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红 白 理 事 会 工 作 总 结 我联校现有学校12所，其中初中2所，小学10所，在校生3288名，教职工285名。联
校红白理事会成立后得到了县教育科技局领导的重视、关心和支持，一年多来，我们认真贯
彻落实党的十八大精神，坚持两个文明一起抓，全面落实党中央、国务院禁止铺张浪费、反
对大操大办的规定，促进了学校精神文明建设，促进构建和谐校园。
一、加强领导，提高认识 按照上级工作安排，我们在联校工会的领导下，成立了联校红白理事会，由校长担任理
事长，各学校校长、骨干教师为成员。红白理事会创立之初，我们认真组织教职工学习有关
法律法规，教育全体教职工在婚丧嫁娶活动中，建立移风易俗，文明理事，破除陈规陋习，
反对封建迷信，坚持节俭理事，婚事新办，丧事简办，反对大操大办，铺张浪费，坚持依法
办事。通过
少数教职工在婚丧嫁娶上出现的大操大办和进行封建迷信活动等不良现象，个别教职工
没有将资金用在发展生产、生活上，而是投入到了结婚、办丧事上，一次性投资很大，造成
了不必要的浪费的典型事情，教育全体教职工要提高认识，充分认识红白理事会工作的责任。
二、采取措施，完善制度 随着思想认识的逐步深化，在红白理事会工作上，我们主要采取了以下措施。一是抓好
红白理事会的制度建设。联校制定了 红白理事会章程、制度。二是搞好宣传。我们利用各种会议广泛宣传、讲解与婚丧习俗
改革有关的政策，介绍好的经验做法，分析工作形势和存在的问题，提高红白理事会成员的
政策水平和办事能力。
三、申请报告，加强监管 为开展好红白理事会工作，我们在宣传的同时，加强报告制定。要求教职工举办红白事，
事主事前要自愿向理事会报告，报告登记负责人。报告内容包括：宴席性质、宴席地点、宴
席时间、宴席标准、宴席规模、宴席用烟、宴席用酒、宴席用车等。理事会根据情况协助教
职工操办各项事宜，不得大操大办，铺张浪费。 同时，我们建立督查组，专职巡回督导工作。对教职工红白事进行监督检查，对教职工
红白理事会因亲情等关系处理不当的情况进行纠正。 今后，我们将进一步抓好联校红白理事会，真正把教职工的事情办好办实。 2013-12篇二：理事会工作总结 杭州电子科技大学生命信息与仪器工程学院 青年志愿者协会第一届理事会工作报告 各位老师、志愿者代表、同学们： 大家好！今天在此隆重召开杭州电子科技大学生命信息与仪器工程学院第二次青年志愿
者代表大会，首先欢迎各位的到来。在过去一年中，生仪青协在学院领导、老师和同学的关
心和支持下，在协会所有成员的共同努力下，开展出了许许多多喜闻乐见的志愿活动，并取
得了一定的成绩。协会一直以建设成为一支强战斗力的温馨团队为目标，以“立足校园,服务
社会”为宗旨，将我院青协工作在原有的基础上继续前进，追求卓越。 受杭州电子科技大学生命信息与仪器工程学院青年志愿者协会第一届理事会委托，现在，
我向本次大会做工作报告，请各位代表予以审议。
一、 特色活动，打造精品 生命信息与仪器工程学院青年志愿者协会历经一年多的发展，逐渐成长为一支有思想有
特色有战斗力的团队。
在基地服务中，从2011年4月至今,协会在白杨街道下沙社区的支持下，组织大学生志
愿者在周末对下沙社区基地过渡房中的小朋友
进行爱心义务家教，并组织参与活动的小朋友集体活动，寓教于乐。“同心童行”爱心家【小学理事会汇报材料】
教已经历经了两期，其中还带领小朋友们前来杭电参观，受到了当地居民和小朋友们的欢迎。
还有社区人口普查统计，社区黑板报文化等等，基地活动内容精彩纷呈，推陈出新，服务社
区，锻炼了大学生志愿者。 在项目活动“志愿消防”中，我院青协联合理学院青协组织招募志愿消防队伍，共计220
人，并在学校消防文化节期间，开展了“志愿在行动”系列活动，包括消防培训，消防器材
展，参观消防主题公园以及志愿消防队伍选拔等活动，培养出志愿消防员基本的消防技能，
为校园内的消防安全做好宣传和排查，共计志愿消防服务时间270个小时，并最终在闭幕式
上汇报演出。
还有协会自行策划组织的“军服捐赠”活动，“315消费者维权活动”，学雷锋“爱心爱
信”活动，校运动会上均活跃着志愿者的身影，贯彻着服务于同学的理念。我院志愿者不仅
立足于学院，也积极参与到兄弟青协的各色活动中，以及第八届残疾人运动会，我院有11
人参与志愿服务，共计服务时数743个小时，他们都表现出色，充分展现出了大学生志愿者
的独特风采。
二、 制度优化，团队建设 “没有规矩，不成方圆”，协会自成立以来就不断在协会制度上做足功夫，《青年志愿者
协会例会制度》、《学院青年志愿者协会干事考核制度》等等都逐步从文字带我们协会走向正
轨，由志管部进行志 愿者服务时间统计和反馈，并进行了正规公示，为进行公正公平的评优表彰做准备，也
是对优秀青年志愿者给予一定鼓励支持，更好地推动志愿者服务事业。 同时协会内部紧抓学风建设，成员间相互促进交流，以部长带动各部门干事，形成良好
的学习氛围，让青协人不仅在工作更在个人发展有所成就，打造出我们生仪青协人强有力的【小学理事会汇报材料】
战斗团体。
三、 走入社会，亲历实践 2011年暑假的7月7日至7月14日，我院的青协代表队伍十二红人小分队前往慈溪市
古塘街道担山跟社区，挨家挨户探访需要加入我们的“小候鸟”和农民工子女，我们开展的
暑期欢乐营主要对他们进行了一周课内课外的学习指导，在课余时间对一些小朋友进行家访，
并组织举办课堂的汇报演出，邀请了同志们的家长及其他乡民前来观赏，最后还发展了基地
授牌，引起了钱报网以及当地十多次电视台、报刊社和网络论坛的报道关注，获得了社区及
居民的支持好评。
此次我们十二红人实践队伍也在2011年9月被评为学院暑期社会实践团队一等奖，获得
杭州电子科技大学暑期社会实践“优秀服务团队”的荣誉， 我们获得更多的，是在筹备活动
前遭遇辗转失败的经验，是十二颗红人团结一致的心，是青协人因着那份归属感迸发出的凝
聚力。
四、 未来展望 协会在过去一年多中，从无到有，踏实地走下每一步，开辟出属于自己的特色。 也希望随着我们的志愿者脚步范围的不断扩大和深入，能将基地项目的活动做到更实处，
做得更贴心更有创意，拼搏出我们的优秀基地和优秀项目；希望协会内部进一步完善和提升
自身建设，加强部门间的合作，建立起一个更稳固的团队，提高每一个人的自身素质，使协
会与个人达到共同发展，更加优秀的团队；希望协会多和青协同仁们合作交流，协助学院活
动，服务大众；希望看到生仪青协真正为同学为社会办出有意义有利益的活动，产生广泛的
影响力，能走得更远。【小学理事会汇报材料】
各位代表，同学们，生命信息与仪器工程学院青年志愿者协会第一届理事会的工作即将
宣告结束，也让我们期待第二届理事会带给我们大家更精彩的表现，走向一个更高的高度！
最后，预祝本次大会取得圆满成功！ 谢谢!
杭州电子科技大学
生命信息与仪器工程学院青年志愿者协会 2012年5月16日篇三：理事会工作报告 求学问是 唱响服务社员主旋律 敢为人先 开创学社工作新局面 （楚源国学社第一届社员代表大会第一次会议工作报告） 撰稿人：彭文斌 各兄弟社团代表，学社部长联席会，监委会、各中心负责人，社员代表、同学们： 大
家好！现在，我受楚源国学社理事会委托，向大会作工作报告，请予审议。 本次大会是在学院乔迁望城，学社面临严峻考验的形势下召开的，本次大会理事会工作
报告分为三大部分：第一部分为简史回顾；第二部分为战略规划；第三部分为未来前景。 第一部分 简史回顾 楚源国学社从前身创立至今，栉风沐雨，披荆斩棘，辗转跋涉。学社的前身为新青年学
会，于2005年5月4日在武汉成立。当时由北京大学、中国人民大学、武汉大学、华中师范
大学、湖北大学、华中农业大学等部分高校的十几位志同道合的大学生共同组建的学术型组
织，重在宣扬五四精神，重建校园学术气氛，活跃校园文化，重塑青年灵魂。但创建之初，
由于资金问题，一直处于低迷状态。2006月5月，值创会一周年之际，学会在社会公益组织
和有关老师的帮助下，进行换届选举和重整改组，划分六大区域，直击地方发展，相继在北
京、上海、山东、广东等地区高校校园中生根发芽。2007年5月，新青年学会在武汉召开年
会，处于中南地区的部分负责人在年会上提出：成立新青年学会中南分会，后面向中南地区
部分高校选拔负责人，学会在短时间内得到复苏，在中南地区逐渐形成影响力，现逐渐分化
成各类学生社团。2007年8月，北京大学学生社团联合会联合社会多家公益组织，诚邀全国
多家高校学生社团负责人参加暑期社团骨干培训与可持续发展讨论会，学会荣幸参与。会议
期间，北京大学、中国人民大学等相关高校社团的负责人共同讨论新青年学会的出路与发展，
之后，共同签署备忘录。不到一年的时间，很多高校相继成立新青年学会分会。2007年10
月， 开始在我校筹建新青年学会，但一直受一些因素的影响，历经挫折，组建宣告失败。 直到2010年3月，在我院08级及09级部分学生的支持与帮助下，重新启动组建程序，
开始筹建新青年学会。但由于一些因素的影响，学社几度改名，由“新青年学会”变更为“楚
源学社，由“楚源学社”变更为“楚源国学社”，经再三修改，最后确定为“楚源国学社”。
2010年6月20日，学校下达批文，准许成立中南林业科技大学涉外学院“楚源国学社”。 第二部分 战略规划
一、把握重点，发挥优势，推进学社文化工程建设，实现向学习型社团转型。 什么是学习型社团？学习是每一个大学生在大学期间的必修课，但是大学的学习并不局
限于课本知识的学习，同时也需要提升课外的学习能力，这样才能向社会迈进。建立学习型
社团总体目标是：始终把学社文化理念宣传与植入放在学社工作的首要位置，坚持用“企业
化管理、学社式活动”基本战略思想武装学社， 着力推行cis形象设计理念和4p营销战略，展开学社内部与外部联合学习，强化进攻，
提升负责人自我学习能力及学社成员的综合素质和文化修养。 一是开展内建工程，加强梯队建设，培养自我学习、自我提高、自我管理的学习之风。
大力扶持和引导学社文化理论的健康发展，在学社成员中大兴理论学习和研究之风，将理想
信念教育落实到有形的组织依托和生动的活动载体之中；同时，提升社团内部学术文化，形
成特色的品牌学术及特色的管理模式、建立以学习为中心的社团学术申报体系，加强社团内
部成员的学术研究水平，提升学社学术修养和自我创新能力，实现理论与社会的结合。 二是开展“旗舰”人才工程，筹建人才培养与储备库，营造学习氛围和实践平台，构建
和谐学社。学社将在未来一年，从培养和认证两方面出发，满足会员专业技能需求，同时通
过认证给予肯定，将学风建设深入到学社活动中。从建立培养机制而言，一方面，学社根据
自身的特色和会员的需求，制定详实的培养目标和培养办法，为人才培养做好基础工作和充
分准备。另一方面，学社根据需要聘请长期的专业老师作为指导教师，既促进理论与实践的
结合，又为学社提供培养技能所必要的师资力量。从实施认证机制而言，在很多社团活动中，
涌现出了许多优秀的大学生，但很多社团苦于没有好的评估和奖励机制，使很多原本是活动
先锋的同学积极性受到一定的伤害，对学社活动日趋冷淡。为此，学社将推行“楚源之星”
评比活动，积极争取“优秀社员”，将各项评比结果纳入年终评奖评优的认证项目之中，进一
步增加会员参与积极性。对会员来说“楚源之星”是一种见证，一种认可，同时也是一种荣
耀，一种激励自我更加向前的动力。
二、完善制度，强化管理，弘扬特色，巩固学社自身建设，实现向服务型社团转型。 建立服务型社团总体目标为“一切以社员为核心”，学社全体成员必须树立起“只有引领
而不被引领” 的工作原则和办事风格，积极主动地去克服自身困难，不断探索创新，建立起
了一套重培养、求实效、讲创新的学社工作模式和服务机制。 一是建立学社管理服务机制和模式，贯彻落实学社内部建设方案，从根本上保障社员利
益。学社必须有针对性地不断建立学社各种工作制度，健全和完善 管理建设制度、激励制度和考核制度，不断增强制度的科学性和可操作性，使各项工作
有章可循、规范有序。
二为加强学社负责人队伍建设，打造高素质负责人队伍，提高负责人服务能力。学社负
责人是学社的骨干，是学社的核心。按照“先培养、后任用”的指导思想，始终坚持“人才
是第一资源”的理念，以“创建学习型学社组织，培养创新型学社负责人”为目标，严把负
责人任用关。改革学社负责人的选拔机制，要在学社内营造“能者上”的良好氛围，要开始
尝试在全院范围内竞选主要负责人，让同学来选择，让学社来选择。加强对学社负责人的考
核，提高学社负责人的工作效率和工作质量，树立学社负责人在全校师生中的良好形象。在
负责人选聘上，除了要经过公开的招聘、面试、复试外，还要在试用期内接受课时培训和挂
职锻炼，合格后正式成为学社负责人；在负责人培养上，结合学社工作实际，对学社负责人
进行培训，通过交流会、讲座、户外拓展、知识竞赛等学习形式，丰富他们管理、社交能力
等知识，同时，开展“学社十佳精英”等评比活动，在精神上鼓励学社负责人积极工作，为
实现学社的可持续发展奠定坚实的基础。 三为培育精品，弘扬特色，树立品牌意识，提升学社品牌服务。品牌是社团可持续发展
的一张名片。按照“建设特色品牌、打造精品学社”的学社文化建设思路，开展丰富多彩的
学社文化活动，推动学社文化活动的繁荣。首先， 建设品牌活动项目，带动学社活动项目文
化的发展。学社每年必须至少开展二项大型项目活动、开展学社巡礼活动，以开展学社品牌
活动的方式来引导学社深入到校园文化生活中去，促进各社团之间互相交流与学习，加强宣
传学社活动，逐渐形成一种良性竞争、共同发展的势态；其次，点面结合，全面推进，进一
步深化学社社会实践和志愿服务活动。学社必须紧密结合时代特点，针对学社成员的成长规
律和思想特点，组织会员深入农村、企业、学校、社区，开展社会实践和志愿服务活动，有
效地延伸学社活动开展的手臂。最后，制定学社品牌建设量化指标，开展每学期、每学年的
精品项目评选活动、品牌文化宣传，提供对内对外更多展示和交流机会，让社员更加快速成
长，并逐步形成地区性品牌，从而达到形成品牌效应的目的。
三、坚持“引进来、走出去”发展模式，强化内部联合，拓展外部延伸，建设开放型社
团。 开放型社团是基于传统型社团这一观念而提出来的，主要目标是要摆脱传统的社团管理
模式，建立面向社会、面向商家、面向同学的社团。建立开放型学社，其主要途径是采取“合
纵连横”战略，开展“四个联系”，实现“四个整合”，加强社团之间的联系、协作与交流，
鼓励社员、学社走出校门，走向社会。利用社团间的优势互补和资源共享，推出跨校际联合
活动，促进学社的发展；利用社会的广阔舞台和丰富资源，充实成员、学社的内涵。 一为加强学院和本社的联系，实现信息的整合。随着学院对社团工作的重视层度不断增
加，加强我社与学院之间的联系，进行信息的整合是进一壮大我社在校园文化建设方面有生
力量的重要一环，要鼓励本社与学院联系与合作，使得学社活动得以延伸，扩展学社活动的
空间，不断增强学社建设的实效性。 二为加强学社与组织机构及有关人士联系，实现文化的整合。立足湖南本土文化，结合
校园及学社文化，在青年学生中形成弘扬本土文化乃至民族精神的意识。利用湖南特有的文
化模式和在校资源举办“湖湘文化”特色活动，并成立一支专项小组对此进行考察。 三为加强学社与社会的联系，实现资源的整合。实践证明，学社的社会化过程，是学社
克服自身不足，超常规快速发展的重要途径。一方面，学社走出校园，在社会上开展活动，
能在与社会企业的联系中，利用自身的智力和文化优势，得到企业的经费支持，使学社活动
能在更大范围和更高层次上开展。另一方面，通过组织和带动学社成员走出校园，在社会和
学校之间架起一座桥梁，既让会员在社会的广阔台中经历磨练，丰满羽翼，又能将自身的研
究成果转化为社会价值，奉献社会，服务社会。 四为加强本社与兄弟院校社团、学院兄弟社团之间的联系，实现结构的整合。鼓励社团
与社团之间加强联系，实现社团之间的资源共享，优势互补。一方面，通过与兄弟社团的联
系，弥补学社较为单一的专业知识，满足会员对知识结构的更高要求。另一方面，通过尝试
与其他高校学社的联合，在交流中学习和借鉴，将活动走出校园，扩大学社的发展空间。 第三部分 未来前景篇四：村民事务理事会总结 大塘村村民事务理事会工作总结 为全面贯彻落实上级文件精神，按照镇党委政府就建立好村民事务理事会的有关要求，
结合我村实际，我村两委高度重视，把村民事务理事会建设作为农村工作的一项重点工作，
并因此推进村建工作，主要做到了“三个到位”、“三个结合”、“两个确保”，现将工作开展主
要做法及取得成效汇报如下：
一、主要做法
三个到位是：
会，实现“协会+农户”发展模式，成效显著。三是检查评比到位。村民事务理事会每月
组织对全村卫生清洁进行检查评比，每天早晚2次巡查全村的卫生，发现问题及时解决，并
将每天巡查的情况记录在册。在检查中评出清洁、较清洁、不清洁家庭，并在公开栏上予以
公布。除检查保洁情况外，还对各户垃圾处理、家庭卫生进行规划指导，详细告知存在问题，
并督促及时整改。通过检查评比，群众卫生意识明显增强，全村的卫生条件得到大大的改善。 三个结合是：
一是结合三城同创工作。自去年三城同创工作开展以来，我村作为城中村，在三城同创
过程中，注重量力而行、尽力而为，因村制宜突出特色，在村民事务理事会的引领下，村民
兴起整治村庄环境的热潮，家家户户门前实现水泥路面硬化到位，部分旧房危房得到改建，
露天厕所全部清除。有条件的地方实施绿化。二是结合农村卫生清洁工程。增设了专职保洁
员，所有农户配备“两桶一袋”。每周五定为“清洁卫生”日，全村村民齐动手，除杂草、清
阴沟、清垃圾死角，环境卫生质量大大提高。三是结合营造农村和谐新风。维护一方稳定是
理事会建设的重要职责，更是所有工作开展的源泉，在理事会参与努力下，全村做到矛盾不
红 白 理 事 会 工 作 总 结
我联校现有学校12所，其中初中2所，小学10所，在校生3288名，教职工285名。联校红白理事会成立后得到了县教育科技局领导的重视、关心和支持，一年多来，我们认真贯彻落实党的十八大精神，坚持两个文明一起抓，全面落实党中央、国务院禁止铺张浪费、反对大操大办的规定，促进了学校精神文明建设，促进构建和谐校园。
一、加强领导，提高认识
按照上级工作安排，我们在联校工会的领导下，成立了联校红白理事会，由校长担任理事长，各学校校长、骨干教师为成员。红白理事会创立之初，我们认真组织教职工学习有关法律法规，教育全体教职工在婚丧嫁娶活动中，建立移风易俗，文明理事，破除陈规陋习，反对封建迷信，坚持节俭理事，婚事新办，丧事简办，反对大操大办，铺张浪费，坚持依法办事。通过
少数教职工在婚丧嫁娶上出现的大操大办和进行封建迷信活动等不良现象，个别教职工没有将资金用在发展生产、生活上，而是投入到了结婚、办丧事上，一次性投资很大，造成了不必要的浪费的典型事情，教育全体教职工要提高认识，充分认识红白理事会工作的责任。
二、采取措施，完善制度
随着思想认识的逐步深化，在红白理事会工作上，我们主要采取了以下措施。一是抓好红白理事会的制度建设。联校制定了
红白理事会章程、制度。二是搞好宣传。我们利用各种会议广泛宣传、讲解与婚丧习俗改革有关的政策，介绍好的经验做法，分析工作形势和存在的问题，提高红白理事会成员的政策水平和办事能力。
三、申请报告，加强监管
为开展好红白理事会工作，我们在宣传的同时，加强报告制定。要求教职工举办红白事，事主事前要自愿向理事会报告，报告登记负责人。报告内容包括：宴席性质、宴席地点、宴席时间、宴席标准、宴席规模、宴席用烟、宴席用酒、宴席用车等。理事会根据情况协助教职工操办各项事宜，不得大操大办，铺张浪费。
同时，我们建立督查组，专职巡回督导工作。对教职工红白事进行监督检查，对教职工红白理事会因亲情等关系处理不当的情况进行纠正。
今后，我们将进一步抓好联校红白理事会，真正把教职工的事情办好办实。
2013-12
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