【www.guakaob.com--信息系统管理】
混凝土培训与考核制度篇一
《铁路工地试验室和混凝土拌和站人员岗位资格培训考试管理办法(试行)》
铁路工地试验室和混凝土拌和站人员
岗位资格培训考试管理办法（试行）
第一章 总 则
第一条 为规范对铁路工地试验室及混凝土拌和站专业人员的管理，加强试验室及拌和站人员队伍建设，保证铁路工程建设质量，保障人民生命和财产的安全，根据《建设工程质量检测管理办法》（建设部令第141号）《铁路建设项目工程试验室管理标准》（TB 10442-2009）、《铁路工地试验室标准化管理实施意见》（工管办函[2013]284号）、《铁路工地混凝土拌和站标准化管理实施意见》（工管办函[2013]283号）、以及国家、行业的有关规定，制定本办法。
第二条 工地试验检测人员是指从事铁路工程施工的监理单位、施工单位现场试验检测专业技术人员；工地混凝土拌和站人员是指从事铁路工程建设的施工单位现场混凝土拌和站管理人员和技术人员。
第三条 本办法对工地试验检测技术岗位资格分为试验室负责人（试验室主任、技术负责人）、试验检测工程师、试验检测员等三个等级；对工地混凝土拌和站岗位资格分为拌和站负责人（站长、技术主管）、技术人员两个等级。
第四条 铁道部工程管理中心（以下简称工管中心）委托专业组织或专家团队编写培训大纲、培训教材、考试题库并组织审查。
第五条 中国铁道科学研究院国家级专业技术人员继续教育基地（以下简称教育基地）负责考试组织和岗位资格证书的发放及日常管理工作。
第六条 培训采用网络方式，岗位资格考试实行计算机机考形式。
第二章 考 试
第七条 铁路工地试验室和混凝土拌和站人员岗位资格实行统一大纲、统一命题，采取分地区组织、计算机考试的方式，原则上每年举行4次，每季度一次。
第八条 教育基地负责具体考试安排与考试组织工作。下设的授权考点应当满足计算机考试硬件条件，并加强考试保密管理。
第九条 工管中心组织协调考试工作，对考试进行检查、监督、指导，确定合格标准。
第十条 考试科目：
试验室负责人资格考试设“铁路工程试验检测基础与管理”和“铁路工程试验检测技术”两门科目；试验检测工程师和试验检测员资格考试设“铁路试验检测基础与管理”、“材料试验检测”、“路基试验检测”、“桥梁隧道试验检测”、“轨道试验检测”五门科目，其中“铁路试验检测基础与管理”为必考科目。考试采用上机闭卷的方式。
混凝土拌和站站长及技术主管设“混凝土拌和站管理”、“混凝土质量管理”两门科目；技术人员设“混凝土拌和站管理”、“混凝土性能与质量控制”、“物资设备管理与生产工艺”三门科目。考试采用上机闭卷的方式。
第十一条 考试成绩实行计算机统一评卷的方式，工管中心定期网上公布。 第十二条 网上申请工地试验室、混凝土拌和站岗位资格考试人员条件见《铁路工地试验室、混凝土拌和站人员岗位资格申请条件表》（附表1）。
第十三条 考试实行网上报名与现场确认相结合。考生本人应当在网上预报名后，自行打印准考证，并在公告规定的期限内到各考点进行现场确认及考试。 第十四条 现场确认时应当提交《铁路工地试验检测人员岗位资格证书申请表》或《铁路工地混凝土拌和站人员岗位资格证书申请表》（附表2），并按要求提交下列材料：
（一）有效身份证件原件及复印件；
（二）职称证明原件及复印件；
（三）近期同一底片一寸免冠证件照两张（或近期免冠证件照片的电子版）
（四）申请人应当对其申请材料实质内容的真实性、合法性、有效性负责。 第十五条 考生对本人考试成绩有异议的，应在计算机出具考试成绩后立即提出，经考试组织部门核查后，7日内将结果通知本人。
第十六条 试验室负责人合格标准为两门科目均达到合格分数线。试验检测工程师和试验检测员合格标准为包括“铁路试验检测基础与管理”在内的至少两个科目达到合格分数线，证书应注明通过科目；混凝土拌和站负责人合格标准为两门
科目均达到合格分数线，拌和站人员合格标准为包括混凝土拌和站管理在内的至少两个科目达到合格分数线，证书应注明通过科目。
第十七条 应试人员有违反考试纪律行为的，根据教育基地有关考生考试违纪行为处理规定，视其情节、后果，分别给予口头警告、责令离开考场并取消本场考试成绩、二年内不得参加相应考试的处罚。
第十八条 考试工作人员有违反工作纪律行为的，根据教育基地有关工作人员违纪行为处理规定，视其情节、后果给予相应的处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第十九条 以不正当手段取得铁路工地试验室或混凝土拌和站人员岗位资格证书的，由发证机关收回。自收回资格证书之日起，当事人三年内不得再次参加铁路工地试验室或混凝土拌和站人员岗位资格考试。
第三章 继续教育
第二十条 取得相应资格证书的铁路工地试验室和混凝土拌和站人员应参加继续教育培训活动，适应铁路建设发展的需要。
第二十一条 铁路工地试验室和混凝土拌和站人员资格证书注册有效期为五年。各等级人员在每一注册有效期内应接受规定学时的继续教育。在注册有效期满前未完成继续教育学时的个人，其“铁路工地试验室/混凝土拌和站人员资格证书”自行失效。
第二十二条 由工管中心委托专业组织或专家团队编写网络继续教育培训大纲、培训教材、考试题库并组织审查。
第二十三条 教育基地负责组织继续教育的网上考试。
第四章 资格证书管理
第二十四条 参加铁路工地试验室/混凝土拌和站人员岗位资格考核成绩合格,由教育基地颁发“铁路工地试验室负责人岗位资格证书”、“铁路工地试验检测工程师岗位资格证书”、“铁路工地试验检测员岗位资格证书”、“铁路工地混凝土拌和站负责人岗位资格证书”、“铁路工地混凝土拌和站技术员岗位资格证书”。
第二十五条 铁路工地试验室和混凝土拌和站人员实行建设项目登记管理，持证上岗。
第二十六条 取得铁路工地试验检测人员岗位资格证书的人员，应受聘于一家单位且一个铁路工程项目，不得兼职。
第二十七条 年龄满65周岁的试验检测人员和混凝土拌和站人员，资格证书自行失效。
第二十八条 工地试验室人员和混凝土拌和站人员存在下列行为之一的，岗位资格证书作废，且三年内不得再次申请。
（一）以个人名义承接业务的；
（二）涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让岗位资格证书的；
（三）泄露执业中应当保守的秘密并造成严重后果的；
（四）超出规定执业范围或者聘用单位业务范围从事执业活动的；
（五）同时受聘于两个或者两个以上的单位（项目），从事试验检测活动的；
（六）其它违反法律、法规行为的。
第二十九条 试验检测人员个人信用违纪行为扣分按照《铁路工地试验室标准化管理实施意见》中的附录B规定执行；混凝土拌和站人员个人信用违纪行为扣分按照《铁路工地混凝土拌和站标准化管理实施意见》中的附录B规定执行。 第三十条 铁路工地试验室和混凝土拌和站人员在一个记分周期（12个月）内累计记分达到12分的，其岗位资格证书作废，且两年内不得再次申请。
第三十一条 铁路工地试验室和混凝土拌和站人员在一个记分周期内累计记分未达到12分，记分予以清除。
第三十二条 当铁路工地试验室和混凝土拌和站人员对违法违纪行为处罚不服，可向项目管理单位提出复议申请。
第三十三条 工管中心应当建立持证人员从业档案信息系统，及时记载、更新持证人员下列信息：
（一）持证人员相关基础信息和注册、变更、调转登记情况；
（二）持证人员从事岗位工作情况；
（三）持证人员接受继续教育情况；
（四）持证人员受到表彰奖励情况；
（五）持证人员个人信用评价扣分情况。
持证人员的学历或学位、专业技术职务资格等相关信息以及上述第（一）至第（五）项内容发生变更的，可持相关有效证明和资格证书，向工管中心提出档案信息变更申请。
各铁路建设单位可根据授权登录信息系统查阅本项目人员信息和全部持证人员的信用评价扣分情况。
第三十四条 铁路工地试验室和混凝土拌和站人员岗位资格证书管理由教育基地负责，工管中心实施监督，并对下列情况进行检查：
(一) 人员持证上岗及登记情况；
(二) 持证人员从事专业范围与资格证书相符合情况；
(三) 持证人员遵守职业道德及相关规定情况；
(四) 持证人员接受继续教育情况。
第五章 附 则
第三十五条 铁路工地试验室和混凝土拌合站人员管理的证表式样，由工管中心统一制订。
第三十六条 培训和考试收费标准按照国家物价管理部门及行业有关规定执行。 第三十七条 本办法由工管中心负责解释。
第三十八条 本办法自发布之日起施行。
混凝土培训与考核制度篇二
《混凝土结构工程施工质量验收规范培训考核试题》
《混凝土结构工程施工质量验收规范》培训考核试题
GB50204-2015
姓名： 分数：
1、同条件养护试件的取样和留置应符合什么规定？
2、对同一强度等级的同条件养护试件，其强度值应除以（ ）后按现行国家标准《混凝土强度检验评定标准》的有关规定进行评定，（ ）可判结构实体混凝土合格。
3、每个构件应选取不少于（ ）个测区进行回弹值计算，并应符合现行行业标准《回弹法检测混凝土抗压强度技术规程》对单个构件检测的有关规定。楼板构件的回弹宜在（ ）进行。
4、对同一强度等级的混凝土，应将每个构件（ ）个测区中的（ ） 进行排序，并在其（ ）。芯样应采用（ ） 钻取，其直径宜为（ ），且不宜小于（ ）。
5、对同一强度等级的混凝土，当符合下列规定时，结构实体混凝土强度可判为合格：
（1） ；
（2） 。
6、对选定的梁类构件，应对（ ）保护层厚度进行检验；对选定的板类构件，应抽取（ ）保护层厚度进行检验。对每根钢筋，应选择（ ）。
7、钢筋保护层厚度的检验，可采用（ ）或（ ）的方法，也可采用 （ ）进行校准。
8、钢筋保护层厚度检验时，纵向受力钢筋保护层厚度的允许偏差应符合什么规定？
9、梁类、板类构件纵向受力钢筋的保护层厚度应如何验收？符合什么规定？
混凝土培训与考核制度篇三
《2015培训考核制度》
2015培训考核制度
第1篇：员工培训考核制度
为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。
一、培训领导机构
各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门，并全面负责对各单位的考核工作。
二、考核标准
（一）安环知识标准
1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。
2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。
3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。
4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。
5、能准确掌握本岗位的安全规程。
6、掌握一般职工的安环职责。
（二）生产技术和工艺知识标准
1、熟练掌握本岗位操作规程。
2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。
3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。
4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。
5、做到"四懂"，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途；"三会"即会使用、会维护保养、会排除故障。
三、考核办法
本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。
1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。
2、考试成绩汇总各方面评定出优（95分以上）、良（80—95分）、中（60—80分）、差（60分以下）等，并按单位（可按车间统计）算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门（特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式）。
3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。
（1）及格率达95%以上的，奖励单位负责人人民币200元，凡成绩达95分以上的员工，将给予50元的奖励。
（2）凡未及格人员进行待岗1—2个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%，补考合格后上岗，否则予以辞退。
（3）对及格低于80%的，处罚其单位负责人200元。
4、各单位根据培训及考核情况，按10%的比例，评选"岗位操作能手"，"最佳学习标兵"，"最佳创新成果"等，评选可个人申请或车间申报，经厂部审核，再上报公司审批。评选采用"逐级递减法"确定人员，除发给荣誉证书外，还给予获得者50元奖励。
四、本考核办法从发布之日起执行。
第2篇：员工培训考核管理制度
1、目的
通过加强培训考核管理工作，增强员工的学习意识，提高培训效果。
2、适用范围
均豪公司全体员工。
3、职责
3、1公司行政人事部负责公司总部及项目部助理级别以上人员范畴内各类培训考核的指导、监督、检查工作。
3、2各项目部负责对项目部内部助理级别以下人员培训考核的指导、监督、检查工作
4、术语
5、程序
5、1培训要求分类
5、1、1组织培训的主管部门在制定培训计划时（），根据培训课程的要求，须在培训计划"要求"一栏中予以注明。
5、1、2按培训层次的需要，可分为三种：了解、熟悉、掌握。
5、1、2、1了解：知晓即可，在工作中允许查阅或借助相关资料的课程。
5、1、2、2熟悉：应做到熟练清楚，在实际工作或操作中不允许查阅资料即能灵活运用的课程。
5、1、2、3掌握：应能充分支配或运用的理论、原则和技术的课程。
5、1、2、4"了解"的培训内容不需要进行考核；"熟悉"、"掌握"内容必须进行考核。 5、2考核方式
5、2、1可采取笔试、口试、实际操作三种形式。
5、2、2试题制定要本着与培训内容相符的原则，由授课教师确定试题。
5、2、3题型类别分为填空题、选择题、判断题、简答题、论述题、实际操作六种，可根据需要进行选择。
5、3考试实施
5、3、1笔试
5、3、1、1培训考试应在培训课后五日内完成，逾期视为岗位培训合格率不达标。 5、3、1、2考试由培训组织部门实施，笔试试卷应由授课教师出具，并指定监考人。 5、3、1、3考试前，由监考人清点考试人数，并讲明注意事项、考试纪律、考试时间。 5、3、1、4考试结束后，监考人收回试卷并清点无误后，送交阅卷人。
5、3、1、5阅卷由授课老师担任。阅卷人须本着认真负责、实事求是的原则严格进行阅卷工作。
5、3、1、6试卷用红色标注错误分值。卷面总分登记在试卷右上角的分数栏内。 5、3、1、7阅卷人将阅过的试卷送交本级培训主管人员。
5、3、2口试及实操
5、3、2、1由授课教师按口试试题、实际操作题直接进行考试。
5、3、2、2考核结果填写在《考核成绩单》上，并注明考核方式。
5、3、2、3主考人将《考核成绩单》送交本级培训主管人员。
5、4成绩登记
5、4、1各级培训主管人员负责根据试卷成绩填写笔试《考核成绩单》，依据笔试、口试、实操的《考核成绩单》进行登记注册。
5、4、3登记注册按《执业资格培训证书管理制度》执行。
5、5资料存档
5、5、1行政人事部、项目部要按照公司《培训档案管理规定》做好试题、《考核成绩单》
的归档工作。
5、6注意事项
5、6、1口试及实操的考核成绩只应用于员工日常培训的考核，在《执业资格培训证书》的日常培训登记栏注册。
5、6、2《执业资格培训证书》中的岗位资格培训登记栏内，登记的必须为笔试考核成绩，口试及实操的考核成绩不用于岗位资格培训。
5、6、员工参加新入职员工培训的笔试考核成绩记入日常培训登记栏内。
6、监督执行
公司行政总监
7、相关/支持性文件
《执业资格培训证书管理规定》
《档案管理规定》
8、质量记录及表格
《考试成绩单》
《职业资格培训证书》
第3篇：新员工培训考核制度
一、土建工程
1、钢筋班考核
1）、掌握有关钢筋的规范及强条；
2）、熟悉并操作钢筋下料、制作、绑扎的各个流程；
3）、掌握钢筋工程的验收程序及验收规范；
4）、掌握钢筋下料单的编制；
5）、掌握制作及绑扎的日工作量；
6）、掌握钢筋代换的有关知识；
7）、总结如何降低钢筋的消耗量；
2、木工班考核
1）、掌握有关模板的规范及强条；
2）、掌握不同构建的模板放样图；
3）、掌握简单模板支撑体系的计算；
4）、熟悉并操作模板下料、安装、支撑的各个流程；
5）、掌握模板工程的检查验收复核程序及验收规范；
6）、掌握模板安装及支撑的日工作量；
7）、重点掌握楼梯模板的操作及安装；
8）、总结如何降低模板的消耗量以及如何通过模板工程来提高商品混凝土成型质量；
3、商品混凝土班考核
1）、掌握有关商品混凝土的规范及强条；
余下全文
2）、熟悉并操作商品混凝土浇筑工艺；
3）、掌握配合比的设计；
4）、掌握商品商品混凝土的进场质量控制；
5）、会分析商品混凝土质量缺陷的原因及防治措施；
6）、掌握商品混凝土的工程量计算；
7）、掌握泵送商品混凝土的相关知识；
8）、掌握商品混凝土的有关计算，包括大体积商品混凝土，冬季施工商品混凝土等；
9）、掌握商品混凝土试块的取样、制作、养护以及试压、评定；
10）、掌握商品混凝土工程的检查验收及验收规范；
11）、总结如何降低商品混凝土的消耗量；
二、安装工程
1、水暖班考核
1）、掌握有关水暖、通风空调工程的规范及强条如：中建八局企业标准《建筑给水排水及采暖工程施工技术标准ZJQ08-SGJB242-2015》，《建筑通风与空调工程施工技术标准ZJQ08-SGJB243-2015》，山东省工程建设标准《建筑工程施工工艺规程DBJ14-032-2015》；掌握《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》GB50242-2002中主控项目；学习并掌握消防及自动喷淋工程的规范及强条；掌握给排水及通风空调相关图集（《03系列山东省建筑标准设计图集》，《国家标准建筑设计图集》）；
2）、熟悉并操作钢管及塑料管的下料、制作、连接的各个流程；（工程暂无通风管道，如若有通风管道需掌握通风管道的下料、制作及连接的各个流程）；
3）、掌握各检验批、分部分项等工程的验收标准及规范；
4）、熟练掌握《山东省安装工程消耗量定额》2015版，了解定额所包含的施工内容、定额替换、定额解释等；
5）、熟练掌握福莱及广联达预算软件，并能独立完成工程预结算软件输入；
6）、能够完成水暖工程的预算，并能初步看懂建筑图和结构图；
7）、能够独立完成水暖工程各项资料，包括隐蔽、控制资料、检验批、分部分项等资料；
8）、总结如何现场施工优化节省材料，如何将施工与预结算相结合降低成本。
2、电气班考核
1）、掌握有关电气工程的验收规范及强条（如：《建筑电气工程施工质量验收规范
GB50303-2002》，《智能建筑工程质量验收规范GB50339-2015》，《自动报警施工与验收规范GB50166-2015》，中建八局企业标准《建筑电气工程施工技术标准
ZJQ08-SGJB303-2015》，《智能建筑工程施工技术标准ZJQ08-SGJB339-2015》）
2）、熟悉并掌握电线、电缆导管和线槽敷设，预留、预埋空洞的施工工艺及操作流程；
3）、熟悉并掌握防雷接地装置安装，避雷引下线和变配电室接地干线敷设，建筑等电位连接，接闪器安装的施工工艺及操作流程；
4）、熟悉并掌握成套配电柜、控制柜（屏、台）和动力、照明配电箱（盘）及控制柜安装，低压电动机、电加热器及电动执行机构检查、接线，低压电气动力设备检测、试验和空裁试运行，桥架安装和桥架内电缆敷设，电线、电缆穿管和线槽敷线，电缆头制作、导线连接和线路电气试验，插座、开关、风扇安装，普通灯具安装，专用灯具安装，建筑照明通电运行的施工工艺及造作流程；
5）、掌握电气工程的验收程序及验收规范；
6）、掌握电气工程预算的编制和材料计划的编制；
7）、掌握山东省工业建设标准即中华人民共和国地方标准备案号：J10350-2015《建筑工程施工技术资料管理规程DBJ14-023-2015》和公司《中建八局二公司建筑安装工程施工技术资料管理规定》中电气工程资料的编制；
8）、掌握电气配管及避雷焊接的日工作量；
9）、总结如何降低电气工程的消耗量，节约成本；
第4篇：人员教育培训考核制度
为提高质监站综合素质，促进监督工作的管理和发展，进一步建立健全职工教育和培训机制，根据我站人才建设和长远发展这一宗旨，本着有计划、有步骤地组织职工接受成人再教育，提高本站职工的文化技术素质，结合目前单位实际情况，特制订如下管理办
法：
一、职工教育范围：岗位培训、专业知识教育、专项进修班、学历教育（含电大、函大、自大、本科）等。
二、管理部门及职责：本站职工教育、培训由总师室负责组织和管理，由站领导和各科室、分站、检测中心共同组织考核评定。
三、教育培训对象：
1、新职工上岗前教育：新职工上岗前第一周，先组织上岗前教育，学习了解本站的发展概况和目标、职工道德、工作职责、工作标准、规章制度等，联系安排岗位资格培训。
2、专业知识教育：凡热爱党、热爱社会主义、热爱集体、热爱本职工作，年龄在45周岁以下的在编职工，自工作满3年以上，工作积极努力，要以所学专业对口，并根据岗位业务需要，经本人申请，部门领导同意，站领导批准，并向总师室领取成人教育申请表，填定后报总师室备案，经站统一安排后，方可参加学习。
3、已取得大专以上毕业文凭者，原则上不再安排更高专业学历学习。
4、工作表现突出者，可由站领导推荐或上级指定。
四、培训管理规定：
1、职工参加外部各类学习、培训，同时期内只能参加一个专业的学习，且优先考虑岗位资格培训。
2、经站批准参加外部学习、培训专业知识理论学习的学历确认，按国家现行规定执行。
五、学习和培训费用：
1、学习经费：
①站推荐参加学习、培训的职工，其各项费用先由本人垫付，凭考试成绩单报销，学习合格者，费用全报；学习不合格者，由本人承担全部费用的50%。
②站批准参加脱产或业余学习、培训的职工，其各项学习费用先由本人垫付，凭毕业证书（原件）一并报销；如考试成绩不合格，则不予报销。
③职工私自参加补习班的各项学习费用一律不予报销。
④未经站批准，职工自行外出学习的各项费用，一律不予报销，并作为事假或旷工处理。 ⑤对各类晋升职称而进行的英语、计算机培训班，站支持相关人员参加培训，培训费用先由本人垫付，凭合格证书报销，且每一级职称只能享受一次。不合格者，费用自负。 ⑥凡参加外部各类学习，培训的职工其自购参考书、学习用品一律不予报销。
2、住宿费：
①站推荐参加学习、培训的职工、外出面授考试，其差旅费、住宿费按规定报销。 ②站批准个人参加学历证书学习、培训的职工，外出住宿标准每人每天不超过60元，超过部分自理，参加全脱产学习的职工，住宿费按学校普通学习住宿标准报销，每学期报销来回车费各一次，所有人员均不再享受差旅补贴。其他按教育部、财政部的有关文件执行。
③私自外出参加学习的职工住宿费一律不予报销。
六、学习期间的福利待遇
1、站推荐参加学习、培训的职工，应该自学为主，考试前适当安排一定的复习时间，学习、复习、考试期间工资、奖金、福利不变，各种补贴按文件规定办理。
2、未经站批准个人参加学历证书学习、培训的职工，扣除当月学习、复习、考试期间没有出勤天数的奖金。
第5篇：人员培训考核制度
1为进一步搞好本站专业技术人员培训考核工作，不断提高广大专业技术人员的业务素质，调动其工作积极性，认真履行岗位职责，激励先进、鞭策后进，应制定各站具体的
混凝土培训与考核制度篇四
《混凝土搅拌站绩效考核管理制度》
混凝土搅拌站绩效考核管理制度
一、目的
工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证搅拌站营运与发展的要求。
二、绩效考核原则
1、考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；
2、考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；
3、考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；
4、考绩自始至终应以公正为原则，决不允许营私舞弊；
5、搅拌站按组织结构序列逐级进行工作目标考核；
6、采取定量和定性相结合的考核办法。
三、适用范围
除按计时或计件方式发放薪酬的员工外，本制度适用搅拌站全体员工。
四、绩效考核内容和方法
1、绩效考核内容
考核内容分工作业绩和行为表现两部分。工作业绩主要以科室内例行性工作和临时性工作的推进和完成情况为主要考核内容；行为表现主要以出勤、言行表现及各科室协作表现为主要考核内容。考核结果作为日常薪酬调整、奖金发放、职位调整的依据。
2、绩效考核方法
综合科负责每月统计汇总绩效考核得分情况，并报上级分公司行政部。绩效考核得分情况是奖惩兑现的重要依据，奖惩制度另行制定。
工作业绩以《目标管理卡》为主要评分工具，出勤情况以综合科考勤表作为评分工具，言行及各科室协作表现以《民主评议表》作为评分工具。综合科每半年进行一次考核，年度考核以本年平均数为年终绩效考核得分。
绩效考核得分=《目标管理卡》得分×７０％＋（考勤得分＋《民主评议表》得分）/2×30%。
其中，《目标管理卡》打分按如下组织序列进行：
1、基层：一般员工、辅助工、杂工由各职能科室负责人打分。
2、中层：各职能科室正副科长由直属高层管理人员打分。
3、高层管理人员：搅拌站经理由上级分公司总经理打分；搅拌站副经理、副总工程师、经理助理由经理打分。
《民主评议表》打分为各科室员工对本科室同事打分，高层管理人员之间相互打分，一律采用无记名票。
五、绩效考核结果的档次
1、优秀（90——100分）
2、称职（85——90分）
3、基本称职（80——85分）
4、不称职（75——80分）
5、最差（75分以下）
六、考核结果的处理
搅拌站对员工按如下方式处理绩效考核结果：
1、优秀者获3个奖金基数；
2、称职者获2个奖金基数；
3、基本称职者获1个奖金基数；
4、不称职者获0个奖金基数，由经理对其实施诫免谈话和警告；
5、最差者获0个奖金基数，并调离现工作岗位。
搅拌站发放季度奖或半年奖或年终奖时以每位员工的绩效考核得分作为重要参考依据。
七、绩效考核工具
1、目标管理卡
填表说明：
（1）日常工作职责描述由被考核人及其直属上级领导协商填写，内容保持相对的稳定。
（2）日常工作分值总分100分，由被考核人直属上级给出各项具体工作分值。
（3）日常工作得分由被考核人直属上级在月末考核时打分。
（4）临时性工作是指非职责范围内的工作安排，属于加分项。分值由被考核人直属上级在月末考核时给出。
2、考勤表
综合科统计每月各员工考勤情况，考勤绩效总分100分，并按如下方式加减分数：
（1）迟到或早退1次扣2分；
（2）旷工1天扣5分；
（3）事假1次扣0.5分；
（4）加班1次加2分。
3、民主评议表
（1）各科室民主评议表
（2）高层管理人员民主评议表
混凝土培训与考核制度篇五
《混凝土公司搅拌站绩效考核管理制度》
混凝土公司搅拌站绩效考核管理制度
3.8.1目的
工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证本站营运与发展的要求。
3.8.2绩效考核原则
3.8.2.1考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；
3.8.2.2考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；
3.8.2.3考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；
3.8.2.4考绩自始至终应以公正为原则，决不允许营私舞弊；
3.8.2.5本站按组织结构序列逐级进行工作目标考核；
3.8.2.6采取定量和定性相结合的考核办法。
3.8.3适用范围
除按计时或计件方式发放薪酬的员工外，本制度适用本站全体员工。
3.8.4绩效考核内容和方法
3.8.4.1绩效考核内容
考核内容分工作业绩和行为表现两部分。工作业绩主要以科室内例行性工作和临时性工作的推进和完成情况为主要考核内容；行为表现主要以出勤、言行表现及各科室协作表现为主要考核内容。考核结果作
为日常薪酬调整、奖金发放、职位调整的依据。
3.8.4.2 绩效考核方法
综合科负责每月统计汇总绩效考核得分情况，并报上级分公司行政部。绩效考核得分情况是奖惩兑现的重要依据，奖惩制度另行制定。 工作业绩以《目标管理卡》为主要评分工具，出勤情况以综合科考勤表作为评分工具，言行及各科室协作表现以《民主评议表》作为评分工具。综合科每半年进行一次考核，年度考核以本年平均数为年终绩效考核得分。
绩效考核得分=《目标管理卡》得分×７０％＋（考勤得分＋《民主评议表》得分）/2×30%。
其中，《目标管理卡》打分按如下组织序列进行：
A、基层：一般员工、辅助工、杂工由各职能科室负责人打分。
B、中层：各职能科室正副科长由直属高层管理人员打分。
C、高层管理人员：本站经理由上级分公司总经理打分；本站副经理、副总工程师、经理助理由经理打分。
《民主评议表》打分为各科室员工对本科室同事打分，高层管理人员之间相互打分，一律采用无记名票。
3.8.5绩效考核结果的档次
A、优秀（90——100分）
B、称职（85——90分）
C、基本称职（80——85分）
D、不称职（75——80分）
E、最差（75分以下）
3.8.6考核结果的处理
本站对员工按如下方式处理绩效考核结果：
A、优秀者获3个奖金基数；
B、称职者获2个奖金基数；
C、基本称职者获1个奖金基数；
D、不称职者获0个奖金基数，由经理对其实施诫免谈话和警告； E、最差者获0个奖金基数，并调离现工作岗位。
本站发放季度奖或半年奖或年终奖时以每位员工的绩效考核得分作为重要参考依据。
3.8.7绩效考核工具
3.8.7.1目标管理卡
填表说明：
A、日常工作职责描述由被考核人及其直属上级领导协商填写，内容保持相对的稳定。
B、日常工作分值总分100分，由被考核人直属上级给出各项具体工作分值。
C、日常工作得分由被考核人直属上级在月末考核时打分。
D、临时性工作是指非职责范围内的工作安排，属于加分项。分值由被考核人直属上级在月末考核时给出。
考核时间： 年 月 考核人：
被考核人信息 科室 岗位 姓名
日常工作 职责描述 完成情况（好、一般、不好） 分值 得分
100 小计
临时工作 工作目标（描述） 计划完成时间
（年/月/日） 进度（达成、推进中、中止、终止） 未达成情况说明
分值 得分
小计 合计
备注
3.8.7.2考勤表
综合科统计每月各员工考勤情况，考勤绩效总分100分，并按如下方式加减分数：
A、迟到或早退1次扣2分；
B、旷工1天扣5分；
C、事假1次扣0.5分；
D、加班1次加2分。
3.8.7.3民主评议表
A、各科室民主评议表
考核月： 科室：
姓名 得分
B、高层管理人员民主评议表
考核月：
姓名 得分
陈方明
张和国
李子玉
刘东
3.9奖惩制度
3.9.1总则
3.9.1.1为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
3.9.1.2对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
3.9.1.3本制度适于本站全体员工。
混凝土培训与考核制度篇六
《商品混凝土检测人员岗前培训理论考试卷》
工程质量检测人员岗前培训理论考试卷
A卷
1. 普通硅酸盐水泥的代号是（ ） A. P•O B. P•C C. P•F
2. 硅酸盐水泥的强度等级是根据水泥胶砂强度试验（ ）强度确定的 A. 3d B. 7d C. 28d
3. 水泥标准稠度用水量的测定以拭杆沉入净浆并距底板（ ）的水泥净浆为
标准稠度净浆，其拌合用水量为该水泥的标准稠度用水量 A. 6±1 B. 4±1 C. 5±1
4. 粉煤灰含水量试验时，烘干箱温度应控制在（ ）
A. 100℃~105℃ B. 100℃~110℃ C. 105℃~110℃
5. 细度模数为3.2的砂属于（ ） A. 中砂 B. 粗砂 C. 细砂
6. 适用于强度等级大于C60混凝土的砂为（ ）类 A. Ⅰ B. Ⅱ C. Ⅲ
7. 粉煤灰细度试验时，负压筛为（ ）方孔筛 A. 45µm B. 75µm C. 80µm
8. 工作性调整完成后的配合比是( )
A. 初步配合比 B. 基准配合比 C. 试验室配合比
9. 塑性混凝土的用水量是依据( )查出的
A. 坍落度和最大粒径 B. 水灰比和最大粒径 C. 坍落度和水灰比
10. 普通混凝土抗压强度测定时,若采用100*100*100的试件时,试件结果应乘以尺寸换算系数是( )
A. 0.95 B. 1.0 C. 1.05
11. 高强混凝土是指混凝土强度等级为( )及以上的混凝土 A. C40 B. C50 C. C60
12. 混凝土外加剂指在混凝土版和过程中掺入的,用以改善混凝土性能的物质,掺量一般不超过水泥用量的( )
A. 2.5% B. 5% C. 10%
13. 早强型高性能减水剂的代号是( )
A. HPWR-A B. HPWR-S C. H[WR-R
14. 水泥安定性测定时,恒沸时间为( )
A. 180min±5min B. 180min±10min C. 180min±15min
15. 测定水泥终凝时间是以试针沉入试体( )时,即环形附近不能在试体上留下痕迹时作为终凝状态。
A. 1.0mm B. 0.5mm C. 2.0mm
二、多项选择题（每小题2分，共20分） 1. 普通硅酸盐水泥强度等级分为（ ）
A. 42.5 B. 42.5R C. 52.5 D. 52.5R
2. 混凝土拌合物的和易性包括（ ）
A. 流动性 B. 粘聚性 C. 保水性 D. 泌水性
3. 混凝土配合比设计的三大参数是（ ）
A. 砂率 B. 水泥用量 C. 单位用水 D. 水灰比
4. 改善砼拌合物流动性能的外加剂，包括（ ） A. 减水剂 B. 引气剂 C. 早强剂
5. 粉煤灰的技术指标包括（ ）
A. 细度 B. 需水比 C. 烧失量 D. 三氧化硫含量
6. 水泥胶砂强度试验时间龄期是从水泥加水搅拌开始算起，不同的龄期强度试验在下列时间里进行（ ）
A. 大于28d±8 B. 72h±45min C. 7d±2h
7. 建筑用砂按照其加工形式可分为（ ） A. 人工砂 B. 河砂 C. 海沙
8. 砂含泥量试验室时，所用的过滤筛为（ ）
A. 600µm B. 75µm C. 1.18mm D. 45µm
9. 建筑用卵石、碎石的表观密度、堆积密度、空隙率都应该符合如下规定（ ）
A. 表观密度＞2500kg/m3 B. 堆积密度＞1350 kg/m3 C. 空隙率＜47%
10. 下列水泥品种哪些属于通用硅酸盐水泥（ ） A. 复合硅酸盐水泥 B. 硅酸盐水泥 C. 膨胀水泥
三、判断题（每小题1分，共10分，错误的打×，正确的打∨）
1. 水泥标准稠度用水量测定过程中，当降低试杆直至与水泥净浆表面而接触，拧紧螺丝1~2s后，应该慢慢放松，使试杆自由地沉入水泥净浆中。 （ ）
2. 试验室配合比和施工配合比水灰比是一样的。 （ ）
3. 测定砼拌合物流动性时，坍落度法比维勃稠度法更准确。 （ ）
4. 水泥试件养护池水温应该在20℃±3℃范围内。 （ ）
5. 检测高性能减水剂的减水率时，基准配合比中水泥用量是330kg/m3。（ ）
6. 通用硅酸盐水泥的贮存期一般不超过6个月。 （ ）
7. 细度模数相同的两种砂，其颗粒级配也相同。 （ ）
8. 水泥安定性测定时，测量雷氏夹尖端的距离应该精确至1.0mm。 （ ）
9. 粉煤灰需水比试验时，试验胶砂加水量应该按胶砂流动度达到130mm~140mm调整。 （ ）
10. GB 175-2007规定，普通硅酸盐水泥的初凝时间不小于45min，终凝时间不大于290min。 （ ）
四、简答题（每小题5分，共15分）
1. 简述建筑用卵石、碎石泥块含量试验步骤。
2. 简述减水剂对混凝土的作用效果。
3. 混凝土拌合物的和易性如何调整？
五、计算题（共25分）
1.某钢架结构先交刚劲混凝土，混凝土的设计强度等级为C30，施工要求坍落度30~50mm，（混凝土由机械搅拌机械振捣），根据施工单位历史统计资料，混凝土标准差为4.8Mpa。采用的原材料为：普通水泥，强度等级为52.5，密度为3100kg/m3；中砂表观密度为2650kg/m3；卵石表观密度为2700kg/m3,最大粒径为20mm。
试计算混凝土的初步配合比。
2. 有一种品种砂经筛分，测得其各筛余量如下表，计算该砂的细度模数
细度模数1= 细度模数2= 平 均 值 =
混凝土培训与考核制度篇七
《混凝土公司试验室绩效考核细则》
年 月份员工绩效考核表
被考评人： 考评人：终评人：
混凝土培训与考核制度篇八
《混凝土试验室绩效考核管理办法》
四川恒泰昌实业集团有限公司 一般技术管理人员绩效考核管理办法
1 目的
为了提升一般管理人员工作能力、端正工作态度，提高工作效率，激发工作热情，特制订本办法，并用于薪酬的归档和调档。 2 适用范围
适用于四川恒泰昌实业集团有限公司各子公司一般技术管理人员的绩效考核。 3 职责
3.1试验室主任负责对试验室人员进行考核。 3.2 分管试验室的副总负责对试验室主任进行考核。 4 工作程序（或措施和方法）
4.1 考核原则
4.1.1 实事求是地发现和反映员工的实际情况，以促使改进、提高，通过考核，全面评价一般管理人员的工作表现。
4.1.2 以岗位职责、业务管理、工作纪律和工作能力（业绩）为主要考核内容。
4.2 考核类型
4.2.1 月度考核：以每一自然月为一考核阶段，考核结果与每月工资相联系。
4.2.2 季度考核：以连续三个自然月为一考核阶段，在季度奖中给予同步反映。
4.2.3 年度考核：以连续十二个自然月为一考核阶段，在年终奖中给予同步反映。
4.3 月度绩效考核细则
4.3.1 试验室每月1日统一对上月进行指标评分打分（遇节假日顺延）。 4.3.2 试验室次月3日前将考核评分汇总表汇总，子公司负责试验室的副
总审核，总经理审批进行绩效确定。
4.3.3试验室将汇总、经过审批的人员名单上交，作为核发能级工资的标准和依据。
4.4 绩效考核计算方式
4.4.1 个人总评得分与变动工资比例情况如下：
4.4.2 连续三个月定为C档，第三个月直接降等级。
4.4.3 季度奖、年终奖的发放，参照考核结果，同步给予反映。 5 记录（样表附后）
四川恒泰昌实业集团有限公司
二〇一三年十二月三十日
试验室主任考核表
被考核试验室主任： 考核时间： 年 月 日
试验室考核表
考核时间： 年 月 日
总经理： 副总经理：
考核评分汇总表
混凝土培训与考核制度篇九
《商砼搅拌站员工岗位职责及考核细则》
混凝土搅拌站员工岗位职责及考核细则
QG-FW1004
第 - 1 - 页 共 6 页
第 - 2 - 页 共 6 页
第 - 3 - 页 共 6 页
第 - 4 - 页 共 6 页
第 - 5 - 页 共 6 页
混凝土培训与考核制度篇十
《混凝土岗位说明及绩效考核》
企业管理部经理岗位
门卫岗位
工会主席
上一篇：餐厅服务员的考勤制度
下一篇：国库集中支付制度