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劳动纪律管理(篇一)
《企业劳动纪律管理制度》
企业劳动纪律管理制度
第一章 总则
第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执
行。
第三条 基本定义：
员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。
工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各内业岗位、保管员、开卷工岗位试用期为两个月，其他岗位试用期为一个月；试用期两个月的服务期限为二年，试用期一个月的服务期限为一年。
第四条 员工通则：
1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。
3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。
6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。
7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
第二章 考勤
第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第六条 公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至中午十二点，下午一点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休；
黑白天倒班的非生产岗位无休息日，每星期加班一天，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点；
实行弹性工作制的生产岗位作息时间不做规定。
第七条 考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法：
1.长白班岗位每天打卡三次，早上班时、午上岗时、晚下班时各一次；一般生产作业岗位和倒班岗位上下班各打卡一次。
2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。
第八条 考勤员：
1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括：
监督、检查考勤制度落实情况；
管理指纹考勤机（打卡机）；
整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；
填具考勤报表；
建立和管理考勤文档。
2.考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第九条 考勤业务处理办法：
1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到早退累计时间超过120分钟的按旷工一天处理，每再超过300分钟再按旷工一天处理。
2.旷工：月内每旷工一天扣减两天基础工资和相应的提成工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工十五天或年内累计旷工三十天的按自动离职处理。
3.脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。
4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。
第十条 考勤纪律：
1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。
2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工；每月3次以上忘记打卡处以100元罚款。
3.因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。
4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将正常考勤制度处罚。
5.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公司领导审批。
6.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。
7.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
8.如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。
9.考勤员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。
第三章 请假、出差
第十一条 请假及出差批准权限如下：
1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内，一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批；
2.请假或出差五个工作日以内，一般员工由主管领导审批，部门负责人由总经理审批；
3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。
第十二条 请假规定：
请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。
事假：办理事假须明确提出事假理由。
病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。
婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内办理的《结婚证》。
产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。
丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。
工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。
旅游假：公司正式员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为一至二天（含周六、日）。
农忙假：公司家在农村的正式员工可在春秋两个季节分别办理三至四天不带薪农忙假。
外阜的婚假、丧假、农忙假可额外增加路途时间一至二天。
所有假期遇到节假日均不顺延。
第十三条 请假手续的办理：
1.请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。
2.特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。
3.如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。
第十四条 出差手续的办理：
员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。
第四章 职工培训
第十五条 公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面教育和训练。
第十六条 职工培训分为在职提高和上岗前培训。
1.在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、适应扩张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。
劳动纪律管理(篇二)
《劳动纪律管理制度》
目 录
1、劳动用工管理制度
2、劳动纪律管理制度
3、考勤制度
4、请销假制度
5、环境卫生治理及规定
6、管理人员值班制度
7、治安管理处罚条例
8、物品进出厂管理制度
9、生产管理考核办法
10、班前班后制度及考核办法
11、交接班制度
12、关于违章操作造成设备事故、爆炸事故、人身事故的经济责任界定及处罚规定
13、煤车管理制度
14、焦场煤场管理制度
15、原煤卸车收费标准
劳动纪律管理制度
为了维护正常的生产和工作秩序，有效地进行经营管理，提高公司员工素质，塑造良好的公司形象，使企业管理再上一个新台阶，特制定如下制度：
一、全体员工必须严格执行公司制定的工作时间，不得迟到早退、脱岗、旷工；
二、员工上班时间必须佩戴安全帽，穿工作服。
三、上班时间，自行车、摩托车停放在指定地点，不随意乱放。服从领导听指挥，认真完成各项工作任务。
四、在工作时间内，未经批准不得擅离岗位。
五、不得私自携带公物出厂。严禁在岗干私活。
六、员工在作业开始后不得怠慢拖延，操作应全神贯注。
七、上班期间，严禁喝酒，扎堆聊天、睡觉、赌博等行为。
八、工作积极热情，如因个人行为影响生产和工作，由此发生的一切后果，由其承担。
九、对违反劳动纪律行为处罚标准：
1、迟到：生产车间提前30分钟到厂，提前15分钟到岗为正点上班；管理、后勤人员提前10分钟正点上班，反之为迟到。迟到在5-10分钟内每次罚10元，迟到10-30分钟内罚20元。当月迟到次数累计超三次给予2倍罚款。
2、早退：按上班时间提前离岗者为早退，每次罚10元。
3、脱岗：未经批准擅自离开工作岗位，串岗，溜号不在岗的为脱
岗，每次罚10元，属屡教不改的处2倍处罚外，予以开除处分。
4、旷工：未经请假擅自不到岗的，以旷工论处。
一小时以内不到岗者为旷工，处罚小时工资1倍；
二至四小时为旷工半天，处罚小时工资的2倍；
四至八小时为旷工一天，处罚扣发本人双倍的岗位日工资。无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达15日者，予以解雇。
5、摩托车、自行车乱放者，每辆次罚10元。
6、上班期间睡觉、喝酒、赌博者每次罚款50元。
7、工作期间，睡觉者每次罚10元。
8、工作期间不佩戴安全帽者罚10元。
考勤制度
为了规范员工正常工作时间，维护公司良好工作秩序，制定本制度：
一、考勤内容：
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，遵守上下班时间，不迟到、早退或旷工。
3、按规定时间上下班，工作时间未经领导批准离岗者视为擅离职守，按旷工论处。
4、考勤须知：
1、生产车间签到时间均按劳动纪律管理制度执行。
2、后勤人员早上7:30-50分， 中午12:00-12:10分 ， 下午5：30-5:40分。
3、迟到、早退、旷工均按劳动纪律管理制度执行。
二、考勤管理
1、考勤人员要严格考勤管理，登记当日考勤表，不得候补。
2、严格考勤签到时间，认真负责签到工作。
3、任何人不得代签。
4、生产车间签到管理人员必须将每天签到表及时送到办公室。
三、违犯考勤管理处罚标准：
1、不按规定时间签到者，每次罚5元；
2、发现有人代签名者，每次罚10元；
3、签到表不按时送达者，每次罚10元。
劳动纪律管理(篇三)
《公司劳动纪律管理制度》
公司劳动纪律管理制度
劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条 员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条 项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条 员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条 员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条 员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条
员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条 新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条 员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条
员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条 对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条 员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条 员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：
1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬；
2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬；
3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬；
4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放；
6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。
第十六条 考勤
1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250
天，月平均20.83工日。
2、对于驻外项目部：各项目应安排专人负责登记考勤。考勤内容有：出勤、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、年休假、探亲假、旷工等。每年的考勤资料应存入单位劳资档案备查。
3、员工出勤率作为劳动报酬、劳动评价、年终奖的依据之一。
4、公司员工须按规定时间上下班，员工上班以到达工作地点的时间为准，不得迟到及早退，一个月内迟到早退时间累计达两小时以上四小时以内的，按旷工半天论处，四小时以上八小时以内的，按旷工1天论处。
5、员工考勤出勤率计算
出勤率= ×100%
第十七条 事假
1、员工因故需请事假应事先书面提出申请，半天以内由项目组长批准；1天及1天以上3天内由所长批准。员工的请假单及单位的准假单交考勤员登记并附在本人考勤登记卡上。
2、事假的最小计算单位为半天；半天以上不满1天的，按一天计算。
3、请事假期间扣发员工的基本薪酬和福利。
4、员工请事假期满应如期上班，不上班者按旷工论处。
第十八条 病假
1、员工去门诊看病，须经单位领导批准方可离开工作岗位，一般疾病准假半天。
2、员工若遇急病、重病或疑难杂症来不及请假者，可在第二天补办请假手续。
3、员工看病请病假，应有医生签发的病假条并加盖医院的公章。门诊看病需要休病假1－3天的，以门诊医生开的病假条为准；员工住院出院后需要休病假15－30天的，需会诊并经科主任批准加盖疾病证明专用章。员工住院期间的病假条以科室开的病假条为准。病假条应及时交给组长或考勤员，超过月考勤截止日期三天递交无效，并按旷工论处。
4、员工因患病或非因工负伤，经医院证明，需要停止工作治疗时，可根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予医疗期，最长不超过1个月的。
（2）医疗期间内，累计病休时间已满时，单位应书面通知员工。因特殊疾病仍不能坚持正常工作的，由员工本人提出申请，经公司劳动鉴定委员会确认后，可以适当延长医疗期；医疗期满，没有特殊情况，不到原单位报到、原单位已安排适当工作岗位而不服从者或不能从事工作者，给予解除劳动合同。
（3）员工非因工致残，或经医疗机构认定患有难以治愈的疾病者，在医疗期内医疗终止或医疗期满者，按国家有关规定办理。
（4）员工医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同后的经济补偿问题按国家的有关规定办理。
（6）员工出差、探亲因病医疗，必须有乡镇以上卫生院开的病假条才有效。 第十九条 工伤假
1、员工因工伤治疗期间，基本薪酬全额发放。
第二十条 婚假
员工结婚可享受10天婚假。
第二十一条 产假
员工产假按《人口与计划生育条例》规定执行。
1、女员工产后休满产假，婴儿未满一周岁者，哺乳时间按《女工劳动保护规定》办理；
2、产假期满，如因病需要继续治疗，按病假处理。
第二十二条 丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予3天丧假。丧假只限丧时使用，不能提前或事后使用。
2、员工在外地的直系亲属死亡，需员工本人去料理丧事的，根据路途远近，经单位领导批准给予路途假。路途假最多不超过5天。
3、在批准的丧假和路途假期间，员工的基本薪酬照发，途中的交通费、住宿费等由员工自理。
第二十三条 公假
有下列情形之一者，按公假处理：
1、公事出差；
2、外出开会、学习、培训、参观、考察、疗养等；
3、派出支援参加抗洪救灾等。
第二十四条 法定节假日
员工每年享有共十一个工作日法定休假：
元旦一天
春节三天
清明节一天
劳动节一天
端午节一天
中秋节一天
国庆节三天
第二十五条 因生产工作需要，公司可要求员工于法定节假日工作并按照国家有关法律法规、劳动合同的规定支付报酬。
第二十六条 年休假
1、员工连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。
2、员工年休假按照《公司员工年休假制度》执行。
第二十八条 旷工
1、有下列情形之一者视为旷工：
（1）未请假或请假未被批准而不上班或擅自离开工作岗位两个小时及以上者；
（2）当月迟到、早退累计时间超过两小时以上者；
（3）假期已满，不续假或续假未被批准而不上班者；
（4）没有医院证明，又未请假或请假未批准，托病不上班者；
（5）不服从工作分配，不上班者；
（6）以办公事为借口，离开岗位而实际办私事者；
（7）涂改病假条、拿假病假条欺骗组织者。
2、旷工两小时以上四小时以下（含四小时）算半天，四小时以上八小时以下算一天。
第二十九条 对员工违反劳动纪律的处理，按《公司员工违反劳动纪律处理办法》（见附件）办理。
第三十条 员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。
第三十一条 本制度适用于公司全体员工。
第三十二条 本单位使用的劳务派遣工参照本制度执行。
第三十三条 本制度由公司人力资源部负责解释。
第三十四条 本制度自发文之日起实行。（暂试行）
重庆华联工程造价咨询公司第三分所 二OO九年九月二十九日
劳动纪律管理(篇四)
《加强劳动纪律管理规定》
关于加强机关人员劳动纪律
严肃考勤管理的通知
各级管理干部、机关全体人员：
为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：
一、分级管理，责任到人。各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人,对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。对组织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。
二、严格上下班纪律，按时打卡。机关人员和管理干部必须按照公司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时
间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。
三、严格请销假管理制度，严禁未得批准，先行休假现象，否则一律按旷工处理，期间所发生的事故，责任均由本人承担。同时严禁超休、不按请假时限休假现象，否则同样按旷工对待。
四、机关人员和管理干部的考勤管理权限在综合管理部。（厨师和司磅员在各主管业务部门签到）。公司实行指纹打卡管理，打卡时间规定以办公室下发的作息时间通知为准。
五、上班期间机关人员务必着工装（蓝色西装或工作服），严守劳动纪律，严禁工作时间串岗、闲谈、大声喧哗、上网聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事情，如发现有违纪者，按照《人力资源管理制度》和《绩效考核办法》相关规定处理。
六、机关人员和各级管理干部要严格执行《人力资源管理制度》中
请休假与考勤制度规定，严格履行请销假手续。各级管理干部应合理安排休假时间，禁止在公司安排的值班、公司级会议等相关重要事项期间请休假，预休假前要合理安排好工作交接，休假期间务必保持手机畅通，不得因休假而影响日常业务工作的持续开展。
七、凡因公外出开会、培训时，应及时向主管领导申报，车间副主任以下干部经主管领导同意，车间主任或主持工作副主任、部门正（副）职、部长助理以上干部经副总同意，机关业务人员经部门负责人同意后方可外出，严禁不打招呼私自外出，否则一律按旷工处理。
八、综合管理部将不定期的对各部门人员和各级管理干部出勤情况和劳动纪律情况进行检查，并进行通报处理。
九、。
XXXXXXXXXX有限公司
二〇一四年XX月XX日
劳动纪律管理(篇五)
《公司劳动纪律管理制度》
劳动纪律管理规定
第一章 总 则
第一条 为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条 本规定适用于公司全体员工。
第二章 劳动纪律
第三条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分
配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条 严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。
第十条 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。
第十二条 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
第十五条 提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。
第十六条 公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。
第十七条 公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。
第十八条 公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。
第三章 惩 罚
第十九条 为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。
第二十条 员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。
1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的；
2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的；
3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的；
4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的；
5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的；
6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的；
7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的；
8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的；
9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的；
10、浪费公物或公物私用，经查证属实的；
11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的；
12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的；
13、其他与上述情形相似的。
第二十一条 员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。
1、被依法追究刑事责任的；
2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；
3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；
4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；
5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；
6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；
7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；
8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的；
9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；
10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；
11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。
第四章 附 则
第二十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。
第二十三条 本规定修改及解释权归xx公司。
第二十四条 本规定自发布之日起执行。
劳动纪律管理(篇六)
《公司劳动纪律管理》
为加强公司劳动纪律管理，规范员工作息时间，提高工作效率，充分发挥员工工作积极性，维护公司的正常生产、工作秩序，特制定本制度。
一．考勤范围：公司全体员工。
二．考勤方法：公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。
三．考勤规定：
1.作息时间的确定
1.1公司根据实际生产经营需要，规定周一至周六为全体员工固定工作日，正常出勤为8小时。周日的休息与加班事宜由各部门自行安排，公司规定员工每月休息不得少于2天，对安排员工在休息日进行加班的要支付其加班费。当月应出勤天数=当月自然日（天数）—法定节假日天数—公司行为放假天数——当月周日天数，其他时间为员工加班时间，本企业员工日工作时间，以国家规定的8小时为标准。
1.2如工作需要8小时以外上班，公司将按加班处理，加班费计算方法。
1.3上班工作时间的调整以张贴的公告为准，也可根据具体情况进行调整，由总经理批准即可实施。
2.工作与组织程序
2.1公司员工的考勤管理由行政部负责,各部门要选择认真负责、公正无私的员工担任考勤员。
2.2考勤员要如实地记录本部门员工到岗、离岗、工作时间、加班时间、休班、休假时间，月底填写考勤表汇总，并在考勤表上署名，经本部门领导审核签名后，于次月2日前交行政部。迟交按5元/日予以处罚。
2.3考勤员在填写本部门员工的考勤时，必须认真按规定符号记录，部门负责人据实审批，凡有报送表涂改3次以上、漏报等情况，行政部一律退回，并扣罚考勤员5元/次；错报扣罚考勤员10元/次；谎报扣罚考勤员20元/次，领导有严重失职或参与的，将交公司总经理进行处理。
2.4其它与考勤有关的如请假条等也要认真填写清楚，按有关制度进行层级审批，如无特殊情况，应当天交送行政部，否则按旷工处理。
2.5考勤员对待考勤工作应认真负责，一丝不苟。
2.6每月各部门的考勤由行政部汇总统计，次月6日前张榜公布，征求意见；第8日执行考勤并报总经理签阅。
四.员工打卡管理规定
1打卡机由行政部进行管理。
1.1本公司员工上午上下班、下午上下班、加班上下班必须打卡，并依照该管理规定执行。
1.2本公司员工下午下班续加班者，正常下班时间不必打卡，等到加班完毕后予以打卡；正常加晚班应按规定，上下班也要进行打卡。
1.3员工因公事出差需要离开公司，超过四小时而不能正常进行打卡的,应在本部门考勤处进行登记后方可离开公司，有特殊情况事后可以及时补办，否则，按旷工处理。
1.4上班因私事外出者，不超过4小时，其出入均需打卡，但需向本部门的领导说明，并得到本部门领导的批准，超过4小时必须补办请假手续，由本单位考勤员在考勤表上注明，否则按旷工处理。
1.5上下班忘记打卡者，除非有正当的理由，并且经本部门的领导批准，可在考勤表上注明。
1.6销售部业务员在公司上班时，按公司打卡制度执行，不在公司上班则由销售部长及销售内勤负责管理，行政部可随时进行抽查，并按公司有关制度考核。
1.7经总经理核准，可免于打卡者，事后应在考勤表中注明原因：
因公出差已获批准者；因故请假已获批准；临时事故，事后说明事由经主管领导核准者，总经理批准者。
1.8其它除本规定之外的特殊情况，须经总经理批准或总经理授权批准。
1.9无特殊情况上午下班、下午上班时间间隔不应小于30分钟。
1.10由于工作关系，当天有下班时间较晚的情况发生时，上班时间可相应时间顺延，否则按正常上班制度执行。
1.11无本制度规定的正当理由，无故不打卡者，一律按旷工论处；部长以上干部忘记打卡，报总经理或副总批准后，可补签卡。
2.关于未打卡的处罚规定
1.1在应打卡时间内未打卡，员工处罚5元/次，领班以上处罚10元/次。
1.2每月允许有一次不打卡的行为，从第二次不打卡起开始处罚；但只要有一次不打卡的行为包括补签卡，都要扣除全勤奖。
1.3在应打卡时间内确实忘记打卡的，经部门负责人（或车间主任/领班）允许，可请求在考勤表备注栏上补签卡，凡补签卡的，普通员工扣1元/次、（副）领班级员工扣2元/次、（副）主任级员工扣3元/次、（副）部长级员工扣4元/次、总经理级员工扣5元/次。
1.4因出差或其他公事不在公司上班免于打卡者，不扣罚。包含长期出差、短期出差及市内一天或半天出差等行为，错过打卡时间的情况，但应在考勤表中注明。
五.考勤处罚规定
1.员工逾规定时间到工时：
1.1超过1分钟-15分钟（含）为迟到；
1.2超过15分钟—1小时（含）按1小时扣款计算，并扣除全勤奖。
1.3超过1小时—2小时（含）按4小时扣款计算，并扣除全勤奖。
1.4超过2小时以上按8小时扣款计算，并扣除全勤奖。
1.5超过1日按旷工3日（24小时）计算，以此类推，并扣除全勤奖。
1.6旷工三日者直接开除。
2员工未到时间下班的：
2.1提前15分钟（含）以内为早退；
2.2提前15分钟—1小时（含）按1小时扣款计算，并扣除全勤奖。
2.3提前1小时以上者，按4小时扣款计算，并扣除全勤奖。
3.员工迟到或早退每分钟扣1元，以此类推；
4.员工迟到或早退（15分钟内），月累计达三次及三次以上者，扣发当月全勤奖
劳动纪律管理(篇七)
《劳动纪律管理制度》
昆明南绮服装公司劳动纪律管理制度
为促使本公司全体员工养成遵纪守时的习惯，营造一个良好生产、工作环境，以利提高生产效率，确保公司正常的生产秩序。特制定本制度。
一、目的：统一公司员工劳动纪律的检查、考核标准，以利于公司各项生产管理工作顺利进行。
二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。
三、管理部门：人事部负责本制度的实施、管理、检查和考核。
劳动纪律的要求
工作时间：公司上下班时间为：周一至周六上午8：00—下午6：00（中间吃饭时间1小时）；
工作要求：公司全体员工必须按时上下班，在有效的工作时间内服从领导安排，完成好当日的生产、工作任务。
各岗位员工不准迟到、早退、不准脱岗、串岗、睡岗，不准做私活和干与工作无关的事情，不准在工作时间内用电脑上网、玩游戏、不准带小孩上班，不准在生产、工作现场大声喧哗、不准做任何影响他人工作的事；
员工有（病）事必须按规定请假，严禁旷工、严禁酒后上班和当班饮酒，严禁打架、斗殴和无理取闹；
各岗位员工必须按规定佩带好上岗证，穿戴整洁，保持工作环境干净、卫生，操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生；
生产车间内严禁吸烟。员工必须按规定穿戴好劳动保护用品。严格遵守岗位操作规程，不得违章操作；
全体员工必须共同维护公共设施，爱护生产、生活环境；接待客人谈吐文明、礼貌，树立严明的纪律，保持良好的企业形象；
厉行节约，反对浪费，公司员工不得人为浪费公司生产、生活资料。 劳动纪律检查
迟到、早退：未按公司规定之上班时间到岗的为迟到；未按公司规定之下班时间离岗的为早退。迟到、早退以次数累计检查、考核；
旷工：无故不上班或请假未经批准离岗的、无特殊情况超过上班时间15分
钟到岗的、离下班时间15分钟前离岗的为旷工。旷工以天数累计检查、考核；
其它违反公司劳动纪律要求的，分别以次数或所造成的经济损失及影响程度检查考核；
劳动纪律考核
迟到、早退：未按公司上下班时间10分钟内迟到、早退超过三次以上者取消当月出勤奖,并扣款5元/次，（如下一月出满勤者，可退回上月所扣的出勤奖，管理人员除外）迟到30分钟以上累计每超过三次按旷工半天计，超过2小时按全天旷工处理，
旷工：无故不上班或事（病）假未经批准而未上班者按旷工处理。旷工者按旷工时间扣发2倍日平均工资。连续旷工三天或累计旷工15天者，给予除名处理；
脱岗、串岗、睡岗、干与工作无关的事情、用电脑上网、玩游戏、带小孩上班、影响他人工作的，扣款20元/次；
酒后上班和当班饮酒者，当日不得上岗，并按旷工处理。在生产、工作场所打架、斗殴和无理取闹者，视其情节给予罚款直至移交当地公安派出所处理；
在生产车间吸烟扣款50元/次；由此造成公司经济损失的，由吸烟者全额承担；
因违反操作规程造成公司财产损失、设备损坏以及他人人身伤害的，其所造成的损失由违反者负责；
损坏公共设施、人为造成公司生产、生活资料浪费的，照价赔偿。
昆明南绮服装有限公司
2008年 10 月6 日