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2015年上海市平均工资
2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元
十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?„„等等，这些都out啦!智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
全国年平均工资49969元，你“出线”了么?
国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2014年平均工资主要数据，称2014年全国平均工资49969元。数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。
今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多!
了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2015年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪?
国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。
调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010~2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业有农业(9.8%)、高科技(9.7%)、医疗健康(9.3%)和文化教育行业(9.3%)。热门的电子商务与金融服务业较2014年薪酬增幅提升最快。地产及机械制造的薪酬则持续下滑。
农业：食品配料与农产品加工等领域薪酬增长最劲
现代农业受到资本追捧，更多企业涌入，生产基地和并购日益增多。销售也转向社区、网店、电商结合的新模式。农业企业从一线科技人员到高级管理人员大规模短缺，高端技术与经营管理类、质量控制类、品牌运营类人才尤为匮乏。在细分领域中如作物科学、食品配料与农产品加工等薪酬增长最劲。
高科技：大数据类分析和预测人才最受追捧
未来10年，互联网将在中国GDP增长总量中贡献7%到22%。而移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业。大数据分析和预测技术人才备受追捧，云计算、可穿戴设备领域人才需求变热。互联网企业员工持股计划提速，更多企业强化长期激励及个性化的福利，而传统IT领域相对式微。
医疗健康行业：保健品研发人才薪酬涨幅明显
医疗健康行业薪酬近年平稳增长，本土企业薪资福利竞争力增强，一些高端岗位上甚至超越外企，一些热点岗位，如保健品研发人才和医疗器械人才，薪酬涨幅甚至翻番。
文化教育行业：产品开发、培训师等岗位急缺
2014年中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年增速，引入互联网思维的新兴在线教育行业对产品开发、培训师等岗位急缺。电影、视频、音频、网络游戏等新兴文化业态人才需求也不断增加。
相较2014年的薪酬涨幅，电子商务、金融行业2015年预期薪酬涨幅的提速最快。科锐国际专家认为，中国已成为全球销售额最高的电商零售市场，随着传统企业涉足电子商务，行业人才需求也在增加。同时，行业还面临着跨行业的人才竞争，如一些金融及汽车等行业的企业，也在雇佣大量纯电子商务类的人才，从而推动了2015年的薪酬上扬。
中国金融业正在高速发展，随着业务多元化，具备国际视野、通晓金融市场实务、熟悉集成产品开发与定价、能驾驭跨业与跨境经营的人才需求量上升。此外，互联网金融的兴起，促使企业吸引越来越多纯粹互联网人才的加入，而提升薪酬的竞争力，无疑是引才的关键。
一个上海24岁女公务员的工资待遇 。
今年七月毕业于北京的一所不错的大学，毕业前回到家乡上海，和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨，在没有任何背景和关系可以依靠的情况下，也算是过五关斩六将吧，总的来说还算比较顺利。后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的offer上：一个是位列世界500强的美资著名船公司，另一个则是上海某较好的系统的公务员。最后，父母和男友一致强烈建议我选择公务员，也没太多犹豫，签了。（虽然我的大学同学都认为我属于比较开朗外向social的女孩子，可能更适合外企大公司的工作。）
工作到现在已经两个多月了，下面来谈谈我的收入情况和理财计划。希望大家能给我多提提意见和建议.
先谈谈收入情况：
一、基本收入
月工资：1158.9，公务员发13个月工资，合计1158.9*13=15065.7
（转正后大约在1500-1600,）按1550合计1550*13=20150
月公积金（个人加单位）：212（少的可怜阿）合计212*12=2544
（转正后大概在250左右，合计250*12=3000
月奖金：1500（上海公务员第一年奖金是半薪）合计1500*12=18000
（转正后基数将变成3000）合计：3000*12=36000
第一年试用期基本收入合计：15065.7+2544+18000=35609.7
转正后每年的基本收入合计：20150+3000+36000=59150
二、补贴收入
此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：
每月饭贴：300，合计300*12=3600
每季度车贴：500，合计500*4=2000
元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000，合计2000*4=8000
每年的七、八、九月各发高温费500，合计500*3=1500
每年旅游费（报销）：2000
每年健身费（报销）：1500-2000，按1800计
全年全勤奖：6000
全年的补贴收入合计：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
三、非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
2005年7月毕业于北京的一所不错的大学,毕业前回到家乡上海,和许多同学一样经历了找工作的风风雨雨,在没有任何背景和关系可以依靠的情况下,也算是过五关斩六将吧,总的来说还算比较顺利。后来逐渐把目光集中在了两个含金量较高的offer上:一个是位列世界500强的美资着名船公司,另一个则是上海某较好的系统的公务员。最后,父母和男友一致强烈建议我选择公务员,也没太多犹豫,签了。(虽然我的大学同学都认为我属于比较开朗外向social的女孩子,可能更适合外企大公司的工作。)
工作到现在已经两个多月了,下面来谈谈我的收入情况和理财计划。希望大家能给我多提提意见和建议.
先谈谈收入情况:
一、基本收入
月工资:1158.9,公务员发13个月工资,合计1158.9*13=15065.7
(转正后大约在1500-1600,)按1550合计1550*13=20150
月公积金(个人加单位):212(少的可怜阿)合计212*12=2544
(转正后大概在250左右,合计250*12=3000
月奖金:1500(上海公务员第一年奖金是半薪)合计1500*12=18000
(转正后基数将变成3000)合计:3000*12=36000
第一年试用期基本收入合计:15065.7+2544+18000=35609.7
转正后每年的基本收入合计:20150+3000+36000=59150
二、补贴收入
此外还有一些补贴,试用期和转正后的补贴基本是没有差别的,大致包括:
每月饭贴:300,合计300*12=3600
每季度车贴:500,合计500*4=2000
元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费2000,合计2000*4=8000
每年的七、八、九月各发高温费500,合计500*3=1500
每年旅游费(报销):2000
每年健身费(报销):1500-2000,按1800计
全年全勤奖:6000
全年的补贴收入合计:3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
三、非现金福利
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡,餐饮卡,牛奶票等,一年大概有6000左右。
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试用期系列一
2014年2月1日小蒋入职M公司。双方签订了2年劳动合同，约定试用期3个月，社保费自小蒋“转正”后开始缴纳，并会补缴试用期期间的社保费。试用期结束后，公司与小蒋协商一致，变更合同内容，对其进行调岗，并再约定试用期1个月。请问：本案例有几处错误？
A.1处 B.2 处 C.3处
正确答案：C.3处
解析：
错误1：M公司与小蒋约定3个月的试用期。
《劳动合同法》第十九条第一款：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
所以，公司与小蒋签订了2年劳动合同，约定的试用期最长不得超过2个月。
错误2：M公司与小蒋约定，从其“转正”后开始缴纳社保费，并补缴试用期期间的社保费。
《劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。……”
所以，公司只要与小蒋建立了劳动关系，就应依法为其按月缴纳社会保险费。
错误3：M公司与小蒋重复约定试用期。
《劳动合同法》第十九条第二款：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。” 试用期结束后，公司与小蒋协商一致变更合同内容，对其进行调岗，但不能再与他约定试用期。
试用期系列二
2014年3月1日，小沈入职N公司。双方约定3年合同期限，6个月试用期，工资3000元，试用期工资2200元。2014年5月27日，小沈向公司书面提出解除劳动合同，公司表示，接受小沈单方解约提议，他需再工作一个月方可离职。请问：本案例中有几处错误？
A.1处 B.2处 C.3处
正确答案：B.2处
解析：
错误1：N公司与小沈约定的试用期工资低于法定标准。
《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” N公司与小沈约定的工资为每月3000元，所以双方的试用期工资不能低于2400元。 错误2：在试用期中小沈提出解除劳动合同，N公司要求小沈再工作一个月方可离职。 《劳动合同法》第三十七条中规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
小沈在试用期中单方提出解约，只需提前三日（而不是三十日）即可，N公司应在规定时间内为其办理退工及社保转出手续。
工资系列一
P公司实行标准工时制。职员小韩今年9月的加班情况如下：9月3日、9月25日、9月26日共计加班6小时，9月20日加班1天（不安排补休）。P公司与小韩合同上约定的工资为每月4350元。请问：小韩9月的加班工资是多少？
A.453.17元 B.625元（注：9月有30天）
正确答案：B.625元
解析：
本题考点：
月计薪天数及标准工时制用人单位的加班工资支付标准。
解题钥匙：
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75天
小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）
实行标准工时制的用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（1）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
（2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。
（3）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
解题步骤：
①P公司与小韩约定每月工资4350元，故计算得出他的日工资、小时工资：
日工资：4350元÷21.75天=200元/天
小时工资：200元/天÷8小时=25元/小时
②小韩在今年9月的加班工资为：
工作日加班工资：25元/小时×6小时×150%=225元
双休日加班工资：200元/天×1天×200%=400元
③小韩9月的加班工资总计为：
225元＋400元=625元
工资系列二
Q厂是一家制衣企业，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度。今年9月企业为赶制一批服装订单，安排包括小杨等100名工人在中秋节加班4小时。企业与小杨合同上约定的工资为2175元。请问：小杨这一天的加班工资是多少？
A.75元 B.100元 C.150元
正确答案：C.150元
解析：
本题考点：
经批准实行综合计算工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的加班费支付问题。 解题钥匙：
小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
解题步骤：
小杨的月工资为：2175元÷（21.75天×8小时）=12.5元
小杨在中秋节那天加班4小时，所以她的加班工资为：
12.5元×4小时×300%=150元。
工资系列三
R公司经人社部门批准实行以月为周期的综合计算工时制度。职员小朱做一休一，每天工作11个小时。已知小朱11月份总计工作15天，他的月工资为3480元。请问：11月份小朱的加班工资是多少？（11月份制度工作日为20天）
正确答案：小朱11月份的加班工资是150元。
解析：
本题考点：
综合计算工时制的加班工资支付问题。
解题钥匙：
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
解题步骤：
①11月份小朱总计工作小时数：11小时×15天=165小时
②11月份标准工时工作小时数：8小时×20天=160小时
③11月份小朱的加班小时数：165小时-160小时=5小时
④小朱的小时工资为：3480元÷21.75天÷8小时=20元
⑤11月份小朱的加班工资为：20元×5小时×150%=150元。
工资系列四
S厂经人社部门批准实行以月为周期的综合计算工时制度。女工小秦在今年10月份的工作情况如下：10月1日加班一天，10月2日至3日休息，10月4日至10月31日总计工作158小时。已知小秦的月工资为3045元，10月制度工作日为19日。请问：10月份小秦的加班工资是多少？
正确答案：577.5元
解析：
本题考点：
综合计算工时制的加班工资支付问题。
解题钥匙：
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。【上海工资】
解题步骤：
①10月份标准工时工作小时数：8小时×19天=152小时
②10月份小秦除法定假日外的加班小时数：158小时-152小时=6小时
③小秦的日工资：3045元÷21.75天=140元
④小秦的小时工资：140元÷8小时=17.5元
⑤小秦国庆节加班的加班工资：140元×1天×300%=420元
⑥小秦除法定假日外的加班工资：17.5元×6小时×150%=157.5元
小秦10月份的加班工资合计：420元+157.5元=577.5元
工资系列五
小尤在T厂工作。该厂实行计件工资制，每天劳动定额20件，每件产品单价8元，工作时间为标准工时制，做五休二。11.18（周二）小尤因未在工作时间内完成当日劳动定额，自行延长工作2小时；11.22（周六）厂里组织员工加班，小尤当日完成产品20件。11月小尤加班工资是多少？
正确答案：320元
解析：
本题考点：
实行计件工资制的加班工资支付问题。
解题钥匙：
《上海市企业工资支付办法》中规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。 用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。【上海工资】
解题步骤：
①11月18日小尤因未在工作时间内完成劳动定额而自行延长工作时间，没有加班费。 ②11月22日休息日工作，小尤的加班费计算如下：
8元×20件×200%=320元
最终结果：11月份小尤的加班工资为320元。
工资系列六
小许已在U公司工作了5年，合同约定的月工资为5000元。2014年11月，小许因病整月病休。请问：他11月的工资是多少？
正确答案：4000元
解析：
本题考点：
疾病休假工资的计算问题。
解题钥匙：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
解题步骤：
小许11月的病假工资为：5000元×80%=4000元。
〖生活〗上海月薪一万能过什么样的生活?
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(一)每月到手收入计算
收入：10000元
社保费：养老8％、医疗2％、失业1％，根据2009年上海社保缴纳基数上限为9876元(2010年上海社保缴纳基数上限为10698元），所以扣除额度为：9876*×11％=1086.36
公积金： 扣除额度上限为607元
缴税工资：10000-1086.36-607=8306.64元
缴纳个税：886.328元
到手收入：8306.64 – 886.328=7420.312元
(二)月生活成本计算：
对于一个无房无车，活的还凑合的水平来说。
1.住房：
租房，在徐汇区这边，一室一厅全配，最少的1500元(如果是按揭买了房子，得准备更多钱还房贷)。
2.水、电、煤气、宽带、有线电视、卫生管理费：
电费：110元左右(空调、冰箱、电视、热水器、洗衣机、抽油烟机、电脑、手机、另外什么电热毯，饮水机，电饭锅等都是耗电大户)
水费：洗澡做饭很费水哈，50元
煤气：经常做饭的话要20元
宽带：120元
有线电视：18元
卫生管理费：5元
合计：110+50+20+120+18+5=323元
3.交通费：
大部分骑自行车，但是考虑到偶尔坐地铁、公交、打车，比如周末，或者赶上下雨，加班很晚的情况，平均一下算200元。如果自己开车则更多。
4.饮食：
吃饭：对于22个工作日来说：早餐5元，午餐15元，晚餐做饭的话15元，否则出去吃要20-30元，折中算20元。
对于四个周末来说：出去吃饭喝水看电影，按照一天100元计算，算600元。
水果、超市零食：一周至少80块吧，看看现在水果酸奶的价格，算300元。 小计 (5+15+20)×22+600+300=1780元
5.日常品费用：
买书、日常用品，洗衣粉、牙膏、洗发水、卫生纸之类的算100元。
6.服装鞋子：这个我按照每个月200元计算吧，很低了。
7.手机费：100元
8.交友费用：没有女朋友的，和同学同事，一个月至少也要200块吧!有女朋友的至少要500元吧，我取个折中的350元。
9.特殊日期：包括一些生日、情人节、圣诞节、结婚、生孩子等等礼物，一个人至少要300元吧，要是领导至少500、800吧，按照一年2000块左右来计算，月均摊为200元，够低了吧。
10.给父母：按照最低标准600元，也就意思一下吧。
11.看病：现在感冒都要200多，均摊月100元，希望没有。
12.旅游：一年就算三次短途吧，一次住宿路费吃饭买东西至少500，摊每月算100元。
以上总计：1500+323+200+1780+100+200+100+350+200+600+100+100=5403元 固定支出后，每个月剩余7420.312-5403=2017.312元
以上只要是在上海混过的朋友，应该知道并体会我的标准，中等偏下生活水平因为没有涉及什么娱乐、学习费用。如果你买了房子、买了车、有了孩子、有其他投资活动，社交活动更多、旅游更多、家里负担更重、计划买电器贵重物品、抽烟喝酒、女朋友花销厉害、有被骗被偷等情况，那请酌情自己计算，多申请几张信用卡就很有必要了，如果没有，那么恭喜你，每个月理论上可以剩余2000元了，呵呵，但是一定要作为风险意外支出费用，千万别随便用，万一这个月需要买点什么特殊的东西呢。每天下班就最好乖乖回家，味千拉面和KFC都是奢侈，盖浇饭和兰州拉面是外出主打食品，否则，你将发现这2000块在上海，花出去简直太容易了，平均一天70元，还没注意，还没感觉，吃饭点菜的时候一冲动，没了!还没到月底呢，一看卡上，余额不小心变成个位数了！月光了，嚎！
这就是上海，这就是最真实最无奈也最激励人的现实生活成本！
在奔向这个寸土寸金的梦中城市之前，做充分的思想准备和物质准备，做好艰苦奋斗，长期作战的准备，至少存有3个月的费用。
你我皆凡人，生在人世间，终日奔波苦，一刻也不得闲。人生的过程每个人都一样，人生的滋味每个人都不一样。没有好坏，没有长短，有的只是留在自己心里的痕迹。
员工请病假，涉及两方面的问题，病假能请多久，病假期间的工资待遇又是怎样的。以下聘才网小编搜集整理的相关知识，希望对大家能有帮助：
病假能请多久：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假期间工资待遇：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。
连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。【上海工资】
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
第1篇：互联网开发应用个人简历
基本信息
姓名：XXX
年龄：22
婚姻状况：未婚
国籍：中国
民族：汉族
目前所在：广州
户口所在：广东省
身高：163cm
体重：52kg
联系电话：XXXXXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXXXXXXX
求职意向
人才类型：
应聘职位：通信技术，电子/电器/半导体/仪器仪表，互联网开发及应用
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：面议
希望工作地区：广州
工作经历
XX有限公司
起止年月：2015-10～2015-11
公司性质：民营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
工作描述：生产部实习
离职原因：
教育背景
毕业院校：广东农工商职业技术学院
最高学历：大专
毕业日期：2015-06
所学专业：电子信息工程技术
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书
2015-102015-12广东农工商职业技术学院电子信息工程技术网络与信息管理
2015-042015-06广东农工商职业技术学院电子信息工程技术电工上岗证
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：良好
国语水平：良好
工作能力及其他专长
熟悉OFFICE办公软件的操作，熟悉掌握单片机技术、EDA、电子CAD，基本掌握网页制作
个人自传
性格开朗、乐观、老实，积极向上，是一个拥有较强的适应能力的人，并具有良好的身体素质。勤于思考的我，会认真对待每件事情。上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
附：经验是积累出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台。相信通过我的努力会把工作做得最好。祝：贵公司蒸蒸日上。
第2篇：工程预算个人简历姓名：XXX
性别：男
出生日期：1984-11-29
民族：汉
身高：175cm
户口所在：江苏徐州
目前所在：湖北武汉
毕业院校：湖北工业大学
政治面貌：中共党员
最高学历：大专
所修专业：工程概预算
人才类型：
求职意向
求职类型：全职
应聘职位：造价工程师施工管理
希望地点：武汉上海
希望工资：面议教育培训经历
2015年-2015年就读湖北工业大学工程概预算大专
2001年-2015年就读于顺河高级中学
1998年-2001年就读于顺河初级中学
参加社会实践经历
2015/07/01——2015/09/01上海汉众物流有限公司
2015/07/01——2015/09/01武汉中宝科技有限公司
2015/10/01——2015/10/07四川长虹电子集团武汉分公司
测量实习建筑施工实习所获奖励
语言水平
英语初级简单听读写能力！
普通话精通计算机能力
熟练操作办公自动化
必佳预算软件自我评价
在读书期间积极参加社会实践，让自己能在社会中独立生活，工作期间让自己学到很多东西！做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处，有优秀的团体精神！热情、性格活泼开朗的我，心理素质好，乐观向上、为人真诚、坦率，能吃苦耐劳，有较强的适应能力和自学能力，不易受外界环境的干扰，！
学习在深透课本知识的同时，注重理论与实践的结合，在测量实习和建筑施工实习期间，对理论和实际操作之间的差异进行很好的对比和修正整理，以致自己能运用一定理论知识对工程项目造价进行管理。
联系方式
联系电话：8888
联系地址：
电子信箱：
培训经历
2015年-2015年就读湖北工业大学工程概预算大专
2001年-2015年就读于顺河高级中学
1998年-2001年就读于顺河初级中学
第3篇：物流管理专业本科生个人简历基本信息
姓名：XXX
年龄：23
婚姻状况：未婚
国籍：中国
民族：汉族
目前所在：广州
户口所在：茂名
求职意向
人才类型：
应聘职位：采购，物流/仓储，销售
求职类型：全职
可到职日期：一个月
月薪要求：面议
希望工作地区：广东省，广州，珠海
教育经历
毕业院校：广州大学华软软件学院
最高学历：本科
获得学位：管理学学士学位
毕业日期：2015-06
所学专业：物流管理
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：精通
国语水平：良好
工作能力及其他专长
本人对物流有一定的专业知识和理解，能利用专业知识和辅修知识处理相关工作问题；具有良好的英语水平、能熟练运用物流英语。此外，能熟练操作计算机、使用办公软件等。
处事上，能做到认真负责，能吃苦耐劳；同时也有较强的团队意识有事业心和良好的沟通协调能力（
个人自传
本人就读于广州大学华软软件学院，现为该学院管理系2015级物流管理专业本科生，将于2015年六月毕业。政治背景为共青团员。
实践描述
学校勤工俭学和社会兼职、假期工实践；本人从大一开始便参与了学校的勤工俭学的工作，直至如今。通过两年多的勤工俭学工作，我懂得了生活和挣钱的不易，明白到如何去用好每一分，明白父母为子女供书教学的辛劳。
为了减轻家中经济负担和锻炼自己的社会能力，在假期期间，本人参加了社会上的兼职和假期工实践。从中无论交际、处事上、工作上等都得到了很大的锻炼和更多的经验。
联系方式
联系电话：XXXXXXXXXXX
电子邮箱：XXXXXXXXXXX
第4篇：商务经理个人简历基本情况
姓名：XXX
编号：1812252
证件：护照，G22262199
出生年月：1984年06月01日
性别：女
婚姻状况：未婚
户籍：广西贺州
现所在地：广东顺德
身高：156CM
体重：42Kg
民族：汉族
工作经验：5年0月
求职意向
意向岗位：顺德商务经理/专员
工作性质：全职
发展方向：希望与企业共发展
要求地区：顺德
月薪要求：面议
食宿要求：
教育经历
2001年09月～2015年07月广西民族大学外贸大专
语言能力
英语（熟练）精通
技能专长
职称：
计算机级别：高级
计算机能力：熟练电脑EXCEL表，WORD，PHOTOSHOP
兴趣/爱好：
其它能力：
工作经历
DUXXXXXXXXXNY
职位名称：组长
公司行业：贸易·进出口
公司性质：外资企业
公司规模：1-49人
公司描述：在阿联酋迪外贸公司
工作描述：外贸进出口
浙江XXXXXXXXX公司
职位名称：业务
公司行业：贸易·进出口
公司性质：台资企业
公司规模：100-499人
公司描述：台湾外贸公司
工作描述：带客人上市场下订单，收货，验货，出柜，做订单资料，报关资料，处理图片，PHOTOSHOP
自我评价
第5篇：多媒体与影视编辑个人简历基本信息
姓名：XXX
民族：汉族
国籍：中国
年龄：23
婚姻状况：未婚
目前所在：广州
户口所在：广东省
电话：XXXXXXXXXXX
E-mail：XXXXXXXXXXX
求职意向
人才类型：
应聘职位：后期制作，平面设计师，多媒体设计
求职类型：全职
可到职日期：两个星期
月薪要求：2000——3500
希望工作地区：广州
工作经历
XX广播电视台
起止年月：2015-07～2015-08
公司性质：事业单位
所属行业：影视/媒体/艺术
担任职位：后期制作
工作描述：我在阳江广播电视台参加暑期实践。南我所在的部门是广告部，运用Potoshop、maya、edius、aftereffect、Premiere等软件。主要负责阳江广播电视台的广告平面以及个别的广告后期制作。负责其中的广告方案，参与了前期后期的工作
离职原因：回校上课
XXXX文化有限公司
起止年月：2015-07～2015-08
公司性质：私营企业
所属行业：影视/媒体/艺术
担任职位：后期剪辑
工作描述：主要结合AffterEffect和Premiere来剪辑视频，广告部分运用edius来剪辑。工作内容是负责编辑广告视频。
离职原因：回校上课
教育经历
毕业院校：广州大学华软软件学院
最高学历：本科
获得学位：学士学位
毕业日期：2015-06
所学专业：多媒体与影视编辑
在校经历
2015年9月到2015年6月在社团联合会信息技术部担任干事；
2015、9-2015、6获得优秀学生；
2015、9-2015、6获得专业一等奖奖学金；
2015、9-2015、6获得专业奖学金三等奖；并且在2015、4获得英语四级证书。毕业作品获得优秀。
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：优秀
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
我是应届毕业生，工作经验不算丰富，但是我相信新的人才会带来新的思想新的冲击。能认真按时完成上级任务，由于做事比较周密谨慎，所以进度稍慢。本人会Flash、Premiere、AfterEffects、edius、Potoshop、Director软件应用等。平时空闲的时候喜欢
画画和收集音乐，这也可为专业增加更多知识。
个人自传
乐观向上，坦诚随和，有良好的沟通与组织能力。有强烈的团队精神，适应力强，细心，能迅速进入状况。工作积极主动，最大的希望是能够在自己的专业领域里得到充分的发挥。现经验尚浅，希望通过实习来增加经验。熟悉影视广告，宣传片，专题片，栏目制作等前后期操作流程，擅长剪辑，对影视行业有自己独到的见解。
第6篇：公务员个人简历姓名：XXX
性别：女
民族：汉
政治面目：团员
学历：大专
专业：公关文秘
毕业院校：南开大学中文系
所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业中工作四年的实践经验。
工作经历：
1995年5月——1997年XX公司
前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评
1997年——1999年XX公司
人事部员工关系负责人
为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调，建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询，按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与各种手续的办理情况组织、筹备。
1999年初XX公司
人事部领班
监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况
个人简介：
在大企业中工作，使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平（目前正在进修行政管理本科学历）；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用MicrosoftOffice（如：Word、EXcel、EXchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoEXpress等）的各种功能进行高效的办公室日常工作；具有几年的外企工作经验。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。
业余爱好：
是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演（是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出）等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。
本人性格：
温和、谦虚、自律、自信。
联系电话：
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