执法质量考评总结

【www.guakaob.com--质量工程师】

执法质量考评总结篇一
《消防半年执法质量考核汇报材料》

杏花岭消防大队

汇

报

材

料

二〇一一年八月

消防监督执法工作情况

2011年上半年消防执法工作情况

汇报材料

今年以来，我大队以全面“构筑社会消防安全防火墙工程”为工作中心、以深入开展“五大”活动为工作方法，以提高整体执法队伍工作水平为工作基础，全面排查整治火灾隐患，努力提高单位“四个能力”，不断夯实农村、社区“四个基础”，充分发挥了监督制约机制作用，基本实现了消防执法工作全面化、高效化和规范化，消防执法正规化建设得到了进一步的提升，现将今年上半年以来各项执法工作情况汇报如下：

一、基本情况

太原市杏花岭消防大队共有消防监督执法人员10名，共有工程师2人，助理工程师3人，所有监督执法人员均通过岗位资格考试，具备执法二级资格。合同制文职人员中，设有业务接待员2名、宣传员2名，档案员1名、文秘员3名，联络员1名。

截止8月12日，大队完成消防设施配套费602万，占全年任务86%，共检查各类场所739家，查处火灾隐患902处，罚款80.2万元，行政拘留34人，责令“三停”单位21家，临时查封2处。共办理行政案件117件，结案117件，至今在执法过程中未发生一起行政复议、行政诉讼和行政赔偿案件，火灾事故调查率达到了100%，在火灾事故调查中也未发生过一起申请重新认定事件。

二、火灾形势

一月份至今，我区共发生火灾163起，死亡0人，受伤 0 人，直接财产损失801444元，过火面积1049.5平方米，受灾户数1户，无重特大火灾事故发生。

其中电气线路火灾50起，占总数的30.67%，遗留火种引发67起，占总数的41.10%，生活用活不慎25起，占总数的15.33%，其它7起，占总数的4.29%。

与去年同期相比，火灾起数上升40.52%，死亡人数下降100%，伤人数与去年持平，直接经济损失上升273.89 %。

三、强化学习，注重宣传，不断提升消防执法队伍素质。 为使全社会自觉执行和遵守消防法律法规，同时也使大人监督人员熟练掌握执法工具，从而更好的进行消防监督执法工作，大队一是加强学习，提高素质。为切实提高干警们的业务理论学习，大队每周进行一次业务理论授课学习，每月至少开展一次业务进论问答活动，集中对《消防法》、《山西省消防条例》、《太原市消防条例》以及相关的法律法规和技术规范进行了学习，此外大队深入公安派出所集中对派出所的专兼职消防民警进行了消防业务知识培训，通过有效的学习，切实提高了大队和派出所民警的业务理论综合素质，为开展消防监督执法工作，打下了坚实的基础。二是强化宣传，普及法律。今年以来，大队积极组织政府、部门、社会

单位相关人员对消防法律、法规和规章等有关内容进行培训学习，并先后以政府名义印制2000册新《消防法》、《山西省条例》和《太原市消防条例》宣传手册、向全区12个街乡、40个农村和107个社区以及198家消防安全重点单位进行了发放，此外，大队还利用建筑外墙LED电子显示屏和手机短信广泛在各党政机关、企事业单位和居民社区中进行宣传，有效的普及了消防法律知识。

今年以来，大队共组织业务理论学习32次，共深入公安派出所进行消防业务培训12次，共培训派出所干警80余人，共向社会单位3000余人进行了消防法律的普及，从而为更好的开展各项消防执法工作创造了一个良好的法制环境。

四、警务公开，阳光作业，努力提升服务水平。

为提高办事效率方便群众办事，大队主要采取了以下措施：

（一）窗口接待，集中受理。为了方便群众办事，大队积极争取，多方协调，将业务接待窗口分别设在了分局一楼的办事大厅内和五楼办公区内，从地理位臵和接待方式上方便人民群众的咨询和办事。

（二）警务公开，阳光作业。为使执法公正、公开化，大队将大队所有的行政许可事项的内容、范围、应提交的材料、办理的依据、办事的程序、办理时限以及监督电话等内

容在接待所口的醒目位臵进行了警务公开，从而使行政内容公开化、透明化，也使办事人员对办事内容一目了然，有据可查，从办事环节上方便了群众。

（三）公开承诺，提高效能。为切实做好行政许可执 法工作，大队简化办事程序，缩短办结时间，自觉接受监督，并向社会公开行政许可八项承诺，严格落实执行，有效的提高了工作效率。

五、全面排查，专项整治，全力消除火灾隐患，打击消防违法行为。

今年以来，大队先后开展了建筑工地外保温材料专项治理、自动消防设施专项治理、“城中村”仓库专项治理、校园安全专项治理和中博会消防安全大检查。通过检查，大队排查在建工地66幢、排查设有消防设施单位109个、排查学校37个，排查中博会使用场所35个，指导公安派出所排查“城中村”仓库26个。

通过排查，大队共整治使用不合格外保温建筑工地3家，因使用不合格外保温材料责令停止施工单位3家，罚款6万元。整治设有消防设施单位21家，整治学校隐患40处，确定中博会使用的不合格场所14个。

六、健全执法制度，落实制约机制，不断实现监督执法透明化、规范化、公正化。

为切实做好大队监督执法工作，大队领导高度重视，不断完善，努力探索消防监督工作的新路子，展开了大量工作，

执法质量考评总结篇二
《关于当前公安机关执法质量考评工作的几点思考》

一、做大做强执法质量考评体系

现有的执法质量考评很大程度上是“执法卷宗”的考评，基本上是以卷宗质量好坏来衡量或评价一个单位或部门的执法质量，虽然接处警、信访、监所管理、民警执法素质测评等工作也纳入其中，但都是年终一次性的抽查，既不全面，甚至不真实客观。公安所有的工作都可以说是“执法”，可以考虑把执法质量考评体系做大、做强，成为一个全面衡量、考核公安工作的平台。

二、相关部门各负其责，共同完成执法质量考评工作

但这样一个平台单靠法制部门组织实施是远远不够的，法制部门可以作为执法质量考评工作的牵头责任部门，相关警种以及政工、纪检、督察、信访部门等部门必须参与，如何共享这些部门相互间执法监督的信息，如何落实各部门在执法质量考评中的责任这是我们必须明确的。

上级业务部门既是执法主体，又是基层所队的上级业务机关，具有监督、指导和服务作用。上级警种部门对本警种本部门情况最为熟悉，同时对下级警种部门又握有相当的资源。基层所队执法问题多少、执法能力高低、执法质量优劣、执法权威大小、执法公信力强弱，都与本系统的上级业务部门的重视程度、督导力度直接相关。基层所队的上级业务部门最熟悉本系统执法工作的情况，对涉及本部门的法律、法规、规章和其他规范性文件更为精通，因而对下级业务部门行政管理情况进行进行执法质量考评，在统一执法标准、严密执法程序、规范执法环节等方面，具有更强的专业优势，上级业务部门自上而下的“纵向”监督考评也更为有力，因此，建议关于日常行政管理工作的考评由各自的上级业务部门牵头负责组织实施。如刑侦负责对案件现场的勘查情况及其他相关情况的检查；治安负责对户政、治爆等一系列行政管理工作检查；信访负责对信访案件的落实、检查；督察负责对全局民警、单位的投诉以及各项专项公安工作的督查考核；指挥中心负责对接处警工作的质量检查等等；法制部门则负责对各类案件的考评并结合上述检查情况进行汇总。

三、充分利用信息化手段，促进执法质量考评

上述相关警种、部门参与执法质量考评后，就不是年终一次性的抽查，而是落实在日常工作中，这就需要一个强大、先进的网上执法质量考评系统，能将这些日常检查、落实工作纳入到该系统中，有关数据、结果自动生成。

执法质量考评应以平时考查、阶段考查为基础，特定案件考评和年度考评为重点，避免年终一考定终身的不合理模式，并注意四者有机结合，相互补充，相互印证。要按照于法周延、于事简便的原则，根据不同考评对象、任务，合理选用考评办法，使考评更加简洁高效，避免重复考评，切实减轻基层公安机关负担。要把执法质量考核评议与日常的执法监督工作结合起来，把提高执法质量融入各项执法工作之中,以促进公安机关整体执法水平的提高。注意各种考评方式的衔接，充分运用纪检、督察、政工、信访等部门多项结果，全面客观的考评执法质量。

随着公安机关执法信息化建设的加强，当前应充分利用网上考评手段，实行网上考评与网下考评相结合。网上日常考评要与案件审核同步进行，实现每案必评和实时、动态考评。要完善考评案件网上随机抽取、考评成绩网上自动生成等功能，树立考评权威，降低考评成本，提高考评效率。

四、考评结果的运用必须严格，奖惩兑现

对于个人，考评系统能够自动生成个人电子档案，将作为评优评先、晋升晋级的重要依据；对于单位，考评结果将作为评优评先、评定各种等级的重要依据；对于单位负责人，个人档案和所在单位考评结果将作为提拔晋职的重要依据。同时，严格落实执法自认，实行执法责任追究而不仅仅是错案责任追究。

考评结果与工作指标挂钩，注重考评的法律效果和工作效率的统一。执法质量首先要体

现公平正义的法律价值取向，公正优先于效率。在考评中，要弱化过去的“过程”考评，注重执法行为产生的法律效果，增强民警的责任心，提高群众的满意率，以保证公安执法的工作质量。一是考评结果与政治利益相挂钩。对执法质量优秀单位的领导和执法办案质量优秀的民警，要大力表彰晋级、提拔使用时优先考虑。对执法质量不达标的单位不得评优评先，对连续两年不达标的单位主要领导者予以免职；对执法质量不达标的民警不得评优评先、晋职晋级和晋升警衔。二是考评结果与经济和利益挂钩根据执法考评实际得分情况，对执法质量优秀的民警给予经济上的奖励，对执法质量差的兑现经济惩罚，后果与末位调整相挂钩。凡被确定为年度执法质量末位的所队长和民警，应由主管局长进行诫勉谈话，进行业务培训，经培训考核合格后重回原执法单位，不合格的要坚决调离执法岗位。三是考评结果与追究执法过错相结合，要加大执法过错责任追究力度。凡是发生重大执法过错的，不管是谁，都要严格依照规定追究责任，不仅要追究民警责任，还要追究责任领导责任。

五、增加相关考核内容

人民群众的安全感和满意度是衡量检验公安工作成果的根本标准。公安机关内部评价、一系列客观标准证明公安机关的执法质量再好、再优秀，人民群众的安全感不强和满意度低，再好的执法质量也没有任何意义。建议执法质量考评标准中增加针对被考评公安机关的社会安全感调查、公众满意度调查主观标准。此外，还可以引入被害人调查、警民关系调查等社会评价机制。目前，需要注意的对被处罚人员调查结果要注意慎用，避免满意度与执法质量相悖的情况出现。

执法质量考评总结篇三
《执法质量考核评定》

关于印发落实《行政执法质量检查考核 实施方案》的通知

邵大安监发„2013‟30号

各乡镇安监站，局机关各股室：

为切实提高行政执法水平，加强行政执法监督管理。根据市安监局行政执法质量检查考核实施方案，结合我局实际，特制定本级《行政执法质量检查考核实施方案》，请认真遵照执行。 附：行政执法质量检查考核实施方案

二0一三年九月一日

行政执法质量检查考核实施方案

为切实加强我区安全生产行政执法监督，提高安监工作人员的执法管理水平，正确贯彻执行国家法律、法规、规章，促进严格、公正、文明执法，市安监局《关于开展安全生产行政执法监督检查的通知》要求，结合我局实际情况，特制定本方案。 一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大精神，践行“三个代表”重要思想，牢固树立安全生产科学发展观，以以依法治区为基本方略，坚持以人为本，加大法律、法规的宣传力度，强化安监执法人员的法律意识，提高执法水平，不断开创行政执法工作新局面。 二、考核组织

我局成立行政执法质量考核工作领导小组，组长：李曙军，副组长：陈良成、曹才勇、戴仕平，成员：朱湘平、刘东海、黎超定、李立华、陈凯。领导小组办公室设在法规股，负责日常工作。 三、考核内容

1、安全生产责任行政处罚、行政许可、行政审批、行政强制、作业场所职业危害申报、行政监督及具体行政行为主体、程序合法性和适用法律合法性、公正性的情况。

2、行政执法计划检查落实执行情况、生产安全事故调查处理、“打非治违”专项行动和综合监管等情况。

3、执法责任制、执法过错责任追究制等保障行政执法质量的制度落实情况。

4、社会反映强烈的安全生产工作案件。 5、规范执法情况的建档工作。 四、考核对象

各乡镇、街道安全生产监督管理站，局机关相关股室 五、考评办法

具体内容、要求和计分方法见附件1和附件2。 六、考评安排

1、半年度检查考核。每年7月7-8日对各乡镇、街道进行检查考核，7月11日为对局机关进行检查考核。

2、年度检查考核。每年11月1-8日为对各乡镇检查考核，11月9-12日为对局机关检查考核。

3、8月份为检查、查摆问题、个案剖析评议阶段，9月份为全面整改、树典推先、总结经验阶段。 七、考评等第及奖惩

1、行政执法质量考评分优秀、达标、不达标三个等次，得分在90分以上为优秀，60-89分为达标，60分以下为不达标。 2、奖惩办法：

本考核成绩作为年终绩效考核依据； 对年度质量考评为优秀的给予表彰奖励；

对年度执法质量考评不合格的取消评先评优资格。

附：大祥区安监局行政执法质量考评计分办法

附件：

大祥区安监局行政执法质量考核计分办法

第一条 根据省、市安全生产工作指示精神和区安委会安全生产工作会议精神特制定本考核记分办法。

第二条 本《办法》主要内容包括：行政许可审批的初审、作业场所职业危害申报、安全生产行政执法计划、受委托执法检查，受委托行政处罚、受委托制止违法行为、行政执法统计报表报送、生产安全事故及其报告、打非治违专项行动开展情况等，具体指标分值见下表。

执法质量考评总结篇四
《20 11半年执法质量工作总结》

2011年旌阳区公安消防大队

半年执法质量工作总结

支队考评组：

大队辖区面积648平方公里, 辖11个乡镇、4个街道办事处，112个行政村，94个社区居民委员会，1个工业集中开发区，常住人口57万，是国家大型重工业基地。辖区有商场、市场、歌舞娱乐场所等人员密集场所1000余家，消防重点单位72家，易燃易爆场所65家。大队一直秉承立警为公，执法为民的.恩想理念、注重严格执法与热情服务相协调相统一、在辖区企业业主和人民群众心中树立了良好的执法为民形象，也多次受到区委、区政府领导和群众的表扬和赞誉。下面将大队半年来执法质量工作总结如下:

一、警务公开、实行阳光执法

辖区企业众多，相对来讲法律意识普遍较高，为了更好的服务于企业、同时也忠诚于法律。大队年初就在全区年度消防工作会上承诺誉务公开，向辖区业主发放大队执法人员基本信息、公布举报电话、举报信箱，建设阳光执法工程。大队在消防审核、消防验收、消防安全检查、建设工程消防设计备案、验收备案上，借助德阳市公众信息网、采取网上公开，并将消防检查结果在网上公布。大队还邀请了一些企业业主和区级部门领导对大队的消防执法工作进行全程监督，做到严格依法办事，热情为民服务。

二、执法有力、实行联动执法

大队在今年的“百日会战”、“高考安保”、“大排查、大整治”、“消防产品专项整治”、“建筑工程消防监督工作专项治理”等火灾隐患专项整治中，严格按照消防各项技术规范对辖区单位进行拉网式消防监督检查。在火灾隐患的排查的同时，大队在区政府的统一领导下，成立了部门联动的联合监督检查小组，采取政府主导、部门联动、信息共享的消防监督检查体系，进一步形成了强有力的火灾隐患排查态势，今年1月以来，大队共检查单位168家次，下发责令改正通知书 10份、消防设计备案13个，消防验收备案23个，开业前检查30个，简易火灾案卷4起，消防行政处罚案卷21起，处罚8.5万元，处罚金额比去年有所递增，处罚的力度也明显加大。

三、档案规范、实行规范管理

大队严格按照消防执法档案管理的相关要求、对消防监督各类执法档案作了进一步规范，严格按照执法质量考评的要求、整理、制作、装订了各类消防监督执法档案。从新《消防法》颁布实施以来，大队专门指定人员对新实施的各类法律文书进行了翻印，并按照公安部106、 107、108号令的要求进行了整理，一律按照新的规定、要求分类、制作、装订成册，实行了消防监督档案规范化管理。

在档案的整理、装订中，大队严格按照今年支队年初执

法档案规范化建设的要求、对照总队关子执法档案规范化建设标准，在消防审核、验收、开业前检查、设计备案、验收备案、火灾案卷、处罚案卷、临时查封案卷、单位执法档案、个人执法档案等方面作了规范。

四、推动政府消防工作责任制有力

大队在做好消防执法的同时，有力的推动了区政府消防工作责任制的落实，年初，报请区政府召开全区消防工作会下发了《旌阳区2010年消防工作目标责任书》、将消防工作纳入了政府年考评之中、有力的促进了区各部门、乡镇对消防作的重视。同时，也推动了全区消防工作的发展，形成了一个良好的消防工作环境。今年来，区政府下发各类消防工作文件3份，区领导对消防工作批示1条、区领导带队进行消防监督检查4次。区政府制定消防工作联席会议制度，有力的促进了区各部门、乡镇对消防工作的重视。同时、也推动了全区消防工作的发展、形成了一个良好的消防工作环境。

二〇一一年六月二十日

执法质量考评总结篇五
《某某大队2011年执法质量工作总结》

二○一一年执法质量工作总结报告

**市公安消防支队：

2011年，**县公安消防大队在**市消防支队党委和**县委、县政府，以及县公安局的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕胡锦涛总书记“三句话”总要求为思路，深入贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，把预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾作为总体目标，以落实消防安全责任制，规范消防执法，促进部队正规化建设为目的，不断开拓进取，大队支部一班人和政府专职消防队员与时俱进、改革创新,恪尽职守、扎实工作，圆满完成了以防火、灭火和抢险救援为中心的各项工作任务，赢得了各级领导及广大人民群众的充分肯定和高度赞扬。现将2011年全年消防监督执法工作总结如下：

一、火灾形势

截至2011年11月22日，全年共接警41起，出动41次（含增援），出动消防车51辆次，消防官兵314人次，抢救被困人员20人，疏散人员70人， 抢救财产价值98.9万元。同比去年，接警起数上升了36.67% ，出动次数上升了36.67% ，出动车辆数上升了54.55% ，出动消防官兵数上升了48.11% ，抢救被困人员数上升了150% ，疏散人员数下降了52.05% ，抢救财产价值上升了163.03% ，全年火灾事故中辖区无人员死亡，在灭火救援中无重大失误。

二、警务公开，推行阳光执法

大队一直秉承立警为公，执法为民的思想理念，推行阳光执法，单位增设了警务公开栏展板，在展板中公开干警身份职务及照片、行政许可建设工程消防审核、验收、公众聚集场所营业、开业前检查办事指南方便群众办事一目了然，展板内还公布了特邀监督员的职责，监督员的聘请对执法工作起到了监管作用。大队借助今年开展的“大走访.开门评警”、“警民亲”等专项工作走访了一大批党委政府、社会单位、人民群众，特别是在监督执法中的接受处罚和办理行政许可的社会单位和个人进行了走访，走访中了解到通过阳光执法为群众解决了一批实际问题，化解了一批矛盾纠纷，整治了一批消防安全隐患，提高了消防管理服务水平，真正实现了“广大干警受教育，人民群众得实惠，消防工作上台阶，警民关系更和谐，人民群众安全感和满意度明显增强，消防机构执法公信力和作风形象明显提升”的总体目标。

三、执法工作

（一）专项整治效果明显。在当前火灾形势严峻的高压态势下**大队根据支队要求，积极部署，联合县公安、建设、发改、安监、工商、文化旅游、教体、中小企业、林业、消防、广电等有关部门成立以百日会战、消防设施、消防产品、隐患排查、在建工程、五大活动、飓风-A，飓风-B,外墙保温、清剿火患等专项整治工作领导小组，针对各专项工作的重点，检查组成员本着实事求是、客观公正的检查原则和一切为人民群众生命财产安全负责的态度，认真检查了每一处可能存在安全隐患的地方不放过任何一个死角，整个专项整治工作贯穿了全年的消防执法工作。

截止10月底，大队检查单位和各类场所675家次，填写消防监督检查记录675份，下发《责令改正通知书》116份，办理行政处罚案件73起，下发临时查封决定书25份，三停3家，拘留7人，罚款总额为20.56万元，今年的执法工作体现了执法的多元化，告别了往年临时查封、拘留案件的零突破，检查单位家次、办理行政处罚案件和处罚金额较去年都成倍增长，充分体现了大队全年的执法效果显著。

（二）执法规范化建设。按照支队执法规范化建设实施方案和要求，大队规范各类法律文书制作，提高了执法质量，建立健全各类台帐，做好群众信访工作，确保全年无重大执法过错，无行政诉讼，无行政执法不作为，乱作为等情况出现。根据《四川省消防安全重点单位界定标准》的有关规定，结合辖区实际，报请县人民政府确定了66家重点单位，其中娱乐场所4家，宾馆饭店3家，商场超市4家，车站1个，医院3家，学校4个，易燃易爆场所39处，其他单位8家。大队及时对各重点单位开展了消防监督检查，同时重大节假日及不同季节对辖区其他单位（场所）开展了消防安全检查，从而确保了灾后辖区消防安全。截止10月底，办理公众聚集场所营业、开业前消防安全检查23家（2家不合格），下发建设工程消防设计审核意见书32份（2份不合格），下发建设工程消防验收意见书39份（4份不合格），建设工程消防设计备案抽查46处（其中2处不合格，14处未抽中），建设工程消防验收备案45处（其中4处不合格，20处未抽中）。

四、落实政府消防工作责任，强化联席制度

在年初的消防工作联席会上，**县副县长、公安局局长胡永强当场与县级各部门、乡镇人民政府带头人，县公安消防大队与66家重点单位签订了《2011年目标责任书》和《2011年防火墙工程目标责任书》，体现了县政府领导对责任落实的高度重视，把消防工作任务纳入本级人民政府及各职能部门目标督查、任期考核、综治考评体系并逗硬考核奖惩，认真落实消防工作联席会议制度，签订消防工作目标责任书，全面整治重大火灾隐患，及时消除火灾隐患，创造辖区良好的消防安全环境，持续推进“防火墙”工程和 “五大”活动的纵深开展。

二〇一一年十一月二十四日

执法质量考评总结篇六
《二00八年上半年执法质量工作总结1》

二00八年上半年执法质量工作总结

上半年，我所的执法质量工作在分局的正确领导下和分局法制科的指导下，深入贯彻社会主义法制理念教育，紧紧围绕“抓基层，打基础，苦练基本功”的总体要求，认真组织学习《禁毒法》等新的法律法规，全面落实执法质量考核评议措施，不断强化执法监督机制，以严格、公正、文明执法为目的，以服务公安中心工作为重点，积极开展大练兵活动，努力提高我所整体执法水平，确保了我所执法严格公正。现将我局二00八年上半年执法质量工作报告如下：

一、领导重视，切实加强对法制及执法质量工作的领导

为了进一步加强好我所的执法质量工作，所领导高度重视，采取有效措施，为推动我所执法质量工作起到良好的促进作用。一是针对二00七年执法质量工作中存在的问题和分局去年年终考评组检查提出的问题，及时召开了所领导班子成员参加的专题研究执法质量工作会议。会议就加强全所执法质量工作提出了具体措施，要求认真抓好落实。二是为了解决行政案件久拖不决及立案不实问题，经所支部研究决定，于今年4月份在全所开展了为期一个月的“立警为公，执法为民”为主题的“严格公正文明执法竞赛月”活动，通过这项活动的开展及时解决了一批久拖不决案件。三是认真落实执法质量目标责任制，领导小组在年初召开的全所工作会议上，所长与分管领导、分管领导与执法民警签定了《二00八年执法质量责任书》；使目标任务层层分解，任务落实到人。四是坚持每月执法学习例会及执法质量通报制度，在例会上，由教导员杨卫红通报当月执法质量工作中存在的问题，提出整改要求，促使各民警对存在问题的改进工作。五是所领导

亲自带队，检查执法质量工作。在对第一季度和上半年的执法质量检查中，所长尹云泽带领执法领导小组成员，对全所执法民警的执法质量工作进行检查指导，指出了检查中存在的问题及今后应加强的工作

二、积极开展学法活动和培训工作，不断提高民警法律素质 今年以来，为了不断提高执法民警的法律素质和执法水平，我所采取以下措施并开展了以下工作：一是根据我所民警的执法情况和工作要求，专门制定下发了《关于开展学法活动的通知》，安排了学法的具体内容，要求每月学一次法律、法规，每部法律学完后，进行一次闭卷考试，并将考试成绩作为法制工作考核内容之一。二是结合《禁毒法》实施前的学习，专门下发了通知，提出了学习要求，就学习情况专门进行检查和通报，并在《禁毒法》实施前和实施后分别组织了两次学法知识考试。

三、加强执法监督，严格审核把关

为了加强执法监督工作，及时纠正执法中存在的问题，今年上半年主要开展了以下工作：一是严格执行分局案件审核把关规定。2007年11月至2008年6月，共审核所裁案件行政案15件，对发现的2项问题已及时整改。经审核把关的行政案件没有发生一起提出行政复议和诉讼。二是为了加强案件审核把关工作，年初，我所专门制定下发了《案件审核制度》，按要求确定了法制员。三是为了加强案件审核把关力度，我所对上报审核的行政案件，对存在问题的案件坚决退查补正。上半年退查案件3起，及时纠正了案件中存在的问题。四是加强对案件的执法监督工作，经检查监督，对1起刑事和2起行政案进行催办，使一些案件依法得到办理。

四、严格考评，认真落实执法质量责任制

上半年，我所结合工作实际，加强执法监督工作，严格审核把关，及时纠正执法中存在的问题，确保了我所严格、公正、文明执法和执法质量的提高。在执法质量考评发现执法质量中，对发现的2项问题均向办案民警指出存在的问题和原因，提出整改要求，并根据《考评标准》进行了扣分记载。

七、存在问题及今后打算

上半年，我所的执法质量工作虽然取得一定成绩，但还存在以下问题，主要是：一是个别执法民警对执法质量工作重视不够，工作缺乏积极性、主动性，不能经常研究解决执法中存在问题，长期存在、多次指出的执法质量问题仍然存在；二是案件审核把关不够严格，案件的执法质量还存在一些问题；三是在开展学法活动中，个别民警学习不够扎实，效果不明显。针对以上问题，我们决心在后半年的工作中认真抓好以下工作：一是进一步加强对执法质量工作的领导，不断加强执法民警对执法质量工作重要性的认识，增强提高执法质量工作的自觉性；二是严格案件审核把关，坚持原则，严格标准，提高案件审核把关质量；三是加强执法监督力度，及时纠正执法中存在的问题；四是认真开展学法培训活动，不断增强民警的执法素质，使学法活动扎实开展，取得明显效果。

北京路派出所

2008年7月5日

执法质量考评总结篇七
《金城中队2012年执法质量总结》

金城中队

2012年执法质量工作总结

今年以来，在上级领导的指导下和大队领导的正确领导下，金城中队坚持以科学发展观为指导，不断加强执法规范化建设和队伍正规化建设，切实提高民警的执法水平和执法质量，进一步夯实执法责任，开展文明执法，规范执法，确保了辖区的交通秩序安全畅通。全年中队无一起投诉、行政复议和行政诉讼案件，实现了‚零投诉‛、‚零复议‛和‚零诉讼‛的执法目标。现将一年来工作情况总结如下：

一、以贯彻“1+9”制度体系为载体，狠抓队伍正规化建设。 我中队紧紧抓住贯彻落实省厅队伍建设‚1+9‛制度体系这一时机，以‚提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展‛为目标，不断加强班子自身建设。一是抓政治，坚持用科学发展观的理论武装民警的头脑，指导公安交管工作具体实践，加强正规化管理。年初中队制定了政治工作计划，把每周一定为政治业务理论学习日，常抓不懈。半年来，认真开展‚执法教育整顿‛、‚‘三访三评’深化‘大走访’‛爱民活动和纪律作风整顿教育等活动，民警的大局意识、执法为民思想、求真务实作风都得到了进一步增强和提高。。二是抓带班，在各项急难危重任务及路面交通秩序整顿活动中，中队领导身先士卒、率先垂

范，亲自带兵指挥，极大地鼓舞了士气，带动了队伍。三是抓纪律。今年，中队针对队伍管理中个别民警出现的集体荣誉观念差，思想松散、作风松弛、纪律松懈、甚至违反警风警纪等问题，加强了经常性的思想政治工作力度。通过开展纪律作风集中教育、个别谈话、重点帮教等多种方式，教育全体民警严守纪律、令行禁止。同时坚持每天上班签到制度，工作情况汇报制度，建立了从请休假，执法检查等15项工作制度，把民警的学习、生活、工作行为都约束在制度之中，严格执行‚五条禁令‛和‚六条警规‛，不管是谁，只要违反就严格处理，不留情面。

二、以“执法规范化建设年”为载体，强化素质，进一步规范民警执勤执法行为。

一是中队将法制监督工作贯穿于执法工作的始终，按照大队有关执法质量考核制度，坚持每月开展一次执法质量考评和案卷评查活动，全面落实执法责任，统一执法台帐，统一案卷文书，规范执法行为，实行了规范执法整改通知制度。二是为进一步提高民警职业素养，我中队从开展执法规范化培训入手，坚持一日生活制度，加强民警养成教育，年初即制定了全年民警学习培训计划，并对全体民警就‚计算机操作、法律法规、交通指挥手势、道路执勤执法规范、事故处理业务和交通违法信息录入‛等内容进行了培训。主要是在每周一例会上由业务精通的民警为大家进行辅导培训。中队民警坚持记写政治学习笔记和业务学习笔记6千余字。在学习中，中队领导率先垂范，激发了民警的学习热情

和积极性，从而切实提高了全体民警的各项素质，为中队各项工作的顺利开展奠定了良好的执法基础。

三、积极实施执法办案场所改造，不断规范执法办案工作。 按照上级文件精神和要求，为了确保办案规范化，中队领导认真对原有的办公区进行重新划分，将中队办公区域共划分为接待区、办公区、和生活区三个区，同时严格制定了相关制度并进行了集中改造，保证了民警正常的办公秩序和生活秩序。

四、扎实开展各项交通秩序专项整治工作

执法质量的高低，不仅要教育培训，更要在实战中检验。根据大队安排，结合我辖区实际，我中队高度重视，多措并举，全警出动，先后开展了涉牌涉证、酒后驾驶、客车超员等严重违章行为集中整治行动，共出动警力2000人次，出动警车500台次，查处各类违章车辆7079辆，纠正各类违法行为7千余次。其中办理行政拘留案件3起，酒后驾驶案件3起，其他一般案件40起，情报资料21份，全面完成大队半年各项指标。交通事故出警44起，中队调解7起，另外37起移送事故科处理。专项行动取得了显著的成效。

其中我中队在开展的‚2012—平安1号‛第三次交通秩序专项整治活动中，中队班子高度重视，精心组织，抽调精兵强将在城区开展巡查，查获一辆被盗车辆。2012年3月31日早9时30分左右，我中队副中队长杨宏带领协警薛江伟等5人在新城区普照路开展整治中，检查一辆车牌号为陕EG7915的车时发现该车

的铭牌被抠掉了。‚这车有嫌疑！‛，薛

江伟班长马上将情况汇报给杨宏副队

长，杨宏副队长不动声色，将该车扣

押，并将驾驶人带至金城中队会议室。同时将情况上报给母明义队长，母队长安排控制好嫌疑人，立即继续彻查人、车的情况。经上网查询，反映出该驾驶人涉嫌无证驾驶、套牌、使用伪造的行驶证。接着登录全国综合信息

系统被盗车辆库比对查询，证实

和该车架号、发动号相对应的车

牌号为：晋MD2234，该车系山

西省河津市市民许海荣被盗窃

的车辆，河津市公安局刑警一中

队已经立案上网！杨宏立即将情况上报给母明义队长，母队长马上安排3名民警继续在中队会议室对该车司机进行批评教育，麻痹驾驶人，实则暗中控制，做到外松内紧，同时请求韩城市公安局刑警大队立即派员支援，当日下午14时10分，顺利将涉嫌盗窃车辆的违法犯罪嫌疑人李增军和嫌疑车辆移交市局刑警大队继续深挖，扩大战果。我大队以该案例配图印发了一期《专项整治细甄别 上网比对现赃车》为题的韩城交警专刊对此进行了表扬，后受害人也专门赶到金城中队送来感谢信表示感谢。

五、扎实开展“五进”交通安全宣传

今年以来，为了深化交通安全宣传教育工程，推动‚五进‛

宣传措施落实，我们结合专项集中整治活动，在抓好日常宣传的同时，精心组织开展了交通安全主题宣传‚五进‛和‚四创建‛活动。中队结合实际，组织民警深入社区、有车单位和客运场站，采取悬挂横幅、设置展板、发放资料、播放光盘、举办交通安全讲座等形式开展交通安全宣传，倡导文明交通，摒弃交通陋习，增强广大交通参与者交通安全意识、法制意识和文明意识。截止目前，对辖区今年以来共发放各类宣传资料2万余份，交通宣传进学校16场次，进村24场次，进企业5场次，进单位8场次，受到了广大群众的好评。

二0一二年十一月二十三日

执法质量考评总结篇八
《毕拉河森林公安局执法质量十年来执法质量考评工作回顾》

执法质量十年来执法质量考评工作回顾

毕拉河森林公安局法制大队

2001年以来，毕拉河森林公安局执法质量工作从无到有、从落后到先进，经历了非常曲折的过程。十年来，毕拉河森林公安局民警经历了由压力变动力、由动力变能力，由后进变先进的较长历程。在公安局党委的重视领导下，在上级业务部门的指导下，以《公安机关执法质量考核评议规定》为指导，以“突出法制建设夯基础，勤奋务实求突破，争先进创一流为目标，服务林区保平安”为工作思路，全面贯彻落实自治区公安厅党委《关于加强公安法制工作的决定》，紧紧围绕“三项建设”、森林公安“五化”建设等公安工作大局，继续转变执法思想，深化执法质量考评工作，创新执法质量考评机制，把执法质量考评工作作为公安工作和队伍建设的系统工程来抓，切实提高执法质量和执法水平，有力的推动了我局执法质量考评工作的顺利开展，使公安局执法质量工作自2005年以来一直保持林区先进执法质量单位。

一、领导重视是取得执法质量先进单位的关键因素

2003年以前，毕拉河森林公安局执法质量工作在内大林公安机关排名一直靠后，多年的末位让全体民警始终有“抬不起头”的感觉。2004年公安局调整领导班子后，他们下决心解决的第一件大事就是解决执法质量工作跟不上去这个问题。他们认真分析现状、归纳问题、总结教训，提出了以“抓执法质量为突破口，全面提升公安工作水平”为工作目标。以此为起点，“实”字当先，“严”字当头，整章立制，多措并举，全面革新，一鼓作气，

2005年便打了个翻身仗，一跃成为林区优秀执法单位。在成绩面前，他们没有沾沾自喜，而是增添了十足的信心和勇气。一方面通过内外培训，考试考核，奖优罚劣，高压强化民警基本素质等做好固本强基工作；一方面借鉴外地经验，挖掘内部潜力，整合资源，使用计算机制作法律文书等创造性工作思路和方法提升工作水平，在整个过程中尤其是不偏离“严”“实”二字。一时间，民警们被大批量的案件及繁琐的程序，严格的审核关口压得喘不过气来，觉得没必要那么苛刻，多少产生了厌倦和不理解。公安局领导班子看到及时解决了这个问题，感到不进则退，越是松懈越严格，在上下统一了思想认识后，定下心来决不回头。苦尽甘来，通过努力不仅公安局连年执法质量取得了好成绩，而且绝大多数民警在实践中得到了锻炼，部分也成了行家里手，如今熟练自如的工作让他们也不无感慨“看来，路子还是对的”。

近十年来，公安局年均查处各类案件240余起，未出现任何因执法不当引发的群众上访、投诉等问题，无行政复议案件和行政诉讼案件，无刑讯逼供、滥用职权等重大违法违纪和监管场所重大责任事故发生。通过全局民警的不懈努力，毕拉河森林公安局从2005年开始至今连续被内大林公安局评为执法质量优秀公安局。其中，在2008年因执法质量成绩突出，被自治区公安厅评为优秀执法单位。

二、取得突出成效和基本经验

（一）强化意识，树立正确的执法理念

1、充分利用各种形式教育广大民警要牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，把执法为民放在首要位置，切实转变观念，真正做到想群众之所想，急群众之所急。

2、为全面掌握公安执法规范化建设进程，领导班子定期对执法活动中的薄弱环节，认真分析，研究对策，及时解决执法中存在的突出问题，不断完善和改进执法工作。

3、把民警执法工作纳入绩效考核，加大奖惩力度，与年终的评优、评先、入党、晋级挂钩，实行执法过错“一票否决”制，确保严格、公正、文明执法的各项工作措施落到实处。

（二）健全制度，规范民警执法行为

公安局坚持从工作实际出发，不断强化执法工作的规范化建设，明确和细化了执法活动的具体操作标准和要求，把警务活动特别是执法活动纳入制度化、规范化、法制化的轨道。从2009年5月开始，公安局开始在原有各项执法与执法监督制度规范的基础之上，将所有制度规范进行清理与更新，实时向民警征求意见与建设，至2010年4月份，全局共制定出29项制度规范，并已将订成册下发各执法部门。“没有规矩，无以成方圆”,新时期的森林公安工作在规范的制度范畴下，得到更好的发展。

1、强化警务公开制度。为规范和约束执法行为，打造执法规范、公正透明公安机关，确保“最大限度地让执法行为在阳光下运行”。公安局印制了《毕拉河森林公安局警务公开手册》下

发辖区各单位、村屯，切实维护当事人的知情权、监督权、救济权和其他合法权益，强化警务公开工作。

2、强化案件审核制度。按照案件审核的要求，公安局严格执行每起案件“五级”审核制度，即主办民警、法制监督员、部门负责人、法制室、局领导“五级”进行审核把关。在执法监督过程中，充分发挥法制监督员的作用，由法制监督员把住案件审核的“第一道关口”。同时，注重突出办案单位对案件的自查能力，认真履行审核职能，严把案件质量关、证据关、程序关、时效关。在案件审核过程中，法制部门认真落实“案件审核责任制”。对送审的案件，坚持做到事实不清的不审签，定性不准的不审签，程序违法的不审签，处罚显失公正的不审签，拟采取强制措施不恰当的不审签。

3、健全执法责任制，促进执法规范。根据执法工作的实际情况，进一步健全完善了《错案责任追究制度》、《案件层级审核把关制度》、《案件督办制度》、《执法过错责任追究制度》等规章制度，用制度保证执法规范化建设的顺利实施。

4、强化档案管理与台帐管理制度。按照上级业务部门的要求，统一、规范了全局的执法档案和执法基础台帐工作。公安局建立健全了部门、民警执法档案，采取一案一评、一人一档的方法，规范民警执法行为，将执法人员基本情况，执法情况、案件办理质量，以及学习培训，表彰奖励，责任追究等纳入执法档案重点掌握和考评的主要内容，只要翻开执法档案，就能够全面了

解和掌握民警和部门的执法能力和状况，及时发现和整改民警和部门在执法中存在的问题。

5、加强法制监督员队伍建设。为了做到执法问题发现在基层，整改在初始阶段，公安局实行法制服务下基层的工作机制，大加加强的法制监督员的作用。公安局制定下发了《毕拉河森林公安局法制监督员管理实施细则》，在每个执法部门都设有专（兼）职法制监督员，充分发挥基层法制员的作用，加强对法制员的监督和管理。其中，毕拉河森林公安局关于对法制监督员进行考核并建立工作档案与考核档案的做法，为内蒙古大兴安岭森林公安系统所首创。

6、强化执法质量考评工作。公安局始终贯彻“执法质量是公安工作的生命线”的主导思想，积极完善执法质量考评机制和考评方法，挖掘内部潜能，引进激励机制，把年度考评结果与部门、部门领导、案件承办人工作实绩挂钩；与选拔任用干部挂钩，与落实执法责任、奖优罚劣等挂钩，增强执法质量考评工作的权威性。同时规范考评程序，增强可操作性，基层对考评项目、要求、利害关系清楚明白。坚持日常考查、月考评、季考评,考评公开、公平、公正，不参杂任何主观因素，考评成绩及时张榜公布，考评结果全局通报，对考评中发现的问题，及时梳理，及时例会，分析症结所在，对症下药落实整改措施。

（三）强化培训，提高民警综合素质

公安局制定出台了《毕拉河森林公安局领导干部学习培训制

执法质量考评总结篇九
《总队执法质量考核评议标准》

四川省公安厅交通警察总队法制工作考核评议标准

执法质量考评总结篇十
《执法质量日常考核评议实施办法(2014)》

上饶市公安局经济开发区分局

执法质量日常考核评议实施办法

（2014年度修订）

第一章 总 则

第一条 为了进一步加强我分局执法质量工作，提高全体民警的办案水平，完善案件监督，落实执法责任，根据《江西省公安机关执法质量考核评议实施办法》（2013年修订），分局办案中心管理使用规定、现场执法记录仪管理使用制度，结合我分局实际，制定本实施办法。

第二条 本实施办法所称的执法质量日常考核评议，是指我分局每月对所属的执法部门依照法律、法规、规章和其他规范性文件办理刑事、行政案件和行政执法管理等情况进行的考核评议。

第三条 执法质量考核评议，坚持实事求是、公开公正、奖优罚劣的原则。

第二章 组织实施

第四条 为切实加强对执法质量日常考核工作的领导，成立上饶市公安局经济开发区分局执法质量日常考核评议领导小组，由局长左小武同志任组长，副局长潘峰同志任副组长，局其他领导为领导小组成员，下设执法质量日常考核评议办公室，由黄良铁同志任办公室主任，日常考核评议工作由局法制大队、办公室及各科所队的法制员具体负责组织实施。

第五条 参加执法质量考核的单位是刑侦大队、治安大队、国保大队、经侦大队、巡防大队、出入境管理大队、兴园派出所、董团派出所。

第六条 执法质量日常考核评议以上年9月１日至当年8月31日为一个考评年度，行为与结果不在同一考核年度的，列入结果所在年度考核。

第七条 日常考核评议以自然月为1个考评月单位，每月的5日（逢法定节假日或重要工作安排顺延至下一工作日进行），由法制大队、办公室及各科所队的法制员组成执法质量检查组，对各单们的执法情况进行考核评议。

第八条 各执法单位法制员、内勤要根据执法检查组的安排，将本单位当月的接处警台帐、办理刑事案件、行政案件台账、报表、财务票据、当月办理的行政处罚案件、行政调解案件、刑事案件、原始受案材料带至法制科接受考评。

第九条 对台账报表的检查采取核对统计数据与台帐登记的案件数量是否一致，检查财务帐目上的罚没款记录与台帐记载的罚没数是否相符方式进行。

对案件考评采取日常考评与月考评相结合的方式进行，实行一案一评，建立民警执法档案。办案单位民警办理的行政处罚案件应当在裁决后3日内整理完毕送交法制大队进行初评，办理的刑事强制措施案件（除刑事拘留、拘传）在采取措施后3日内送法制大队初评。特殊情况经法制大队同意，可顺延至7日。初评后，主办案件民警应立即对照问题整改。每月5日对考评月内全部案件进行终评，终评以初评分为基础，整改到位，扣分减半，未整改的在执法通报中予以通报批评，并给予承办人罚款100元处罚，从各部门办公经费中扣除，终评时考评情况载入执法档案。

第三章 计分方法

第十条 各执法单位的月度执法质量满分为100分。

（一）案件质量占40分，每个案件（含调解案件）满分为10分，所有案件的平均得分乘以40除以10，为该单位的案件得分。

案件有下以情形的不得分：1、不依法受理或受理后不裁决； 2、案件裁决后或采取强制措施后，未在本办法规定的时限交法制科初审的；3、未从网上流传或遇特殊情况未及时补录到案事件系统的（涉密案件除外）；其余扣分项目依据《江西省公安机关执法质量考核评议实施办法》（2013年修订）执行。《江西省公安机关执法质量考核评议实施办法》未列入，但违反法律法规规定的，视情酌定扣分；

（二）接处警情况占10分。每发现一起多报、漏报扣2分；不规范处警、不规范填写处警登记情况扣1分；本项扣完为止，不计负分。

（三）报表台帐财务情况占10分。每发现一起多报、漏报、不规范登记情况扣1分；每发现一起台帐登记的罚没数据同财务帐目上的罚没款记录不符的扣2分；本项扣完为止，不计负分。

（四）执法素质考试情况占10分。按照有关部门的统一安排的考试，因主观原因未参考的每人扣2分；参考未及格的每人扣1分；本项扣完为止，不计负分。

（五）民警执法档案填报情况10分。每少报或漏报一人扣2分；填报不规范的每处扣1分；本项扣完为止，不计负分。

（六）现场执法记录仪的管理使用情况10分。检查或抽查时发现有违反管理使用制度的，一起接处警没有记录扣2分；一起记录未按规定处理保存的扣1分。本项扣完为止，不计负分。

（七）办案场所的管理使用情况10分。违反办案中心管理使用制度的每次扣1分，本项扣完为止，不计负分。

单位执法质量考评分85分以上为优秀，60分以上为达标，60分以下为不达标。主办案件民警以考评当月的全部案件平均分计成绩，8.5分以上的为优秀，6分以上不满8.5分的为达标，不满6分的为不达标。

第十一条 每个项目的分值扣完为止，不计负分。

第十二条 单位年度执法质量考核评议总分为年度月平均分；个人年度执法质量考核评议总分为年度月平均分和年度法律知识考核年度月平均分两部分组成，前者占总分的90%，后者占总分的10%。当月未查处、办理案件的单位和个人，不计当月排名。

第十三条 办案单位办理的案件未在规定时间内送交法制科初评的，以该案得分零分计算。办案单位在每月考评时隐瞒、不提供案卷的，以该案得分零分计算，并扣除单位总分5分。

第十四条 行政（治安）案件办理过程中，认为嫌疑人已构成犯罪，应依法追究刑事责任的，按刑事案件考评。刑事案件经侦查，犯罪嫌疑人不构成犯罪或者尚不够刑事处罚依法给予行政处罚的，作为行政案件进行考评。但刑事侦查过程中存在问题的,应当依照刑事案件考评标准评分。

第十五条 刑事案件的犯罪嫌疑人被取保候审、监视居住的，列入采措施日期所在年度相应月份考评。取保候审案件在取保之日起一年内，每隔三月接受一次案件考评。已诉的刑事案件不列入考评范围，但办案单位必须提供有关有效法定手续。如检察机关审查后退回公安机关的，列入退回时所在年度考评相应月份。部分犯罪嫌疑人未移送起诉的，未移送起诉的部分应当纳入考评范围。考评年度内已移送起诉的刑事案件，不列入考评范围。

第十六条 案件评分将严格按照《江西省公安机关执法质量考核评议实施办法》（2013年修订）的标准进行。

第十七条 被考评单位拒绝整改，影响到全局执法质量的，以末位论，并向局执法质量考评领导小组写出书面检查。

第十八条 被考评单位的法制员、内勤无故不参加考评的，扣除该单位当月考评总分5分，法制员、内勤一年内三次缺席例会的，报局执法质量考核评议领导小组予以处分。

第四章 奖惩办法

第十九条 局执法质量检查组每月通报一次各单位执法情况，考核为优秀的单位，予以通报表扬，并分别给予300元的奖励；考核为不达标的单位，予以通报批评，从单位办案经费中扣除300元。排名末位的单位负责人到考评领导小组组长处接受谈话，以上结果将张榜分布。

第二十条 年度内二次被评为不达标的单位，取消该单位及主要负责人评先资格。

第二十一条 当月办理案件质量为优秀的（以个案平均分计），给予主办民警200元的奖励、给予协办民警100元的奖励，并通报表扬；当月案件质量不达标的（以个案平均分计），扣除主办民警200元、协办民警100元（从单位办公经费中扣除）并通报批评；年度考评前三名且年度平均分在8.5分以上的民警分别奖励1500元、1000元、500元，以上结果将张榜公布。年度内二次不达标的案件主办人，取消主办资格，离岗培训，取消年度评优资格。

第二十二条 办案单位有下列情形之一的，取消年度考评资格，以末位论，取消单位评先资格：

一、拒不执行上级公安机关监督决定的；

二、因监管不力，导致重大恶性案件或事故，造成恶劣影响的；

三、发生民警因执法违法被逮捕或被追究刑事责任的；

四、办案单位拒绝提供或遗失案卷、台帐、资料的。

第二十三条 考评组每月与局财务部门核对当月裁决的罚没款数，发现办案单位办理行政案件不裁决的，该罚没款全部上缴局财务，当月执法考评为末位，由分管局领导对办案单位负责人及办案人员进行诫勉谈话；年度内出现问题1次的，给予办案单位负责

本文来源：http://www.guakaob.com/jianzhugongchengkaoshi/95263.html