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篇一:《为什么要遵守规章制度》
一、企业规章制度的定义
企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
二、企业规章制度的效力
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”这条司法解释实际上赋予了用人单位规章制度以类似于法律的效力。
三、企业规章制度的重要性
建立健全规章制度，有助于企业实现科学管理，提高劳动生产率和经济效益，确保企业生产经营活动的顺利进行，是加强企业管理，推动企业发展的可靠保证。
四、企业规章制度的作用
企业的规章制度对于规范企业和员工的行为，树立企业的形象，实现企业的正常运营，促进企业的长远发展具有重大的作用。
企业规章制度的作用很多，主要体现在以下几个方面：
1、规章制度首先是应用于标准化管理。
制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，企业的经济效益就会不断得到提高。公平就是靠制度来体现的，效率也是靠制度来促进的，效益是靠制度来提高的。为什么要订立各项规范制度。
2、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，容易赢得商业机会（买产品先要看设备，做生意先要看制度）。
3、企业规章制度有法律的补充作用。
企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议的重要依据。鉴于劳动关系中劳动者和用人单位之间的从属关系，由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上用人单位依法制定的规章制度在劳动管理中可以起到类似于法律的效力。因而用人单位的合法的规章制度在此起到了补充法律规定的用。
如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”为什么要订立各项规范制度。
4、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。
比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理制度，必须有着非常完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，许多项目竞标也都需企业提供本公司的规章制度，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。
企业规章制度与工作流程的关系
我认为：企业的规章制度与企业的工作流程是相辅相成的关系。规章制度可以转化为工作流程，工作流程也可以转化为规章制度。
规章制度是告诉你什么能做，什么不能做；
工作流程是告诉你怎样做，先做什么，后做什么。
规章制度则重于防范（防止员工犯错）；
工作流程则重于培训（教育员工成长）。
以上是对规章制度的一些肤浅的见解，希望对您有所帮助！
篇二:《公司各项管理制度(草拟)》
公司各项管理制度（草拟）
目 录
一、公司简介 …………………………………………1
二、人事管理制度 ……………………………………3
三、考勤管理制度 ……………………………………8
四、薪酬管理制度 ……………………………………15
五、资产管理制度 ……………………………………16
六、公文写作管理办法 ………………………………18
七、档案管理制度 ……………………………………20
八、印章使用管理制度 ………………………………23
九、车辆管理制度 ……………………………………25
十、会议制度 …………………………………………27 十一、借款及报销标准及审批制度 …………………29 十二、工装管理制度 …………………………………30
公司简介
我公司母体是广东力润投资有限公司，法人代表周恩。广东力润投资发展有限公司是在广州市注册的一家多元化的投资企业，主要投资方向为金融担保、证券基金、房地产以及股权投资等，旗下投资或参股公司包括广州颐和地产集团、广州信博担保公司、广州红润基金、以及西安巨子生物基因技术股份有限公司等，并和广州方圆集团合作开发了部分房地产项目。经过近10年的发展壮大，公司积累了大量房产开发经验。目前在新疆投资的项目有乌鲁木齐米东区“新御花园”七十多万平方米的住宅项目，高新区“御园尚品”十二万平方米的住宅项等。
根据与伊宁市边境经济合作区管委会所签订的招商投资协议，广东力润投资发展有限公司在新疆伊宁市注册成立了新疆伊犁宏城房地产开发有限公司，作为“中国西部国际建材城”项目的投资方和承建单位。该项目计划分两期建设，总投资额4.874亿元。一期计划建设9.9万平方米，投资额为3.43亿元，资金来源为自有资金。项目建设地点位于伊宁火车站九号地，占地面积为86051.07平方米，规划建筑面积为181626平方米。项目建设期为三年，即2012年5月动工，至2015年5月完成建设。
经过分析及论证，“中国西部国际建材城”项目的建设是一个充分利用地理优势及企业经营整体能力、符合社会经济发展和伊宁市建材产业发展规划的项目。项目建成后，不仅大大推动了商务流通业现为什么要订立各项规范制度。
代化进程，促进伊犁地区建材业的发展，而且对于把伊宁市建成辐射中亚地区的综合性中心市场方面将发挥重要的推动作用，同时对拓展中亚及中欧多边贸易，在新疆西部建立“中国制造”的战略制高点和出口基地具有重要的战略意义。该项目的实施，能够创造持续稳定的经济效益和良好的社会效益。
我公司自成立之初，就不断研究掌握房地产开发建设的规律，在长期的开发建设中，建立起标准化、科学化、系统化的质量管理体系，形成过程质量控制和创优机制。同时我公司具有规划、建筑、结构、设备、室内设计和建筑经济等专业设计人员，专业配备齐全，设备先进。具有强大的资金后盾，是一家有雄厚实力的房地产开发企业。
房地产开发企业随着国家宏观调控政策的出台，面临的愈演愈烈的市场竞争，新疆伊犁宏城房地产开发有限公司将继续发展成功的房地产品牌管理体系，建立可持续的经营能力，努力发展高品质的服务体系，争取往更高、更好的方向发展，成为一流的房地产开发企业。为什么要订立各项规范制度。
人事管理制度
为规范公司人员招聘、培训、试用及评估管理，特制定本制度。
一、用人需求的提出
根据已批准的人事预算，以及公司和部门的发展需要，由岗位需求部门提出用人申请，具体说明需招聘人员的文化程度、经验要求、技能、人数等，经部门负责人审核后报部门直接上级审核，经过副总经理、总经理审批后方可实施招聘计划。
二、招聘
行政部在总经理批准的人员需求申请表后开始实施招聘计划，招聘途径可以选择广播、电视、报纸、网络等媒体进行，应考虑到岗位的层次，节约开支方面选择合适的招聘方法。
三、面试
（一）由行政部对来应聘的人员进行登记，并负责审查应聘者提交证件，包括（1）身份证；（2）毕业证、学位证；（3）职称证；（4）1寸近期免冠照片；（5）要求其他的证件。发放并回收《应聘登记表》，经过面试、考核等筛选程序，由用人部门和行政部讨论确定最后人选， 并按规定报上级领导最终审批。
（二）各面试人员均应如实记录面试情况，聘用人员的《应聘登记表》、面试记录等均应永久留存个人档案并向总公司报备聘用人员名单。
（三）面试本着公开、公平、公正原则，为公司选择优秀人才的思想进行，杜绝徇私舞弊，参与个人感情招聘。
四、入职
（一）面试通过并经批准聘用的人员，由行政部通知具体上班时间，为其准备相关的办公设施、办公用品、公司的有关制度培训等。
（二）员工入职时需填写《入职申请表》，由公司与其签订为期1年的《劳动合同》，并组织相关人员对其培训，并在培训结束后进行考核，考核结果作为是否可转正的依据之一。
（三）员工劳动合同期满后或合同终止约定条件出现时，劳动合同关系即行终止。合同期满员工经公司考核评定后，双方可续签《劳动合同》。续签年限至少为1年；在公司工龄超过10年的员工可以签订无固定期限《劳动合同》。
五、试用
（一）新员工到岗后即为试用阶段，试用期一般为1-3个月。
（二）如遇岗位调整（升职或平级调动），同样有1-3个月的试用期；平级调动行政部经理有权减免试用期。
（二）试用期工资发放：
1、房产公司员工试用期薪酬按基本工资全额发放，不含餐补；
2、物业公司实习期薪酬按基本工资+餐补发放。
（四）上班7天内离职人员不予发放工资，考勤周期不满一个月者当月工资与次月工资一同发放。
六、转正
在试用期内，由部门负责人对新员工的专业知识、工作能力、工作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格者，经行政部复核
篇三:《武汉法律顾问：企业为什么需要规范行政规章管理制度？》
武汉法律顾问：企业为什么需要规范行政规章管理制度？
企业的行政规章管理制度是员工的日常操作守则，关系到企业经营过程中的方方面面。企业在制定规章管理制度的过程中如果没有专业法律人员的参与，往往会导致规章制度出现漏洞甚至无效，不但起不到管理员工促进企业高效运转的作用，反而会拖累企业的发展。 不合法的规章制度：
（1）在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据
（2）企业可能承担行政责任
（3）企业可能承担赔偿责任
（4）劳动者可以随时解除劳动合同
（5）企业失去了抵御劳动争议风险强有力的手段。
所以，制定合理的规章制度显得尤为重要。
案例：
某企业为了规范管理，出台一些管理方面的规章制度，其中涉及病假的规定是：员工持不真实的医院诊断请病假的，一经查实，请假5天以内的，扣发半个月工资及各项补贴。此规定出台后，在员工中产生了很大反响，认为公司这样做既不合法，又不合理，不能用医生的错误来惩罚员工，而企业认为是有法律依据的，是按照企业实际情况来制定的。因此造成了极大的员工与公司间的矛盾。
这是一个企业规章制度内容存在不合法与不合理现象的案例。
通过以上案例分析
企业规章制度是指企业根据国家法律法规及企业自身情况，结合实际制定企业内部规章、制度，也可以理解为在企业内部执行的内部“法律法规”。它包括企业管理制度、员工纪律制度、员工奖惩制度、生产制度、办公流程、岗位职责等等。一个企业的规章制度适合与不适合，对企业的发展很重要。企业的规章制度是企业规范化管理的必备手段，是企业凝聚向心力的重要保证，是调动员工积极性动力源泉，是企业经营规范经营规避法律风险的重要法宝。为此，企业的规
章制度不是一促而就，一成不变的，需要根据企业的发展变化适时修改，以适应企业发展的需要。只有经过不断修改完善，企业的规章制度才能达到完美，才能发挥其应有的作用。
中小企业法律服务网 可以：
帮助企业按照法律规定的程序和要求量身定制打造适合自己的公司管理制度。通过与劳动用工制度的有机结合，打造专属于企业自身的人员管理体系。企业经营者从此无需在内部管理人花费过多的心血和精力，可以更加的专注于企业的外部发展。
篇四:《完善规章制度》
[篇一:完善规章制度]
在明确各部门管理项目的基础上，还需完善企业的规章制度，“没有规矩，不成方圆”足以说明规章制度的重要性。
(1)完善人力资源管理，提升员工思想素质。
在现代企业的资源中，“人”是第一重要的资源阁，企业具备高素质的人员有利于企业眼前的利益及长远发展，也是企业增加后劲的需要，具有完善的人力资源管理制度，是企业在激烈竞争中充满生机和朝气的前提和条件。
我们应建立适合本企业的人员激励机制，具有丰富多样的奖惩手段，每个员工因所处的层次不同，其所需要激励方式也有所不同。完善规章制度。管理人员一般具有较高的需求层次，对他们要注意激励的作用，是他们感到自己被重视被尊重，，通过实施这些制度，加上员工基本技能的提高，在设备管理方面一定能有起色，改变过去我们企业只有设备发生故障了，才知道设备的重要性，才知道去维护和保养的弊端。
(3)完善定额管理，降低生产成本。
在我们企业现行的定额管理中，对材料定额和工时定额方面存在一些问题，如定额项目不全或是不准确，现在的材料定额缺少生产辅料(成品包装物等)的定领，对物料的使用监控不到位，对呆料、边角料、废料的处理不及时，超料的追究与处罚不健全等问题，这主要是由于制定定额时采用的经验估计法的原因，这种方法是根据技术人员、管理人员的实际经验，参考有关技术文件和计划及生产技术的变化因素来制定的定额，易受制订人员主观因素影响，准确性稍差，这给后续的生产成本核算带来了相应的问题。
因此，在今后的工作中，应主要采用工艺计算法来制定材料消耗定额，根据设计图纸、工艺文件的综合分析基础上，剔除不合理的因素，并通过精确的计算得出数量，再加上一定的消耗，最后确定物资消耗定额，这种方法比较准确。另外，还要对不全的定额加以补全，在此基础上再求准确，为成本核算奠定基础。完善定额管理是对物料控制的第一步，也是基础。
为了考核定额的制定是否正确，还必须进行材料用量的定额测试。保证定额的准确无误，测试的有关项目主要有:板材的利用率；锻造材料的利用率；单位面积油漆及成本:加工刀具用量；辅助材料的单位用量:包装材料的单位用量。
(4)加强品质管理，提高产品质量。
在机械制造企业，影响产品质量的主要因素有:人员、机器、材料、方法、管理及环境。在上面几节中我们简要地进行了论述了人、机、料、环境几个方面，现在就方法、管理方面进行讨论，曾有人认为，有了先进的机器设备，有了优质的原材料，再加上工作认真的员工，就会生产出优质的产品，这种观点是有失偏颇的，因为如果缺少了正确的工作方法和环境，也只是做了该做的事情，而不一定正确地做事，有了好方法对提高效率及产品的品质有了保证。
从加强品质管理的组织看，我们应设立了质粉邹，由于现在负责质量管理人员设置较少，只有:人，而且归技术部誉蓬，质，人员数量少就不可能对产品质量进行全面掌控。从组织保证上，应当建立以生产部长为主要责任人，车间主任、班组长都是质量检查员的体系，加强质检队伍，这样也能督促员工自我管理、自我查核，5s管理实施的主要目的之一就是提升产品的品质，它也是以员工素质的提升为前提的。员工养成事事讲究的习惯，从小事做起，从最基本的操作规程上把关，产品的品质自然就会提高。
加强品质管理的措施之一是建立健全质量标准文件，因为质量标准文件明确质量检验方法、检验要求，是质检作业的重要依据。有此依据能改变质检员在很多时候凭经验去检验的习惯，给质检员带来了方便，提高质检效率，也对开展工作提供帮助，免得工人因对质量标准不知道而忽视质量问题的存在。
加强品质管理的措施之二是建立健全生产作业标准文件，作业的标准化是生产合格产品的基础，错误的操作会导致品质问题的产生。我们企业须完善的作业标准文件有:调整器组装，手制动机，缓冲器组装作业指导书等；其他的工艺文件已存在，只需按照标准贯彻即可。生产部长、车间主任、技术部长、质检员等都要向员工宜传贯彻各种作业标准和质量意识，使之按照标准进行工作。从而保证产品的品质。
(5)完善工艺管理规程，加强技术改造。
针对本公司工艺管理的现状，亟待解决的是工艺技术员的思想问题，有的工艺员不思进取，不深入车间，因此不能及时发现一直使用的工艺手段的弊病，对于生产工人提出的改进工艺的意见不能很好地采纳，有时造成生产成本的上升。因此，工艺的制定，先要考虑到经济的原则，少投入多受益。
严格按照工艺文件图纸技术资料管理规定的要求，实施设计完的图纸有技术部审核，厂长终审。达到图纸准确率99、9%外的质量目标的要求。同时，工艺技术员应加强自身素质的培养，不断学习先进的设计理念和设计技术，做到既懂工艺，又懂生产，用工艺指导生产，还能在生产中发现问题修正工艺。这对于今后企业的技术革新与改造大有裨益。
[篇二:完善规章制度促进规范管理]
为进一步履行好审计工作职责，强化审计队伍建设，全面提高审计工作质量和工作效率，确保各项工作高效有序运转，努力打造一支能力强、素质高的审计队伍，按照“以人为本、按制度办事、用制度管事”的原则，蒙阴县审计局近期完善出台了<工作规则>、<党风廉政建设>、<教育培训>、<财务开支>等八项规章制度。
县审计局从整章建制入手，全面加强和推进机关规范化、制度化建设，确保了各项工作有章可循。一是坚持以人为本。按照建设高素质干部队伍的要求，结合审计工作特点，以激励、提高审计队伍综合素质为目的，制定出台了<教育培训>等制度，对审计人员提高审计执法水平、加强业务素质、提高审计工作质量奠定了制度基础。二是坚持用制度管人。制订了工作规则，创新完善了日常管理等规章制度，便于在工作中对照执行，优化了办事程序，提高了工作效率，使审计机关更好地履行职责。三是坚持按制度办事。强化监督检查，狠抓规章制度的执行和落实，激发了干部职工履职尽责的积极性、主动性和创造性，形成了人人遵章守制的良好氛围。同时，为将各项制度切实落实到工作中，成立了综合考核领导小组，进一步促进了各项规章制度的执行。
通过完善各项规章制度，进一步激发了广大审计干部争创一流工作业绩的动力，在全局形成了人人争先进的良好氛围，展现了审计人员的良好风貌，助推全县审计工作再创辉煌。
[篇三:完善规章制度促进机关效能建设]
为切实转变工作作风，提高工作效率，枣庄市无线电管理处对2008年制定的规章制度重新进行了修订和完善。
本着简单、易行，符合实际的原则，在广泛征求各科室意见基础上，规章制度进行分类修订、完善、配套，通过了管理处工作制度、会议制度、教育培训制度、公文管理制度、财务管理制度、车辆管理制度、奖惩制度、无线电发射设备检测制度、干扰查处制度、监测月报会商制度、行政审批流程等25项内容，形成了较为完善的管权、管人、管事的制度体系。
枣庄市无线电管理处近年来把加强学习、提高队伍整体素质放在首位。通过完善各项规章制度，以用制度管权、按制度办事、靠制度管人为目标，建立健全岗位责任制，转变工作作风、强化服务意识、提升执行力，进一步加强了机关内部协调，精简了办事程序，增强了广大干部职工开展机关效能建设的自觉性和责任感。
[篇四:常抓不懈健全完善规章制度]
作风建设是一项长期的任务，必须常抓不懈，健全完善规章制度，以刚性的制度来约束。
解决作风问题不可能一步到位、一蹴而就，改作风必须在“常”、“长”二字上下功夫。深入开展党的群众路线教育实践活动，既要立足当前，切实解决群众反映强烈的突出问题，又要着眼长远，健全“为民务实清廉”的长效机制。
切实改进工作作风，落实党的群众路线，必须遵循“于法周延、于事简便”的基本原则。于法周延是指注重制度的系统性，使各项制度相互衔接、系统配套；于事简便是指注重制度的可操作性，明确具体、实在管用。二者相互统一，不能顾此失彼。仅仅注重制度的延续性、系统性远远不够，那些笼而统之、大而化之、不利于执行的制度，制定再多也毫无意义。在教育实践活动中，检查对照出一些单位制定的不少制度没有发挥出应有的效力，根本原因就是没有做到于法周延、于事简便:有的相互打架，前后矛盾；有的只有宏观构架，没有操作细则。
健全完善规章制度，在“常”字上下功夫，就是要注重制度的常态化。各级各部门要对相关制度进行梳理，认真区分“废、改、立”三种类型，着重建立完善党员干部直接联系服务群众制度和畅通群众诉求反映渠道制度；坚持和完善“走基层、解难题、办实事、惠民生”工作制度，“两岗三定”惠民机制；健全完善体现群众意愿的民主决策机制；健全完善党政机关领导干部住房、用车等工作生活待遇方面的制度，构建“行得通、指导力强、能长期管用”的制度体系，力求做到突出重点、有的放矢、解决问题。
健全完善规章制度，在“长”字上下功夫，要注重建立长效机制。各级各部门要结合各自实际，对那些实践检验行之有效的，就长期坚持；对不适应新形势、新任务、新要求的，要抓紧修订完善；对教育实践活动中好的经验做法，注意上升为制度规范，及时形成一批制度成果。要不断强化制度的执行力，教育引导党员干部充分认识到制度面前人人平等、制度约束没有例外，革除官本位意识，推动改进作风、密切联系群众常态化、长效化。
[篇五:汉中市人大修订完善规章制度着力提升工作效能]
没有规矩，不成方圆。为促进汉中市人大各项工作更为健康有序发展，近日汉中市人大对机关<管理制度汇编>一书进行了修订完善。
汉中市人大<管理制度汇编>于2011年3月印发，截止目前已施行两年有余。各项管理制度在规范管人、管事、管权等方面发挥了重要作用。随着时间的推移和形势的发展，部分制度在设计和内容等方面已经不能完全满足该单位现有的工作需要，亟需与时俱进地进行修订完善。
为了充分发挥制度引导、激励、约束等功能，真正实现依制度管权、按制度办事和靠制度管人，营造廉政勤政的工作氛围。今年以来，汉中市人大召开多次会议，部署和研究2013年规章制度修订工作。对原有的学习、工作、卫生、请销假、考勤等9项制度进行了修订完善，新增了车辆管理、保密管理、餐厅管理等5项制度，使制度进一步健全完善。汉中市人大领导高度重视制度建设工作，组织有关人员修改完善制度5个，并根据工作需要在深入调研、充分酝酿和广泛征求意见的基础上新制定或整合制度8个，本次共计收录管理制度27个。
为了有章可循，还将修订完善的各种制度印刷装订成册，做到单位科室均有一册，以便更好的提出意见建议。在陆续召开的四次修订会议上，各职能科室在前期深入调研、广泛征集广大干部职工意见和建议的基础上，对删除、修改、新增的制度条款进行了解释和说明，常委会领导和相关工作委员会、科室人员对作出修改的相关制度条款的合理性、科学性、可行性进行充分论证，对不完善的条款加以补充，力求使各项规章制度更科学、更合理、更接地气儿。
常委会领导对规章制度修订工作提出了三点要求:一是要充分调动广大干部职工参与规章制度建设的积极性，各工作机构对拟修订规章制度和修改意见要人人听取，认真搜集和听取广大干部职工的意见和建议，帮助广大干部更好地理解和执行各项规章制度，做到有章必循，有法必依。二是要注重规章制度的实用性。人大工作程序性严、规范性强，新修订的规章制度要将这些程序都固定下来，使之切实可行，让没有干过人大工作的同志拿到这本制度册就知道哪项工作该怎么干，让它成为一本人大工作的指导用书。三是要注重规章制度的可操作性，再好的规章制度不具有可操作性便等于形同虚设，因此，对不规范、不具体的考核指标要重新进行细化、补充和完善，使各项考核指标更为科学明确，对各项工作的约束、引导和推动起到实实在在的作用，确保各项规章制度操作简便、严谨规范、易于落实，富有成效。
篇五:《劳动规章制度》
[篇一:劳动规章制]
第一章:劳动规章制度在劳动合同法上的意义。该章回答了劳动规章制度是什么。劳动规章制度是由用人单位和劳动者共同制定的旨在保证劳动者履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。劳动规章制度既具有民法性格。劳动规章制度。又具有社会法性格。其民法性格表现在:劳动规章制度的内容以权利为中心；其具有较强的任意性；其有私法的性格和实体法的一性格；其由用人单位和劳动者平等协商确定，体现“意思自治”。其社会法性格表现在:劳动规章制度是劳动法和劳动合同法的内容，而劳动法和劳动合同法的基本价值取向是侧重保护劳动者。因此，劳动合同法不能将劳动关系完全甩给用人单位和劳动者去实行私法上的“意思自治”。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，须通过法律强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳动者是劳动法和劳动合同法与生俱来的使命。
此外，本章对劳动规章制度具有法律效力的几种主要学说做了介绍和分析。对此学界主要有以下三种观点:契约说、法规说和折衷说。劳动规章制度。契约说认为劳动规章制度是劳动合同的一部分，劳动合同既已成立，劳动规章制度作为劳动合同的附合合同，只要合法，同样具有法律效力。法规说认为劳动规章制度发生约束力的根源在于劳动规章制度具有法律规范的性格，而与劳动者主观意思表示无关。折衷说认为契约说和法规说均失之偏颇而不合理。劳动规章制度之所以发生法律效力，既是由于法律的确认，