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进入后备干部感言篇一
《后备干部-军训感悟》
军事训练感悟
2012年5月28日干部培训班报到会上， 校长等领导给我们做出重要动员讲话，便开始了我们社区后备干部培训班的学习生活。下午，国防科大75岁的 老教授，从中国现代国防和南海形势等方面给我们上了生动的一堂国防教育课。
第二天起，便开始了为期9天的军事训练课程。我没当过兵，但亲身体验类似的军事训练，这是第四次了，每次都有不同的感悟。身着整齐划一的军装，吼着嘹亮的军歌，站着神气的军姿，一道道都是平常生活中少见的风景。在严格的要求和铁的纪律面前，我们认真刻苦的训练，虽然很苦很累，但也很充实，军训的目的在于磨练意志，提高综合素质，培养大局意识与团队精神，进而提高我们的抗压能力和办事效率。
每天训练的“开胃汤”就是站军姿，挺胸抬头向前看，目光高抬15度。这是最锻炼我们意志和注意力的内容，艰难站立时，脑海里总是想起毛主席的那首咏梅的词：
风雨送春归，飞雪迎春到，已是悬崖百丈冰，犹有花枝俏； 俏也不争春，只把春来报，待到山花烂漫时，她在丛中笑。 于是我告诫自己，现在的我是一名军人，军人就要有梅花一样的性格，屹立于寒冬，花开烂漫，不争名誉，对于新时代的共产党员，现代化的社区干部，任何时候都需要有梅花这样的坚定意志，狂风袭来时头
脑清醒目光不迷，冰天雪地中依然不畏严寒火焰不息。坚信尽管又一个更严酷的冬天袭来，繁华似锦的春天仍会俏立人间。
天空下着雨，但也避免不了在雨中练上一练，各种训练姿势的分解动作，一一定格在雨中，雨点不小，每个人的身上都淋湿了，正是这样，军中一朵朵的绿花绽放出来的美丽才多了一分刚强与可爱。 除了基本的转体与行进练习，我们特意组织了一个30人的排，加强军体拳的练习。一到十六式的各种招式，看上去刚劲有力挺简单的，我们30人的排用了三天时间才基本摸清楚了整体套路。从摆头到手的用力方向，再到脚的站立位置，还真不是一朝一夕可以练出来的。虽然我们只是学会了形式上的基本套路，但其中的良苦用心，非亲历者不可言语也。既然学会了基本套路，在以后的工作生活中，我们还要加强练习，即可强身，也可防身。
古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。军训的这段时间，让我进一步明确了遵守纪律的重要性，不单单是以前的听话就好，而是要把纪律放在心上，要有责任感，对自己做的事情负责任。这对我们以后的社区工作有着深远的影响，严格的纪律面前，更为重要的是自律。我们社区工作者不期望成天下大事，但一定要做得民心之事，做解民情之事，从这点出发，自我要求的高度决定了我们心向民心的宽度。
我们的这个衣教官是个年轻的90后，有次回家探亲，他跟母亲去看望朋友，母亲的朋友误以为他是母亲的弟弟。他说这个的时候我们都且当笑话听听，可是认真一想，往大了想，正是这些可爱的军人，
为了我们国家和社会的安定奉献了青春，我们参加训练的大多数人都经历过像他这样的花样青春，多么放肆的年华，而他们把这段最绽放的青春献给了国家和人民。真真切切的值得我们学习，以后走上工作岗位，我们都是国家最基层的公仆，我们都要忠诚于国家和党，发扬艰苦奋斗，躬身实干的作风，奉献自己所长，全心全意为人民服务。军训确实给了我们一记深深的烙印。
最后，感谢各级领导对我们学习培训的大力支持，感谢辛勤的教官认真的指导，谢谢你们给了我再一次锤炼自己的机会，我将在今后的工作中加倍努力，认真学习，牢记军训的苦与乐，以军人的姿势表示感谢！
大市场社区
2012年6月
进入后备干部感言篇二
《后备干部培训心得体会》
关于参加集团中层后备干部培训班的
心得体会
关于参加集团中层后备干部培训班的
心得体会
怀着无比激动的心情，我参加了长春水务集团2005年中层后备干部培训班。经过这次培训班的学习，几位中层干部对企业管理的精辟解析，独到的见解和大量的旁征博引，让我在无比叹服的同时深受鼓舞和教育，几位刚任职的中层干部的交流发言使我开拓了视野，增长了知识，更新了观念，并从中反思自己的不足，激励着自己改正缺点，勇敢奋进。现将几天学习的心得体会总结如下：
一、境外考察团几位同志的发言使我深受教育。 李菲同志的发言使我了解到，人力资源管理作为经济增长的重要源泉之一,对国民收入的贡献份额正在变得越来越大,已经成为西方发达国家经济发展的主要动力。从微观上看，人力资源管理的各项政策和各种实践活动贯穿于企业发展的整个历程，涉及企业生产经营活
动的方方面面，对于企业生存与发展所起的作用将会随着组织知识的增加和组织产出对于组织知识依赖性的增强，而显得越来越大。
结合王爽同志关于企业核心竞争力的发言，会后我查找了相关资料进行了深入的学习，我认识到随着世界的发展变化，竞争加剧，产品生命周期的缩短以及全球经济一体化的加强，企业的成功不再归功于短暂的或偶然的产品开发或灵机一动的市场战略，而是企业核心竞争力的外在表现。核心竞争力是能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术。这种能力首先能很好地实现顾客所看重的价值，如：能显著地降低成本，提高产品质量，提高服务效率，增加顾客的效用，从而给企业带来竞争优势。其次，核心竞争力还必须是企业所特有的，并且是竞争对手难以模仿的，也就是说它不像材料、机器设备那样能在市场上购买到，而是难以转移或复制。这种难以模仿的能力能为企业带来超过平均水平的利润。最后，核心竞争力还具有延展性，能够同时应用于多个不同的任务，使企业能在较大范围内满足顾客
的需要。如：佳能公司利用其光学镜片成像技术和微处理技术方面的核心竞争力，成功地进入了复印机、激光打印机、照相机、扫描仪以及传真机等二十多个产品领域；本田公司的核心专长是引擎设计和制造，这支撑了小汽车、摩托车、割草机和方程式赛车的制造。
马可同志感受香港的演讲使我开拓了视野，增长了见识，尤其对廉政公署的运作模式的讲述，更使我感受到来自境外的先进管理模式对我们企业建立现代企业制度具有深刻的指导意义和理论价值。
二、刚任职的几位中层干部的交流发言，使我深刻领会到了，当好后备干部不是一件容易的事，要保持良好心态，不骄不躁，谦虚谨慎， 要做一个平平常常的人，要有一颗平平常常的心。要加强道德修养，坚定政治立场，加强学习，提高业务水平；要保持清醒的头脑，摆正自己的位置，要认识到现在我们必竟还只是中层后备干部，必须尽职尽责，安守本份，要多与在职中层干部比较，多与其他后备干部比较，要找差距，查不足，在查找中不断改进提高自己；要树立足够的自信心，不
要有压力，不要痛苦、迷惘，如果你在工作岗位上以埋头苦干的精神，卓越超群的才干，廉洁奉公的作风，众人仰慕的成就，是不会得不到提拔重用的。
集团董事长、总经理崔国光用深刻的理论，典型的事例，逻辑的语言，向我们讲述了怎样做一个领导。我领会到领导的内涵，领导首先要率先垂范以身做责，还要幕后策划进行正确的引导；做领导要具备三个素质，要德智体全面发展，要强政治素质做人，强业务素质干事，强身体素质做保障；领导要把握三点原则，要组织大家制定原则，要带头坚持原则，要监督执行原则；领导要有几种精神，要有吃苦耐劳的精神，要有锲而不舍的精神，要有甘于奉献的精神，要有勇于负责的精神；后备干部成长要具备两个要素，主观上要加强学习努力实践，按领导干部的标准严格要求自己，客观上需要组织上的培养，我认为最主要的还是需要自己主观的努力。我会认真学习崔总的讲话精神，细心领会，把这几点要求真正应用到实际工作中去。
总之，通过几天的学习，我净化了思想，振奋了精
进入后备干部感言篇三
《青年后备干部培训班心得体会》
青年后备干部培训班心得体会
作为一名普通干部，我有幸参加了这次青年后备干部培训班。虽然只有短短的20 天时间，但培训班鲜明的主题、丰富的内容、多样的形式、纪律的严肃、组织的周密，使我充分感受到县委组织部和县委党校对这次培训班的重视，对青年人才培养的重视。通过这次培训，我深刻领会到，一名青年要成长，必须自加压力，时刻做好抢抓机遇的准备，在以下三个方面加强锻炼。
一、 要学会学习，学会做事，学会做人
富民县已进入昆明都市发展北部辅城建设时代，实现“富民县跨越式发展“无论是政治形势、经济形势，还是科技发展都处在一种动态变化的过程中，作为在基层工作的青年人，我们对自己所处的大环境，对自己所从事的职业、所在的岗位所必须的应知应会的知识和技能，一定要弄懂弄通，否则就无法适应，就会闹大笑话。停止学习，仅凭传统的知识，传统的思维方式，要解决好问题，处理好工作，是万万行不通的。
作为一名走上工作岗位的青年人，我将在今后的工作和生活中不断加强学习，同时要学会学习。特别要善于向实践
学习，向别人学习，学会将别人的所学所知转化为自己的东西，同时要明确知识与工作岗位的关系，将工作对你的知识要求作为学习的首要任务，让自己所掌握的知识，为自己的实际工作提供服务，做到学有所专，学有所用。
张部长在动员会上曾讲过：要学会高调做事，低调做人；要学会解决问题，要做解决别人解决不了问题的人；要学会做群众工作，心中有群众，走进群众；要为群众办事，要做人民满意的干部！这些话为我们的学习赋予丰富的内涵，即我们的学习既要与角色、身份相融合，又要与工作、生活相融入。从这个意义上讲我们就不能把学习看成一种生存技能，还要当作工作、生活的习惯。工作和生活也不能仅仅作为学习的目的，还要成为学习的起点。
二、要用心去工作，要勇于去创新
赵培章教授关于现代新昆明建设与制度创新一课给了我很多感触。创造性思维是一种独创的，以新方式解决问题，探索未知的思维活动。这告诉我们，遇到问题难题，我们要学会多问为什么，要从多角度去思考，以创新的精神去应对。联系工作，我认为有心才有新，面对本职工作，要对工作有热心，对百姓有耐心。只有时时处处做有心人，敏锐观察，刨根问底，关注要点，及时记录，不断总结新的工作经验教训，才能使工作开拓创新。想法决定方法，思路决定出路。要更好的完成工作，我们更要勤于思考，乐于奉献，不畏艰
苦，勇于拼搏，才能创造新的工作局面，解决各类问题。
理论联系实际，是党的优良传统。如果学习到的理论知识不能很好的利用到实际中，那么学习就只是一种形式。根据自身的不足，在今后的工作中，我将要不断加强学习和锻炼，不断增强自身素质，不断提高工作能力；要进一步理清工作思路，明确工作任务；要经营自己的优势，弥补自身的不足，努力成为一名有决策能力，有创新意识，有沟通艺术，有道德素养的优秀青年干部。
三、明确工作目标，进一步提升执行力
杨县长关于分析富民、定位富民、发展富民全力打造独具特色的昆明都市圈北部辅城建设一课，给了很多的感受。通过杨县长对富民县的分析，正视发展中存在的困难和问题，通过对富民县发展的定位和遇到的机遇分析，我们看到了富民县发展辉煌明天。
一个人在通往成功的道路上，必须设立明确的目标，这样成功的希望才有可能。如果一个人连自己的目标都没有了，那谈何成功呢？可以说，明确的目标就像一盏指路的明灯，它可以指引我们在成功的道路上不断地前进。当然，目标可以分为长远目标和近期目标，对每一个渴望成功的人来说，要想实现大目标，必须先实现小目标。这个大小目标根据每一个人的特点而设定。“分段实现大目标”是我们走向成功的很好的方法。虽然培训班命名为“干部培训班”，但
是我深知所谓“干部”就是要事事为他人着想，尤其是我们作为最基层的群众干部来说，更要为群众着想，为群众办事。通过这次培训班上授课老师深入浅出的讲解，使我视野开阔了，思路拓宽了。
但是培训是短期的，而知识的学习是永远不会结束的。培训只是给我们作一个引导，交给我们一些思维方式、工作方法。我要把这次培训所学到的理论知识带到自己的工作中，认真地在工作中探索实践，把学到的理论、好的方法结合实际用起来。我相信只有时时处处做有心人，善于动脑筋，观察问题、分析问题、处理问题，总结新的工作经验教训，才能使工作开拓创新；同时，牢记领导的嘱托，勤于思考，乐于奉献，勇于拼搏，才能创造新的工作局面。
通过本次培训班，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考了自己的角色和职责。我决心在今后的工作中投入“三心”，即用心学习、细心思考、热心工作，用业绩来回报组织的培养，用才智来答谢领导的信任，用不懈的努力来争取更大的进步。
进入后备干部感言篇四
《学校后备干部培训心得体会 4》
阳光工作 精彩生活
——后备干部培训学习体会 在培训中令我印象深刻的还是魏书生老师的讲座。
看了魏书生讲座的录像，我感受颇深，他那超凡的气质，潇洒的风度，幽默的语言，翔实的案例，无不让人震撼并为之钦佩。魏书生先生引领我们进入了一个处处都是发现，处处都是人生感悟的奇妙境界，他以自己的亲身经历、渊博的学识、积极乐观地心态为我们讲述了如何处理好自己与社会、自己与本职工作、人与人、自己与自己的这四种关系，从而使我们能具有积极的心态快乐地工作、快乐地生活。
在他的世界里，教育也是享受。他深厚的文化素养和深邃的哲学气质，让人仰慕，望尘莫及。自感眼界有所拓宽的同时，从中也学到了应根据实际情况来借鉴的一些可行的做法。
首先魏书生话语让我对工作产生更强的事业心和责任感。
教育事业的工作者必须有强烈的事业心、责任心，时时处处严格要求自己，牢固树立了教师的光辉形象，班主任更是如此。有时觉得做班主任工作压力很大很累，现在却体会到，我们的工作是充实的，意义是深远的，职业是幸福的，班主任必须做到爱校如家，爱生如子，任劳任怨，不计较个人得失，时时以“爱心、耐心、细心”，去关心每一位学生，热爱每一个残疾学生是我们的责任，教育这些残疾孩子是我们的神圣事业。用爱心去感化、去关心、去教育，让他们感觉到在学校里比在家里的还要幸福的多，对我们这些学生既要爱又要严。既要学知识又要学做自食其力的人，全面关心学生的进步，时刻把学生放在第一位，是作为一名班主任必需承担的责任和义务。
魏老师的语言激励我不断加强自身学习
魏老师总在不断地认识自我，挑战自我，超越自我。他认为教师要有拼命吸取的本领与素质，犹如树木，把根须伸展到泥土中，吸取氮、磷、钾，直到微量元素。他把读书、写教学日记、搞教学科研当作语文教师必备的素质，用一颗平常的心，高高兴兴地做平凡的事，把快节奏高效率的工作当作生存最幸福、最快
乐的，他走进了学生的心灵，扪心自问，我们做到了吗？ “守住心灵的那一片宁静”，是魏老师挂在嘴边的话，尽管他有着繁忙的公务，众多的职务，仍然坚持上好每一节语文课，他拓展学生内心的潜能，唤起他们心底的真善美。 魏书生老师的人生态度让我懂得阳光的面对工作。
我们每天都会告诉自己，做人要学会自强自立。其实，常常是在被动的接受这个真理，而心情应该是第一关键，有些无法选择的事情就要放得下。“我们的出生是无法选择的，你就不能老是想，要是我出生在省长家那多好啊！这是自寻烦恼，做教师这个职业也是同理呀！”
古人说：师者，传道授业解惑也。而魏书生说，教师的职业是要让教师自己和学生同时享受快乐。育人的一个重要内容，就是改变人的苦乐观。这样的理念从来没有听过，仔细品位一下，是呀，心情好了，就会认为自己的工作有价值，就会觉得工作在这个岗位上是一件无比光荣和自豪的事情。我们无法在空间上、时间上选择，但我们能选择一个乐观进取的自我。我们活在什么时代，就要看到这个时代的明亮处，而不是阴暗处。这样人一辈子都活在好时光，我们所从事的教育事业也会布满阳光。
魏书生老师的理念使我们在座的每一位听众都享受到了一顿沐浴心灵的阳光大餐，用我们的校长的话说是“给我们每人一碗心灵的鸡汤”。近两天的培训即将落下帷幕大家在轻松愉快的氛围中心悦诚服地接受了魏先生的理念，一路走一路谈论„„从今天改变我们的生活态度开始，改变我们的心情，从而改变我们生活的味道。愿每一个人都拥有积极乐观的心态,开心快乐地生活每一天！
进入后备干部感言篇五
《后备干部培训班心得体会 七道李峰》
后备干部培训班心得体会
通化县果松镇七道沟学校
2013年1月6日至7日，参加了教育局组织的后备干部培训，在2天的培训中，在相关专家讲授和辅导下，学习了领导力塑造、课堂教学的改革与指导、校级领导执行力、“十八大”精神解读等方面的内容。这次培训时间虽短，但让我增长了知识，提升了素质，开阔了眼界，收获不少，感受颇丰。回顾整个培训学习，主要收获如下：
一、通过培训学习，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识。
教局局付伟波副书记、进修学校韩长春校长在开班典礼的讲话中明确了加强干部能力和素质建设的必要性，此次培训目的是进一步提高干部领导力和决策力，使其转变思想观念，提高管理水平，促使学校又好又快发展。作为副校级干部，将来走向校长管理岗位，在政治理论，管理，业务各方面都更加需要加强学习，尽快进入的角色，认真履行职责。
培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。只有通过加强学习，才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法，取他人之长补自己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。
二．通过学习培训，使我清楚地体会到要敢于实践，将理论运用于实践，不断提高自身素质和能力。
一个优秀干部应具备较强的大局意识、履职意识、关心职工与服务职工意识。将理论运用于实际的教学管理工作，不断提高自身素质和能力。
1．要提高履职意识。在熟悉部门日常教学管理的基础上，重新梳理职责，加强业务工作的学习。围绕教学改革与管理两大主题，突出思想政治建设和业务素质建设。教学管理可以在精致化上多下工夫。同时，加强与学校其他部门的横向交流和联系，实现学校的人才培养目标。
2．要提高关心职工与服务职工意识。
（1）关心教师职业能力发展，营造良好工作氛围。
关心教师职业能力发展，在学科建设，教学研究、课题研究、精品课堂、校园文化等建设中，多争取和提供给教师参与的机会；其次，加强与兄弟学校的交流，组织开展教学研究、基地建设交流等活动，为教师提供开阔视野的机会。
（2）关心教职工的利益和生活，尽量服务好教职工。“群众之事无小事”，平时多关心教职工的切身利益和生活上困难，在系部能力范围之内尽量为教职工解决问题。关心青年教师的成长，为他们搭建展示才能的平台，帮助其快速成长。
三、只有充实头脑，才能在管理中不断创新
知识经济的兴起，科教兴国战略的实施，对管理者来说，既是机遇更是挑战。要想在这样的时代背景和未来竞争中站稳脚跟，并实现快速发展，必须坚持不懈的学习。只有不断地加强学习，提高自身素
质和水平，努力实现自身的现代化，才能不辱“服务人民，奉献社会”的崇高使命。人非生而知之，只有学而知之。知识是能力的基础，能力是知识的体现和反映。所以，要从根本上提高自己的综合素质，只有加强学习。要想超越别人，必须首先超越自己，要通过学习，不断超越前一个自我，塑造一个全新的自我。作为学校的基层干部必须要有清醒的头脑、足够的思想准备、良好的精神状态。这样，在遇到新情况和新问题的时候，才能够顺应新形势，积极转变观念，才能不断把握时代的发展脉搏，在管理中不断创新，适应学校发展的新需要。
四、在工作中做懂业务的管理者
业务领导干部就是干具体工作、具体干事的干部。如果不会干工作，不懂业务，即便是你的人缘再好，老师们也不会服你，即使当面服你，背地也不会服你。因此，中层干部既要熟悉工作，又要会抓工作。工作中要有目标，有方法。对每一项工作从头到尾要有一个清晰的思路，不能哪黑哪宿，要有打有算，计划周详；要会总结工作，一项工作完成，不仅要能够用文字准备的表达出来，还要能总结经验，查找不足，以便今后工作中加以完善。只有这样，自己才会得到别人的认可，开展工作才会有力度。
五、学会沟通，在愉悦中管与被管
管理是一门科学，也是一门艺术。基层干部是领导者，也是实际工作的参与者。管理者个人的力量是有限的，只有依靠大家，才能把工作干实干好。一个好的团队，才能充分发挥每个人的最大价值，充分张扬自己。这样，才能达到同心协力、自觉主动、差异互补、扬长
避短、挥洒个性、灵活应变、资源共享、人人都有奉献精神。从而，把工作做的更好。所以，作为管理者必须学会在工作中有效的发挥团队作用，工作才能顺利进行。而要建设一个好的团队，必须学会沟通。沟通既是现实生活中人与人交流的一种方式，同时也是一门艺术。因为，沟通是人们正常交往互相了解的基础，如果不及时沟通，就有可能造成误解，导致工作中出现偏离轨道现象。适时沟通对于处理工作中一些问题或者是进行交流能够起到事半功倍的作用。
但在实际工作中，沟通一定要讲求方法。你想怎样被别人对待，就怎样对待别人。所以，工作中我们要学会艺术的沟通，虚心的了解对方，尊重对方，正视差异，注意倾听，寻求共同点，以别人喜欢的方式去和他们有效沟通。这样，才会在宽松的气氛中，展示自己的管理艺术，也会让被管理者在愉悦中接受管理。
六、要注意上下级关系，把握工作不越位
下级服从上级”是党的组织原则之一。副校级干部是执行学校决策部署的中坚力量，要做到准确理解上级决策，令行禁止，创造性地开展工作。要摆正位置必须做到：对上级不越权，对同级不越位，对下级不包办，做好桥梁和纽带的作用，维护校长的形象和权威。
七、正人先正己，做事须先做人，提高执行力
在工作中，要做到以诚待人、以德正人、以情感人、以才服人。
1、以诚待人。要襟怀坦白、心胸坦荡、豁达大度、换位思考、为人处事兼顾各方面利益，才能取信于人。
2、以德正人。工作中对人和事，一定要公正、清廉才能以德正人。
3、以情感人。工作上讲原则，政治上讲党性，生活中需讲人性。在工作中做到关心人、体贴人、理解人，营造快乐工作的环境。
4、以才服人。要注重提高自身的组织能力、驾驭能力、协调能力和表达能力，既要自己做好，还要能调动大家的积极性。遇事要做对己要明了、对人要明察、对事要明晰、处理问题要明白。处理问题中要做到大事莫激动，小事莫计较。自己把自己说服了，是一种理智的胜利，自己把自己感动了是灵魂的升华，自己把自己征服了，是一种人生的成熟。
七、要合理分工善于用人
要针对下属或部门人员的特长，合理安排工作岗位和明确相关职责，充分调动教职工的工作积极性，使每一个人都能发挥出自己的聪明才智，努力做到“人尽其才，才尽其用”。因事择人，视人授权，知人善用，用人不疑，敢于并乐于承担决策与行动的后果，不居功、不卸责。
进入后备干部感言篇六
《后备干部培养案例 助推长江后浪》
金田集团 助推长江后浪
许正豪 宁波金田铜业（集团）股份有限公司培训经理
作为一家中国500强企业，金田集团始终把管理人才培养列入集团的重要战略，其中后备干部培养就是人力资源部人才培养的重点项目之一。从2008年正式启动，每年一期，经过不断发展完善，目前金田的后备干部培养已经形成了一套完整的体系和流程，也具有强烈的“金田Style”。整个后备干部培养项目的精髓可用下图概括：
图1：金田集团后备干部培养特色
一、人才测评
为了全面了解培养对象的个性特征、管理潜质、专项能力、心理素质、职业倾向、价值观、优劣势等重要信息，便于有针对性地设计培养方案，我们专门引入了国内知名的诺姆四达人才测评系统，对所有培训对象进行了综合测评。根据测评结果并结合其上级的反馈意见，人力资源部就后备干部群体共性问题设计和开发集中培训项目，就个人个性化问题为学员量身定制个人能力强化和自我修炼项目，即个人学习路径图的设计。
以其中一位学员王某为例，他是一家分公司工艺品管科的工艺工程师，经过人才测评系统测评，发现其很多指标都高出标准值不少（见图2），但是原因分析、结果预测、细致性、自律性、坚韧性等指标都低于标准值。于是，人力资源部根据测评结果为王某设计了个性化的《后备干部学习路径图》，除了后备干部集中培训的课程，专门针对其测评指标较低的能力素质指标设计了强化训练项目。针对原因分析和结果预测，我们为其设计了MBA联考逻辑科目的学习和模拟考试，并专门为其推荐了《大侦探福尔摩斯》、《狄仁杰》等影视剧，促使其提高原因分析和结果预测能力。针对细致性，我们刻意为其设计了“电脑排雷游戏通关”、“公司文件制度校对及找茬”、“物资仓库盘点”等实践环节，通过亲身体验和反复训练增强其细致性。针对自律性，考虑到王某主要是工作时间特别喜欢上网网购和玩手机游戏，我们通过与本人和保卫科协商一致，征得各方同意后，在其办公室安装了监控摄像头，监督其工作时间的行为。我们每天下班后会与王某一起到监控室回访他办公过程的监控录像，刚开始的几天王某还是忍不住会偶尔上购物网站和玩
手机游戏。由于每天通过视频监控看到自己的违纪行为，王某不断进行“坚决不再犯”的心理暗示，一个星期下来，王某慢慢改变了工作时间上购物网站和玩手机游戏的不良习惯，实现了严格自律。而在坚韧性方面，我们则为其制定了更具挑战性的训练计划——连续三个月每天晚上到职工之家打一个小时羽毛球。一开始王某也觉得很残酷，但坚持两个星期后基本就适应了，最终顺利地通过了三个月的考验，性格也比以前坚韧多了，面对困难也能迎难而上、坚持到底了。总的来说，我们针对王某设计的个性化训练计划取得了不错的效果。
图2：后备干部学员王某的测评结果
定制培训的好处在于培训部门依照培训对象的培养目标，结合其自身特点，可以明确培养周期，以及每个阶段学员所需要学习的内容和接受的锻炼。这样一来便能做到因材施教，有的放矢。
二、成立班委
金田集团选拔的后备干部基本上以年轻的骨干员工为主，集中在80后群体。他们习惯了曾经的大学生涯，在学习过程中对强制式、命令式的管理方式不大感冒，而乐于接受民主式、协商式的自主管理。
根据这个特点，我们通过学员推荐和民主选举成立了班委，确定了班长、学习委员、组织委员和各小组组长，制定了班级管理制度，明确了班委成员的职责。日常的学习和实践活动中，实行班级自主管理，充分发挥了班委的作用。在班委管理的过程中，班委成员的组织管理能力与沟通协调能力也得到了较好的锻炼，可谓一举两得。
为了调动后备干部的学习积极性，我们开展了小组学习竞赛。在每个学习和实践活动中我们都设定了积分，为积极表现的学员和小组进行加分。到了毕业阶段，人力资源部将根据个人和团队的积分，评选出优秀学员、优秀班委和优秀小组， 并颁发荣誉证书和奖金。这样的措施不仅降低了人力资源部的管理难度，节约了人力和精力，而且极大地提高了各小组成员的积极性，也锻炼了班委成员，效果显著。
三、配备导师
为了确保后备干部的培养效果，人力资源部专门为每名学员配备了一位导师，导师主要是学员的直接上级或部门中的资深人士。通过签订导师协议，明确了导师、学员的权利和义务，在辅导期结束时人力资源部会组织考核，针对辅导合格的导师按照《金田集团导师管理办法》发放相应的导师津贴。
作为后备干部的导师，首先会与学员进行一对一的谈心，了解学员的家庭背景、学习经历、性格特征、爱好特长、职业规划等信息，也会将自己的情况和风格告知学员，在双方充分了解和信任的前提下，可以获得较好的辅导效果。接着，导师会先推荐一两本管理理论和管理技巧的书籍给学员，让学员在阅读的过程中做好读书笔记，并定期与导师交流读书心得，导师进行点评。然后，导师会让学员跟随自己参加部门会议以及观摩处理各种事物，让学员亲身感受导师的管理方式及处理技巧，起到言传身教的作用。导师还会请学员一起参加业余时间的团队建设活动，让学员感受工作以外的团队建设技巧。对于悟性高的学员，经过上级领导同意，导师还会让学员短期代理自己的职务行使职权，通过实战来锻炼学员的管理能力和沟通技巧，一般是5到10天。
通过导师工作中手把手耐心指导，生活中心连心持续关怀，思想上一对一悉心引导，后备干部的成长速度大大提升。学员不仅从导师那里学到了专业知识和管理技能，也从导师身上学到了为人处事的道理和领导艺术。同时通过导师制，也有效强化了管理干部和关键岗位的人才梯队建设，保持了人力资源的连续性。
四、内训为主
金田集团的后备干部培养一般不依赖咨询公司，都是由人力资源部和用人单位联合开展。各种培训课程也是以内部讲师授课为主，偶尔会有一两门课程外请知名的职业讲师授课。
后备干部培训授课的讲师主要来自内部讲师训练营培养出来的优秀讲师，一般是A级讲师。我们事先确定讲师人选后，就会组织各个领域的讲师组成课程开发小组，一般每个小组3到4人。有人负责整体框架和课程大纲的编写，有人负责素材和案例的收集，有人负责PPT的设计与制作，最终由一位授课技巧相对较好的讲师担任课程主讲。通过这种方式开发出来的课程既有较强的专业性和针对性，而且案例都是企业内部实际发生的，所以实用性和说服力也很强，对学员的帮助很大。
通过内部讲师培训，一方面可以发挥内部讲师本职岗位的优势，熟悉公司情况，在授课领域具备多年的工作经验，授课时理论联系实际，具有很强的针对性和实用性；另一方面，内部讲师能够以讲师本身在企业的成长经历为案例影响学员，将自己的管理心得和经验分享给学员，令学员受益匪浅。
外部讲师主要给学员带来一些新的管理理念，并给予学员一些思想上的启发即可。以内训讲师为主，还可以强化企业文化的熏陶，保持干部队伍思想的纯洁性。而外部讲师因在不同企业的工作经历会带给学员差异较大的文化冲击，甚至让学员对外面的世界想入非非，产生心态上的波动，可能适得其反。
五、行动学习
行动学习是当前非常流行的一种学习方式，得到了众多企业培训工作者的认同，也被引入金田集团后备干部的培养项目中。下面，我们通过一个实际案例来感受行动学习的优点。
后备干部培养班的“智汇组”在行动学习中表现突出，他们实施的“高效会议管理改善项目”取得了显著成效，也得到了集团领导的高度评价。我们首先通过精心设计的“沙漠掘金”、“红黑商战”、“巧妙推销”等行为拓展训练激发学员的思维活力，充分热身后，抛出企业实际管理中的问题，开展分组讨论，并由每组的书记员记录下讨论结果，其中一个就是“如何提高会议管理的效率？”，“智汇组”负责承接该项目。经过激烈的讨论后，智汇组形成了本组的解决方案并指派发言代表向大家汇报，他们的汇报内容要点如下：
（1）目前会议管理存在的问题：a、很多会议的时间定得不合理或经常调整，往往与其他会议或重要工作时间冲突；b、有些会议集团OA公告后未通知到本人，由于出差或工作忙的缘故很多人没看OA而缺席或迟到；c、会议上总是一两个人长篇大论，很多与会人员默不做声；d、原本1个小时的会议经常开到2个甚至3个小时；e、会议上经常跑题，开到最后该解决的问题没有决议，反而产生新的问题，成为下一次开会的议题；f、很多会议讨论出的决定和措施没有得到落实，不了了之。
（2）解决方案：a、会议组织方提前三天与参会人员商定会议时间，确保参会人员都能按时出席；b、会议组织方在OA公告后，通过邮件、短信或电话告知参会人员具体时间、地点和议题，方便参会人员提前准备；c、确定一个会议主持人，主导会议进度，邀请每一个参会人员发言，并进行记录；d、开会前提醒会议的时间，并放置一个闹钟，会议结束前5分钟终止参会人员发言，由主持人进行总结；e、会议结束前必须形成决议，可通过投票或举手表决方式进行；f、会议的决议形成行动计划，确定职责分工，监督具体实施部门予以落实，并反馈实施结果。
智汇组汇报完解决方案后，其他小组成员和点评嘉宾进行质疑、提问，智汇组成员现场回应；最后，智汇组根据大家的质疑和建议对该解决方案进行了修改完善，并制定了管理改善项目的具体行动计划，经过主管部门领导审批后，列入了“重点改善项目实施计划”中。在今年7月份智汇组的“高效会议管理改善项目”得以实施，集团的会议管理效率大幅提升，得到了集团领导和各部门的一致好评。管理改善实施结束后，人力资源部组织相关部门进行效果评估，智汇组的管理改善项目效果显著，申报了集团管理创新改善项目，项目通过评审并获得了创新改善奖励。
后备干部智汇组开展行动学习
通过开展行动学习，学员们不仅学习兴趣浓厚，而且能够集思广益，接受来自不同部门不同岗位学员的质疑和建议。各小组通过行动学习，将经过多次讨论、修改的解决方案应用到实际管理工作中，不仅达到了学以致用的目的，而且真正解决了企业经营管理中的实际问题，对企业和个人都是有利的。
六、微信学习
金田集团一直将学习和创新作为管理干部的重要使命，因此在培训项目中也要时刻体现创新的元素。为了保持与时代同步，人力资源部创建了金田培训中心微信学习平台，后备干部不仅可以随时登录查看最新的学习资讯和参与知识竞答，还可以通过微信平台在业余时间与其他学员进行心得分享和经验交流。
先进的微信学习平台不仅丰富了后备干部的学习渠道，而且能够提醒大家时刻保持学习创新、与时俱进的态度，不断学习并接受新工具、新方法，防止落伍被社会淘汰。学习和创新是人类进步的源泉，学习是创新的基础，创新是学习的成果体现。通过微信学习平台这一科技载体，可以促使学员追求更新更好的学习方法，从而保持一颗谦虚的心，追求卓越的心。
七、挂职锻炼
实践是最好的老师，实践能取得最佳的学习效果。不管我们设计了多少培训课程和训练项目，最终都是为实践服务。为了全方位提升后备干部的实际工作能力，我们增加了三个月的挂职锻炼环节。
挂职锻炼分为两种，一种是下基层代理干部挂职锻炼，一种是担任科级干部的助理挂职锻炼。下基层挂职锻炼一般是到生产车间担任代理班组长或到业务部门的科室担任代理主管，这样短期通过管理具体业务和团队，既可以锻炼后备干部的实际管理能力，又可以从他的管理过程中发现他的问题和不足，便以后续加以强化和改进。担任助理挂职锻炼一般是担任生产车间主任或职能科室科长的助理，这种方式可以通过协助车间主任（科长）工作观察领导是如何处理日常事务和管理下属的，同时还能够熟悉和了解相关车间或科室的业务流程和日常运作，对今后自己的管理工作帮助很大。
后备干部挂职锻炼不仅可以将之前的培训和学习收获应用到实际工作中，检验学习成果，还能通过挂职锻炼过程中的日常工作积累宝贵的管理经验，顺利实现从后备干部学员到合格管理者的过渡。
整个后备干部培养项目结束，人力资源部将对学员进行综合考评，考评的维度包括培训出勤、学习表现、实践表现、作业提交情况、管理改善项目实施情况、导师评价、挂职锻炼业绩等多个方面，考评合格的学员将优先列入后备干部人才库，一旦企业有相关管理岗位空缺时，就会第一时间考虑库中的人选。
“长江后浪推前浪”，后备干部的培养将决定企业未来的竞争力，也将影响企业的长远发展，必须作为人力资源管理的重点工作，也需要常抓不懈。
进入后备干部感言篇七
《在全县党外后备干部座谈会议上的发言》
在全县党外后备干部座谈会议上的发言
XXXX局 XXX
XXX年XX月 日
各位领导，各位同仁：
大家好！
非常感谢县委组织部、统战部对我们党外后备干部一贯的关心和支持，今天的会议又为我们提供了这么好的畅谈工作心得、相互学习提高的交流平台，几位部长的亲自出席更是对我们极大的鼓舞和激励。非常荣幸能够作为党外后备干部代表向各位领导汇报工作情况、与各位同仁学习交流，同时，更希望能得到大家的指点和帮助。
我于 年来到县XX局工作，工作分工为主要协助办公室主任协调办公室日常工作和负责县XX局团委工作。办公室工作从来都是又多又杂，兼有秘书、宣传、信息、调研、督办、信访、档案、协调、后勤等一大摊工作，加之还有团委的不少工作，林林总总加起来我的工作量不小。但在局领导的关心和支持下，在局机关同事的照顾和帮助下，我始终恪守“不求最好，但求更好”的局办公室格言，高标准规范行为，严要求开展工作。一份耕耘，一份收获。多年来，局办公室工作多次受到上级领导的高度肯定，并于 年
到 年连续评为全县办公室系统优质服务竞赛先进集体。
特别是去年 月，我有幸成为全县副科级后备干部大家庭中的一员。在高兴之余，我深深体会到，进入后备干部行列意味着组织对我的要求更高、领导对我的期望更远、自己的工作责任更大。为此，我一方面积极主动学习，努力在思想认识上取得新提高，不仅按时参加县委组织部组织的集中学习培训，还主动向领导和同事学习、利用空闲时间进行自学；另一方面更加严格要求，力争在工作能力上取得新提升，不仅保持一贯坚持的良好工作作风，更时刻把自己放在更高层面来要求、把工作放在更高标准来对待。局领导也多次找我谈心，在对我的进步肯定的同时，给我更高的要求和更大的期望。严出成果，律促成才。我切实感受到，成为后备干部以来，虽然自己还存在诸如看书看张皮、看报看个题，大事情专心致志、小事情放任自流，8小时之内严阵以待、8小时之外约束不严等一些需要改进和完善的地方，但在组织的教育培养、领导同事的关心帮助和自身的努力下，自己的思想认识、工作能力和工作作风已经在一点一点的不断提升。
今天，县委组织部、统战部组织召开党外干部座谈会议，不仅反映了组织对我们学习、工作、生活情况的一贯关注和关心，更体现了组织和领导对我们的信任和期望。作为一名后备干部，如何才能不辜负组织信任和领导期望，在新形势下找准工作定位，在岗位上做出更新更好的工作成绩，下面，
我结合自身实际，谈几点体会，同时也是我今后努力的方向。
一是要做一个头脑清醒的人。生活的目的不同，人生的质量与境界也会不同。作为一名党外后备干部，我认为，我们一定要定准人生的坐标，树立远大的志向，决不能仅仅把将来一定要当个什么样的官、担任什么样的领导职务作为衡量人生价值的标尺，而应该首先考虑的是如何担负起组织和单位交给的工作，如何履行好党和人民对我们提出的义务，只问耕耘，不问收获，始终保持清醒坚定的头脑，始终保持蓬勃进取的精神，在不同的岗位上尽职尽责，在不同的工作中甘于奉献。
二是要做一个勤奋学习的人。成长的力量源泉在于学习。能够成为一名后备干部，充分说明我们在成长的道路上已经迈开坚实的一步，但这仅仅是一个开头，在人生的长河中，只是一个短暂的时段，今后应该更加注重加强学习。特别是在当今时代，我们更应该先行一步，树立“不学则退”的紧迫感、树立“本领恐慌”意识，把加强学习的环境要求转化为自身提高的内在需要，充分发挥自身优势，注重向书本学习、向网络学习、向周围同志学习，同时要将所学知识与工作实际紧密结合，转化为顺利开展工作的能力，不断提高学习的实效性。
三是要做一个务实创新的人。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我认为，作为一个后备干部，我们一方面应该坚
持理论联系实际、求真务实，把实干精神与科学态度结合起来，兢兢业业工作，扎扎实实干事，真正做到想干事、能做大事、会办难事，同时也要充分发挥我们年轻人的朝气和勇气，不断解放思想、敢于创新，敢想敢干、敢作敢为，全力投身到本单位、本系统工作实践和事业发展中去，为全县“两型社会”建设、经济社会发展、实现全面小康作出自己最大的贡献。
四是要做一个清廉自守的人。也许有人认为，就后备干部谈反腐倡廉为时尚早。其实不然，祸患常积于忽微，没有人生来就是腐败的，从当今部分干部腐败年轻化现象可以看出，加强政治品德修养也是年轻干部安身立命之本、成就事业之基。作为一名后备干部，面临形形色色的诱惑很多，今后的路还很长，我们一定要把好关口，防微杜渐，警钟长鸣，严格用党的纪律约束自己，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线，不但要对自己负责，对家庭负责，更要对组织负责，做到慎独、慎初、慎微，努力交出干事创业和清正廉洁两份合格的答卷。
以上是我的发言，不当之处请各位领导、同仁批评指正。 谢谢大家！
进入后备干部感言篇八
《轮岗感言》
轮岗感言
实行干部轮岗交流，有利于激发干部的学习热情，有利于增强干部的适应能力，有利于干部拓宽视野、增长见识、提高能力、成长成才，有利于把干部培养成“多面手”、“万事通”的一专多能的复合型人才。
一方面，在某一个岗位工作时间长了，会导致干部习惯性思维和刻板印象，一切凭经验办事，不需动脑，进而产生疲劳心理，也容易犯经验主义错误。只有建立干部轮岗交流制，让各岗位始终有新鲜的血液流入，才会充满生机活力。干部进入不同的岗位，自然会以全新的工作姿态去迎接新的工作，在新的工作环境中不断探索，不断创新方法，有利于提高办事效率和办事质量。另一方面，人都各有所长，也各有缺点，安排在不同的岗位，经过一段时间的观察，组织上会发现某人在哪个岗位上才是最合适的，才能充分发挥他的才能，才能把事情办得快而好，最终根据每个干部的表现，把他们安排到这合适的岗位上，从而实现人力资源的合理配置，实现人尽其才，才尽其用的目标。干部轮岗交流是促进干部成长成才的捷径。
此次轮岗着实是一件加强基层干部队伍素质建设的好事，是推进内部干部人事管理的一个创新举措，是建设一支高素质基层一线干部队伍的迫切要求。对于激发潜伏能力，更好地调动一线干部的积极性,促进干部资源的合理配置，提高履职质量和服务效率，强化勤政、廉政建设，及时发现和防止腐败都会产生积极作用。轮岗同时也是监督干部，防治腐败的重要手段。干部轮岗有助于长时间在同一岗位，同一工作领域而可能形成的保护关系网和利益纽带，避免干部权利集中化、思维单一化，具有防止不正之风发生的重要作用。
此次轮岗，是一个新的机遇与挑战，意味着有更多义务和不容推辞的责任。工作好坏成败，不靠天不靠地，关键还得靠自己。轮岗是一种循序渐进的过程。轮岗是提高工作效率，激发活力的有效途径。“流水不腐，户枢不蠹”，能力的提高，不仅靠知识的学习，更要靠实践的积累。人的知识是有限的，其工作经验的丰富和工作能力的提高，只有在实践中才能实现。轮岗使我们接触新的知识、面对并解决新的问题，变工作压力为学习动力，调动了工作积极性，适应新的工作环境，从而使整体素质得到有效提高。不管放在哪种环境中，放在哪个岗位上，都能勇敢面对，都能把事情办好。
天高任鸟飞，海阔任鱼跃。此次轮岗体现了开放思维、与时俱进、大胆改革的精髓。进一步解放思想、改革创新，以新的气象、新的轮岗举措来实现了新的推进，达到新的高度。 此次轮岗，让肯干事的人有事做，能干事的人有舞台，形成人尽其才、才尽其用。通过多岗位锻炼，丰富工作经验，增长才干，提高履职能力。促使其奋发图强，争创辉煌业绩。为此，轮岗让干部都暗暗鼓劲，力争开拓创新，奋发有为，多出亮点，努力完成各项工作，不辜负领导的信任与期望。
进入后备干部感言篇九
《新提拔干部就职表态发言》
新提拔干部就职表态发言
同志们：
根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对部分干部职务进行调整。刚才，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率”：
一、致力实现更大突 破，做服务大局、推动发展的表率
发展是硬道理，发展是第一要务。对于宿迁来说，科学发展、跨越发展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动发展是最大的任务，服务发展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在发展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动发展、服务发展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本”的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学发展、跨越发展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功”的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。
二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率
学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习”的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我发展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流”的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知若
渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习；交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学发展、推动跨越发展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁”的伟大实践中去。
三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率
执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革发展进程中，尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的基本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神”，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓发展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。
四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率
团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平，这也是领导干部必须具备的基本素质。作为即将进入领导班子的新成员，大家要切实增强大局意识、团结意识，发扬团队精神，自觉摆正自己的位置，按照民主集中制的原则正确处理好各种关系。要心底无私，顾全大局，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，对党组（党委）研究决定的事情，坚决执行，不打折扣。严格执行《县处级领导班子 议事决策若干规定》，凡涉及本单位全局性的重点工作和干部任免等重大事项，必须按照规定的程序和要求，经过领导班子集体讨论决定，做到民主决策、科学用权。要经常开展谈心活动，特别是工作中存在分歧、思想上有隔阂和意见的同志，更要及时进行谈心，沟通思想，消除隔阂。当然，我们讲团结，决不是要大家搞一团和气，搞无原则的团结，也需要大家拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争，切实解决客观存在的问题。总之，
希望大家要有山容万物、海纳百川的气度，有扬人之长、补己之短的雅量，有广开言路、择善而从的作风，以事业为先，以团结为重，努力做到政治上志同道合、思想上肝胆相照、工作上密切配合、生活上互相关心，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
五、不断加强自身修养，做勤政为民、廉洁奉公的表率
勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，是领导干部健康成长的关键所在。作为领导干部，尤其是走到县处级领导岗位很不容易，既有组织付出的培养，又有个人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社会给你们提供的机遇和舞台，倍加珍惜组织对你们的厚爱和重托，倍加珍惜群众对你们的信任和期望，倍加珍惜现在的岗位和现有的待遇，把党的事业看得更重一些，把个人利益看得更轻一些，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，永葆一个共产党员和领导干部的革命本色。要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，立足各自岗位，多创体现科学发展观要求的政绩，多创得人心、暖人心、稳人心的政绩，多创经得起实践、群众和历史检验的政绩。大力弘扬艰苦奋斗、崇尚节俭的传统，努力做到只在工作上比学赶超，不在生活享受上盲目攀比，勤俭办事业，艰苦创伟业。牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻牢记“两个务必”，严于律己，克己奉公，努力成为多干事、干实事、干好事的表率，成为守纪律、重操守、讲形象的模范。不断强化廉政意识，严格执行廉洁自律各项规定，以身作则，率先垂范，带头规范从政行为，自觉抵制各种腐朽思想和不正之风的侵袭，干干净净为党和人民工作，以一身正气、两袖清风树立起领导干部为民、务实、清廉的良好形象。
同志们，“盛年不重来，一日难再晨。”大家要把这次调整作为“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的良好契机，作为全面锻炼自己、提高自己的良好机遇，作为实现自己人生价值的重要里程碑。市委希望你们在新的岗位上，牢固树立和贯彻落实科学发展观，解放思想，锐意进取，开拓创新，再立新功，为宿迁实现更大突破作出新的更大的贡献！
祝大家工作顺利，事业成功！
进入后备干部感言篇十
《参加干部在线学习感想》
参加干部在线学习感想
本人在2011年上半年作为**区第一批参学对象，参加了**省干部教育培训网络学院的在线学习，最初，我认为这仅仅是形式主义，学习主动性不够，往往不能按时完成学习任务。但是通过大半年不间断滚动学习，我对“干部教育培训网络学院”的认识不断地深入，逐渐觉得 “干部教育培训网络学院”课程种类繁多，内容丰富多样，包含信息量大，是一个业余学习、充电的好地方。因而变被动学习为积极主动学习了，现已按时完成了必修和选修的学习任务。
“干部教育培训网络学院” 以网络为载体，在网上实现教、学、考、管各种功能，堪称知识经济与信息技术的有机融合，效果显而易见，一方面有效解决了工作和学习的矛盾，使我可以自由选择学习时间； 另一方面海量的信息让我和参与学习的干部都能从中寻找到自己感兴趣的课程，也使学习不再枯燥乏味。
通过学习，我认为“干部教育培训网络学院”具有以下四大特点：
一、 内容丰富，视野更开阔
“干部在线学习城”的课程种类繁多，基本理论、政策法规、经济、政治、文化、社会建设、党建、干部成长、省情
省策等等一应俱全，好像进入了一个大“超市”，里面的“货品”特别的琳琅满目，令人眼花缭乱、应接不暇。从中我们可以学习到科学的理论知识；及时掌握党中央、国务院的最新指示精神、最新政策方向；关注世界科技的前沿以及国内外人文艺术动态，可以说，囊括了丰富的知识，最大限度的满足了干部个性化、多样化地学习要求，对拓宽干部的学习领域，改善干部的知识结构，提高干部的理论素养起到了积极的推动作用。学习内容也特别紧凑，能较快地结合当前的形势需要和广大干部的思想实际。基本没有机械、陈旧、刻板的感觉。对我们这些生活节奏固定、工作内容相对单一的机关工作者来说，参加“干部教育培训网络学院”的学习，是一个开阔视野，拓展知识面的有效途径。
二、 实用性强，适用范围广
“干部教育培训网络学院”中许多课程都具有很强的实用性，如法律、经济、党建、文化等课程，通过学习以后，可以快速运用到实际工作中。此外，由于课程的设臵覆盖面广，机关各部门都能从中获取与本部门本专业相关的知识内容，如行政许可法、物权法、官员问责制等和我的工作就有着直接的联系。学习，最关键的就是学以致用，“干部教育培训网络学院”的课程设臵很好地围绕了“致用”二字，紧紧扣住了政府部门的工作重点，使所有的部门都能切实从学习中获益，在提升自身知识的同时，有利于提高工作质量。
三、图文并茂，课程质量高
“干部教育培训网络学院”中大部分课程都聘请了相关领域的资深专家学者进行授课，讲解条理清晰、由浅入深、深入浅出、内容翔实、权威性高，对于一些专业性强、数据对比较多、内容比较抽象的课程，还专门配备了图片、图表、动画、影像等多媒体资料，使课程内容更通俗易懂，便于理解。对我来说，每学完一门课，就像是聆听了一堂高水平的专家讲坛，甚至比现场听讲效果更佳，声色俱全的授课使学员能从感性上和理性上充分了解该门课程，将精粹尽收眼底。
四、与时俱进，学习更轻松
“干部教育培训网络学院”的学习人员大多是政府机关工作者，平日公务繁忙，传统的学习、培训、讲座往往保证不了足够的出席率且难以长时间持续。在信息技术高速发展的今天，“干部教育培训网络学院”紧跟时代潮流，采用了目前越来越流行，也越来越被人们认可接受的远程教育模式，使得不同年龄段的学员可根据自身实际情况，自由安排学习时间，不再受制于时间地点的限制。目前社会上各类讲座层出不穷，也深受市民喜爱，而“干部教育培训网络学院”平台的搭建，使得我们平日里工作繁忙的机关干部在工作之余随时随地可以听上一堂专家讲座。
综上所述，我们觉得“干部教育培训网络学院”就像是一
个综合性的大学堂，为广大机关干部提供了一个很好的学习平台，对各级干部综合素质、业务能力、知识水平的提高具有非常明显的效果。我们也希望“干部教育培训网络学院”能够继续不断发展，不断进步，在课程设臵、内容更新、学时学分安排上更趋合理，让更多的干部学员参与其中，让培训资源更多地得到分享。
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