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村干部赌博怎么处理办法篇一
《村干部管理办法》
村干部管理制度
为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力
和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有
为，充满活力的良好干事创业氛围。结合雀塘实际，特制定以下管理
制度：
一、村干部学习制度
(一)村干部必须定期参加上级组织的培训和学习；不得无故缺
席。
(二)年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以
上学历；
(三)平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出
自己的观点和看法。
(四)每月组织村干部学习一次，不得缺席。
二、村干部会议制度
(一)村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣20
元，缺席一次30元。有事必须向有关领导请假。
(二)参加各种会议时必须认真做好记录。
(三)会后要召开好有关会议,不折不扣地传达贯彻好会议精神。村
干部每季度至少到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣20元。
(四)村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段
工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题计划生育工
作例会，做好详细会议记录。
三、村干部值班制度
(一)各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间
值好班，并且做好值班记录。
(二)值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对
不服从安排或擅离职守者，每人每天扣10元工资，如造成损失的追
究其责任。
四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度
(一)村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安
排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部
和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、
乡人大代表、政协委员等参加。
(二)考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述
廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，
党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、
勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
(三)经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党
委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改
任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。
五、村干部请假制度
(一)所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手
续；否则按缺席认处扣发一天的工资。
(二)村支书、村主任向驻村领导请假，一般村干部向村支部书记
请假。
(三)村支书、村主任外出必须向镇主要领导请假，同时向驻村领
导汇报。
六、村务公开制度
(一)村务公开的内容：财务收支、计划生育、征用土地和宅基地
审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。除此之外，
凡是群众关心的重大事项，都应予公开。
(二)村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或“一清、二审、
三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行。
(三)村务公开的时间为每季度第一个月的7——10月，村里重大
事项，主要工程视进程情况及时公布。
(四)村务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村民会议，村民
代表会议等方式进行公开。各村民小组也可采用不同方式公开。
(五)每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村
民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的
疑问；要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大
多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。
(五)建立村务公开档案：村务公开的内容、时间、承办人及群众
提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格，经村务监督组长
签字入档归案。
七、民主评议村干部制度
(一)民主评议村干部工作，在乡党委的领导下，每年进行一次。
(二)民主评议的对象为村支部，村民委员会全体成员。
(三)参加评议人员为全体党员，村民代表、村民小组长、新农村
建设理事会负责人。
(四)民主评议的主要内容是村两委在德、能、勤、绩、廉等五个
方面的表现，重点评议工作实绩。
(五)民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三步
骤进行，评议结果由乡党委统一汇总，公布，并装入村干部个人档案。
(六)对评出的优秀村干部，由乡党委、政府给予表彰。对在测评
中不称职票在30%以上的村干部，由镇党委提出警告，不称职票在
50%以上者，由镇党委依照有关规定予以处理。
八、村级财务管理制度
1、村财务实行“村账镇代管”制度，加强村务财务的管理的监督。
2、实行财务公开，民主理财的管理制度，建立健全民主理财小
组，监督村级资金运行。
3、村级各项收入必须按规定缴存，对村级集体经济组织内部设
立“小金库”和记帐补帐的，就予全部没收转为集体积累，并给予一定
的经济处罚，同时，对相关人员要酌情处分，构成犯罪的，依法追究
责任。
4、村两委必须严格遵守财经纪律，加强对财务工作的领导，合
理安排资金支出，要按照规定对村级集体资金支出严格把关，做到帐
入方出。
5、村级财务开支地年初应制订好收支计划，严禁入不敷出，实
行村主任，“一支笔审批”，所有支出必须取得合理票据，并具备经手
人，证明人、审批人签名，同时必须经驻村领导审核，对不符合规定
的票据，本村报帐员和镇代管办有权退回。
6、村级财务报帐员负责本村经济组织的收支业务，逐笔登记现
金日记帐，对村级所有收缴款项的往来款项应及时缴存，不得坐收坐
支和挪用，每季度前10天内，按规定预审上一季度的收支票据，填
写报帐单，送乡代管办审核，及时领取报表，按规定进行村务公开。
九、村干部廉洁自律“十不准”
(一)不准违反规定收送红包。
(二)不准在村干部选举中进行贿选。
(三)不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用村干部职权和职务谋
取非法利益。
(四)不准利用职权，以权谋私。
(五)不准参与赌博活动。
(六)不准违反支农惠农政策规定。
(七)不准违反财务、村务、党务公开有关规定。
(八)不准纵容家庭、子女、亲戚等计划生育对象违反计划生育政
策。
(九)不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派。
(十)不准与民争利，态度蛮横。
十、村干部绩效管理制度
村干部赌博怎么处理办法篇二
《2014年村干部考核办法(92份)》
***乡2014年村干部管理考核办法
总 则
为全面完成各项工作任务，充分调动广大干部的工作积极性，在充分听取各方面意见的基础上，经乡党政领导集体研究，制定本办法。
2014年村干部的报酬分基础报酬和绩效工资两部分，各项工作任务和责任落实到个人，相关报酬及奖罚按人兑现，每季度考核一次，按考核得分发放报酬。
一、计分方法：总分为100分，最后得分=考核得分×难度系数，加分的项目不计难度系数。考核加减分时，明确责任区或明确任务到人的，考核加减分直接到个人，统一考核的，每人同加同减。
二、考核对象：***乡辖区内各村的所有村干部。 三、考核分类： 四、考核运用： 1、本考核方法从2014年1月1日起执行。 2、本考核方法每半年进行一次考核，对考核得分在第一名的单位颁发流动红旗，对排名前三名的单位进行奖励。考核倒数第一的，由乡纪委进行诫勉谈话，连续两次排名倒数第一的村取消所有评先评优资格。
3、每半年考核得分按比例计入年终总成绩。
4、年终评奖。
（1）先进集体：绩效考核奖按全年的得分高低取前三名，按1000元、800元、600元进行奖励；单项奖取单项考核得分的前三名，按400元、300元、200元进行奖励。
（2）先进个人：先进个人不再每村安排指标，按个人得分情况取前30名，每人奖励300元。
（3）优秀组长和女组指导员：每半年评选优秀组长、女组指导员各3名，各奖励400元。
社会治安综合治理工作（30分）
1、 维护社会治安秩序。
（1）每上交1起矛盾纠纷每人扣1分，每发生1起扣人扣车、联宗祭祖、恶性治安、重大刑事案件、堵路堵桥、群体性事件每人扣2分，产生恶劣影响的每人扣10分。
（2）协助综治办调处成功1起矛盾纠纷的每人加0.5分。
（3）每月上交矛盾纠纷排查表一次，每少一次扣1分，有矛盾纠纷未排查出来引起事态扩大的，每次扣每人3分。
（4）村干部本人与他人发生矛盾纠纷并上交的，扣责任村干部5分，不服从乡综治办处理的，每次扣10分。造成重大影响的，直接停薪停职。
（5）组织、参与非法集会、串姓联宗祭祖、舞龙舞狮等宗族活动的，直接停薪停职。本村发生了非法集会、串姓联宗祭祖、舞龙舞狮等宗族活动的每人扣10分。
2、做好村级综合治理阵地及文档管理。统一布置好阵地，资料不全的每人扣2分，没有资料的每人扣5分，设施破坏的每人扣5分。
3、 邪教防范工作。每发生1起“法轮功”等邪教组织活动每人扣1分，凡主动防范邪教非法活动的每人加1分。辖区内出现“法轮功”等邪教习练者每人扣5分。
4、禁毒禁赌工作。每发生1起聚众赌博事件每人扣1分，每发生1起地下“六合彩”组织活动每人扣1分。村干部组织聚众赌博和地下六合彩活动的，一旦查实，直接停薪停职并移送司法机关处理；村干部参与聚众赌博和地下六合彩活动的，扣责任村干部10分。
5、信访维稳工作。每发生1起到市赴省进京信访事件，没有在8小时内上报情况的每人扣3分，重点交办人员的每人扣5分。村干部参与、组织信访的，直接停薪停职。
6、安全生产工作。每发生1起森林火灾、居民区火灾的每人扣2分，没有及时上报乡政府和及时组织人员扑救的每人扣3分。每发生1起死亡1人以上安全生产事故每人扣5分。存在非法烟花爆竹厂和五小企业未上报的每人扣10分。
7、公众安全感调查。在全县两次模拟调查中排名前50名的每人加5分，排名后50名的每人扣5分。
计划生育工作（30分） 1、四大手术。全年每个村干部必须完成结扎、上环和引流产任务。
每欠1例扣2分，每超1例加1分。村干部没有做工作完成的不能计算完成任务数。
2、社会抚养费征收。全年每个村干部完成任务数。每欠1例扣2分，每超1对加1分。
3、省市县迎检。每出现村干部不配合抽查工作的每次扣3分，抽中未出现问题的按省市县每人分别加10、8、2分。每出现1例错漏报或1个问题按省市县分别扣责任村干部10、8、2分。
4、出生率和信息准确率。有出生且在1个月内未上报的，持证的扣责任村干部３分，计外的扣责任村干部２分。乡知情而村干部未掌握的扣责任村干部4分。
5、办证率。办证率未到达10‰，每少一个千分点每人扣1分。 6、村级阵地建设。阵地干净整洁，设施齐全，否则每发现1次扣该村妇联1.5分。计生服务室内无孕检床扣妇联1分，无电源插座扣妇联0.5分，无药具箱扣妇联0.5分，无单独孕检室扣妇联1分。
7、村民自治。奖扶落实不到位，协会组织不健全，不能正常开展活动的扣1分。协会在省市县抽检中出现问题的，每人分别扣10、8、2分。
8、政策宣传：省人口计生委人口和计划生育宣传教育工作电话调查20题发放入户率100%，每发现少一人扣责任村干部1分。
9、村级台帐：必须由专干本人填写，否则每次扣妇联1分。村级台帐要做到帐帐相符，字迹整洁，否则每次扣妇联1分，村级台帐出现错误的，每次扣妇联10分。
10、现任村干部及其直系亲属49岁以下必须落实节育措施，违反计划生育特殊情况的40岁以下必须落实，违法生育的必须按标准缴纳社会抚养费，否则每例扣该村干部10分。
农业农村工作（20分）
1、各类报表：按时、按质、按量上报各项报表。不按要求上报报表数据资料的扣责任村干部2分。
2、耕地抛荒治理：认真摸清耕地抛荒面积，积极配合治理耕地抛荒。底子不清，不配合工作的扣2分。凡省市督察发现有5-15亩连片抛荒的扣每人5分，15亩以上连片抛荒的扣每人10分。
3、社会养老保险：认真做好社会养老保险征缴工作，各村自行分配任务。完成60%以下的扣责任村干部10分，完成60%-70%的扣责任村干部6分，完成70%-80%的扣责任村干部4分，完成80-85的扣责任村干部2分。
4、防汛抗旱：认真做好防汛抗旱工作，积极组织生产生活自救，措施得力，杜绝因灾伤亡事故，及时上报受灾情况。不及时上报灾情的，每人扣2分，未有效组织进行防汛抗旱的每人扣2分，出现重大事故的每人扣6分。
5、疫情防治：不配合防疫部门进行强制免疫的每人扣1分，出现重
大疫情的每人扣5分。
6、烤烟生产：完成考核指标95%以下的每人扣4分，完成考核指标95-99%的每人扣2分，超额完成收购目标任务的加2分。
7、新农村建设工作：除上级投入外，完成投入10万元以上建设。未开展新农村建设的，扣2分，20万元以上的加2分。
8、民本民生工作：惠农政策落实不到位，导致矛盾上交的，每次扣2分。每年核实新农合变更情况，完成95%以下的扣5分，95%-98%的扣2分。未及时上报、核实和下发救助资金和物资的，每次扣2分。未按时按质完成危房改造的每人扣3分。
9、劳动保障。统计报表上报不及时或漏报的，每次扣2分。未完成创业培训和为本县输送员工任务的扣2分。
10、创卫工作：保持村容村貌干净整洁，可视范围内无成堆垃圾，有垃圾处置场所和设备。村容村貌不干净整洁，可视范围内有垃圾的，扣2分。上级检查不过关的，每次扣5分。
11、绿化工作：村道两旁、村级公共场所未进行绿化的扣2分，不配合乡级开展绿化工作的，每人扣5分。
12、国土工作：凡出现村干部违规收取费用、违规批准农户违规建房的，每人扣10分。
13、项目建设：凡出现非法阻工闹事，影响项目正常施工的，每人扣2分。
基层组织建设(20分)
1、队伍建设
（1）党员发展：违规发展党员的，每人次扣责任村干部2分；连续三年不发展党员的扣2分。
（2）党费管理：及时上缴党费，出现未及时按规定上缴党费的，扣支部书记和党员村干部2分。
（3）党员管理：党员违法违纪的，每人次扣支书和党员村干部2分。
2、廉政建设
（1）村务公开：村务、帐务未公开的扣5分，公开不准确的扣2分。
（2）财务管理：村干部财务管理引发严重问题的，每次扣所有村干部5分，并依法追究责任村干部的法律责任。
（3）团结协作：村干部出现影响团结协作的问题的，每次扣责任村干部5分。
3、党的工作
（1）每季度至少召开1次支部会议，每缺1次扣支部书记和党员村干部1分，无会议记录视作未召开，会议记录不全的扣支部书记和党员
村干部1分。
（2）远程教育设备出现故障报修不及时，影响收看，每次扣责任人1分，设备因管理不善丢失的扣2分，无学用记录的扣1分。
（3）党管武装工作。不上报预征对象花名册的扣1分，没完成征兵工作送检任务的扣1分。
4、阵地建设
（1）党组织活动室无党旗、无制度、无办公设备的扣2分。
（2）村级活动中心被占用，被破坏，不能正常发挥功能的扣4分。
5、民主测评（5分）
由乡镇领导、驻村干部按不计名投票方式进行，整体了解和评价各村基层组织建设工作完成情况。按平时表现、测评得分、其他各项工作完成情况计分。
考勤考核
考勤的考核在整个考核中实行倒扣制，不设上限。
1、 森林防火、防汛抗旱等中心工作时不到岗到位的，每次扣责任村干部2分。由驻村干部、分管领导进行日常考核。
2、 乡组织开会时，迟到、早退的扣责任村干部2分，旷会的扣责任村干部5分。由乡会务组进行考核。
3、 村里召开会议时，无故不参会的，扣责任村干部2分，缺席的扣责任村干部5分，由支部书记报驻村干部进行考核。
4、 村干部外出5天以上必须向乡主要领导请假。外出5-7没有请假的扣5分，外出7-10天没有请假的扣10分。外出10-15天没有请假的扣20分。外出15天以上没有请假的，扣30分并由乡纪委进行诫勉谈话，出现第二次外出15天以上没有请假的，直接停薪停职。
其它单项考核
其他中心工作按有关文件或措施另行考核，有关奖励资金或工作经费，由参与该项工作的村组干部享用。
村干部赌博怎么处理办法篇三
《浅析农村赌博的现象和对策》
浅析农村赌博的现象和对策
近年来，***农村赌博现象愈演愈烈，屡禁不止，由此引发的社会矛盾也逐步增多，与社会主义和谐社会建设的要求格格不入。参赌的人不分男女老少，不分党员群众，甚至有的“宁愿坐馆子，也不愿进厂子”。赌博，这种不良的社会陋习，严重影响家庭和睦、经济发展、社会和谐。为此，我对当前“乡村”级的赌博现象进行了调查，盼相关部门对农村赌博现象予以高度重视，刹住这股不良之风，为加快重庆经济社会大发展、推进社会主义新农村建设、构建社会主义和谐社会营造一个良好的氛围。
一、当前***农村赌博的现状
（一）赌博与娱乐的界限模糊不清。
在走访中，多数村民甚至村干部认为“打麻将”、“斗地主”是一种“娱乐”，在他们的思想认识当中，小赌（赌资数额小）不是赌博，只是“玩玩”，既不偷又不抢，赢点钱输点钱是你情我愿的事，大赌（赌资数额大）才是赌博，如输赢成百上千，甚至上万元。在思想认识上存在严重的误区，不能分清赌博与娱乐的界限。
（二）赌博浪费时间，贻误生产。
一种情况，入冬以后，农活相对较少，闲暇时间几个朋友，邻里坐在一起打打麻将，斗斗地主只是为了消磨时间。另一种
情况，遇逢年过节，红白喜事大家坐在一起打几圈，聊天娱乐两不误。更多的一种则是进“茶楼、宾馆”，像上下班一样，有长期的人脉，有约定俗成“交茶钱”的规矩，也有相对固定的开始和结束时间，但玩法就多了，“斗地主、诈金花、倒倒胡、血战到底”等等。这样一来，赌博的时间多了，工作和生产肯定会受到一定的影响。
（三）赌博现象日趋严重。
随着经济、社会、文化生活的深刻变迁,赌博现象在农村迅速蔓延开来，屡禁不止。随意走进一个村里，在村的小商店或位臵相对居中人流量较大的地方都可以见到打麻将，斗地主的现象，参与的人有老人，青壮年，妇女。若遇节假日，红白喜事这样的现象更加普遍。
二、分析**当前农村赌博的特点
（一）小赌公开化，大赌隐蔽化。
小赌多在白天，地点多在农户家中或是人流量较大的村商店、村卫生站，隐蔽性并不强，有的甚至把赌桌摆到了院坝，路人皆知。大赌则恰好相反，他们利用黑夜作掩护，聚集在某个特定人物家里或是找一处较为偏僻的房屋里进行赌博活动，为了避免被发现，甚至有专人放哨。
（二）参赌人员多元化。
赌博由最初的青壮年为主，发展到现在的老年人，妇女，青少年均参与；由最初的无业人员参与，发展到现在的退休教
师、职工，下岗工人，学生，社会闲杂人员均参与的一种活动。农闲时期，大部分村民都在家休息，打牌赌博就成了消磨时间的唯一消遣，平时不赌博的人也会纷纷加入到赌博这个群体中。
（三）赌博方式多样化。
以前的赌博多以打扑克牌，麻将为主，方式比较单一，现在的赌博方式则是层出不穷，赌博机，自动麻将机，少数打工仔从大城市带回来了利用网络参赌（如“百家乐”）和“买码”博彩的赌博游戏。
（四）博时间长，地点较固定。
现在农村赌博的时间不再局限于过春节，不管是农闲，还是农忙；不管是雨天，还是晴天；不管是夜晚，还是晚上，只要一坐上赌桌，短则一二小时，长则通宵达旦。地点则多集中在村商店、村卫生站及某个特定的农户（长期赌博，有固定的牌友）家中。
（五）赌博资金越来越大。
随着参赌人数的增多,赌资也越来越大。在“输了想扳本, 赢了更想赢”的心理支配下，赌资由几元、几十元逐渐上升到几百、几千元,有的甚至达到了数万元。再加上少数打工仔在外挣了点钱，回到村里显富，在虚荣心的驱动下，赌注越下越大。
三、农村赌博风对建设新农村的影响
（一）赌博败坏乡风民俗。
赌博是一种不良的社会陋习，近年来的农村,赌风盛行且屡
禁不止，这不仅严重影响了农村的安定团结和经济发展，而且还与党中央提出的努力建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的要求格格不入，与新农村所要培育的新农民背道而弛，对农村精神文化生活造成了极大的负面影响，形成一种恶性辐射。
（二）影响正常的生产和生活。
现在的农村，不管是农闲，还是农忙在牌桌上都能够见到农民的身影，总有人忘不了要摸几把。不少人认为雨天不下地干农活，理说当然的坐到了牌桌上，把雨天当作摸牌赌博的好机会。其实，可以利用雨天在家看点农技方面的书，学习点养殖技术不是更好吗？据调查，约30%的村民认为，在农忙季节赌博不仅误了农时，误了生产，影响了收入，而且长期赌博的人会不同程度的显示疾病的征兆。
（三）赌博诱发家庭和邻里矛盾，产生不和谐因素。 是赌博就会有输赢，一个人不会次次都赢，总会有输的时候，自然就增加了家庭的经济负担。如果家中夫妻一方长期参与赌博，那么农活就落到了另一方的身上，长此以往势必会引发家庭矛盾。赌桌上，在利益的驱动下，因为一句话不对或是一个错误的动作都会引起纠纷，与邻里不和，加之有时输钱心情不快，吵嘴、打架等事一触即发，严重影响了家庭和睦和邻里团结。
（四）赌博易发生治安刑事案件，影响新农村建设的稳定
和发展。
“万恶赌为首”，大量事例表明，赌博有百害无一益，赌博歪风不仅扰乱生活秩序，而且危害社会稳定，成为新农村建设中的一颗毒瘤。因赌博输光了钱，变卖家产的不在少数，可赌瘾依然存在，无奈之下，只好选择盗窃，抢劫等，引发治安刑事案件。一些人臵农业生产不顾，不分白天黑夜，大肆进行赌博活动，极大影响了农村经济的发展。
四、农村赌博的原因分析
（一）被高额“利润”吸引，漠视法律的惩罚。
如果从经济学的角度看,以最少的投入获取最大的利润是深受称道的,而赌博正是以较少的投入侥幸获取较多财富的一种方法。它可以刺激一部分人冒险、侥幸、投机心理的膨胀,使他们不想通过发挥聪明才智、通过坚忍不拔克服困难、通过勤奋诚实的劳动致富,而是把致富的希望押在不劳而获的赌博上,梦想投机取巧一夜暴富。而对赌博的处理方式极其简单，处罚的力度也不够，往往是罚款了事，若有亲戚熟人打招呼，甚至不了了之，在一定程度上说也助长了赌博风的盛行。在这样一种社会背景下，很多人被高额的“利润”所吸引，走上赌博的路就不足为奇了。
（二）农村劳动力过剩。
农村劳动力过剩主要有三个原因，一是随着科学技术不断发展，农耕机、收割机等农业产品在农业生产中得到普遍应用，
村干部赌博怎么处理办法篇四
《村干部管理考核办法》
村级班子及村干部规范化管理
考 核 办 法
第一章 总 则
第一条 为切实加强村级班子和村干部队伍规范化建设水平，充分调动和保护村干部的工作积极性，不断提高村干部的执政能力和创业水平，进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，推进农村改革、发展和稳定进程，促进村级班子和村干部管理制度化、规范化，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》等政策法规，结合市委《关于加强基层党组织规范化建设实施意见》和我县实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的村级班子，指村党组织、村民委员会；本办法所称的村干部，指村党组织书记、副书记，村民委员会主任、副主任和文书。
第三条 按照分级管理、分级负责的原则，村级班子和村干部的考核由乡镇党委负责，由县委组织部备案，并负责宏观管理指导和督查。
第二章 管理考核
第四条 未推行规范化管理试点的村实行村干部定期集中办公制度。正常工作日，各村要保证有一人到岗办公，节假日要安排专人值班。村干部因病因事不能正常工作的，
村支部书记、村委会主任要向乡（镇）主要领导书面请假，其他村干部要向村支部书记书面请假，返回后要及时销假。村干部考勤情况，要作为年终考核的重要依据。
第五条 各乡（镇）党委、政府要根据本乡（镇）总体工作部署，结合各村实际，有针对性地提出工作目标任务，并与之签订目标考核责任书，实行目标责任制考核管理。
第六条 考核村级班子及村干部，要坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。
第七条 考核内容。对村级班子的考核主要根据全县基层党组织“星级目标”管理实施意见中提出的“抓五强、创五好”的标准进行全面考核；对村干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行重点考核。主要内容包括：
1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况；
2、重视乡土人才队伍建设，引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；
3、当年经济工作目标落实情况；
4、社会事业发展情况；
5、社会治安综合治理情况；
6、精神文明建设；
7、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监
督和廉洁自律情况等；
8、上级党委政府交办的其它工作任务。
第八条 各乡镇结合各自实际，按照与各村签订的目标管理责任书，对考核内容进一步分解细化，明确评分标准及扣分加分项目，并报县委组织部备案。
第九条 考核的步骤：
1、考核准备。制定考核工作方案，组成考核工作组，培训考核工作人员，进行考核预告。考核组主要由乡镇党委、政府班子成员组成。
2、召开考核会议。会议由村党组织负责人召集，乡镇党委负责人主持并作动员讲话。参会人员包括村“两委”班子成员、村民小组组长、全体党员、村民代表及在本村的各级党代表、人大代表、政协委员等。到会人数必须达到应参会人数的三分之二以上，确实不能到会的可委托他人填写测评表或转达意见建议。
3、述职述廉。先由村党组织书记和村委会主任总结本年度的工作情况和下一年度的工作打算，然后由村干部依次就履职情况进行述职。
4、民主测评。采取无记名投票方式，村级班子测评表和村干部测评表同时发放并填写。不识字人员可根据本人意愿委托他人填写。
5、个别谈话。谈话范围是村“两委”班子成员、村民小组组长及其他部分参会人员。个别谈话时，考核组一般由2名以上人员参加，并做好谈话记录。
6、调查核实。对考核中群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题，需要进一步核实和定性。
7、交换反馈意见。考核结束后，考核组就党员干部和群众反映的有关问题与被考核村班子集体或个人交换意见。对村班子的有关评价情况，要在一定范围内通报，对班子成员的评价意见，要向本人反馈。
8、评定考核等次。考核组结合平时考核、重点专项工作考核和年度目标任务考核情况，进行集中讨论，综合分析，对考核对象提出考核等次建议。对村班子的考核分为优秀、良好、一般和差四个等次，对村干部的考核分为优秀、良好、称职、基本称职和不称职五个等次。
村干部考核优秀、良好等次实行分类分层评定，优秀、良好比例不得超过全乡（镇）村干部总数的20%。被评定为“差”的村“两委”班子，该村干部不得评为“优秀”、“良好”等次。
9、决定上报考核结果。乡镇党委召开会议，研究决定各村班子及村干部年度考核结果，提出村干部绩效报酬的发放等次（指推行村干部规范化管理试点的村），公布并上报考核结果。
第十条 对村级班子的考核，有下列情况之一者为差班子：
1、班子内部不团结、严重影响工作并经整改没有明显改变的；
2、有班子集体以权谋私、贪污挪用集体财物等违纪的；
3、工作不主动，措施不得力，年内工作没进展，在重点工作上有失误的；
4、有群体性上访事件，且造成恶劣影响的村；
5、民主测评中，“差”票超过三分之一，经考核属实的。
第十一条 对村干部的考核，有下列情况之一者为不称职：
1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；
2、业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级通报批评的；
3、违反工作纪律，在开展村级事务中造成工作被动，损害群众利益的；
4、参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的；
村干部赌博怎么处理办法篇五
《村干部作风建设有关规定》
含发〔2009〕号
中共含浦镇委员会
含浦镇人民政府
关于印发《含浦镇加强村干部作风建设的有关规定》的
通 知
各村（社区）：
为认真贯彻落实中纪委第七次全会精神和省、市、区要求，切实加强村干部队伍作风建设，经镇党委、政府研究，制定《含浦镇加强村干部作风建设的有关规定》，现印发给你们。请各村（社区）认真组织学习，深刻领会《规定》精神，牢记《规定》要求，做到时刻以《规定》来规范自己的行为，确保无违反《规定》的现象出现。凡出现违反《规定》的人和事，将严肃查处。
中共含浦镇委员会
含浦镇人民政府
2009年6月15日
主题词：作风建设 通知
含浦镇党政办 2009年6月15日印发
含浦镇关于加强村干部作风建设的有关规定
1、村干部应切实加强学习，要积极参加区、镇组织的各类学习活动。各村（社区）每年组织集中学习不少于12次，每次学习时间不得少于2小时。学习期间，任何人不得迟到、早退或无故缺席，必须认真做好学习笔记。各村全年必须召开1次民主生活会，开展批评与自我批评。学习、民主生活会要有集体和个人会议记录。
2、村干部必须强化维护工作大局的政治责任，坚持局部服从全局，坚决克服地方主义、小团体主义和个人主义，决不允许借口地方和单位的特殊性而有令不行、有禁不止，决不允许出现上有政策下有对策、阳奉阴违、口是心非的行为，确保镇党委、政府决策部署的贯彻落实。对镇党委、政府安排部署的集中活动或阶段性活动和上级明确批办的工作，无任何客观原因，落实不到位的，视为政令不畅，第一次发现，对主要负责人实行通报批评或进行诫勉谈话；第二次发现，在目标管理考核中扣分，情节严重的，予以免职处理。
3、村干部必须认真履职，出现失职渎职现象，镇党委政府将严格依法追究责任。
1、）村干部对分管片计划生育和直系亲属（本人及本人配偶兄弟姊妹）计划生育负直接责任，直系亲属（本人及本人配偶兄弟姊妹）出现违法生育，除追究村干部党纪责任外，是支委会成员的，一律免除支部委员职务，是村委会成员的，依法罢免村委会职务；
2）、村干部必须及时掌握并反馈片区社情民意，对因工作不
力，信息不明，责任不到位，导致发生突发性事件及造成重大群体越级上访的，给予通报批评，情节严重的，对村级主要负责人和相关责任人实行降职或免职处理。
4、镇政府召开的各类会议，与会人员一律不得迟到、早退或缺席。村干部每迟到、早退一次罚款10元，缺席一次罚款20元（在村级目标管理考核奖中扣除）。因特殊情况不能参加会议者，须事先向主持会议的负责人请假。开会时，与会人员必须作好笔记，不得接听电话、交头接耳和随意出入。
5、村干部不得参与任何形式的赌博活动，更不得参与聚众赌博或为他人提供赌博场所。发现上述情况者，除公安机关处罚外，在村级目标管理考核中扣分；情节严重的，由纪委立案调查处理。
6、村干部必须坚持逐日填写工作日志，日志记录必须具体、详实，镇党委作风建设领导小组将采取定期（每月初）与不定期相结合的方式抽查各村村干部工作日志，抽查情况将向全镇通报并作为干部绩效考核的重要依据。
7、村干部不准利用工作之便收受礼品和贿赂，不准利用职权以任何形式和名义索取他人钱财，不准乱罚滥罚钱物，不准公款吃喝玩乐。村干部必须自觉遵守财经纪律。
村干部赌博怎么处理办法篇六
《河东乡村干部工作目标管理考核办法》
河东乡村干部目标管理考核办法
为使村干部管理实现规范化、制度化，推动我乡社会主义新农村建设，圆满完成各项工作任务。经乡党委、政府研究，结合我乡实际，制定本办法。
一、村干部工作制度
1、值班制度。村干部实行轮流值班制，必须保证办公室在上班时间有人办公，每周要有集中办公时间，并将当班情况公布于众，自觉接受群众监督。值班人员在值班时要认真履行职责，负责处理各项事务性工作，不得擅离职守，不得在值班场地打牌、赌博，做与工作无关的事情。村干部全部外出，需在公示栏内说明去向。
2、参加会议制度。村干部参加乡党委、政府组织召开的会议、学习，以通知时间为准，按时点名，自觉参加，做到不迟到，不早退，未经许可不得中途离开，不无故缺席，请假由会议主持人批准。
3、请销假制度。村干部因集体事情或个人事务外出3天以内的，以书面形式报包村领导及乡党委委员、组织员批准，3天以上者，外出前必须以书面形式报包村领导、乡党委组织员及党委书记请假批准，经批准后方能外出，并按请假时限按时归队销假。
4、综合目标考核制度。对乡党委、政府安排下达的各项工作任务，各村要千方百计想办法，不折不扣地完成各项工作任
务。乡党委、政府对村“两委”实行党建经济综合目标管理责任制，按照2014年度综合目标考核办法规定，视重点工作完成情况进行考核打分。
5、村民议事制度。村民会议和村民代表会议是村民自治活动中最体现民主的主要组织形式，各村必须建立健全村民会议和村民代表会议制度、村级财务管理制度、村务（党务）公开制度，制订议事规则。同时，要有专门的记录本，分别对党支部生活、村民会议、村民代表会议和村务工作作好完整的记录。
6、干部任期承诺制度。对村委会主任实行任期承诺制。任期中不能实现承诺的，劝其自动辞职。对本人既不愿申请辞职，又不履行职责的，依法予以罢免。村党支部委员会成员届中辞、免职的，乡党委按有关程序办理。村民委员会成员届中自愿辞职的，应由本人向村民委员会提出辞职申请，经村民代表大会讨论并办好工作移交后方能离任。对既不写辞职申请，也不请假，在一个月以上不履行职责的村委会干部，经村民会议讨论决定，按自动辞职处理。对严重违反国家法律、法规而受到处罚和不称职的村民委员会成员，按规定依法进行调整。
7、离任审计制度。对村干部实行离任审计制度。每年年底对村财务进行年度审计，由乡纪委、财政所、经管站和村民监督委员会对离任村干部进行审计，审计结果在党员大会、村民会议和村务公开栏予以公布。对审计出的问题，及时予以纠正；对贪污挪用公款的，依法追究责任，触及刑法的，移交司法机关处理。
二、村干部考核办法
（一）考核内容
考核采用百分制，其中重点工作及常项工作完成情况占60%，述职评议占30%（其中村级评议占20%，乡级评议占10%），党委会议综合评定占10%。考核组以年初签定的各项责任书中的任务指标为依据，将全年工作分为重点工作、常项工作，按照《河东乡2014年村级班子考核评价细则》逐项进行考核打分。
（二）考核程序
1、大会述职：考核组和被考核村共同组织召开考核大会，大会由考核组主持。村党支部书记和村委会主任分别代表村党支部和村委会领导班子及个人进行大会述职，其他村干部向考核组提交书面述职报告。
2、民主测评：村级民主测评由考核组主持，向参加考核大会的人员发放民主测评表进行民主测评，乡级测评由考核组结合乡机关干部考核另行组织。
3、个别谈话：考核组在考核大会结束后确定谈话对象进行个别谈话，谈话面不低于参会人数的50%。
4、综合定级：考核结束后，考核组及时汇总有关资料和数据，提交乡党委会议，确定考核等次，并进行排序。
村干部赌博怎么处理办法篇七
《村干部绩效考核办法》
XXXXF班子及村干部绩效考核暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了进一步增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，加强村班子和村干部队伍建设，促进村级管理制度化、规范化，根据中央和省、市委有关文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的村班子，指村党组织、村民委员会；本办法所称的村干部，指村两委成员，不含上级选派、选聘到村任职的干部。
第三条 按照分级管理、分级负责的原则，县委组织部负责村班子和村干部考核的宏观指导和检查督促，乡镇党委具体组织实施，并将考核结果记入村干部个人档案。
第四条 考核村班子及村干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。
第二章 考核内容
第五条 乡镇党委每年应组织一次对村班子及成员的全面考核。考核分为平时工作考核和年度目标任务考核两项。
第五条 平时工作考核内容。主要考核村干部出勤、请销假和乡镇交办的重点工作任务完成情况。
第六条 年度目标任务考核的内容。以村班子及村干部的创业承诺事项为主，对村班子的考核主要围绕“五个好”标准，对村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面。主要内容包括：
1、贯彻落实党在农村的路线方针政策情况；
2、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况；
3、当年经济工作目标落实情况；
4、新农村建设和社会事业发展情况；
5、社会治安综合治理和计划生育工作情况；
6、精神文明建设情况；
7、党的建设，包括基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况等；
8、上级党委政府交办的其它工作任务。
第三章 考核办法
第七条 对村班子和村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行届末考核。
第八条 每个考核对象的平时工作考核，由乡镇党委根据平时掌握的情况，在年终经党政联系会议集体研究后，以百分制进行量化打分。
第九条 村班子和村干部的年度目标任务考核分党员群众民主评议和岗位目标量化考核两个方面。
第十条 党员群众民主评议。按照县委组织部《关于转发市委组织部<关于进一步健全和完善村（社区）干部“双述双评”工作的意见>的通知》（广组【2008】63号）要求，对村班子及村干部个人进行民主测评，再由乡镇党委计算民主评议得分，其计算公式为：民主评议得分＝{优秀票数×1十称职（合格）票数 ×0.8十基本称职（基本合格）票数×0.6}／总票数× 100。
第十一条 岗位目标考核量化评分。由各乡镇结合自己实际，根据村班子和村干部年初创业承诺事项，对年度目标任务考核内容进行分解细化，明确评分标准，年终经党政联系会议集体研究后，以百分制进行量化打分。
第十二条 考核等次确定。乡镇党委按平时考核得分占20%，党员群众民主评议得分占30％，岗位目标量化考核得分占50％的比例计算出村“两委”班子和成员的考核得分，再按考核得分确定考核等次。考核得分以百分制计算，95分及以上的为优秀，80－95分（含80分）的为称职（合格）；60－80分（含60分）的为基本称职（基本合格），60分以下的为不称职（不合格）。
村干部考核优秀等次比例不得超过全乡（镇）村干部总数的10%。被评定为“不合格”的村“两委”班子，该村干部不得评为“优秀”和“称职”等次。
第十三条 对村班子的考核，有下列情况之一者为不合
格班子：
1、班子内部不团结、严重影响工作并经整改没有明显改变的；
2、班子集体以权谋私、贪污挪用集体财物等违纪的；
3、工作不主动，措施不得力，计划生育、社会治安综合治理和安全生产工作被“一票否决”，或在重点工作上有重大失误的；
4、民主测评中，“不合格”票超过三分之一的；
5、其他原因应确定为不合格的。
第十四条 对村干部的考核，有下列情况之一者为不称职：
1、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织的；
2、业务素质差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，工作责任心不强，不能完成年度工作目标任务，或在工作中造成严重失误，受到上级查处或通报批评的；
3、计划生育、社会治安综合治理和安全生产工作被“一票否决”的村的“两委”主要干部和分管负责人；
4、违反工作纪律，在开展村务中造成工作被动，损害群众利益的；
5、参与赌博、迷信、色情等活动，在群众中造成不良影响的；
6、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；
7、无正当理由拒不服从工作安排，长期不在岗，或无理取闹，扰乱村正常工作秩序的；
8、在领导班子中闹无原则纠纷，严重影响班子团结，工作作风存在严重问题的；
9、有以权谋私行为，存在不廉洁和其它违纪问题的；
10、本年度内受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分和违法犯罪的；
11、被评为不合格班子的村“两委”主要干部；
12、民主测评中，不称职票超过三分之一的；
13、其他原因应确定为不称职的。
第四章 结果运用
第十五条 村干部考核结果与绩效工资挂钩。村干部绩效工资，根据年度考核结果，被评为优秀、称职、基本称职的，分别按照《XXXX建立健全村干部“三位一体”激励保障机制暂行办法》（X发【2008】12号）规定的绩效工资平均数的120%、100％、80％发放，年度考核不称职的，不享受绩效工资。
第十六条 村班子考核结果与奖惩挂钩。乡镇党委按照年度考核结果，对评为优秀的村班子进行表彰奖励。对评为不合格的村班子，由乡镇党委进行集中整顿。
第十七条 对考核为优秀的村干部，优先推荐参加各类先进的评选；对考核为基本称职的村干部，取消先进的评选