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员工考勤与请假管理的意义篇一
《员工考勤与请假管理制度》
员工考勤与请假管理制度
● 考勤
1、工作时间
（1）公司实行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。工程部、项目部、销售部、客户关系部等项目现场工作人员实行非标准工时制（报经劳动主管部门批准），作息规定以报经公司领导批准的为准。
2、考勤规定
（1）公司员工实行上下班考勤制度，员工上下班必须亲自考勤，考勤的方式 有指纹考勤、签到、打卡钟等。考勤记载作为员工出勤记录及计算出勤工资的依据。
（2）公司员工上下班应由本人亲自考勤，凡经查发现托人、代他人考勤者，按考勤作弊行为处理，当事人将给予每人每次100元罚款处理。第二次考勤作弊者各处每人200元罚款。第三次考勤作弊者，公司将给予严厉处罚直至解除劳动关系处理并不承担任何经济补偿。
（3）员工外勤错过考勤时间及出差外地应事先填写《出差、外出申请单》，经直属主管批准后送交人力资源部，如遇紧急情况可由部门其他人员协助办理请假手续，不履行手续者按旷工处理。
（4）公司员工在工作时间内未得到直接领导批准，不得擅自外出办理与工作无关之事，更不能借口办理公务而处理私人事情。凡经查实有违规者，将按旷工处理。
（5）员工上班迟到而未考勤或员工外勤未履行手续者，按旷工处理。
（6）若考勤系统出现故障或停电等其他原因造成不能正常操作时，由部门经理将员工实际出勤情况统一报送人力资源部，由人力资源部统一考勤。
3、出勤纪律
（1）迟到早退: 公司员工非公务原因在公司规定的上班时间后到达公司工作场地视为迟到，在公司规定的下班时间前离开工作场地视为早退，迟到、早退时间超过30分钟不到4小时，按事假半天处理。
（2）旷工: 未经请假、请假未获批准或假期已满未获续假批准而擅自不到公司上班者（因突然生病或发生重大事故经证明属实，在事后返回公司的当日补办
请假的除外）视为旷工。工作时间内未经领导批准，私自离岗30分钟以上4小时以内（含4小时），以旷工半天处理，擅自离岗4-8小时（含8小时）按旷工1天处理。员工因公外出后，未经允许而不按时返回工作场地者（确因公务原因并由部门经理提供证明者除外）视为旷工。
（3）迟到、早退当月累计达5次或当年累计达30次。连续旷工两天或全年 累计旷工五天及以上者，公司将给予其严厉处罚直至解除劳动关系处理，并不承担任何经济补偿。
4、考勤统计
（1）员工考勤统计时段为当月26号至次月25号。
5、加班、值班管理
（1）加班：因工作需要而非个人工作效率原因导致必须在正常上班时间外在公司工作场地处理公务，经过规定程序审批同意并经考勤查实的劳动行为，视为加班。
（2）值班：因工作岗位性质，必须在休息日坚守工作岗位的劳动行为，视为 值班。
（3）公司员工因工作需要被安排加班或值班时，如无特殊理由不得推诿，否则将视情节给予处罚。
（4）正常工作时间外和休息日加班值班由部门经理安排，不需上报公司。在国家法定节日加班、值班者，在加班、值班之前由员工本人向部门负责人提出加班申请(公司领导及部门经理安排加班、值班的，由部门经理填写申请表)，并经分管领导批准后将《加班、值班计划安排表》交人力资源部，以便人力资源部动态检查核实加班情况，员工加班、值班起止时间须打卡考勤。当月26日前各部门统计实际加班情况，将《加班统计表》报分管领导审批后交人力资源部，人力资源部查实加班值班考勤记录等后确认加班值班情况。
（5） 公司员工的月收入中含有超出正常工作时间和休息日加班值班的加班费项，公司不再重复计发。国家法定节假日加班、值班按员工合同工资标准计算加班费用。
（6）部门经理负责对本部门员工加班、值班的实际执行情况进行管理，人力
资源部监督加班、值班的实施。对于在加班、值班期间工作不负责任敷衍了事或谎报加班者，一经查出，公司将按旷工处理，部门经理将负连带管理责任一并受到处罚。
（7）公司员工出差、参加培训、外出考察、参观等占用节假日时间不计加班。 ● 请假
1、请假规定
（1）员工请假理由不充分或严重影响工作时，部门经理可以不予批准，或让员工改期请假。
（2）员工编造理由骗取假期，经查属实后，其请假期间按旷工处理并给予严 厉处罚。
2、请假申请
（1）请假手续办理时间：员工请假须提前填写《员工请假单》（特殊情况须 事前向部门经理电话请假并在事后两天内补填《员工请假单》并完成相关审批）。
3、请假审批程序
（1）经理级以下人员请假
①请假一天以内（含一天），由部门经理审批，并报人力资源部备案。 ②请假一天以上五天以内（含五天），经部门经理同意后，报公司分管领导批准，人力资源部备案。
③请假五天以上，经公司分管领导审核后，报公司总经理批准，人力资源部备案。
（2）部门经理级人员请假
①请假五天以内（含五天），由分管领导批准，人力资源部备案。
②请假五天及以上，由分管领导审核、公司总经理批准，人力资源部备案。
4、续假
（1）员工在休完批准的假期后，还需要继续休假的，可以申请续假。续假手续须在休完假期上班的前一天到公司办理。如本人因客观原因不能到公司履行续假手续的，必须先电话通知部门经理，经部门经理同意后，可根据续假的天数确定的审批权限，必须经批准后方可续假，并在休完续假后第一天内补办续假手续。
（2）续假手续按正常请假手续办理，员工必须再次填写《员工请假单》，履行各种审批手续。
5、销假
（1）员工如果未休完假期，提前到公司上班，在上班的当天应到人力资源部办理销假手续（不在公司总部上班的员工可向人力资源部电话销假）。
（2）如员工提前上班，又未到人力资源部办理销假手续，人力资源部在计算员工工资时按其申请批准的请假天数进行扣除请假的工资。
员工考勤与请假管理的意义篇二
《员工考勤及请假管理作业指引》
员工考勤与请假管理的意义篇三
《员工考勤与请假管理制度》
员工考勤与请假管理制度
第一章 总则
第01条 【目的】为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。
第02条 【适用范围】本制度适用于公司（含下属各子公司）全体员工。
第二章 考勤要求
第03条 【工作时间】
1) 公司实行大小周考勤管理，正常上班时间为：大周每周一至周六，每天9:00-12:00，13:00-17:30；小周每周一至周五，每天9:00-12:00，13:00-17:30
2) 若因昼夜长短变化等客观因素需临时调整的，公司将做统一安排并提前告知员工。
第04条 【考勤要求】
1） 员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。
2） 员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并根据公司奖惩规定处理。
3） 员工因为因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，应填写《未打卡登记表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。
4） 员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。
5） 在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并根据公司奖惩规定处理。
6） 员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。
第三章 加班
第05条 【加班类型】
1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。
2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，审批通过后方可记为加班。
第06条 【加班待遇】
1) 员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起3个月内有效，过期不再保留。如确因工作需要无法在3个月内调休的，员工可进行延期调休申请。
2) 员工在法定节日、休息日、工作日加班，若核算加班工资，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。
第07条 【调休申请】员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。
第四章 请假
第08条 【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
1）病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。
2）三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。
3）医疗期的相关规定，按地方政府规定标准执行。
第09条 【事假】即员工因私请假。
1）事假全年累计不得超过10个工作日。
2）事假期间不享有工资。
第10条 【婚假】即员工因结婚请假。
1）享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含节假日、休息日）。
2）婚假期间享有全薪。
3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。
第11条 【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。
1）女员工产假９０天，其中产前假１５天；难产增加产假１５天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加１５天；晚育并领取独生子女证的，产假可延长至１３５天；怀孕３个月以内自然流产的，产假１５天；怀孕３个月以上７个月以内自然流产的，产假４２天。
2）产假期间享有基本工资。
3）产假需提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证和区级以上医院的相关证明。
4）对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。
5）关于产假的其它规定，依照国家法律执行。
第12条 【孕期休息/哺乳假】女职工怀孕七个月以上享有的休假；或者在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。
1）每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。
2）孕期休息、哺乳期间享有全薪。
第13条 【陪产假】即因配偶生育而给男员工的假期。
1）享有7天陪产假（含节假日、休息日）。
2）陪产假期间享有全薪。
3）陪产假须持区级或以上医院证明。
第14条 【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。
1）享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。
2）丧假期间享有全薪。
3）丧假需持相关证明。
第15条 【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。
1）根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第16条 【法定节假日】即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。
1)新年，放假1天（1月1日）；
2)春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）
3)清明节，放假1天（农历清明当日）；
4)劳动节，放假1天（5月1日）；
5)端午节，放假1天（农历端午当日）；
6)中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7)国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；
上述节假日如适逢星期六、星期日，遵循国家规定在工作日补假。国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。
8)妇女节，放假半天（3月8日）；妇女节假日仅限女员工享有，如适逢星期六、星期日，不补假。此节假日因工作需要正常上班或参加节日活动不视为加班，不享有加班工资或调休待遇。
第17条 【特批假】员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。
第18条 【请假程序】
1）员工请假应提前填写《请休假申请表》，审批流程结束后方可生效。
2）员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。
3）如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班前电话通知直属上级及人力资源部，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。
第19条 【请假审批权限】
1）2个工作日以内的，需提前半天申请；2个工作日及以上，5个工作日以内的，需至少提前3个工作日申请；5个工作日及以上，需提前5个工作日申请。
2）普通员工请假的，由部门经理核准后报人力资源部备案（请假超过1天的或无部门经理的，由执行副总、董事长助理审批方可），；经理级以上员工请假的，由执行副总及董事长助理核准后报人力资源部备案。
第五章 附则
第20条 【说明】
1）本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。
2）公司所辖各业务单元可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。
3）本制度由公司负责解释、修订。
4）本制度于2011年1月1日生效。
附表：《假期申请表》
《加班申请表》
《未打卡登记表》
以上制度可否予以实施，请领导批示。
请示人：
领导签字：
日 期：
假期申请表
请假事由： □ 病假 □ 事假 □ 年假
□ 其他（请注明）
申请人签署： 申请日期：
审核建议 ：
有薪
无薪
……………………………………………………………………………………… 假期申请表
请假事由：□ 病假 □ 事假 □ 年假
□ 其他（请注明）
申请人签署： 申请日期：
审核建议：
员工考勤与请假管理的意义篇四
《员工考勤管理和请假制度》
员工考勤管理和请假制度
一、目的
为加强公司管理，规范员工考勤行为，根据国家有关政策、法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理和请假制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工考勤管理，特殊工种由该工种主管部门结合自身实际参照制定相应的考勤管理，并报公司行政人事部备案。
三、考勤管理部门职责
1、行政人事部全面负责公司员工考勤管理，监督、检查和指导各部门考勤制度的建立。
2、行政人事部负责收集、统计《员工请假单》，并对员工上下班刷卡进行控制和管理。
3、各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。
四、考勤办法和要求
1、公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即打卡考勤。
2、员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
3、员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉打卡、接受监督、服从管理。
4、行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月4日以前将人员出勤情况汇总报送公司总经理（或主管副总经理）进行审核签字，行政人事部于次月6日以前将审核签字后的汇总考勤表报送财务部，以此作为支付员工工资的依据之一。
5、考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则、不弄虚作假，做到如实统计，汇总考勤数据。
6、考勤原始记录保存时间为二年。
五、考勤规定
1、工作时间：公司依照国家法律规定实行标准工时制，具体工作时间根据季节情况，予以确定通知全体员工。
2、员工每天上下班均需打卡。
六、考勤内容
1、迟到
员工未在规定上班时间内刷卡或虽然打卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工 2天。
2、早退
员工在规定工作时间内提前刷卡或离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。
3、旷工
有下列情况之一的视为旷工：
①、未经请假或请假未经批准而不到岗，擅自离岗的；
②、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；
③、假期已满，逾期未归的；
④、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
⑤、无故不打卡而事后又未提供任何证明的。
处罚规定：
旷工不足2小时，扣罚旷工者1天工资；旷工2小时至3小时（不含3小时）扣罚旷工者2天工资；旷工3小时以上者扣罚旷工者3天工资；旷工12小时（含12小时）者给予辞退处理。
七、事假
1、员工因事而不能上班者，应请事假；
2、事假应事前半个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假，须电话或让他人代为请假的，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工；
3、事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算；2小时以上者按一天计算。
4、员工在事假期间患病的，按事假处理；
5、请假权限：员工事假1天内由所在部门经理审批；员工事假2天，一般管理人员事假1天，由主管副总经理审批；员工事假3天以上（含3天）一般管理人员时间2天以上（含2天），中层管理人员事假1天（含1天）以上由总经理审批。
6、事假期间停发工资；
7、员工每月累计事假不得超过5天，超过者，视情况按以下条款之一处理； ① 按旷工处理；
②调整其到行政人事部待岗培训（其间工资按待岗员工工资待遇发放）。
8、婚、产、节育、哺乳、工伤、奔丧假不计入事假内。
八、病假
1、员工因病不能上班者，应请病假；
2、病假必须提供医院疾病证明，否则一律按事假处理；
3、员工请病假应提前办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假办理手续的，必须班前1小时以外电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假。假后第一个工作日内应补办病假手续，否则视为旷工；
4、员工因打架斗殴，酗酒等造成伤病的按旷工处理。
九、工伤假
1、员工因工伤（含职业病），需要暂停工作接受医疗的，必须有医院诊断证明，停工留薪一般不超过12月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。
2、工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
十、补休
1、公司原则上不提倡加班，各部门应严格控制节假日加班人数，如确因工作紧急需要加班的，需履行加班申请手续；
2、员工如有加班可以安排调休，调休期间应与加班时间相等，调休时间应安排在当月，当月不调休者，以后不得在调休；
3、调休应到本部门办理调休手续。
十一、婚假
1、员工达到适婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚，享受婚假3天；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。
2、婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。 十二、产假及节育假
1、根据国家规定，凡符合计划生育的女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天；多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。产后立即做结扎手术的增加7天；
2、符合晚婚晚育者，男方可享受护理假7天，请护理假时，男方凭女方单位出具的护理证明，经批准后，在婴儿满月前一次性休完；
3、产假、节育假期间按其本人假期间正常出勤发放基本工资。 十三、奔丧假
1、员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3天，并根据远近给予相应的路程假；属于本人抚养的同居家属或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的经批准可给假期1到3天（不含往返路程时间）；
2、丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%。 十四、请假流程
1、事假、调休、奔丧假请假流程；
①、本人填写《员工请假单》；
②、部门领导和公司领导签字；
③、交行政人事部计入考勤。、
2、病假、工伤假、婚假、产假、节育假请假流程：
①、本人填写《员工请假单》（附卫生院开具证明）；
②、部门领导和公司领导签字；
③、交行政人事部计入考勤。
十五、请假单填写规定
1、《员工请假单》是员工考勤的重要依据之一，使用时应认真规范填写，离开公司原因一般为：婚假、奔丧假、事假、病假、工伤假、产假、补休等。
2、请假单上各项内容都应对应，详细填写。并由具有给假权限者签字，不得代签，否则行政人事部有权拒绝接收，并以旷工论处；
3、请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的，一律视为事假处理。 十六、离职流程
①、本人提前30天填写《员工离职申请表》；
②、部门领导和公司领导签字；
③、离职当天填写《员工离职交接手续表》；
④、部门领导和公司领导签字；
⑤、行政部将离职表与本月考勤交财务；
⑤、财务于本月10号或次月10号将工资打入卡内。
备注：新员工如前七天内（含第七天）离职没有工资。
十七、打卡规定
1、员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种原因未能及时打卡或忘记打卡的，须填写《员工请假单》，经部门领导签字确认后交到行政人事部，由行政人事部给予酌情处理。
2、员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免迟打卡；下班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理；
3、加班时，须按原打卡地点打卡，员工要及时打卡，否则考勤机无法记录其加班时间；
4、员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，每发现一次扣除当班半天工资，并视被替代打卡者旷工一天；累计三次（含三次）以上者，视为严重违犯劳动纪律和公司规章制度，行政人事部又权责令待岗位培训或解除劳动合同关系。
二零一三年六月五日
员工考勤与请假管理的意义篇五
《员工考勤及请假管理制度》
某公司考勤及请假管理制度
为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况，特制定考勤及请假制度。
一、 公司作息制度
上班时间夏季 上午：08：30～12：00 下午：14：00～18：30 春、秋冬季为 上午：09：00～12：00 下午：13：30～17：30 （夏季指每年的6、7、8三个月）
二、 工作制
1、 公司实行每天8小时标准工作日及双休制。
2、加班制度：根据公司运营实际情况所需，加班时间及津贴没有固定计算办法，最终将会在项目奖金中体现。原则上每接到新项目需要在有限时间内做完相关程序等待报批，项目期间均视为正常工作时间。根据实际情况经领导同意调休的，可正常补休（原则上不影响正常工作情况下）。
三、 考勤范围
1、 公司所有人员（董事长、总经理除外）均需在考勤之列。
2、 考勤区间为每个自然月的1日至月末最后一天，考勤统计由行政主管负责，并于每月10日前呈报上月考勤，以方便核算发放工资（每月15日）。
四、 考勤办法
1、 全体员工不得迟到、早退、旷工；
2、 签到规定：员工每天上班、下班，均需签到（共计每日2次）。
3、 考勤设置种类：
1）迟到：在预定上班时间30分钟内到达公司者，视为迟到。
2）早退：比预定下班时间早走，视为早退。
3）旷工：迟到或早退时间超过半小时以上、未经批准休假者视为旷工。
4）请假：分事假、病假，因故不能正常到岗工作的并且经过相关领导批准的视为请假。（后面详细列举）。
5）全勤：当月无请假、无旷工、无迟到、早退现象的为全勤。
4、员工本人在公司因特殊情况忘记签到，需向行政主管口头说明原因，视情况按迟到或备忘处理。
五、事、病假审批权限及流程
1、事假
员工请事假，需写明具体事由，且情况属实，最长不超过一周。事假为不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。
2、病假
员工无论休何种病假，超过一天者，必须递交有效的医生论断证明，经领导批准，否则按旷工处理。病假为无薪假。
3、请假流程
1）员工请假，需填写《请假单》，至少提前一日经领导批准后，请假单报至行政部后方可休假。
2）请假人需安排好工作，找到职务代理人，如无职务代理人，直接上级负责请假人期间工作，并要求职务代理人签字，请假批示生效后，请假人的职务代理人要对请假人假期期间的工作负全责。
3）限于处理紧急的、重要的、突发事件不能事先请假的，应在当天电话告知公司领导，得到批准后，方可办理突发事件，并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。
4）电话请假者，须得到公司领导批准后方能生效。如在10分钟内拨打三次其电话，而无人接听者，可发短信说明请假原因，同时向行政主管说明情况并确认，要求在上班后补办请假手续。
5）不办理请假手续私自离岗者视为旷工，旷工超过三个工作日，为自动离职。
6）请假者，请假期间手机必须开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。
7）病假应在上班前及时请假，上班期间如有不适或急诊，均按照请假流程，填写请假单并找到职务代理人，经行政主管或者总经理签字或电话批准后方能生效。
六、准假原则
1）视当前的工作情况定，若处于公司业务繁忙期，不予准假；
2）视工作交接情况定，若因请假带给交接的同事大量工作，或未安排足够的交接时间，不予准假。
3）视请假次数定，每月事假、病假累计不得超过15天，超出者，不予准假。
七、奖惩制度规定
1) 以上下班时间为标准，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按
迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，60分钟以上，且没有向行政主管或总经理请假者，按旷工一天处理。
2) 未经请假或假满未续而擅自不到岗者，无正当理由拒绝上级领导安排的
工作者，以旷工论处。旷工扣三倍工资，如旷工一天则需扣除三天的工资，超过三日视自动离职，并扣除当月工资。
3) 上级领导安排加班时，无特殊理由应服从工作安排。凡于规定工作时间
外之延长加班，加班津贴则在项目奖金中体现或给予调休；
4) 外出办事时，需告之公司领导，并在员工外出登记表上写明具体去向及
所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经发现按旷工半天论处。
八、其他
1) 本规定适用于郑州艾度营销策划有限公司所有员工。
2) 出勤制度一经颁布，即日起实施。
3) 特殊情况需报总经理审批。
郑州某策划有限公司
2012-3-21
员工考勤与请假管理的意义篇六
《员工考勤与请假管理制度》
员工考勤与请假管理制度
一、总则
1、目的
为了明确员工的工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。
2、适用范围
制度适用于部门主管及部门主管级以下员工。
二、考勤要求
1、工作时间
（1）公司实行8小时工作制，正常上班时间为：每周一至周五。周六、日休息。
（2）上班时间为每天9:00--17:30，中午12：00--12：30为午餐时间。
（3）根据各部门实际情况，可另行安排作息时间。
2、考勤要求
（1）员工上班进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点打卡或者密码签到。如遇考勤仪故障或者指纹无法识别时，则以纸质签到方式考勤。
（2） 员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，一经发现，将进行通报，并且打卡者与持卡者各扣 50 元。连续两次有代打卡现象将警告记过。
（3） 所有人员上班必须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。如因公外出、出差、漏打卡、错打卡等原因而不能正常考勤的，应填写《非正常考勤登记表》，经部门主管批准后，报行政人事部备案，否则按旷工论处。（出差可将出差申请表复印一份送至行政人事部备查）当月累计三次以上（含三次）漏打卡罚款50元。
（4） 迟到早退：
（5）旷工：下列情形按旷工处理
不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手
续者。
请假原因不属实者。
旷工的处罚：按照月薪标准/21.75*旷工时数*300%扣罚，并记警告一次。年累计旷工达5天及以上者或连续旷工达3天以上，解除劳动合同。
三、加班
1、加班类型
（1）加班分为法定假日加班、休息日加班及工作日加班。
（2）原则上公司不提倡加班，要求员工在工作时间内完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申请，经部门主管审批通过后交行政人事部备案，方可记为加班时间。
（3）加班时数：原则上每人每月加班不得超过36小时。
（4）公司或部门组织的文娱活动、体育活动等，不得视为加班。
2、加班待遇
（1）员工在工作日及休息日加班应首先安排调休，调休额度为该员工实际加班时间；调休额度自加班产生之日起12个月内应调休完毕，如确因工作需要无法在12个月内调休的，经行政人事部门核准后，公司按照1.5倍工资计算加班费结算清零。
（2）员工在法定节日加班，加班工资根据国家规定计算，在加班当月或次月的工资中核算。
（3）加班以0.5小时起计，不足0.5小时不计入加班时数。
3、调休申请
（1）员工有加班小时应优先调休使用。
（2）员工调休需提交请假申请单，请假申请在审批流程结束后生效。
（3）员工有年假和调休小时者，优先使用年假。
（4）调休以1小时起计。
四、请假
1、病假
即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。
（1）病假工资按工龄享受不同病假工资，病假期间如包含国定假日、本休，均按病假计算。
病假工资=病假天数*（基本工资/21.75）*享受比例
（2）病假需提供区级（含）以上医院病假证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。
（3）根据雇员的工龄长短，可享有不同期限的医疗期。医疗期具体规定，按国家规定标准执行。
（4）连续休假3个月以上为长期病假，按政府规定最低生活标准发放生活费。
（5）病假以1小时起计。
2、事假
员工因私请假，经部门批准后方可使用。未经部门主管批准同意，擅自使用事假，又无正当理由的，视为旷工。
（1）事假年累计不得超过10个工作日，否则取消年度评优资格。
（2）事假期间不支付工资，且事假期间不享有13薪。
（3）事假以1小时起计。
3、婚假
雇员合法婚姻可享有婚假。
（1）男性年满25周岁，女性年满23周岁的雇员初婚可享受13天婚假（含节假日、休息日），未满25周岁的男性雇员及未满23周岁的女性雇员初婚享有3天婚假。非初婚的雇员，不管年龄大小，均享有三天婚假。
（2）婚假期间享有全薪。
（3）婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内一次性休完，逾期作废。如因工作原因不能一次性休完，可与部门主管协商，经行政人事部批准后分两次休完。
（4）进入公司以后登记结婚方可在公司享受婚假。
（5）试用期内不可使用婚假。
（6）若辞职时还有剩余婚假未休按作废处理。
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