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轮转医生转科室评语篇一
《科室轮转医生考核评分表》
科室轮转医生考核评分表
轮转医生： 科室： 轮岗时间：
轮转医生转科室评语篇二
《轮转医师出科考核表》
华宁瑞仁医院轮转医生出科考核表
姓名： 轮转科室： 轮转时间：
医务科制
轮转医生转科室评语篇三
《科室轮转手册》
姓 名 毕 业 院 校 学 历 轮转起始时间 县医院 说 明 1.本手册供轮转医师个人记录使用，轮转结束后上交医院科教科，存入个人医师档案。 2.轮转医师须如实地记录所完成的项目。 3.轮转医师须在轮转出科前三天将手册提交科主任进行考核并签署意见。 4.本手册须用黑色钢笔或水笔填写，字迹清楚、不得遗失和涂改。 5. 本手册为记录轮转医师培训及考核情况的重要业务档案，要妥善保管不得遗失。 6．手册由科教科随时抽查、考核。 县医院 轮转医师管理规定 各科室： 为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订我院轮转医师管理规定。 一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。出科考试质量与科主任挂钩。 二、新分配的医学院毕业生在试用期间，要进行科室轮转培训，熟悉临床各科业务情况。 三、毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转，经考核合格后定科。院、科考核成绩作为定科重要依据。 四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法和严格的要求）。努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。 五、参加全院组织的三基考试，未取得主治医师资格者每半年一次，取得主治医师资格两年内每一年一次。 六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室。实施住院医师12 小时负责制，参加所轮转科室的值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。 七、要求完成不同种病历2-3 份/周（每月12-15 份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5 张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。努力提高病历书写质量，严格按照河北省2011 年《河北省住院病历书写规范细 则》要求书写病历。未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。 八、加强轮转生的各项考核：尤其是出科考核和年度考核。 1.出科考核：当医师每轮转完一个科室时，由该科室对轮转医生进行考核并将各项成绩汇总在《考核登记手册》。 2.年度考核：年度考核医务科、科教科将结合科室考核进行。考核内容包括①临床工作能力；②医德医风；③工作态度、组织纪律；④三基三严；⑤参见科室活动等，结果记入当年的考核。 九、轮转期间一般不准请事假，如有特殊情况，按医院规定执行。因病、事假凡某一专业科室缺轮转 1/3 以上（含 1/2 时间）的，该专业科室以出科考核不及格论处，在当年轮转结束后必须补齐该科室轮转。凡因病、事假累计超过3 个月以上（含3 个月）的，应重新轮转。 县医院 2012 年4 月1 日 表1 轮转计划 编号 轮转科室 时间（年月日至年月日） 指导老师 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 [注]：1、安排计划以月计。 2、无明确指导老师的填写病区负责人 表2 书写完整病史记录表 科室 病案号 病种 书写日期 上级医师 备注 表3 诊治操作及手术统计 患者姓名 住院号 操作或手术名称 备注 亲自操作 任一助 任二助 表4 参加查房和病例讨论统计 参加查房（病例讨论）内容 地点 时间 上级医师 附注：共参加病例讨论 次 参加主任查房 次 表5 参加学术活动及讲座统计 时间 题 目 地点 主讲人 备注 表6 个人轮转总结 轮转收获体会： 轮转医师签名： 年 月 日 轮转考核与科室（病区）评语 轮转科室： 时间： 年 月 日 至 年 月 日 考核内容 考核要求 得分 备注 临床工作能力 1、病历书写 每个专科书写大病历不少于2 份，考核标准见病历质量考核表 2、处方医嘱 处方每月检查20 份，医嘱每月检查1 次 3、管理病人 按卫生部培训大纲要求的病种和例数 4、体格检查 考核标准见相关评分表 5、技术操作 按卫生部培训大纲要求的病种和例数，考核标准见相关评分表 6、查房 询问病情，检查病人，汇报病情及疑难问题，归纳上级医师意见 7、病例讨论 掌握病例特点，分析深入，语言表达准确精炼，推理逻辑性强 参
加科室学术活动 1 优□ 2 良□ 3 可□ 4 差□ 实践时间 每月病事假不超过1 天 1 优□ 2 良□ 3 可□ 4 差□ 工作表现及态度 热爱本职工作，对工作认真负责，服务规范，团结同志，尊重上级医师，遵守医院和科室规章制度，服从领导 1 优□ 2 良□ 3 可□ 4 差□ 轮转考核结果：1.通过□ 2.未通过□ 上级医师签名： 科室（病区）评语： 科主任签名： 年 月 日 注：①轮转医师每轮转完一个科室均要求按本表内容进行考核 ②表中按等级考核的项目请在对应等级的“□”内画“√”，其他项目均按百分制考核计分 注：①轮转医师每轮转一年均要求按本表内容进行考核 ②如某项考试成绩低于及格线，未能取得最低通过学分，在备注栏填“不及格” ③表中按等级考核的项目请在对应等级的“□”内画“√”，其他项目均按百分制考核计分 培训年度考核成绩记录表 时间： 年 月 日 至 年 月 日 考核内容 考核要求 得分 备注 临床工作能力 1、病历书写 每个专科书写大病历不少于2 份，考核标准见病历质量考核表 2、处方医嘱 处方每月检查20 份，医嘱每月检查1 次 3、管理病人 按卫生部培训大纲要求的病种和例数 4、体格检查 考核标准见相关评分表 5、技术操作 按卫生部培训大纲要求的病种和例数，考核标准见相关评分表 6、查房 询问病情，检查病人，汇报病情及疑难问题，归纳上级医师意见 7、病例讨论 掌握病例特点，分析深入，语言表达准确精炼，推理逻辑性强 医德医风 医患沟通能力 1 优□ 2 良□ 3 可□ 4 差□ 工作态度 组织纪律 热爱本职工作，对工作认真负责，服务规范，团结同志，尊重上级医师，遵守医院和科室规章制度，服从领导 1 优□ 2 良□ 3 可□ 4 差□ 三基三严考核 上半年 ：1.通过□ 2.未通过□ 下半年： 1.通过□ 2.未通过□ 参加科室学术活动 1 优□ 2 良□ 3 可□ 4 差□ 实践时间 每月病事假不超过1 天 1 优□ 2 良□ 3 可□ 4 差□ 年度考核： 1.通过□2.未通过□ 医务科签字： 备注：
说 明
1.本手册供轮转医师个人记录使用，轮转结束后上交医院科教科，存入个人医师档案。 2.轮转医师须如实地记录所完成的项目。
3.轮转医师须在轮转出科前三天将手册提交科主任进行考核并签署意见。 4.本手册须用黑色钢笔或水笔填写，字迹清楚、不得遗失和涂改。
5. 本手册为记录轮转医师培训及考核情况的重要业务档案，要妥善保管不得遗失。 6．手册由科教科随时抽查、考核。
县医院
轮转医师管理规定 各科室：
为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订我院轮转医师管理规定。
一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。出科考试质量与科主任挂钩。
二、新分配的医学院毕业生在试用期间，要进行科室轮转培训，熟悉临床各科业务情况。 三、毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转，经考核合格后定科。院、科考核成绩作为定科重要依据。
四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法和严格的要求）。努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。
五、参加全院组织的三基考试，未取得主治医师资格者每半年一次，取得主治医师资格两年内每一年一次。
六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室。实施住院医师12 小时负责制，参加所轮转科室的值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。
七、要求完成不同种病历2-3 份/周（每月12-15 份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5 张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。努力提高病历书写质量，严格按照河北省2011 年《河北省住院病历书写规范细 则》要求书写病历。未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。
八、加强轮转生的各项考核：尤其是出科考核和年度考核。 1.出科考核：当医师每轮转完一个科室时，由该科室对轮转医生进行考核并将各项成绩汇总在《考核登记手册》。 2.年度考核：年度考核医务科、科教科将结合科室考核进行。考核内容包括①临床工作能力；②医德医风；③工作态度、组织纪律；④三基三严；⑤参见科室活动等，结果记入当年的考核。
九、轮转期间一般不准请事假，如有特殊情况，按医院规定执行。因病、事假凡某一专业科室缺轮转 1/3 以上（含 1/2 时间）的，该专业科室以出科考核不及格论处，在当年轮转结束后必须补齐该科室轮转。凡因病、事假累计超过3 个月以上（含3 个月）的，应重新轮转。
县医院
2012 年4 月1 日
表1 轮转手册
[注]：1、安排计划以月计。
2、无明确指导老师的填写病区负责人
表2 书写完整病史记录表
轮转医生转科室评语篇四
《实习、进修生、轮转医生出科考核及总评》
实习生、进修生出科考核（病区）
轮转医生转科室评语篇五
《住院医师轮转科室记录》
阜康市人民医院轮转手册
姓 名 ：
毕 业 院 校：
说 明
1.本手册供轮转医师个人记录使用，轮转结束后上交医院科教科，存入个人医师档案。
2.轮转医师须如实地记录所完成的项目。
3.轮转医师须在轮转出科前三天将手册提交科主任进行考核并签署意见。
4.本手册须用黑色钢笔或水笔填写，字迹清楚、不得遗失和涂改。
5. 本手册为记录轮转医师培训及考核情况的重要业务档案，要妥善保管不得遗失。
6．手册由医务科随时抽查、考核。
阜康市人民医院轮转医师管理规定
各科室：
为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订我院轮转医师管理规定。
一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。出科考试质量与科主任挂钩。
二、新分配的医学院毕业生在试用期间，要进行科室轮转培训，熟悉临床各科业务情况。
三、毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转，经考核合格后定科。院、科考核成绩作为定科重要依据。
四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法和严格的要求）。努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。
五、参加全院组织的三基理论实践考试，每季度一次。
六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任意变更科室。实施住院医师12 小时负责制，参加所轮转科室的值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值
班医师负责带值班。完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。
七、要求完成不同种病历2-3 份/周（每月12-15 份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5 张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。努力提高病历书写质量，严格按照《住院病历书写规范细 则》要求书写病历。未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。
八、加强轮转生的各项考核：尤其是出科考核和年度考核。
1.出科考核：当医师每轮转完一个科室时，由该科室对轮转医生进行考核，考核包括理论（20%）、技能（20%）、病历评分（20%）、大纲完成情况（15%）、劳动纪律（15%）、科室测评（10%）等方面，总分100分。医务科负责将各项成绩汇总在《科室轮转医生出科成绩表》。
（1）、理论考试：科主任根据轮转要求提供题目、医务科抽题，由科主任负责考核。80分以上为合格，90分以上为良好，95分以上为优秀。
（2）、操作考试：科主任根据轮转要求进行转科技术操作，85分以上为合格，90分以上为良好，95分以上为优秀。
2.阶段考核：阶段考核医务科将结合科室考核、试用期考核以及年度考核进行。考核内容包括①政治思想、职业道德、法律法规和核心制度; ② 病历、处方以及医嘱的书写能力；③查房能力；④诊疗技术操作能力；⑤三基理论；⑥安全医疗及表彰评比情况等。结果记
入当年的考核。
3.年度考核：年度考核医务科、科教科将结合科室考核进行。考核内容包括①临床工作能力；②医德医风；③工作态度、组织纪律；④三基三严；⑤参见科室活动等，结果记入当年的考核。
九、轮转期间一般不准请事假，如有特殊情况，按医院规定执行。因病、事假凡某一专业科室缺轮转 1/3 以上（含 1/2 时间）的，该专业科室以出科考核不及格论处，在当年轮转结束后必须补齐该科室轮转。凡因病、事假累计超过3 个月以上（含3 个月）的，应重新轮转。
医务科
轮转医生转科室评语篇六
《轮转生评价表》
姓名：韩娜娜
科室：泌尿
分数：98 99 99 100 99 100 99 99 99 99 平均分：99.1
评价：陈海燕
该生增长在我可轮转期间工作积极主动，上进心强，严格遵守科室规章制度，无菌观
念强，能完成各项基本护理操作，基本了解，我可各种疾病的术前及技术后护理，望今后在
护理工作岗位上再接再励。
姓名：怀腾腾
科室：血透室
分数：98 94 95 94 94 98 88 95 95 84 平均分：93.5
评价：吴邯
该生在本科是学习期间，遵守医院及科室的规章制度，严格执行护理规范，工作积极
认真虚心接老师事传授的知识 ，勤学好问，对病人态度和蔼，有较强的语言表达能力，能
积极主动的完成本科室工作，能熟练地进行血透上下操作，并掌握了一定的专科理论知识
望今后继续努力。
姓名：袁朝蕾
科室：血透室
分数：95 84 97 97 95 94 95 95 91 97 平均分：94
评价：吴邯
本学生在本科室轮转期间能积极主动参加科内的各项活动，能自觉遵守各项规章制
度，严格执行本科护理技术操作规程，能团结科内的同事及老师，尊重老师的指导和培训，
能认真学习科内的专业知识的操作工作中有一定的条理性。计划性。能主动完成本科的老师
分配的工作，对老师传授的只是接受能力强，并有好学的理念，能熟练操作本科室的基础操
作技术，已掌握上下机的操作技术，机器发出警报的处理，望在以后的工作中加强语言的表
达和沟通能力及文书的书写能力，加油。
姓名：马瑞
科室：骨二
分数：86 99 98 98 98 95 90 86 95 93 平均分：93.8
评价：郭丽敏
该生在我可轮转期间能遵守科室规章制度，工作基本上胜任，工做态度好，希望努力 。
、
姓名：李敏
科室：骨一
分数：97 83 93 93 96 96 77 90 88 94 平均分：90.7
评价：宋海燕
该同学在我科轮转期间能积极主动地完成工作，能严格遵守科室规章制度，和同事之
间相处融洽，在以后的工作中，希望多加强语言沟通方面的提高。
姓名：徐曼曼
科室：骨二
分数：98 93 82 98 81 95 89 95 98 87 平均分：91.6
评价：郭丽敏
该生在我科轮转期间，能遵守医院的科室规章制度及劳动纪律，工作态度较为积极主动，在带教老师的指导下，能完成一般病人的护理治疗，掌握专科疾病的护理措施。 但仍需要加强专业知识的学习，特别需要加强健康宣教的能力，学习沟通技巧，不能只是完成一些简单的治疗等。要不断充实自己，提高综合服务能力。
姓名：李侠
科室：骨三
分数：83 81 86 73 89 93 94 84 94 87 平均分：86.4
评价：董文侠
该同学在我科轮转期间能遵守医院及科室的规章制度，工作认真负责，基本熟悉和掌握了骨三科常见病人的临床表现，治疗和护理措施，能积极主动地完成本职工作，在护理操作技术和沟通方面有待进一步提高。
姓名：杜秋梅
科室：骨三
分数：81 90 93 95 84 92 87 73 88 86 平均分：86.9
评价：董文侠
该生在我科轮转期间能遵守医院和科室的规章制度，工作认真负责，基本熟悉了骨三科常见病及临床表现，治疗和护理措施，掌握骨三科疾病的基础护理，能积极主动完成本职工作，在沟通和护理文书书写方面有待进一步提高。
姓名：李梦思
科室：内分泌
分数：90 94 94 75 77 94 89 92 80 80 平均分：86.5
评价：陈淑霞
该生在我科轮转期间，能够遵守科室的规章制度，学习积极主动，晨间提问均能回答较好。在工作上能够配合老师完成本职工作，在护理部组织的各项操作考核中均能一次性通过并取得较好的成绩。
不足：工作中缺乏主动，只是被动完成治疗任务，不善于和病人沟通。
姓名：孙冉钰
科室：内分泌
分数：82 94 88 92 86 71 94 81 85 79 平均分：85.2
评价：陈淑霞
该生在我科轮转期间，能够遵守我科各项规章制度，学习积极主动，能够顺利通过我科的考核及护理部的技术操作考核。
不足：在临床工作中遇到稍微复杂的事情，处理不到位，不善于和病人主动沟通，希望总结临床工作经验。
姓名：李前前
科室：烧伤、耳鼻喉
分数：90 92 83 83 100 85 75 93 93 71 平均分：86.5
评价：陈永敏
该生在本科轮转期间，工作积极性一般，态度较端正，工作能力及语言表达能力较好，希望以后能积极认真工作，严格遵守科室的规章制度。
姓名：唐佳佳
科室：烧伤、耳鼻喉
分数：94 92 94 70 94 90 90 97 86 75 平均分：88.2
评价：陈永敏
该生在本科轮转期间，工作踏实、认真负责，严格遵守科室的规章制度，学习认真，希望工作中保持微笑，不断提高自己的工作能力，保持良好的心态，不断提高自己的语言沟通能力。
姓名：宋双双
科室：新急诊
分数：93 90 88 93 87 86 85 95 90 91 平均分：89.8
评价：洪珊
该生在本科轮转期间，严格遵守科室规章制度，严格执行无菌操作和查对制度，工作积极、主动、责任心强，能够协助带教老师较好地配合医生行各种危重症患者的抢救，基本掌握本科室抢救仪器的使用，在以后的轮转中，多学习各科专业知识及技能，成为一名全面发展的护理人员。
姓名：张翠竹
科室：新急诊
分数：94 93 95 93 93 87 88 95 95 93 平均分：92.6
评价：洪珊
该生在我科轮转期间，严格遵守科室规章制度，严格执行无菌操作和查对制度，工作积极、主动，责任心强，能够较好的与带教老师共同配合医生行各种急危重症患者的抢救，并且能够较好的完成住院患者的护理及宣教，基本掌握本科室抢救仪器的使用及保养，希望积极学习各科的专科理论及技能，成为一名优秀的护理人员。
姓名：祖慧娟
科室：新急诊
分数：92 92 90 92 85 88 90 87 94 88 平均分：89.8
评价：洪珊
该生在我科轮转期间，严格执行科室规章制度，严格执行无菌操作和查对制度，工作积极、主动，能够较好的协助带教老师配合医生行各种急危重症患者的抢救，基本掌握科室抢救仪器的使用及保养，希望在以后的工作中能够大胆、勇敢的说，主动交流，相信自己，你也是最棒的！
姓名：高飒飒
科室：新急诊
分数：95 86 86 90 93 86 86 96 92 91 平均分：90.1
评价：洪珊
该生在我科轮转期间，严格遵守科室规章制度，严格执行无菌操作和查对制度，工作积极、主动，在带教老师指导下能够较好的配合医生行急危重症患者的抢救工作，基本掌握本科室抢救仪器的使用及保养，希望继续加强护理文书及医嘱处理方面的学习，早日成为一名优秀的护理人员。
姓名：王蒙蒙
科室：普外一
分数：94 92 95 96 90 95 94 93 94 95 平均分：93.8
评价：胡忠慧
该生在本科轮转期间，严格遵守科室规章制度，积极主动自觉地完成本班工作，其工作有条理性、计划性、责任心强，对待病人服务热情，态度和蔼，熟悉本科室常见病的健康宣教及护理，尊敬老师，团结同学，望在今后的轮转过程中，更加潜心学习，取得优秀成果！
姓名：管晓静
科室：普外六
分数：92 91 91 93 91 91 89 96 88 90 平均分：91.2
评价：闫玲
该生在我科轮转期间，工作积极主动，遵守劳动纪律，对待患者及家属态度温和，有同情心（主动为贫困患者买早餐），收到患者及家属的多次表扬，在工作中与患者家属能够很好的沟通，对其进行健康宣教，能独立完成对患者及手术患者的宣教及护理文书的书写，是一名难得的护理工作者，美丽的天使！
姓名：刘伟伟
科室：心胸外
分数：82 84 88 94 93 90 89 92 79 91 平均分：88.2
评价：袁培培
该生在我科轮转期间，自觉遵守医院及科室各项规章制度，自觉遵守无菌操作及“三查八对”，工作主动，有责任心，尊敬老师，对待病人有爱心，耐心及责任心，能把所学知识运用到临床护理工作中，掌握了本科室常见疾病及护理和专科操作，望今后在健康宣教方面多多加强。
姓名：李婉茹
科室：普外三
分数：92 95 92 90 92 94 86 91 92 92 平均分：91.6
评价：赵美景
该生工作积极主动、热情，对患者有爱心、耐心，能够在老师的指导下正确书写护理文书，可独立完成本科室常见专科及基础操作；能为本科常见疾病病人做好健康教育指导；希望今后加强专科理论学习，进一步提高业务水平，为患者提供更加优质的护理。
姓名：李培培
科室：眼、口腔
分数：91 92 97 98 86 98 96 98 97 99 平均分：95.2
评价：尹丽
该生在我科轮转期间，遵守医院及科室工作制度及劳动纪律，能够严格要求自己工作积极主动，具有团结协作精神，能完成本班工作，语言表达能力尚好，基本能遵守操作规程，具有一定的护理文件书写能力，临场工作能力较强，本科轮转期间未发生任何差错事件，望今后加强与病人之间的沟通，提高主动服务意识，提高病人满意度。
姓名：刘珂
科室：普外一
分数：94 93 92 94 92 95 90 96 95 平均分：93.4
评价：胡忠慧
该生在我科轮转期间，严格遵守科室规章制度，积极主动，自觉完成本职工作，工作责任心强，工作有条理性、计划性，对待病人态度和蔼，热情，熟悉本科专项操作技能和疾病慧，尊敬老师，有好同学，望在今后的轮转过程中，更加潜心求学，争取早日成为优秀的白衣天使！
姓名：杨桐桐
科室：神经外科
分数：94 85 82 92 97 91 76 95 78 88 平均分：87.8
评价：
姓名：李先鹏
科室：神经外科
分数：91 81 89 71 87 97 93 83 83 76 平均分：85.1
评价：
姓名：茹愿
科室：新ICU
分数：94 96 97 90 89 90 98 96 99 99 平均分：94.8
评价：赵李侠
该生在我科轮转期间，能够严格遵守医院及科室各项规章制度，不迟到，不早退，服从护士长及带教老师安排，不私自调班，尊敬师长，虚心好学，对病人服务热情，工作积极主动，能严格执行查对和护理操作规程，在带教组长的指导下完成各项护理工作，按时参加科内业务学习。
希望在今后的工作中，不断学习业务知识，培养自身的临床工作能力，在技术操作上严格训练，正规准确。
姓名：王杰
科室：手术室
分数：98 98 97 98 100 100 98 100 98 98 平均分：98.5
轮转医生转科室评语篇七
《住院医师出科考核表》
健欣医院住院医师培训出科考核评分表
注：（1）评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。请在您认为合适的分数项中打“√”。
（2）带教质量：根据实习生和研究生反映住院医师带教情况给予评分。 （3）业务学习是指科室组织的各种形式的业务学习。
（4）理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；
80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。
考核小组（签名）组长 ，组员 ，组员
科主任（签名）
年 月 日
填表说明
为了不断提高专科医师培训工作质量，加强培训过程管理，对住院医师是否完成培训过程进行考核评定，根据《卫生部专科医师培训考核手册》的要求，结合我院住院医师/专科医师培训考核实际情况，特定制《复旦大学附属中山医院住院医师/专科医师培训出科考核评分表》（简称《培训出科考核评分表》）。
一、 考核范围：
1、 《培训出科考核评分表》涵盖的普通专科为：
内科、外科、妇产科、急诊科、神经内科、皮肤科、眼科、耳鼻咽喉科、精神科、康复医学科、麻醉科、医学影像科、医学检验科、病理科、口腔科、全科医学科。
2、 《培训出科考核评分表》涵盖的亚专科为：
心血管内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、血液内科、肾脏内科、风湿免疫科、普通外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神经外科、整形外科。
3、 《培训出科考核评分表》涵盖的其他专科为：
肝内科、肝外科、血管外科、老年科、放疗科、肿瘤内科、药剂科、心电图、心超、中医、药剂等。
二、培训过程考核内容和合格标准 （一）培训时间
1、科室轮转情况：必选科室轮转数量和时间各应达到要求的80%为合格（其中著名*项科室轮转必须达到100%）。
2、培训出勤率：病事假应小于平均2天/月（除法定节假日以外），女性住院医师产假见相关规定。
（二）医德医风评价
有职业道德、劳动纪律、工作责任心、医患沟通能力和有无医疗差错或事故5项。其中如医疗差错或事故评分为“不合格”者，视为该项不合格。
（三）临床实践指标完成情况
1、病史质量：指书写住院病历完成情况，应按培训标准完成数量要求的100%为合格；无丙级病历。
2、带教质量：有带教实习生和研究生或低年住院医师的过程，并无下级医生投诉。无带教过程不给分。
3、管理病种数：达到要求病种总数的80%为合格（其中注明*项为必须管理达到最低例数）。
4、管理病例数：达到要求病例总数的80%为合格（其中注明*项为必须管理达到最低例数）。
5、操作或手术：完成要求总例数的80%为合格（技能第一操作者必须为本人；著名*项为必须完成最低例数；手术第一操作者必须为本人，应在上级医师指导下进行；其中注明*项为必须完成最低例数）。
（四）临床综合能力评价
1、体格检查：体检手法规范，按顺序进行，重要体征无遗漏。
2、理论水平：能了解和掌握临床基础理论、专业知识、学科发展动向。 3、处理常见病人的能力：临床资料的分析，反应能力及表达能力。 4、处理危重疑难病人的能力：临床综合能力，反应能力及表达能力。 5、实验检查：实验室及辅助检查的选择合理，结果分析和判断正确。
6、临床思维和表达能力：临床资料的分析与综合能力，反应能力及表达能力。 （五）业务学习
参加科室组织的“各种形式学习活动”，包括参加病例讨论、业务学习和学术活动等，每月至少4次以上为合格；应有记录。
（六）出科考核
是指每轮转一个科室（亚专科和第二阶段住院医师每3个月），上级医师对其的评价；或每
一个轮转科室培训结束时，进行的理论考试和临床技能考核，评分标准：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。有1项不合格均不能通过。
三、以上六项内容，必须合格。有一项不合格者，均不能通过培训过程考核。不合格者须顺延培训时间，继续完成未完成项目。
四、《培训考核表》的使用办法
培训基地的基地负责人、轮转科室负责人、上级负责医师及病区护士长应成立“考核小组”。在每一个轮转科室培训结束时，“考核小组”须按《培训考核表》中考核内容的要求，依照《普通专科医师培训登记手册》记录的内容，组织对申请考试的住院医师根据其工作表现（包括医德医风、轮转科室完成情况、考勤、临床实践指标完成情况、综合能力评价和参加学习情况等指标）进行综合评分，并认真、如实地填写培训轮转出科考核表的评语，评分标准：1分为不合格；2分为合格；3~4分为表现良好；5分为表现优秀。轮转科室负责人必须签字认可。
轮转医生转科室评语篇八
《灵武市中医医院医师规范化培训轮转科室考核评分表》
灵武市中医医院医师规范化培训轮转科室考核评分表
说明：1、住院医师在科室轮转按本表内容进行考核；2、在选择项目上“√”；
3、“*”为单项淘汰项目；4、本表由科室填写后上交医务科。
灵武市中医医院住院医师规范化培训鉴定表
轮转医生转科室评语篇九
《医院挂职轮转科室规定》
关于印发《临床医技科室中层管理干部挂职
锻炼管理办法》的通知
各科室：
现将我院《临床医技科室中层管理干部挂职锻炼管理办法》予以印发，请遵照执行。
二0一0年十二月二十八日
临床医技科室中层管理干部挂职锻炼管理办法
（2010年12月28日）
临床、医技科室主任、副主任及护士长到相关行政职能部门挂职锻炼是中层管理干部培训工作的一个组成部分，也是近年来医院加强对中层优秀管理干部培养的有效措施和成功经验。其目的是通过理论培训与实践锻炼的有机结合，提高临床一线中层管理干部的依法执业能力、政策执行能力、质量管理能力、组织协调能力和医政管理能力，以适应医院加强学科建设、提升整体管理水平的需要。为使此项工作制度化、规范化、长效化，特制定如下管理办法。
提拔的、年青的科主任、副主任、护士长在任职期间原则上均要到相关行政职能科室兼任副职接受一次全脱产挂职锻炼。正职挂职时间一般不少于3个月，副职挂职一般不少于6个月。
二、挂职锻炼的相关科室主要为：医务部、护理部、教学科研部、质控部、医院感染管理办公室、信访办公室。 三、接收挂职锻炼人员的相关职能科室要对挂职人员做好认真的工作安排，让其分管一个方面的工作，并要求在挂职期间至少要完成一件具体的重点工作任务，使其在挂职期间工作有成绩、学习有收效、能力有提高。
四、接受挂职锻炼人员应服从所在挂职部门的管理，并集中精力积极协助部门领导做好部门管理工作，努力完成部门领导安排的工作任务，并按时参加所在部门科务会、每周二行政大交班会、每周五院长办公会。其工作情况应每两周在行政大交班会上进行通报，挂职结束前应向所在部门领导递交一篇富有建设性的、高质量的调研报告或工作建议。
五、接受挂职锻炼的科室主任、护士长应做好科室的工作安排，在挂职期间科室日常工作由副主任负责，其考勤纳入挂职锻炼所在部门统一管理。
六、每批挂职锻炼人数视医院工作需要确定，其人员在征得相关职能科室意见后，报院长办公会议审定执行。
理工作由医院办公室负责。院办应根据医院的要求将中层干部挂职锻炼工作计划一并列入年度干部培训计划，做到计划、人员、工作“三落实”，并负责做好挂职锻炼人员的考核组织工作。
八、挂职锻炼人员的考核材料由（1）部门评语；（2）完成工作任务情况；（3）调研报告或工作建议；（4）考勤 记录四项内容组成。考核材料由所在部门提供。院办负责考核材料的审核并负责组织挂职锻炼人员向院长进行考核述职工作。挂职锻炼人员的考核评价纳入年终考核内容。接收挂职人员的部门负责人对接受挂职人员工作的重视程度、管理成效等也一并纳入科室年终考核内容。
附件：临床科室主任（护士长）挂职锻炼考核表
临床科室主任（护士长）挂职锻炼考核表
轮转医生转科室评语篇十
《医院轮转医师管理规定》
轮转医师考核手册
姓 名 毕 业 院 校 学 历 轮转起始时间
*****人民医院
***市人民医院轮转医师管理规定 各科室：
为进一步加强轮转医师的规范管理，培养和训练青年医师分析与解决实际问题的能力，培养青年医师良好的医德医风，结合住院医师规范化培训的具体要求，特制订市**人民医院轮转医师管理规定。
一、轮转医师实行院、科两级负责制，科主任负责对轮转医师实施管理和考核。出科考试质量与科主任挂钩。
二、本科毕业生实施临床轮转二年。硕士毕业生结合专业实施临床轮转一年。
三、本科毕业生在取得执业医师资格并完成临床轮转二年，经考核合格后定科。院、科考核成绩作为定科重要依据。
四、所有轮转医师在轮转期间必须认真贯彻执行“三基”（基本理论、基本知识、基本技能）和“三严”（严肃的态度、严密的方法和严格的要求）。努力学习专业知识，严格执行各项技术操作规程，及时完成上级医师交给的各项医疗任务。
五、参加全院或/和卫生局等上级主管部门组织的三基考试，五年内每季度一次。取得主治医师资格的硕士毕业生二年内每季度一次。三基考试奖惩见***人民医院考核标准。
六、轮转医师必须严格遵守医院及所轮转科室的各项规章制度，必须严格遵守医院的劳动纪律，对非法定假请假、无故旷工、迟到、早退者将严肃处理，轮转医师必须首先到轮转科室向科主任报到，并明确工作要求与职责。轮转时间及内容不得任意减少或延长，不得任
意变更科室。实施住院医师24小时负责制，参加所轮转科室跟值班，由科主任带或指定业务技术高、有一定带教能力、主治医师以上的值班医师负责带值班。完成所轮转科室相应医疗任务，经科主任出科考核后方可进入下一轮科室轮转。
七、要求完成不同种病历2~3份/周（每月12~15份），掌握相关的诊疗规范，分管床位不少于5张，完成分管床位的病程记录，每周教学查房完成病史汇报，并能提出个人见解。努力提高病历书写质量，严格按照江苏省第四版《病历书写规范》要求书写病历。未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。
八、加强轮转生的各项考核：尤其是出科考核和阶段考核。
1.出科考核：当医师每轮转完一个科室时，由该科室对轮转医生进行考核，考核包括理论（20%）、技能（20%）、病历评分（20%）、大纲完成情况（15%）、劳动纪律（15%）、科室测评（10%）等方面，总分100分。科教科统一负责将各项成绩汇总在《科室轮转医生出科成绩表》。
（1）.理论考试：科主任根据轮转要求提供题目、科教科抽题，由科主任负责考核。80分以上为合格，90分以上为良好，95分以上为优秀。
（2）.操作考试：科主任根据轮转要求进行转科技术操作，85分以上为合格，90分以上为良好，95分以上为优秀。
2.阶段考核：阶段考核科教科将结合科室考核、试聘期考核以及年度考核进行。考核内容包括①政治思想、职业道德、法律法规和核
心制度；②病历、处方以及医嘱的书写能力；③查房能力；④诊疗技术操作能力；⑤三基理论；⑥安全医疗及表彰评比情况等。结果记入当年的考核。
九、轮转期间一般不准请事假，如有特殊情况，一天内科主任批准，二天至五天内由科教科审批报分管院长批准，五天以上必须经医院同意。假满后应及时到院科教科办理销假手续。轮转期间矿工按相关规定执行。不得委托他人代请假；不得借故和违实请假；不得未请假（含未经批准）离开医院；不得无故或借故超假，未履行请假手续或续假手续超假者一律按旷工论处。因病、事假凡某一专业科室缺轮转1/2以上（含1/2时间）的，该专业科室以出科考核不及格论处，在当年轮转结束后必须补齐该科室轮转。凡因病、事假累计超过3个月以上（含3个月）的，应降入下一级重新轮转。病事假累计10天以上见习期相应顺延。
***市***人民医院
二〇一一年十月一日
说 明
1.本手册供一轮、二轮医师个人记录使用，轮转结束后上交医院科教科，存入个人医师档案。
2.轮转医师须如实地记录所完成的项目。
3.轮转医师须在轮转出科前三天将手册提交科主任进行考核并签署意见。
4.本手册须用黑色钢笔或水笔填写，字迹清楚、不得遗失和涂改。
5.手册由科教科随时抽查、考核。