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如何制定劳动纪律 篇一:《制订劳动纪律与奖惩制度》
《如何制订劳动纪律与奖惩制度》
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目 录
第一部分 ....................................................................................................................................................... 3
法律变化对劳动纪律管理产生的重大影响 ............................................................................................... 3
1、 法律条文关于“劳动纪律”规定的变化.................................................................................. 3
2、总结 .................................................................................................................................................. 3
第二部分 ....................................................................................................................................................... 4
如何制订劳动纪律与奖惩制度 ................................................................................................................... 4
1、 用人单位制订劳动纪律与奖惩制度的常见错误...................................................................... 4
2、如何设计劳动纪律及奖惩制度 ...................................................................................................... 5
1）“违纪行为”设计技巧 ............................................................................................................... 5
2）“失职行为”设计技巧 ............................................................................................................... 6
3）“兼职行为”的处理 ................................................................................................................... 7
4）“一般违法行为”的处理 ........................................................................................................... 8
5）行为及结果设计技巧——“递进累计”式 ............................................................................... 9
6）让规章制度有效 ..................................................................................................................... 10
第三部分 ..................................................................................................................................................... 10
违纪员工处理 ............................................................................................................................................. 10
1、违纪事实处理“二原则” ................................................................................................................ 10
1）用人单位处理违纪员工常见错误 ......................................................................................... 10
2）违纪事实处理的“二原则” ..................................................................................................... 11
2、违纪行为惩戒技巧 ........................................................................................................................ 11
1）用以证明违纪事实的证据材料种类： ................................................................................. 11
2）保留证据材料的技巧： ......................................................................................................... 11
3、违纪员工解除程序 ........................................................................................................................ 11
1）处理员工的必经程序：送达 ................................................................................................. 11
2）送达方式要合法：三种合法方式 ......................................................................................... 12
3）用人单位解除违纪员工劳动合同程序： ............................................................................. 12
附件：《劳动纪律及奖惩制度结构框架》 ............................................................................................. 13
正 文
第一部分
法律变化对劳动纪律管理产生的重大影响
1、 法律条文关于“劳动纪律”规定的变化
变化一：取消劳动纪律的法定化模式。
变化二：建立劳动纪律约定化、制度化的模式。
法律条文具体如下：
《劳动法》第25条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
《劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
（二）严重违反用人单位的规章制度的；(如何制定劳动纪律)
《劳动合同法》第4条
有关……以及…..等直接涉及劳动者切身利益的规章制度……，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。
2、总结
劳动纪律是规章制度中一部分，所有的违纪行为都必须在规章制度中规定，员工的行为违反了规章制度则构成违纪，若规章制度中未将该行为列为违纪行为的， 则不构成违纪，用人单位不能适用劳动合同法的规定解除劳动合同。
劳动纪律及奖惩制度成为“过错解除”唯一依据。
合法、合理、有效的劳动纪律与奖惩制度是用人单位处理违纪员工、保护合法权益的重要手段。(如何制定劳动纪律)
第二部分
如何制订劳动纪律与奖惩制度
1、 用人单位制订劳动纪律与奖惩制度的常见错误
1
a、公司内部员工之间不允许结婚，且已经结婚的有一人必须办理主动离职手续，否则视为严重违纪。
b、不按公司要求加班的，属于严重违纪行为。
c、公司每年年底，对所有员工进行绩效考核，并根据考核的结果排出名次，对考核名次排在最后两位的员工，视为严重违纪行为，公司可以予以辞退。 d、无任何特殊情况，生产人员工作时间不得上洗手间，休息铃响后才能去上洗手间，违者一经发现属于违纪行为，每人罚款10元。
e、公司招聘的非城镇户口的员工受工伤的，自行承担各项费用。
f、女职工未婚先孕的，属于严重违纪行为。……
2
a、旷工一天即解除劳动合同。
b、在办公室发现吸烟一次即解除劳动合同。
c、当月迟到一次即解除劳动合同。
d、上班时间看杂志被查实一次的，即解除劳动合同。
e、一次网聊私事即解除劳动合同。……
3
a、制度内容不合法。
b、制度内容不合理。
c、制度规定不清晰。
2、如何设计劳动纪律及奖惩制度
a、明确规定并列明严重违纪行为种类。
★原《企业奖惩条例》中已有规定的违法行为可以直接引入用人单位自行制订的制度中。
★原《企业奖惩条例》没有规定的违法行为在综合考虑合理性的情况下引入。 b、明确规定处理方式的种类。
★将违纪行为与处理方式一一对应，不要针对一个违纪行为规定多种处理方式。
c、用词要准确、规范，切忌笼统。
例如：“以上”或“以下”应明确规定是否含本数；“辞退”其法律用语是“解除劳动合同”等等。
如何制定劳动纪律 篇二:《公司对员工的劳动纪律要求主要包括哪些方面》
公司、部门对员工的劳动纪律要求主要包括哪些方面? 公司、部门对员工制定劳动纪律时，最重要的一点就是谨记：劳动纪律生效需内容程序都合法，包括一下几点： 1）劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。如，某企业规定：员工见到上级不主动打招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处罚。这一劳动纪律已明显违反了合理性原则，应属无效。
2）劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律”具有准劳动法规的效力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。有很多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等”的条款，这些语焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照这样的条款处理员工，其结果往往是将自己陷入失败的诉讼。
3）劳动纪律应当适用于实际工作。劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。更应注意避免涉及员工隐私。
4）劳动纪律应当经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。劳动纪律制订过程中应当将制度草案交实际操作部门审核。劳动纪律起草过程中应当征求工会、员工代表意见。劳动纪律起草完成应当采取合适的方式公布。
5）劳动纪律应当公示。常见的公示方法包括：公布、培训、员工签字、企业发文、办公会议讨论、职代会通过、内部局域网发布、公证、刊登于内刊厂报等。
问：企业的规章制度，未经过民主程序，可以作为用人单位用工管理的依据吗？
答：《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。
对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。
用人单位制定的规章制度必须符合下列程序：
1、规章制度的内容必须合法
2、制定程序必须合法
3、要有职工的参与
4、以合法有效的形式公布
结合你的叙述，程序不合法的企业规章制度不具有法律效力，因此其不能作为用人单位用工管理的依据。
如何制定劳动纪律 篇三:《公司劳动纪律考核方案》
XXXX集团公司
劳动纪律管理办法(如何制定劳动纪律)
编制：XXX
审核：
审批：
年 月 日颁布 年 月 日实施
XXXX集团公司
劳动纪律管理办法
一、目的
劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。
二、范围
本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。
本办法适用于集团公司所属各部门全体员工。
三、组织机构设置
公司成立劳动纪律督察小组及专项检查小组，确保劳动纪律检查工作落到实处。
3.1 公司督查小组
组 长： 副组长：
3.2 专项检查小组
组 长： 副组长：
组 员：安全值班人员、综合办公室检察人员
3.3 考核机构
人力资源部、办公室。
四、部门人员职责
4.1 公司督察小组
a、负责制定劳动纪律管理办法；
c、督促公司劳动纪律执行与落实情况；
4.2 保卫监察部
a、负责劳动纪律日常检查；
b、每日记录劳动纪律检查情况；
4.4 综合办公室
a、配合保卫监察部检查行政区域员工的劳动纪律；
b、记录劳动纪律检查情况，形成检查记录和台帐，并将月度汇总材料报人力资源部；
c、负责编制劳动纪律日常检查记录表；
d、负责统计、分析、汇报周、月、年度劳动纪律检查情况；
e、通过宣传栏，每月按考核结果对行政区域内违纪人员、部门进行通报；
4.5人力资源部(如何制定劳动纪律)
a、根据检查汇总情况，按照《考核细则》进行工资考核；
4.7 集团公司下属单位负责人
a、负责本单位的劳动纪律日常管理、检查；
b、负责教育员工遵守相关规章；
c、配合公司督察小组和专项检查小组对本单位进行劳动纪律检查，
d、对相应的违规人员在月度考核中作出相应的惩罚措施；
e、针对本单位的纪律问题进行跟踪，督促改进；
4.7.1 管理员
a、协助负责人做好本单位的劳动纪律日常管理、检查工作；
b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进；
4.7.2员工职责
b、接受各级部门、人员的监督与检查；
c、对自己违规行为，及时改正。
五、劳动纪律考核范围
5.1公司日常出勤管理规定执行情况；
5.2 公司日常请假管理规定执行情况；
5.3 岗位规范执行情况；
5.4劳动纪律、规章制度的落实情况。
六、考核原则与处罚方法
6.1 考核原则：教育引导为主、通报处罚为辅；
6.2 处罚方法：批评、罚款、待岗、解除劳动合同。
七、劳动纪律检查与考核措施
劳动纪律管理实行集团公司、下属单位、各部门分级管理逐级负责制。
7.1 各下属单位、各部门：进行劳动纪律日常内部自查，根据《劳动纪律考核细则》按月进行考核与公布，并形成记录与台帐；
7.2 劳动纪律督察小组：每周不定期检查一次，及时督察整改，并每月对本单位考勤情况进行统计、分析与公布；
7.3 劳动纪律专项检查小组：每天定期与不定期检查，及时做好记录，并督察整改；
八、相关性文件
8.1 《考勤管理制度》
8.2 《关于实行指纹机考勤的通告》
8.3 《学习纪律》
九、记录表
9.1 《劳动纪律日常检查表》
9.3 《劳动纪律考核汇总表》
如何制定劳动纪律 篇四:《劳动纪律管理制度》
[篇一:员工劳动纪律管理规定]
1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。劳动纪律管理制度。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，
如何制定劳动纪律 篇五:《工作纪律制度》
[篇一:工作纪律制度]
为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格)；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作纪律制度。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。
二、请销假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；
②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；
③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；
④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；
⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；
⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。
⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；
⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；
⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；
2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。
[篇三:机关工作纪律制度和处罚规定]
为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定:
一、工作纪律制度
1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。
2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。
3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准；半天以上2天以内(含2天)的由分管领导批准，3天以上(含3天)的，经分管领导初审后报jú长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。
4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难；对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。
5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。bàn zhèng、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证；其他房屋所有权登记，20个工作日发证；集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证；交易过户手续办理15个工作日完成；抵押权、地役权登记，10个工作日完成；预告登记、更正登记，10个工作日完成；房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成；异议登记1个工作日；资料齐全，房屋测绘10个工作日完成；他项权证办理1个工作日。
6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场。
7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。
8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。
二、处罚规定
1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元；上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款30元；无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元；参会迟到、早退的每人每次罚款20元。
2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚；股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位；属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。
3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。
4、连续旷工3天以上(含3天)者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查；
5、年累计旷工达15天(含15天)以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。
6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。
7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。
以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。
[篇四:关于加强机关工作纪律的规定]
针对在党的群众路线教育实践活动中查找出的“机关工作作风有待改进”的问题，为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，提升工作效率，提高干部职工的中心意识、全局意识、服务意识和奉献意识，树立“勤政、务实、高效、廉洁”的良好形象，结合我局的工作实际，特制定本制度。
一、工作纪律要求
1、所有工作人员应严格遵守工作纪律，按时上、下班，不准无故迟到、早退，办公时间要坚守岗位，认真履行职责。
2、上班时间严禁做与工作无关的事，包括打游戏、看视频、听歌、上购物网站等。工作时间不得随意离岗、串岗。
3、严禁在工作时间外出办私事，做与工作无关的事情。需短时间外出者，应严格执行请假报告制度，并在外出告知牌写明去向，保持通讯畅通，以便联系。
4、凡参加自学、函授等各种形式学习请假的，应有学校出具的学习通知单。
5、全局(中心)工作人员、因事请假，半天以上报科室负责人知晓，并经分管领导签字同意后方可请假，并将请假条报办公室存档备查；科长因事请假或出差，半天以上经分管领导、主要领导签字同意后，交办公室存档备查；副jú长请假或出差，向jú长报告批准；假期满后，必须按时上班，并到办公室办理销假手续。病假须以县级以上(包含县级)医院证明为依据，否则视为事假。
婚假、产假、丧假、探亲假等以国家规定为准，书面请假并经分管领导和局主要领导签字同意后报办公室存档备查。
6、窗口工作人员严格执行承诺践诺工作制度。对于前来窗口办事的群众，在充分了解其真实诉求的基础上，对办理事项作出办结时限的承诺。视具体事务，承诺在规定工作日之内办结回复，并将承诺书现场交由办事群众本人手中。
二、工作纪律督查要求
1、办公室负责督查全局机关干部职工的工作纪律和制度执行情况。采取定期与不定期、明查与暗访等形式，对各科室、“中心”干部职工工作纪律、服务态度、办事效率和履行岗位职责等方面的情况进行全面检查，并将检查出的问题，以<督查通报>的形式在全体干部职工大会上通报。一般情况下，每月督查二次。
2、各分管领导为分管科室工作纪律和工作作风的主要责任人，各科室负责人为本科室工作纪律和工作作风的首要责任人，在检查督查中如发现工作作风和工作纪律方面的问题，要向分管领导和科室主要负责人问责。
3、窗口工作人员承诺事项未在规定时限内办结的，对具体办事人员开展帮助教育谈话。
4、每次纪律督查结果以<督查通报>形式印发，作为考核评比依据之一，并与年终绩效考核、个人评优等挂钩。
[篇五:政府机关工作纪律制度]
一、坚持民主集中制原则，服从领导、忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。
二、模范遵守<国家公务员保密守则>、保守党和国家秘密，保管好秘密物品、文件资料等。
三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。
四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有责任心，行走、坐立要讲究仪表风度，始终保持良好的精神状态。
五、工作时间穿戴要整洁，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡相宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要符合国家公务员的身份。
六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈；不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。
七、接待来客，办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，如遇有咨询者应诚恳做答，详尽解释党和国家的政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领咨询者到有关部门，尽力做到使咨询者满意。
八、咨询问话要诚恳耐心，要根据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答，不得以个意见代替部门意见或领导意见，禁止对他人做出自己职务、业务不相称的承诺，注意内外有别。
九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，积极参与文明健康向上的文体活动，禁止使用粗俗污秽言语，禁止嘲弄、侮辱以及损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，维护好公务员良好形象。
十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众聊天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。