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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编精心为大家整理了北京病假工资规定2017年，希望对你有帮助。
一、法律依据：北京市工资支付规定、劳动法
二、具体内容：第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
三、内容解读：(以下解读仅供参考)
1、病假工资根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资发放。
2、病假工资不得低于北京市最低工资的80%。
3、那用人单位没有在合同约定病假工资怎么办，按照什么规定支付来支付，北京市工资支付规定并没有进行明确规定。因此很多企业都是按照不得低于本市最低工资的80%来支付，但对于高收入人员来说按照最低工资的80%来支付是不划算的。
4、根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准有用人单位按不低于当地最低工资标准80%依法制定。
北京病假工资计算方法
1、病假计算基数：
a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资;
b、北京市最低工资标准的80%。
2、病假期限：
a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月;
b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月;
c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月;
d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月;
e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月;
f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月;
g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。
3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。
相关问题解答
一、北京职工病假工资不能低于多少?咨询电话多少?
【回答】：北京职工病假工资不能低于本市最低工资的80%，咨询电话12333。
二、北京病假工资上限是多少?
【回答】：北京工资支付规定并没有对病假工资支付上限进行明确规定。
三、病假工资怎么计算?计算公式是怎样?
【回答】：北京病假工资根据劳动合同约定标准支付，计算公式为病假计算基数X病假期限。
《北京市工资支付规定》
第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。
北京病假工资怎么算?
提问：
北京病假工资怎么计算?员工请假1天该如何计算?请假1个月又该如何计算?举例：某员工A的工资为5000元/月。
解答：
病假日工资≥北京市最低工资标准(1720元)÷21.75×80%=63.3元
病假月工资≥北京市最低工资标准(1720元)×80%=1376元
病假工资在遵循：日工资不低于63.3元，月工资不低于1376元 的原则下，可以按照各公司的具体规定执行。
员工泡长期病假，应该怎么解决
通常来说，员工是否恶意泡病假，企业一般都能区分。关键在于企业怎么应对员工恶意泡病假?
1、完善公司的病假管理制度。例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。
2、如果病假手续齐全，企业有权利去医院核实病假证明是否真实。
3、从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。如果事先在企业的规章制度中规定，企业有权要求派员工陪同去指定医院进行诊断。
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