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党委、人大、政协、法院、检察院、群团机关
工作人员年度考核登记表
公司党委工作目标管理考核办法
为贯彻落实党的十六届四中全会精神和全国国有企业领导班子思想政治建设工作会议精神，进一步做好集团公司党委工作，发挥政治核心作用，推动“再进500强、再造新集团”跨越式发展目标的实现，保证集团公司各项建设事业的持续健康稳定发展，特制定本办法。
一、考核对象
集团公司下属各单位党委、股份公司党委
二、考核内容
（一）党建工作
1、领导班子建设。认真实践“三个代表”重要思想，在思想上、政治上、行动上与集团公司党委保持高度一致，认真贯彻执行集团公司的各项决策部署，自觉服从和维护集团公司整体利益，团结协作，开拓创新，有较强的凝聚力和战斗力，在职工群众中有较高威望。抓好各级领导干部的政治理论学习和理想信念教育，坚持和完善党委中心组学习制度，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神。大力加强班子思想政治建设，努力建成“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子。积极参与重大问题决策，推动决策的贯彻落实。严格遵守组织原则和组织纪律。加强民主集中制建设，坚持和完善集体领导制度，开好班子民主生活会。班子成员思想解放，与时俱进，求真务实，廉洁奉公，具有较强的专业素养和工作能力。【党委考核】
2、党建工作制度建设。制定和完善党委工作制度，认真执行党委内部议事和决策的基本制度，完善和落实集体领导和个人分工负责相结合制度。建立党建工作责任制，责任落实到人。建立健全党员、干部学习、培训、民主生活会等各项制度。建立新型的政绩考评体系，完善干部的奖惩机制，引导广大干部树立正确的政绩观。建立完整、科学的党建工作制度体系，促进党建工作的规范化、制度化。
3、干部队伍建设。切实做好干部队伍的管理、教育、培训工作，认真贯彻落实干部聘任制、试用制、党群干部任期和干部任前公示制，遵循干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，做好干部考察和推荐工作。建立和完善干部考察制度和考核办法。进一步加强干部教育培训工作，努力提高干部队伍的理论素质和管理水平。加大干部交流力度，促进干部在集团公司内部合理流动。搞好后备干部的选拔、培养、教育和管理工作。积极推进干部人事制度改革，完善干部公开选
拔制度，建立适应现代企业制度要求的新型选人用人机制，着力解决好干部能上能下的问题。
4、人才队伍建设。贯彻党管人才原则，按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求，建立健全人才工作领导体制和工作机制，积极营造“人才强企”战略的良好体制环境。树立科学的人才观，建立人才评价机制，遵循德才兼备原则，建立和完善以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价标准体系，不拘一格选用人才。优化人才成长环境，促进岗位成才。切实做好现有人才的使用，努力营造有利于各类优秀人才脱颖而出、充分施展才能、人尽其才、才尽其用的良好环境。建立奖励制度，鼓励人才创新创造。按照集团公司的规定实行“专业（学科）带头人”、“首席工程师”、“首席员工”制度。认真贯彻落实集团公司《2004-2008年职工培训纲要》和《实施细则》，完善培训体系和培训载体，加快优秀中青年人才的培养。
5、党支部建设。注重加强基层党支部建设，创新活动载体，增强工作活力，加强对基层党支部贯彻落实《中共集团公司委员会党支部工作规则》的考核，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。加强支部班子建设，不断优化支部班子的结构。加强党员的教育和管理，结合实际，深入持久地开展保持共产党员先进性教育活动和党内主题教育活动，通过多种形式的教育活动，不断增强党员的党性观念，提高党员的政治素质，保持党员的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用。进一步完善民主评议党员制度，纯洁党员队伍。坚持并严格“三会一课”制度，不断改进形式，拓展内容，提高质量，增强“三会一课”的吸引力和实效性。推行发展党员公示制、会审制和票决制，保证党员质量。
6、党风廉政建设。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。大力开展党风廉政教育，切实增强领导干部的廉洁自律意识。强化对领导干部的日常管理和监督，制定实施领导干部跟踪考察办法和监督措施，严肃查处干部违法违纪案件。严格贯彻落实中纪委提出的“四大纪律”、“八项要求”。严格落实党风廉政建设责任制，健全和完善领导干部离任审计、收入申报、物资采购和工程招投标、述职述廉、重大问题向党组织汇报等制度。严格执行集团公司关于各矿领导班子成员不得在矿以任何名义领取收入等廉洁自律的规定，做到有令必行，有禁必止。
（二）思想政治工作
1、理论教育工作。加强干部群众尤其是领导干部的政治理论教育工作，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党员、教育干部和职工群众。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。进行中华民族优良传统和革命传统教
育，着力加强理想信念教育，大力培养和弘扬伟大的民族精神。建立完善领导干部理论教育工作各项制度，制订具体理论学习计划，认真组织实施。创新理论教育方式方法，丰富载体，增强教育效果。
2、宣传思想工作。把贴近实际、贴近生活、贴近群众作为一条重要指导原则，把握正确的舆论导向，紧紧围绕集团公司中心工作开展形式多样的宣传活动，对内营造强大的舆论氛围，对外树立良好的企业形象，扩大企业知名度和影响力。加强广播、电视、宣传栏等宣传阵地建设，创新宣传形式，丰富宣传内容，增强宣传效果。不断加强和改进思想政治工作，把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，作为思想政治工作的根本任务，努力提高职工的思想道德素质和科学文化素质。深入基层、深入群众，准确掌握职工群众的思想动态，认真研究、积极探索思想政治工作的新途径、新方法。进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，坚持以人为本，尊重人、关心人、理解人、帮助人，把思想教育同解决群众的实际问题结合起来，多为群众办实事、办好事。
（三）公民道德建设和群众性精神文明创建活动
1、公民道德建设。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入持久地宣传20字公民基本道德规范，人人会背诵基本道德规范。扎实开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，建立健全岗位职业道德规范，制订职工行为准则。大力开展讲文明、讲礼貌、讲卫生、树新风活动，努力提高职工的道德素质。着力抓好青少年的道德建设，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，制订具体落实措施，形成在党委领导下各有关部门齐抓共管的良好局面。
2、群众性精神文明创建活动。积极开展文明职工、文明科区、文明家庭等群众性精神文明创建活动，调动职工群众的参与热情，力求最好的活动效果。组织职工家属参与“送温暖”、“志愿者”等公益性活动。大力开展爱公物、重礼节、讲礼貌、家庭和睦、邻里团结、告别不文明言行等活动，创造崭新的人文环境。大力强化矿区环境卫生整治工作，创造优美的矿区环境。加强社区公共设施建设，开展丰富多彩、健康向上的文化、体育、娱乐活动，不断提升矿区文明程度和职工文明素质，打造平安皖北，构建和谐矿区。
（四）企业文化和学习型组织建设
1、企业文化建设。充分认识企业文化建设的重要性，目标任务明确，措施得力。大力培养、宣传、推广“皖煤文化”，大力培养和弘扬企业精神，用企业精神、企业核心价值观来规范员工行为，增强企业的凝聚力和向心力。把安全文化建设作为企业文化建设的突破口，通过各种宣传教育手段，使“珍爱生命――
让安全成为我们的习惯”等安全理念更加深入人心，成为员工的行为准则和自觉行动。严格规范实施和运用集团公司企业文化系统，维护其严肃性和统一性。
2、学习型组织建设。按照集团公司创建学习型企业的工作部署和要求，制定创建规划和实施计划。大力开展学习型单位、学习型科区、学习型党支部、学习型员工等各种学习型组织的创建活动，不断提升广大员工的理论水平和业务素质。通过多种形式和途径，营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。加强学习阵地建设，创新学习方式，使广大员工能够快乐学习、快乐工作。积极开展“学习之星”、“争做知识型员工”等评选活动，推进学习型人才建设。
（五）工会、共青团、统战、武装工作和法制建设
1、工会工作。认真贯彻实施《工会法》，建立并完善企业民主管理制度，按时认真开好职工代表大会，充分发挥职工代表的民主决策、民主管理、民主监督作用。做好民主评议干部工作。积极推行矿务公开、区务公开制度。帮助职工依法维护合法权益，坚决杜绝基层克扣工人工资现象。认真实施群众性经济技术创新创效工程。按规定签定、履行劳动合同。积极开展群安、协安活动及工会建家活动。关心职工生活特别是困难职工生活，深入做好“送温暖”、扶危济困工作。组织开展好职工的文化、体育、娱乐活动，丰富职工业余文化生活。
2、共青团工作。加强团组织建设，配齐配强团干部。强化团员青年的教育培养。着重加强团员青年的爱国主义教育、理想信念教育、爱岗敬业精神教育，充分发挥团员青年在企业各项建设中的主力军和突击队作用。积极开展创建“青年文明号”、青年志愿者活动，围绕企业中心工作开展青安岗活动、“五小”活动、青年创新创效活动、青工技术比武活动和各类争先创优活动。积极开展青年岗位成才活动。
3、统战工作。贯彻落实党的统一战线方针政策，充分调动党外人士的积极性和创造性，为企业各项建设出谋划策，贡献力量。及时了解、反映本单位统一战线人士的思想动态和意见建议。做好党外知识分子工作，全面落实党的知识分子政策。做好民主党派成员和无党派人士工作，鼓励和支持他们在企业发展中做出应有的贡献。做好民族、宗教和港澳台工作。做好党外人士的培养选拔和安排使用工作，关心统战对象的工作、生活和学习。组织开展形式多样的统战活动。
4、武装工作。坚持党管武装原则，把武装工作列入党政工作议事日程。按规定编组民兵队伍，定期开展军事训练，军事素质过硬。抓好专武干部的理论和军事技能培训，不断提高专武干部的自身素质和组织指挥水平。充分发挥民兵在企业各项建设中的生力军作用。积极开展国防教育，强化职工国防意识，认真做好拥军优属工作。按规定按质量完成年度征兵任务。
5、法制建设。加强对职工的法制宣传教育，开展丰富多彩的宣传教育活动，着力提高职工的法律知识水平，提升职工法律素质。特别要加强领导干部的学法用法工作，把法制教育作为领导干部理论教育的重要内容，不断提高干部依法办事、依法管理的自觉性。坚持依法治企、依法兴企，依法维护矿区政治、安全、生产、经营等各项工作的稳定，依法维护企业的合法权益。建立健全企业法律顾问制度。
三、考核方法
（一）考核工作在集团公司党委统一领导下进行，每年进行一次。【党委考核】
（二）集团公司制订党委工作目标管理考核评分细则，细则基础分1000分，为“党建工作”、“思想政治工作”、“公民道德建设和群众性精神文明创建活动” 、“企业文化和学习型组织建设”及“工会、共青团、统战、武装工作和民主法制建设”五项考核内容分值之和。
（三）单位创造性开展工作，工作经验在政府主办或主导的省部级以上会议上作交流的可在基础分之上获得相应加分；单位或个人工作成绩突出，获得省部级以上荣誉称号的可获得相应加分；单位或个人取得突出成绩，得到上级有关部门充分肯定或受到奖励的，可获得相应加分。奖励分的总分不封顶。
（四）单位没有完成集团公司规定的主要考核指标和有关工作任务的，要从基础分里扣除相应的分数。主要考核指标和有关工作任务包括：集团公司2号文规定的单位考核指标、矿井质量标准化达标、计划生育工作考核指标、矿区社会治安综合治理考核指标、矿区稳定工作等。
（五）考核采取听汇报、查资料、民主测评、实地考察等方式进行。由考核小组对被考核单位依据考核标准逐项评分，集团公司考核领导小组办公室根据考核结果进行综合评价，提出评定意见，报集团公司目标管理考核领导小组审定。
四、组织领导【党委考核】
集团公司党委成立党委工作目标管理考核领导小组。集团公司
党委领导任组长、副组长，成员由党委组织部、
公司机关独立党委工作
一、考核内容
（一）基础工作（30分）
1、建立健全基层党委抓党建工作责任制。成立由单位党组织书记任组长的党建工作领导小组，每季度召开1次以上党建工作领导小组会议，将基层党组织活动和党员教育经费列入单位经费预算（2分）；完善班子成员抓基层党建工作联系点制度，每季度深入联系点，帮助解决实际问题（1分）；制定基层组织工作年度计划和考评办法，基层党委每半年向县委组织部就党建工作报告1次以上，（2分）。（小计5分）
2、认真做好党员发展工作，优化党员队伍结构。规范党员发展工作程序，落实党员发展推荐、票决、重点管理和责任追究等制度（2分）；制定党员发展工作计划，注重优化党员结构，年内发展党员达到女党员25％以上、35岁以下70％以上、高中文化以上75％以上、生产工作一线85％以上的目标要求（2分）；加大在农村基层、城市社区、非公有制经济组织等领域的党员发展力度（1分）。（小计5分）
3、抓好党员教育管理，提高党员素质。落实“三会一课”等党员经常性教育制度，贯彻《2016-2016年全国党员教育培训工作规划》，制定党员学习和培训计划（1分）；丰富党组织活动形式，“七一”期间开展了庆祝、慰问或表彰活动，认真抓好民主评议党员工作，对评为不合格的党员进行了相应处理（2分）；加强流动党员的教育管理，《流动党员活动证》发放率达到100％（1分）。（小计4分）
4、落实党内统计工作规定，规范党员信息库的维护管理。严格按照规定时间上报党内统计报表和党员花名册，能及时更新维护党员信息库（1分）；做到专用电脑专用，不连接互联网，报表能够实现直统（1分）。（小计2分）
5、加强党费收缴、使用和管理工作。建立党费收缴基数台帐，基数核定准确（1分）；党员缴纳党费及时、主动、足额（3分），对党员缴纳党费情况进行公示（1分）；每季度第一个月上旬将上一季度党费及时足额上缴（1分）。（小计6分）
6、加强村干部队伍建设。认真落实《县村干部管理暂行办法》（永办字[2016]46号），重点抓好村党支部班子管理与“双述双评”年度考核（2分）。调整任免村支部书记要及时与组织部沟通，并报组织部备案审查（2分）。认真做好大学生“村官”的管理考核和进退流转工作（1分）。（小计5分）
7、做好干部、公务员、人才统计年报工作。积极配合、参与“杰出人才奖”、“十佳创新创业人才”评选和“人才服务月”活动（1分）；对本地各类人才登记造册，协同县人才办做好人才信息的采集、建库工作（2分）。（小计3分）
（二）重点工作（40分）
8、完成乡镇党委换届选举工作，加强乡镇领导班子和干部队伍建设。配合县委做好乡镇党委换届工作，制定下发做好乡镇党代会选举工作方案，组织开好党代会，确保乡领导班子换届工作有序健康平稳进行（3分）；加强领导班子思想政治建设，每年召开领导班子民主生活会2次以上，开展坚定理想信念为主题的学习教育活动1次以上，每名党员干部每月写1篇读书心得体会，每季度开展1次中心组学习，每年结合实际工作写1篇以上高质量的调研报告（2分）。（小计5分）
9、扎实推进创先争优活动。结合全省“富民兴赣我先行”百万党员承诺践诺活动，开展“两诺三述评”活动；围绕打造“群众满意工程”，推进全省“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动深入开展“三民活动新春行”活动，制定了活动方案，抓好落实，抓出成效（2分）；结合“井冈红旗”示范点创建，在乡镇、村党组织中组织开展“新农村先锋党组织”创建活动，在乡镇机关、站所党员干部中开展“驻村入户、结对帮带”和“一线服务”等活动，在村级干部党员中开展“为民服务全程代理”、“三培两带两服务”、“设岗定责活动，新培育了2个以上党建示范点，做到制度规范，资料齐全等（2分）；组织开展“学习党的光辉历史、传扬红色故事”主题活动和创先争优理论研讨工作，举办党的知识竞赛、“党的建设新的伟大工程精品展”征文、专题报告会；开展走访慰问老党员、老干部等活动，设计了特色鲜明、务实管用的载体并认真组织实施得（1分）。（小计5分）
10、继续实施“农村党建十类百点示范工程”。认真落实县委制定下发的示范点建设方案，年内各乡镇高标准建成1个以上党建示范点。（小计2分）
11、继续推进乡镇规范化建设。开展“乡镇规范化建设年”活动，实施乡镇规范化建设“五个千”工程，即每个乡镇种植1000平方米绿地（1分）、建设1000平方米以上文化休闲广场（1分）、开发1000平方米以上的商住楼（1分）、新建或改造1000米以上的街道（1分）、新建或改造1000平方米以上的市场（1分）。（小计5分）
12、抓好村级活动场所管理。多方争取资金，全面完成上级下达的“168”工程建设任务。按照“九个有”要求（有党组织办公室、有党员活动室、有标牌、有党旗、有工作制度、有办公设施、有党支部工作手册、有公开宣传栏、有党员形象栏）抓好规范化建设，布置美观大方（2分）；抓好党建基础台帐资料的收集、整理、归档工作，做到健全、整洁、规范（1分）；推行村干部轮班值班制度（1分）。（小计4分）
13、扎实开展“井冈红旗”创建工作。按照“五个好、一规范”标准，扎实开展“井冈红旗”创建活动，培育一批具有典型示范性的基层党组织。要按照要求重点抓好烟阁乡长富村、高桥楼镇莲花坪、怀忠镇茶源村、埠前镇高贤村、创新制革五个规范点建设。（小计3分）
14、扎实推进现代远程教育。严格落实岗位责任，大力整治“零收看、收看单一、收看时间短”现象，每月组织收看远教节目不少于2次4小时（2分）。设备播放流畅，记录簿记录完整，资料归档规范（1分）；建成1个以上远教学用示范基地，培育2名以上远教“学用标兵”（1分）。（小计4分）
15、巩固完善村级民主“五步工作法”。年内每个行政村要选择1-2件重要村务，通过“五步工作法”决策实施，并认真做好文档资料的整理保存工作。（小计3分）
16、全面加强村级基层组织建设。认真贯彻省委加强农村基层组织建设“1+3”文件，全面落实村支部书记“一定三有”政策（1分）。积极选派机关干部到“难点村”、“重点村”任村党支部书记（1分）。深化“三培两带两服务”活动，年内建成一个覆盖10户以上的示范基地（1分）。（小计3分）
17、加强党代表工作，发挥党代表作用。全面落实党代表任期制、党代表提案制度和党代表“两联两评”制度，加强党务公开（2分）。建立20平方米以上的党代表工作站，年内组织党代表开展专题调研等专题活动2次以上（2分）。（小计4分）
18、加强“两新”组织和离退休干部党支部工作。依托富民产业，加强专业合作社（协会）党支部建设和非公企业党建工作，进一步完善党建工作指导员制度，深入开展党员服务承诺等活动（1分）；完善离退休干部党支部建设，党的活动开展正常，各种学习记录、资料完备（1分）。（小计2分）
（三）创新工作（30分）
19、积极开展“三包三访一签”活动，营造风清气正的换届环境。各基层党委要在换届前组织科级领导干部走访普通代表、普通代表走访群众（2分）；开展党代表、人大代表、政协委员签订拒绝拉票贿选等非组织活动《决心书》活动，并张贴公布，接受组织、干部、群众的监督，营造良好的换届环境（2分）。（小计4分）
20、建设园区和城区党员服务中心，进一步健全党员联系服务群众体系。各乡镇要进一步健全和完善乡村两级党员服务中心建设，同时要把党员服务工作向园区和社区延伸和拓展，工业园区党工委要设立园区党员服务中心，禾川镇党委要在社区设立党员服务中心（2分）;发挥党员服务中心作用，年内开展党员理论和技能培训4次以上，组织开展党员志愿者活动和创业扶持活动3次以上（2分）。（小计4分）
21、建立远程教育学用和农村实用人才创业示范基地。每个乡镇党委要引导、鼓励和扶持农村实用人才建立远程教育学用和农村实用人才创业基地1个以上（2分）。要利用远程教育平台，年内举办乡土人才、党员示范户、种养能手、回乡创业人员等农村实用人才的技能培训4次以上，培训500人次以上，50%的党员掌握了1门以上农村实用技术（2分）。（小计4分）
22、开展“创先争优‘三心’在行动”活动，创新活动载体。开展结对连心、沟通谈心、办实事暖心活动，基层党组织之间相互结对子、每名党员与一户以上群众结对子，每名党员与一名以上群众谈心5次以上；每个基层党组织为群众办一件以上事实、每个党员做一件以上好事（3分）;在开展“三心”活动中，要认真记好“民情日记”（1分）。（小计4分）
23、实施特聘乡镇党委组织员，创新基层党务工作者队伍建设。各乡镇党委要从优秀村支部书记、大学生村官、新录用公务员和离退休干部中特聘1名以上乡镇党委组织员（1分）;要发挥特聘乡镇党委组织员作用，建立健全考核制度（1分）;年内对“特聘组织员”培训2次以上，每月补贴不少于100元，对表现突出的进行表彰激励（2分）。（小计4分）
24、立足实际，抓好党建创新工作。各基层党委要着眼前瞻性，增强创造性，年内确定1项以上创新工作。创新工作的开展必须有方案，有目标，有切合实际、针对性和操作性强的举措，成效比较明显，产生了积极的社会影响，具有推广价值。创新工作根据工作效果计2-10分。（小计10分）
二、加分项目
为组工信息上稿提供1条线索得1分，在市级以上刊物（含市级）发表一篇反映组织工作的宣传稿件得3分。单项工作获省、市、县委组织部表彰的，分别计5、3、1分。某方面工作年内被省、市委组织部点名或县委组织部安排代表县里接受市级以上组织部门专项检查的，视工作内容、工作量和检查效果加1-5分。
三、评先评优一票否决事项
1、凡党委班子成员有违法违纪行为的，实行一票否决；
2、凡组织工作因失误造成重大负面影响的，实行一票否决；
3、凡未及时足额缴纳党费的，实行一票否决。
四、考评办法
1、各基层党委在2016年12月15日前，对本年度组织工作情况进行自查，并以书面形式将本年度工作总结和自评得分情况报县委组织部。
2、县委组织部采取平时考核与年终稽核的办法对各地自查得分情况进行统一核查。
3、乡镇党委按照1-24项内容考评，总分为100分，其他基层党委按照1-5、7、9、17、18、22、24项内容进行考评，总分为50分。加分项目直接累计。
4、根据分值按乡镇党委和其他党委两类分别排出名次，县委组织部部务会进行综合评审，经县委同意后确定组织工作先进单位和个人各若干名，并给予适当奖励。
为强化村级党组织管党意识，督促村党支部书记切实履行抓基层党建工作“第一责任人”职责，扎实推进基层党建各项工作取得实效，按照县委组织部有关要求，乡党委决定在2016年1月上旬开展党组织书记抓基层党建工作专项述职活动。具体方案如下：
一、要高度重视，认真准备述职工作
各党支部要把做好2016年度党组织书记履行基层党建责任述职工作，作为加强和改进党的基层组织建设的重要措施，周密安排，认真准备。确保工作落实到位。
二、述职工作安排
1、述职时间安排。
（1）2016年2月4日
（2）党委书记述职另行安排时间。
2、撰写述职报告。乡党委书记和村党支部书记要重点围绕组织开展党的群众路线教育实践活动情况和完成本单位基层党建工作目标任务情况开展自查，总结经验，查找问题和不足，深入剖析原因，撰写述职报告。述职报告要以党组织书记履行“第一责任人”职责为主线，重在体现本人抓基层党建所做的工作和成效、存在的问题和不足、下一步的工作设想和打算，避免写成班子述职报告或基层党建工作汇报。在撰写述职内容时，要根据中组发（2016）22号、眉委办（2016）89号、仁委办（2016）104号文件要求，结合我乡的实际情况，突出以下重点内容：
（1）作为党建第一责任人，2016年是怎样研究党建工作的？
（2）群众活动如何抓？查找出突出问题？如何整改？
（3）阵地建设情况，值班、便民服务情况？
（4）党员干部的管理教育如何抓？“三会一课”
（5）党员发展如何搞？党费的收缴情况？
（6）软弱涣散党组织如何整改？
（7）基层保障如何运行，办公经费，公共运行经费情况？
（8）党务公开如何抓？
（9）是否有被通报，被处分的情况？
3、开展述职评议。采取“双述双评”的方式进行，坚持口头述职和书面述职相结合。由乡党委召开专项述职会议，听取所辖党组织书记的述职，乡党委主要负责人要对述职对象履行基层党建工作责任情况进行点评，肯定成绩，指出存在的问题和不足，提出下一步需要改进的方向和要求。述职后进行民主测评，测评结果报乡党委备案。
4、对照整改落实。乡党委主要负责人点评和民主测评情况，应在党务公开栏予以通报。对述职评议中反映出来的问题，党组织书记要认真制定整改方案，明确整改措施和时限，主动抓好整改落实，并在下一年度述职中报告整改情况。
三、要强化措施，确保述职工作取得实效
1、要注重结果运用。述职评议结果将作为基层党组织书记年度考核和评先评优的重要依据。对抓基层党建工作和创先争优活动成绩突出的要予以表彰，对思想不重视、工作不得力的要提出批评，限期整改。
2、要不断总结提高。各党支部要把党组织书记履行基层党建工作责任述职作为交流工作、发现典型、推广经验的重要平台，及时发现和总结党组织书记履行基层党建工作责任的先进典型和先进经验。
3、要营造良好氛围。各党支部要大力宣传开展党组织书记履行基层党建和创先争优活动责任的重要意义，积极推广开展述职工作的好做法和好经验，营造良好的工作和舆论氛围。
文章标题：企业思想政治工作自查自评情况报告找文章到范文搜网更多原创-(
一、组织领导
近几年，总公司党委始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。一方面党政班子，集中精力谋大事，规划生活服务工作，超前思考和解决影响改革、发展和稳定的重大问题，充分发挥把好方向、抓好大事、出好思路的作用。另一方面，从坚持生活后勤社会化改革方向、全面贯彻企业党建工作方针的战略高度出发，切实加强对思想政治工作的组织领导，把“三贴近”作为加强和改进总公司思想政治工作的重要切入点，紧紧围绕改革和经营管理，抓各级党组织的思想、组织、作风建设和职工的思想教育工作，保证了煤电公司党政的各项决策在总公司的贯彻落实。党委制定了《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，提出了新形势下总公司思想政治工作的指导方针、原则和任务，并认真抓了落实。每年初，我们都要对党建和思想政治工作进行安排部署，提出重点工作和具体要求，专门发文、专题研究或有议题研究思想政治工作达10多次。在实际工作中，通过加大统筹协调力度，提高干部队伍素质，明确工作职责，建立起了合理、科学、有效的思想政治工作机制，形成了党政工齐抓共管的工作格局，使职能部门之间、基层单位与总公司之间工作配合默契有力，提高了效率，形成了合力，思想政治工作在xx公司服务经营管理工作中的地位、作用、影响力逐步得到提升。党委明确提出，思想政治工作是领导班子的重要职责，党政一把手必须负起第一责任人的职责，班子成员要根据分工的不同，努力做职工群众的思想教育工作，把人心凝聚到干事、创业、谋发展的工作大局中。几年来，对总公司的重大问题和重要事项在提交党委会、党政联席会集体讨论决策之前，都要经过充分的调查研究，认真听取各方面的意见和建议，在集体讨论决策时，班子成员都以事业、大局为重，充分发表意见，共同把关。在具体工作中，领导班子成员之间都能主动加强沟通协作，增强了党政班子的整体合力和战斗力。党委把党风廉政建设作为一项经常性的工作来抓。认真坚持了领导班子每年一次的民主生活会制度，班子成员自身廉洁自律的情况是民主生活会和考核述职的重要内容。领导班子成员都能认真履行廉政责任制，廉洁奉公、敬业奉献，把自己的全部精力投入到生活服务工作当中，从工作、学习、生活的各个方面严格要求自己，充分发挥了表率作用，得到全体职工的信任与拥护，成为总公司的政治核心和领导核心。二、制度建设党委不断加强思想政治工作的制度化、规范化建设。在党委统筹安排和提出原则、任务、目标要求的指导下，综合办、工会、各党支部和单位按各自的工作职责，制定思想政治教育方案与活动计划，在工作结束时进行检查考核、总结表彰。党委把对各级领导干部思想政治工作水平与任务指标考核纳入年终考核和责任目标管理之中，按工作性质和职责，分别制定了具体的工作内容和量化的考核指标，年终在自评的基础上由党委组织统一考核，并将结果作为确定干部考核等级和提拔任用的重要依据。制度是思想政治工作的重要支撑和保障，根据改革和发展的要求，我们及时调整和完善思想政治工作制度和评价体系，制定实施了《思想政治工作调研制度》、《思想政治工作责任制度》、《思想形势分析制度》、《思想政治工作经费保障制度》和《思想政治工作考核奖惩制度》，使思想政治工作的整体效能得到了比较好的发挥。2015年以来，我们每年都开展具有针对性的专项思想教育活动，坚持召开职工思想政治工作研讨会，根据实际情况确定思想政治工作研讨的主题，先后有9篇研讨成果分别获得公司政研会一、二、三等奖。同时，在经费投入上予以保证。在改善党群部门办公条件、资料征订、表彰活动、参加公司举办的各种大型文体活动、宣传思想工作和精神文明“十创建”活动中，都制定了经费计划，并落实到位，思想政治工作经费在逐年增加，保证了工作的顺利开展。总公司每年都对党建和思想政治工作与服务经营工作一同检查、考核，总结评选表彰一次先进基层党组织、优秀党员、优秀党务工作者和思想政治工作者，表彰“双文明”先进单位、先进个人、优秀工会工作者、先进女工和工会积极分子，并给予一定的物质
为贯彻落实中共县委《2016年党建工作意见》精神，促进我镇党支部规范化建设工作扎实有效开展，全面完成党的建设各项工作任务，现制定如下实施方案。
一、考评原则
根据中共县委《2016年党建工作意见》，实行分块考核。按照实事求是、客观公正、公开公平、便于操作和定性与定量相结合的原则，通过科学准确考评，全面推动和促进我镇党的建设上台阶、上水平。
二、农村党支部内容和分值
考评对象：各村（居）党支部
（一）基层组织建设方面(40分)
1、加强和规范村干部管理，村“两委”班子运行正常，班子凝聚力、战斗力、工作能力突出，上级布置的工作能按时保质完成。党建工作机构健全，党建工作人员配备到位。配备了村级后备干部。严控村干部职数，杜绝了临时聘用村干部（8分）
2、加强农村党小组长和村民小组长队伍建设，认真落实县委办公室下发的《关于加强村组干部队伍建设的若干意见》文件精神，建立激励保障措施，按每月50元标准兑现发放村民小组长工作补贴。各类台账规范完整。(5分)
3、推进村级党组织规范化建设，村级重大事务“四议两公开”和村党组织任期目标责任制等全面落实。制定了任期目标三年规划和年度计划，实行村干部目标管理考评。有党务、村务、财务公开栏。（10分）
4、抓好“一村一档”工作。配备档案盒柜，分7大类建立村级党建工作档案。（10分）
5、农村社区党建推行了“123”工作机制，党小组、理事会、监事会和3个群众服务站人员配备齐全，职责明确，作用发挥好。城镇社区建立“和谐社区126”等党建工作机制，有机构、有人员。(2分)
6、推进村级组织活动场所规范化建设，达到有办公桌椅、有标准旗杆、有电教设备、有上网的电脑、有图书阅览室、有“三送”工作室等“六有”要求。（5分）
（二）党员队伍建设方面(40分)
1、发展党员有年度计划，按照计划发展党员，实行了“公推选优”、“票决制”和“公示制”，做到了程序要求、操作流程、资料档案“三规范”。建立了优秀青年、入党申请人、入党积极分子、预备党员、新发展党员五本台账。按照30岁以下、高中以上学历、双带能力强的要求，每村至少重点培养了1名“一村一名入党积极分子”，进行了集中培训，落实了跟踪培养措施。加大党员“五发展”工作力度，建立了党员“五发展”台账。(15分)
2、健全和落实党员权益保障机制与党内关爱机制。建立了关爱困难党员“一卡通”制度，评审符合程序，“一卡通”证发放到位。春节、“七一”期间开展了老党员、困难党员慰问活动，慰问面达100%。全面推行了“五必访”、“三必须”制度。(5分)
3、加强了流动党员管理。落实了流动党员定人定期联系制度，流动党员台账、工作制度健全完善。(5分)
4、开展了党员“先锋创绩量化积分”和“定区联户”活动。定期对党员进行量化积分考评，开展了“述绩”、“亮绩”、“评绩”、“定绩”工作。每名有履职能力的党员在责任区联系农户15户以上，帮助群众解决1个以上实际问题。有关文件、台账规范完整。（5分）
5、抓好党员教育培训尤其是党员电教及远程教育工作，基层党支部“三会一课”等党的活动正常。充分利用远程教育网络平台教育培训农村党员，建立了远教设备和站点管理员台账，站点管理员熟练操作和管理维护设备。实施选学积分制，建立了选学簿、选学目录等。全面推行了“远程教育+Ip广播”学用模式，所有村安装了Ip广播。（10分）
（三）日常组织工作落实（10分）
严格按照镇党建办要求时限报送材料，不拖延，不漏报错报。认真做好党员信息更新和完善，及时足额完成党费收缴任务。
（四）党支部规范化建设创新创特加分项目（10分）
对党支部规范化建设有创新工作或党建工作业绩突出，代表镇党委接受上级检查、视察的党支部给予鼓励。具体加分内容和标准见考评细则，此项加分10分封顶。
三、机关党支部考评内容和分值
考评对象：镇机关党支部、中心小学党支部、中心党支部、卫生院党支部、老干办党支部、海信棕榈花卉党支部、高桥煤矿党支部、合成煤矿党支部
（一）党支部班子自身建设（30分）
1、党支部支委会健全，委员分工明确且通力合作。（5分）
2、支部组织理论学习每月不少于二次。（5分）
3、支部每半年召开一次民主生活会，认真开展批评自我批评且会议记录齐全。（5分）
4、支部每月召开一次支委会，小结工作布置任务。（5分）
5、支部工作年初有计划，半年有检查，年终有总结，活动有记录。（10分）
（二）党员管理和教育（35分）
1、坚持“三会一课”制度。支部每季召开一次党员大会，上一次党课，党小组每月召开一次党小组会。（10分）
2、积极开展党员教育活动，本单位年党员受教育面达95%以上。（5分）
3、开展了党员“先锋创绩量化积分”活动。定期对党员进行量化积分考评，开展了“述绩”、“亮绩”、“评绩”、“定绩”工作。（5分）
4、党员按标准交纳党费，支部按季度上交党费。（10分）
5、加强流动党员、离职员工党员的管理工作。及时将流动党员、离职员工党员的组织关系转入居住地社区或就业单位。（5分）
（三）党员发展情况（25分）
1、发展党员有年度计划，按照计划发展党员。（5分）
2、实行了“公推选优”、“票决制”和“公示制”，做到了程序要求、操作流程、资料档案“三规范”。（10分）
3、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。（5分）
4、建立了优秀青年、入党申请人、入党积极分子、预备党员、新发展党员五本台账。（5分）
（四）党支部规范化建设创新创特加分项目（10分）
对党支部规范化建设有创新工作或党建工作业绩突出，代表镇党委接受上级检查、视察的党支部给予鼓励。具体加分内容和标准见考评细则，此项加分10分封顶。
四、考评方法及有关要求
1、考评工作由镇党委组织实施。镇党委从党建办、镇纪委、新村办、危改办等部门抽调人员，组成考评组，采取“一套标准”、“一把尺子”进行考评。
2、考评实行百分制评分，采取听取汇报、查阅资料、实地察看等方法，依据评分细则逐项评分。考评工作即要看工作举措、创新、氛围、成效，又要结合原先的工作基础看持续发展的潜力，注意定性与定量的结合。
3、考评奖惩。考评结束后，按照从高分到低分依次评定的原则确定奖惩名额，对党支部规范化建设工作考评前三名的党支部，由镇党委表彰为先进党支部；对党支部规范化建设工作扎实开展且有明显进步的党支部，镇党委表彰三个党支部规范化建设工作进步奖；对考评得分在基准分10%以下，且排位在后三名的党支部书记进行诫勉谈话。
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