
3. 施工组织措施
4. 合同
5. 甲方资质
6. 监理资质
7. 施工组织机构
8. 工程质量监督登记表
9. 工程质量管理体系审表
10. 项目经理资质（一级建造师或二级建造 师证书复印件）
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2015年反洗钱知识测试
所属机构： 姓名 得分 一、单项选择题（每题2分，共40分） 1、客户身份识别又称（B ）。
A.客户识别 B.客户身份尽职调查 C.实名制 D.客户风险控制
2、对本金融机构风险等级最高的客户或者账户，金融机构至少多久进行一次审核？（C ）
A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年
3、《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》中所指的“可疑交易发生后的10个工作日”是从什么时间计算的？（D ）
A.构成可疑交易的第一笔交易发生之日起 B.几笔交易的平均时间 C.交易笔数最多的当天起 D.构成可疑交易的最后一笔
4、客户风险等级划分工作应与客户身份识别工作同时进行，初次建立业务关系客户的风险等级划分完成时间最迟不得超过与客户业务关系建立后（B ）个工作日。A．5 B．10 C．3 D．15
5、金融机构为客户开立个人账户，在客户身份认定上应当遵守什么规定？（ D ）A．《境内外汇账户管理规定》 B. 《境外外汇账户管理规定》C.《个人结算账户管理规定》 D.《个人存款账户实名制规定》
6、中国人民银行设立（A ），负责接收人民币、外币大额交易和可疑交易报告。A.中国反洗钱监测分析中心 B.会计部门 C.保卫部门 D.稽核部门
7、我国规定的单位之间人民币单笔转账需要进行大额支付交易报告的金额起点为（C ）。
A.50万 B.1000万 C.200万 D.500万
8、根据《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》的规定，可疑交易类型中“长期闲臵的账户原因不明地突然启用，并在短期内发生大量证券交易”中的“长期”和“短期”是指(B )。
A.一年以上，3个工作日 B.一年以上，10个工作日 C.三年以上，3个工作日 D.三年以上，10个工作日
9、对既属于大额交易又属于可疑交易的交易，银行应当提交（C ）报告 A.大额交易 B.可疑交易 C.大额交易、可疑交易 D.综合报告 10、对依法履行反洗钱职责或者义务获得的客户身份资料和交易信息，应当予以（ B ）。
A.公开 B.保密 C.登记备案
11、金融机构反洗钱工作的监督管理机构是：（C ）
A.国家外汇管理局 B.中国银行业协会 C.中国人民银行 D.财政部
12、我们通常说的反洗钱"一规定两办法"中的"规定"是指（D ）。 A.《个人存款账户实名制规定》；B.《金融机构管理规定》； C.《大额现金支付登记备案规定》； D.《金融机构反洗钱规定》。
13、金融机构为不出示本人身份证件或者不使用本人身份证件上姓名的个人客户开立账户的，由中国人民银行给予该金融机构警告，可以处（A ）的罚款。
A.1000元以上5000元以下 B.5000元以上10000元以下 C.30000
元 D.1000元以下。
14、下列属于可疑支付交易的是（C ）。 A.单位之间金额100万元以上的单笔转账支付 B.金额20万元以上的单笔现金收付
C.个人银行结算账户短期累计100万元以上现金收付 D.个人银行结算账户之间金额20万元以上的款项划转
15、金融机构在按照国务院反洗钱行政主管部门的要求采取临时冻结措施后（ D ）小时内，未接到侦查机关继续冻结通知的，应当立即解除冻结。
A.十二 B.二十四 C.三十六 D.四十八
16、《中华人民共和国反洗钱法》第六条规定，(A )依法提交大额交易和可疑交易报告，受法律保护。
A.履行反洗钱义务的机构及其工作人员 B.中国反洗钱监测分析中心 C.客户 D.第三方
17、（A ）是金融机构反洗钱活动的基础工作。
A.了解客户 B.大额现金交易报告 C.可疑交易的分析 D.与司法机关全面合作。
18、对于个人及来华人员超过等值（B ）以上的大额外币现钞存取，应当向开户银行提供身份证或护照，开户银行应逐笔登记备案。
A.1万元人民币 B.1万美元 C.3万元人民币 D.3万美元 19、核准类单位银行结算账户的“正式开户之日”为（ C ）。 A.客户申请日期 B.银行办理开户手续日期
C.中国人民银行当地分支机构核准日期 D.银行与客户商定日期
20、《反洗钱法》规定，中国人民银行调查可疑交易活动时，调查人员不得少于（ B ）人。
A.1 B.2 C.3 D.4
二、多项选择题（每题2分，共30分）
1、大额资金交易的具体报告标准为：（ ABCD ）
A.单笔或者当日累计人民币交易20万元以上或者外币交易等值1万美元以上的现金缴存、现金支取、现金结售汇、现钞兑换、现金汇款、现金票据解付及其他形式的现金收支。
B.法人、其他组织和个体工商户银行账户之间单笔或者当日累计人民币200万元以上或者外币等值20万美元以上的款项划转。
C.自然人银行账户之间单笔或者当日累计人民币50万元以上或者外币等值10万美元以上的款项划转。
D.自然人与法人、其他组织和个体工商户银行账户之间单笔或者当日累计人民币50万元以上或者外币等值10万美元以上的款项划转。
2、中国人民银行总行在反洗钱调查时，有权采取下列哪些措施：（ABCDE ） A.询问 B.查阅 C.复制 D.封存 E.临时冻结
3、根据反洗钱法规定，金融机构下列哪些行为将受到处罚（ABCD ） A.未按照规定建立反洗钱法内控制度，未按照规定设立专门机构负责反洗钱工作的。
B.未按照规定要求单位提供有效证明文件和资料，进行核对登记，未按照规定保存客户的账户资料和交易记录的。
C.违反规定将反洗钱工作信息泄漏给客户和其他工作人员的。 D.未按照规定报告大额交易和可疑交易的。
4、存款人开立什么账户实行核准制度，经中国人民银行核准后由开户行核发开户许可证。（ BD ）
A.储蓄存款账户 B.基本存款账户 C.一般存款账户 D.临时存款账户
5、按《金融机构大额和可疑交易报告管理办法》的规定，短期内资金通过金融机构流转具有下列什么特点，有可能属于可疑支付交易。（BC ）
A.集中转入，集中转出 B.集中转入, 分散转出 C.分散转入，集中转出 D. 分散转入，分散转出 6、不得作为实名证件使用的有（BCDE ）。
A.临时身份证 B.学生证 C.机动车驾驶证 D.介绍信 E.法定身份证件的复印件
7、下列哪些情况，存款人可以申请开立临时存款账户（BCD ）。 A.经营临时业务 B.设立临时机构 C.异地临时经营活动 D.注册验资 8、对私客户开立账户，银行应核对的客户身份证明文件包括( AB )。 A.中国公民16岁以上出示身份证和临时身份证
B. 16岁以下公民应有监护人代理开户，出具代理人身份证及使用人户口簿 C.中国公民16岁以上出示户口簿 D. 16岁以下公民出示临时身份证 9、对个人存款账户单笔金额超过5万元(含)的现金存取，银行应( AB D ) A.核对客户的有效身份证件或其他身份证明文件 B.若是身份证，则通过联网核查无误后方可支付
C.如为代办，可只审核代理人身份，不必审核被代理人身份 D.如为代办，应同时审核代理人和被代理人身份
10、下列哪种情况出现时，应重新识别客户?( AB D ) A.客户行为异常 B.客户有洗钱嫌疑 C.客户提出销户 D.先前获得的客户身份资料存在疑点
11、金融机构等承担反洗钱义务的机构报送的交易报告包括两类。( AB ) A.大额交易报告 B.可疑交易报告 C.现金流量报告
12、金融机构应当按照下列哪些规定期限保存客户的账户资料和交易记录？（ AC ）
A.账户资料，自销户之日起至少5年 B.账户资料，自销户之日起至少10年 C.交易记录，自交易记账之日起至少5年 D.交易记录，自交易记账之日起至少10年
13、金融机构办理存款业务时，应审查客户身份，不得为客户开立哪些账户？（ BD ）
A.实名账户 B.匿名账户 C.真名账户 D.假名账户
14、代理他人在金融机构开立个人存款账户的，金融机构应当要求其出示谁的身份证件，进行核对，并登记其身份证件上的姓名和号码？（ BC ）
A.负责人 B.代理人 C.被代理人 D.监护人
15、根据有关存款实名证件的规定，下列哪些表述正确？（ ABE ） A.外国公民可将护照作为实名证件
B.临时身份证也是有效的实名证件
C.不同年龄段的人都可用户口簿作为实名证件 D.国家公务员的工作证、司机的驾驶证可作实名证件 E.军人身份证件、武警身份证件可作为实名证件
三、判断题（正确打√，错误打×，每题2分，共30分）
1、任何单位和个人在与金融机构建立业务关系或者要求金融机构为其提供一次性金融服务时，都应当提供真实有效的身份证件或者其他身份证明文件。（√ ）2、对于高风险客户或者高风险账户持有人，金融机构应当了解其资金来源、资金用途、经济状况或者经营状况等信息。（√ ）
3、客户先前提交的身份证件或者身份证明文件已过有效期的，客户没有在合理期限内更新且没有提出合理理由的，金融机构应中止为客户办理业务。（ √ ）4、重点可疑交易报告和一般可疑交易报告在处臵流程上都一致。（× ） 5、对依法履行反洗钱职责或者义务获得的客户身份资料和交易信息，应当予以保密；非依法律规定，不得向任何单位和个人提供。（√ ）
6、建立健全反洗钱内部控制制度、客户身份识别制度、大额交易和可疑交易报告制度、客户身份资料和交易记录保存制度是主要的洗钱预防措施。（× ）7、金融机构履行客户身份识别义务时，按照法律、行政法规或者部门规章的规定需要核对相关自然人的居民身份证，应通过中国人民银行建立的联网核查公民身份信息系统进行核查。（ √ ）
8、金融机构应当在规定的期限内，妥善保存客户身份资料和能够反映每笔交易的数据信息、业务凭证、账簿等相关资料。（ √ ）
9、《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》下列用语的含义：“短期”系指20个工作日以内，含20个工作日。（ × ）
10、《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》下列用语的含义：“长期”系指3年以上。（ × ）
11、《金融机构大额交易和可疑交易报告管理办法》下列用语的含义：“频繁”系指交易行为营业日每天发生3次以上，或者营业日每天发生持续5天以上。（ √ ）
12、客户身份识别和可疑交易分析是两个不同的工作，互相独立而不联系，在对 可疑交易分析时可以不参考客户身份识别所获得的信息。（ × ）
13、只要系统中抓取出可疑交易就应上报中国人民银行，而无须进行人工分析以筛选过滤掉实质不可疑的交易。（× ）
14、在与客户建立金融业务关系，或者为客户提供规定金额以上的一次性金融服务时，银行应当进行客户身份识别。（ √ ）
15、将新建业务和业务办理过程中筛查出的涉恐人员纳入反洗钱业务系统的监控名单，不必上报可疑交易。（ × ）
工程报监号： 备 案 号：
房 屋 建 筑 工 程
竣工验收备案表
中华人民共和国建设部制【a照备案】
房屋建筑工程竣工验收备案【a照备案】
关于合作协议的范本
甲方：南京中顺君生态农业有限公司
乙方：【a照备案】
甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识：
(一)权利与义务
1.甲乙双方皆承认对方为自己的战略合作伙伴，并在按照本协议第（二）部分中的详细规定互相宣传，实现互利共赢的目的。
2.甲乙双方在其各自互联网站上转载对方网站上的相关信息，该信息须由双方协商同意后方可引用(具体合作项目另签协议)。
3.甲乙双方在彼此互联网站中转载引用合作方的信息时，须注明：“该信息由××
单位提供”字样，并建立链接。
4.甲乙双方必须尊重合作方网站信息的版权及所有权，未经合作方同意，另一方不得采编其站点上的任何信息，且不得在其网站以外媒体发布来自合作对方站点的信息，否则构成侵权。被侵害方有权单方面终止合作并视情节选择要求对方承担损害赔偿的方式。
(二)具体合作内容
1.乙方须主动提醒顾客，扫描中顺君微信二维码，添加关注并转发指定文章，可以得到优惠。指定文章的内容包括乙方的企业简介、形象展示、微信号等资料，由乙方提供。
2.甲方须在中顺君微信服务号“合作商家”菜单中添加乙方信息，帮助乙方宣传。
3.甲方须按照约定支付乙方提成（具体数额以实际协商为准）；
4.甲乙双方须诚信合作，互相帮助、共同宣传，共同推进双方的品牌。如有任何误会须第一时间沟通解决，严禁以任何形式破坏对方形象。
5.双方还可就其它深度合作方式进行进一步探讨。
(三)其他
1.甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作伙伴进行合作。
2.本协议有效期为年，自年月 日起到年月日为本协议商定合作方案的执行期限。
3.甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方；如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追究违约责任的权利。
4.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
5.本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。
甲方：乙方：
代表签字：代表签字：
日期：年月日日期：年月日
盖章：盖章：
关于合作协议的范本 [篇2]甲方：________
乙方：________
鉴于甲方正在就项目进行(股权/债权)融资，经双方友好协商，达成如下合作协议：
第一条合作事项：由乙方根据甲方项目特点从乙方投资商情报资料库中精选出适量的特定投资商资料给甲方，甲方在乙方指导下，进行融资操作和实施，融资成功后，甲方支付相应融资费用。
第二条甲方需提供或明确如下具体资料或事项
1、正规的商业计划书，没有商业计划书或商业计划书严重不合格的客户，我们不提供此项服务;请参见我们商业计划书页委托协议范本中关于委托方需提供资料要点：委托协议。
2、甲方已经与哪些客户进行了融资洽谈，以避免我们提供资料的重复，同时我们也从中了解甲方在融资过程中存在的问题，利于今后指导改进。
3、甲方应及时与乙方沟通项目融资合作进展情况，以便及时调整融资策略，提高成功性。
4、及时提供其它乙方认为非常重要的相关资料。
第三条乙方义务
1、根据乙方所提供项目的具体情况，从乙方投资商情报资料库中精选出家特定投资商情报资料交给甲方;
2、乙方应对甲方的融资提供适当的指导，包括融资策略、谈判策略等的沟通;
3、乙方应对甲方与投资方的合作协议进行指导。
4、出于时间考虑，原则上，乙方不到甲方现场进行工作指导，若确需到现场，在双方商定后再特别对待。
第四条费用支付
1、在双方签定融资合作协议和保密协议后2日内，甲方支付元前期融资服务费定金和提供项目相关资料，乙方应在接到项目相关资料后48小时内将选定的特定投资商情报资料发送给甲方。若甲方所提供项目资料不符合乙方要求，乙方有权拒绝或推迟后续服务，同时，乙方将在2日内将甲方所支付款项退还给甲方，直到甲方完善资料。从长远利益角度考虑，我们必须维护自身形象。
、在甲方第一笔融资资金到位之日起5日内，甲方应向乙方指定帐户支付 元融资服务费(不含前期融资服务费定金)。
第五条委托期限自_______年________月________日至____年____月____日止。
第六条违约责任：若乙方收了费用后，无故不履行相关义务，则甲方有权要求乙方按已经支付金额的双倍返还违约金。若甲方不按本合同约定支付相关款项，则自应支付之日起，每逾期一天，按未支付金额的千分之五支付罚金。
第七条合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决;协商不成，可申请北京市仲裁委员会仲裁，或直接向北京市东城区人民法院起诉。
第八条本合同一式两份，由双方签字生效，若距离较远，也可传真签字，但需附上签字人的身份证或法人的营业热照传真件。
第九条本协议自双方签字盖章程之日起生效。
甲方(章)：乙方：
住所：住所：
法定代表人 (签字)：法定代表人 (签字)：
电话：电话：
开户银行：开户银行：
账号：账号：
邮政编码：邮政编码：
签字时间：签字时间：
关于合作协议的范本 [篇3] 甲方：医方 乙方：本人甲乙双方经协商同意合作开展糖尿病“承诺式治疗”项目。首批项目以Ⅱ型糖尿病治疗为主，包括继发性高血压、高血脂以及部分糖尿病微血管病变等病症。其它病种的治疗则根据可行性分析并通过协商确定。
甲方主要职责：病源协调、场地配置、广告宣传、费用监管等。
乙方主要职责：治病调理、药物供给、理论讲解、技术推广等。
糖尿病承诺式治疗目前开展a期(8个月)和b期(12个月)两种。a期适用于糖耐量受损患者以及行为医学所定义的α1型和α2型糖尿病患者。b期适用于病程较长、病情较重，或具有轻度并发症、或具有高血压、高血脂，或为α3型的糖尿病患者。a期治疗费为2万元人民币，b期治疗费为3万元人民币。重型并发症费用另计（如糖尿病坏疽等）。
有关治疗期的要求、界定、说明、注意事项等详见《Ⅱ型糖尿病承诺式治疗细则》（简称细则）。签订细则一式三份，甲方、乙方、患者各执一份，细则签订付全额款后即行生效。甲方负责预付款的保存监管，并根据有关协议实施医患双方的兑付或退付。治疗费用的分配为：甲方收取治疗费的**%，乙方收取治疗费的**%，并分两次付与。
乙方实施治疗的全过程，并对治疗负责。对治疗过程中发生的中药、西药、理疗费用负责。乙方在治疗过程中可根据患者病情决定继续治疗或终止治疗，截止终止治疗时所发生的治疗费均由乙方承担，患者的预付款在办理退付手续后全数退还。
由于治疗周期较长，当治疗顺利进行且达1/2疗程时(以《患者治疗状况确认书》为准)，甲方应兑付乙方总治疗费的一半作为继续治疗之费用；当疗程顺利结束时，甲方应兑付乙方其余的治疗费。治疗结束应填写《糖尿病康复状况确认书》以备案、或按另类情况自动进行（参见《细则》第五条、第八条相关条款）。此后若患者仍需调理，乙方可免费再服务3个月（a期），或6个月（b期）。
乙方每周一、三、五（初期，可商议）在甲方处坐诊，特殊情况可加长治疗时间。甲方免费提供坐诊场地或诊疗室、以及辅助设施，并与治疗规模相适应。对于实行非承诺式治疗的患者，采用乙方治疗开单、甲方收款发药（甲方代管乙方提供之药物并妥善管理）、月末结算的办法。每月1-2号，核算并结清上月发生之治疗费及库存，总治疗费甲乙双方按甲方**%、乙方**%分配。
治疗过程中，由于乙方的原因造成治疗效果不理想的，其责任由乙方承担；已收的预付款如数统一退还患者。由于甲方的原因不能继续履行费用监管的（如法人变更、机构转型等），预付之余款应如数交由乙方监管，以便与患者继续履行协议。
未尽事宜，双方协商解决。以上协议一经签字立即生效，且具法律效应。
甲方：乙方：
年月日年月日
关于合作协议的范本 [篇4]经审查《xx管理委员会与西安xx有限公司合作协议》（以下简称协议），现提出以下意见和建议，请予以考虑：
一、从宏观角度出发，置身事外，对该重大的投资项目进行周密细致的研究分析论证。当然，可能是我多虑，公司很可能已经研究论证过了。建议公司在就协议内容及细节的协商前，首先考察及分析管委会与公司签订协议的初衷是什么。是管委会仓促的决定，还是深思熟虑的结果；是真正为了干事业图发展，还是某些干部怀着出政绩等有其他的意图。然后，仔细分析论证该项目的风险与前景及投资回报率，出现风险公司如何做到全身而退等问题。只有透彻分析了协议背后的东西，进行了客观实际的分析研究，才能决定下一步公司该怎么做，进而为下一步与对方协商协议条款时奠定良好基础。
二、协议形式虽看似平等，但因甲方所拥有的对该区域事务的管理职能，乙方为甲方管理之下的企业。因此，协议的内容即使是公平的，而在实际履行中，双方仍会处于不平等的地位。因为甲方既是裁判员，又是运动员。无论何时，甲方总会以最有利于自己的角色出现。
对公司更为不利的是，协议文本是由甲方提供的，其中不少内容必然有保护甲方利益的倾向。因此，在这种情况下，就需要与甲方据理力争，尝试修改协议内容中对公司不平等的相关约定，才有可能在形式上保障公司的利益不受随意侵害。
三、协议中文件用语多于合同用语，这一特点虽看似对公司的筹办宗旨和经营管理无大的影响，然而，建议公司辨别并关注协议中对公司合法权益有侵害及剥夺风险的文件用语。
比如，协议第三条中的所称的“贯彻落实科学发展观”、“取得良好的社会和经济效益为目的”；第十条中“乙方应根据甲方年度建设进度计划要求，制定相应的投资计划”等等规定，均有可能成为甲方在某些情况下作为限制公司经营行为、对公司进行处罚甚至解除协议的借口。因此，协议中比较敏感的文件用语也要力争与管委会商议修改或删除。因为经济行为就是单纯的经济行为，只要公司遵守相关法律法规及政策而合法经营，在权利排除而且甲方也有义务帮助公司排除其他外界因素的干扰。
四、既然是合作协议，就应收益共享，风险共担。同时双方均要做出明确适当的投入。然而，协议中对甲方的投入仅仅在第九条第三款进行了含糊约定：“甲方参股形式为现金入股或以通信基础建设用地入股，具体形式由甲乙双方协商解决。”就是说，在协议签订后，也不能确定管委会到底投入什么，投入多少。
而对于公司投入的约定不但非常具体和繁多，而且有的非常严厉。比如协议第九条和第十条中约定：“乙方应在陕西省注册成立履行本合同所需的具有独立法人资格的本地化子公司，自主经营、自负盈亏。本地化子公司在保证乙方股权比例不低于xx%”；“争取乙方每年平均投资额不低于x元人民币”；“乙方和其设立的子公司对履行本协议承担连带责任”等等。此处不再一一列举。
因此，建议与管委会协商，在协议中明确和完善管委会的投入项目和数量，确保合作有效开展，保证公司权益。
五、协议中对管委会义务的不少约定含糊不清，其后果一是没有操作性，二是责任承担不够具体明确。例如：协议第九条中仅约定“甲方参股xx%”，而对以什么参股，如何参股，约定不明；第十一条中的甲方“积极协助”、“支持协调”、“出具政府性通知”；以及后面条款中不同地方约定的“解决困难”、“配合”、“协助”等内容，均没有明确对管委会这些行为的效果和程度加以约定，感觉管委会的角色就像顾问一样，顾上了问一下而已，能不能解决问题，就不好确定了。
六、协议第七章中对公司的约定非常严厉，导致公司投资风险骤然增大。协议虽然约定了合作期限为xx年，但协议第七章中对公司的义务及违约的相关规定，不但要求公司交纳高额施工保证金，而且规定对公司的违约行为直接没收保证金、提前解除合同且不承担责任，根本无法保证公司的投资安全和经营持续性。
而纵观协议，则对管委会的义务约定和违约处罚均含糊不清，即使其不履行协议，公司也无法有效追究其责任。
因此，建议在协议中既要对双方的权利义务进行明确具体的约定，而且要在秉承权利义务一致性原则的前提下，区分不同的违约情形，分别明确约定不同的违约责任。
七、协议中欠缺对以后可能发生的国家及地方政策法规及规划的重大变化，环境恶化及自然灾害等等外界原因所带来的风险如何防范及处理问题的相关约定。协议有效期长达xx年，因此对比如问题出现后投资的回收、损失分担、善后处理等等事宜均应考虑并明确约定。
以上建议，敬请参考，不妥之处，请予指正。
李波浪律师
2016年4月2日
关于合作协议的范本 [篇5]甲 方：深圳尚德市技工学校
乙 方：
为充分发挥校企双方的优势，发挥职业技术教育为社会、行业、 企业服务的功能，为企业培养更多高素质、高技能的应用型人才。为提高乙方员工的基本素质及职业技能，同时也使甲方投资与理财专业更加适应市场需求，扩大专业的知名度和辐射面，在平等自愿、充分酝酿的基础上，经双方友好协商，达成如下协议：
一、双方责任：
（一）甲方：
1、提供培训的组织方案、教学大纲与乙方进行讨论研究；
2、指派优秀教师授课并保证教学质量和教学时数；
3、负责学员的日常教学管理工作和成绩考核。
4、负责学生的学籍管理。
（二）乙方：
1、对甲方提供的提供的组织方案、教学大纲组织专家进行讨论并提出修改意见；
2、负责提供培训的场地和设备；
3 、负责学员准时组织上课。
三、协议期限：
本协议只对本次培训项目有效，项目结束自行终止。如有需要续签协议。
四、本协议未尽事宜甲乙双方协商解决。
本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式四份，甲乙双方各执一份，另两份分别送上级主管部门备案。
甲方代表签字： 乙方代表签字：
单位公章 单位公章
年 月 日 年 月 日
附：培训方案
一、2015年驾驶证A或B照年审新规定
1、计分周期没遭扣分A、B照免年审
根据明年元旦开始实施的《机动车驾驶证申领和使用规定》，驾驶人办理有效期满换证、转入换证等业务时应到公安交管部门接受审验。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证(即A1、A2、A3、B1、B2驾照)记分周期为12个月。驾驶人应当在每个记分周期结束后30日内接受审验;持有其他准驾车型驾驶证发生交通死亡事故承担同等以上责任、驾驶证未被吊销的，应当在发生事故的记分周期结束后30日内接受审验。除审验交通违法、事故处理，违法记分和满分学习、申报身体条件情况以外，还要参加不少于3小时的法律法规学习和交通事故警示教育。
2、身体条件证明简化A、B照年审无需体检表
新规简化了身体条件证明手续。持有A、B照的驾驶人，以及其他准驾车型驾驶证发生交通死亡事故承担同等以上责任、驾驶证未被吊销的驾驶人，参加审验时只需填表自主申报身体条件情况，不必再到医院进行体检。
但是，年龄在60周岁以上的驾驶人，以及持有残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证的机动车驾驶人，还要按照原有规定期限，提交医疗机构出具的有关身体条件的证明。
此外，驾驶证转到异地或者有效期满换证审验时，需提交医疗机构出具的身体条件证明。
3、营运司机可异地审验需提前一年备案
依据新规，异地从事营运的机动车驾驶人，向营运地车辆管理所备案登记一年后，可以直接在营运地参加审验。
异地审验实行属地化管理。为了方便大中型车驾驶人办理审验，交警对驾驶人属地化细分为三类。第一类是前往从业单位所在的交警分局或大队;第二类是驾驶人前往身份证所在辖区交警分局或大队办理;第三类是持户口或实际居住信息材料，前往户口所在地或居住地的交警分局或大队办理。
需要提醒的是，备案登记制度只适用于营运驾驶人和货运车辆。对于非营运的小型车辆，机动车所有人可以向登记地车辆管理所申请在异地进行检验。
4、记分周期内记满12分A、B照将降级
依据新规，持有A、B照的驾驶人发生死亡交通事故负同等以上责任的，一个记分周期内记满12分或者连续三个记分周期不参加审验的，驾驶证将被逐级降级，最低降到C1。
身体条件发生变化需要降低准驾车型的，应当在30日内到驾驶证核发地车管所申请降低准驾车型;如果身体条件(如：存在影响肢体活动的神经系统疾病等)不适合驾驶机动车的，应当在30日内到驾驶证核发地车管所申请注销驾驶证。否则，交警部门将依据有关规定处200元以上500元以下罚款，并按相关规定予以降低准驾车型或者注销驾驶证。
二、2015驾驶证年审新规定1、根据自2013年1月1日起实施的公安部123号令《机动车驾驶证申领和使用规定》，只有记分的A、B类驾驶人才必须参加年度审验，审验时应当申报身体条件情况。一个记分周期内没有记分的驾驶人免予当年度审验和申报身体条件情况。2015年持AB4驾驶证年审期限从每两年一次年审改为一年一次，如果驾驶证没有扣分记录的可以免检。 根据目前的规定，A、B类驾驶证每两年提交一次身体条件证明，每年参加审验一次。
2、交警规定，必须是本人持有驾照才能进行违章记分处理，不可以由他人代办。交警部门还表示，今后将会加大打击力度，防止买卖驾照分数的行为，将采取措施，确保在非现场处理违章时的消分人员与现场驾驶员一致。
3、在2015年新交规处罚中“故意闯红灯1次”就将由原来的扣3分提高至扣6分，处罚力度提高了1倍。而随着年底年审的时间将至，平时违章被扣分的司机为避免驾照被吊销，也开始买分了。
4、根据2012年5月1日公安部的新规定：A1、A2、A3、B1、B2，除二年提供身体体验信息外，还需要每年进行一次驾驶证审核(本人在车管所打印驾驶证副证)。
第1篇：员工考核管理制度
第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。
第2篇：公司员工考核管理制度为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，使本公司之奖惩有所依循，并使广大员工能全面遵守厂规，秉公平、公开、公正原则、赏罚分明，依据国家有关法规而制定此考核制度。
绩效考核针对员工的在厂表现。
本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。
考核方法
公告：奖惩之公布于每月一次
评级考核办法
〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其
1、部门工作专业能力。
2、对工作的计划推动能力。
3、对工作的组织能力。
4、对工作上团队运用之协调能力。
5、对工作问题上的改善能力。
6、对平日工作主动积极，负责尽职的责任感
7、自我开发能力
〈二〉一般从业人员考核其
1、作业效率。
2、作业品质。
3、作业配合性。
4、服从管理度。
5、出勤状态
6、行为状态
〈三〉考核等级通常分A、B、C、D、四等，原则上依比率分配
〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。
〈五〉考勤扣分：
1、有下列情形。不得为A等
a、旷工记录。b、除公假外有其他请假记录者c、警告三次以上者（含）
2、有下列情形。不得为A、B等
a、请假两日（含）以上的或迟到。早退两次（含）以上，b、记小过一次（含）
3、有下列情形。不得为A、B、C等
a、旷工一天以上三天内的，b、记小过三次者。
底分为50分
奖励种类区分如下：
评分项目及分数如下：
项目嘉奖小功大功工资上调晋级
10分20分30分。
在以下情况中，可以加10分：
a、能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错
b、良品率指标稳步达标以上
c、拾金不昧呈转交公司
d、积极参与公司各项活动，表现突出的
e、爱护公司财物，并有具体事迹者。
f、积极主动维护公司制度并有具体事迹者
g、主动参与各项援助工作，精神可嘉者，
在以下情况中，可以加20分：
a、对于主办业务有重大进展或改革绩效者
b、执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者
c、检举重大违反规定或损害公司权益事项者
d、参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者
职工有下列情况之一者，可以加30分：
a、对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者
b、对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者
c、遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。
d、研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者
e、对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者
惩罚的种类
惩罚项目及惩处罚分如下：
项目警告小过大过降级违纪辞退
扣10分20分。30分。
对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分
a、上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）
b、在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者
c、上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。
d、在车间吃东西者
e、破环车间，厂区，住宿区域的环境
卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。
f、各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者
g、因疏忽造成工作错误，情节轻微者
h、不按规定填写报表或工作记录者
i、上班时间私自接听私人电话者
j、检查或督导人员不认真执行任务者
k、下班后在厂内大声喧哗者
第3篇：员工考核管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。
三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。
四、假期管理
（一）各类假别
1、因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
（1）因公司技术、业务出差；
（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；
（3）经批准外出参加各类社会公益活动。
2、法定休假
（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
3、病假
（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4、事假
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
五、请假审批权限
公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算
（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理。
（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。
（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在<考勤副卡>上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。
（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。
（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。
（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。
第4篇：员工考核管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9：00――12：00
下午14：00――18：00
2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、
4、保洁员：7：30
5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受
3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天（
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部。
本文来源：http://www.guakaob.com/jianzhugongchengkaoshi/767040.html
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