【www.guakaob.com--信息系统管理】
1. 当局者迷，旁观者清。如果管理者一直禁锢在自己的思想中，很多问题都无法解决。
2. 只有跳出水井，井底之蛙才能打破视野的局限。当我们具备了创新的意识，跳出了惯性
思维的禁锢，大部分问题便能迎刃而解。
3. 创新意识的本质是批判的。
4. 把握事物的本质规律是创新的前提。人们片面、孤立的看问题，看到的只是事物的表面
现象，无法把握事物的本质规律，更无法进行创新。
5. 固步自封的人，一旦遇到难题就认为是不可逾越的高山，很难有信心和勇气攀登创新的
高峰；具有强烈创新意识的人，总把难题视为创新的种子，精心培育，使之成为参天大树。
6. 创新的重要功能就是化繁为简，把复杂的事情变得简单。
7. 环境是创新活动的土壤，环境中的一切因素都可能为创新创造条件、带来灵感，因此，
管理者应认真观察环境，努力寻找一切有利于创新的环境因素。
8. 生活是创新的重要灵感之源。
9. 创新通常始于问题。有了需要解决的问题，人们才会进行思考。
10. 创新一般没有经验可循，因此结果往往具有不确定性。管理者要坚定意志，把注意力集
中到创新活动中，克服困难，百折不挠。只有这样才能最终获得理想的创新成果。
11. 创新是化土为银的法宝，是点石成金的利器。对于管理者来说，创新就是力量。
12. 创新讲究的是独一无二，而不是模仿雷同。
13. 创新意识是人们进行创造活动的出发点和内在动力，是进行创新的前提和关键。管理者
只有具备较强的创新意识，才能在创新之路上走的越远。
14. 发现新大陆需要新思维。有些时候，创新只是一层“窗户纸”。捅破它非常容易，关键
是很少有人能够发现。
15. 不要在恍然大悟后评价别人的创新，要了解在这之前“悟”的重要性。
16. 找到阻碍发展的瓶颈，去掉瓶颈，这就是简单却卓有成效的创新。有针对性的创新可以
做到事半功倍。
17. 没有观察就没有发现，更没有创新；敏锐的观察力是创新的起步器，管理者的创新意识
能够通过观察不断提升。
18. 创新意识是培养创造型人才的起点，是创造性人才所必须具备的，是引起创新思维的前
提和条件。
19. 走他人已经走过的路，只会落后于人。
20. 知道事物应该是什么样，说明你是聪明的人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验
的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。
21. 创意也许会在灵光一闪中出现，但是不折不挠地探索才是我们最终实现创新成功的关键。
22. 明察秋毫，乘势为之，方可制敌而不制于敌。
23. 乘隙而入，可收事半功倍之效。
24. 读书百遍，其义自现。
25. 百学须先立志。
26. 当断不断，反受其乱。
27. 逻辑思考是管理者去伪存真的武器，是打开真相之门的钥匙。
28. 创新精神造就创新能力。
29. 工作需要思考，思考需要逻辑。
30. 读书是易事，思索是难事，两者缺一，便全无用处。
31. 思维的灵活性和敏捷性是管理者进行逻辑思考时必须具备的素质。
32. 管理者需用普通联系的观点进行逻辑思考，也就是说，思考过程中要从空间上来考察思
考对象的横向联系。
33. 逻辑思考能力是体现管理者水平的重要素质之一，管理者只有具备较强的逻辑思考能力，
才能在工作中做到技高一筹、游刃有余。
34. 兼听则明，偏信则暗。
35. 发展独立思考和独立判断的一般能力，应当始终被放在首位，而不应当把获得专业知识
放在首位。
36. 良好的逻辑思考能力有助于管理者推断事物的发展变化规律，有助于发现工作中的问题，
是管理者做出正确决策的前提。
37. 没有侥幸这回事，最偶然的意外，似乎也都存在必然性。
38. 你们在攀登科学顶峰之前，务必把科学的初步知识研究透彻。在没有充分领会前面的东
西时绝不要动手搞后面的事情。
39. 管理者在进行逻辑思考的过程中，应该摆脱对感性材料的过分依赖，通过对具体事务和
客观条件的理解、判断和推理等思考方式进行抽象思考。
40. 尽信书则不如无书。
41. 懂得变通的人充满智慧，他们往往能在山重水复疑无路之时，找到柳暗花明的又一村。
42. 攻敌不备，其胜可期。
43. 反其道而行之，往往可收奇效。
44. 虚者虚之，疑中生疑；刚柔之际，奇而复奇。
45. 创新最有价值的结果是花最少的钱办最有效率的事，通过逆向思维找到事物的新用途，
就可以找到经济的办法来减少不必要的支出。
46. 缺陷和优势总是相伴共生，弊端和利益总是携手同行。
47.
48.
49.
50. 上帝为你关上一扇门，必然为你打开一扇窗。 塞翁失马，焉知非福。 祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。 心路决定出路，心态决定成就。管理者的眼界有多宽，脚下的路就会有多远。
51. 生活中许多的时候，我们就需要用这样一把剪刀剪掉那些缠绕我们的“篮筐”，其实生
活并没有那么复杂。
52. 还原生活，在简简单单中寻找创意。
53. 任何事物都是对立统一、利弊共存的，有一种对立统一的形式，相应的就有一种逆向思
维的角度，所以任何事物都是可以进行逆向思维的。
54. 无中生有，则由诳而真，由虚而实矣。
55. 沙漠里水比油贵，饥荒时粮食比金尊。管理者不可墨守成规，要善于随着时间、地点、
人物的变通而变化。
56. 管理者要敢于反其道而行之，让自己的思维向对立的方向发展，从问题的反面深入探索，
创造性的解决问题。
57. 处变不惊，临危不乱。保持冷静的头脑可以应对对手各种习惯思维、逆向思维的进攻。
58. 不破不立，不塞不流，不止不行。
59. 站在巨人的肩膀上，才能望得更远。
60. 学习不是照搬，创新不是模仿。
61. 知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
62. 三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。
63. 敏而好学，不耻下问。生活中缺乏的不是学习对象，而是善于发现的眼睛；缺乏的不是
创新的灵感，而是善于思考的大脑。
64. 死背教条是学习的大忌，生搬硬套是创新的恶魔。
65. 生活中的点点滴滴都应该是管理者的学习对象，因为他们很可能就是创意的来源，这就
需要管理者在生活中处处留心，时时留意。
66. 旧瓶装新酒，老计赢新仗。管理者要善于联想，将已知的方法运用到新的事物中去。
67. 学习与创新是社会发展的永恒主题，是企业发展的推进器，个人发展的永动机。
68. 在学习上不肯钻研的人是不会提出问题的；在事业上缺乏突破力的人是不会有所创新的。
69. 学习中经常取得成功可能会引发更强烈的学习兴趣。
70. 成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。
71. 青年是学习智慧的时期，中年是付诸实践的时期。
72. 钉子有两个长处：一个是“技”劲，一个是“钻”劲。我们在学习上，也要提倡这种“钉
子”精神，善于挤和钻。
73. 学习者的创新能力离不开记忆这个源泉，失去了记忆，学习者的行为就必然失去了活力
和创造力。
74. 创新=模仿+改进，没有改进就不是创新。
75. 机械的模仿，永远只能跟在他人后面跑；在学习中创新，则能从容的走在行业领先位置。
76. 正是礁石的阻力，才使浪花显得美丽。
77. 面对目标的高峰，只有矢志不渝，锲而不舍之人，才有可能到达最高点。
78. 要想打败对手，首先要打败自己；要想超越他人，首先要超越自己。
79. 雄鹰只有翱翔才能知道天空的广阔，猎豹只有奔跑才能了解速度的极限。人只有在实践
中才能了解自己、超越自己。
80. 在惊涛骇浪中，勇士就算精疲力竭也不沉沦，他们会抱着必胜的决心战胜一切。
81. 如果惧怕前面跌宕的山崖，生命就只能是一潭死水；只有登上山顶，才能付看美景。 82.
83.
84.
85. 如果把成才比作登天，自学便是成才的阶梯。 在通往成功的道路上，处处隐藏着机会，但机会只留给那些矢志不渝的人。 耕耘者最相信的是自己的汗水，每一滴都孕育着一颗希望的种子。 在实现理想和目标的航线上，难免会有阻挠的风浪，此时管理者就要利用自信之帆和勤
奋之桨，坚韧不拔的朝着理想和目标前进。
86. 荆棘、坎坷是磨砺开拓者意志的磨刀石；困难艰险是开拓者前进路上的垫脚石。
87. 妨碍一个人成功的最大障碍，不是他的对手和敌人，而是他自己。
88. 管理者要相信只有自己能打败自己。有了挫折并不可怕，可怕的是失去战胜挫折的信心
与勇气。
89. 笨鸟不先飞，必将永远是笨鸟。
90. 生命力顽强的种子，从不对脊土唱诅咒的歌；只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春
天的价值。
91. 自我超越是没有限度的，但需要一步步完成。
92. 士别三日，当刮目相待。【关于创新想象的经典语录】
93. 管理者要善于培养员工学习的精神，引导并帮助他们实现自我超越。
94. 世上无难事，只怕有心人。
95. 犯错可耻，但改过并不可耻。
96. 一个志在有成就的人，他必须入歌德所说，知道限制自己。
97. 未经自己努力所得到的创新，不是真正的创新。
98. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
99. 己所不欲，勿施于人。
100. 兵随将转，无不可用之才。管理者可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 101. 管理员工要做到量体裁衣、因地制宜。
102. 管理者要认识到，管理创新就是让自己身边所有人都充满激情，不断发展和创新，在达
成目标的过程中充分发挥他们的创造力。
103. 没有管理创新的团队会墨守成规、固步自封、失去活力，没有管理创新的企业会机制僵
硬、因循守旧、停滞不前。要想在竞争中立于不败之地，管理者必须进行管理创新。 104. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚的态度。
105. 团队的力量是无穷的。管理者要善于发现团队的力量，了解团队中不同成员的优点和缺
点。
106. 对管理者而言，营造一种轻松愉悦、和谐融洽的工作环境非常重要。
107. 要领导好别人，首先要领导好自己。
108. 管理就是两件事，一是出主意，二是用人，好的管理者能做到集两者于一身。
109. 管理者应该知道，下属无法发挥才能就会在内心积蓄不满和失望的“洪水”，下属看不
到进步的希望就会失去动力，迷失方向。
110. 管理的重点是管人和用人。只有先学会很好的欣赏别人，才会很好的用人。 111. 没有调查就没有发言权。管理者进行管理创新前一定要做好周密详细的调查。 112. 管理者必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上。
113. 管理的关键在于你是用人成事，还是自己为之！
114. 特色不特，优势无优。管理者进行营销，要善于走自己的路，避免走对手已经走过的路。 115. 营销多变化，思维无极限。
116. 销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功的把自己推销给别人之前，
你必须百分之百的把自己推销给自己。
117. 营销学不仅适用于产品与服务，也适用于组织与人，所有的组织不管是否进行交易，都
需要搞营销。
118. 不要过度承诺，但要超值支付。
119. 三思而行不无好处。
120. 利人为利己的根基，在商业经营上只是为自己着想，而不顾及他人，利也有可能随之“飞”
了。
121. 没有商品这样的东西。顾客购买的不是商品而是解决问题的办法。
122. 普通的签名分文不值，明星的签名价值千金，销售人员在推销商品时要注意运用明星效
应。
123. 求奇是消费者的消费心里之一。
124. 说给他听不如做给他看，做给他看不如让自己亲身体验。【关于创新想象的经典语录】
125. 酒香也怕巷子深，好的产品只有先被顾客知晓，然后才能被顾客购买。
126. 绝妙的创意是保证营销创新成功的关键，它既能让顾客感到有趣，也能让顾客产生购买
欲望。
127. 要想产品卖得好，还需广告做的好。
128. 品牌只有插上营销创新的翅膀，才能在市场的天空中自由翱翔。
129. 先声夺人可以让营销活动出奇制胜，悬念层叠可以令产品魅力无穷。
130. 对营销人员而言，营销创新的种子只有撒在消费者需求的土壤上，才能最终长成参天大
树。
131. 营销是一门需要想象力的艺术，需要营销人员具有敏捷的思维、奇妙的创意和聪明的大
脑。
132. 对营销人员而言，墨守成规就不能有所突破，裹足不前就无法获得发展。
133. 不积小流，无以成江海。
134. 让用户用最短的时间、最简单的方式获得最温馨的服务，是留住顾客的不二法门。 135. 对管理者而言，营销的最高境界是没有需求创造需求、没有市场创造市场。 136. 顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
137. 大礼不辞小让，细节决定成败。
138. 客户就是上帝，管理者对客户用心，就是对自己和企业负责。
139. 对企业而言，帮助客户降低由于消费本产品所带来的风险，是服务创新的重要内容。 140. 客户所需要的，就是企业应当做的，这是服务创新的终极理念。
141. 客户的需求是一盏明灯，它为企业进行服务创新指明了前进的方向。
142. 尊重个人，优质服务，追求卓越。
143. 当你服务他人的时候，人生不再是毫无意义的。
144. 做生意的唯一目的，就是服务人群；而做广告的唯一目的，就是向人们解释这项服务。 145. 创新的服务方式能够超越客户的期望，只有超越客户的期望，才能使客户感动。 146. 我们为顾客服务，不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀各尽所能。
147. 人才进行工作，天才进行创造。
148. 竞争不仅需要速度和力量，更需要智慧与方法。
149. 此路不通，就需另辟蹊径。
150. 要想获得必须先给予，这是市场营销中的制胜之道。
151. “能干与不能干”是创新的问题，“会干与不会干”是方法的问题，模仿与改进的结合
就是创新方法的过程。
152. 思维有多宽，方法就有多少。
153. 不为困难找理由，只为问题找方法。
154. 改变成就创新，成功的创新往往需要改变观念、改变方法。
155. 打开心灵的是创意，改变命运的是实践。
156. 创新是一个一以贯之的过程，而不仅仅是一个想法，能够吃苦、敢于奋斗是创新成功的
保证。
157. 问题一定有方法，方法总比困难多。
158. 我们发现了儿童有创造力，认识到了儿童有创造力，就需把儿童的创造力开发出来。 159. 对于创新来说，最重要的不是知识，而是思路。
160. 好点子的身价是没有上限的。点子是所有财富的起点。
161. 任何问题的解决方法都不是单一的，而是多种多样的。
162. 想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力是无限的，它是知识进化的源泉。 163. 提出一个问题往往比解决一个问题更重要。因为解决问题也许只是一个数学上或实验上
的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想象力，而且这标志着科学的真正进步。
1. 当局者迷，旁观者清。如果管理者一直禁锢在自己的思想中，很多问题都无法解决。
2. 只有跳出水井，井底之蛙才能打破视野的局限。当我们具备了创新的意识，跳出了惯性
3.
4.
到的只是事物的表面
5.
心和勇气攀登创新的
使之成为参天大树。
6.
7.
带来灵感，因此，
思维的禁锢，大部分问题便能迎刃而解。 创新意识的本质是批判的。 把握事物的本质规律是创新的前提。人们片面、孤立的看问题，看现象，无法把握事物的本质规律，更无法进行创新。 固步自封的人，一旦遇到难题就认为是不可逾越的高山，很难有信高峰；具有强烈创新意识的人，总把难题视为创新的种子，精心培育，创新的重要功能就是化繁为简，把复杂的事情变得简单。 环境是创新活动的土壤，环境中的一切因素都可能为创新创造条件、
管理者应认真观察环境，努力寻找一切有利于创新的环境因素。
8. 生活是创新的重要灵感之源。
9. 创新通常始于问题。有了需要解决的问题，人们才会进行思考。
10. 创新一般没有经验可循，因此结果往往具有不确定性。管理者要坚定意志，把注意力集
中到创新活动中，克服困难，百折不挠。只有这样才能最终获得理想的创新成果。
11. 创新是化土为银的法宝，是点石成金的利器。对于管理者来说，创新就是力量。
12. 创新讲究的是独一无二，而不是模仿雷同。
13. 创新意识是人们进行创造活动的出发点和内在动力，是进行创新的前提和关键。管理者
只有具备较强的创新意识，才能在创新之路上走的越远。
14. 发现新大陆需要新思维。有些时候，创新只是一层“窗户纸”。捅破它非常容易，关键
是很少有人能够发现。
15. 不要在恍然大悟后评价别人的创新，要了解在这之前“悟”的重要性。
16. 找到阻碍发展的瓶颈，去掉瓶颈，这就是简单却卓有成效的创新。有针对性的创新可以
做到事半功倍。
17. 没有观察就没有发现，更没有创新；敏锐的观察力是创新的起步器，管理者的创新意识
能够通过观察不断提升。
18. 创新意识是培养创造型人才的起点，是创造性人才所必须具备的，是引起创新思维的前
提和条件。
19. 走他人已经走过的路，只会落后于人。
20. 知道事物应该是什么样，说明你是聪明的人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验
的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。
21. 创意也许会在灵光一闪中出现，但是不折不挠地探索才是我们最终实现创新成功的关键。
22. 明察秋毫，乘势为之，方可制敌而不制于敌。
23. 乘隙而入，可收事半功倍之效。
24. 读书百遍，其义自现。
25. 百学须先立志。
26. 当断不断，反受其乱。
27. 逻辑思考是管理者去伪存真的武器，是打开真相之门的钥匙。
28. 创新精神造就创新能力。
29. 工作需要思考，思考需要逻辑。
30. 读书是易事，思索是难事，两者缺一，便全无用处。
31. 思维的灵活性和敏捷性是管理者进行逻辑思考时必须具备的素质。
32. 管理者需用普通联系的观点进行逻辑思考，也就是说，思考过程中要从空间上来考察思
考对象的横向联系。
33. 逻辑思考能力是体现管理者水平的重要素质之一，管理者只有具备较强的逻辑思考能力，
才能在工作中做到技高一筹、游刃有余。
34. 兼听则明，偏信则暗。
35. 发展独立思考和独立判断的一般能力，应当始终被放在首位，而不应当把获得专业知识
放在首位。
读博的一些体会
我导师说过一句让我感触很深的话：论文就是你的学术脸面，五年后大家查得到，十年后大家还查得到，甚至一百年后大家依然查得到。看到论文就知道你是什么样的人了，你现在干造假、发垃圾文、一稿多投之类事情，一百年后人家依然会耻笑你，骂你。
发一篇假文章，你一辈子都直不起脸来。
风雨一年行
老板常常说：你要相信，在你做的这一块里，你比谁都牛，包括你的老板。 “不识庐山真面目，只缘身在此山中。”多给自己一个安静的时间和空间，去思考自己最近的得失，去条理最近的思路，避免盲目的做一个当局者。
人品是最高的学历
要做科研，请先做人。要做人，请先做一个有人品，有人格的人。一切只因为，博士，硕士都只是一个称号，只有人品，才是人生的最高学历。
有时候我们会眼高手低，其实越是简单的事情，往往包含着最深奥的道理，越简单的实验步骤，往往是我们整个实验失败的关键所在，是所谓细节决定成败。
先做人后科研
一个在我们试验室内工作的人员最基本的品质是诚实，他不需要告诉我们成功的经验.我们需要的是他告诉我们失败的教训。这是我们实验室出高质量的文章的保证！
人人都希望凤凰涅磐，浴火重生，可是平平淡淡的真诚，一点一滴的积累，才是成功的希望。漫漫人海，相识就是缘分，真诚一点，互相合作不是很好吗？
做科研的一些感受
没有大树可以依靠，稿费自付，没有试验场所（只能在公共实验室进行）。在科研中，遇到这样那样的困难时，总以“穷且弥坚，不坠青云之志”自勉。人的成长过程都要经历困难和磨难，现在的牛人很多都是从困难的境况中走出的，因此我相信，只要努力奋斗，提高自己，机遇迟早会眷顾你，明天一定会更好！
科研需要灵感和反常规
搞科研，一定要敢于挑战常规，敢于做大家认为不可能的事情。灵感是在努力过程中产生的，思想的火花一定不要放过，运气不是空穴来风。
若果说日常科研是工作量，那么灵感就是突破和创新。
《士兵突击》经典台词（很适用于科研）
1、不抛弃，不放弃。
2、什么是有意义？有意义就是好好活。什么是好好活？好好活就是做很多很多有意义的事。
3、人不能过得太舒服，太舒服就会出问题。
4、连长说过，日子就是问题叠着问题，要挺胸抬头去面对。
5、信念这玩意不是说出来的，是做出来的。光荣在于平淡，艰巨在于漫长。
6、我不玩牌，玩牌没意义。
7、别再让你爸叫你龟儿子了！
8、明明是个强人，天生一副熊样！
9、人不是做出来的，是活出来的。
几次失误带来的利益——科研中的柳暗花明
大家是否把整个心都投入到科研工作中去，是否吃饭睡觉都在思考你遇到的各种问题。不要怕别人说你痴说你傻。这点才是科研人的可爱之处。
人要学会为自己的行为买单
我们可以把握现在，我们可以珍视自己的每一次选择，可以慎重的决定每一次的问题，我们可以坚持自己的原则，虽然这可能意味着很痛苦，很无趣，甚至很凄清，但是，若干年后，当看到周围那些曾经潇洒的朋友满面愁容的懊恼，当看到曾经风光无限的人后悔，当看到昔日骄傲的人低头时，这份慎重，我想就 会明白他的分量。
我们已经过去了可以逃避解释，逃避责任的年纪，我们已经过去了可以蒙混过关的年纪，我们需要为自己的一言一行负起责任，我们需要为自己的荒唐付出代价，我们需要为自己的每一个决定承担起后果„„
这或者，也能让我们更快的成熟吧。
如何面对不良导师
心态最重要。任何事都有两方面，凡事望好处看，坏事也有好的一面。无论生活、学习还是工作只要对自己有帮助，感到收获，这就足够了。我们活着，不就是时刻在接受考验吗？活着是苦的，酸的，所以活着才有滋味，才能体会到偶尔甜的兴奋！
如何做学生
做学生的要积极主动联系导师，不要等导师找你，凡是到导师找你的时候，我个人认为你这个学生就不合格！导师忙，你也忙，你比你导师还忙，这样的结果我看你的问题就来了，因为导师不知道你在忙什么，这个是最关键的，导师如何让你毕业？多联系导师，多沟通总是好的，人总归是人，个人感情因素是不可能排除的。【关于创新想象的经典语录】
逆境中奋起——我的硕士科研
导师很重要，但最重要的还要靠自己。
没有谁做实验会一帆风顺，甚至你会遇到同样的实验自己做不出来而别人能做出来的情况。不要气馁，注意改进自己的操作。做实验不能偷懒，该有的处理过程一步也不能少。否则你将付出超过原来几倍的力气去重复这个过程。
逝去的青春岁月
记得有人说过：世界上最成功的人往往不是最有才华的人，而是最耐得住寂寞的人，越是接近梦想，道路便越艰难，于是成功的终点成为一种坚持，一个梦想的实现，支持精神的往往是一种单纯的期待和坚持而已
谈谈我对创新的看法
在读研究生的时候，有位老先生告诉我无论什么领域，都会有相应基本理论。基本理论与实践之间的偏差和矛盾，就是悖论。研究悖论就是该领域最好的研究。 努力弄清楚基本理论与实际的偏差是怎么一回事，问题就一定会问出来。这种创新才是你一辈子都不会愁多的。你一辈子也顶多解决一个两个。
博士选题体会
在就读的过程中一定要想好未来，规划好未来，做那些东西，不要被老板左右。争取做些有实用价值的东西。也同时完成老板的任务。一句话，根据自己的未来的打算选择做什么，怎么做在就读的一年级，要及时和老板沟通，不管他耐不耐烦，不管他有没有时间，不要去考虑他，及时了解自己对课题的理解和进度，及时调整更换课题。是抓好英语水平的学习，及时了解外界的动向，不要等到找工作了，才发现原来自己已经世外桃源好几年了
你要考虑将来，肯定要花时间学习公共关系学，管理学，强化外语的学习等为未来做准备。虫虫们，你还会选择做科研吗？还会选择读博吗？还会天真的迎难而上，听从老板的吩咐吗？一定要和老板讨价还价，否则你的未来他可不会管。
如何来规划自己的硕士研究生生活我不再按本科时候的思维只要有课就上，我在研一只上我认为对我有用的课，读文献并在电脑上学习一些绘图软件和数据处理知识，现在看来效果很好，读研后使我彻底明白了一个道理：解放思想。 我们不能够一直去追求虚的东西，已经毕业的研究生，没有人看你的所谓的学习成绩优秀之类的证书，真正的评价指标还是你的paper不要为那些不实在的东西去费太多心思，要把握高端，知道在哪个阶段我们最应该得到的是什么就够 了。
分享我的经历
不要过于在乎导师对你不好，我们这代人将来应该再不会让我们的学生在这样埋怨我们就是了！作科研究得靠自己。SCI并不是什么神话，相当一部分SCI在几年之后就被后人发现是垃圾文章！坚持走自己的路，百倍的努力就会有结果。 毅力很重要！对你感兴趣的方向，就安心做下去，3年不行就5年，坚持就能出成果。我从小就喜欢天文学，自学了广义相对论和量子场论。对于一个工科背景的学生，能自学这两本书是很需要毅力的。若你也是学物理的，不信你可以试试看看能否拿下这两本书。
最后说一点技巧，想要很快出文章，先瞄准一个杂志，然后搜索他的某位审稿人最近的所有工作，你跟着这个方向作，文章容易被录用。
但是，并不全是这样，这就需要你加以筛选。注意，并不是去修改数据。你要对这些结果加以解释，或者加以猜测，这很重要，即便是你的猜测后来被证明是错误的，这都没关系。
七年之痒——我的科研经历
人们常说婚姻生活到了第七年就会没有激情和幻想，红灯暗起危机四伏，两个人在一起真的容易走到山穷水尽。虽然科研和学术上有很多新奇的东西不停地吸引人，我知道，只要在香港科大，还是面对同样的课题和环境，这种复杂的难以抑制的感觉很容易占据心灵，就像溺水一样难以呼吸和挣扎。我和学术的七年之痒如期而遇，真是束手无策。
学术之路根本不是象牙铺成的康庄大道，相反这是一条需要汗水泪水甚至是血水的羊肠小路。写论文就像是拿着缺页的地图旅行，有很多歧途和风景，常常为到达了目的地之后发现自己的聪明而得意。也像是个小老鼠在迷宫里靠着嗅觉去寻找奶酪在沙漠里钻井是找不到水的，遇到没有活力的课题就像在棉花堆里无处发力论文撰写、修改、印刷和答辩都是表面形式，在这之前的思索和探索才是最美妙最幸福的，可惜形式从来都是压制本质的，就像我们往往看重衣着打扮而轻视营养健康一样。等到想法完全实现那天，也许是几年后了，我能想象到那份平静而幸福的心情，应该有将重物搬到山顶的挑山工的解脱和艰辛、有刚生产后的孕妇的微笑和完成长篇小说的作家的兴奋吧。
人生的意义是为自己喜欢的事情奋斗同时有所收获，如果这种奋斗能给更多的人以推动和安慰，他的生活意义就更大。
如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪我想一个从事研究或者艺术的人都会认为自己的职业是最有价值的，即使收入不高生活朴素，即使处于边缘受到冷嘲热讽，即使双脚扎满荆棘备受煎熬。但衣带渐宽终不悔，我相信那份真理和基于心灵的回报一定会在灯火阑珊闪耀。微笑与泪水不仅仅在离开这个世界的时候出现，它们会陪伴一生。生活要继续，学习和事业也要不断更新，这份七年之痒必将褪去，即使它仍然会偶尔发作，但留在心底的仍然是那一份永恒的真诚、执著、平静和幸福。
一个老博士的经验顺口溜
精益求精是目标，难得糊涂最重要
干不出来别上火，坚持就会出结果
不知道的就去问，千万不要闷头搞
定期要与老板聊，找不到人也得找
SCI重新意，写不出来也得写
EI刊源最好办，给钱基本差不多
发表文章老板抢，先斩后奏没商量
心情放松身体好，心理平衡最重要
唱歌健身都要搞，花前月下不能少
写给痛苦煎熬的4年级的博士们
你更要有信心把最艰苦,黎明前最黑暗的这一段熬过去,有空找几个哥们姐们喝几杯吧,大家骂骂倒霉的老板,交流一下哪个杂志发文章最快,发泄一下,放松一下.明天继续干活,继续努力.一切都会好起来的发表文章的成败经验有思路就赶快写，科研也非常强调时效性写文章就是体力活，只有勤奋，天天写，日日写，才能出成果。
一个研究生导师的肺腑之言
现在你阅读一篇自己研究方向的英文文献，在字典帮助下，能否在3 小时（研究生）或6 小时（本科生）内完全读懂和理解？现在你阅读一篇本领域的文献时，能否自然地联想起3 篇以上相关的文献？ 如果您还做不到，那就还没有跨入研究的门槛，还需加油。
创新是一个民族进步的灵魂，是因为兴旺发达的不竭动力。---- 江泽民
--以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的、国家的创新智慧来一个总发动!使个体的、群体的创新潜能来一个大爆发! 出自:中国、金马着<21世纪罗曼司>第382页---- 金马
--以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的、国家的创新智慧来一个总发动!使个体的、群体的创新潜能来一个大爆发!---- 金马
太平之世无所尚，所最尚者工而已；太平之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。---- 康有为
科学技术史表明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。出自:中国、朗加明着<创新的奥秘>第14页---- 朗加明
微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔。创新经典语录 关于创新的名言名句。盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后，就会比较官僚，李开复
google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。---- 李开复
google给的五张牌是:第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。创新经典语录 关于创新的名言名句。第三，是非常好的人才制度，google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。---- 李开复
微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后，就会比较官僚，一个公司小了就会创新，不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。---- 李开复
创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。---- 李可染
一个人想做点事业，非得走自己的路。要开创新路子，最关键的是你会不会自己提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。---- 李政道
能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。---- 李政道
在我看来有三种人，生意人:创造钱；商人:有所为，有所不为。企业家:为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。---- 马云
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。---- 马云
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。---- 马云
好的东西往往都是很难描述的。在我看来有三种人，生意人:创造钱；商人:有所为，有所不为。企业家:为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。---- 马云
深刻，创新。---- 茅盾
人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。---- 蒙森
现在的一切美好事物，无一不是创新的结果。---- 穆勒
现在一切美好的事物，无一不是创新的结果。---- 穆勒
[我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。"---- 钱学森
随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于习惯改变的程度---- 塞・约翰逊
诗歌的灵魂在于创新，即创造出使人意想不到的，惊叹不已和赏心悦目的东西---- 塞・约翰逊
为了产生创新思想，你必须具备:(1)必要的知识；(2)不怕失误、不怕犯错误的态度；(3)专心致志和深邃的洞察力。出自:[斯威尼]美国管理学家出自:<致未来的总裁们>第29页---- 斯威尼
在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。--为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。出自:[斯威尼]美国管理学家出自:<致未来的总裁们>第33页---- 斯威尼
有一件事情是十分清楚的:创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。出自:[斯威尼]美国管理学家出自:<致未来的总裁们>第33页---- 斯威尼
作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。出自:[斯威尼]美国管理学家出自:<致未来的总裁们>第25页---- 斯威尼
非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。---- 松下幸之助
敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。---- 宋叔和
距离已经消失，要么创新，要么死亡。---- 托马斯・彼得斯
任何研究工作都应有所创新。创新的基础，一是新概念的指导，二是新方法的突破。---- 王鸿祯
凡事力争最好的可能性，但必须做最坏的准备。做创新的科研工作更是如此。---- 王世真
要创新需要一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。---- 王业宁
创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。---- 熊彼特
天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。---- 亚瑟・柯斯勒
蓝海战略是以创新为中心的战略，强调的是无人竞争的、全新的市场空间和全新的商机。---- 杨
1、在人类日超拥挤的生存空间里，唯一可以使人摆脱拥挤感觉的，不是别的什么，而是创新之路。
2、真正忙碌的人没有时间去胡思乱想。--(古罗马)塞涅卡
3、创新，可以从需求的角度而不是从供给的角度给它下定义为:改变消费者从资源中获得的价值和满足。--彼得・德鲁克
4、如果你从肯定开始，必将以问题告终，如果从问题开始，则将以肯定结束。创造性思维的经典语录。--培根
5、创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。贝尔美国科学家。--朗加明<创新的奥秘>
6、想像力能带领我们超越以往范围的把握和视野。--(美)安东尼・罗宾斯
7、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。--(奥地利)熊彼特
8、这种创新代表着社会所需要的东西:首创性进取心和创造精神。--佚名
9、市场经济全靠自己闯荡，在求异的同时就要创新。具体的感觉是，10、商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。--郭光华<商品开发技巧>
11、如若说，在创新尚属于人类个体或群体中的个别杰出表现时，人们循规蹈矩的生存姿态尚可为时代所容，那么，在创新将成为人类赖以进行生存竞争的不可或缺的素质时，依然采用一种循规蹈矩的生存姿态，则无异于一种自我溃败。--金马<21世纪罗曼司>
12、创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。--企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。--(美)彼得・德鲁克<创新和企业家精神>
13、在创新活动中，只有知识广博信息灵敏理论功底深厚实践经验丰富的人，才易于在多学科多专业的结合创新中和跳跃性的创造性思维中求行较大的突破。--朗加明<创新的奥秘>
14、有资金而没有知识越拼搏，失败的可能性越高，有知识而没有资金，小小的会出都有回报。--李嘉诚
15、有一件事情是十分清楚的:创新思想不是那些专门从事开发创新思想的人的专有领地。--(美)斯威尼<致未来的总裁们>
16、创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。--(美)吉福德・平肖第三
17、在识别创新思想方面最成功的公司总裁，总是善于同有创新意识的人打交道的，善于倾听他们的意见，包括听来有点古怪的意见。--为了获取创新思想，作为公司总裁必须乐于承认和接受由创新思想带来的种种不愉快。--斯威尼美国管理学家<致未来的总裁们>第33页
18、创新--创造新的世界的真正奥秘在于:创新首先是一种由创新者的素质和创新者的思路组成的运行机制，它是一个由创新者的素质转化为创新者的思路再由创新者的思路转化为创新者的行为的复杂过程。--朗加明着<创新的奥秘>
19、最佳的创新定义是[不限大小，不限部门"。
20、不创新，就死亡。--(美)艾柯卡
21、把尝试[解决新问题[的追求，从人群中的局部人少数人，扩大到人群中的绝大多数人，并使之成为日常生活中有机构成的一部分，这种趋势在二十世纪末已初露端倪----金马<21世纪罗曼司>
22、作为一个未来的总裁，应该具有激发和识别创新思想的才能。--(美)斯威尼
23、最有效的创新都简单得惊人，其实，一项创意所能得到的最高褒奖就是别人说一句:这个一看就懂，我怎么没有想到呢?
24、创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。--佚名
25、将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。--(美)吉福德・平肖第三
26、即使日本人现在也不得不超越模仿进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新----(美)彼得・德鲁克
27、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。--(美)彼得・德鲁克
28、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。--郎加明
29、创造力对于创新是必要的，公司文化应该提倡创造力，然后将其转变成创新，而这种创新将导致竞争的成功。--美国<未来学家>
30、日日创新。--日本索尼公司
31、人具有动物所没有的东西--创造性想像力。--马克斯韦尔・莫尔兹
32、然而，唤起消费者的需求不是一件容易的事，唯有创新能赢得广大消费者的青睐。--(中国)郭光华
33、美国哈佛大学校长普西曾经深刻地指出，一个人是否具有创新能力，是[一流人才和三流人才之间的分水岭。"--朗加明
34、科学技术史表明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。--朗加明<创新的奥秘>
35、有效的创新开始时--要做的只是某件具体的事。但是，基于聪明设想的创新数量极大，哪怕成功的百分比较小，仍然成为开辟新行业提供新职业给经济增添新的活力方面的相当巨大的源泉。
36、有两样东西，愈是经常和持久地思考它们，对它们日久弥新和不断增长之魅力以及崇敬之情就愈加充实着我的心灵:我头顶的星空，和我心中的道德准则。--康德
37、以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的国家的创新智慧来一个总发动!使个体的群体的创新潜能来一个大爆发!--中国金马着<21世纪罗曼司>第382页
38、为了产生创新思想，你必须具备:(1)必要的知识；(2)不怕失误不怕犯错误的态度；(3)专心致志和深邃的洞察力。--斯威尼<致未来的总裁们>
39、提出一个问题往往比解决一个问题更重要，因为解决一个问题也许仅是一个科学上的实验技能而已。而提出新的问题，新的可能性，以及从新的角度看旧的问题，却需要有创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。--爱因斯坦
1、[天才就是勤奋"，曾经有人这样说过。如果这话不完全正确，那至少在很大程度上是正确的。――李卜克内
2、青年人首先要树雄心，立大志；其次要度衡量力，决心为国家、人民作一个有用的人才；为此就要选择一个奋斗的目标来努力学习和实践。――吴玉章
3、为其所应为，这样的人才是勇敢的。关于人才的经典语录。――托尔斯泰
4、珍视劳动，珍视人才，人才难得呀!――邓小平
5、治国经邦，人才为急。――孙中山
6、人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。――孙中山
7、教育是知识创新、传播和应用的主要基地，也是培育创新精神和创新人才的摇篮。――江泽民
8、我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，9、科学的灵感，决不是坐等可以等来的。如果说，科学上的发现有什麽偶然的机遇的话，那麽这种[偶然的机遇"只能给那些学有素养的人，给那些善于独立思考的人，给那些具有锲而不舍的精神的人，而不会给懒汉。――华罗庚有些人天资颇高而成就则平凡，他们好比有大本钱而没有做出大生意，也有些人天资并不特异而成就则斐然可观，他们好比拿小本钱而做大生意。这中间的差别就在努力与不努力了。――朱光潜
10、对作家来说，写得少是这样的有害，就跟医生缺乏诊病的机会一样。――苏格拉底
11、人才者，求之者愈出，置之则愈匮。――(清)魏源
12、有人问:写一首好诗，是靠天才呢?还是靠艺术?我的看法是:苦学而没有丰富的天才，有天才而没有训练，都归无用；两者应该相互为用，相互结合。――亚里士多德
13、精神的浩瀚、想象的活跃、心灵的勤奋:就是天才。――狄德罗
14、无论哪一行，都需要职业的技能。天才总应该伴随着那种导向一个目标的、有头脑的、不间断的练习，没有这一点，甚至连最幸运的才能，也会无影无踪地消失。――德拉克罗瓦写作的人象画家不应该停止画笔一样，也是不应该停止笔头的。随便他写什麽，必须每天写，要紧的是叫手学会完全服从思想。――果戈理
15、最大的天才尽管朝朝暮暮躺在青草地上，让微风吹来，眼望着天空，温柔的灵感也始终不光顾他。――黑格尔
16、我们全都要从前辈和同辈学习到一些东西。就连最大的天才，如果想单凭他所特有的内在自我去对付一切，他也决不会有多大成就。――歌德有了天才不用，天才一定会衰退的，而且会在慢性的腐朽中归于消灭。――克雷洛夫
17、作为一个科学家来说，我的成功--最主要的是:爱科学――在长期思索任何问题上的无限耐心――在观察和搜集事实上的勤勉――相当的发明能力和常识。――达尔文
18、天才就是最强有力的牛，他们一刻不停地，一天要工作18小时。――于尔・勒纳
19、人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。――周扬
20、美国哈佛大学校长普西曾经深刻地指出，一个人是否具有创新能力，是[一流人才和三流人才之间的分水岭。"────中国、朗加明着<创新的奥秘>
21、美好环境是产生一切人才、一切美好事物和一切美丽家园的基本。
22、淤泥池塘开莲花，贫寒家境出人才。――(蒙古)谚语
24、我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。(经典语录 )论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。――邓小平必须让有天才的人独立，而人类应当深刻地掌握一条真理，即人类要使有天才的人成为火炬，而不要让他们放弃真正的使命。――圣西门
25、九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。――龚自珍
26、天才是各个时代都有的；可是，除非待有非常的事变发生，激动群众，是有天才的人出现，否则赋有天才的人就会僵化。――狄德罗
27、他有着天才的火花!你知道这是什麽意思?那就是勇敢、开阔的思想，远大的眼光--他种下一棵树，他就已经看见了千百年的结果，已经憧憬到人类的幸福。这种人是少有的，要爱就爱这种人。――契诃夫
28、要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。――约里奥・居里人才虽高，不务学问，不能致圣。――刘向十日画一水，五日画一石。――杜甫
29、业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。――韩愈
30、形成天才的决定因素应该是勤奋。--有几分勤学苦练是成正比例的。――郭沫若
31、我是个拙笨的学艺者，没有充分的天才，全凭苦学。――梅兰芳
32、应知学问难，在乎点滴勤。――陈毅
33、人应尊敬他自己，并应自视能配得上最高尚的东西。――黑格尔
34、不知道他自己的人的尊严，他就完全不能尊重别人的尊严。――席勒
35、人的天赋就象火花，它既可以熄灭，也可以燃烧起来。而逼使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个，就是劳动，再劳动。――高尔基
36、人能尽其才则百事兴。――孙中山
37、一年之计，莫如树谷:十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。――管仲
38、长才靡入用，大厦失巨楹。――邵谒
39、古人相马不相皮，瘦吗虽瘦骨法奇；世无伯乐良可嗤，千金市马惟市肥。――欧阳修
40、国家用人，当以德为本，才艺为末。――康熙江山代有才人出，各领风骚数百年。――赵翼我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。――龚自珍
41、人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。――袁枚
42、人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。――孙中山
43、人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。――周扬
44、珍视劳动，珍视人才，人才难得呀!――邓小平
45、最大的天才尽管朝朝暮暮躺在青草地上，让微风吹来，眼望着天空，温柔的灵感也始终不光顾他。――黑格尔
46、国家用人，当以德为本，才艺为末。康熙江山代有才人出，各领风骚数百年。――赵翼
47、离开了人才荟萃的中心，呼吸不到思想活跃的空气，不接触日新月异的潮流，我们的知识会陈腐，趣味会像死水一般变质。――巴尔扎克
48、天才是各个时代都有的；可是，除非待有非常的事变发生，激动群众，是有天才的人出现，否则赋有天才的人就会僵化。――狄德罗
49、常格不破，人才难得。――包拯
50、人才乏于上，则有沉废伏匿在下，而不为当时所知者矣。――王安石
1、在创造家的事业中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。
2、致富的秘诀，在于“大胆创新、眼光独到”八个大字。
3、聪明的年轻人以为，如果承认已经被别人承认过的真理，就会使自己丧失独创性，这是最大的错误。
4、对新的对象必须创出全新的概念。关于创新的名人名言。
5、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
6、在科学上没有平坦的大道，只有不畏劳苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。
7、科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。当然，自力更生并不等于封锁自己。
8、有人认为，只有诗人需要幻想，这是没有理由的，9、独辟蹊径才能创造出伟大的业绩，在街道上挤来挤去不会有所作为。
10、对于一个艺术家来说，如果能够打破常规，完全自由进行创作，其成绩往往会是惊人的。关于创新的名人名言。()
11、独创常常在于发现两个或两人以上研究对象或设想之间的联系或相似之点。
12、科学到了最后阶段，便遇上了想象。
13、在科学上，每一条道路都应该走一走。发现一条走不通的道路，就是对于科学的一大贡献。
14、科学研究基于同一法则，即一切事物的产生取决于自然规律，这也适用于人们的行动。
15、光看别人脸色行事，把自己束缚起来的人，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去，就会掉队。
16、既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是个勇士。
17、竞争优势的秘密是创新，这在现在比历史上的任何时候都更是如此。距离已经消失，要么创新，要么死亡。
18、作出重大发明创造的年轻人，大多是敢于向千年不变的戒规、定律挑战的人，他们做出了大师们认为不可能的事情来，让世人大吃一惊。
19、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。
20、创造力对于创新是必要的，公司文化应该提倡创造力，然后将其转变成创新，而这种创新将导致竞争的成功。
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