工作就意味着责任

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工作就意味着责任篇一
《工作意味着责任》

工作意味着责任

责任是与生俱来的使命

 责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命，他伴随着我们生命的始终。  从来到我们人世界，到我们离开这个世界，我们每时每刻都在履行自己的责任：对生命的责任、对工作的责任、对家庭的责任、对社会的责任。 工作从修正态度开始：如果你知道要去哪里，全世界谁也挡不住你！ 三个饭碗你要哪一个？

1、瓷饭碗：工资是公司给我们（如果你心里只盯着工资待遇，你不知道明天是否有事可做、是否有饭可吃，那你拿到的就真是瓷饭碗，随时不保，记住这是公司给你的）

2、金饭碗：培训是公司给我们明天的饭碗（如果你在公司每天都有进步，能够学到很多东西，公司经常给你培训学习的机会，那你拿到的就是金饭碗，记住这也是公司给你的）

3、聚宝盆：学习是自己给自己永久的饭碗（如果你每天都在自我学习，自我提升，工作领域，人际关系、心态方面等每天都有进步，那你拿到的就是聚宝盆，记住是自己给的）

工作=郁闷？？（自己是不是这样的心态？）

忠告：

1、公司里每一位员工都对工作负有责任，无论职位高低。

2、每个人都要扮演多个角色，但无论是哪个角色，我们都应当承担起自己肩上的责任，因为工作就意味着责任，需要我们尽职尽责。

生命中一个严肃的事实：淘汰，下一个淘汰的人是谁？是竞争力差的那个人，是你吗？

竞争现实：也许你今天有着一份心满意足、得心应手的工作，明天一觉醒来却发现那份工作已经不属于你了，这可能是更优秀的人替代了你，可能是你没有能力做那份工作了，也可能是那份工作岗位已经不存在了。因此我们时刻要有危机感，要学习，要提高。

第一部分：工作从修正态度开始

思考：什么叫工作？

 工作是定义自己是谁的一个参考（这个世界上叫李嘉诚的绝不止一个，但我们都知道香港的、有着庞大商业帝国的华人首富李嘉诚，而不是黑龙江的、山西的、甚至阳泉的，因为这些地方的李嘉诚不是像香港的李嘉诚那样在做着房地产、通讯、金融、慈善等众多行业的工作的那个人，因此叫什么不重要，而是你从事的工作是重要的，工作的性质决定着你的价值，你的影响力和你是谁）  工作是不喜欢但不得不做的事（记住不喜欢也要做，做了才知道自己到底适合什么样的工作）

 工作是成就人生梦想的大舞台（没有工作，你想成就事业，你想过上富裕、幸福的生活？那只能是痴人说梦）

 工作是用自己的能力去创造积极的、美好的结果的过程

 工作是为世界增添价值、创造自我价值的过程

思维方式决定生存方式

一、 对待工作的态度就是对待自己生命的态度（你如何对待工作，你就在

如何对待自己的生命，你对自己工作的不负责，就是在践踏自己的生命）

业。

忠告：在任何环境中，人们都有一种自由，那就是选择自己的态度

 不舒服是迈向成功的毕竟之路

 当你感觉舒服的时候，表明你在满足与退步，当你感觉不舒服的时候，表明你

在成长与进步

 舒舒服服的过着这样的生活：看似舒服——一般辛苦——很辛苦——很痛苦的

日子

 辛辛苦苦的过着这样的生活：看似辛苦——一般辛苦——舒服——很幸福的日

子

 人生的两个阶段：1、苦水阶段（用金钱换取知识、知本阶段）；2、甜水阶段

（用知本换取金钱、资本阶段）

职场风云：反省我们的态度

1、 反省我们的工作态度（我是否有偷懒行为？是否尽了全力？有无浪费时间？）

2、 反省我们的做事方法（所做的事情是否得当，怎么样做有可能出现更好的结果？）

3、 反省我们的工作进程（做了多少事，有无进步？有无完成既定的目标？有没有给自己提出更高的要求？）

4、 反省我们的人际交往（是否说过不当的话？是否做过损害别人的事，某人对我不友好是不是另有原因？）

工作中应该采取的三种态度：

1、 工作是为了自己，2、要为了价值去工作，3、公司是船，我是船员

工作中的三种境界：勤于工作 乐于工作 享受工作（你是属于哪一种？）

比尔.盖茨的10句经典忠告：

1、 社会充满不公平现象，你先不要想去改造他，只能适应他（因为你管不了他）；

2、 世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就，在你没有成就之前，切勿过分强调自尊（因为你越强调自尊，越对你不利）；

3、 你只是中学毕业，通常不会成为CEO，直到你把CEO职位拿到手为止。（直到此时人们才不会介意你是中学毕业）；

4、 当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默地吸取教训。（你要悄悄地振作起来，重新奋起）；

5、 你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现在这样“乏味”。你应该想到这是他们为了抚养你所付出的巨大代价。（你永远要感恩和孝敬他们）；

6、 在学校里你考第几不是很重要，但进入社会不然。不管你去哪里，都要分等排名。（社会、公司要排名，是常有的事，要鼓起勇气竞争才对）；

7、 学校里有节假日，到公司则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日。

8、 在学校，老师会帮助你学习，到公司则不会。如果你认为在学校里老师要求你很严格，那是你还没有进入公司工作。因为，如果公司对你要求不严厉，你就要失业了。（你必须清楚地认识到，公司比学校要严格要求自己，才是一个好公司）

9、 人们都喜爱看电视剧，但你不能看，那并不是你的生活。（你什么时候看到电视剧里的成功人物，在不断的看电视剧，肥皂剧，要看，他们也是看有用的）

10、 永远不要在背后批评别人，尤其不能批评你的老板无知、刻薄和无能。（这样的心态，会让你走上坎坷艰难漫长的成长之路）

二、 案例分析：做完、做对、做好带来的启示

工作中三种现象的对比看工作态度：

 做完 只有时间，没有质量 应付，打工心态

 做对 按流程进度完成 视工作为职业

 做好 比预期的好而多 视工作为事业

工作态度决定做事结果

用“腿”工作只能把事情做完，表现为不动大脑不思考的很听话

用“脑”工作只能把事情做对，表现为思考性的工作，并且认真、仔细

用“心”工作才能把事情做好，表现为全力以赴、创造性的思考、不断的改进 何谓用心？三心到位：细心、耐心、留心； 何谓做好？做细、做精、做透

如何做好：？1、做事先考虑后果；2、考虑做事的顺序；3、考虑做事的最佳方法 认真做事只能把事情做对，用心才能把事情做好

严格按照工艺、流程、图纸、指示做事，叫认真；

了解对方的需求，满足对方的期望做事，叫用心。

用“心”才能加“薪”， 变“态“才能提升能力！

心变，世界就会改变！

每个人的能力是由态度决定的:好的态度决定高的能力，态度不好，会影响你能力的发挥。

态度与能力的演变关系

今天的

明天的

后天的

昨天的 决定 今天的 造就 明天的

前天的 昨天的 今天的

态度决定品质，脑袋决定口袋，成长因为态度。

 工作中如何获得晋升？

三部曲：1、做你必须做的；2、做好你应该做的；3、做别人不愿意做的

同时要过好三关：1、通过诚信的工作获得领导的信任；2、通过努力获得应当具备的能力；

3、很好的完成下达的任务，把工作结果视为自己的使命。

 别把不良心态带到公司（不良心态表现为以下的观念）

1、把公司当跳板；2、感觉怀才不遇；3、无休止、无意义的抱怨；4、做一天和尚撞一天钟；5、公家的，为什么要节约？

第二部分：公司的问题就是你的机会

一个总等着下班的人，是永远不会有出息的

忠告：

作为公司员工，不要总抱怨公司没有给你机会，不妨仔细想一想，你是否能够漂亮的完成公司交给你的任务并且没有借口？你是否平时就能给老板留下一个能够承担责任、勇于负责的印象？如果没有，你就不应该抱怨机会不垂青于你！ 在人生处事的过程中，我们要换位思考，才能赢得幸福：

1、 把自己当成自己（我是我，世界因我而不同）

2、 把别人当成自己（当觉得对方给了自己不公平待遇，愤愤不平时常想想）

3、 把自己当成别人（你希望别人怎么对你，你就怎么对待别人）

一、 工作是我们个人获得成功的最佳途径

想想看自己还有获得成功的其他途径吗？

帮个大款，嫁个有钱人？找个千金小姐，做上门女婿？抢银行？还是印伪钞？买彩票中大奖？天上掉馅饼？ 都不现实啊！机会很少啊！即使有，会幸福吗？即使有，等待你的又是什么？

工作是愉快地带薪学习

 只有沉下去，才能成就大事。

1、 基层是最容易积累经验，最容易锻炼人的地方；

2、 从基层做起，可以锻炼你的适应能力，熟悉单位的基本情况和业务流程，能更好地磨练自己；

3、 想在公司走的更远，一定要把基础打好；

4、 无论你在做什么，一定有人在注视着你。

 树立主人翁意识——善待岗位。

1、 善待工作岗位，加倍珍惜工作；

2、 做事要全力以赴，而不是尽力而为；

3、 我是公司的主人。

 每天多做一点点

比别人多付出一份——意味着比别人多积累一份资本， 比别人多显露一份才华，比别人多闪现一份美德，比别人多创造一次成功的机会

 宇宙付出定律：能量守恒

只要你有付出，就一定有获得，获得不够，表示付出不够，想要得到更多的，你就必须付出更多的！

二、公司的问题就是自己的机会

 如何理解机会：机会不是天上掉下来的，而是垂青于有准备的人！

1、 机会从能力中来，2、机会从人际关系中来，3、机会从勤奋中来，4、机会从人品中来

5、机会从责任心中来

 公司能为我们做什么？

1、 提供就业机会； 2、能让我们发挥自身潜能和实践人生价值；

3、提供付出就有收获的保障 4、提升自己能力和职场上升空间

5、提供培训学习机会和带薪学习的机会 6、提供实习的基地

在我们期望有所回报时，必须弄清楚以下两点：

1、 钱不是别人给的，是自己“吸”来的；

2、 钱是做对，做好一件事情的必然结果。

 我们应该怎么做？不要让你的习惯思想束缚了你的行动！

1、 做你必须做的；2、做好你应该做的；3、扎扎实实做好每一天；4、公司的事就是我们自己的事；5、做解决问题的高手；6、勤奋（勤学、勤干）；  《工作意味着责任》

责任感的五大表现形式：

1、 信守承诺，注重品德（承诺就是责任，必须完成的责任）

2、 主动自发，行动践诺（权利给你，责任要负）

3、 敢立“军令状”，把握机会（做不到，我负责）

4、 坚持原则，慎终如始（慎重签名）

5、 担当责任，换位思考（证明自己最好的方法，就是承担责任）

把服从训练成习惯：

1、 每一位员工都必须服从上司的安排；

2、 没有服从观念就不能在职场上立足；

3、 上级的命令是不可违抗的；

工作就意味着责任篇二
《工作意味着责任》

一个缺乏责任的员工是没有价值的员工

一个缺乏责任的组织是注定失败的组织

责任对每个人来说都是一种与生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终。从我们来到人世间，到我们离开这个世界，我们每时每刻都要履行自己的责任：对

家庭的责任、对工作的责任、对社会的责任、对生命的责任。

有一位著名企业的老总曾讲过这样一个故事：

两个人在交接一颗针时，不小心掉在地上，五个国家的人有五种不同的找法：德国人做事严谨，把掉针的地方分成很多方块格子，然后一个方格子一个方格子地去找，最后一定把针找到；法国人非常浪漫，他们凭借灵感，喝着香槟，吹着口哨，灵感一来，愉快地找到；美国人性格开放，不拘一格，他们找一个扫把一扫，再在扫拢的小堆中很快地找到；日本人讲求合作，两个人商量一起找，你从这边找，我从那边找，一下就找到；中国人则不同，他们不是如何去找针，而是在想办法去怎样推卸自己的责任。

对此，可能每个人都有一番自己的见解。但不管怎么说，我认为，最关键的一点就是由于我们个人责任意识的严重缺乏，我们没有真正明白工作就意味着责任。

美国证券界风云人物苏珊博士自幼非常喜欢音乐，但却误入经济管理领域。在被人问道为什么她能在自己不喜欢的领域里取得成就时，她说道：“不管喜欢不喜欢，都是需要面对的，因为工作就意味着你的责任。”

每一个员工都对工作负有责任，无论你的职位高低。同样，一些优秀企业也都非常强调责任的力量。在华为公司，其文化的核心价值观念之一就是：“认真负责和管理有效的员工是我们公司最大的财富。”在IBM公司，每个人坚守和履行的价值观念之一就是：“永远具有强烈的责任意识。”在微软，“责任”应贯穿于员工的全部行动。

作为单位员工，不要总抱怨单位没有给你机会，不妨仔细想一想，你是否能够漂亮地完成单位交给你的任务并且没有借口？你是否平时就给人们留下了一个能够承担责任、勇于负责的印象？如果没有，你就不应该抱怨机会不垂青于你。

对于我们来说，每个人都要扮演多个角色，但无论是哪个角色，我们都应该承担起自己肩上的责任，因为工作就意味着责任，需要我们去尽职尽责！

可以说，一个缺乏责任感的民族，是一个走向没落的民族；一个缺乏责任感的企业，是一个没有前途的企业；一个缺乏责任感的人，是一个什么都做不好的人。

工作中，只有我们每个人都意识到自己的责任，承担起自己的责任，我们所在的企业才有可能会变得更加强大，我们的人生才会更加精彩。

工作就意味着责任

1．工作就要尽职尽责

美国前教育部长威廉•贝内特曾说：“工作是需要我们用生命去做的事。对于工作，我们又怎能去懈怠它、轻视它、践踏它呢？我们需要尽职尽责地去把它们做好。”

清醒地意识到自己的责任，并勇敢地承担责任，无论对于自己还是对于社会都是应该的，这是每一个人应尽的义务。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，不管从事什么工作，我们都需要尽职尽责。

工作就意味着责任，工作需要我们去尽职尽责地完成！社会学家戴维斯说：“放弃了自己对工作的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”

无论你所做的是什么样的工作，只要你能够尽职尽责地去把它做好，你所做的事情就是充满意义的，你就会获得尊重和敬意。

工作中，如果我们每个人都充满着责任感，尽职尽责地去对待工作，那么就会设法去解决出现的问题，就能够排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。但是，如果一个人一旦失去责任感，不能够尽职尽责地去对待自己的工作，那么即使是自己最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。

比尔做了一辈子的木匠工作，因对待工作尽职尽责而深得老板的信任。年老力衰时，比尔对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。

老板十分舍不得比尔，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应比尔的请辞，但提出希望他能再帮助自己盖一座房子，比尔自然无法推辞。

然而，比尔归心似箭，心思已全不在工作上了，用料也不如以前那么严格，做出的活也全无往日的水准。等到房子盖好后，比尔急匆匆地向老板请辞。这时，老板做出了一个让比尔意想不到的举动——老板将钥匙交给了比尔。

“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪华的住宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。

同样一个人，可以盖出豪华的住宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而是因为没有尽职尽责地去对待工作。

责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是出色地完成自己的工作，责任就是忘我地坚守，责任就是人性的升华。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，在工作中做到尽职尽责，让责任成为鞭策、激励、监督自己的力量。

2．责任比能力更重要

有一位伟人曾说：“人生所有的履历都必须排在勇于负责的精神之后。”因为责任能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。

小王毕业后应聘到一家公司工作，几天后，他发现公司的员工都住着公司的宿舍，只有他租房住。他找到经理提出想搬进公司宿舍居住的要求，经理说一时安排不下，叫他等待。

但一个月之后，小王依旧没有搬进公司宿舍，于是，他开始对工作产生了抵触情绪，慢慢地失去了对工作的责任心，整天想着住宿的事情。

由于失去了对工作的责任心，小王工作经常出错，经理常常责怪他。其实小王也想做好工作，可一想到全公司就自己还得出钱租房，心中就十分不快，结果工作越做越差，最后不得不离开了公司。

此后，小王回到家乡的一家企业工作，因为可以和家人团聚，所以他很珍惜这次机会。虽然要和全家人挤在一套小房子里，但小王从来不叫苦，在认真负责地完成自己本职工作的同时，还在工作上进行大胆创新。因为他突出的表现，多次受到领导的表扬。国庆节后的一天，领导把他叫到办公室，笑着说：“小王，你来这里一年，工作非常认真负责，为我们企业做出了杰出的贡献。领导对你的表现非常满意，决定分给你一套住房。”小王大为惊讶，他没有想到自己的认真负责能够换来如此大的回报。

3．责任保证工作绩效

著名管理大师德鲁克曾说过：“责任保证绩效！”

可以说，我们的一生，都被“不负责”包围着，无处不在，使我们备受困扰和折磨。一位记者这样记述了自己深受“不负责”之苦的经历：

海尔集团总裁张瑞敏曾说过这样一番话：如果让一个日本人每天擦6遍桌子，他一定会始终如一地做下去；而如果是一个中国人，一开始他会按安排擦6遍，慢慢地他就会觉得5遍、4遍也可以，最后索性不擦了。中国人做事的最大毛病是做事不认真、不负责。每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽症。

责任保证工作绩效。当我们在工作中凡事都能尽职尽责，追求完美时，我们就将会与“胜任”、“优秀”、“成功”同行。

4．责任引爆自我潜能

我们大多数人的体内都潜伏着巨大的才能，但这种潜能一直沉睡着，只要引爆激发它，就能做出惊人的业绩来！

可以说任何成功者都不是天生的，成功的一个最根本的原因就是成功者尽可能多地开发了他自身无穷无尽的潜能，在责任心的驱使下，将一个又一个“不可能”变成了“可能”。

很多人把自己做不好工作归咎于没经验、不成熟。事实上，经验和阅历固然重要，但和责任心比起来，则根本算不上什么。

一个不负责任的人，即使拥有非常丰富的经验，也未必能够把工作做好，因为他根本不可能全身心地投入到工作中去。而一个负责任的人，责任感能激发他无限的潜能，他会全力以赴，将工作做到近乎完美。

5．责任是通往成功的阶梯

在这个世界上，每个人都有自己的责任。世界上最愚蠢的事情就是推卸自己的责任，因为只有担当起自己应尽责任的人，才能获得成长和成功。

人的行为是受意识支配的，一旦我们具备了责任意识，懂得担负自己的责任，我们就具备了成长的动力。责任不是压弯人脊梁的重担，更不是阻碍人前行的负累，而是一个人成长的源泉。承担责任会让我们得到锻炼，懂得如何应对人生道路上的种种考验，使我们变得坚强。我们承担的责任越多、越重，我们就能得到更好的成长、获得更大的成就。

负责任的人是值得信赖的人，他们对自己负责，做自我的主宰。我们每一位员工，都应该做一个主动肩负责任的人，只有这样才能担负起自己的职责，为企业，也为自己创造价值。

一个人工作之中没有责任感，就没有进取心；没有压力，也就没有动力；没有动力，就不能前进。当责任从前门进来，我们绝不能从后门溜走。那样，我们失去的可是伴随责任而来的大好机会！

我们都应该懂得这样一个道理：世上很少有报酬丰厚而不需要承担任何责任的工作。 日常工作、生活中，我们常见两类人，第一类人头脑聪明也很能干，但工作业绩平平，甚至常出纰漏。究其原因，周围人的共同看法是，此人缺乏责任感。另一类人并无过人之处，但做事目标明确，敢做敢当，因此事业有成，与其共事的人也很信任他们。这类人具有良好的信誉，对人、对事、对工作、对企业有强烈的责任感。

主动承担更多的责任，已经成为成功者必备的素质。大多数情况下，即使我们没有被正式告知要对工作负责，也应该自动自发地担负起自己的责任。如果我们能表现出胜任某种工作，那么责任以及与之相伴的回报就会接踵而至。负责既是我们每个人的职责所在，也使得我们更加充实，更加快乐，更加高尚！

我们必须深刻地认识到，责任并非许多人认为的麻烦事，更不是强加在我们身上的包袱，而是通向成功的阶梯！逃避责任的人，看似省得一时之事，却拒绝了成长，更远离了成功；而担负责任的人，不仅有力地展示了自己的高素质、高能力，更是一步步走在通向成功的阶梯上，向着成功前进！

对工作负责就是对自己负责

1．我们是在为自己工作

工作中，每个人都应该问问自己，你的工作目的是什么？你到底在为什么而工作呢？难道你觉得你工作就仅仅是为了让老板看，然后再从他那里换取每个月的工资吗？

其实，我们不是在为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅仅让我们获得薪水，更重要的是，它还教给我们经验、知识，通过工作，我们能够提升自己，从而使自己变得更有价值，这就是负责任的最好表现。

2．糊弄工作就是糊弄自己

的确，糊弄工作、投机取巧也许能让你获得一时的好处，但是从长远来看，对你则是有百害无一利。

无论在什么地方，那些糊弄工作的人往往会成为裁员的“热门人选”。对于一个企业来说，拥有优秀的员工，企业的发展才能蒸蒸日上。如果公司内有太多的“糊弄员工”而不及时剔除的话，那么就会像一个烂苹果迅速使箱子里的其他苹果也腐烂掉一样，他们也会使企业慢慢腐蚀掉。

工作就像一面镜子，你怎样对待它，它就怎样对待你。

因此，在你的工作中，没有可以随意打发糊弄的事情，种下什么种子，将来必定收获什么样的果子。

有些人本来拥有出众的才华，前途充满了光明，但在工作中却不愿意付出相应的努力，所以往往一事无成。生活中的无数实例都生动地证明了这样一个道理：在工作中，如果总是试图糊弄工作，可能表面上看起来会节约一些时间和精力，但结果却往往是浪费了更多的时间、精力和金钱。

在职场中，只有认真工作才是真正的聪明。职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。而那些表现欠佳，应付公司、糊弄工作的员工，也往往是公司最先考虑的辞退对象。因为今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你，你就有可能成为公司裁员的对象。

3．珍惜眼前的工作岗位

工作岗位是人生旅途拼搏进取的支点，是实现人生价值的基本舞台。珍惜岗位就是珍惜生命，真正对自己负责。

可以说，珍惜你的岗位是一条实现自己人生价值的必经之路。只有踏踏实实，充分用好自己在岗位上的每一天，认真负责，刻苦钻研，奋发图强，才能获得人生的成功。

托尔斯泰曾经说过这样一句话以警示世人：“当幸福在我们手中的时候，我们并没有感到幸福的存在；只有幸福离我们而去，我们才知道它的珍贵。”这样的人世间确有很多，他们有工作时不珍惜，等到失业之后才觉醒，然而一切为时已晚。我们绝不能犯这样的错误，一定要珍惜自己现有的工作，并做到尽职尽责。这种做法既是企业的要求，也是对自己负责。

4．拥抱责任就是拥抱机会

拥抱责任的人，实际是抓住机会的人；逃避责任的人，看似世事通达，实际是放弃机会的人。“机会”总是藏在“责任”的深处，只有聪明的人，才能够看到机会究竟藏在哪里。

当你觉得自己缺少机会或职业道路不顺畅时，不要抱怨他人，而应该问问自己是否承担了责任。

责任和机会的关系，分析起来有三种情形：

一、责任与机会合二为一。

二、责任中隐藏着机会。

三、机会中隐藏着责任。

上面三种关系，归纳起来实际上就是一种关系：“责任就是机会”，或者说“拥抱责任就是拥抱机会”。

但是“机会在哪里？”这是很多人，尤其是年轻人经常挂在嘴边上的一句话。事实上，机会在每一个人的身边。之所以很多人抱怨机会太少，是因为很多人没有认识到责任就是机会，见到责任就躲，结果把机会也躲掉了。

规避责任是人的一种本能，也可以说是人的一种劣根性。没有责任，却能轻轻松松地领取薪水，这是多么快意的事情啊，就像滥竽充数的南郭先生未被发现的那段时期一样。但是，这样的好事情绝对不会长久，不愿意承担责任的人，早晚要被扫地出门，即使侥幸没有被赶走，也会因为长期不承担责任，长期得不到锻炼而能力退化，进而被淘汰。而那些工作中主

工作就意味着责任篇三
《工作意味着责任》

工作就意味着责任篇四
《工作就意味着责任()》

工作就意味着责任篇五
《工作意味着责任》

《工作意味着责任》读书心得

时光飞逝，岁月如梭，从鹭岛到榕城已经8个月多了。2012也在万众瞩目下降临了，看完《工作意味着责任》，不禁想起校园招聘时的自己，忙碌地穿梭于各个宣讲会现场，焦急地等待着每个面试通知的到来，却没有时间静下来问自己“工作是什么”、“我为什么要工作”等等的问题；来到XXXXXX，整天忙于工作，还是没有去想“工作的理由”在哪里。

社会上的每个人都在不同的岗位上从事着不同的工作，公务员有这样子的烦恼：累或不累，工资就在那里，不增不减；市场人员有这样子的感受：抱或不抱怨，指标就那里，不上不下；国企员工有这样子的想法：做或不做，利润就那里，不多不少„„那到底工作是什么？工作为了什么？大多数人认为“工作只不过是养家糊口”，“工作就是应付老板”，甚至“工作是为了买船票”„„真的是这样子吗？

马斯洛需求层次理论认为：人的生理需求是最低层次的需求，满足了低级需求后，就会追求更高级的需求，最高级的需求是自我实现需求。因此，工作相对于我们而言是自身的需要，而不是一种负担。工作提供生存的物质基础，这是我们的生理需求；工作提供生活保障，这是我们的安全需求；工作提供我们归属感，这是我们的社交需求；工作提供我们荣誉和鲜花，这是我们的尊重需求；而工作的最高价值在于提供给我们实现价值、超越自我的平台，这是我们最高层次需求—自我实现需求。

因此，工作是自己的需要，而不是自己的负担。马克思描述共产主义的时候，就表示当我们实现共产主义时，劳动就会成为我们生活中不可或缺的、无法避开的一部分。我们虽然无法预知共产主义会是怎样的，但是我们应该明白工作的本质是什么，看清楚工作的本质才会让我们对自己的工作负责，改变不好的工作态度，从而真正的对自己负责。

每一个初入社会的人都希望尽快挣到自己的“第一桶金”，每个人事业有成的人都希望挣到更多的“金”。殊不知，世界上最大的金矿就在我们手上。只要我们认真对待自己的工作，以一颗真诚、有责任的心去面对工作，在工作中不断思考，不断进步，将工作变成自己生活的一部分，那么你的下手之处皆是“金山银山”。

小学中有首诗，每个人都耳熟能详：“锄禾日当午，汗滴禾下土，谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”这是李绅描写农民工作辛苦的诗句。但是，也就是这首诗，充分体现出了每一个工作者所应该具备的工作态度和所能得到的结果。首先，正午时分，仍然工作。一个人的成功不在于比别人聪明，而在于不糊弄工作，不糊

弄自己，对工作很努力，兢兢业业，勤勤恳恳，纵然烈日当空，也要认真负责的将工作做好，即便在平凡的岗位上，也能做出不平凡的贡献；其次，每一粒粮食的到来都是辛苦所得。世上不会有免费的午餐，每一个成功的案例背后，都有一位任劳任怨工作的普通工作者。“靠山山会空，靠树树会倒，唯有靠自己，从头吃到老”，这才是成功的真谛，胜利的口号。

读完这本书，从此改变对工作的态度，对自己负责，对工作负责，积极主动的完成工作，这样子我们的职业生涯才会更有意义，“明天才会更辉煌”！

工作就意味着责任篇六
《工作意味着责任—读书心得》

工作意味着责任—读书心得

当大多数人认为“工作就是对老板负责”，“工作只不过是养家糊口的手段”，“工作是逼不得已的选择”时，《工作意味着责任——对工作负责就是对自己负责》这本书，通过一个个真实、普遍的案例告诉职场人：对工作负责！

对工作负责其实也是对自己负责，工作本质上不是我们的负担，而是我们的需要，是生活中不可或缺，无法避开的一部分。人活着，必须工作，想要过上幸福的生活，更要努力地工作。比别人努力百倍、千倍。

工作提供生存的物质基础，是一种生存需要，没有工作，就没有牛奶、面包。通过工作，我们衣食住行方面的需求得到了满足，如若丢掉工作，最基本的活保障都得不到，长远的人生理想就更是空谈。追求自己的人生理想，首先要保障最基本的生活。我们选择工作最直接的动力之源就是这些最基本的需求。身处社会，选择工作，不仅仅是工作需要我们，更重要的是，我们需要工作。工作，到底是我们的负担，还是我们的动力之源，完全取决于我们对工作的态度。工作是自己的事情，做好目前的工作，珍惜现有的工作机会，脚踏实地地工作，才有可能得到领导的赏识，才会获得更多的工作机会。当工作带给我们更多的乐趣时，它便切实的成为我们的动力之源。

工作提供安全的生活保障，是一种安全需要，有工作才有基本的生活保障。即使中国父母的观念里，没有成年即独立的观念，但不可否认：离开大学校园，我们就具备了基本的求生技能，不能再依赖父母的生活费。如此就要求我们能对自己的基本生活负责。工作最基础的作用就是赋予我们承担自己生活的能力。只有依靠自己完全独立于父母，我们的心理上才会真正获得安全感。因为工作而带来的安全感是任何情感都无法代替的。工作中潜藏着一种无形的力量，就是安全的需要。生命的价值寓于工作之中，没有工作，就永远没有安全可言。工作在带给我们物质财富的同时，还能带给我们心理上的安全感。一旦工作融入血液，我们每个人都会甘愿留在正确的轨道上，甘愿工作。

不从事任何工作的人找不到他的归属，工作是一种社交需要，工作让我们找到心理的归属。我们都希望在工作中找到一个适合自己发展的空间和平台，在这个空间和平台中释放自己的能力，做出最好的成绩，在一定程度上实现自己的价值，得到大家的认可，与此同时交到更多的朋友。未必我们每个人都能像李开复一样，在不同的岗位和行业之间跳转，以求在工作中找到更适合自己发展的空间和平台，但是我们可以在一个岗位中不断探索，不断改进，让自己更符合自己岗位的要求，让自己的价值最大化地显现。工作还带给我们其他事情所不能的归属感，在工作中和同事发展友谊，相互帮助、共同进步，促成价值的实现。有了同事的帮助，工作中我们永远不会孤单，遇到困难有同事的帮助，同事遇阻我们可以伸出援手。虽不是战争年代，但这种并肩努力的同事情谊是其他任何情谊所不能替代的。

在工作中我们能获得更多的荣誉和鲜花，工作是一种尊重需要，在工作中获得至上的荣誉和尊严。我们都希望自己有稳定的社会地位，需要别人承认我们的能力和成就。一方面当我们做了一项工作得到别人的认可而给予最高评价和荣誉的时候，对尊重的需要会得到满足；另外一方面就是当我们能够漂亮地完成一项工作时，就会感觉到自己的伟大，从而获得自尊。工作中总会有疲惫和感到压力的时刻，这就需要我们把职责视为一种天赋的使命，时刻在工作中尽心尽责。如此，就能在工作中忘记辛劳，得到欢愉，就能得到工作所回报的最高荣誉。职场中只有认真负责，才能激发我们潜在的能力和智慧，完成工作，并因此得到认可和肯定，赢**誉和尊严，然后又因为尊严和荣誉更加努力地工作，一步步走向优秀，走向卓越。

工作是实现价值、超越自我的平台，工作是一种自我实现的需要。当工作中所有的物质和精神需要都得到满足后，我们仍然希望自己工作，就是为了寻找工作中的乐趣，或者是为了寻求更大的挑战，一步一步地实现自我满足。当追求的金钱达到一定程度后，精神追求就是人们最需要的。如果仅仅拥有金钱，但失去了生活的乐趣，在精神上仍然贫困。无论从事什么样的工作，无论得到多少薪水，工作带来的乐趣总是我们最高层次的需要。

工作意味着责任，并不仅仅作为口头上的口号，只有真正在心理将工作当成自己义不容辞的责任，才能在委屈时，疲惫时，甚至是想放弃时，坚持下来，用最初的热情与冲劲，一路拼搏，达成目标。

工作就意味着责任篇七
《读后感《工作就意味着责任》》

重视细节，热爱你的工作

——读《工作就意味着责任》有感

在这个世界上，并不缺乏有能力的人，然而让我们万分遗憾的是，疏忽了责任，不论这个人再有能力，却也未必能在岗位上正常发挥。而责任却能够让一个人具有最佳的精神状态，精力旺盛地投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。所以有责任感的人不论能力怎样，都会受到老板的重视，即使他目前的能力一般，公司也会乐意在这种人身上投资，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。

我们经常会说一些发牢骚的话：“××跟我同时进入公司的，干的是同样的活，可为什么这次他的工资会提升，而我却还在原地？”每当我们有这种愤愤不平的情绪时，我们有没有问过自己，究竟自己在这个岗位上付出了多少？创造了多少价值？有没有用心去做？有没有全力以赴？是不是工作中的某些环节被自己人为地忽视了？因此自己的工作质量老是不尽人意，得不到认可。其实，我们所从事的工作，大多是在自己所掌握的技能以内的工作，可为什么即使是这样，工作也常常得不到良好的评价？为什么越是看上去简单而细小的工作，却越容易发生纰漏，其实并不是我们的能力不够，而是因为我们不够重视，没有充分意识到这份责任而已。

一份稿件在校对时的一个小错误，就会影响到整本书的制作质量；一纸公文，会因为其中的一个错别字，而影响到整个公司的形象；一份合同中某个小数点的位置点错，就会造成公司经济上的重大亏损；一场会议，因为一个电话通知的内容有误，会造成全体与会人员错误的信息传递，造成时间成本、空间成本的浪费，甚至造成更大的损失；一次谈判，因为图一时口快，暴露了自己的弱点，而让对方扭转乾坤，自己却从有利变为失利，与成功失之交臂……这样的实例真

是不胜枚举。失败往往是因为一些被人为忽视的细节所造成的，而这些细节，当人们事后总结的时候，往往也会痛悔，为什么当时就没有引起足够重视。

其实，这些看似一点也不起眼，然而对于事件的发展却起关键作用的细节，就是考验我们责任心的试金石，一个有责任心、全力投入工作的人，是不会忽视每一个细节的，他们会在意影响这件工作发展趋势的每一个关键点，想得深远，准备得充分，并且会一遍遍地检视，来为自己的成功增加哪怕是0.1%的保障。当别人讥笑他是傻子的时候，只有他自己知道，自己呕心沥血重视的每一个步骤，每一个细节，到将来都会一一得到验证。

如果一个人因为一次偶然而成功，那么下一次他难说还会再有这样的好运，而一个事事讲求责任，善于用心思考的人，即使这一次失败了，但成功迟早会眷顾他，因为责任，而让他全心付出，也正因为付出，所以定有回报。像书中所述比尔·盖茨小时候在图书馆帮忙的经历，象他这样杰出的人，在很小的时候就已经表现出超乎同龄人的责任心，所以他的成功绝对不是偶然的。

所以，无论从事什么工作，我们绝不能吝啬勤奋和汗水，一定要全力以赴，勇于负责，在其位，谋其职，像热爱自己的生命一样爱我们的工作，像对生命负责一样对工作负责，就一定会有所得。

工作就意味着责任篇八
《工作意味着责任学习心得》

学习心得

工作就意味着责任篇九
《工作就意味着责任(陈浩)-中华讲师网》

工作就意味着责任

课程时间：一天

课程推广卖点

做企业问题的解决者，而不是问题的制造者

1、你想要培养一流的企业员工吗？、

2、你想要留住你的员工要他们自动自发工作吗？

3、你想培养对企业有感恩意识的员工吗？

4、你想要你的员工对企业忠诚吗？

5、你想要用最短的时间打造一支战无不胜的英雄团队吗？

6、你想员工增强责任感和上进心吗？

7、你想要化解员工和老板之间的误解吗？

8、你想要员工在老板不在和在一样工作吗？

9、想要员工懂得工作就意味着责任吗？

10、你想在公司塑造一种积极向上，追求卓越的企业文化吗？

课程目的：

挖掘员工的工作潜质

培育员工的自我职业发展能力

将员工内心驱动力外化为自发自动的执行力

增强员工责任心和忠诚度由为人打工转变为为事业工作

本课程旨在解决下列问题:

1、老板在时，非常努力，不在时消极懈怠；

2、工作时经常讲条件，加班要加班费，不想在公司停留一秒钟；

3、说的一套，做的一套，经常找借口；

4、对自己的职业生涯定位不清晰，不知道在为谁工作/为谁负责任？

5、为什么我的待遇比别人低?

6、为什么我的学历比他高？而待遇比他低？

7、为什么我的资历比他高？而待遇比他低？

8、为什么很多的员工喜欢比较?比较完后就是抱怨?

9、为什么很多员工对老板抱有成见，甚至对老板有不服的心态?

授课形式：

主题讲授，案例解析，互动研讨

内容提要：

工作的所作所为都是为自己未来积累资粮，没有企业就没有自己的未来，工作就要承重责任，只有把工作当成自己的责任的人才是企业有用的人和受欢迎的人！

课程模块：

n 工作从修正态度开始

n 公司的问题就是你的机会

n 适应才能生存和发展

课程提纲：

n 工作从修正态度开始

思考:

什么叫工作?

我们为什么要工作?

我们在为谁工作?

一、对待工作的态度就是对待生命的态度

二、案例分析：做了，做对，做好的区别带来的启示

三、职场生涯规划解读

四、工作是愉快的带薪学习

结论：担负起自己的责任才能和企业一起成长

n 公司的问题就是你的机会

一、工作是我们获得个人成功的最佳途径。

1、了解企业和公司2、了解企业的价值3、了解工作的真实含义。

二、认识企业老板的价值

1、 老板的十大痛苦；2、老板的社会价值3、老板与员工的不同之处

4、企业员工为什么要跟随老板的理由？5、老板能为企业员工做什么？

三、是公司成就了我们自己

思考；我能为企业做什么？我有什么能力？我需要在企业学到什么？

四、感恩董事长

结论；对企业对老板负责才是对自己最大负责。

n 适应才能生存和发展

一、 竞争中我们靠什么生存

二、 获得晋升的7大关键

三、 快速成功的5大法则

四、 必须知道的生存法则

结论：责任重于能力，适应企业发展，为企业做贡献，是责任的体现！

工作就意味着责任篇十
《《工作就意味着责任》》

员工学习心得模版

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