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篇一:《2013最新劳动争议仲裁申请书范本》
劳 动 争 议 仲 裁 申 请 书
申请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx
住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxx
被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 邮编：xxxxxx
法定代表： xxxxxxx 职务，总经理 电话：xxxxxxx
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2011年9月8日
到2011年10月9日双倍工资计2000元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月和2013年1月至2月单位应缴纳劳动仲裁申请书,非法用工。
社会劳动保险费1650元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人2011年9月至2013年3月加班工资2567.04
元（112小时×15.28元/小时×1.5倍=2567.04）
五、依法裁决被申请人现金支付申请人2012年12月1日至2013年3月5日工资8861.11
元
六、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年1月至2月的住房公积金200元（每月
100）劳动仲裁申请书,非法用工。
七、依法裁决被申请人现金支付申请人2013年年终奖2750元。
合计金额：22497.15元
事实与理由：
申请人于2011年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用
期为一个月，工资为2000元;第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为
止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动
保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一
年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人
应该支付2011-09-08日到2011-10-09日工资计2000元; 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动仲裁申请书,非法用工。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）。 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者
实收工资的20%共计1650元。 被申请人未按时支付2012年12月1日至2013年3月5日工资8861.11元和年终
奖一个月工资2750元。
被申请人没有为申请人缴纳2013年1月至2月住房公积金200元。 根据劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳
动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支
付申请人2011年9月至2013年3月加班工资2567.04元（112小时×15.28元/小时×
1.5倍=2567.04） 此致
xx县劳动争议促载委员会
申请人： （签名或签章）
年 月 日
篇二:《劳动仲裁申请书》
劳动仲裁申请书
申请人：XXXX，男，XX年X月X日出生，XX族，住址：XXXX，联系电话13712345678.
被申请人XXXXXXX，住所地XXXXXXXXX。
法定代表人XXXX，校长，联系电话XXXXX.
申请事项：
1.请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金59400元（2700元/月×11个月×2）；
2. 请求裁决被申请人为申请人补缴2002年4月-2008年9月的养老保险金；
3. 请求裁决被申请人支付申请人失业保险金17856元（930元/月×80%×24个月）。
4. 请求裁决由被申请人承担本案全部仲裁费用。
事实与理由：
2002年4月1日，申请人XXXX被招聘进被申请人XXXXX学校工作，教授计算机课，而后又兼任后勤部主任，一直工作到2012年10月26日，每月平均工资2700元。在将近11年的工作时间里，申请人在岗位上兢兢业业，对工作认真负责，从未违反过被申请人的规章制度。然而，2012年10月26日，被申请人却以学校领导与申请人关系不和为由口头告知申请人其已被辞退，既未提前一个月告知，也未以书面形式告知。被申请人将申请人辞退后也未支付任何经济赔偿。另外，被申请人在申请人工作期间没有为申请人缴纳2008年10月以前的养老保险金。劳动仲裁申请书,非法用工。
从上述事实可知，申请人没有严重违反用人单位的规章制度，不
存在任何《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，被申请人无故解除劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，依法应当按照《劳动合同法》第八十七条之规定向申请人支付赔偿金，金额为59400元。依据《社会保险法》的相关规定，用人单位自用工之日起应当为劳动者缴纳社会保险金中属于用工单位应当缴纳的部分，但被申请人从2002年4月到2008年10月都没有为申请人缴纳养老保险费，被申请人应当补缴。被申请人因违法解除劳动合同行为导致申请人失业，依据《失业保险条例》第十七条、湖南省实施《失业保险条例》办法第十条之规定，应当支付申请人失业保险金17856元。
综上，被申请人无故解除与申请人的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，侵害了申请人的合法权益，依法应当赔偿申请人的相关损失77256元，并补缴养老保险金，但被申请人却拒不赔偿和补缴。为此，申请人特向贵委申请劳动仲裁，望裁如所请。
此 致
岳阳市劳动仲裁委员会
申请人：
2012年11月1日
篇三:《劳动争议仲裁申请书》
劳动争议仲裁申请书
申请人：
第一被申请人：
第二被申请人：
第三被申请人：
请求事项：
1、 请求裁决解除申请人与上述被申请人的劳动关系；
2、请求裁决上述被申请人向申请人支付20 年 月至20 年 月止由于未签订劳动合同的双倍工资计 元；
3、请求裁决上述被申请人向申请人支付因未签订劳动合同、未办理社保参保手续而应支付的双倍经济补偿金计 元；
4、请求裁决上述被申请人向申请人支付加班工资 元；
5、请求裁决上述被申请人为申请人办理20 年 月至20 年 月的养老保险参保手续并缴纳相关参保费用。
事实与理由：
申请人于20 年 月应聘到第一被申请人工作，应聘后，申请人填写了员工入职表，但第一被申请人未与申请人签订劳动合同，也未为申请人办理各种社会保险参保手续。应聘后，第一被申请人将申请人派遣到第二被申请人，安排在第三被申请人从事第一被申请人的产品促销工作（主要是从化妆品的促销工作）。工作期间，由第一被申请人根据申请人的销售工作情况发放工资（通过银行转账进行），工作时间和考勤由第三被申请人负责安排。20 年9月底，上述被申请人无故要求申请人于20 年 月 日- 日期间请假休息， 月 日后，上述被申请人既不安排申请人上班，亦没有要求申请人办理任何离职手续，导致申请人至今无法工作，亦没有任何生活来源。对于上述被申请人的违法行为，申请人多次找到被申请人，上述被申请人均置之不理。
申请人在上述被申请人处工作期间，由于上述被申请人不与申请人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳
动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。按照申请人前12个月的平均工资计算，申请人的工资标准为 元，申请人从20 年 月起为被申请人工作，双倍工资的支付应当自2008年2月起至今，由于上述被申请人既既未与申请人签订劳动合同，亦未办理任何离职手续，上述被申请人应当支付 个月的双倍工资共计39081元。
申请人工作期间，上述被申请人即未与申请人签订劳动合同，亦未办理社会保险参保手续，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在上述被申请人处的工作时间为 年零 个月，应当支付 个月的经济补偿金，同时按照第 条规定，上述被申请人应当按照经济补偿金标准的双倍支付赔偿金，即支付 元。
申请人在上述被申请人处工作期间，每天工作时间超过 个小时，有时甚至达到 多个小时，没有周末休息和节假日休息时间，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 申请人在上述被申请人处工作时间为25个月，期间上述被申请人未向申请人发放加班工资，申请人没有周末休息时
间，周末加班费应当按照申请人日工资标准的双倍计算，申请人的日工资标准为 元/天，共计加班 天，周末加班工资应当为 元。工作期间国家法定假日为 天，加班工资应当为 元。上述两项加班工资合计应当为 元。
申请人在上述被申请人处工作期间，上述被申请人未为申请人办理各类社会保险参保手续，亦未缴纳相关费用，请求裁决上述被申请人限期为申请人办理各类社会保险参保手续并缴纳相关费用。
综上所述，申请人作为一名劳动者，依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，享有法定的权利，上述被申请人的违法行为，严重侵害了申请人的合法权益。为此，申请人特依法申请劳动仲裁，望仲裁庭支持申请人的上述仲裁请求，及时作出公正裁决，以维护法律尊严，保障劳动者的合法权益。
此致
市劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
篇四:《劳动仲裁申请书范本》
[篇一:劳动仲裁申请书范例]
申请人:银某某，男，出生于1980年×月×日，住北京市×
被申请人:北京某某有限公司，住北京市朝阳区
法定代表人:×，性别:职务:电话:
请求事项:
1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234。80元；
2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058。70元；
3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；
4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17。50元。劳动仲裁申请书范本。
事实和理由:
2003年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，2008年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至2011年2月22日终止，其中2003年2月23日至2006年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，2006年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
2005年8月15日至2006年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，公司。因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释。申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关系的亲笔“通知”一份。“通知”全文如下:“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起。千佳2004年7月1日”(见证据三)申诉人只好于2004年7月1日10时前离开了公司。但是，事后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的活。至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的。同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资。但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经6年，除了开始领取过加班工资以外，最近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感。6年来，申诉人事实上总共星期日加班301天(计算方法为(365天-10天法定节假日-20天合同约定休假日)÷7×1×6+(30天×3+22天-3法定节假日-10合同约定休假日)÷7×1)；法定节假日加班60天(6年×10天/年)。而且只要申诉人上班，那么，晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工。
申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动<协议书>除了约定早8晚五的厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的24小时，而且，值班的工作并不简单，因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的。因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院<关于职工工作时间的规定>第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金3250元；支付申诉人2002年7月至2004年6月两年96个星期天的加班工资7384元(1000÷26×96×200%)，同一时间段节假日加班工资1153元(1000÷26×10×300%)；被诉人在6年多的时间里，利用<协议书>的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿。因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定。因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的63个月的员工劳务利益，也就成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利。根据<民法通则>第九十二条的规定“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付30000元；另外，依照<广州市社会保险条例>以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确实施。
此致
劳动仲裁委员会
申诉人:xxx
20xx年x月xx日
[篇四:仲裁保全措施申请书范本]
申请人:______市_______贸易公司；
住所:_______市_____区______路______号；
法定代表人:赵_______，总经理。
被申请人:_________有限责任公司；
住所:_____市______区_____大街______号；
法定代表人:路______，董事长。
申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。
为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据<民事诉讼法>及<仲裁法>的有关规定，特向你会申请:请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。
此致
________仲裁委员会
附:1。被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。
2。申请仲裁保全措施担保书一份。
申请人:____市____贸易公司
法定代表人:赵____________
________年______月______日
[什么是劳动争议仲裁]
1、劳动争议仲裁申诉申请书所依据的法律法规主要有:<中华人民共和国劳动法>、劳动部<关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见>、<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>、<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>、<中华人民共和国劳动合同法>、<工伤保险条例>、<劳动仲裁委员会组织规则>以及各省市贯彻劳动法、工伤保险条例、劳动合同法等的意见。
2、能够提起劳动争议的事项主要有:(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
3、假如发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。
4、当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。即:申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到劳动仲裁部门申请。
5、当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申请。根据<劳动争议处理条例>的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。假如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
6、争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申请人，当事人应当按照被申请人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申请人。
篇五:《劳动仲裁申请书格式》
[篇一:劳动仲裁申请书范文]
申请人:王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号
被申请人:武汉新星通信有限公司
住址:武汉市东湖开发区关山二路
负责人:联系电话:
请求事项:
1。请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2。裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；
3。裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；
4。劳动仲裁申请书格式。裁判被申请人支付赔偿金6480元；
5。裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；(2009年4月份加班费)
6。裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元；
7。裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；
8。裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费；
9。裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。劳动仲裁申请书格式。
事实与理由:
2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的<劳动合同>一份，双方在合同中明确约定:“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式:年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，
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