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做一名HR，混到总监，月薪也就在万元左右。可做一名月嫂，月薪就能有1.5万，比博士的薪水都高，这让职场人情何以堪。不过职场现状就是这样，热门行业，求职者挤破门，月薪仅能满足衣食住行。有些冷门低学历职业，做的人很少月薪却轻松过万。难怪有HR开玩笑的说：“不做HR了，转行做月嫂去”!
现在我们就来扒一扒那些冷门的月薪过万的工作，看看有哪些(高薪职业排行不分先后)：
月薪过万的工作：1、月嫂
随着人们生活水平的不断提高，月嫂的需求量一直在增加。今年，随着二胎政策的全面放开，稍有点名气的“金牌月嫂“都需要预约，而且好月嫂的身价更是水涨船高，一嫂难求。
越来越多的年轻人对于先进育儿观念的追求，使得月嫂的需求缺口格外大，成为高薪职业身价更是一路飞涨。“月嫂一般是初级、中级和高级，到中级的话能到三千多块钱，高级月嫂一般在6000块钱左右，再干的好的话有8000、10000的。北京、上海收费最贵的月嫂，佣金已超过1.5万元。”
月嫂供不应求，低学历，身价水涨船高，吸引了更多年轻人的目光， 85后辣妈和90后学生妹纷纷投身育婴师行列，抢滩月嫂市场。
虽说社会对高品质月嫂服务的需求日日攀升，然而一个好的月嫂却不是一天能够“炼成”的，业内人士说，好月嫂不仅需要三五年以上的实操经验，更要看个人悟性和修养，也就是说，好月嫂同样具有稀缺性，物以稀为贵，价高且难求就不必大惊小怪了。
月嫂们一般需要连续工作26天，平均一个月只有4天休息时间。日复一日睡眠严重不足，让很多月嫂觉得不堪重负，不仅如此，还需要帮助产妇按摩乳房等，教父母轻柔抚触婴儿，做部分家务。
一名合格的月嫂与优秀月嫂相差很大。专业月嫂对婴儿的服务需要掌握多种技巧，比如为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗消毒，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况;观察婴儿大小便是否正常、身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助治疗;料理婴儿的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物;提高婴儿抗病能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能等等。
月薪过万的工作：2、裁缝
有“学院背景”的毕业生入行服装制作行业，平均收入以3000元为起点；专为高消费人群服务的“私人、高档裁缝”，月收入则会超过万元，是一个名符其实的高薪职业……
随着人们越来越追求个性化和品位，一些手艺精良、品位独到的私人裁缝成了市场的新宠。聘请私人裁缝的多数是30至40岁的高级白领、企业高层和演艺人员，这些人追求个性、品位，往往要定制礼服，有时也定制“独树一帜”的生活套装和休闲服装。 像北京就有一批高消费人群，经常请私人裁缝为自己定制服装。
这类高消费人群有白领，有明星，他们定做的衣服包括出席特殊场合的礼服，也有演出礼服、结婚礼服，还包括对面料、款式和剪裁都很讲究的生活套装。
做一套服装一般手工费2000至3000元，只要有10个固定客户，私人裁缝的收入就相当可观。
月薪过万的工作：3、皮具护理师
伴随着奢侈品市场的爆发，奢侈品拥有者越来越多，但烦恼也随之而来了，就是找不到一个靠谱的地方清洗。
记者调查了解到，这些奢侈品伺候起来可不容易。因为通常奢侈品厂商并不提供清洁或修复服务，普通的洗衣店无法清洗，消费者只能到专业的奢侈品洗护中心进行保养 ，而专业的养护也是非常奢侈。
而作为一个高薪职业，高级皮包清洗师现在非常难招 ，月薪10000多块都招不到师傅 ，要培养一个新手也相当困难，上色、清洗等这些技术不是一时半会儿可以学会，上岗最少得两年的时间。
月薪过万的工作：4、腿模
做腿模的基本条件是：小腿与大腿比例接近相等或略长于大腿，腿型粗细均匀、线条优美、细腻、光洁、无明显疤痕，中线直挺、小腿富于力度、大腿圆润、臀部不能有赘肉。腿模除了对腿的基本条件要求之外，腿模还要具有镜头表现力,通过肢体语言来诠释产品。
每次拍摄的收入要看对方拍摄的是什么样的片子，一般淘宝上的丝袜腿模不太在乎长相，腿部曲线好就可以，价钱也就略低一些，两小时六七百元左右吧。私房拍摄的腿模条件好一些，价格在1000元到2000元不等，要是大品牌的广告片，比如鞋和丝袜的广告宣传照片价格要再高点，大概在两三千元左右甚至更高。我的一些在北京模特圈的朋友，她们的价格比平面模特要贵，甚至不亚于裸拍，一场下来一两万元都没问题，一个模特一年拍七八次轻轻松松能赚十万块。
月薪过万的工作：5、售楼员
形象好、懂产品和口齿伶俐的售楼员是各大地产商和中介抢夺的人才，更是一个高薪工作。
根据调查，售楼员的学历并不高。在各大地产公司里，售楼员的学历组成可谓五花八门，他们中既有大中专生，也有本科生。售楼员的薪酬构成为底薪加提成，其中提成占绝大部分。
按销售产品的种类来说，卖别墅所得最高，其次是洋房和二手楼等。
通过对业内的采访发现，置业顾问的佣金回报率差距很大，一手房源最低往往万分之几来计算，二手房源最高可以达到百分之二三，如果是以千分之一的佣金计算，月销售5000万元，提成也是5万元，当然可能有提点和奖励。
2015年7月的南京楼市又诞生了一亿哥。武鸣是正荣润江城7月份的销冠，一个人一个月就卖了70多套房，总销售金额1.2个多亿，按照提点计算，上月武鸣的月收入有26万元。正荣润江城的案场经理告诉笔者，其实当月售楼处诞生了两位一亿哥，除了武鸣，月度销售排名第二的另一位90后小伙当月也卖楼1亿元，提成也有20多万。
而曾经在微信圈里疯的传朗诗高薪招聘售楼员，无需任何的卖房经验，但要满足“高学历、高颜值、高成长型”的“三高”要求。对于新招售楼员，朗诗也高调表示，平均年薪有32万元，保底月薪也有8000-10000元。
月薪过万的工作：6、木匠
在一些人的观念中，木工是个收入低、又辛苦的行当；实际上，却并非如此。
“文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，试用期工资万元，转正后1.5至2万元……”这是一则招聘木匠的启事。招聘方表示，虽然收到不少简历，但真正符合条件的并不多。有文化的年轻人不愿意学手艺，高端木工严重断层。
在2014年江门市首届古典家具木工技能大赛总决赛现场，记者走访发现，多数受访师傅告诉记者，他们一个月的收入基本上都在万元以上，“一个月1万多元吧。”邓师傅告诉记者，“有些水平高的，懂设计的，能拿2万多，多的一个月能拿到几万元。”
“刚进来做的木工，一个月也有四五千元。”中国家具协会传统家具专业委员会主席、台山伍氏兴隆家具董事长伍炳亮也告诉记者，“跟其他一些工作比，木工收入并不低。”
不过，从事古典家具制作的木工虽然收入比较高，但是，也并不是那么容易做到的。
中国古典家具制作，非常讲究细节，对于一个合格的古典家具木工来说，他不仅要熟练普通的木工，更要有一些古典家具的欣赏水平和设计能力。
评价一件古典家具，一是看设计，二是看工艺。这两项不过关，就不是一个合格的古典家具木工师傅；所以，想做好古典家具木工不容易。
月薪过万的工作：7、房屋装修工
小郭虽然只有31岁，但在这个行业已摸爬滚打了十多年。
在房屋维修这个行业，仅仅一个学徒每天的工资就有100元至150元。
例：拆旧3天工费3000元，泥瓦工主要负责贴瓷砖，8天工费5000块，油漆工8-10的样子，工费6500元。可以说，工资高的足以秒杀大多数小白领，而且装修工人的工期很满，一般都是项目等工人，熟练工人非常抢手。一名技术娴熟的装修工日薪早已突破500元，收入远超普通白领，着实让人眼热。
不过，相比其它工作，房屋装修工的工作不仅累，在工作时的安全更是一大挑战，可谓是拿生命在挣钱。经常有新闻报道装修工在装修现场出事的消息，非常危险。
月薪过万的工作：8、胸模
只要踏进这个行业，月入万元只是一个门槛，机会多的胸模收入更是直逼百万，高收入引发众多有天生资本的女孩去尝试。
拥有傲人的胸部，对不少爱美的女孩来说是一个梦想。这种天生优势逐渐形成了一个特殊的职业，她们凭借着一对丰胸，成为众多内衣厂家、丰胸医院和丰胸产品的宠儿。踏进胸模行业，月入万元只是一个门槛，年薪百万者有之。
青岛姑娘梦馨(化名)一直为自己的大胸部而烦恼，可一次偶然，竟让她成为胸模，这几年她来回穿梭于青岛、北京两地，为十几家内衣品牌拍了广告，时常月入超2万元 。她的一张照片还被选进了医学院的教科书，仅这一张照片就为她带来了1800元的收入 。
“胸模”一般是众多内衣厂家 、丰胸医院和丰胸产品的宠儿，拍摄各种内衣照片和广告，只要踏进这个行业，月入万元只是一个门槛，机会多的胸模收入更是直逼百万 。“裸模“群体的复杂构成使得她们无论是收入还是管理都没有定数，但要是想一个月赚一万块钱，是很简单的事。一次裸拍可以得到2000-5000元的酬劳。
做胸模虽然不需要摆平面模特那么多的高难度动作，但也比较辛苦，也需要一会站着一会躺着，每个动作摄影师都会从三个不同角度拍。摄影师和模特都感觉很好的话，一个小时能拍两三套内衣，而如果迟迟没有找到感觉，半天拍不出一套来，甚至一套内衣要拍上百张。
月薪过万的工作：9、礼仪小姐
看礼仪小姐婀娜的身姿，弧线恰好的脸庞，甜美的笑容，高贵的气质，举手投足间的风情万种，为何这个行业能够吸引如此多的美女，只因收入不菲，最高可过万元。可是作礼仪小姐却是非常难，不比作空姐容易。
不同级别的运动会，选拔礼仪小姐的标准也不完全一样，随着城运会，全运会，亚运会，奥运会级别的不同(来源:
对于身材要求，某地面向高校招募奥运礼仪小姐的标准里就有这么一条：“体态丰满而不肥胖臃肿；肤色红润有光泽；四肢修长、无头重脚轻之感，大腿曲线柔和流畅，小腿前肠肌位置较高并稍突出；双肩对称、圆润平滑没有下沉耸肩、垂肩之感……”
月薪过万的工作：10、开锁匠
相信不少人会有这样的经历，门锁坏了，钥匙忘带，这时你会马上想起开锁匠。他们有的属于开锁公司，有的独自“行走江湖”，呼之即来，干完活走人，靠一手开锁的好手艺维持生计。
在大家眼中，锁匠这个群体有些神秘，他们像一把“万能钥匙”，不论在什么地方，不管什么样的锁都能轻易打开。左手刀，右手镊，上下一拨弄，几分钟就能赚得近百元。
在当今就业环境日趋严峻的形势下，开锁这个行业虽小，却也能挣大钱，总体来说，行业前景还是相当不错的。
这行入门门槛不高，不需要入行者有很高的学历，只要求人勤快、有悟性。一般来说，新手入门只需要一两个月，两到三年就能独当一面，技术是越精湛越吃香。只要牢牢“锁定”市场，提供周到的服务，就能站稳脚跟，端稳“饭碗”。
常言道，“三百六十行，行行出状元”。小时候每当被问到未来的职业选择，很多人的答案通常是老师、科学家、律师、医生等一些常见的工作。殊不知在数不清的职业中，还有不少非同寻常、有趣，同时也很有意义的工作。职场平台日前通过对其人才库中1300万中国用户的职业大数据进行分析，选出几项非同寻常的有趣职业，它们虽尚属小众，但却能够从各个方面丰富和提升我们的生活体验。从另一个侧面也可以反映出，随着人类社会的发展，生活节奏变快，人们对于精神层面的需求和对生活之美的追求都在不断提升。有才华的95后们不如也考虑下这些做得好月薪过万的工作小众的职业吧。
情感治愈师
月薪：6000-10000元
工作内容：为具有恋爱、婚姻、家庭情感问题的人群提供心理辅导。
岗位要求：应具备丰富的心理学知识，熟悉社会学、伦理学、教育学等方面的知识。
发展前景：随着社会的发展，人们的情感问题越来越多，需要越来越多的专业人员来帮助个人重新树立正确的情感观念，这一职业有着良好的发展前景。
汽车整体评价师
月薪：10000-15000
工作内容：对汽车进行总体评价，并提出优化和改进方案。不仅需要专业知识，也要求工作经验。
岗位要求：精通汽车产品设计、开发、制造，路试、试生产等环节，并能对各环节的产品实物提出优化改进方案。对产品的设计、质量、焊接组装工艺等环节进行总体评价；熟悉相关产品试验程序，能够在相关静态和动态试验中提出适时有效的评价。
发展前景：随着我国经济的快速增长和居民收入水平的持续提高，对汽车的需求不断上升。汽车行业产业链长、关联度高、消费拉动大，已经成为我国经济的重要支柱产业。而且，随着国内汽车生产企业设计和生产能力的提升，对汽车整体评价师的需求会越来越旺盛。
孕期保健师
月薪：3000-10000元
工作内容：专门针对备产期消费者提供专业服务。具体是为孕期妇女解答孕期、产期、营养、服务等相关问题，提供专业孕育知识，让孕妇保持健康乐观的心态。
岗位要求：有孕期经验，有专业的母婴营养知识，具备一定的心理知识，尤其是熟悉孕期妇女的心理及情绪管理，有较强的应急应变能力及基础的护理知识。
发展前景：孕期保健是从妇幼保健分离出来的更细分的市场，目前属于发展初期，但从目前家庭对妇幼保健的重视程度来看，如果自身能够做到专业化，这个职业具有一定的发展前景。
街头采耳师
月薪：10000以上
工作内容：采耳，即是掏耳朵。
岗位要求：具有一定的专业掏耳技能。
发展前景：在解放前，是宫廷和达官贵人、有钱有闲的人享受的一种健康休闲项目。采耳是一种有着古代气息的健康保健项目，对采耳技师的专业水平要求比较高，越是经验丰富，给顾客带来的愉悦感就越强。但在这一行业，恰恰是老艺人越来越少，作为一项非物质文化遗产，这个项目已经濒临灭绝。
3月4日，浙江金华，有一种职业叫“街头采耳师”，就是利用自己的技术，帮人清洁耳朵。别小看这种“街头采耳师”，收入相当可观。据一位在义乌闹市区做“街头采耳师”的女性自述：她在这条街上做这一行已经好几年了。一次收费10元，每天平均有几十单生意。
马术骑手
月薪：3000-6000元
工作内容：训练马匹，接待会员约骑乘服务；进行马术训练，提高马术技能。
岗位要求：需要了解马、喜爱马，还要有吃苦耐劳、虚心学习的精神，若不是对这份工作有强烈的兴趣，一般人难以坚持。
发展前景：如今国内马术俱乐部如雨后春笋般涌现，这些俱乐部在硬件设施完善后，对骑手、马工、教练、饲养员、马房管理等职位都有一定需求。而随着需求量的增大，马术行业的薪酬水平也将水涨船高。
其它也许月薪过万的小众职业：
色彩顾问
色彩顾问提供色彩咨询服务，运用专业的工具对人的用色规律进行诊断和设计。色彩顾问需要结合色彩心理学、时下流行趋势和风格、人口统计数据以及色彩设计理论，运用于项目设计中。色彩顾问既可以运用色彩搭配理论作为个人形象顾问，也可以帮助顾客进行室内装饰用色的设计，甚至是企业品牌形象的设计等等。
私家侦探
做一名网络时代的福尔摩斯会不会是一件很酷的事情？今天的私家侦探服务包括了婚姻调查、商业调查、寻人查址、骗子曝光、民事调查等。密拍、密录、跟踪、监视、询问证人、角色扮演、调取证据是私家侦探最常用的调查手段。想要成为私家侦探，需要学习包括犯罪心理学、法学、情报学、侦探学、物证学以及物证提取、跟踪监视、通讯网络、擒拿格斗、危机自救等多种专业技术。此外，还要了解如何化装、伪装、发现目标和接近目标，如何在公开、半公开文献资料中收集情报，如何套问、引诱、收买情报，出色的私家侦探完成一个单子收入就不止几万了。
私人形象顾问
形象顾问一对一针对个人形象进行专业设计与科学指导，为个人找到最合适的服饰用色规律、款式规律、搭配方法(
品酒师
品酒师需要应用感官品评技术，评价酒体质量，指导酿酒工艺、贮存和勾调，进行酒体设计和新产品开发。不要因为品酒师能够免费喝酒就以为他们很幸福，品酒师其实是一种非常辛苦的职业，平均每年要品尝3000多种新酒，能够记忆10000种以上的味道。事实上，品酒师很少把酒喝下去，而是在嘴里品出感觉后就把酒吐掉，传说好的品酒师为了保护味蕾几乎从不饮酒，真正的品酒师何止月薪过万。
艺术治疗师
艺术疗法广泛适用于各种疾病状态的身心调整和康复，在实际心理治疗中，已成为药物治疗和语言治疗的一个重要补充。艺术治疗师通过文学、游戏、剪纸、绘画、音乐、舞蹈等多种艺术形式，帮助患者稳定和调节情感，消除负面情绪，治愈精神疾病。
美食评论家
做一名“孤独美食家”，尝尽天下美食，绝对是人生一大幸事。然而现实中，做一名靠谱的美食评论家，除了天生好胃口之外，还要具有天赋异禀的嗅觉和味觉，食物经他们的鼻子一闻、嘴巴一品，是否真如传说中美味便可得知。为了让读者品尝到真正可口的食物，他们常常乔装打扮潜入各大饭店、旅馆品尝食物。获赞的，宾客盈门，被吐槽的，门可罗雀。为此，他们成了饭店老板和星级厨师眼中的魔鬼，却也是美食爱好者们的忠实拥趸。
调香师
想必大家都看过一部电影叫做《闻香识女人》，片中双目失明的退役军官能靠闻对方的香水味道识别其身高、发色乃至眼睛的颜色，其实这项“神技”有很一部分都源于他对生活的深刻理解和感悟。事实上，想要成为一名合格的调香师，除了“嗅商高”这一必须条件外，还要有扎实的化学化工知识和一颗博爱的心，只有这样，才能调配出沁人心脾的香味。调香师使用香料及辅料，进行香精配方设计和调配。产品范围包括香水、香皂、乳液以及其他一些化妆品，只要工作出入，月薪过万是很容易的事情。
人体彩绘师
人体彩绘是一门正在悄然兴起的小众艺术，但却满足了很多个性人士表达自我、彰显不同的需求。彩绘师要在人体这块“画布”上用尽可能短的时间和最快的手法描绘出美丽的图案。“画布”可大可小，可以是脸部，也可以是全身。在创作时，人体彩绘师需要兼顾人体曲线、身体构架、肤质肤色、模特的气质和肌肉纹理、服装发型的款式色泽及场合等多种因素，以使模特的肢体语言生动地表达出作品的内容，其中的从业者不乏月薪过万哦。
中国CRA工作为什么如此繁忙(完稿,12月14日最后一次更新) [原创 2010-12-13 16:05:06] 字号：大 中 小
Jennifer 是我的一位医学部的同事,她在医院出来后就直接进入了医学部做了一名CRA,当时她在科文斯工作,她当时还有一个三岁的儿子.因为科文斯的CRA异常的繁忙,频繁出差,有的时候刚出差回来后,仅是从机场打车回到家,洗个澡换了衣服就又回到了机场.因为她过于繁忙,所以她说现在最后悔的就是没有机会多陪陪她的儿子,看看她儿子3岁时候的成长心态,是怎么想的,而当时,她的儿子是和奶奶在一起的,非常排斥母亲,对母亲的感觉是陌生人,因为母亲常年在外面出差.现在的Jennifer已经是一个公司的小经理,虽然还是一样的繁忙,但毕竟和以前大相径庭,可惜她儿子现在已经是12岁了,她对儿子最大的亏欠就是没能多抽出一些时间来陪她,她对儿子说,以后他有儿子时候一定帮他带孩子,看着它在3岁时候成长的心态,她非常想弥补这段被空缺的时光,说到这里,她眼睛里充满着泪光,这让我感觉非常难过.Jennifer是从科文斯跳到了拜耳最后跳到了我们公司.一路跳下来,她就感觉心里异常的累,有时候到外地开研究者会议,经常是晚上很晚到了宾馆,第二天开会开到下午4:00,晚上又坐6:30的航班赶回来,这种类似赶场似的出差让人筋疲力竭,不但在国内如此,在国外一样如此.所以每次开会只能感觉到弥散在酒店之中的这个城市该有的气候特征外,并没有任何与北京的酒店不同的地方,而且也没有时间出去逛逛.所以在外地开会和在北京开会的最大区别就是前者需要长途跋涉的坐几个小时的飞机.我们回头来看看为什么中国CRA工作会如此繁忙?
CRA工作本质:CRA 全称是clinical research associate,其按照国际GCP标准来确定的工作职责就是监察,在中国也叫做临床监察员.国际CRA的工作职责重在监察,定期的对参加试验的医院和科室进行文件的监察,保证临床试验的不漏,不错.高质量的按期完成是其最主要职责.每个临床试验方案中都会规定CRA访视的权限和职责,其一般放在保证临床试验质量一栏里.一般在访视前需要和医生联系,医生会将所有的原始材料和原始文件以及CRF表准备好,CRA访视时需要将所有原始文件和材料与CRF表格进行对照,看是否有填写错误的,或者不符合逻辑的,或漏报SUSAR的等,如果试验基地有自己的QA,QC且都经过ICH-GCP培训的,那么这个基地做试验的质量就会特别好,那么CRA可以帮助其精益求精;而如果基地水平较低,CRA可以帮助他们满足最低的试验规范.试验基地质量的好坏直接影响CRA的劳动量和强度.CRA的工作全球通用,因为管理其的SOP都是按照美国FDA的E9发展出来的,所以具有全球一致的标准化.
中国CRA目前的特点:国外对CRA要求较高,劳动强度没有中国这么大,而且地位也没有中国这么低,原因是什么?我们可以对比分析一下国内外的一些特点.(见图1)
图1
从图中我们可以总结中国CRA的如下特点:工作繁忙,薪水低下,经验原始却不想进取.我们分别分析一下这个特点的形成原因.
工作繁忙:除了中国作为新兴市场不断提高在世界医药巨头眼中的重视程度,从而频率有从2-4期的临床试验在中国执行外,最重要的原因是中国医院试验水平太差,太多医生根本没有意识到自己根本没有尽到作为研究者的职责.很多的PI即使让他们签字他都觉得文件太多懒得签字,更别说准备,校对,整理材料了.而且把重点放在临床试验上不会让他们产生过多的自身利润,所以没有人愿意安心的去做临床试验.比如在每次过伦理(EC)时,准备材料均应该是研究者来做的,但在中国这些工作均交给CRA来做,而且CRA也没有拒绝的权利,因为在中国CRA和医生相比是出于弱势地位的,没什么资格和医生讲究条件.我记得我在一个CRO公司工作时,一个从美国刚回来的PM对我说要大胆的和医生说”不”.她太理想化了,在不了解中国国情情况下说出的这些话显然不符合中国的现实.另外促成中国CRA过度繁忙的事情是做了大量的”盯梢”工作,中国医院EC会的不确定性,SIV的不确定性,CRA需要反复确认以及反复的和研究者沟通,研究者对试验通常不甚重视,经过弄丢一些文件,所以CRA需要反复追踪这些文件,电话催促他们,催促太多了就会让研究者发烦,我还清楚的记得一个研究者就当着我们的面说又是CRA发来的短信,真烦死了,像苍蝇一样.岂不知,CRA一直在包容你的错误,因为这些指责本来就是研究者的.中国的CRA就像被强奸的妓女一样,敢怒不敢言.因为在目前的国情下,你是没有任何发言权的.在中国活跃的CRO公司包括外资的和民营的,外资CRO一切皆为SOP,频繁出差,加班加点工作常有,而民营CRO因业务量少,而且试验非常不严格,收集文件的工作倒没有那么多,但每天都在做着自己都不知道对错的事情,所以没有任何技术含量和成长性,忙还是不忙都没什么意义.
CRA薪水较低:中国CRA的平均薪水在5000以下,即使是全球第一位的CRO,昆泰公司在中国的CRA也不过才5500多.但要求可挺高,比如必须是硕士学历,要有global试验背景,最好是学临床专业的等等.工作的繁忙以及低廉的薪水让你没有时间思考自己的出路,更没有时间和家人多待一会.全球前几位的CRO公司要么经常出差要么就加班加点的赶制文件binder.如果手中有3-4个项目,那基本就有8-10个sites,所有启动,监察及关闭均是由你自己来完成,其中产生的各种文件不但是你来收集,还要由你来盯梢.相比工作量的情况下,中国的CRA可算是大白菜的价格. 甚至我的几个在较著名公司的CRA同事都挤住在地下室里,每天因为项目繁多,一早就要起来,几乎每天都不能正点下班,回到家吃完饭就要睡觉了,在这种工作环境下,何谈天伦之乐,何谈享受时光都是面谈,工作的繁忙和薪水的低廉形成鲜明的对比,最后促成CRA的反复跳槽.
经验原始却不想进取:多数的CRO公司里将CRA的职业发展列为CTA,CRA1,CRA2,senior CRA.每个职位的职业寿命大概在3-5年左右,也就是说在业内工作12年才能到达高级CRA.如果说这几种水平的CRA有明显质的差异,我认为这种发展规划的战线倒还可以,但是最重要的是在中国高级CRA甚至和CTA干着一样的活,SITE的试验质量越高越能检验出CRA的水平和智慧,因为精益求精要比满足基本规范难得多,为什么我说中国的CRA基本都是重复的劳动和简单的工作,就是因为中国医院的试验质量过差造成的,无法体现CRA的睿智,自然降低了对CRA的要求和给CRA的薪水过低.从CRA角度来看,CTA和高级CRA之间的待遇也明显不同,CTA只有3000多一点,而高级CRA可以月薪过万,最重要的是两者的工作特点没有明显差异,那对CTA来说心里就非常不平衡,就会通过再次应聘的方式转投其它公司应聘高级CRA.中国的CRA即使
到了PM的级别水平还是很差的,一方面是不愿意经过漫长的职业战线的锻炼,另外一方面是没有
让你锻炼和发挥智慧的舞台,即使你在CRA1阶段干了5年也无法使自己继续成长.除此以外,即使到了高级CRA,即使拿到了月薪1万左右的收入在北京上海生活也是入不敷出,这就是那么多进入CRA行业的人想尽快度过初级阶段及早进入PM级别,再加上不断有新的CRO公司成立也给CRA提供了这样的机会,所以最后造成很多著名CRO公司月流失2-3个CRA的境地.
解决方法(我们应该的做法):社会大趋势不可逆转,社会的任何丑陋的现象最终都是与我们国家的管理机制相关;白领趋于平民化,中产阶级逐渐消失,北京上海生活成本越来越高这些是我们不能更改的事实,但是从我们个人来说,我们要充分利用目前的行业,工作特点加上我们自己的工作努力,充分的准备和一颗睿智的头脑,尽量能避免中国目前社会矛盾的锋头,让自己在社会工作中活得轻松一些.我在重新总结一下这个行业和工作特点.
1) 这是一个相对较新的行业,业内除了几个大的巨头CRO外,都比较小,外资CRO和本土CRO如雨后春笋一样,遍地开花,每个公司都能分得一杯羹,却都在招人,就职机会非常大;
2) 这个行业普通工资较低,在我看来只有高级CRA以上的职位在北京能混的温饱水平,
3) 工作异常繁忙,帮助研究者做了太多分外之事,所以中国CRA经常叫苦连天;
4) 女性为多,男性较少; 根据以上特点的分析后,你能否看到你自己的机会,假如你现在就是一个非常普通的医学院校毕业的本科生,想进入这个行业,我认为至少有以下几条原则可以值得遵守;
1) 不怕起点低,就怕跳得慢
2) 不怕起点差,就怕学的差
3) 不怕起点弱,就怕走岔路概括起来就是,争取先进入一家CRO公司后,多学习,多接触,多干活,争取6个月一跳,在1年-2年内变成CRO公司的高级CRA,然后再进行下一步的职业润色更为妥当.
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半年一跳？这个可以以后请教一下来自拜尔的王老师。【男性月薪过万的职业】
中国CRO公司的苦恼 [原创 2009-12-02 13:56:29]
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记得我一次到APEX（精鼎）医药（世界著名CRO公司上海分部北京办事处）面试的时候，APEX的HR就问过我，是喜欢CRO公司还是喜欢综合外资企业，他说在APEX公司工作的CRA两年后都会被综合外资企业挖走，因此他们很关注一个人是喜欢在CRO公司工作还是在综合外资企业工作。我当时回答喜欢在CRO公司工作，原因是CRO公司可以提供系统的培训。回头想想，觉得这个问题和这个回答都很可笑，提问题的人没想过这种问题无任何意义，哪有应试者会在CRO-HR面前说喜欢综合外资企业，如果喜欢综合外资企业你还来CRO面试做什么？而回答问题的人更是违心，即使他不喜欢CRO公司此时的他也会说喜欢。这种在面具下的问题实际问不出任何实质性问题。最近，我听业内资深人士爆料APEX的CRA人员流动非常频繁，每4-5个月就会换一批CRA，这种频繁的更迭造成的影响就是很多医院再也不喜欢接手他们的项目，因为总换CRA对试验项目非常不利，也会给医院GCP基地带来工作上的不便，因此一位朋友对我说APEX已经被好多中国综合大医院列为黑名单了。一位资深GCP基地管理者说：“CRO公司在中国发展非常困难，很多CRO公司CRA并不把这个项目当成自己的项目来做，他们不会认真的像看管自己小孩那样负责，不过是希望在自己的CV上描一笔镀金一下，然后再跳到综合外企类似于拜耳、罗氏和礼来等，因此他们现在一点都不希望与CRO公司合作”。听到这些话我感触非常深，为什么CRO公司在国外发展的很好，而一旦到中国来就变质了呢？这里面有很多原因举个简单例子 1：APEX将CRA的监察费用已经预算给SPONSOR了，但实际发生的都是电话监察，降低成本提高利润。
2：很多CRO公司以一个CRA月薪4000元的工资聘过来，然后以contract CRA的方式派到
SPONSOR工作谋求一个月20000的人事利润，久而久之，哪个CRA愿意在你公司工作。
3：万全CRO公司和民营的SPONSOR沆瀣一气，一起以试验的方式搞市场行为，关注的是如何拉来生意却不关注GCP最注重的试验质量。报价非常低，不能维持下去后一点一点的从SPONSOR那里再要钱。这好比温州人做生意，比如温州人卖礼品，别人同样礼品一个是100元，但温州人就卖给你90元，但你真正开订单的时候告诉你，如果想要礼品包装还要加10元，如果想要礼品上刻字还要再加10元等，最后算下来自己买的一定是贵的。这种涸泽而渔杀鸡取卵的营销方式在中国民营CRO公司里数见不鲜。
在中国的CRO公司里，待遇最好发展最正规的要属昆泰和科文斯两个公司了，而且福利不错，但即使这样公司里，CRA流动性也很大，究其原因业内人士给出一个模糊的回答“管理方式不对”。与CRO公司相对应的有，中国的市场调研公司、中国的猎头公司、中国的广告公司等。这些公司有个共同特点，那就是基本相当于把综合大公司的科室专业化了，都是从大公司那里拿到的生意，因此其经费有限，这样公司里除了老板赚钱外，其余的人几乎都是薪水微薄。也难怪，一共就那么一点钱，如果分给你了老板怎么办呢？因为很多综合外企已不愿意将项目包给CRO公司了，因此CRO公司在中国发展将面临兴起后的第一个
瓶颈，CRO公司未来发展方向应该怎么办？希望有能人志士将中国所有科室外包化的公司指出一个发展道路！
∙ 这是一个什么神秘的地方
∙
薪水这么低啊？
∙
CRO公司就是大的外企药物研究外包的第三方公司，一般薪水不高，大的外企自己的医学部的CRA薪水高
∙
那如果是做QA呢？
∙
一般不都是先进小CRO公司入行赚经验，然后跳到大药厂的医学部吗？
我现在觉得也不要单一薪水论，还是要对自己的职业做一个完整的规划。
大学生职业生涯规划书
座右铭：
穷人吃不了奋斗的苦，富人吃不了生活的苦.
学 院：
专 业：
班 级：
姓 名：
学 号：
联系方式：
完成日期：
目录
第一部分 引言........................................................................................... 3
第二部分 自我认知 .................................................................................. 4
2.1自我分析 （优劣势） .................................................................. 4
2.2客观评价自己(利用哈利窗口理论和360评估法) ..................... 5
2.3分析自我（兴趣爱好，成长经历） ............................................ 5
第三部分 职业认知 .................................................................................. 6
3.1 就业趋势以及大学生就业状况 ................................................... 6
3.2目标职业所处行业的现状及前景分析 ........................................ 8
3.3目标职业的工作内容、工作环境、典型生活方式，待遇，未来
发展 ..................................................................................................... 10
3.4对目标职业的进入途径、胜任标准做分析 .............................. 11
第四部分 职业探索与决策 .................................................................. 12
4.1确定职业目标和发展路径 .......................................................... 12
4.2分析自己优劣势及面临的机会和挑战。（SWOT分析三个自己
理想的职业） .................................................................................... 12
4.3运用决策平衡单模型做出决策 .................................................. 13
第五部分 今后五年的规划与路径 ........................................................ 14
5.1长期计划 ...................................................................................... 14
5.2近期大学计划 .............................................................................. 14
第六部分 评估与反馈 ............................................................................ 15
第七部分 总结......................................................................................... 16
第一部分 引言
俗话说：行行都出状元郎。当今社会竞争日益激烈，各类人才如雨后春笋般破土而出，在错综复杂的社会里生存和发展是最为简单的两个目标，但是终极命运却有天壤之别，更多的事物不再只是偶然，更多的是必然。随着大学生普遍化和综合素质的不断提高，让我们在校生有种危机感和紧迫意识，怎样在立足于社会的同时能创造出一定价值是每个人生必须思考的现实问题。在行动之前的准备工作和事物正常发展同等重要，任何人都同意想好了在做比不想就做或想边做要更切实际。每个人对未知的命运都期待关注，当听到这个活动时，就觉得是个严肃的人生话题，平静的内心又起波澜，反省的机会再次降临。鉴于此也觉得走好人生第一步也至关重要。
第一．职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。 第二．职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性，提升成功
的机会。
第三．职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
因此，大学生进行职业生涯规划要趁早是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。‚知己‛十分重要， ‚‘知彼’也是同等重要的。‛
第二部分 自我认知
2.1自我分析 （优劣势）
优点
1.真诚待人，性格开朗，喜欢交朋友，善于开导别人。
2.对数字敏感，逻辑能力强，善于收集信息。
3.善于组织团队，组织各种活动，很快融入新的环境中。
4.生活态度积极，善于发现事物和环境积极的一面。
5.勇敢、大胆、善于冒险，适应能力强。
劣势
1.性情比较暴躁，容易冲动，缺乏耐心。
2.有时候容易感情用事，比较自我。
3.意志力不是很强，一旦失败喜欢抱怨。
4.说话声大，对人不客气，缺失委婉，容易得罪人。
5.知识相对贫瘠，所学的知识有些过于书面和陈旧，很难与企业结合。
6.学习不是很主动，对于专业和各个方面的知识了解过于单一。
7.口头陈述方面欠佳，普通话不太标准。
8.做事太喜欢考虑了，做事不果断
2.2客观评价自己(利用哈利窗口理论和360评估法)
2.3分析自我（兴趣爱好，成长经历）
在个人兴趣爱好上，喜欢运动,音乐,摄影。在运动方面,喜欢打羽毛球和踢足球,非常喜欢感受那种在奔跑中挥汗如雨的感觉.在音乐方面,喜欢听歌,但自己不怎么唱歌,因为五音不全,并且我也不是一个很有艺术细胞的人，只是很喜欢，并从其中获得快乐。至于摄影,虽然不是太专业,但一直在学,喜欢看到自己拍的照片很好时的那种欣喜的感觉.
在专业兴趣上,我比较喜欢实践类的,也就是我正在学的专业信息管理与信息系统,它能我在其中感受到利用编程写出一个小游戏或小程序时的欣喜.而且我觉得自己在职业方面,由于太在意情感,所以不太适合创业,适合在企业工作,而且为人务实,做事有较强的目的性.
广州松田职业学院 计算机应用技术专业人才 现状和需求、岗位能力及技能要求
市场调研分析报告
二〇一一年十月十日
目 录
调查背景 ................................................. 1 一、 调研范围 ............................................. 2 二、计算机应用高技能人才现状和需求 ....................... 3 三、岗位设置分析 ........................................ 12 四、岗位能力描述及技能要求 .............................. 13 五、主要结论及思考 ...................................... 19
调查背景
当整个IT行业的发展已经进入第三个十年的时候，物联网、云计算俨然已成为信息产业的主旋律，不管从政府大力扶持的力度来看，还是从产业变革的主流方向来说，这股潮流早已势不可挡，而嵌入式系统正是这些产业应用计算机技术中最核心、最关键的部分，正因为如此，随着嵌入式技术在整个信息产业的广泛应用和高速发展，IT行业的发展也势不可挡地进入了嵌入式时代。潜移默化中，嵌入式技术正在迅速改变着我们的生活方式和工作方式，嵌入式产品也以非常迅猛的速度不断渗透到我们周围的各个行业、各个领域，小到手机、平板电脑、机顶盒、智能家居，大到通讯基站、航天卫星、现代化工业控制等，智能化嵌入式产品的广泛应用已经在其中扮演着不可替代的角色。据行业调研数据的不完全估计，2015年中国嵌入式软件市场规模将达到万亿规模，而这一增长趋势将在未来几年继续以成倍地速度发展，毋庸置疑，嵌入式行业已成为当前信息产业中最热门、最有发展前途的行业之一，而与此同时，掌握核心软件研发技术的嵌入式研发工程师更是日益成为IT职场的紧缺人才，那些掌握软硬件开发技能的嵌入式研发工程师早已成为众多企业招聘岗位中的热点和焦点，而且专业性岗位的含金量也使得其成为企业招聘的难点。
随着3G牌照的发放，我国的移动商务行业也随之进入高速发展。3G移动商务正掀起第三次信息技术革命的浪潮，新技术、新应用不断涌现，移动商务行业是真正的朝阳行业，无论是规模还是产值，都具有无限的发展潜力。
3G行业蓬勃发展所带来的问题就是3G人才的供不应求，而且大部分的3G人才都集中在几大运营商和设备厂商的研发机构中。而3G行业软件开发商所紧缺的移动商务解决方案相关人才，以及3G业务的内容开发商和提供商（SP/CP）所需的增值业务开发的相关人才，基本上都处于无处可寻的状况。随着各大电信运营商3G网络的大规模铺设并投入运营，以及3G手机的普及，未来3G相关软件人才的需求量还将成倍增长，3G软件人才将成为人才市场上的“抢手货”。根据智联招聘对市场的调查，2.5G环境下比较成熟的工程师年薪在10万元左右，未来过渡到3G以后，其潜力将进一步被发掘。北京智联易才人力资源顾问有限公司副总经理韩庆峰预测，3G人才的年薪至少在15至20万元左右，相对IT其他行业来说，这一数值是非常具有诱惑力的。由于市场中3G人才的匮乏，第一批3G人才将具备非常强的市场竞争力。
未来随着“三网融合”不断提速，3G网络全面铺开，将带来更大的人才需求。在未来相当长的时间内，嵌入式工程师和移动商务软件人才都将是企业争夺的目标。同计算机应用技术的快速发展相比，我国教育机构技术和培养则相对滞后，
一方面有些学生毕业就面临失业；另一方面一些嵌入式企业却有项目没有人做。造成这一现象的原因主要是，一些学校的高等教育和产业发展相对脱节；目前国内的高校教育中不是偏向硬件，就是偏向软件，硬件设计人员作风通常比较缺乏系统全面整合设计，而软件开发人员则相对缺乏硬件观念；企业真正需要的有动手能力的专门人才，还需要经过一段时间的培训才能上岗。
嵌入式系统人才的匮乏已成为众多企业的共识，而嵌入式系统几乎无所不在的应用领域使其成为一项极具发展潜力的产业，人才的匮乏已成为其发展的瓶颈，企业纷纷抱怨月薪过万元却招不到一个合适的嵌入式系统人才。 目前产业的发展趋势是，越来越多的智能设备的系统趋于复杂，软件将发挥起关键作用，当前业界非常缺乏的就是软硬件技术兼具的人才。另据权威部门统计，我国目前嵌入式软件人才缺口每年为60万人左右。
近一年的调研工作已结束，在期间，我们做了大量，细致的工作，对嵌入式系统行业高技能人才现状及需求、能力及技能要求有了比较深刻的认识及研究，下面就从以下几个方面对本次调研进行调研综述：
一、 调研范围
根据我们制定的调研方案，我们通过email、电话、问卷等形式对25家大型企业、50家中型企业、35家小型企业及4家培训机构和4所职业院校等一百多家相关专家进行了调研。具体数字见下表：
调研样本表
二、 计算机应用高技能人才现状和需求
电子行业从单片机到嵌入式，特别是近几年嵌入式技术日渐普及，嵌入式系统无疑成为当前最热门最有发展前途的IT应用领域之一。伴随着巨大的产业需求，我国嵌入式系统产业的人才需求量也一路高涨，嵌入式开发将成为未来几年最热门最受欢迎的职业之一。
随着“三网融合”不断提速，3G网络全面铺开，将带来更大的人才需求。在相当长的时间内，嵌入式软件人才都将是企业争夺的目标。
同嵌入式技术的快速发展相比，我国教育机构技术和培养则相对滞后，一方面有些学生毕业就面临失业；另一方面一些嵌入式企业却有项目没有人做。造成这一现象的原因主要是，一些学校的高等教育和产业发展相对脱节；目前国内的高校教育中不是偏向硬件，就是偏向软件，硬件设计人员作风通常比较缺乏系统全面整合设计，而软件开发人员则相对缺乏硬件观念；企业真正需要的有动手能力的嵌入式软件人才，还需要经过一段时间的培训才能上岗。
嵌入式系统人才的匮乏已成为众多企业的共识，而嵌入式系统几乎无所不在的应用领域使其成为一项极具发展潜力的产业，人才的匮乏已成为其发展的瓶颈，企业纷纷抱怨月薪过万元却招不到一个合适的嵌入式系统人才。
目前产业的发展趋势是，越来越多的智能设备的系统趋于复杂，软件将发挥起关键作用，当前业界非常缺乏的就是软硬件技术兼具的人才。另据权威部门统计，我国目前嵌入式软件人才缺口每年为60万人左右。 现状和需求调研综述如下： 1、 计算机应用涉及的行业
石嘴山催乳师培训班有哪些？
名词解释 催乳师催乳作为一种技能，与月嫂、母婴护理等技能一样，通常情况下都是包含在广义的家政服务中的，并没有独立出来。在劳动部门平时的工作中，对催乳技能的培训指导也是包含在家政服务培训过程中的。催乳包含四方面内容。首先是心理上的疏导，产妇有没有奶水，受心理因素影响很大。其次是饮食，再次是穴位的保健按摩，最后，还要让产妇进行适当的体育锻炼。如果学得不好或者培训得不到位，很可能导致催乳效果差。此外，催乳效果还有个体差异，有的产妇因为体质问题，就是无法催乳。催乳师的专业培训，以理论结合实践的方法.重点是通过跟随专业催乳师出诊观摩并实际操作，一般15-20天左右即可掌握。该技术结合了中西医理论和中医点穴按摩、食疗、等方法，可迅速解决产后无乳、乳少、乳腺管堵塞、乳汁淤积、乳头凹陷、急性乳腺炎等乳房问题，疗效已得到广大产妇及乳病患者的高度认可。
石嘴山优质的催乳师培训机构有哪些，你知道吗？本期小编将为您分析石嘴山正规催乳师培训机构——金职职业培训学校石嘴山分校的相关情况，通过以下几招带您走进石嘴山正规催乳师培训班，了解石嘴山催乳师培训的简介、价格、电话、机构校区、照片、真实用户点评等，您还可以在线选择催乳师培训免费预约试听。
下面，请跟随小编一起来看看，选择石嘴山催乳师培训班需要注意哪些方面？【男性月薪过万的职业】
1、查看官网招生信息，了解催乳师培训班资质
一家正规专业的催乳师培训公司，都会配备专业的官方网站，并提供详细的培训服务、师资、教学环境等等相关情况介绍，同时会配置有在线客服的功能，方便学员即时咨询和了解催乳师培训的服务事项和具体学习方式、时间和费用。
建议您在寻找石嘴山催乳师培训班时，可以参看金职职业培训学校石嘴山分校（点击即可进入官网），然后通过咨询了解相关培训的事项和资质，再进行对比选择。
2、查看专业师资品质，不仅要考证更要学到技能
专业的催乳师培训，会需要专业的催乳师讲师教学，通过理论知识的学习和实际技能的反复操作和练习，真正掌握催乳师的职业技能，才能真正成为一名合格的催乳师。熟练的技能和专业的护理，新妈妈和新生儿才会满意催乳师的服务品质，如此才能让自己在市场上占有强有力的竞争，真正实现月薪过万的收入。
建议您在寻找石嘴山催乳师培训班时，可以参看金职职业培训学校石嘴山分校的师资力量的介绍，再对比其他催乳师培训班您就知道该如何选择了。
3、查看催乳师培训颁发证书，是否为国家认证
催乳师培训班结业后，正规的培训机构会组织学员参加正式的考试，只有通过考试合格后，方可获得催乳师的从业资格证——母乳喂养指导师资格证书。现在，催乳师资格证都有国家统一的编码认证，能够在国家卫生计生委能力建设和继续教育中心官方网站——健康服务业岗位能力培训证书查询页面查询到证书资质。
目前，全国仅有20%
的母婴职业教育机构拥有正规的教学资质，这就意味着有大批经
过非专业的培训后，无法拿到国家认可的催乳师职业资格证书。金职职业培训学校石嘴山分校，由湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省民政厅批示下的省级培训学校，给学员颁发的就是国家卫计委认可的资质证书，全国通用，且网站可随时查验真伪。
4、催乳师培训班结业后，学校是否有能力保证就业
单一的培训机构很难保证结业学员的就业去向，因此学员毕业后如何快速进入适用岗位，也需要成为选择催乳师培训班学员的重要考量要素之一。金职职业培训学校石嘴山分校，隶属于湖南金职现代家庭产业发展有限公司。该公司旗下有数十家直营和加盟的母婴体验店，专门提供月嫂上门服务、催乳服务、产康服务、宝宝游泳、摄影及催乳师服务，能够保障学员的就业岗位分配。
此外，湖南金职现代家庭产业发展有限公司，还在全国各省市拥有数十家分校，成绩和技能突出的学员参加师资班培训后，还可推荐至各分校成长为母婴职业教育从业者。
5、除了催乳师培训班之外，还可以考虑哪些就业方向【男性月薪过万的职业】
除了催乳师培训班之外，石嘴山母婴职业培训还开设有月嫂培训、小儿推拿保健师培训、产后康复师培训以及育婴师培训。现在，也有很多学员同时学2-3门技能，除了提供催乳师服务之外，还可以在家开设简易的工作，提供上门催乳、产后康复等服务，单项服务单次服务时间1个小时左右，石嘴山服务收费在300-500元/次。
此外，拥有母婴职业从业资格证的学员，如果拥有一定实力还可开办母婴服务体验馆，通过宝宝游泳服务不断导流新客户，形成月嫂上门服务、催乳服务、小儿推拿师服务、产后康复服务等盈利性服务实现快速回本和盈利。对比母婴用品零售加盟，这类本地服务型母婴实体店完全不受互联网冲击的影响，再搭配母婴产品售卖更有竞争力。
6、石嘴山有金职职业培训学校吗？如果没有怎么选……
石嘴山有金职职业培训学校，学员可以直接在网站上在线咨询石嘴山分校的联系方式和上课地址，石嘴山催乳师培训班是热门培训课程，每个月15号、25号左右都会滚动开课，生源一直都很不错。
金职职业培训学校还在招募合作伙伴，您若是在石嘴山有教学场地，对母婴职业教育有一定了解或者非常感兴趣，您也可以快快联系我们。我们会提供专业的师资培训、学校运营管理支持，以及网络市场数据支持，加快我们的全国分校密度，方便更多女性人群找到自己的职业定位。
最后，我们为什么要在石嘴山参加催乳师培训班呢？ 石嘴山市是中华人民共和国宁夏回族自治区的地级市，石嘴山因贺兰山脉与黄河交汇之处“山石突出如嘴”而得名，位于宁夏回族自治区北部，介于位于东经105°58′～106°39′，北纬38°21′～39°25′之间，东西宽约88.8公里，南北长119.5公里。石嘴山市域面积5310平方千米，常住人口788009人（2015年）。
石嘴山市是一座新兴城市，号称“塞上煤城”，生产无烟煤而闻名中外。也是宁夏回族自治区的唯一一个获得“国家森林城市”称号的地级市。
石嘴山市是宁夏回族自治区直属地级市、国家重要煤炭工业城市、宁夏能源重化工和原材料工业基地，号称“塞上煤城”。石嘴山市是宁夏典型的煤炭资源型工业城市，西北重要的工业城市。
根据2010年第六次全国人口普查，全市常住人口为725482人，同第五次全国人口普查相比，十年共增加34366人，增长4.97%。年平均增长率为0.49%。其中，男性人口为374734人，占51.65%；女性人口为350748人，占48.35%。总人口性别比（以女性为100）为106.84。0－14岁人口为120845人，占16.65%；15－64岁人口为544686人，占75.09%；65岁及以上人口为59951人，占8.26%。石嘴山城镇人口占70%。
二胎政策的到来，石嘴山母婴人群对月嫂、催乳师、小儿推拿师师、育婴师以及产后康复师的需求更加迫切，母婴职业教育以及母婴技能从业人员将成为未来十分畅销的行业和职业。此外，更重要的是石嘴山区位优越，交通便捷，有相关母婴保健从业资格的人可辐射整个银川，寻找就业和创业的机会。
银川金凤区育婴师培训班有哪些？
名词解释 育婴师，育婴师是国家人力资源和社会保障部推出的专门针对0-3岁婴儿护理和教育的职业。提出了科学育婴的理念、知识体系和训练方法，是一种科学、规范的育婴职业资格培训鉴定认证体系。属于职业技能型专业人才。据调查，有90%以上的0--3岁婴幼儿在家中由父母、祖父母和保姆照料，在科学喂养育儿观念的知识和方法方面，都需要科学的指导。父母们迫切需要全方位、系统的科学育儿知识。
银川金凤区优质的育婴师培训机构有哪些，你知道吗？本期小编将为您分析银川金凤区正规育婴师培训机构——金职母婴职业培训学校银川金凤区分校的相关情况，通过以下几招带您走进银川金凤区正规育婴师培训班，了解银川金凤区育婴师培训的简介、价格、电话、机构校区、照片、真实用户点评等，您还可以在线选择育婴师培训免费预约试听。
下面，请跟随小编一起来看看，选择银川金凤区育婴师培训班需要注意哪些方面？
1、查看官网招生信息，了解育婴师培训班资质
一家正规专业的育婴师培训公司，都会配备专业的官方网站，并提供详细的培训服务、师资、教学环境等等相关情况介绍，同时会配置有在线客服的功能，方便学员即时咨询和了解育婴师培训的服务事项和具体学习方式、时间和费用。
建议您在寻找银川金凤区育婴师培训班时，可以参看金职母婴职业培训学校银川金凤区分校（点击即可进入官网），然后通过咨询了解相关培训的事项和资质，再进行对比选择。
2、查看专业师资品质，不仅要考证更要学到技能
专业的育婴师培训，会需要专业的育婴师讲师教学，通过理论知识的学习和实际技能的反复操作和练习，真正掌握育婴师的职业技能，才能真正成为一名合格的育婴师。熟练的技能和专业的护理，新妈妈和新生儿才会满意育婴师的服务品质，如此才能让自己在市场上占有强有力的竞争，真正实现月薪过万的收入。
建议您在寻找银川金凤区育婴师培训班时，可以参看金职母婴职业培训学校银川金凤区分校的师资力量的介绍，再对比其他育婴师培训班您就知道该如何选择了。
3、查看育婴师培训颁发证书，是否为国家认证
育婴师培训班结业后，正规的培训机构会组织学员参加正式的考试，只有通过考试合格后，方可获得育婴师的从业资格证——育婴师资格证书。现在，育婴师资格证都有国家统一的编码认证，能够在国家卫生计生委能力建设和继续教育中心官方网站——健康服务业岗位能力培训证书查询页面查询到证书资质。
目前，全国仅有20%的母婴职业教育机构拥有正规的教学资质，这就意味着有大批经过非专业的培训后，无法拿到国家认可的育婴师职业资格证书。
金职母婴职业培训学校银川
金凤区分校，由湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省民政厅批示下的省级培训学校，给学员颁发的就是国家卫计委认可的资质证书，全国通用，且网站可随时查验真伪。
4、育婴师培训班结业后，学校是否有能力保证就业
单一的培训机构很难保证结业学员的就业去向，因此学员毕业后如何快速进入适用岗位，也需要成为选择育婴师培训班学员的重要考量要素之一。金职母婴职业培训学校银川金凤区分校，隶属于湖南金职母婴现代家庭产业发展有限公司。该公司旗下有数十家直营和加盟的母婴体验店，专门提供月嫂上门服务、催乳服务、产康服务、育婴师早教服务、宝宝游泳、摄影及小儿推拿服务，能够保障学员的就业岗位分配。
此外，湖南金职母婴现代家庭产业发展有限公司，还在全国各省市拥有数十家分校，成绩和技能突出的学员参加师资班培训后，还可推荐至各分校成长为母婴职业教育从业者。
5、除了育婴师培训班之外，还可以考虑哪些就业方向
除了育婴师培训班之外，银川金凤区母婴职业培训还开设有月嫂培训、催乳师培训、产后康复师培训以及小儿推拿培训。现在，也有很多学员同时学2-3门技能，除了提供育婴师服务之外，还可以在家开设简易的工作，提供上门催乳、产后康复、小儿推拿等服务，单项服务单次服务时间1个小时左右，银川金凤区服务收费在300-500元/次。
此外，拥有母婴职业从业资格证的学员，如果拥有一定实力还可开办母婴服务体验馆，通过宝宝游泳服务不断导流新客户，形成月嫂上门服务、催乳服务、育婴师服务、产后康复服务、小儿推拿服务等盈利性服务实现快速回本和盈利。对比母婴用品零售加盟，这类本地服务型母婴实体店完全不受互联网冲击的影响，再搭配母婴产品售卖更有竞争力。
6、银川金凤区有金职母婴职业培训学校吗？如果没有怎么选……
银川金凤区有金职母婴职业培训学校，学员可以直接在网站上在线咨询银川金凤区分校的联系方式和上课地址，银川金凤区育婴师培训班是热门培训课程，每个月15号、25号左右都会滚动开课，生源一直都很不错。
金职母婴职业培训学校还在招募合作伙伴，您若是在银川金凤区有教学场地，对母婴职
业教育有一定了解或者非常感兴趣，您也可以快快联系我们。我们会提供专业的师资培训、学校运营管理支持，以及网络市场数据支持，加快我们的全国分校密度，方便更多女性人群找到自己的职业定位。
最后，我们为什么要在银川金凤区参加育婴师培训班呢？
金凤区于2002年11月1日成立，是宁夏回族自治区首府银川金凤区市的市辖区之一，位于市区中部，东到唐徕渠，西到包兰铁路，南接永宁县，北临贺兰县，辖良田、丰登2个镇，上海西路、北京中路、长城中路、满城北街、黄河东路5个街道。区人民政府驻黄河东路。2009统计辖区居住人口28.85万，总面积263平方公里，其中湖泊湿地面积2.2万亩。银川金凤区市党委、政府、人大、政协等机关驻金凤区人民广场北侧的市行政中心。2007年，实现地区生产总值44.4亿元，较2006年增长14.3%。
金凤区常住人口中，男性人口为146024人，占51.68%；女性人口为136530人，占48.32%。总人口性别比（以女性为100，男性对女性的比例）为106.95。
金凤区常住人口中，0－14岁人口为45972人，占16.27%；15－64岁人口为220194人，占77.93%；65岁及以上人口为16388人，占5.80%。
按户籍人口计算，人口出生率为12.62‰，母婴人群高达12万。二胎政策的到来，银川金凤区母婴人群对月嫂、催乳师、育婴师、小儿推拿师以及产后康复师的需求更加迫切，母婴职业教育以及母婴技能从业人员将成为未来十分畅销的行业和职业。此外，更重要的是银川金凤区区位优越，交通便捷，有相关母婴保健从业资格的人可辐射整个湖南，寻找就业和创业的机会。
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