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2016-2017上学期三年级晨诵午读计划
一、指导思想：
新教育提倡的“晨诵—午读”，是以适合孩子当下的儿歌、优美的儿童诗及古典诗词以及古今中外的经典读物为主的新阅读课程。通过晨诵午读，丰富学生的心灵，让经典成为孩子穿越生命，积淀情感的快车道。让每一个孩子都拥有一颗博爱而丰富的心灵。
二、活动目标：
1、有计划地开展晨诵午读活动，使学生真正在每天的经典阅读中陶醉、成长，真正增加积累，丰富情感。
2、组织教师发挥集体的智慧，选择适合本年段学生阅读的经典诗文，营造良好的读书氛围，推动班级的读书活动，为营造书香校园，打造书香班级奠定基础。
3、让晨诵午读成为教育教学中不可分割的一部分，让老师、孩子在每个早晨中午阅读中收获、成长，爱上阅读、爱上经典。
三、具体要求：
1、时间： 每周一、三早上课前十分钟是晨诵时间。 2、内容：
（1）课标中规定的小学生必背古诗文。 （2）精选优秀的现代诗。 3、方法：
晨诵组织形式丰富多样，通过自读、小组读、男女生分读、表演读、比赛读等多种形式的朗读，调动、激发学生诵读的兴趣，让他们乐于诵读，真正有积累，有收获。
4、评价多元：以学校评价与家长评价相结合；以老师评价和学生评价相结合；以教师抽背和自我展示相结合，力求让每个孩子都得到发展。
四、内容安排
新媒体运营部2016—2017年工作计划
主流新媒体;微博，微信
微博：微博共计10个话题包含两个新话题
具体内容介绍及模板如下
1早安和晚安:主要用于早晨晚上的早晚安，发的主要内容为有内涵的短句，目的是提醒校会微博新一天的开始。【2017早安】
2微关注(分享):通过校园的视角去看世界上发生的大事，并将事件做以评价，表现出校会的态度。
3小苏陪你过把影 :致力于寻找更多的经典优秀电影，在学习生活中用不一样的方式添加不一样的正能量。
4良书铺子 :网罗每个时代不同国际地域不同风格的作家的优秀作品，为师大的同学介绍更多的好书。
5开心一校 :在学习生活中会心一笑，搜罗网络上搞笑的段子和图片，搞笑为主。
6何以见美图:美好的图片给予人们精神上的洗礼和升华，美图九宫格，与图片相匹配的温暖语录。
7开学那点事儿:是把它做成微信的浓缩版比如师大有什么好吃的每栋教学楼的功能交通路线还有开学报名期间的杂事都可以用这个比如报名的场面啊军训的画面啊什么的。 8校会帮帮团:充分利用微博的互动性强的特点，可以对于新生的问题有更加好的解决。 9小苏在哪里:主要用于苏儿们内部的活动，如例会什么的。
微博模板：
1.比赛类
今天的比赛结果出炉啦～有没有你的学院在里面呢。恭喜某某学院和某某学院获得了女子组的冠亚季军就问你什么什么的比赛期待不期待[羞嗒嗒][/cp]
最后一轮比拼结束，今天的比赛结果也随着裁判一声哨响尘埃落定，比分定格在xx:xx，恭喜某院摘得今年董守义杯篮球赛冠军桂冠某院（另一个）也同样很棒，感谢双方球员，带给我们一场高水平的精彩对决！【2017早安】
这位某院的妹纸的心真是随着摇滚的篮球颤抖啊！眼睛也是紧盯篮球，你看她焦急的样子，还有激动的呐喊加油，真是很讨人喜欢，萌萌哒
2. 活动类
（某活动）四组队伍都完成了自己的任务，迷马在这里就告一段落了，最后大合影集锦来喽，福利大放送！
（某活动）结束啦，我们的工作人员正在收拾会场，为他们的勤劳赞一个！
微信：
微信栏目共计11个包含两个新栏目;
具体内容介绍如下:
校会·调侃
关注社会及网络热点，以轻松诙谐的文风、从学生视角出发联系本学校，评述热点事件。具有较强的时效性、娱乐性。
校会·漫记
世界那么大，旅行在路上。将旅行途中的趣事、美景用文字或镜头记录下来，以游记的形式分享。
师大·采撷
用来转发并分享非原创的文章
师大·琳琅
用来发表原创美文，可以是采编部的供稿、自己写的软文或者校友写的文章。总之是展示文采的平台。
校会·轻调研
以调查问卷和采访等调研方式为主，聚焦师生最关切的问题，将意见与建议进行汇总，对调研结果进行分析，为寻求解决方案做准备。
校会·帮推
与其他社团组织、学校或品牌与校会进行合作时，帮助其进行活动宣传或平台介绍。
节日·微说
在节日当天，发送与节日相关的常识，如习俗，由来，并代表校会送出节日祝福
校友 STORY TIME
叙述师大优秀校友的故事，类似于人物介绍
一周SU说
对师大一周的总结，可叙事，可调侃，可吐槽，一般在周日推送
师大的朋友圈
以微信朋友圈的表现方式，展现西北师范大学微信号的朋友圈，推送时需要放上朋友圈内容的截图，一般截图内容为各个院里发生的事情
苏苏电台
宣传校会电台荔枝FM，图片和文字均由其他部室提供，文末需要加上二维码
微信子菜单的整改：
三个主菜单为
新生攻略
往期精彩
校会有你
具体为:
1新生攻略:校会介绍报名流程师大美食师大建筑
2、往期回顾:质量高的微信(之前有一篇微信已把阅读量较高的微信整理出来了，可以直接用那篇微信的链接)
3、校会有你:青年之声精彩预定（纳新myouth报名）映客直播苏苏电台
新生攻略可以在新生入学一个月后变成“三自”的这块的栏目，具体的要求看开学后”三自”的工作，配合具体工作的展开。
QQ 认证空间:
QQ认证空间属于刚起步的阶段，QQ认证空间每天发的条数不定，可以弥补微信公共平台每天发布一条消息的局限性,在新的一年里，我们会在综合运用微信公众平台与QQ认证空间的两大平台的作用做到消息的互传以及弥补.
映客直播：
映客直播是师大的网红平台，在新的一年，提高直播的收看人数，做到有效的直播，直播后做到直播资料的下载，可以成为校会活动的活动资料，在尽可能好的情况下，提高直播画面的高清以及网络的通畅。
2017适合年会合唱的励志歌曲
--更多年会策划请百度欧凯传媒
年会即将来临，公司、单位、部门的联欢会紧张准备，许多人在寻找节目，寻找歌曲，尤其是合唱、大合唱歌曲，找到了网上，但很不好找，为解网友之急，这里将最近收集的，部分适合春节联欢会演唱的歌曲推荐给你，供选择。这些歌曲欢快热烈，气氛喜庆，且比较新，可大合唱，小合唱，领唱合唱，歌词、伴奏带网上也都能找到。 大合唱歌曲
《欢乐颂》《阳光乐章》《希望的中国走向未来》《开心中国》《明天会更好》《我们的祖国歌甜花香》《江山》《希望家园》《中华大家园》《吉祥颂》《美丽家园》《情系人民》《送给你》
《沿着社会主义大道奔前方》《祝福祖国》《为祖国干杯》《小康天堂》《和谐中国》《高歌向明天》《祝福春天》《我们的明天比蜜甜》《爱我中华》《春风不忘》《锦绣年代》《祖国在召唤》《又是好日子》《大展宏图》
小合唱歌曲
《让我们荡起双浆》《欢乐年华》《我们的生活充满阳光》
男声小合唱《真心英雄》《中国龙》《从头再来》《热血忠魂天地间》《中国军魂 亮剑主题曲》《曙光在前头》
女声小合唱《我不想说》、《请到青年突击队里来》《喜洋洋》《好地方》《红红的日子》《天天好时光》《年年红》《赶上好时候》《家乡步步高》 男女对唱《共享美好时光》《冰糖葫芦》、阿诗玛《马铃儿响来玉鸟儿唱》、《好人好梦》、《知心爱人》
适合年会合唱的歌曲
温馨类：《相亲相爱一家人》、《相亲相爱》、《明天会更好》、《同一首歌》、《雪绒花》、《感恩的心》、《好人好梦》、四个女生《心愿》、蝴蝶组合《蝴蝶吟》《飞雪》，谢安琪《年度之歌》、成龙/苏慧伦《在我生命中的每一天》、王力宏《爱因为在心中》。
励志类：《和未来有约》、《让世界充满爱》、《我的舞台》、《想唱就唱》、《唱得响亮》、《年轻的朋友来相会》、《我最响亮》、《青春时代》、《你最红》、《因为我相信》《你们是我的星光》、五月天《倔强》、范玮琪《最初的梦想》。
励志歌曲推荐
《祝福》：祝福是那吉祥的中国结，愿每一个日子都很和谐，祝福是那幸运的满天星，愿生活的路上挫折少一些„„
《新年颂》：春风送入心田上，暖日照来幸福光，一元复始除残雪，三阳开泰齐欢唱呀„„
《花好月圆》：春花和秋月它最美丽，少年的情怀是最真心，人生如烟云它匆匆过呀，要好好地去珍惜„„
文章出自
《喜气洋洋》：齐鼓掌，歌声放于今晚开心唱请鼓掌。齐鼓掌，歌声唱于今晚开心唱请欣赏„„
《大家恭喜》：欢欢乐乐过新年，打起那个鼓儿咚咚响啊，敲起那个锣儿响叮当„„
《祝福你》：采摘最美的鲜花,含笑送给你，在你耳畔轻轻说,祝福你快乐„„
《同贺新春》：喜呀喜呀喜呀喜呀喜，同贺新春讲恭喜，富贵又如意吉利，点起爆竹冲天飞„„
《美好的新年》：恭喜恭喜新年好尽情欢唱笑笑笑，恭喜恭喜新年好世界多美妙„„
《早安新年》：我知道我知道，莫忘了，把握现在趁年少„„
《合家欢》：红彤彤的春联映出艳阳天(艳阳天)开花的岁月一年又一年(一年又一年)„„
《新年到》：一年四季到了岁末又是新气息，二话不说轻轻抱拳说一声恭喜，三羊开泰纵横四海五路财神运财来„„
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行政人事部2016年10月-2017年12月工作规划
***医药作为已持续经营20年的民营企业，特别是最近10年期间的发展，已经形成了***自己的特质。无论是管理模式、人员结构与思维方式，还是各类管理制度与标准，都有了一定的沉淀和积累。简单地说就是哪怕不作任何质的改变，作为企业组织中重要的一环，行政人事相关的日常工作也能基本运转和维持。
鉴于此，结合公司现状和领导指明的工作方向，行政人事部未来一年多的工作拟不走换一批人就把修改表单、制度、档案清理等工作做一遍这种既费时间又会断了传承的老路，就算有所修改也是因工作过程中实际需要而作的“点”性调整或优化。未来1年多的主要工作是在保持行政人事部相关日常工作按公司要求有序开展的基础上，以企业文化建设、培训等为改变方向和突破点，倡导、传承“***精神”，注重员工除薪资外的“参与感”、“存在感”、“获得感”、“荣誉感”等思想和精神层面的引导，通过对“***人”的思想和行为模式的呈现，倒逼“人”对整个管理标准和要求提升的适应，以期有“质”的提升。从而为2018年或更长期的未来实施更高的管理标准、更精准的全员考核机制等打下基础。
一、工作的主要指导思想和侧重方向
1、作为公司的灵魂和软实力的企业文化的传承和展现：以“实”为***文化的精髓，倡导、传承“***精神”为核心，将***的企业文化核心理念贯穿到日常工作、培训、活动中，通过活动予以展现。
***精神：团结、诚信、务实、创新 经营理念：诚信经营、用心服务 质量方针：质量第一、信诚至上
传 值 观：尊重感恩、以人为本、用成绩证明价值 ***使命：以发展民族医药事业为己任，
让医药商品的高效流通为捍卫生命和维护人类健康服务
***愿景：打造一流的医药企业，为每一个“***人”的梦想而拼搏 入职誓词：待定。
（注：华为是“狼”文化、中兴是“和”文化、海底捞是“家”文化，***的“实”文化指代的是***已经具备的“务实”作风，已经是大多数***管理人员的思想和行为特质，这一作风确实在***发展、管理、成本节约等方面起到了重要的作用。）
2、老员工是***组织架构的骨架：在现阶段的人员结构中，老员工已经占据了大多
数重要职位和岗位，无论是面对困难和迎接创新，只有老员工的用心参与才能真正实施，起到表率和引导作用。通过企业活动、福利偏重、行为认同、心理激发等让老员工找到优越感和自豪感，能让更多“新员工”愿意成为“老员工”，才会让员工更有“归属感”。
3、共同参与一起成长：主要人员（普通管理人员、储备管理人员、骨干型员工）在工作、企业建设中找到“参与感”、“存在感”、“获得感”、“荣誉感”，除日常工作外大家有更多的共同话题可讨论，同一团队有更多的共同话题和共同目标才能凝聚人心，在参与的过程中得到锻炼、提升、成长和认同，才能让推行的思想和活动有意义、有效果，能提高人的自愿参与意识。
4、人才阶梯式培养（分层级人才培训班，如储备经理班、储备主管班等）或岗位人才备份机制：通过一年一期或二年一期时间跨度较长的“***商学院”的学习、培训、代岗实习等，让主要人员认识到自己在***可能的发展方向，感受到公司对其的重视，在人员变动时后备人才可接手工作。岗位人才备份机制指每一职位（岗位）必须在现在现有人员中至少有一个备份，有人可以替岗或代职。
5、培训分层实施：行政人事部负责整体性、思想意识性的培训组织，GSP专业、岗位技能等由质管部和对应的部门实施，行政人事部检查督促。
6、呈现***活力的一面：通过不同的活动或网络方式，向员工、向客户展呈现***未与时代脱节（不指业务经营与管理）、兴兴向荣和活力的一面。
二、行政人事部角色定位
企业文化建设是一个综合性的课题，它可以串连起日常管理、培训、企业活动、考核等各方面的工作事项，理论研究也有太多专家教授和已出版的书籍，更有很多的大小企业成功的实践和路径值得参考，最终还是要靠“事件性活动”来逐渐呈现、推广和促其成型，也就是***的“实”文化发挥作用的时候，坚持久了、形成了习惯有些特色就成为了文化。
行政人事部在企业文化建设中的主要角色和作用是策划、组织、效果检测，实施则需要各部门相关人员、甚至全员的共同参与。
三、成立委员会或工作组的方式推动企业文化建设的开展和有效实施
成立以领导挂帅的“***文化促进委员会”，成员由5-8人组成（包含副总、部门负责人、员工代表中有领导力和地位的人员），成立委员会的目的主要是整合力量集思广益共同推进，也是让更多人有责任去开展相关工作，减少不适应或抵触情绪。
四、拟开展的主要工作事项或要推行的企业活动
（一）可以开展工作、活动列表（非日常工作事项）：
（二）拟开展主要工作形式和想法说明
1、恢复新员入职培训、启动“早安***”活动、统一电脑屏保和背景。
①新员工入职培训：此项工作已停办近2年，以后新员工入职达5-10人则组织一次真实入职培训，包括培训公司概况、***文化、管理制度、GSP基础知识、岗位基本知识、职业道德等，实施真实的考试。
②“早安***”活动：全体员工排班，每人负责1天，每天8：35前在钉钉“***医药”全员群中发布一则《早安***》文字或图片(图片可带产品和活动介绍，业务部门可以认领负责某日期或某时间段的图片制作，通过微信发朋友圈等宣传***公司及产品活动，也可以是一个小的广告平台)，格式固定、内容要求切合工作需要且积极向上的鸡汤型文字或工作方法为主，发布前需经所在部门负责人审核。
③统一电脑屏保和背景：以“***精神”主题制***专属电脑屏保和背景，要求全体员工统一使用，时刻看到的视觉效果将“***精神”植入员工脑海和记忆中。
2、开始实施每周一次的全员早会、拟定《2017年各岗位工资层级标准》报批、撰写（修订）员工手册。
①仪式性全员早会：每周一8：10至8：30约20分钟全员早会，不谈具体工作，内容包括会前提神音乐歌曲（如《相信自己》、《跟我来》等）、列队、节奏性问好（可借鉴集团现培训时用的问好方式）、按部门报实到人数、公布上周业绩指标完成率排名、积极向上类好的文章（PPT、视频）分享（内容须经行政人事部审核）、团队小游戏或互致激励话语等。将主管级及以上人员、优秀员工、业务员、8年以上老员工等排班，每人负责组织1周的晨会，在锻炼个人的组织能力和当众演讲的同时（大多数***人缺乏公众场合演讲的能力和技巧），向全体员工传达积极向上的精神，让一周的工作始于澎湃的心情。
②拟定《2017年各岗位工资层级标准》报批：既可参照以往以岗位为区分的层级模式，也可以按技术和能力统一设定为1-15级（每级可以包含不同岗位），作为员工除了升职外的另一种晋级机制，提升员工的学习考核热情和晋级后员工的荣誉感，最重要的是作为后期招聘转正调岗等的参考依据。
③员工手册与文化手册的融合版：将公司介绍、公司倡导的文化、日常管理制度、员工学习后签名等整合成册，既是传导公司文化，又是员工已学习公司制度的证明。还可以把罚抄员工手册、早会抽背员工手册等作为***文化向员工灌输的方式。
员工手册的制作，也就是对公司在执行、可公布的主要管理制度等的一次梳理和完善。
3、实施微信版年度“***之星”评选、学习易企秀类宣传制作以便每个传统节日能制作给客户或员工的专属祝福。
①微信版年度“***之星”评选：主要目的是增加1次***人与客户之间新的方式互动，一次性将大多数客户吸收为“***医药”微信公众号的粉，建立一个以后方便向客户推送公司信息的渠道，同时也向员工、客户展示***兴兴向荣不与时代脱勾、活动有声有色的一面。参选人员为业务部大多数人员、后勤部门每部门1名人员，发布后个人和所在部门尽力拉人在微信上给自己或部门所在人员投票，截止日期得票最多者成为2016年度“***之星”，在年底员工年会上奖励，可额外奖励2017年出国游机会一次等。
②易企秀类节日宣传：通过易企秀类工具软件，可以通过节日、招聘、活动宣传等让员工转发或直接发给客户，不仅多一个包装、宣传***的渠道，用时下流行的形式展示出***年轻活力的一面。工具易学、创意和图片美化要考究，需要信息部多配合。
4、老员工“***荣誉员工号”制作、年度评优和员工年会。
①***荣誉员工号：激发老员工自豪感的荣誉像征（华为靠前的员工号是百万身份的像征、UBER有全球员工号），以入职时间为序，在***服务超过5年或8年才能拥有此类员工号，打印在工作牌上，让新员工看编号就知道这是公司的老员工、与***共进退的骨干人员。在年终员工年会上进行授牌，宣扬这种老员工精神和服务意识，同时宣布一至二项偏向老员工的福利效果更好（如：有此编号的员工工龄工资改为每年增加50元、午餐补助在现有基础上增加50元/月等）。
②年度评优和员工年会：按往年模式评优、组织员工节目表演、聚餐等。 5、筹备“***商学院”及课程、讲师、梯队受训人员甄选
***商学院：学院挂牌，董事长或某一副总为校长，聘请部分副总、部门负责人为荣誉教授（发聘书）、部分优秀员工和部门岗位能手为讲师（发聘书，聘书也是一种荣誉和能力像征），每年组织1-2期培训对储备人才班的培训（储备经理班、储备主管班等），每期学习6-8天，培训对像为各部门后备人才和骨干人员，利用周末培训，课程设计以“理论+实操+实习”为主，如培训后可安排3天某部门经理岗位代岗实习等，实习后综合考评合格后颁发毕业证书，没有经***商学院培训毕业的人员不能任岗位正职、不能申请调