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奇妙奖金制度篇一
《2015年最新无极限奖金制度》
奇妙奖金制度篇二
《无限极最新奖金制度》
无限极最新奖金制度
“无限极”是无限极（中国）有限公司——原“南方李锦记有限公司”的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。自1992年成立以来，以“思利及人”为核心价值观，秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风，以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。
无限极十项奖金制度
1.零售利润 20%
2.销售折让 2—10 %
3.培训奖金 12.5 %
4.业绩红利 6 %
5.公司分红 10.5 %
6.稳健奖 0.5 %
7.优秀奖 0.3 %
8.卓越奖 0.2 %
9.杰出贡献奖 0.1 %
10.旅游培训
无限极奖金制度
一．零售利润 20％
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。
二．销售折让（2—10%）
营业额 1000 2000 4000 6000 10000
折让率 2% 4% 6% 8% 10%
两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）
备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）
计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金
例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达 10000元（点），即获得 10%的销售折让，10000*10%=1000元。
例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。
当月的销售折扣计算如下：
10人整组售货10000元
整组折让：10000*10%=1000元
应付他人：1000*2%*9=180元
当月你应得折让：1000元-180元=820元
这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代
表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理
任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。
销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。
而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。
充满生命力又没有风险的事业
“能力转移”等于开分店
当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。
以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。
2、助人的事业
当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。
三、培训奖金12.5%
培训奖金的领取条件是：
（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组
（2）个人小组业绩10000点以上
1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%
n：≥10000点的合格市场个数；
m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和
2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。
人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从 2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到 8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
奖金不是从剥削而来
当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证
奇妙奖金制度篇三
《通和奖金制度》
奖金计划讲解
一.行业介绍：
电子商务概念：广义上讲就是网上贸易，即四网合一1互联网2金融网3物流网4人际网
电子商务种类：1 c--c（消费者—消费者）如：淘宝网：弊端是容易买到假货
2 b—b（企业—企业）如：阿里巴巴
3 b—c（企业—消费者）如：中国通和：会员制，厂家直销，买不到假货
二．电子商务与传统行业及直销的区别：（为什么电子商务产品怎么便宜） 1传统行业及直销
如：某矿泉水出厂价3毛钱 1.2—1.7元 1.5—2元
名牌酒 100元 700元 800元 洗衣液 15元 60元 75元 弊端：1.价格太高：不是出厂价，利润被中间商赚取 2.容易买到假货：中间商为追求利润，加些假货 2电子商务
优势：1.保证真货：没有中间环节，没有假货加入的可能 2.价格便宜：真正厂家直销，没有中间环节
三.怎样成为会员
（一） 目的：会员制的目的，锁定固定消费者，让消费者获得实惠的同时，用消费者的口碑帮助
公司推广
（二） 通和会员
第一次原价购物，达到一定标准，即可成为会员 标准：1.普通会员：480 元（原价产品） 2.银卡会员：2400元（原价产品） 3.金卡会员：4800元（原价产品） 四.成为会员的好处：
1.购物方便：足不出户，送货上门 2.不用担心买到假货
3.自己用着省钱：3折 省70% 4.送一个终身事业平台（赚钱）（1）卖货：三折进货卖原价 （2）推广会员 五.奖金制度（如何推广赚钱）
加入资格： 层奖 ： 量奖（24小时结算） 日 封顶 普卡：480元/1单 1 :1 100元 200元 855元/天 银卡: 2400元/5单 5：5 300元 400元 3000元/天 金卡：4800元/10单 10：10 500元 800元 15000元/天
1．层奖 （不封顶）
1：1 营业额奖励100元
5：5 营业额奖励300元
10:10 营业额奖励500元
如图所示：
注：层奖每层只能得一次
2．量奖 （日封顶）
2：3或3：2 奖励200元
3.重复消费
a.扣除收入的10%的直接进入C区，当累积到480元时，给480元的产品，再放到小部门参与量奖。
b.会员3折消费，按零售价的5％进入C区计入业绩，累计到480元，参与量奖。 4．福利
（1）年积分累计收入达10万元，港澳5日游； （2）年积分累计收入达30万元，苹果电脑+港澳游 （3）年积分累计收入达50万，苹果电脑+投影仪；
（4）年积分累计收入达到100万元，公司赠送价值10万左右车一辆； （5）年积分累计收入达200万元，公司赠送宝马5系列； （6）年积分累计收入达300万元，公司赠送海景房一套
奇妙奖金制度篇四
《2013无限极奖金制度》
2012年无限极（中国）有限公司奖金制度
无限极十项奖金制度
1.零售利润 20%
2.销售折让 2—10 %
3.培训奖金 12.5 %
4.业绩红利 6 %
5.公司分红 10.5 %
6.稳健奖 0.5 %
7.优秀奖 0.3 %
8.卓越奖 0.2 %
9.杰出贡献奖 0.1 %
10.旅游培训
无限极奖金制度
一．零售利润 20％
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8 (零售利润)。
二．销售折让（2—10%）
营业额 1000 2000 4000 6000 10000
折让率 2% 4% 6% 8% 10%
两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）
备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）
计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金
例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达
10000元（点），即获得 10%的销售折让，10000*10%=1000元。
例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。
当月的销售折扣计算如下：
10人整组售货10000元
整组折让：10000*10%=1000元
应付他人：1000*2%*9=180元
当月你应得折让：1000元-180元=820元
这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理
任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。 销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。
而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。
充满生命力又没有风险的事业
“能力转移”等于开分店
当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。
以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。
2、助人的事业
当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。
三、培训奖金12.5%
培训奖金的领取条件是：
（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组
（2）个人小组业绩10000点以上
1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%
n：≥10000点的合格市场个数；
m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和
2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。 人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从 2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到 8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
奖金不是从剥削而来
当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平，奖金不是从剥削而来。
假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：
10000*12.5%=1250元
这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独
立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。
因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
培养一个人胜过一辈子的退休金
我们再以他为例，计算一下当你培养他做到 10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。
一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
超额奖金可以继承
换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：
多一份收入少一份工作：
在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。
*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。
*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。
这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。
因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
四、业绩红利6%
第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来总和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年，也就是说光光业绩分红这一项就有115.2万的年收入
五、公司分红（10.5%）
合格市场个数 1-2 3 4 5 6
个人销售业绩（点）10000 8000 6000 4000 2000
分区 3 4 5 7 9
注：分前四代的1.5%，第五代的1.3%，第六代的1.1%，第七代的0.9%，第八代的0.7%，第九代的0.5%。
假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：
第一代:你×6＝6，第二代:6×6＝36，第三代:36×6＝216，第四代:216×6＝1296，第五代:1296×6＝7776，第六代:7776×6＝46656，第七代:46656×6＝279936,第八代:279936×6＝1679616，第九代:1679616×6＝10077696
第一代：1万×1.5％×6＝900元
第二代：1万×1.5％×36＝5400元
第三代：1万×1.5％×216＝32400元
第四代：1万×1.5％×1296＝194400元
第五代：1万×1.3％×7776＝1010880元
第六代:1万×1.1%×46656＝5132160元
第七代:1万×0.9%×279936＝25194240元
第八代:1万×0.7%×1679616＝117573120元
第九代:1万×0.5%×10077696＝503884800元
你的收入的总和为：第一代加第二代一直加到第九代
总和为：6.53028300亿元/月。
当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！
六、稳健奖0.5%
公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖（总分等于公司所有成员分数之和）
当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等
七、优秀奖0.3%
公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分
当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。
每增加1个市场450万元获增1分。
八、卓越奖0.2%
当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分
5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份
九、杰出贡献奖0.1%
当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。
公司当月总营业额0.2%×个人分/总分，10个50万算10分，多一个50万增加1.5分
十、旅游培训
旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）
根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。
实现有钱有闲的自由人生。（一年的收入达六万就可以达到全程海外旅游资格）
个人总收入=十项之和（满足一项加一项）
用卡号：151061725在全国各地任何一家无限极专卖店购买产品都可以享受八折优惠
奇妙奖金制度篇五
《奖金制度》
无限极（中国）有限公司奖金制度（简单易懂、可行）
资格易得：门槛极低、无需投资、无风险、无须个人背景，适合广大的中国消费者。 维 持：个人月销售或者自我消费300元。
公平合理：人人从零开始，可超越；直接顾客数量越多，收入越高。
发 展 性：相同营业额时，开拓顾客越多，收入越高。发展“直接顾客”数量为收入制
高点。
鼓 舞 力：目标明确，勤奋努力，缩短人生奋斗过程，早日实现美好人生。 长 久：永续经营，业务资格可继承。鼓励兼职。
优惠消费者权利：
第一、 顾客只需选购任意产品满498元，即可免费获得一张优惠卡，持有此卡您即成为
公司的优惠消费者。
第二、 优惠消费者可在全国4000多家专卖店、30多家自营店享受8折购买无限极产品
的优惠政策，并可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。
第三、 优惠消费者可取得一个价值195.58亿的著名品牌的代理权。可在全球从事产品
的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报。
作为优惠消费者，如果你看懂了无限极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。
业务员申请资格：
第一、 年满22周岁的中国公民（没有年龄上限）；
第二、 本公司的优惠消费者；
第三、 非国家规定禁止经商的人员。
业务员义务：
第一、 严格遵守国家法律、法规及公司指定的有关规章制度，依法纳税；
第二、 不断学习产品知识、销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力。 第三、 弘扬企业精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前、售中、
售后服务。
业务员权利：
第一、 享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利，包括零售利润及一定比
例的销售佣金；
第二、 享有培养优惠消费者和拓展业务的权利； 第三、享有申办专卖店的权利。 奖金制度：
一、优惠差额：20％ 优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。
二、销售折扣：2—10％ 业绩和比例的对照情况是：
1000元2％；2000元4％；4000元6％；6000元8％；10000元10％。
市场开拓奖有两个优惠政策：
（一） 相邻两个月业绩相加可升级；体现人性设计；
（二） 业绩比例只升不降：第一月你销售1000元，对应2％提成是20元；第二 月你销售3500元，本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即210元；第三月你销售6500元，本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即650元；第四月你没有销售，比例为10％收入为0；第五月你销售300元，因为比例不降为10％收入为30。 销售折扣鼓励你把事业做得更大，它代表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理：任何生意如果只是一家单店，生意再好，收入也很有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当
你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。无限极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电、行政费用，还要进行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算的清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。
2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2％做到10％以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个„„你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，传统事业做得越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。
3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景，学会了产品知识，培养出做事业的能力，再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教会做，你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，既利人又利己。
三、培训奖金：12.5％
如果你举荐的朋友也达到10％，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2％教到10％的差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8％即可，留2％的业绩差额奖金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”，这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了这项奖金——超额培训奖金。
培训奖金的领取条件是：
1、组建一个以上合格小组（10000点）；
2、个人小组业绩10000点以上。
（n—1）* 10000点 * 12.5％+ m * 12.5％
n:≥10000点的合格市场个数；m：＜10000点的业绩之和。
下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12.5％（没有超过10000点的市场时可相加市场业绩）。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个合格团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
1、奖金不是从剥削而来
当你的朋友整组做到10％时，公司另外发给你12.5％奖金。这12.5％奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5％领导奖计算如下：
10000 * 12.5％=1250元。这就是你当月领导他这组最低的领导奖。
（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕
的父母）。当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2％做到10％时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。
因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
2、培养一个人胜过一辈子的退休金
我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10％以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领导的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。
一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
3、超额奖金可以继承
换句话说，当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出无限极公司的胸襟气度， 以及这个制度所蕴含的生命力。
奇妙奖金制度篇六
《完美奖金制度(新)》
完美奖金制度（不归零累积制度）
完美制度的人性化，完美产品的优越性，生活化、重复化、功效化、多元化、平民化，据调查完美事业的成功率是同行业其他品牌的3至5倍！
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申办会员卡：538元(清调补一套+学习资料一套)+2元(办卡工本费) = 540元
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一. 优惠顾客
注:优惠顾客积分不归零,积分只包括个人消费.销售,不包括个人小组积分
二、拓展业务
1优惠顾客
注： 总积分累计36000PV,当月个人小组积分12000PV即升为主任,并可获得300元的底薪（最后一个主任），1个月合格者将可申请直销员证书,取得直销员证书后拓展奖金分配如下:
个人小组 12001 PV以上 30%
6001 PV—12000 PV 26%
200 PV---6000 PV 23%
0—199 PV 0%
三、领导奖金(当月个人积分200PV)
销售代表(初级经理) 9%+2% 下级主任 1-2名 (月收入：2000—7000元，连续5个月业绩合格可参加三天两夜专业培训)
当月格者可合奖励另800元.
销售经理（中级经理） 9%+2%+6% 下级主任 3-4名 (月收入：5000—3万元，连续6个月业绩合格可参加野外拓展专业培训)
销售顾问（高级经理） 9%+2%+6%+3% 下级主任 5-6名 (月收入：3万—5万元，连续6个月业绩合格可参加海外免费旅游1次 )
高级销售顾问（金钻） 9%+2%+6%+3%+1% 下级主任 7-8名 (月收入：5万—20万)
资深高级销售顾问平级奖（双金钻） 3%
资深高级销售顾问 （月收入：20万元以上，公司奖励100万）
制度分解（完美事业宽度升级别，深度赚利润） 你的个人当月收入 = 个人业绩奖 + 团队差额奖 + 领导奖
一、 个人业绩奖
A当月的个人业绩为1000PV，即个人业绩奖为：1000PV×18% = 180元
二、 团队差额奖
如A为直销员、A1、A2为不合格业务代表
A1当月个人小组业绩为1000元
A2当月个人小组业绩为1000元
即A当月的团队差额奖为：A1+A2的差额总和
1000元×（30%—6%）+1000元×（30%—9%）= 450元
三、领导奖（在销售经理前个人会员卡上每月积分需保持200PV）
1、销售代表（初级经理） 培养 1-2名主任
当你培养1至2个主任时，你升级为销售代表，即领导奖
第一代总业绩的 9%
即（ A1 12000元 + B1 12000元）×9%=2160元 第二代总业绩的 2%
即（ A2 12000元 + B2 12000元）×2%=480元
2、销售经理（中级经理） 培养 3-4名主任
当你培养3至4个主任时，你升级为销售经理，即领导奖
第一代总业绩的 9%
即（ A1+B1+C1+D1 ）×12000元×9%=4320元
第二代总业绩的 2% + 6%
………………………… 即（ A2+B2+C2+D2 ）×12000元×（2%+6%）=3840元
第三代起至无限代 6%
注：无限代6%，直至遇到平级领取他的第一代，其他无平级主任线无限代领取6%，直到最后一个主任。
3、销售顾问（高级经理） 培养 5-6名主任
当你培养5至6个主任时，你升级为销售顾问，即领导奖
第一代总业绩的 9%
即（ A1+B1+C1+D1+E1+F1）×12000元×9%=6480元
第二代总业绩的 2% + 6%+3%
…………………………即（A1+B1+C1+D1+E1+F1）×12000元×（2%+6%+3%）=7920元
第三代起至无限代 6%+3%
注：无限代6%+3%，直至遇到平级领取他的第一代，其他无平级主任线无限代领取6%+3%，直到最
后一个主任。
4、高级销售顾问（金钻） 培养 7-8名主任
当你培养7至8个主任时，你升级为高级销售顾问，即领
导奖
第一代总业绩的 9%
即（ A1……H1）8×12000元×9%=8640元
第二代总业绩的 2% + 6%+3%+1%
………………………即（ A2……H2）8×12000元×（2%+6%+3%+1%）=11520元
第三代起至无限代 6%+3%+1%
注：无限代6%+3%+1%，直至遇到平级领取他的第一代，其他无平级主任线无限代领取6%+3%+1%，直
到最后一个主任。
5、资深高级销售顾问平级奖 3% 即 第一代 领取1.25% 第二代领取0.75% 第三代 领取0.5% 第四代领取0.5%
6、资深高级销售顾问 当你的下级线出现8个高级销售顾问线时，你便升级为资深高
级销售顾问
你除了享受以上的奖金制度外，公司一次性奖励100万现金。
注： 当你升级为销售经理时可向总部申请开完美服务中心，你除了享受已有的奖金制度
外，你可享受服务中心营业总额的6%，以作为服务中心的运营开销。
奇妙奖金制度篇七
《无限极中国有限公司奖金制度【2013年最新版】》
无限极（中国）有限公司
无限极中国有限公司奖金制度【2013年最新版】
无限极中国有限公司奖金制度是美国哈佛大学计算了整整三个月，又跟又跟又跟又跟亚洲多位这方面的专家探讨了几个月，结合日式、美式、马式奖金计划的缺点和优点计算的。
最近有很多的无限极伙伴来咨询无限极2013年的最新奖金内容，今天【无限极新人学习基地】阿辉借此机会跟伙伴详细说一下：
2013年的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：
1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W，其他不变。2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W，其他不变。
3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W，4个合格市场，6个月，3个月连续。4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。
对于以上晋升等级还有不明白的地方，请登录【无限极新人学习基地】了解更多详细内容。可能还有很多无限极新人、或者想料及无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍：
无限极中国有限公司奖金制度【2013年最新版】：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的？无限极奖金制度来源总共有十项，分别是：1.零售利润20%
2.销售折让2—10%3.培训奖金12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%
9.杰出贡献奖0.1%10.旅游培训无限极奖金制度
一．零售利润20％
无限极（中国）有限公司
零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售利润)。
二．销售折让（2—10%）
营业额折让率
100020002%
4%
40006%
60008%
1000010%
两个特点：两月累加，只升不降（也包括职称）
备注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。
例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下：10人整组售货10000元整组折让：10000*10%=1000元应付他人：1000*2%*9=180元
当月你应得折让：1000元-180元=820元
这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣分区表的价值与内涵如下：1、开分店的原理
任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。
你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资，开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。
而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。
充满生命力又没有风险的事业“能力转移”等于开分店
当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。
以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。2、助人的事业
当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。
因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。
三、培训奖金12.5%
培训奖金的领取条件是：
（1）组建一个以上（含一个）合格10000点小组（2）
（2）个人小组业绩10000点以上（3）
1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%2、
n：≥10000点的合格市场个数；
m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和
2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。
奖金不是从剥削而来
当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平，奖金不是从剥削而来。
假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元
这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。
因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
培养一个人胜过一辈子的退休金
我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。
一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世分区继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
超额奖金可以继承
换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世分区分区继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：多一份收入少一份工作：
在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一分区，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。
*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。
这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。
因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
四、业绩红利6%
第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广分区表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：1万2万3.5万
1.25%1.50%1.75%
11万14万20万
2.50%2.75%3.00%
60万80万100万
3.75%4.00%4.25%
250万300万350万
5.00%5.25%5.50%
奇妙奖金制度篇八
《2014最新安利奖金制度ppt》
奇妙奖金制度篇九
《奖金制度》
安格产品七大系列一千多种，每款拿出来都可以跟市面上一流的同类产品比质量，跟超市比价格，那我们怎么才能使用到这样高品质、环保健康的产品并为我们省到钱，或者说怎样通过安格平台让我们拥有以小博大的创业机会来赚到钱，只有成为安格的会员，安格的会员有两种，一种是480的消费型会员，业绩计算为一单；一种是4800的经营型会员，业绩计算为十单。也就是说到安格的购物平台上去，一次性点够自己所需要的产品，达到480时就成为了安格的消费型会员，达到4800时就成为了安格的经营型会员，第一次购物都是
原价。
那么成为会员后有什么权益，第一，二次购物终身三折，不需要每年去续卡，三折相当于传统生意省级代理的权益；第二，拥有招商代理的权益，招商，就是打广告帮公司办会员，代理，就是传统生意，三折进六折出；第三，免费享受在线的服务，网购平台上有在线的美容师、营养师、医生，为我们答疑解惑，不需要我们成为美容师、营养师去做市场，传统的直销行业要想把市场做好就必须成为美容师、营养师，那样至少需要用心半年，大会小会学习，把时间、精力、金钱都投入进去。安格公司为我们解决了科研、生产，并把产品搬上了自己的网购平台，金流跟农行工行合作，物流跟国内的大型物流公司合作，再加上强有力的在线服务的支撑，我们只需要做一件事，就是把好的知信传递，告诉我们的朋
友让他们用到好的产品省到钱，让需要机会的朋友赚到钱。
那我们能获得什么利润呢，第一，销售利润（举例说明），传统开超市的、做酒的、做美容的或着拥有顾客群的，本身拥有渠道，架接进来，三折进六折出，高达百分之百的利润，而我问过开大型超市的朋友，他的综合利润不会超过百分之二十，而这一块是公司额外给我们的，不象传统的直销，原价进原价出，是靠卖出产品的营业额拿返点。而我要告诉大家销售赚小钱，推广赚大钱。传统的直销也讲网络倍增，先有市场倍增学才有直销、保险和电子商务。为什么他们的网络倍增就象空中的饼，看得到拿不到呢。我想一是切入的时机，做晚了，但最重要的是产品好价格贵，消费者认可程度不高，所以倍增不下去。而安格的产品自己会说话，品质高又实惠，所以能倍增。那看过我们产品的朋友，成为480的消费型会员一点问题都没有，因为好省钱（举卫生巾的例，女人一生能省多少钱，那一个家庭能省几万块钱）。好又省钱，那自然会跟朋友分享，这就为安格公司做了广告，安格公
司就要给我们钱。
一、层奖，也就是广告奖。安格公司允许我们做两个市场，也就是AB两个市场，当我们带着朋友到我们工作室及家庭聚会点，通过老师的讲解，让朋友眼见为实，成为安格480的会员，一点问题都没有，因为好又省钱，左右各一个，也就是1比1，拿100元的广告奖，如果是告诉象谁谁这样的，是想把它当做生意赚大钱的，那就是4800，10比10拿500广
告奖。
二、拓展奖，也就是业绩奖。好事情会传递下去的，当AB两个市场都有业绩时，公司在给我们广告奖的基础上又给我们业绩奖，怎么给呢，当A市场有三单，B市场有二单时，公司就给200，或A市场二单，B市场三单，公司也给200。也就是3比2或2比3，公司都
给200。
这生意有意思了，我们发现没有，后面的朋友我们不一定认识了，但是由于第一信息是因为我们传递的，后面的都跟我们有关系，无限代的拿下去，层奖，同一层上，左边一个480，右边一个480，拿100；左边一个4800，右边一个4800，拿500，一层只能拿一次。左边有三单，右边有两单或左边二单，右边三单就给200，符合条件就给，一直拿下去。传统生意，你做了才有不做就没有，而这个生意不是你一个人做，是大家一起做，认不认识都跟你有
关系。一个人裂变成了一千人做同样的事，一个时间裂变成了一千小时。
拿你来说，你把安格告诉了我与（现场另一位领导人），我们都成了安格4800的会员，4800为10单，电脑自动拆分为3322，2233，拓展奖为800，层奖为500，共计1300。安格是日
薪制的，也就是今天你把这事告诉了我们，我们眼见为实，成为了安格经营型的会员，明天你就拿1300。5%交税，10%以电子卷的形式奖励给我们，可用于购买产品，另1111。5以现金形式给我们。讲到这里，480的与4800的会员，好象没有区别，当然不是这样的。投资少虽然做同样的事，回报是不一样的。打个比方，480的会员买了一个工具杯子，4800的会员买了一个桶子，我这屋子里都是钱，480的一次只能装一杯，4800的一次就可以装一桶。公司规定，480的层奖只能拿100，不管底下是两个4800，也只能拿100，每天收入封顶是1000，4800每天收入封顶是1。5万。还拿你来说，如果你拿到是杯子，层奖只能拿100，400要返给公司，拓展奖800可以拿，加起来900，第一个动作就损失400。我又推广了两个4800，他也推广了两个4800，业绩奖是1600加上广告奖500共2100，如果是杯子的话只能拿1000，1100返给公司，张航老总最爱饱汤，1100饱什么汤你不知道，反正老总喝下去了，是桶的话，2100都可以拿。你要相信网络会倍增的（举实例，谁有几次收入几千，如果他选择480，损失就大了，当然有时是几千，也有时几天没报单没收入，有时一天报很多单，我们不能控制不报的，再可举王龙生老师的例，一年做到收入连续四天封顶，如果他当初选择480的话，今天扔1。4万，明天扔1。4万，后天扔1。4万，心脏病
高血压没有也扔出来）。所以我建议，要把它当成生意来做的话，就是4800。
三、重消奖。请问我们想不想躺在床上不做事都有钱拿，当然大家都想，那要问个问题，凭什么我们躺在床上都能拿钱，钱从那里来，谁为我们买单。那么问一下，不管是480的会员还是4800的会员，用完了产品怎么办，自动地去安格网站上去购，为什么会去，因为好又便宜。我们只不过是前期告诉他们，教会了他们上网点货，我们就不用管事了，会员直接跟公司发生关系，公司通过物流送货，而只要是我们的市场三折购物都跟我们的业绩有关系。这才是真正的管道生意。是不是安格公司帮我们开了个网店，安格公司用高品质低价格的产品帮我们锁定了终端用户，我们拿钱，好不好。我们是新时代的网商，赚得是不在职的收入，过得是有钱有闲的生活，最流行的一句话点击至富，我们市场的伙伴点击三折进货，我们就至富。安格公司是实行消费积分返利的，当会员花30买到100的产品，返利5分，当积分累积到480分，也就是2880买了9600的产品为一单，我们网络下的会员，张三买一点，李四买一点，王二麻子买一点，等等，加起来到了2880就送我们一单。当我们通过一年两年的努力，打造了一个一万人的消费群体，一个家庭一个月用产品300，简不简单，如果说一个家庭300的产品都用不起，那也太困难了，赶快来做安格。那么我泡算下，3000为一单，两边各是500单，10：10是800，50：50就是4000，500：500就是四万；如果是两万人的群体就是八万，如果是杯子的话，就算一天一千，一个月也只三万，光重消奖都拿不走，还不要说层奖及拓展奖了，告诉大家，我们有个老师做安格不到两年，光重消奖一个月就是三到五万，又不用管什么事的，所以我说要做生意就做4800。 这就是积分制度的框架，这制度有以下几个特点：1、日薪封顶；2、不归零，当A市场100单，B市场10单时，碰掉10单，A市场保留90单，当B市场什么时候有单再拿；3、一次性投资，无任何业绩压力，奖勤不罚懒，最大的一个单，也就是4800，还给原价的产品，光省钱都不只省4800，不伤人脉，不会出现冲业绩、囤物、打折等问题；4、人帮人紧密结合在一起，做两个市场，请问你上面的领导人，肯定不只跟两个人说，多的人怎么放，只能放在你下面，放在你下面你又不认识，但享受到他们的业绩，你说好不好，所以站位很
重要，先结后解吧；5、无限代至封顶。
看我说的这么好，当然我们还要做个理性分析，很多朋友一听这么好的事，就说一两天就能带两个朋友来到我们工作室来了解安格，我们最保守地说，一个月带着朋友们来到工作室，让他们通过老师的讲解，眼见为实，有两个朋友成为安格480的会员，这难吗。不难，并告诉这两个朋友也做你同样的动作，那么第一个月两个，第二个月四个体-----第十二个月就4096，全年就8192，有480消费的，一定有4800经营的，我全部按480的算，去掉零
头，就八千单，左右各四千单，我们拿拓展奖来算下，10：10，800；40：40三千二；400：400，三点二万；4000：4000，三十二万；这仅拓展奖一项就三十二万，（当然，如果我们选择是480的，那是拿不到的，因为很多钱拿不走）。拿到三十二万，我们要想想做了什么，不就是比别人早知道并早行动了吗。（遇到做生意的老板，可以跟着说两年三年后呢，最高做到封顶一年收入600万左右，这是不是大生意，不要看安格投资小，我很多朋友是做大
生意的，投资上千万，我不说实体变尸体，就算他能赚钱，
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