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打卡规定篇一
《打卡制度》
打 卡 制 度
①员工上、下班必须按照公司提供的打卡方式，到指定的地点打卡，以记录出勤情况。综合管理部以考勤机记录的出勤情况及辅助考勤单据统计考勤。 ②因考勤卡片丢失、考勤机故障造成考勤记录缺失，员工必须积极配合综合管理部确认出勤情况。在员工无确切证实的情况下，以综合管理部认定情况为准。 ③正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
④非公出事项，打卡时间晚于公司规定上班时间1小时以内记为迟到，晚于公司规定上班时间1小时以上，经请假记为请假，未经请假记为旷工。
非公出事项，打卡时间早于公司规定下班时间，经请假，1小时以内记为早退，1小时以上记为请假，未经请假记为旷工。
⑤员工因公出、迟到、请假及其他原因晚于公司规定上班时间到达公司或因公出预计不再返回、早退、请假及其他原因早于公司规定下班时间离开公司的，必须当时打卡；员工公出预计可正常返回公司打卡，但因情况变化而不能返回的，必须当时报综合管理部备案，可视为正常打卡。
⑥出勤但未打卡者，需填写《未打卡情况说明单》，经部门负责人/总经理签字确认。属公出忘打卡的，按忘打卡单项处理；属迟到后忘记打卡，按“迟到+忘打卡”处理；属请假后忘打卡，按“请假+忘打卡”处理；属旷工后忘打卡，按“旷工+忘打卡”处理。迟到后故意不打卡，按伪造出勤记录处理。上、下班均无打卡记录及上班或下班单次未打卡且不能证实出勤时间的，均按当日未出勤处理。 ⑦员工因公外出须填写《公出单》，作为工作时间因公外出批准依据，并用以说明考勤记录异常情况，但不用以抵销未打卡。
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午12：30划分。在12：30以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在12：30以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新打卡，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新打卡或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；
科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。
干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。
十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。
十五、本制度与《职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。
十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。
十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。
大连红日机械有限公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于本月21日以前报局办公室审核。
十八、本制度经局务会议研究通过，自2011-6-10日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
考勤管理制度
第一条 目 的：为了加强工作纪律管理秩序,提高工作效率,特制订本规定。
第二条 适用范围：本制度适用于公司所有员工(公司董事会成员除外)的考勤管理。
第三条 工作时间：
〈一〉行政人员（包含总经办、人事行政、财务、外贸等部门人员及总经办特批人员）： 上午 ：7：30—11：30 下午 ：12：30—16：30 晚上：根据情况轮值
〈二〉生产类人员（包含：金属一厂、二厂、三厂、塑胶厂、钛部、板材、脚套、工模车间、采购部等生产一线人员）
1、每月休息4天，其他时间按正常上班,超出正常上班时间为加班。每月休息时间由生产部相关负责人根据实际情况决定，不能安排公休的，按加班算。
2、上班时间：上午7：30--11：30 下午12：30--16：30 晚班16：00—01：30
3、考勤统计以当月实际天数计算，以公司通知为准。
第四条 考勤：
〈一〉考勤类型：日常考勤,加班考勤,休假考勤,出差考勤,外出考勤。
1、日常考勤：指正常工作时间在公司内工作时的考勤。
2、加班考勤：指因紧急任务或特殊情况下需在正常工作时间外工作时的考勤。
3、休假考勤：员工休假以按规定程序审批的请假凭证作为考勤依据，具体请参考《请休假管理规定》。
4、出差考勤：员工出差应按规定程序办理出差审批手续,将经批准的出差凭证在出差前交至人事部,作为考勤依据。
5、外出考勤：指因公外出不能正常考勤的。
〈二〉考勤方式：
1、任何考勤都需本人进行，不得代他人考勤或委托他人考勤。
2、每月允许两次忘考勤补卡。且必须于24小时内办理漏打卡补签手续，过期无效，程序如下：员工（考勤补签单）→部门主管（经理）→考勤专员（核实）/事后不可补签。
3、根据岗位不同分别按以下方式考勤：
1) 所有一线员工每日早、中、晚均须考勤，每日正常打卡次数为6次。
2) 行政人员：每日四次考勤，时间为：7：03—11：30；12:30-16:30
①迟到：在规定的上班时间1分钟后，30分钟内考勤的，视为迟到。
②早退：在规定的下班时间前30分钟内，1分钟外下班的，视为早退。
③迟到或早退超过30分钟视为旷工。
〈三〉加班:
1、因特殊原因需加班的人员，由组织部门（负责人）将加班事由报至人事部审核，填写《加班申请单》、相关权职领导审批后，将加班人员的名单、时间及事由等统计后，送交工时统计人员，作为加班考勤依据；
2、加班的上班时间以规定的作息时间为准，迟于作息时间的以实际考勤时间为准，下班时间以考勤时间为准；
3、加班时间不足半小时的不计加班。
〈四〉外出:
1、外出审批规定：
① 四次考勤（行政）人员，外出时需填写《外出单》经直接领导同意后，放在保卫处方可外出，作为考勤依据；
② 因工作外出频繁的人员（如业务员、采购员、驾驶员等），经部门主管审核、主管领导审批后，由人事部办理《长期出门证》（见附件）；凭《长期出门证》外出，可不办理其他手续； ③ 其他人员外出时，以请假卡为依据。
④ 休息员工外出，厂牌须放保卫处方可外出，以防员工发生意外，能及时查出身份。
2、因公外出不能按日常考勤的要求进行考勤的，事后一个工作日内应立即到人事部填写《考勤补签单》，并经部门（车间）主管批准，以此作为考勤依据，及时交人事部，否则根据实际情况以旷工论处；月底补登记的一律无效。
第五条 考勤要求及奖罚（处罚均以点数计算单位，每点20元）：
1、当月除4天公休外，按公司规定出勤的，给予全勤奖补贴50元。
2、无故缺勤、脱串岗、怠工1小时以上，以旷工处理，扣5个点，由车间主管开处罚单，交人事部处理。
3、考勤数据以及记录不得弄虚作假，各级主管对所属人员的考勤情况进行监督和检查；各直属厂（部门）每天10点前必须将当天出勤情况报人事部。
4、月内有任何一次考勤违规，包括迟到、早退、旷工、忘考勤、代他人考勤、委托他人考勤等，均予以取消全勤奖；全勤奖以人事部考勤员采集的考勤数据及车间考勤记录为准。
5、迟到、早退：每迟到或早退1次，扣发当月全勤奖；月内迟到、早退累计3次以上（含3次），扣点数5个点，并扣发当月全勤奖；每次时间在半小时以上的，则以旷工论处，扣7个点。
6、旷工：以小时计算单位，不足1小时的以1小时计算。每旷工1小时，扣7个点；月内旷工累计达一天，记警告一次，扣8个点；全年旷工累计四天以上或当月旷工累计二天以上，记小过一次，扣10个点；连续旷工三天以上或年累计旷工七天以上，扣20个点，予以开除。
7、代他人考勤或委托他人考勤，第一次双方各扣4个点，第二次双方各扣7个点，第三次扣20个点，予以开除。
8、举报代考勤等违纪现象者，经核实后，情况属实的，每次奖励举报人5个点。
9、除公休外，员工请病假、事假半小时以上均按1小时算，每小时扣2个点，依此类推，每月累计请假不得超过22小时（即2个班次），凡超过22小时的，每超出1小时以上的，每小时扣5个点；因工伤，经主管厂长及行政部批准后，情况属实的不扣点。
五、 考勤统计:
1、人事部以考勤机统计所有员工出勤情况作为财务工资结算依据。
2、人事部须及时汇总、统计考勤数据，于每月5日-10日将员工的考勤资料、依据汇总发至各部门进行核对，因部门漏报、错报、迟报或不报而引起考勤统计差错的，由部门主管负责。经各部门核对无误、报部门主管审批后，于每月10日前交至人事部门结算工资。
六、 说明 :
1、打卡考勤：一般人员都需用卡在考勤机上打卡考勤。
2、登记考勤：不便刷卡的特殊工种人员（如清洁工、宿舍管理、保安等工作人员）由所在部门指定专人在《月份考勤登记表》上登记考勤。
3、未办理考勤卡的新员工及考勤卡损坏、丢失应立即到相应负责人处办理（丢失或损坏工卡需补发者加收工本费叁拾元整[30元/张]）。
七、 记录表单
序号表单名称
1《考勤补签单》 2《外出申请单》 3《加班申请单》 4《长期出门证》
八、 其他事项
1、人事部有权根据总经办决定修改（补充）本规定，如与本规定不一致的，以修改（补充）后的内容为准。
2、公司的各项公告、通知作为实施本规定的补充。
3、本规定条款与国家和地方的有关法律、法规相触时，以国家和地方的有关法律法规为准。
4、本规定解释权归公司总经办所有。
打卡规定篇二
《公司员工打卡规定》
为了加强公司行政管理，完善考勤管理规定，特对员工上、下班打卡做出如下规定：
一、考勤卡的使用
1、所有员工入职后可到公司人力资源部领取考勤卡，每张考勤卡工本费5元，每人只允许使用一张考勤卡，如有发生丢失或损坏应到人力资源部补办，旧卡作废。
2、不允许使用工卡之外的其他卡打卡（例如餐卡），
3、不允许他人代打卡如有违反双方各罚200元
4、不允许在上报出勤记录时串改员工考勤时间，人资部不定期抽查，如有违反每次罚款500元
二、打卡时间
按各门店作息时间执行
三、打卡使用细则
1、每位员工需严格按照打卡时间到本部门打卡，如因工作而到其 他门店打卡时应以书面形式通知人力资源部文员鲁东雪，此说明上交时间最晚不能超过第二个工作日。
2、员工在早晚打卡时，需面对指纹机摄像头并身体保持直立待考勤机屏幕上出现本人全部头像时方可打卡。
天赐超市总部行政部 2011年11月5日
打卡规定篇三
《员工考勤及打卡管理规定(2015年新版)》
工
打卡规定篇四
《通知---中午打卡规定》
通 知
最近发现员工打卡时间较乱，给核算工资带来不便，为提高工作效率对打卡要求再次重申规定，各部门严格按规定打卡：
1、打卡要求：
三楼白班打卡要求，超过时间的按无效卡或迟到处理:
1） 上午规定8：00分上班的员工要在7：15～8：00分范围之间打卡方可有效。下班卡12：00～12：20范围之间打卡方可有效，连班打卡12：20～12：40范围之间打卡方可有效。安排需要中午连班的计时人员一定要打连班卡,不打卡连班无效.
2） 下午规定13：30分上班的员工要在13：00～13：30分范围之间打卡方可有效。下班卡17：30～18：45范围之间打卡方可有效。晚上规定18：00分上班的员工要在18：45～18：00分范围之间打卡方可有效。
3） 夜班：按规定上班时间上班打卡，23：30分打卡吃夜宵，00：00之前打上班卡（吃饭时间必须打卡），第二天早上8：15打下班卡。共打四次卡。（上、下班前、后15分钟之内打卡方可有效）
2、 1） 早班：7：30分之前打上班卡，中午吃饭轮流，下午15：30分打下班卡。
2） 中班：15：30分之前打上班卡，下午吃饭轮流，23：30分打下班卡。 3、 如果当天口头向部门负责人请假而又没有知会人力资源课后补请假条的视旷工处理。
4、 上班中途请假者必须要打下班卡才可以离开，中途上班的必须打上班卡。
5、 如果工作需要，需要出差办公事或忘记打卡、异常打卡（指考勤机
错误打卡）人员请在48小时之内申请并到人力资源课领取《补卡申请单》，补卡时间要写明确，补卡原因要写清楚。必须要有负责人、证明人签名，人力资源课审核后才给予签卡。超过48小时申请的人力资源课不给予签卡，视缺勤处理，签卡每人每月只许签一次，超出按10元/次（不含出差卡），加班时间忘打卡不给予签卡。
6、 部门如当天中午有上连班人员请在11：00～15：30分之前以联络的
形式知会人事，下午连班在当天20：00之前知会人事，（注明详细名单、具体时间）。部门负责人签名确认，不写联络单的视无效连班。
7、 如果转班或放假由部门负责人以联络形式通知人力资源课并注明详
细名单、具体时间。
8、 如果各组货源比较充足，临时安排加通宵请在当天晚上17：00之前
以联络形式知会人力资源课并注明详细名单、具体时间。
9、 跨部门或组别长期性调动要写调动申请单，临时调动要以联络的形
式知会人力资源课，具体调多长时间写清楚。如果没有知会人力资源课在考勤方面如有问题各部门负责人负责。
10、 凡迟到不打卡者将给予30元处罚，打卡之后吃早餐给予10元处罚。
以上规定希望各部门积极配合！
旭程电子（深圳）有限公司
人力资源课 2012-03-10
打卡规定篇五
《上下班打卡制度》
打卡制度
为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司研究决定，所有 员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定： 1、上班时间： 冬季（11月01--4月30） 上午9：00—下午5：30 夏季（5月01—10月31） 上午8：30—下午6：00
2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不
打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行 政部备案以便考核。 3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。
4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录，上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
5、迟到15分钟以上罚款10元。迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6天，则予以开除并追究相应责任。
6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/总经理签字确认。
7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，
责任双方均罚款20元。
8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。
9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。过时不予受理。
10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁
因为私人事情耽误打卡。
如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行！
打卡规定篇六
《关于上班打卡制度》
考勤打卡管理制度
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，有部门经理手写书面批准要求为依据。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；
科室、部门负责人有上述情况者，由经理签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。
干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的同意。
十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或经理导审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
十四、干部、职工个人考勤记录由办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。
打卡规定篇七
《员工考勤打卡制度》
员工考勤打卡制度
一、总 则
为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。
三、工作制
1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围
1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法
1、 采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。
7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、 考勤设置种类：
（1） 迟到。比预定上班时间晚到。（2） 早退。比预定下班时间早走。（3） 旷工。无故缺勤。
（4） 出差。（5） 外勤。在外办事。（6） 调休。
六、考勤统计及评价
1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
C：旷工。旷工一次扣20分。
D：请假超期。一天扣20分。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：
优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
七、附 则
公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。
打卡规定篇八
《考勤规定》
考勤休假管理规定（2008.09版）
第一节 工作时间
公司实行7.5小时/天，5天/周工作制，周六，周日为公休日。
第二节 考勤管理
一、迟到
1、未履行有效请假手续，且迟于规定上班时间10—30分钟到达工作岗位的记为迟到；
2、因特殊原因迟到在30分钟以内，须在规定上班时间的15分钟内告知部门负责人（主管上级），并到前台登记备案，且每月不超过3次，可不扣薪；未按规定通知相关人员的或每月超过3次的，每次扣发30元；
3、迟到在30分钟以上的，不满1小时的，每次扣发30元；迟到1小时以上的，
须按规定补办请假手续；
4、特殊缺勤处理：遇特殊天气或其他情况，公司可根据国家和地方规定调整上班
时间。
二、早退
1、未履行有效请假手续，且早于规定下班时间离开工作岗位的记为早退； 2、早退经认定后，每次按日工资的20%扣发，超过2小时以上按旷工处理。 三、旷工
1、无故缺席，又没有履行有效请假手续的，该工作日被视为旷工； 2、旷工按日工资的3倍扣发； 3、一年内累计旷工3日者，公司有权解除与其签订的劳动合同并不给予任何补偿。 四、考勤记录
1、员工通过刷卡来记录个人出勤情况；
2、所有出勤员工必须按规定刷卡，出现异常情况须到考勤员处登记并办理相应的手续；
3、员工刷卡须由本人进行，严禁员工代人刷卡或委托他人刷卡，违者，将对当事人双方予以通报批评并分别处以罚款（按月工资的20%扣除）；再次违纪者，解除劳动合同且不给予任何补偿；
4、员工如出现漏刷卡情况，经部门负责人（主管上级）签字后到考勤员处补记考勤；
5、员工工作时间因公或因私外出，需告知部门负责人（主管上级），并履行相关的
手续后交至考勤员处备案；
6、员工工作时间因私外出在2小时以上的，须履行有效请假手续；2小时以内的，须告知部门负责人（主管上级）。
五、加班
1、原则：在正常情况下，公司不提倡也不鼓励员工加班。员工在正常工作时间应保证工作效率，完成工作任务。加班以调休为主要原则，因公司原因不能安排调休时考虑补偿；
2、审批程序：平时和周末加班须提前告知部门负责人。法定节假日的加班，须提
前申 请，并得到总经理批准，并于实施加班后的第一个工作日，将批准后的加班申请单交到人力资源部备案；
3、交通补贴：加班超过晚22:30时，公司可报销加班餐费15元/人，并于次日经
主管上级（设计人员还须经项目经理认可）在单据上签字确认，单程车费不能超过50元，公司建议员工根据路线拼车；周六、日及法定假日的加班可以报销每餐15元的餐费和往返车费，单程车费不能超过50元，本着节约的原则，建议搭乘公交车、地铁； 4、加班换调休的计算方法：
1）调休假天数一个月内不超过2天；
2）调休假须在二个月内使用完毕，过期无效。
加班时间 21：00-22：30 22：30-24：00 超过凌晨4点 项目阶段性加班
调休时间
第二天可顺延0.5小时上班 第二天可顺延1小时上班
第二天可调休1天，须办理调休手续
经主管上级同意安排0.5天至2天的调休，须办理调休手续
24：00-凌晨4：00 第二天可调休半天，须办理调休手续
第三节 假期管理
一、假期种类
按照国家相关规定和公司规定，员工可享受以下假期：法定节假日、病假、工伤假、事假、调休假、带薪年假、产假及相关育儿假、婚假、丧假、考试假。 二、假期的使用
必须休完所有带薪年假后方可请事假。 三、法定节假日
法定节假日的天数将随法律规定的变化而相应变化： 1、 以下为全体员工放假节日：
新年 1天（1月1日）
春节 3天（农历除夕、正月初一和正月初二） 清明节1天（农历清明当日） 劳动节1天（5月1日）
端午节1天（农历端午当日） 中秋节1天（农历中秋当日）
国庆节3天（10月1日、2日以及3日）
2、以下为部分公民放假节日（此假期如和双休日重叠，不再另外安排）：
妇女节（3月8日），妇女放假半天 青年节（5月4日），14周岁以上28周岁以下的青年放假半天
四、病假
1、本人因病必须治疗和休养时，可休病假。请病假时，需提供区级及以上医院病假单和医院诊断作为证明；
2、员工每年可享受3天的带薪病假，按照日工资的100%计算；
3、病假期间的福利待遇参见后面的《假期待遇和适用人员范围》表。 五、工伤假
员工因工负伤的，治疗期间给予因工病假，待遇按照国家规定执行。 六、事假
1、员工请事假必须持正当理由，并办理有效的请假手续；
2、员工一年中最多30天的无薪事假；超过30天的，办理离职手续。
七、调休假
当工作阶段性完成，而持续加班时间较长，经主管上级（设计人员还须经项目经理签字确认）同意后，在履行有效请假手续后，可安排调休0.5至2天。 八、带薪年假
1、员工工作满一年后才有休假的权力，年假天数10至20天；带薪年假包括国家法定年假和公司年假两部分；
2、公司鼓励员工劳逸结合，合理安排带薪年假；
3、带薪年休假以自然年度为结算，即1月1日至12月31日，不可顺延或提前；每次请年假最小单位为0.5天；
4、年度中入职的员工，工作满1年后，当年休假天数的计算方式为： 当年休假天数＝[（12－入职月份）＋1]×（相应休假天数①÷12）
注：①是根据带薪年休假规定，员工工作年数相对应年休假天数；天数四舍五入取整数；
例如：某员工2008年3月加入公司，其应享受年假的天数是： ［（12-3）+1］*（10/12）=8.3，即他可在2009年3月至2009年12月开始享受8天的年假；2010年1月开始按公司规定享受10天年假，每年依次类推；
5、原正式员工离职后在一年内复职的，其在本公司的工作年限累计。重新工作满一年后，可享受工作年限累计计算后所对应的年休假；
6、员工离职或退休时带薪年休假天数的计算方式为：当年应享受的休假天数减去
当年已享受休假天数；
例如：某员工2008年3月加入公司，2009年9月辞职，该员工2009年4月已使用年假3天，其剩余年假的天数是：8-3=5天 ，员工在辞职时可领取这5天的日薪工资。
7、 公司有权根据工作的需要，安排调整员工带薪年假的使用时间； 8、 未休带薪年假的补偿：
1）员工使用年假须提出书面申请，因公司工作原因未批准的，同时在人力资
源书面备案的，公司须支付未使用国家法定部分带薪年假的补偿金； 2）因员工个人原因无法享受带薪年假的，公司不再补偿； 3）带薪年假的使用是以国家法定年假开始先扣除为原则； 9、 带薪年假天数计算： 工作时间 1年≤n≤5年
6年 7年 8年 9年 10年≤n＜20年 20年≤n
工作时间 未满10年 10年以上20年未满
20年以上
国家法定带薪年假天数 公司给予带薪年假天数 合计带薪年假天数
5天 5天 5天 5天 5天 10天 15天
5天 6天 7天 8天 9天 5天 5天
一年病假累计天数
2个月以上 3个月以上 3个月以上
10天 11天 12天 13天 14天 15天 20天
10、公司对以下病假的员工，不给予其当年的国家法定带薪年假：
九、产假・相关育儿休假 1、产假
1）女员工休产假必须符合国家计划生育的有关规定； 2）休产假须提前提出书面申请并提交指明预产期的诊断书，以便公司安排工作； 3）产假期满后，有特殊情况超期需再休的，应提出书面申请，并经公司批准后
按照事假规定执行。
4）产假必须一次性连续休完，且产假中包含双休日和法定假日； 正常分娩时 难产时 双胞胎及以上的
90天…（A）（产前15天，产后育儿75天） （A）＋15天
（A）＋15天×（第2个婴儿起的人数）
晚育（女性24岁以上第一次生育） （A）＋30天
2、哺乳假
生育妇女享有哺乳假，每个工作日享有1小时或每个月有2.5天的哺乳假，直至婴儿满一周岁止； 3、护理假（男性员工）
符合国家规定的，男性员工可享受3天护理假；晚育男性员工享受10天（日历日）护理假
十、婚假
1、加入公司后领取结婚证的，并试用期满后，可申请婚假及结婚礼金； 2、员工休婚假前必须向人力资源部提供结婚证及相关证明； 3、婚假应于结婚登记之日起一年内一次休完；
4、男性员工年满22周岁，女性员工年满20周岁，可享受婚假3天； 5、男性员工年满25周岁，女性员工年满23周岁可享受婚假13天。 十一、丧假
1、员工的亲属（仅限于父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶的父母）死亡时，可享有丧假3天；
2、丧假中无路程假，且必须一次性连续休完。 十二、考试假
1、员工参加国家注册师考试，在办理了请假手续后，享受带薪考试假； 2、员工考前脱产复习不可以享受考试假，以当天考试为准。
第四节 请假流程
； 一、个人填写《休假申请单》
二、交相关人员审批；
三、请假报告审批通过后，到考勤员办理备案手续并递交相关有效证明；
四、如员工休假多于或少于申请天数，应当在休假结束后的当天或次日，凭相关证明到
人力资源部办理销假变更。
第五节 审批权限
一、填写完整的《休假申请单》交相关审批人审批并交考勤员备案； 二、请假小于（包括）2个工作日的，由直属主管审批；
三、请假大于2个工作日小于（包括）4个工作日的，须由直属主管和主管副总经理审
批；
四、请假大于（包括）5个工作日以上的还须呈报主管总经理审批（所在事业部/区域总
经理）；
五、设计人员请假须附项目经理审批意见。
第六节 假期待遇和适用人员范围
序号 1 2 3
休假类别 法定节假日 事假 带薪年假
休假情况
按国家和公司规定执行 一年30天 见年假规定 女员工正常生育 晚育
4
产假
多胞胎 难产
5 6 7 8 9 10 11
哺乳假 护理假 婚假 丧假 调休假 工伤假 考试假
符合请休假规定 符合请休假规定 符合请休假规定 符合请休假规定 符合请休假规定 按国家和公司规定执行 符合请休假规定
工资照发 工资全额扣发 工资照发 90天 90+30天 90+15天*胎数 90+15天 1小时/天或 2.5天/月 3天
10天（晚婚） 3天
0.5—2天（月） 工资照发 工资照发 一年内在3日或3日以内
12
病假、非因工负伤
符合请休假规定
一年累计不超过六个月 一年内累计超过六个月
工资照发 60%工资 50%工资
全体员工
日薪的70% 日薪的70% 日薪的70% 日薪的70% 工资照发
女性员工 女性员工
休假待遇
适用人员范围 全体员工 全体员工
工作满一年后的员工
日薪的70% 男性员工
试用期满后的正式员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工
3天13天（晚婚） 工资照发
工资照发 工资照发
第七节 休假中休息日、法定节假日的调整
休假和休息日或法定节假日重叠的，按如下处理： 工伤病、非因工负伤或病假（医疗期） 产假、护理假（男性员工） 考试假、婚假
丧假、调休假、带薪年假
与休息日或法定节假日重叠的情况下，不再另给予重叠天数相一致的休假。
与休息日或法定节假日重叠的情况下，会给予同重叠天数相一致的休假。
打卡规定篇九
《考勤规定》
打卡规定篇十
《公司员工打卡考勤管理制度》
公司员工打卡考勤管理制度
一、 目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制订本规定。
二、 适用范围
公司除下列人员外均应按规定于上下班时间打卡
1、呈总经理核准之员工 2、因工出差之员工
三、管理规定
1、工作时间：[周一至周日]
夏季 上午 8:00——12:00 下午 14:30——18:00
冬季 上午 8:00——12:00 下午 14:00——17:30
2、休息时间：[周六和周日任意调休一天，但须提前告知上级主管。]
3、打卡制度
①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，故意毁损，涂改出勤卡者，均以旷工1日论，并记大过1次。
②员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡情况说明单》由本部门主管签证后送于人事部备案，否则以旷职论。当月超过2次，记迟到1次。依次累计。
③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以旷工1日论，记大过1次。签证之主管应负连带责任，记大过1次。
④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本上登记。
四、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定时间打卡，迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到
30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资。 （迟到不打卡按旷工计）。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元，30
分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半
天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资，一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一
次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失
的，由责任人自行承担。
五、批假权限
请假必须由本人亲自到人事部办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
注：上班期间需外出办事者，应填写外出工作说明，由部门主管签字后，交于人事部。（特殊岗位除外）
本规定于2010年8月1日起由人事部监督执行