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工作调动申请哺乳期篇一
《教师怀孕哺乳期工作调动申请书》
申请书
尊敬的教育局领导：
您好！我是**，女，现任职于****。本人自从参加工作以来，先后从事二、四年级的语文教学及班主任工作，在工作中我得到了很好的锻炼和发展。在工作上我服从领导的安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，恪尽职守，尽心尽力做好本职工作，并积极参加各类活动，取得一定成绩的同时也得到校领导及师生，家长的一致好评。
我家住在*****，由于交通不便，每天上下班均需转三班公交车，经过一个多小时的颠簸，才能到达学校。但作为一名老师，我深知教育的意义在于奉献。 每天站在讲台上，看着孩子们求知的眼神，我的坚持就有了动力。直到怀孕中期，我没有请过一天假，从未迟到早退。但最近随着怀孕月份的增大，身体各方面的变化，行动越来越不便。假期中因身体较弱，在医院保胎半个月。
我很忧虑，产假过后，这20多公里上下班路程，将是横在工作和哺乳照顾小孩之间难以解决的矛盾。因此，我恳请领导，在不影响工作的情况下对工作地点进行适当调整，将我调到离家较近的单位。为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，我将更加努力工作，将教学工作做得更好，请着重考虑我的请求。
此致
敬礼！
申请人：
工作调动申请哺乳期篇二
《工作调动申请书》
工作调动申请书
尊敬的教育局领导：
您好！
本人周桃，于2012年分配到青板小学从事教育工作。三年来，我始终兢兢业业，任劳任怨。然而，因我的爱人在莲荷上班，刚满七个月的孩子还在哺乳期，需要照顾。又因本人工作地青板中心小学离家较远，交通不便，生活上也颇为不便。
希望上级领导能体谅我家庭生活上的不便与困难，理解一个母亲对儿女的爱，理解一名教师对教育的赤诚。
为处理家庭实际困难，免除后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入莲荷中心小学工作。恳请领导批准。
此致
敬礼！
申请人：周桃
2015年7月21日
工作调动申请哺乳期篇三
《调动申请书》
调动申请书
尊敬的领导：
您好，感谢您在百忙中审阅我的申请报告。我是XX银行XX支行的一名员工。自2009年9月成为XX银行正式员工以来，已经在XX支行会计岗位上工作了三个春秋。在XX支行这个温暖、和谐的大家庭里，我得到了领导和同事们很大的支持和帮助，我从中学到了很多的业务知识和技能，逐渐在会计岗位上能够独当一面。在此，向XX支行的领导和同事们表示衷心的感谢。
由于我去年生育了孩子，孩子刚满一岁，尚处在哺乳期，家中公婆仍在职，孩子由我母亲抚养照看。加上我家住址在东区市政府附近，如XX支行搬迁新址后，我的上下班路程将十分遥远，我中午将无时间哺乳幼子，生活压力巨大，势必影响今后的工作。
我申请调动的单位是XX支行。首先，XX支行也是一个光荣、和谐、奋进的集体，我于2008年6月至2009年9月在XX支行储蓄岗位工作了一年多的时间，对XX支行的工作环境比较熟悉，能够很快进入新的工作角色。其次，XX支行交通便利，离我家相对较近，使我能够较好的处理工作和生活的关系。
因此，请领导酌情考虑我的实际困难，同意我的调动申请。
致此
敬礼
申请人：XXX
XX年X月XX日
工作调动申请哺乳期篇四
《教师工作调动申请书模板》
工作调动申请书
尊敬的领导：
本人qqqq，中共党员，qqqq年毕业于qqqqqqq专业，家住qqqqqqqqqqqq，目前任教于qqqqqqqq，从事qqqq教学工作。
本人自参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，在教学上，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务；各方面严格要求自己，在教学上虚心向同行请教，结合本校和班级学生的实际情况，针对性的开展教学工作，使工作有计划，有组织，有步骤，努力提高课堂教学的操作调控能力，语言表达能力，运用多种器材教学，同时积极参加各种教研活动，如集体备课，新教材培训，校内外听课，教学教研会议等。所教的学生在qqqqqqqqqqqqqq奖。
因孩子还在哺乳期，爱人在医院工作，每周还有夜班，我既要搞好教学，又要担心家里嗷嗷待哺的孩子，每天我都奔波于学校和家庭之间，浪费时间也耗费精力，越来越感到难以支撑。
所以，为了解决家庭的实际困难，免除教育教学的后顾之忧，更好的投身工作，我希望就近调入孙旗屯一中工作。肯请领导理解并批准我的工作调动申请，不胜感激！
此致
敬礼!
申请人：qqqqqqqqqq
qqqqqqq年qqqq月
工作调动申请哺乳期篇五
《工作调动申请》
工作调动申请
尊敬的***主任：
您好！感谢领导在百忙之中审阅我的工作调动申请！ 本人***，现任***。自***年参加工作以来，先后在渚口、芦溪、祁红等偏远乡镇从事计划生育工作**年。工作中，我始终服从领导、团结同事、勤勤恳恳，努力克服一切困难，较好地完成了本职工作，受到所在乡镇领导的一致好评，也得到了主任您的充分肯定。
多年来，我深深感谢***党委和主任您对我的关心、栽培和爱护，我只能用优异的工作业绩来回报组织和领导对我的信任。但由于结婚以来，我和丈夫（***，***镇农技站站长）长期两地分居，两人聚少离多，感情生活几度波折（曾于****年离婚，后又复婚）；再加上儿子在县城上学后一直由家中老人照顾，学习无人辅导，成绩十分不理想。作为一位妻子和母亲，我为自己未能尽到应尽的责任而深深自责，同时，又为自己因诸多家庭困难和矛盾严重影响到工作而感到万分愧疚！为解决家庭实际困难，免除后顾之忧，以更好的精力投身工作，恳请组织和领导考虑到本人的实际困难，从以人为本的理念出发，准予
本人调动到计委机关或***镇计生办工作。
在将来的工作当中，我决不辜负组织和领导对我的信任和期望，我必将格守纪律、勤勉努力、认真学习、与时俱进、兢兢业业做好每一件事，扎扎实实完成好领导交办的工作。谢谢！
此致
敬礼！
申请人：***
〇一一年五月四日 二
工作调动申请哺乳期篇六
《调职申请》
尊敬的领导：
我叫百里云，※※※年从※※※学院毕业，同年参加工作。现任教于平明南场头小学。自从参加工作以来，一直热爱教育事业，勤勤恳恳，认真做好各项教学工作，如期完成学校布置的各项教学任务。现在的工作单位很好，教学和生活氛围积极和谐，但因我个人的原因，希望调到离家较近学校工作，现特向领导提出申请。
婚后因家与工作单位很远，所以一直住在学校。但因育有一对双胞胎宝宝，现在还处于哺乳期；我婆婆患有腰椎间盘突出症，久治不愈，照顾两个宝宝很困难；我丈夫在康缘药业上班，三分之二的时间是夜班，周末基本上也要加班。要把宝宝们完全托付给二老，初为人母，心里实在放心不下；而为人子女，也不忍心让腰腿不好的婆婆一直操劳。特向领导提出申请，允许本人调离。进入离家较近的小学工作。
在此，我特别恳请学校能体谅我家庭生活上的不便与困难，审验我的调动申请，为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，支持鼓励我将教学工作搞得更好，着重考虑我们的请求，请领导批准。
此致
敬礼
申请人：※※※时间：2014年5月14日
工作调动申请哺乳期篇七
《人员招聘与录用、工作调动、离职管理规定》
工作调动申请哺乳期篇八
《如何处理女工“三期”岗位调动？》
如何处理女工“三期”岗位调动？
企业是否可以调动“三期”女工的工作岗位？“三期”女工不胜任工作是否可以调整其工作岗位？企业在女工“三期”管理过程中，如何处理好这些问题，尽可能避 免劳动争议，是企业HR日常管理中须谨慎对待的问题。 工作岗位调动纠纷实例
女工李某为某科技公司软件设计员，工资8000元/月。后李某发现自己怀孕，为了避免辐射对婴儿造成伤害，便申请调换工作岗位。因没有其他合适的岗位，公司便安排李某赋闲在家，每月支付北京市最低工资标准640元/月。李某认为公司损害了自己的合法权益。
本案例实际涉及到“三期”女工的调岗，即劳动合同变更问题。
从法律角度分析，企业只能在3种情况下变更劳动者的岗位：（1）调整岗位前与劳动者协商一致；（2）根据《劳动法》第26条第（二）项的规定，在劳动者不能胜任工作时调整工作岗位；（3）在签订劳动合同时与劳动者协商一致。
就本案来说，如果企业的规章制度对调 岗有明确规定，企业的做法是合法的，但在调整的时候，企业还应该把握调整李某岗位的合理度。在案例中，有两个事实，一是李某怀孕，一是电脑对胎儿有辐射 （李某本人也认可），还有一个是需要企业证明的，即企业没有其他岗位或者更合适的岗位。
企业有义务提供李某该享受的产假待遇。如果双方没有特别约定，产假满后，李某有权申请回原岗位。
不胜任工作是否可以调整工作岗位
沙龙现场的一名HR讲出了她遇见的棘 手问题，她说：“我是一家公司的人事经理，我们单位每年都会对所有的在职员工进行考核，考核结果为优秀的予以升职、加薪，考核结果为不及格的予以降职、降 薪。销售部的一名女工在今年刚刚结束的考核中显示结果为不合格。但是她现在正处于哺乳期，其哺乳期到今年12月底期满。她以自己受《劳动法》特殊保护为 由，拒绝服从公司调整其岗位的决定。”对“三期”女工能否以不胜任工作为由调整其工作岗位？
依据《劳动合同法》第42条的规定，处于“三期”的女工受到一定程度的解雇保护，公司不能予以随意解雇。但是，可否调整‘三期’女工的工作岗位以及降低其工资待遇呢？这需要分情形逐一分析。
若是因为“三期”女工自身的原因，导 致原劳动合同约定的工作岗位无法继续履行的，公司有权调整其工作岗位和薪酬；若是因为公司的原因导致原合同约定的工作岗位无法继续履行的，例如公司分立、 合并等客观情况发生重大变化或因公司经营困难导致裁员，原来劳动合同无法继续履行的，公司可以调整
“三期”女工的工作岗位，但是，不能降低其工资待遇，更 不能以此为由与其解除劳动合同。
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