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劳动人事争议仲裁申请书怎么写篇一
《劳动人事争议仲裁申请书格式范本》
劳动人事争议仲裁申请书
注:1、申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。
2、申请书副本份数,应按被申请人、第三人人数提交。
3、请求事项应简明扼要地写明具体、明确的要求。
4、事实与理由部分页面不够使用时,可用同样大小纸张续加中页。
5、当事人为自然人的,应写明姓名、性别、民族、户口性质、出生年月日、住址、确认有效的通讯住址和邮编、电话等;当事人为用人单位的,应写明单位名称、性质、住所地、确认有效的通讯地址和邮编、电话、法定代表人(或主要负责人)姓名、职务等。
劳动人事争议仲裁申请书怎么写篇二
《劳动人事争议仲裁申请书格式范本》
劳动人事争议仲裁申请书
注:1、申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。
2、申请书副本份数,应按被申请人、第三人人数提交。
3、请求事项应简明扼要地写明具体、明确的要求。
4、事实与理由部分页面不够使用时,可用同样大小纸张续加中页。
5、当事人为自然人的,应写明姓名、性别、民族、户口性质、出生年月日、住址、确认有效的通讯住址和邮编、电话等;当事人为用人单位的,应写明单位名称、性质、住所地、确认有效的通讯地址和邮编、电话、法定代表人(或主要负责人)姓名、职务等。
劳动人事争议仲裁申请书怎么写篇三
《劳动人事争议仲裁申请书填写说明》
劳动人事争议仲裁申请书填写说明
一、劳动者申请仲裁时
申请人一栏应填写劳动者的个人信息。(包括:姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系电话、邮政编码) 被申请人一栏应填写用人单位的基本信息。(包括:用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系电话、邮政编码)
二、用人单位申请仲裁时
申请人一栏应填写用人单位的基本信息。(包括:用人单位全称、法定代表人姓名、职务、性别、年龄、民族、单位地址、联系电话、邮政编码)
被申请人一栏应填写劳动者的个人信息。(包括:姓名、性别、年龄、民族、家庭住址、联系电话、邮政编码)
三、仲裁请求
在请求事项中申请人应当逐条列明所主张的法定权利(如,工资、社会保险、经济补偿等),争议权利所涉及的期间必须注明起止年月,争议的标地数额应当核算准确。 例如:
1、要求被申请人支付xxxx年xx月至xxxx年xx月工资人民币xxxx元
2、要求被申请人以人民币xxxx元为缴费基数,补缴xxxx年xx月至xxxx年xx月的社会保险
3、要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币xxxx元。
四、事实理由
使用简明扼要的语言进行陈述,主要填写劳动者在用人
单位工作的基本情况(包括入职时间、工作地点、工作岗位、劳动合同情况等),叙述发生争议的状况,并且申请人应当阐述仲裁请求的相关法律依据。涉及到解除(终止)劳动合同的必须注明具体的xxxx年xx月xx日;涉及到拖欠工资、支付二倍工资、解除(终止)劳动合同等请求的,还须注明争议发生前本人12个月的平均工资;涉及到工伤争议的,须注明工伤事故发生的时间、工伤的认定时间、伤残等级等情况。内容较多时,可续加A4纸为中页。
五、书写要求
申请人应当使用钢笔或者毛笔书写,也可使用打印文本,结尾处应当本人签名或按压指模(用人单位加盖公章),同时注明提交申请书的日期。按照被申请人人数提交副本。
天津津梁律师事务所 尚巍律师
联系电话:13821453677
劳动人事争议仲裁申请书怎么写篇四
《上海劳动人事争议仲裁申请书(范本)》
劳动人事争议仲裁申请书
申请人: *** 性别 :女 出生日期 :**** 年 08 月 18 日
职业: 销售助理 工作单位:************有限公司
邮政编码: **** 家庭地址: *********************
身份证号码:*********** 手机号码 : **********
通讯地址: ****************** 电话:*************
被申请人:*************** 法定代表人 : ***
注册号:************ 地址:*****************
主要负责人 :**** 职务 :****** 手机号码 :************ 邮编 :****** 办公地址: ********************** 电话:*************转***
请求事项:
一:追讨2013年8月份拖欠的工资 共计4000元整。
二:发还2013年9月工资4000元整。
三:补还每月莫名扣除二百伍拾圆整的工资;共计 1000元整。
四: 补还4月5月 6月 7月 每月少发的工资310+552+560+662=合计2084元整。 五:该公司未与本人签订书面劳动合同六个月 ,要求赔偿双倍工资24000元整。 六:非法解除劳务关系 未提前通知本人 ,要求经济赔偿金 共计8000元整。 合计总金额:43084.00(肆万叁仟零捌拾肆圆整) 。
事实和理由:
一、该公司至今未发放与本人8月份工资(4000元),约定发放当月工资时间为次月16日。该公司一直不按时发放工资,如: 6月份的工资拖欠至8月10发放 。现公司又拖欠员工8月份工资。
二、该公司9月份工资本人要求按时发放。
三、本人4月—7月的工资单中显示本人的工资与实际发放的工资不符。每月缺少绩效奖励250元/月,共计1000元。
四、对于面试时负责人曾与本人承诺试用期工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的金额)到手工资3500元整。试用期后工资(是除去所有需缴纳四金及公积金的金额)到手工资4000元整。事后工资未按照面试时承诺的工资发放则是在3500与4000元的工资,除去需缴纳社保的金额之后发放给本人的工资(详可见工资明细).与负责人沟通过此事,也确认过此事,因负责人忙于工作一直拖欠此事。
2013年4月实际发放工资3190元、 5月实际发放工资3448元、6月实际发放工资3440元、7月实际发放工资3338元,合计工资实际发放13416元;应发放15500元整(附工资单及兴业银行工资卡记录)
五、根据劳动合同法第二章第十条的规定,该公司未与本人订立书面劳动合同,故根据劳动合同法第七章第八十二条的规定,要求该公司向本人支付二倍的工资。本人月工资为4000元,合计24000元。
六、根据劳动合同法第四章第四十一条的规定,用人单位裁员应提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,才可以裁员。但该公司因经营状况不好需裁员为由,未提前三十天向员工告知,也没有听取员工
的意见,在员工毫不知情的情况下,当日裁除员工当日与员工商量劝离协议。本人不能接受该公司这么做法,且认为该做法属于非法解除劳动关系。故根据劳动合同法第七章第八十七条的规定,要求公司向本人支付赔偿金8000元。(有证人可以作证)
该公司这种行为连给员工找工作的时间都没有;由于国庆长假即将临近,工作又不能马上找到;且生活压力增大,工资又拖欠着,没有工资本人实在无法维持基本生活,还要花时间找工作,这让员工毫无选择。请求仲裁委员会帮助劳动者尽快处理此事。
此致
劳动人争议仲裁委员会
申请人(签名或盖章):
年 日 月
劳动人事争议仲裁申请书怎么写篇五
《劳动人事争议仲裁申请书》
劳动人事争议仲裁申请书
申请人:赵利平,男,汉族,生于1966年6月28日,家住贵州省习水县隆兴镇马临居1号,身份证号码:522132196606291453,联系电话:13511881287。
被申请人:习水县经济贸易局(习水县东皇镇府西路原粮食局办公大楼五楼),法定代表人:黄微、习水县经济贸易局局长,联系电话:13708512355,办公室电话:0852-2525312。
申请事项
一、2003年解除劳动关系时领取一次性补偿金不符合当年社平工资标准(当年社平工资为1309元)
二、要求补偿医疗费(按2008年买断要求补偿)
三、要求补偿改制期间生活费7200元(按2008年买断要求补偿)
四、要求补偿社会福利费660元(按2008年买断要求补偿)
五、要求补偿2003年到2008年期间最低保障生活费用600元/月。
六、要求补偿2003年到2008年养老保险金。
七、要求补偿未算的两年费用(我工作十七年只算了十五年)
申请事实和理由
申请人于1988年12月参加工作,于2003年被迫解除劳动合同,工作期间任劳任怨,不挑不选,哪儿需要去哪儿,全粮所当时五座粮站,我在四座粮站工作过。未料到本人于2003年3月被用人单位告知“限期于2003年9月20日前自愿申请一次性解除劳动合同,逾期则按上级有关规定“竞争上岗,至今本人未等到任何通知与谁“竞争”,更不知道到何处“上岗”,况且本人从未申请(口头、书面)解除劳动
合同,根据劳动法律有关规定,用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致,隆兴粮管所单方将本人解除劳动合同,是违背《劳动法》有关规定的,又由于本人长期从事收购保管粮食工作,为防止粮油霉变生虫,一直与有害药物打交道,有无被药物造成身体危害无法知情,用人单位未按《劳动法》第五十四条规定“定期给员工进行身体检查,擅自将我解除劳动合同。时至今一家三口无职、无业、上无片瓦,下无寸地,生活无着落,为此,特书面申请,并以和谐稳定为重,又盼以人为本,敬请劳动人事争议仲裁甚谢。
此致
申请人:赵利平
2012年11月21日
劳动人事争议仲裁申请书
申请人:赵建国,男,汉族,生于1972年10月1日,家住土城镇长征街长征组386-6号,身份证号码:255132197210010015,联系电话:13985690178
被申请人:习水县经济贸易局(习水县东皇镇府西路原粮食局办公大楼五楼),法定代表人:黄微、习水县经济贸易局局长,联系电话:13708512355,办公室电话:0852-2525312。
申请事项
一、2003年解除劳动关系时领取一次性补偿金不符合当年社平工资标准(当年社平工资为1309元)
二、要求补偿医疗费(按2008年买断要求补偿)
三、要求补偿改制期间生活费7200元(按2008年买断要求补偿)
四、要求补偿社会福利费660元(按2008年买断要求补偿)
五、要求补偿2003年到2008年期间最低保障生活费用600元/月。
六、要求补偿2003年到2008年养老保险金。
申请事由
申请人1995参加工作,于2003年解除劳动合同,工作期间表现良好。未料到申请人于2003年3月被用人单位告
知“限期于2003年3月被用人单位告知“限期于2003年9月20日前自愿申请一次性解除劳动合同,逾期则按上级有关规定“竞争上岗,至今本人未等到任何通知与谁“竞争”,更不知道到何处“上岗”,况且本人从未申请(口头、书面)解除劳动合同,根据劳动法律有关规定,用人单位与劳动者之间解除劳动合同应协商取得双方自愿。但未协商一致,土城粮管所单方将本人解除劳动合同,是违背《劳动法》有关规定的,又由于本人长期从事收购保管粮食工作,为防止粮油霉变生虫,一直与有害药物打交道,有无被药物造成身体危害无法知情,用人单位未按《劳动法》第五十四条规定“定期给员工进行身体检查,擅自将我解除劳动合同。时至今一家三口无职、无业、上无片瓦,下无寸地,生活无着落,为此,特书面申请,并以和谐稳定为重,又盼以人为本,敬请劳动人事争议仲裁甚谢。
此致
申请人:赵建国
2012年11月21日
劳动人事争议仲裁申请书
早请人:杨意雄,男,汉族,生于1972年10月1日,家住贵州省习水县土城镇团结街红旗街组278号,联系电话:13984511282,身份证号码:522132197210010031
被申请人:习水县经济贸易局(习水县东皇镇府西路原粮食局办公大楼五楼),法定代表人:黄微、习水县经济贸易局局长,联系电话:13708512355,办公室电话:0852-2525312。
申请事项
一、2003年解除劳动关系时领取一次性补偿金不符合当年社平工资标准(当年社平工资为1309元)
二、要求补偿医疗费(按2008年买断要求补偿)
三、要求补偿改制期间生活费7200元(按2008年买断要求补偿)
四、要求补偿社会福利费660元(按2008年买断要求补偿)
五、要求补偿2003年到2008年期间最低保障生活费用600元/月。
六、要求补偿2003年到2008年养老保险金。
申请事由
申请人于1991年参军于1994进入粮管所,于2003年解除劳动合同,工作期间表现良好。未料到申请人于2003年3
劳动人事争议仲裁申请书怎么写篇六
《劳动人事争议仲裁申请书(格式)》
劳动人事争议仲裁申请书
(劳动者使用)
申 请 人:_________________ 性别:_____ 民族: 出 生: 年 月 日 户口性质: 住 所: 邮政编码: 联系电话:
被申请人: 住 所: 邮政编码: 联系电话: 法定代表人(或主要负责人): 职务:
请求事项:
___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ 事实和理由:
___________________________________________________
___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________
此 致
劳动人事争议仲裁委员会
附:1、副本 份;
2、有效身份证明;
3、证据及证据目录一式 份。
申 请 人:
二○年日
填写说明:
1、请用钢笔、中性笔书写。
2、在当事人基本信息栏中,户口性质应说明农业或者非农业户口。
3、仲裁请求事项应当明确、具体,如金钱给付请求应写明具体金额。
4、事实和理由部分空格不够用时,可用同样大小纸张续加中页。
5、申请书应当提交本人签名或盖章的原件,并按照被申请人人数提交副本份数。
6、提交的证据材料请逐一编号,并附证据目录,说明证据的名称、来源和证明对象,有证人证言的,应提供证人的姓名、住所,并附上证人有效身份证明。
劳动人事争议仲裁申请书怎么写篇七
《劳动人事争议仲裁申请书》
劳动人事争议仲裁申请书
(填写样本)
一、请求事项(简明扼要,争议金额或其他请求要清楚、明确):
1、要求被申请人支付正常工作时间工资(2013年12月1日至2014
年1月15日)3275元;
2、要求被申请人支付休息日加班工资(2013年12月1日至2014年
1月15日)1200元;
3、要求被申请人支付2013年未休年休假工资1000元;
4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金10875元;
5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金2950.8元。
合计:19300.8元
二、基本事实:
(一)员工入职时间: 2012 年 1 月 1 日。
(二)劳动合同签订情况:
1.
□无
2.最后一份劳动合同的期限:
2012 年 1 月 1 日起至 2014 年 12 月 31
日止的固定期限劳动合同;
□从
年 月 日起的无固定期限劳动合同;
□其他
(三)员工工作岗位: 钳工
(四)员工工资情况:
1.实际发放的月工资数额: 2175 元。
2.工资发放形式:□现金发放
□部分现金发放、
部分银行转账 □其他
3.员工离职前十二个月的月平均工资(不足十二个月的按实际工作
时间平均计算): 2175 元。 (五)员工离职情况:
1. □未离职
2.离职时间: 2014 年 2 月 16 日;
最后正常工作日: 2014 年 1 月 15 日。
3.离职原因: 申请人工伤治疗出院后,于2014年2月16日回
到被申请人处要求上班,但被申请人不让申请人进入车间,并于当天违
三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式(请逐项列明):
诉求1:
1.事实及理由:申请人在2013年12月1日至2014年1月15日期间每天按时上班,但被申请人未发放上述期间的工资,根据《劳动合同法》第三十条,被申请
人应予支付。
2.证据:考勤表、工资银行转账清单、工资条。
3.计算方式:2175元/月+2175元/月÷21.75 天×11天=3275元 。 诉求2:
1.事实及理由:被申请人对申请人实行标准工时制,2013年12月1日至2014
年1月15日期间,申请人每周六加班1天,每天加班8小时,被申请人未依法支
付加班工资。
2.证据:考勤表 。
3.计算方式:2175元/月÷21.75 天×6天×200%=1200元;
诉求3:
1.事实及理由:申请人2013年可享受5天年休假,但被申请人未安排申请人休假,根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,被申请人应支付申请人未休年休假
工资。
2.证据:考勤表 、工资条等。
3.计算方式:2175元/月÷21.75 天×5天×200%=1000元; 诉求4:
1.事实及理由:被申请人违法解除劳动关系,根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定,被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。
2.证据:工资银行转账清单、辞退通知书等
3.计算方式:2175元/月×2.5个月×2倍=10875元。 诉求5:
1.事实及理由:申请人于2014年1月15日受工伤,被评定为十级伤残,被申请人未为申请人购买社会保险,根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十
五条的规定,被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。
2.证据:工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等
3.计算方式:4918元/月×60%×1个月=2950.8元。
四、需要说明的其他事项(如没有需要说明的事项,请写明“无”):
无。
附件:1.加班工资请求计算明细表
2.基本事实之工伤待遇相关情况
此致
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
申请人:张三(须本人签名)
XXXX年XX月XX日
注:1.申请书除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本;
2.申请书应用黑色钢笔书写或打印,打印件需由申请人用钢笔签名;
3.部分空格不够用时,可用同样大小纸续加中页;
4.申请人是用人单位的,参照本申请书格式填写。
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