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做一名HR，混到总监，月薪也就在万元左右。可做一名月嫂，月薪就能有1.5万，比博士的薪水都高，这让职场人情何以堪。不过职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业，做的人很少月薪却轻松过万。难怪有HR开玩笑的说：“不做HR了，转行做月嫂去”!
现在我们就来扒一扒那些冷门的月薪过万的工作，看看有哪些(高薪职业排行不分先后)：
月薪过万的工作：1、月嫂
随着人们生活水平的不断提高，月嫂的需求量一直在增加。今年，随着二胎政策的全面放开，稍有点名气的“金牌月嫂“都需要预约，而且好月嫂的身价更是水涨船高，一嫂难求。
越来越多的年轻人对于先进育儿观念的追求，使得月嫂的需求缺口格外大，成为高薪职业身价更是一路飞涨。“月嫂一般是初级、中级和高级，到中级的话能到三千多块钱，高级月嫂一般在6000块钱左右，再干的好的话有8000、10000的。北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。”
月嫂供不应求，低学历，身价水涨船高，吸引了更多年轻人的目光， 85后辣妈和90后学生妹纷纷投身育婴师行列，抢滩月嫂市场。
虽说社会对高品质月嫂服务的需求日日攀升，然而一个好的月嫂却不是一天能够“炼成”的，业内人士说，好月嫂不仅需要三五年以上的实操经验，更要看个人悟性和修养，也就是说，好月嫂同样具有稀缺性，物以稀为贵，价高且难求就不必大惊小怪了。
月嫂们一般需要连续工作26天，平均一个月只有4天休息时间。日复一日睡眠严重不足，让很多月嫂觉得不堪重负，不仅如此，还需要帮助产妇按摩乳房等，教父母轻柔抚触婴儿，做部分家务。
一名合格的月嫂与优秀月嫂相差很大。专业月嫂对婴儿的服务需要掌握多种技巧，比如为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗消毒，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况;观察婴儿大小便是否正常、身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助治疗;料理婴儿的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物;提高婴儿抗病能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能等等。
月薪过万的工作：2、裁缝
有“学院背景”的毕业生入行服装制作行业，平均收入以3000元为起点；专为高消费人群服务的“私人、高档裁缝”，月收入则会超过万元，是一个名符其实的高薪职业……
随着人们越来越追求个性化和品位，一些手艺精良、品位独到的私人裁缝成了市场的新宠。聘请私人裁缝的多数是30至40岁的高级白领、企业高层和演艺人员，这些人追求个性、品位，往往要定制礼服，有时也定制“独树一帜”的生活套装和休闲服装。 像北京就有一批高消费人群，经常请私人裁缝为自己定制服装。
这类高消费人群有白领，有明星，他们定做的衣服包括出席特殊场合的礼服，也有演出礼服、结婚礼服，还包括对面料、款式和剪裁都很讲究的生活套装。
做一套服装一般手工费2000至3000元，只要有10个固定客户，私人裁缝的收入就相当可观。
月薪过万的工作：3、皮具护理师
伴随着奢侈品市场的爆发，奢侈品拥有者越来越多，但烦恼也随之而来了，就是找不到一个靠谱的地方清洗。
记者调查了解到，这些奢侈品伺候起来可不容易。因为通常奢侈品厂商并不提供清洁或修复服务，普通的洗衣店无法清洗，消费者只能到专业的奢侈品洗护中心进行保养 ，而专业的养护也是非常奢侈。
而作为一个高薪职业，高级皮包清洗师现在非常难招 ，月薪10000多块都招不到师傅 ，要培养一个新手也相当困难，上色、清洗等这些技术不是一时半会儿可以学会，上岗最少得两年的时间。
月薪过万的工作：4、腿模
做腿模的基本条件是：小腿与大腿比例接近相等或略长于大腿，腿型粗细均匀、线条优美、细腻、光洁、无明显疤痕，中线直挺、小腿富于力度、大腿圆润、臀部不能有赘肉。腿模除了对腿的基本条件要求之外，腿模还要具有镜头表现力,通过肢体语言来诠释产品。
每次拍摄的收入要看对方拍摄的是什么样的片子，一般淘宝上的丝袜腿模不太在乎长相，腿部曲线好就可以，价钱也就略低一些，两小时六七百元左右吧。私房拍摄的腿模条件好一些，价格在1000元到2000元不等，要是大品牌的广告片，比如鞋和丝袜的广告宣传照片价格要再高点，大概在两三千元左右甚至更高。我的一些在北京模特圈的朋友，她们的价格比平面模特要贵，甚至不亚于裸拍，一场下来一两万元都没问题，一个模特一年拍七八次轻轻松松能赚十万块。
月薪过万的工作：5、售楼员
形象好、懂产品和口齿伶俐的售楼员是各大地产商和中介抢夺的人才，更是一个高薪工作。
根据调查，售楼员的学历并不高。在各大地产公司里，售楼员的学历组成可谓五花八门，他们中既有大中专生，也有本科生。售楼员的薪酬构成为底薪加提成，其中提成占绝大部分。
按销售产品的种类来说，卖别墅所得最高，其次是洋房和二手楼等。
通过对业内的采访发现，置业顾问的佣金回报率差距很大，一手房源最低往往万分之几来计算，二手房源最高可以达到百分之二三，如果是以千分之一的佣金计算，月销售5000万元，提成也是5万元，当然可能有提点和奖励。
2015年7月的南京楼市又诞生了一亿哥。武鸣是正荣润江城7月份的销冠，一个人一个月就卖了70多套房，总销售金额1.2个多亿，按照提点计算，上月武鸣的月收入有26万元。正荣润江城的案场经理告诉笔者，其实当月售楼处诞生了两位一亿哥，除了武鸣，月度销售排名第二的另一位90后小伙当月也卖楼1亿元，提成也有20多万。
而曾经在微信圈里疯的传朗诗高薪招聘售楼员，无需任何的卖房经验，但要满足“高学历、高颜值、高成长型”的“三高”要求。对于新招售楼员，朗诗也高调表示，平均年薪有32万元，保底月薪也有8000-10000元。
月薪过万的工作：6、木匠
在一些人的观念中，木工是个收入低、又辛苦的行当；实际上，却并非如此。
“文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，试用期工资万元，转正后1.5至2万元……”这是一则招聘木匠的启事。招聘方表示，虽然收到不少简历，但真正符合条件的并不多。有文化的年轻人不愿意学手艺，高端木工严重断层。
在2014年江门市首届古典家具木工技能大赛总决赛现场，记者走访发现，多数受访师傅告诉记者，他们一个月的收入基本上都在万元以上，“一个月1万多元吧。”邓师傅告诉记者，“有些水平高的，懂设计的，能拿2万多，多的一个月能拿到几万元。”
“刚进来做的木工，一个月也有四五千元。”中国家具协会传统家具专业委员会主席、台山伍氏兴隆家具董事长伍炳亮也告诉记者，“跟其他一些工作比，木工收入并不低。”
不过，从事古典家具制作的木工虽然收入比较高，但是，也并不是那么容易做到的。
中国古典家具制作，非常讲究细节，对于一个合格的古典家具木工来说，他不仅要熟练普通的木工，更要有一些古典家具的欣赏水平和设计能力。
评价一件古典家具，一是看设计，二是看工艺。这两项不过关，就不是一个合格的古典家具木工师傅；所以，想做好古典家具木工不容易。
月薪过万的工作：7、房屋装修工
小郭虽然只有31岁，但在这个行业已摸爬滚打了十多年。
在房屋维修这个行业，仅仅一个学徒每天的工资就有100元至150元。
例：拆旧3天工费3000元，泥瓦工主要负责贴瓷砖，8天工费5000块，油漆工8-10的样子，工费6500元。可以说，工资高的足以秒杀大多数小白领，而且装修工人的工期很满，一般都是项目等工人，熟练工人非常抢手。一名技术娴熟的装修工日薪早已突破500元，收入远超普通白领，着实让人眼热。
不过，相比其它工作，房屋装修工的工作不仅累，在工作时的安全更是一大挑战，可谓是拿生命在挣钱。经常有新闻报道装修工在装修现场出事的消息，非常危险。
月薪过万的工作：8、胸模
只要踏进这个行业，月入万元只是一个门槛，机会多的胸模收入更是直逼百万，高收入引发众多有天生资本的女孩去尝试。
拥有傲人的胸部，对不少爱美的女孩来说是一个梦想。这种天生优势逐渐形成了一个特殊的职业，她们凭借着一对丰胸，成为众多内衣厂家、丰胸医院和丰胸产品的宠儿。踏进胸模行业，月入万元只是一个门槛，年薪百万者有之。
青岛姑娘梦馨(化名)一直为自己的大胸部而烦恼，可一次偶然，竟让她成为胸模，这几年她来回穿梭于青岛、北京两地，为十几家内衣品牌拍了广告，时常月入超2万元 。她的一张照片还被选进了医学院的教科书，仅这一张照片就为她带来了1800元的收入 。
“胸模”一般是众多内衣厂家 、丰胸医院和丰胸产品的宠儿，拍摄各种内衣照片和广告，只要踏进这个行业，月入万元只是一个门槛，机会多的胸模收入更是直逼百万 。“裸模“群体的复杂构成使得她们无论是收入还是管理都没有定数，但要是想一个月赚一万块钱，是很简单的事。一次裸拍可以得到2000-5000元的酬劳。
做胸模虽然不需要摆平面模特那么多的高难度动作，但也比较辛苦，也需要一会站着一会躺着，每个动作摄影师都会从三个不同角度拍。摄影师和模特都感觉很好的话，一个小时能拍两三套内衣，而如果迟迟没有找到感觉，半天拍不出一套来，甚至一套内衣要拍上百张。
月薪过万的工作：9、礼仪小姐
看礼仪小姐婀娜的身姿，弧线恰好的脸庞，甜美的笑容，高贵的气质，举手投足间的风情万种，为何这个行业能够吸引如此多的美女，只因收入不菲，最高可过万元。可是作礼仪小姐却是非常难，不比作空姐容易。
不同级别的运动会，选拔礼仪小姐的标准也不完全一样，随着城运会，全运会，亚运会，奥运会级别的不同(来源:
对于身材要求，某地面向高校招募奥运礼仪小姐的标准里就有这么一条：“体态丰满而不肥胖臃肿；肤色红润有光泽；四肢修长、无头重脚轻之感，大腿曲线柔和流畅，小腿前肠肌位置较高并稍突出；双肩对称、圆润平滑没有下沉耸肩、垂肩之感……”
月薪过万的工作：10、开锁匠
相信不少人会有这样的经历，门锁坏了，钥匙忘带，这时你会马上想起开锁匠。他们有的属于开锁公司，有的独自“行走江湖”，呼之即来，干完活走人，靠一手开锁的好手艺维持生计。
在大家眼中，锁匠这个群体有些神秘，他们像一把“万能钥匙”，不论在什么地方，不管什么样的锁都能轻易打开。左手刀，右手镊，上下一拨弄，几分钟就能赚得近百元。
在当今就业环境日趋严峻的形势下，开锁这个行业虽小，却也能挣大钱，总体来说，行业前景还是相当不错的。
这行入门门槛不高，不需要入行者有很高的学历，只要求人勤快、有悟性。一般来说，新手入门只需要一两个月，两到三年就能独当一面，技术是越精湛越吃香。只要牢牢“锁定”市场，提供周到的服务，就能站稳脚跟，端稳“饭碗”。
据人力资源和社会保障部数据，今年全国将有699万名普通高校毕业生，比去年增加19万人，招聘岗位却比往年下降15%，一涨一落使得2013年被称为“史上最难就业年”，毕业生纷纷喟叹“就业难，没有最难，只有更难”。
截至5月1日公布的数据，北京地区高校毕业生签约率达33.6%，比4月19日统计的数据28.24%上升5个百分点。 社会知名调查机构麦可思一份针对2013届大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%；高职高专毕业生为32%，同比下降13%。
大学生就业难的问题已经存在了多年，在今年达到了一个峰值。在国际经济形势普遍不好的情况下，中国出口严重受阻，内需又明显不足，中国经济增速下滑明显，很多企业为了节约成本不得已大量裁员，在这么样的情况下提供给没有工作经验的应届大学毕业生的岗位自然就减少了。加上前几年积累下来的没有完成就业的大学毕业生，“僧多粥少”的情况下，就业难的问题必然凸显。大学生就业难是一个很大的社会问题，必须找出其中真正的原因所在并加以有效引导，否则问题的积累不仅是对教育资源的极大浪费，更是为未来中国经济的发展埋下了极大的隐患。
“文凭泡沫”撑久了终会破
除去全球经济疲软造成的国内经济增速的明显下滑这一影响就业的不可抗拒性因素以外，大学生就业难的问题很大程度上反映的是中国教育产业链的失败。大学生就业难的一个很重要原因，是盲目的高校扩招后造成的“文凭泡沫”。高校扩招使得很多学校得以借此东风完成自己的华丽转身，“学院”变“大学”、“专科”变“本科”，学校一个个披上了炫目的外衣(创业网
当教育变成了一个唯利是图的产业经济，我们对这样的教育体制下能产生很多高素质的人才的想法明显是一种奢望。“文凭泡沫”破裂的迹象在几年前已经显现，但是教育部门没有从根本上去找原因，而是又一次选择了扩招，只不过这一次是扩招研究生，企图用扩招研究生的做法来缓解大学生就业难的问题。读研这本来应该是那些对于学术研究真正感兴趣的学生选择的道路，却成了很多大学生逃避就业难问题的无奈选择，可是就业的问题始终是要面对的，“躲得了初一躲不了十五”，当这些学生在3年后再次面对就业问题时，他们再也无法逃避，就业的压力比本科时更大。最新调查显示，2013届未签约大学毕业生中，硕士毕业生认为目前求职压力大的比例（70%）为最高。我们的教育部门始终以逃避的方式来避免“文凭泡沫”的破裂，可是如果不从提高教育质量、加强学生的综合素质这些能真正提高大学生就业成功率的方面着手，以“寅吃卯粮”的方式来逃避最后只能落下一个巨大的“饥荒”，这就导致了“史上最难就业年“的产生，学生们不得不又一次吞下了苦果。
怪圈：找不到工作招不到人
就业难的另一大主要表现为“结构性就业难”，在很多大学生苦于找不到工作的同时，很多用人单位也是苦于招不到合适的人才，造成了“找工作的难、求一人才更难”这一畸形局面。
造成这一现象的主要原因：一是我们的教育和应用的严重脱轨。学生在学校只是机械性的应付考试，对于真正的技能掌握少之又少，试想这样的教育体制下培养出来的学生又有几个能很快适应自己的工作岗位呢。同时，不同专业的就业情况也是千差万别，普遍来讲理工科专业的就业率要高于文科专业，当然今年光伏、钢铁、化工等产能严重过剩的行业对于理工科人才的需求量较之往年也是明显减少，但是总体上理工科学生的就业压力还是要小一些，专业性很强的高技术人才在我国还是很短缺的。但是，由于开设理工科专业需要一系列配套的实验设施，这对学校来说是一大笔费用，所有很多学校更倾向于开设只需要书本教学就可以的文科专业，导致了经济管理、法律、新闻等热门文科专业被大量复制，而这些学校却并没有对应专业的优秀师资，培养出来的学生千篇一律，没有一技之长，在“僧多粥少”的情况下想要分得一杯羹自然是非常困难。
二是教育与市场的脱轨。在我们的高等教育人满为患的同时，我们的职业教育却严重滞后，导致了市场上高级技术工人的严重空缺，高级蓝领成了市场上的香饽饽。我们的职业学校的发展存在规模不足、管理混乱、缺乏社会支持等诸多问题。在我们的传统观念中，读书就是一直要努力往上读，觉得如果上不了大学还不如不读，在很多人的眼中去上职校就等于混日子，很多家长会觉得孩子上了职校很没面子，因此逼着学生一定要努力考大学，而根本不管学的东西将来有没有用，这种为了读书而读书的教育观念对学生的荼毒很深。发展职业教育我们要改变对职业教育的长期偏见，扩大职业教育规模，规范职业教育市场，政府和社会要加大对职业教育的扶持。在职业教育方面，我们要好好向德国取经，德国通过发达的职业教育使其拥有世界上最优秀的技术工人，产业经济的高度发达、世界最大的名牌“德国制造”是保证德国经济无论在何时都能保持健康稳定发展的重要原因。在德国，学生在初中毕业就会经历一次大的分流，愿意学习技术的学生会选择去职业学校，将来成为优秀的技术工人；愿意读高中的，以后会继续到大学深造，将来成为高级学者、科学家等。德国的教育根据学生的特点提供多种选择，这样学生在学习时就会目标很明确，而不是盲目地为了学习而学习，这样培养出来的人才才是社会真正需要的。
三，国企、私企在资源占有上的严重不公。国有企业在资源占有、政策支持、工作稳定性方面对私企的压倒性优势，使得现在很多的大学生在找工作时都挤破头皮往国企、事业单位钻。造成了国企、事业单位门前人满为患，即使民企为了招揽人才开出双倍于国企、事业单位的工资都无济于事。学生害怕失业，害怕生活水平的不稳定，于是抛弃了理想，只为一个安稳的工作、安稳的日子。经济领域的“国进民退”浪潮，已经将很多民营企业逼入绝境，加上自身相对于国企的天然劣势，使得其招人变得尤其困难，没有优秀的人才使得民企的发展进入了恶性循环，长此以往，缺乏了民营企业给市场带来的大量活力、丰富的创造力，中国经济就会成为一潭死水，剩下的只是与民争利。
解决大学生的就业难，我们的教育机构要端正办学思想，提高教学质量，规范泛滥的学校和专业，真正的做到教育“以人为本”，培养出与应用、市场接轨的高素质人才，为未来我国的经济发展提供持久动力。
20个主要专业就业前景预测
1．计算机、信息技术再领风骚：
据美国市场分析公司国际数据公司（IDC）发表的报告，2001年--2004年，全球所需的IT专业人才约为50万人，但到2004年全球对IT人才的需求将增加到180万--300万人，全球IT业将出现严重的人才饥荒。
美国信息技术统计协会的资料也显示，美国每年IT人才短缺成倍数增长，短缺人数将从1998年的35万人增加到2001年的85万人。2004年后，欧洲短缺IT人才也将达170万人。
尽管纳斯达克指数大幅下挫，新经济也遭到人们的质疑，但是以信息产业为高科技企业仍然是未来社会经济增长的主要力量，所以高科技企业对人才的需求依然非常旺盛。另外，因为高新技术产业是在近几年中飞速发展起来的，所以还没有出现大量的有经验的高级人才，使得大学本科生的市场地位仍然很高。正是整个经济发展的趋势决定了计算机、信息技术专业的学生仍旧处于供不应求的状态。
当然，如果有一天每个人都有一台计算机，而且人们掌握计算机就像用钢笔一样熟练时，估计计算机专业也就该变成冷门了。只是，那一天的到来好像还很遥远。
2．市场营销升温有望：
目前市场营销专业的学生好像是哪里都需要，哪里又都不想去。这里的原因很多，很重要的一点是因为做市场营销需要有经验，而应届毕业生并没有这方面的优势。同时，做市场营销是非常累的，没有吃苦耐劳的精神是做不来，这也吓跑了一大部分的毕业生。所以就出现了企业找不到想要的营销人员，而毕业生也不好找工作并存的现象。
由于我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了20世纪90年代的"艰苦创业"之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。
但是，因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。【招不到人的冷门职业】
3．金融、投资人才将会吃香：
因为现在整个金融市场还没有完全开放，金融专业学生的出口除了个别的外资银行在中国的办事处或者有限的几个分行以外，主要的出口渠道还是集中在几大商业银行，而目前的国有银行已经是机构臃肿，所以在短期内市场需求不会大旺盛。
但是随着中国金融业的开放，外资银行的进入，国内金融机制的改革，民营的金融机构、保险机构也会在增加，受过比较好的金融专业教育的学生，将会有很多的发展机会。香港贸发局一项研究报告认为，现时在内地营业的142家外资银行，大部分在两年内获利或达到收支平衡。报告认为，内地未来经济发展带动的资金需求，将为外资银行带来庞大的业务机会。相应地，金融专业的人才将会得到重视，其市场价值将重新体现。
4．纯粹的英语专业人才将受到挑战：
师范类英语专业应该成为热门，因为传统的英语教育是中学教育和大学教育，现在英语教育的年龄不断往前移，从以前的中学移到现在的小学、甚至幼儿园教育，所以对于师范类英语人才的需求还会保持一定的增长。从我们现有的师资来看，受过良好教育的英语教师还是非常缺乏的。【招不到人的冷门职业】
现在，整个社会发展情况发生了很大的变化，英语已经成为一种工具，越来越多的人能够自如地应用。早期的政府官员或企业的管理人员的英语水平不是很好，需要有专门的翻译来帮助，在一段时间内出现了翻译人才供不应求的现象。随着中国的开放，英语教育的逐渐普及，人们学英语的意识也在提高，学习英语的环境也在改善，很多企业家或管理者已经有这个技能，不再需要一个专门的英语人才来帮助他，这样的话对纯粹学习英语的人的需求就大大减少。同时，现在非英语专业的学生的英语水平的不断提高也形成了英语专业学生的强劲对手。所以，非师范英语专业的学生将面临着更大的压力，当然他本身也可以从事英语教育。
天津外国语学院就业指导中心的史学红老师介绍说："在我们学校，英、日语种的需求量比较大，其他的小语种毕业生较难找到对口的工作。但双语种的学生也很受欢迎。所以学校要求小语种的学生至少要掌握一门大语种，以增加他们的就业机会。"
5．生物制药潜力不俗：
人类基因组的发现、克隆技术的出现已经在极大地影响着人类的发展进程，以基因工程为主要标志的生物制药是当今世界方兴未艾的三大高科技产业之一，在我国尚处于发展期，具有很大的成长潜力和发展空间。所以生物制药将越来越受人们的关注，这从股市上生物制药板块一路高歌就可看出。
2000年我国进口药品及三资药品的市场份额占32％，其中生化药物占有相当比例。发展生化企业，研究开发代替进口的生化药品，有着很好的市场前景。这方面的人才在市场上将会有不俗的表现。
6．法律专业前景看好：
目前中国正在向法治社会转变，法律专业的学生应该是比较热门的。法律专业的学生找不到工作可能有几个原因：首先，目前法律专业的学生就业选择还比较单一，他们总是希望进入律师事务
所、法院、检察院等政府机关，其实很多企业还是需要具有法律知识的人才。学生本身应该把就业观念转变过来。对高校来说也有个调整的问题，在专业设置，招生人数方面应该根据市场的需求而定。其次，这也跟社会公民的法律意识，企业的法律意识有关系。随着全民的法律意识逐渐在增强，企业的法律意识在增强，合同化的概念深入人心，对法律专业人才的需求将会大大提高。
7．工业造型设计也会成热门：
在毕业生就业指导中心提供的一份数据显示，工业造型设计在今年的供求比例中出现供大于求的现象。但是中华英才网的张杰贤总裁却认为?quot;我觉得工业造型设计也会是热门的专业，因为中国工业、工艺的设计人才是很缺乏的。当然，如果大家一窝蜂部上这个专业的话，即使热门也会变成冷门。"
8．旅游将在局部地区成为热门：
旅游可能在有些地方会比较热门。中国改革开放这么多年，旅游业已经是一个发展得比较平稳的行业，旅游业的人才需求比较平稳，对高素质、有经验的人才的需求可能比较大一些，对刚毕业的大学生可能需求不太大。有些新开发的旅游区可能会需要更多的人才，但有些毕业生可能还不愿意去，而把眼睛只盯着各大城市。
9．经济贸易专业的需求稳中有进：
经济贸易专业应该包括外贸与内贸，由于改革开放初期，社会上需要的贸经人才急速增长，使得该类人才非常吃香，于是许多高校基本都开设了贸经专业，在几年的时间内造成了供过于求，再加上东南亚金融危机，金球经济的增长放慢等原因，经贸专业火爆的景象已经时过境迁，众多当年的高分生如今不得不面对"就业难"的考验。但是随着中国加入WTO在即，零售业将在中国迅速发展，一些欧美、日本等地区有较高的知名度的零售业巨头进入中国，他们需要懂经营的本上人才，这给经贸专业的人才提供了机会。另一方面，未来数年间，我国为使外贸体制符合国际市场需求，将逐步放宽政策，让各类外资企业进入外贸领域，这也将给外贸人才带来就业机会。
但是，社会对经贸人才的需求还是有限的，而且更趋向于有工作经验的人才，所以经贸专业的学生不仅需要掌握理论知识，还要有丰富的实务经验。
10．建筑管理需求出现疲软：
建筑业经过了几番的沉浮之后，基本已经进入比较理性的发展阶段，在国家的宏观调控下，建筑业应该不会再出现太大的波动。所以对于建筑管理专业人才的需求也相对要萎缩，好在这个专业的学生也不算太多，从整体态势看呈现出疲软状态。
但是，随着居民小区的不断扩大，专业的物业管理人员已出现抢手的情况，如果建筑管理专业的学生能往这方面发展，需求应该还是很大的。
11．播音专业成为新焦点：
在全国的几百家电视台广播电台中，每年需要大量的节目主持人，"电视台易建，好主持人【招不到人的冷门职业】
难寻"的矛盾越加明显，具有良好学识、口才、仪态的电视节目主持人将大受青睐。但是另一方面，有许多非播音专业的学生在抢这一碗饭，如果他们在口才、反应、仪志上有更好的表现的话，它们的胜率比起播音专业的还要高一点。而且，有个性，有特长的，著名的主持人更是各电视台争夺的焦点。总的来说，播音专业的学生就业形势不会太差的。
12．全业管理专业并未过时：
据了解，在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过了100名优秀工程师、1000名优秀工人。目前我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到职业企业家手中。而据我国近三年的统计资料显示，外方代理人正以每年500％以上的速度递增，目前在不少大城市己形成一个职业阶层。不管是外企还是国企，高层管理人员的价值越来越看涨。
所以，尽管企业管理专业的学生刚毕业的时候可能做的并不是管理的工作，但是过几年之后，有管理专业背景的人将会成为抢手货。所以MBA仍将是企业争夺的对象之一。
13．心理学专业将有更大的就业空间：
由于生活节奏的加快，人们的心理负荷不断加重，相应的心理疾病也在增加，目前我国每万人中仅有5名心理医生，显然满足不了国人的需要。如果学心理学的学生再拥有医学知识的话，当一个心理医生既有钱赚，又解决了病人的痛苦，受人尊敬，真是一石三鸟。
14．环保和能源专家型人才走俏：
20世纪，石油、煤炭、天然气等能源的用量大幅增加，在提供给社会必不可少的动力的同时也造成了严重的环境污染，因此本世纪环保问题将成为各国利用能源时的首要考虑，有关环保和能源的专家将越加走俏。
但是这种人才必须是专家型的人才，对于刚毕业的学生来说，就业压力也许并不能减少，对于研究生或具有研究素质的人才将会走俏。
15．文、史、哲就业前景仍不容乐观：
应用文科类毕业生（比如说文、史、哲专业）就业困难，仍然是一个是不容忽视的事实。因为社会对这类人才的需求毕竟是有限的，更重要的是适合他们的工作对于其他专业的学生可能也适合，替代性比较大，所以这些专业的学生就业压力将更大。但是对应用文科人才就业前景的分析，不应仅仅着眼于毕业生就业市场的供求状况。这是由应用文科的特点、当前人才流动机制以及人才就业特点所决定的。高校毕业生是各级各类人才的源头，但是毕业生就业市场可能受一些因素的影响而不能真实、灵敏地反映出社会的需求，对应用文科来说尤其如此。
16．广告设计需求旺盛：
2001年2月，在北京举办的几次大型的人才招聘会上，大量的广告公司开始抢摊，在众多的招聘单位中占有很重要的一席。可以看出广告设计专业的人才需求呈现出旺盛的态势。记者专门采
访了几个广告公司的人事经理，他们都表示今年由于各种业务的扩大，需要的广告制作人才大大增加，所以现在反而出现了招不到人的现象。
据中华英才网提供的数据也显示，广告行业的人才需求已经登上了英才需求指数排行的第二位。可见广告设计专业的毕业生将有一?quot;醉人"的春天。但是，广告设计人才的需求仍重在"应用"，没有社会经验、工作经验的刚出校门的毕业生也有可能不会太受欢迎。所以，即使是热门需求的专业的学生，也要有心理素质，做好多手准备。
17．师范类专业需求仍有空间：
教育作为一种服务商品，在我国已经具有十分广泛而巨大的市场需求。随着二十一世纪的到来，这种需求的增长将更加快速。但是，目前这种基本上仅由国家办教育的模式，已经远远不能满足市场的需求。随着更多的民间资本注入教育产业，师范类专业的人才需求也将不断扩大。
18．图书馆、档案专业需求弹性不大：
图书馆、档案专业等专业由于社会适应面比较窄，需求没有弹性，只有靠自己在知识结构上的进行调整，拓宽自己的就业出口。但这方面的人才供应量也不大，所以也不会出现大量过剩的现象。
19．新闻出版人才倍受欢迎：
新闻出版业的巨大市场在于每年以40％的速度增长的广告费支持，以及信息社会人们对传媒的巨大需求。目前这一产业仍处于国家控制之下，但还是有一些大财团通过与媒体合作的方式切人这一极具发展前景的产业。
这些年我国新闻出版业空前繁荣，各种新的报刊杂志如雨后春笋般涌现，一些老牌的大报社也不断改版扩版，增设专版专刊，电视、电台、出版社的发展也很迅猛。新闻传媒业的繁荣与扩张，需要大量专业人才。特别是随着中国加入WTO的临近，李泽楷、默多克等国际集团以投资的方式进入中国之后，更多的国内资本将参与这一行业的竞争，这也相应地带来一些职位的空缺，所以新闻出版人才将有更多的市场机会。
20．医科专业的学生不怕失业：
医科专业属于市场化程度比较低的一个专业，因为现在我国的医疗制度改革还没有完全市场化，而且医科专业学生的就业弹性也较差，但是从各个医院里病人为患的情景就可以理解为什么医科专业的学生部不用到人才市场上投简历。
随着医疗制度改革的不断深化，将会出现一些民办医院，这样会使医科专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作压力、生活压力的不断增大，人的患病率也在增加，现有的医疗系统还不满足病人的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医科专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
所以，有人说这使一个不怕失业的专业。开个玩笑，即使所有的医院都关门了，他还可以当一
找工作的“金三银四”都快结束了，你还在迷茫？ 离“金三银四”找工作黄金时期结束就剩下十天时间了，但很多大学生依旧徘徊在人生的十字路口，迟迟找不到一份称心如意的工作。 眼看着毕业季即将到来，大学生就业压力也越来也大。虽然社会各界也在积极采取各种措施缓解这种压力，但总归来说还是僧多粥少。但很多就业大学生和企业一直在陷入一个怪圈：一边是大批的毕业生好不到适合的工作，另一边则是企业招不到适合的人才，这种矛盾一直存在，而且近几年来愈演愈烈。
好吧，这个老生常谈的话题，陕西华信智原的就业导师葛老师也给出了答案：造成这种局面的最主要还是大学生自身问题，因为他们很多人给自己的定位不准确，根本不知道自己想要什么样的工作。有的冷门专业的，就想找个行政文员、文秘这样的竞争力小的工作，虽然很多人也得到了这样一份工作，但总的来说，薪资待遇真的少的可怜。
这种薪资少的工作，或许暂时能解除经济危机或内心的恐惧，但
五年以后，十年以后呢？或许很多大学生都不敢想这些东西。
到这里，小编也有些着急了，好吧，冷静的分析一下大学生自身的原因。首先，很多大学生毕业后其实并不清楚自己适合做怎样的工作，他们甚至都抱着先就业再择业的想法，小编提醒大家，这样的思想要不得！
其次，大家都会发现，在大学里学习的东西，拿到社会上，那简直就是不堪一击，甚至一点儿含金量都没有！
这个时候，小编建议大家冷静下来，先看看市场上最吃香的行业和专业有哪些，不妨从这些专业入手，重新塑造自己！
据陕西华信智原葛老师介绍，现在市场上的JAVA软件工程师、UI高级设计师、大数据精准营销师等都是就业率不错的专业，就业薪资往往高于市场其他行业。
“我之前学的是会计专业，无薪实习了半年之后才发现，这根本不是我想要的生活，于是来到陕西华信智原学习Java软件工程师专业。”在看到无望的职业生涯后，这位来自汉中的男生毅然决然地放弃了学习四年的会计专业，转行到IT行业中来。
正所谓量体裁衣，各位正在找工作的大学生还是要审视自己，为今后的职业发展做出些许规划，这样才能不负青春，茁壮成长！
大学生在职业选择中遇到的心理问题
小组项目报告
研究问题：大学生在职业选择中遇到的心理问题
背景:当代大学生在职业选择中遇到的心理问题越来越引起人们的关注。目前大学生就业过程中存在的心理问题主要集中在心理障碍与心理矛盾两个方面。高校毕业生就业形势日益严峻,越来越多的毕业生产生了一系列的就业心理问题。切实解决毕业生存在的就业心理问题,提高就业率,对促进高校发展、社会和谐无疑具有重要意义。
一、目前大学生就业存在的主要心理问题：大学生群体是个体由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身,具有处于 “第二次心理断乳期”或“边缘人”地位,处于“心理延续偿负期”。多重价值观、人格的再构成等心理内在原因,以及环境中诱发因素的作用,使得大学生的心理健康状况比个体一生中的其他阶段人群及处于这一时期的其他群体明显要低。尤其是对于面临着巨大就业压力的毕业生来说,他们的不良就业心理主要有以下几种:
(一)心理障碍与心理误区：自主择业的就业政策为大学生提供了更多公平竞争和施展才华的机会,同时也使他们承受比过去更多的心理压力。而部分学生自我心理调节能力相对滞后,就必然导致心理障碍,步入择业的心理误区。 (1)焦虑急躁心理：焦虑是由心理冲突或挫折引起的一种复杂的情绪反应。主要表现为恐惧、不安、忧虑、急躁。就业是大学生走向社会的第一步。面对纷繁复杂的社会,面对严峻的就业形势以及日趋激烈的就业竞争,大学毕业生既希望谋求到理想的职业,又担心被用人单位拒之门外,担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾, 并对未来的职业生活感到心中没底,因此在就业过程中存在一定焦虑,成天想着各种不必要的担心,造成精神紧张、忧心忡忡、烦躁不安、意志消沉,行为上也表现得反应迟钝、手忙脚乱、无所适从。 (2)孤傲与自卑心理：孤傲心理是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现。一部分大学生认为自己学习成绩优秀,政治条件好,学校牌子硬,专业需求旺,因而盲目自信,好高骛远,脱离实际,使自己的求职目标与现实产生极大反差。如果不能如愿,则情绪低落,产生孤独、失落、烦躁等心理现象。而与此相反,部分大学生对自己评价过低,自惭形秽,面对就业问题时,缺乏自信与勇气,害怕竞争,从而使得自己丧失了很好的机遇。对于一些冷门专业的毕业生、性格比较内向的学生以及遭受用人单位歧视的女生则因此悲观失望、消极厌世、不思进取。 (3)盲目攀高与从众心理：大学生在就业过程中,由于所学专业、家庭背景、能力和性格以及机遇是不尽相同的,因而在择业目标、职业选择上不具有可比性。而大学生受传统就业意识的影响,还未完成从“天之骄子”到普通劳动者的思想转变,缺乏恰当的自我职业定位,择业期望目标高于自己的实际状况,表现为眼高手低、挑三拣四。往往把“工作条件好、经济收入高、社会地位高”作为择业目标,一心只想进大城市、大机关,去沿海经济发达地区,到挣钱多、待遇好的单位,宁可待业在城市做闲人也不屈就。此外,部分大学生由于缺乏实践锻炼,独立性不强,在选择工作时自己毫无主见,常为家长同学所左右,不敢果断地作出选择和决定,虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的自我期望而采取不切实际的从众行为,丧失了最能发挥自己特长的机会。 (4)被动依附心理：一些大学生由于缺乏必要的心理素质的培养,缺乏基本的自理自立能力的锻炼,致使他们养成强烈的依赖心理,在择业过程中往往缺乏独立自主性、主动性和计划性,在社会为其提供的就业机会面前顾虑重重,不知所措,只有一味地依赖学校的联系,听从家长的安排。一旦希望落空,往往会产生极大的心理落差,甚至会出现很极端的行为。
(二)心理矛盾：心理矛盾也可理解为心理冲突,它是指两种或两种以上不同方向的动机、
欲望、目标和反应同是出现, 由于莫衷一是而引起的紧张状态。大学生在择业求职中的心理矛盾主要表现在以下几个方面: 1、理想与现实的矛盾大学生在就业的过程中,面临着种种激烈的心理冲突,因而产生种种矛盾的心态:胸怀远大理想,却忽视眼前现实;希望自主择业,但又不愿承担风险;渴望竞争,又缺乏竞争的勇气;专注专业能力的发展但又互相攀比、爱慕虚荣;既崇尚个人奋斗、自我实现,又有较强的依赖感。职业目标上理想和现实的反差,职业选择上独立性和依赖性的错位,使得部分大学生在就业中感到十分迷惘和困惑。 2、就业与深造的矛盾就业的严峻形势使更多的大学生在就业与深造之间徘徊,犹豫不决。但是,高学历已不再是毕业生参与就业竞争的唯一优势。企业并不欢迎高学历、低能力的毕业生,更何况就业市场变化很快,现在深造,而几年后的就业情况又难以预料。尤其对于来自贫困家庭又是普通院校的大学生来讲,一方面需要及早就业减缓家庭经济压力;而另一方面,就业难度增加,需提高学历增强就业竞争力,但深造读研又会加重家庭经济负担,并承担一定的风险。因此,就业与深造的矛盾深深困扰着即将毕业的大学生。 3、多重选择的矛盾在就业市场化的条件下,许多毕业生会遇到多重选择的境遇:有的工作舒适,但收入较低;有的薪金丰厚,但承担风险;有的专业对口,但远离大中城市;有的很实惠,但与自己的兴趣相去甚远;有的单位可以立即签约,但又担心失去了其它的选择机会。这些问题常常使年轻的大学生处于难于决断的矛盾之中,左右为难,焦虑不安。因此常常造成高不成、低不就的情况,左右彷徨,加大了就业难度,人为造成了就业挫折。
二、大学生就业心理问题产生原因剖析
1、社会环境因素随着高校教育体制改革与发展：我国高等教育已经从“精英教育”阶段走向“大众教育”阶段,大学毕业生数量成倍增长。2001年全国普通高校毕业生只有 114万, 2007年则达到 495万, 2008年则再创历史新高,达到 559万。但每年普通高校毕业生就业签约率却平均为 70%左右。而且,日益增多的“海归”人员,也导致了不同程度的就业竞争。此外,隐形性别歧视依然存在,重男轻女的现象依旧普遍,这对部分女大学生心理产生了不良影响。这一切都对在校大学生的就业心理产生重大的冲击。 2、职业评价因素：职业评价反映一般人对职业价值,对职业这一社会活动在人类生活中的地位和作用,对劳动者个人生活意义的看法,以及劳动者个人对职业活动的期望和追求。虽然随着社会主义市场经济的发展,人们的思维方式、价值取向和行为准则等在进行不断的调整和重构,然而部分大学生依然固守着传统的职业评价和定位,在就业过程中注重经济效益、地域范围和社会声望,强调自我发展而忽视才智发展、事业成就、社会需求等。世界观、人生观、价值观的嬗变,造成了大学毕业生种种不良的就业心态。 3、自身内在因素：大学生是一个承载社会、家长高期望值的特殊群体,自我定位比较高,成才期望强,社会对其要求也很高,这使大学生面临很大的压力表现出焦虑、孤傲心理;其次,由于大学生社会阅历比较浅,心理发展尚不成熟、稳定,不善于认识问题和分析问题,不能正确认清自我、全面了解社会,理想和现实脱节,产生盲目的从众心理;第三,面对初次就业,缺乏足够的思想准备,心理承受力差,不能在就业压力面前及时调整自己的就业心态,一旦遇到困难和失败就容易产生抑郁心理。
大学生在职业选择过程中遇到心理问题时，需要自我调适
就业本身是大学生认识和适应社会的一个过程, 在求职过程中遇到困难甚至经过几次挫折才最后成功是正常的;在就业中遇到许多心理冲突、困惑,产生一些不良情绪也是不可避免的,没有必要过度担心、害怕,关键是对于这些不良心态如何进行自我调适。
(一) 树立合理的职业价值观：职业价值观是一个人对各种职业价值的基本认识和基本态度。它支配着人的择业心态、行为以及信念和理解等;支配着职业人生认知、明白事物对自己职业发展的意义以及自我了解、自我定位、自我设计等;同时也为自认为正当的职业行为提供充足的理由。然而,对于当代大学生来说,职业对个体的意义已经远远不是仅仅满足生
存的需要,职业的价值是丰富的,如最近有人对职业价值结构进行了初步研究, 发现了交往、义利、挑战、环境、权力、成就、创造、求新、归属、责任、自认等 11个类别的因子。因此,我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。在择业时不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素,更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用。同时,高校要注意引导大学生做好角色转变,树立全新的职业发展观念。大学生应具有发展的眼光和对未来的预见性,在求职和就业过程中,既有对自己正确的自我评价,也有对社会长远的认识和判断,从而准确定位自己的职业坐标,设计好自己的职业生涯,以社会利益为前提,把个人理想和价值的实现与国家利益结合起来,正确处理个人利益和社会需要的关系,形成开放的大职业观。
(二)准确定位：调整就业期望值准确定位就是正确认识与评价自我,正确认识社会,摆正自己在社会中的位置,尤其是应当明确自己的专业发展、思想品质、价值目标、适应力、知识结构、个性特征、优势与劣势等,找到自己与社会的最佳结合点。唯有如此,才能使自己在择业过程中处于积极主动的位置,克服劣势,发扬优势,找到自己满意的职业。然而就业市场上的用人单位招不到人、大量的毕业生无处可去的“错位”现象却普遍存在,其中非常重要的一个原因就是大学生的就业期望值普遍偏高。因此,要实现顺利就业,大学生应当使自己的心理定位与就业目标相一致,做最坏的打算,尽最大的努力。另外,应从长远目标着手,转变择业“一次到位”的思想,积极谋划自己的未来职业规划。当获得理想的职业的时机还不成熟时,应学会调整自己的目标,先就业,后择业,再创业,在工作中不断积累工作经验,增长阅历,为今后的职业生涯做更充分的准备。
(三)进行有效的心理调节和控制：当代大学生的择业心理正处于传统与现代、理想与现实的矛盾交织中,处理不当就难以保证心理健康。因此,学习掌握一些常用的心理调节方法是必要的。 1、情绪转移法我们知道,人的思维广度增大,思维的稳定性则相对减小。2、自我适度宣泄法自我宣泄是指通过一种渠道把人内心深处的冲突和被压抑的情绪发泄出来,以求得内心平衡。3、自我慰籍法自我慰籍实质就是自我辩解、自我安慰。
所以高校还应该把《大学生职业生涯规划》这门功课长期继续下去，并且与心理健康教育结合起来。使学生了解心理健康的基础知识以及心理调适的方法，消除负面情绪的心理困扰，正确评价自己，增强学生社会适应能力、心理调适能力、提高抗压力、耐挫力，以积极的心态去面对择业中出现的问题，成功就业。
种子班第二小组
2013.4.8
2013大学毕业生人数达到699万，是高校毕业生人数最多的一年。2014年有毕业生727万人，加上13年尚未就业的大学生，今年2014年大学生就业形势仍难好转。
今年，中国将有727万名研究生、大学生。外加去年未找到的毕业生，可预计2014年的高校就业人数多达810万。
2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。 对此，前程无忧首席人力资源专家冯丽娟分析认为，由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷，更深刻的原因
一、想好你要做哪方面的工作
1、 职业定位 给大学生找工作的几点建议
考虑以下几个方面：第一， 确定职业。现在有冷门职业和热门职业，热门职业一般薪酬高，但薪资决不能成为应届生的唯一判断标准。同学们必须分析自己的能力所长，对已经表露出来的职业兴趣和职业特长要特别的珍惜，尽量寻找符合自己喜欢的职业。即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。
第二， 职业稳定性。只要在应聘的时候谨慎点，一般公司都是相对稳定的，关键是你自己如何打算。目前由于员工的流动性比较高，很多企业，对外只招聘一些相对不重要的岗位给应届生，如前台接待、文员等，一般都比较注重内部提拔。因此刚入职的大学生如果“干一行，想一行”，稳定性差的话，很容易被主管看出来，所以即使有升迁的机会，可能在你不知道的情况下，就已经被喀嚓掉了。
第三， 选择进大公司还是小企业。大公司优点很多，比如良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职也带来便利。因此，能进入大公司的要抓住机会。但是大公司的竞争也是很残酷的，缺点也很明显，大企业人才济济，分工过细，你的其他能力很难得到锻炼，甚至被埋没。相对大公司，在小公司工作，你可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。但是对小公司也要仔细分析，了解规模、发展远景、发展势头。
2、 求职心态
切忌攀比，炫耀。其实对每个人来说，真正合适自己的工作机会可能只需1到2个。第一份工作很重要。在自己能有所选择的时候，要考虑清楚自己的发展方向，当你找第二份工作的时候，HR们就开始注意到你上次的内容了。如果是转岗位的，除非是有充足的理由，一般都是遭拒的。当然这一点跟学校里说的“先就业再择业”不矛盾。当你无选择的时候先就业在谋生的同时积累工作经验和处世经验。一般来说，工作后你对自己的优势和能力能看的更清楚，针对性的准备相应的资质证书，再换岗位，胜算比刚毕业的时候肯定大。
3、 工作地点问题
大城市固然机会多，但也有很多不便之处，最突出的一点就是物价高，外地学生找工作、租房、吃饭、来回路上都要花钱，成本比较高，但是，相对来说应届生的第一份工作薪水却高不了。我接触到的求职者中，一般大学的本科生开价也只有2000左右。这些钱除去四金、房租、吃饭、交通等就没多少钱了。另外，大城市本身就是人才高地，各单位不愁招不到人，而且感觉这几年应届生薪资明显在往下走。这一点需要大家注意。
二、简历就是简历
简历，顾名思义就是个人的简单经历。对于每天要处理堆积如山的书面简历和充满整个邮箱的网上简历，没有人有耐心看完一个人的简历，所以快速筛选就是做HR的必修课，网上对这些都有讨论，有个外企的主管号称三秒筛选一份简历。每个招聘的岗位都有招聘的条件。所以筛选就是看求职简历是否符合招聘条件。一般也就看学历、学校、专业水平、英语能力这几个项目。这些项目在一张纸上，那就很方便对此简历做出判断。现在网络投简历，经济快捷，以成为目前简历投递的主流。也许太方便了，有写学生一次能投二三十家企业。最后发给哪些公司、应聘什么岗位，记不住；或者一封简历应付所有应聘单位。这是对招聘单位的不尊重，很难让人愉悦的看下去。另外诸如：“相信我的实力与您的信任将为我们带来共同的成功！”等重复率很高的结束语，最好别用了。有人会说，在网上招聘我还能改一下简历再发出去，但在招聘会现场我该如何投递简历呢？其实现场招聘会也是需要
准备的，提前一天到现场看一下招聘单位的名单，到企业网站上了解招聘的要求和企业信息，修改简历，突出特点。在现场直接到这些公司招聘位了解相关工作情况后就可以有针对性投递了。
面试有技巧
面试的成功率一般只有20%左右，所以建议大家看一下《一眼就被HR否决的9种求职者》这篇文章，这对大家准备面试很有帮助。另外如何进行有效的自我介绍、面试官找茬怎么办？这些也是有技巧的，需要强调的是通常企业第一轮面试是人员是最挑剔的人，因为他们没有灵活性，用人也不是他们用，所以，就会用职位要求来对号入座。因此对我们大学生而言，在第一轮面试的时候，要控制自己的表现欲。
还要提醒一下，面试从一开始到企业的时候就开始了。随时随地都要注意自己的一言一行。
在待遇方面：对于大学生来说，对此特别敏感，其实正规的企业的待遇一般内部都有规定，因岗设薪，所以如光是这类企业，问不问都没关系。对于一些规模不大的企业，如果问你期望值工资的话，你要小心，结合自己的开销再报。报高了，企业不会用，报低了，企业用的舒服，你就不开心了。
三、现在能做什么
1、 在校期间，珍惜专业知识和社会阅历的积累
很多系统性、概念性的知识在学校里就应该掌握，否则到了工作的时候碰到了要么反应不过来，要么张冠李戴。珍惜实习的机会，尽量找和本专业相关的公司实习，即使是帮忙打印、收发文件等简单的工作，也能了解很多你需要掌握的信息，对你未来的工作很有帮助。
2、 掌握基本的职业技能
跟自己的职业方向相关的职业认证，越多越好。跟自己职业方向无关的，少考。很多学生希望通过狂考证来保证自己找到理想工作，其实效果往往相反。另外掌握一门外语很重要，能学多高，就学多高。计算机方面，就看你的兴趣了，但对电脑操作要熟练，包括Word,Excel,Powerpoint办公软件的熟练操作。另外学会自我管理、时间管理、表达与沟通技巧、冲突解决与管理等基本管理能力的培养和掌握，这些如果在大学就开始实践和完善，那么等到你大学毕业求职时，你的优势就会非常明显。
3、 提前半年捕捉就业信息，全面掌握招聘信息
要找什么样的公司，有哪些适合的岗位，在哪里能找到这些信息，这都是大学生求职前的必修课。
四、强调
1、 职业宜早规划
有的人“职业锚”抛出得很早，“锚”得也很坚实，从大学的专业学习时就明确了自己的职业方向；有的人“职业锚”抛出得很晚，一路风景走过，但最终也不知道是否找到了自己的职业所爱。“机会只给有准备的人”，早规划，早上路。
2、 多了解当地的劳动政策，有效保护自己
在学校就应该学习一些合同法，试用期管理规定，社保办理、劳动争议等规定以及当地特殊的劳动规定，学会如何自我保护，否则容易吃亏。
3、 学无止境
大学理学的东西，只是基础，在工作后，还要结合实际深入学习和掌握。在《第五项修炼》一书中，提到怎样才能保持企业持久的竞争优势呢？作者彼得.圣吉认为：“唯一持久的竞争优势，或许是具备比拟的竞争对手学习得更快的能力。”个人的职业竞争力也是如此。另外一定要掌握在浩瀚的网络上搜寻、分析所需要信息的能力。
面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如
果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就
会拒绝。
开口言钱者不要。报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待
遇，会让我感到很不舒服。
纠缠不休者不要。我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、
来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要。介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就
算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要。不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要。无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？
这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要。有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你
给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。
弄虚作假者不要。只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？
简历罗嗦者不要。既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，
还能做出正确判断吗？