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婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。下面是小编为大家提供的上海社保中心婚假，欢迎参考!
2017年上海婚假国家新规定
1、政策规定：第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
2、婚假假期规定：2017上海市婚假天数为10天，即凡在上海市行政区域内的企业工作职工均可享受10天婚假。
3、婚假工资规定：上海婚假10天期间内按照本人正常出勤应得的工资发给，即为带薪休假。
【法律依据】：上海市人口与计划生育条例
无论晚婚早婚均可享受10天婚假
新《上海市人口与计划生育条例》不再鼓励公民晚婚晚育。以前早结婚或者再婚只有3天婚假，而新版条例实施后，合法早结婚和再婚人群将比以前多7天婚假。这也就意味着，加上国家规定的3天婚假后，无论是否晚婚，今后上海新人们享受的婚假天数均为10天。
注意：婚假假期包含周六日，需连续使用
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，增加婚假7天。增加的7天一般应当与婚假(3天)合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。
上海婚假有效期限的规定
上海婚假有效期限是多久?是以结婚证颁发日期还是婚礼日期为准?应该说，目前法律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，企业在规章制度中适当规定婚假使用期限是必要的。如需了解婚假有效期限最好咨询单位行政部门。
3月1日起，符合法律规定结婚者，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天;符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天;同时，配偶将有10天陪产假。
根据《决定》：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。也就是说，女方共能享受生育假128天。而且，生育假享受产假同等待遇。据悉，上海原先规定的晚育假为30天，即晚育妇女在享受国家规定的98天产假的基础上，增加晚育假30天。考虑到上海大部分女性初育时已超过国家规定的晚育年龄，为更好地保障女性的生育权利，将原《条例》规定的晚育假调整为生育假，即符合法律法规规定的生育妇女，除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。
根据《决定》：符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
据悉，上海原先规定的晚育护理假为3天，即晚育妇女的配偶可以享受晚育护理假3天。考虑到社会普遍认为晚育护理假3天较短，支持男方对生育妇女进行照护，同时兼顾用人单位负担等因素，将配偶陪产假规定为10天。根据《决定》：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天。也就是说，共有10天婚假。
婚假3天+晚婚假7天=10天
根据2014年2月25日《上海市人民代表大会常务委员会关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》修改的上海市最新人口与计划生育条例规定， 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假 三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天;
第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
第三、晚育假增加30天;
第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
第五、二胎按照一胎的产假规定休假，98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，但是没有晚婚假。