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走进招聘会总结(篇一)
《招聘会心得体会》
参加招聘会心得体会 今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点： 1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
参加招聘会的不仅仅是当地用人单位，还有许多来自北京、天津、上海、江苏、浙江、广东的公司。经济发达地区用工紧张，就向欠发达地区招人，提高了欠发达地区公司的用人成本，造成了经济欠发达地区的用人供不应求。
学生找用人单位喜欢扎堆。越是人多的地方，越会聚集更多的学生。越是人少的地方，光顾的学生越少。其实许多学生并不仔细看用人单位的介绍，关注用人单位的偶然性比较强。 137个用人单位同时展现在学生面前，学生挑花了眼。任何一个公司都不是十全十美的，许多学生自己也弄不清楚自己究竟最看重什么。
被动等人介绍学生到公司不适合公司发展的需要。主动到学校和人力资源市场招聘学生，与学校签订校企合作协议，是将来引进新职员的主要方式。
一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外，虽
然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用” 。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的.
我庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。在屈指可数的女CEO中，普惠的前任首席执行官卡莉也曾在基层做了很多年，丰富的经验是成功最坚实的垫脚石。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。 积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。
走进招聘会总结(篇二)
《模拟招聘会总结》
模拟招聘会总结
2010年5月11日晚，我班模拟招聘会在学生会干部的监督指导下如期举行，此次招聘还是比较成功的，达到了活动的目的。为同学们提供了一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展现自我、完善自我、挑战自我的机会。
此次招聘会有明确的招聘岗位（中石化广州分公司），有严谨流畅的流程，有具体的应聘要求，针对应聘者所回答的问题也较全面，评委与应聘者之间也有良好的沟通。十位应聘人员轮番上阵，自由发挥，尽量将自己积极优秀的一面展现给大家。
在模拟招聘会期间，场下同学都能给以积极配合并遵守场下纪律，为本次模拟招聘会的成功举行提供了必要保证。在应聘人员上场时，场下同学都能做到认真倾听，给应聘人员创造了一个自由发挥的良好环境。
从这次模拟招聘会的过程中（包括之前的准备阶段至结束），也让我看到了欠缺的地方，总的来说是有的同学没有认真对待，没有做好充分准备，所以在上场时有些底气不足、不自信。我觉得这不是一种好现象，不要认为模拟招聘会是一件小事情就不认真对待，虽然模拟招聘会并不是正式的招聘会，但如果你连模拟的都做不好，又有什么把握做好正式的呢？所以我希望同学们不要去轻视这些小事，我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。所以我们不管做什么事都要认真对待，不求做的完美，只求尽力做到最好。
在我们的一生中大事情没有多少件，充盈我们日常生活的还要靠这些小事，而你对待小事的态度也就是对待人生的态度，态度决定一切。
学习是一个积累的过程，生活是一个奋斗的过程，人生是一个不断完善的过程，还希望在座的同学们能够了解自己的优点与不足，表现出你的闪光点，改正你的缺点。
今天我们班的同学满怀信心的说出了自己的梦想，明天我们必定以雄鹰翰翔的姿态展现在自己的工作岗位上。
08G43班
2010年5月13日
走进招聘会总结(篇三)
《招聘会心得体会》
招聘会心得体会
这个星期四，我们参加了一次校园人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很
多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。星期四那天第二节课，我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点冷清，我本以为现场会有很多人呢。也许是早上的缘故，除了志愿者就剩下些各个公司的招聘人员。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，同学们有序的观看和询问着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上要求的是本科以上的学历。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求都比较高，当然要求英语等级也大都是六级。招聘会上的人很少，应届大四的只有个别几个进入会场看看而已。不知道为什么大四的学哥学姐们不着急应聘，我的心情还是挺不平静的。
结合网上查阅的资料和自己的见解，总结出不少问题。不少前辈得出了各种大
学生就业难的理由：第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求 不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期 无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生 就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工作需要 向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；当然，大学生就业时太过于挑剔，这也是阻挡我们就业的拦路虎。如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。面对金融危机，面对就业寒冬，要适时调整自己的计划，既然无法逃避，就做好最坏的打算，坚定自己的信念，相信总有一天会有所成就，会当凌绝顶，一览众山小。要有长远的眼光，宽阔的眼界，扎实的专业，丰富的实践，踏实的态度，务实的心态，相信拥有这些，对于工作，对于未来，我们会心想事成的。
走进招聘会总结(篇四)
《参加招聘会之后的心得体会》
参加招聘会之后的心得体会
班级：12级民族学2班 学号：2012211363 姓名：杨思敏
其实大概一年前就有过陪学姐去参加招聘会的经历，但是当时的自己因为各种因为最终没能尝试。这次借着大学生就业指导这门课程的要求，怀着忐忑的心情，我走进了光谷附近组织的大型招聘会现场。
拿着自己简简单单的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里其实是很茫然的。第一次参加招聘会毫无经验可说，再加上此次招聘会上没有与我专业关系密切的单位招人，使得我的心情更加忐忑。心情平静之后最终选择了企业文案方面的职位来应聘。但是因为简历等各方面的问题，我的应聘过程不是那么顺利。不过，不顺利不等于没有收获。在这场短短的招聘会上，我学到了许多课堂上得不到的知识，可谓是收益匪浅。在招聘会结束之后，我也认真反思自己，得到了以下几点体会：
第一，我还需要更加认真的去多学习知识，不光只是专业知识，要努力去学习尽可能多的知识，要掌握各项该掌握的技能。在招聘会上，每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求。我当时有拿这些要求和自己掌握的水平好好对比过，可以说其中的差距不是一点点。就英语一项而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是就我个人而言所掌握的显然不够，就光这一点就需要我今后更加去努力、去练习。另外，就是关于专业知识方面，虽然我们有一定程度上掌握了部分专业知识，但是我们还需要找到我们所学专业有关知识与市场需求之间的连接点，也需要弥补自己的很多不足。
第二，作为大学生我们应该了解和学习更好的求职技巧。对于我来说，除了历经过社团竞选和学院组织的职业训练营外，很难也很少有机会参加这种招聘性质的求职机会。再加上平时关注求职方面的信息也比较少，对求职过程中的各种方式、方法了解不多。实战经验少的我们，在求职的过程中会失去很多机会。在今后的日子里，一方面是要开始密切关注这方面的信息和之前应聘者的经验教训，另一方面是要多走出去，把学到的东西真正的用到实战之中，在实战中积累经验，在实战中总结教训。
第三，找工作之前要好好认清自己，定好位。在招聘会那么小小一个区域里，在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是我们的要求和职业的要求有很大程度上是相矛盾的。另外我们中间有一部分过高的估量自己，瞧不起基层职业和基层岗位。当对于企业而言，有时候他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，脚踏实地的人才。所以就我个人来说，我想在以后的实战之中摒弃这些不好的方面或者是说偏见，真正的从这么多的招聘岗位中挑选出自己喜欢，也适合自己的岗位。
通过这次招聘会经历，我认识到了自己的不足，也深刻认识到我们应该马上行动起来，努力学习，充实自己，从各方面提升自己，为自己未来的求职之路增添更重量级的核心竞争力。
走进招聘会总结(篇五)
《招聘会心得体会》
招聘会心得体会
一年一度的上海电影学院举办的毕业生与实习生招聘会在同学们的期待中终于开幕了，为期一天。
这次招聘会一共来了一百三十多家公司。给同学们提供了一个很好的就业平台，让我们拥有了更多的就业机会。听着学长、学姐们巧妙地回答着企业的问题，不可否认的是我们的学长、学姐真的很厉害，专业知识很雄浑。但到最后看到企业给出的评价却是适应能力不强及缺乏实践。可想而知，现在的企业需要的人才不是那种纸上谈兵的，而是需要能够独当一面的。在参加招聘会跟进组的工作期间，我获得深深的感触，招聘会能够顺利进行，每一个环节都是必不可少不容出错的，对工作的分配时必须要做到明确的。
在会场中，学长学姐们也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看得出这是一群刚刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们的谈吐自如，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备。这次招聘会对于每个同学而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，更重要的是在背后支撑的往往是很多因素。
我们同时也步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，面对更大的挑战。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能这样的环境成功地由校园迈入社会，这是每个毕业生都该思索的问题。而我认为平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，他们是：一、必须具备扎实的专业技能知识；二、掌握就业相关知识、信息；三、在生活中培养良好的人际交往能力、表达能力；四、对人才要求的洞察力，敏锐力；五、面试技巧、心里状态的调整；六、综合素质的培养和提高。对于以上六个观点，也只是我从多方面了解而得知的，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高发展自己，如此才能在社会中立足，找到自己满意的工作创造自己的未来。
招聘会不仅仅给毕业的学长学姐和企业提供了平台，更加为学院的全体学生提供了一个可供他们参考与活动的平台。招聘会不只是毕业生的，更是还未毕业的学生的招聘会。
11环艺杨耀
走进招聘会总结(篇六)
《招聘会心得体会》
今天下午在我们学校体育馆开展了毕业生招聘会，。通过今天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。
今天又很多的企业来这里招聘。外资企业的人也很多，而且竞争太强了，看着那些毕业生一个个的投简历。围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：
应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。
招聘者：英语怎么样？
应聘者：我过了5级。
招聘者:你能来一段吗？
应聘者沉默了一会，然后开始用英语自我介绍。
招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。
我边看边记，为明年的我长些见识，继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。而我们现在最需要的是模具方面的人才，如果有的话，可以考虑降低标准。
和他们了解完后，我又来到另一家公司柜台前看了一下，发现他们的业务和我们的专业还是很对口的，我同样边听毕业生和她们的谈话和做些记录，就在我边听边记得时候，突然招聘者让我介绍自己，说实话，那时候我没有准备。也很紧张，我来参加招聘会只是想看看行情，为明年的招聘会长些见识。既来之则安之，我也就硬着头皮开始介绍我自己。在我介绍时我发现招聘者怎么不看我呢，当我介绍完我的基本情况以后招聘者还是没看我，没有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷场，于是就冷静下来，开始说我的优点和缺点。当我说完以后，他还是没有看我。现在想想，他应该是对我的描述不感兴趣，但当时我没意识到。但我当时非常冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学习过程，告诉他我参加过学校的什么活动等等。每次我举出我的一项优点的时候，他就开始回击我，有时候让我不知所措，不知道自己到底有什么优点了。最后他笑了笑说：“你挺有自信的，等你毕业了不妨来公司看看！”此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应能力，我也笑了笑说：“谢谢！我会继续努力的学习的。。。
就这样，今天我自己也得到了一些心得体会：
1.招聘会只是一个平台，在应聘之前应该选好自己的心中公司，查找相关资料不要在应聘现场想盲头苍蝇一样见有喜欢的企业就乱面试，不但会降低自己的自信心，也会带给企业不好的形象。
2.一定要事前做好准备，特别是英语方面，平时多注意会话，可以根据不同的企业设置不同的对话场景，多些练习。
3.为了避免冷场，自己可以主动的提出问题，最好在应聘之前列出一些经典问题方便自己到时提问，或者是主动介绍自己的情况，对这些职位的了解等等。
4.应聘中要时刻注意招聘者的一举一动，然后冷静地分析。我在做自我介绍的时候就一直在观察招聘者，然后一边说一边想他在干什么，在看什么，我是他的话，我会怎么想等等。
大学毕业生参加招聘会的14个注意事项
1、要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
3、进入人才市场不宜太晚。 及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况。
4、交谈不必太早。 进入人才市场后，最好是先尽快地浏览一遍，根据自己的求职意向，确定几个重点，再去交谈。
5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多，用人单位没时间当时验证，而主要是初次面试和看简历。
6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司，然后直接去其所在场馆，这样能够提高应聘效率。
7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等，以做到心中有数。
8、听议论、听反响。 在求职时，应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。
9、多小心、防受骗。 近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生，其手法往往并不高明，但总能得手，主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
10、不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。
12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约，还要继续面试或考核，就要留下自荐书、简历等材料。
13、会后两三天内及时与用人单位联系，不能被动等待。
14、签约一定要慎重。
2009年12月11日（8：30分开始）粤绣外国语学院在桃李餐厅和鸿图书馆及办了一场规模比较大的应届毕业生现场招聘会。游览了会场，公司、企业、教育学院近有400家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮观，热闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比喻此刻的场景！虽然我是大一的新生，但是对于大规模的招聘会，好奇心非常的强，于是怀着这颗好奇的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。各公司、企业、教育单位都亮出了自己的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。鉴于自己的专业是物流管理，我着重的注意了下有关这专业的招聘，令人稍有失望，一目目的浏览着每一个招聘的专业和职业，而有关物流管理的却少之又少。站在一个招聘的位置前，我看见几位应该是应届毕业生的学姐递上自己的简历，咨询着有关信息，并与公司的应聘人员认真的交谈着，似乎该公司的应聘人员对这几位学姐的表现感到满意，双方则定了第二轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，也许也是在替学姐第一轮面试的顺利通过而开心吧。
在会场中，其他的毕业生也是满怀信心地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校园走进社会的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信心充分的样子，我想他们一定也是在会前做好了充分的准备的。这次招聘会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，因为一次的成功的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战，。时下，由于市场经济的快速发展，社会对人才的要求逐步的提升，就业形势十分严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境喜爱成功地有校园迈入社会，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平时我们就要积累以下几个方面的知识，提高自身的发展能力，它们是：一、必须具备扎实的专业技能知识；二、掌握就业相关知识、信息；三、在生活中培养良好的人际交往能力、表达能力；四、对人才要求的洞察力、敏锐力；五、面试技巧、心里状态的调整；六、综合素质的培养和提高。对于以上六个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只
有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，发展自己，如此才能在社会中立足，找到一份自己满意的工作，创造自己的未来。
从一个个招聘台前经过，心中的想法一个个的闪过，现在的现实社会中寻找工作岗位的毕业生远远多于就业岗位，更何况是自己心仪的工作岗位呢。心中不免的担忧，现在物流管理专业就职的岗位似乎少得可怜，我们学习这个专业的，不会面临失业的悲惨人生吧？！
现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，然而我们大一新生目前面对的却就只是三级的考试，相比较我们英语基础并不扎实的学生而言，这似乎就是一个很大的考验，只能说；加油吧！
从人群中挤了出来，稍稍的叹了口气，这叹气不为别的，只是从这场竞争战场中脱身出来似乎令自己全身心的放松一样。经过这场招聘会，我深受体会，是这场招聘会让我深刻的体会到了现代社会就业竞争的激烈。
走在校园的小道上，深深呼吸着大自然给与的清新空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还是无法逃避面临社会的竞争，所谓适着才能生存，为了自己的美好未来，努力吧！
11月25日，学校发给我们的通知单上说这天有招聘会，于是我和同学冒着风雨到了民大。可是刚到门口，就被保安拦住了说是招聘会昨天就结束了，于是我们郁闷地回到了学校，打算参加明天在地大举行的招聘会。
11月26日，我们于中午2点赶到了地质大学的体育馆，可是眼前的景象却是一片荒凉。工作人员说招聘会已经开了两天了，今天只开半天。通过这两天的经验，我发现看来赶招聘会也是要技巧的，一是早，第二是要有足够的信息量，不能只看学校给发的单子。
于是我们赶紧通过在上网的同学帮我们查到了这天在武汉大学还有一场招聘会，就这样我们倒了几次车，终于来到了武汉大学工学部体育馆，当时的感觉就是：找工作真的很辛苦。
赶到武大时，已是5点，门口已经不再收门票了，招聘会场也时一片荒凉，只有几家企业还在继续招聘。可以说这是我第一次参加招聘会。我逛了一圈，发现很多企业都需要国际贸易的人才，但是大多都已经离开了会场。剩下四家与我们专业对口的企业，一家外资企业，一家玻璃厂，一家广东的企业，名字我记不清了，还有一家叫澳洋顺昌。
外资企业的人太多，而且竞争太强了，所以我没在这里逗留太久。然后我到玻璃厂去看看，准备投一份简历。围在招聘者前面的人不多，于是我先看看别人面试的过程：
应聘者：这是我的简历，我是国际贸易专业的。
招聘者：英语怎么样？
应聘者：我过了六级。
招聘者拿出一张报纸：给我现场翻译一下这篇文章吧。
应聘者沉默了一会，然后开始翻译。
招聘者：简历我先留下，有什么消息我会联系你的。
看到这里，我把刚拿出来的简历又放了回去，继续看看后来的同学面试或者向招聘者提问题。招聘者说目前来看，贸易的人才太多了，每一家单位都是这样，而且国贸的居多。而我们现在最需要的是模具方面的人才，如果有的话，可以考虑降低标准。
我想我是没有希望了，于是去找找我的同学，看看她那边怎么样了。我同学站在一家广东的企业的柜台旁边，她说这家招国际贸易的人，但只要男的，她想问问为什么只要男的。招聘者说因为他们公司有很多女业务员，没有男的，所以现在想招几个个男的。我同学问：“那就不要女的了吗？”招聘者说：“要啊！但只要有经验的。”于是，我发挥了我的口才，告诉她我们学校的教育体系，告诉她我们的教育是给了我们充分的经验等等。我想我把这位招聘者说动了，她向我们要了简历，说有消息通知我们。我很不情愿地将简历给了她，因为我明白这句话意味着我的简历将石沉大海了。
投完简历，我到江苏澳洋顺昌的柜台前看了一下，发现他们的业务和我们的专业非常对口，于是就开始排队。到我面试的时候，我先学别人交了简历，说明我要应聘进出口部门。应聘人员（以下称林总）让我介绍自己，说实话，我没有准备。我来参加招聘会只是想看看行情，并不打算应聘。既来之则安之，我也就硬着头皮开始介绍我自己。林总根本就没有看我，而是低头看我的简历。当我介绍完我的基本情况以后林总还是没看我，没有眼神的交流，我突然不知所措，但我知道不能冷场，于是就冷静下来，开始说我的优点和缺点。当我说完以后，林总还是没有看我。现在想想，他应该是对我的描述不感兴趣，但当时我没意识到。好在我看到他一直在看我的简历中社会实践那一栏，于是，我就把我参加过的社会活动介绍了一下。当我说到我当过旅游宣传大使时，林总终于开口了，他问我为什么不去应聘一下旅游行业的单位？我当时觉得这个问题很可笑，我是国际贸易专业的啊！现在想想这是个陷阱！他在考验我的反应能力和我的心里承受能力。当时我的回答是：旅游业有很多旅游专业的人才，我是学国际贸易的，当然更熟悉国际贸易啦，而你们公司正好与我们的专业对口„„接下来林总还是问一些关于转行的问题，这绝对是一场心里考验！还好我都重容的应付了，之后林总问了一个我看了N次的问题：“你之前看到多少人应聘这个部门？”“两三个吧。”“那你说说你和他们比有什么样的竞争力呢？为什么我要你不要他们？”这个问题问得好，看似很旧的问题却很新，他不拿我和名牌大学的学生比，也不拿我和有经验的人比，而是和在我之前的应聘者比，他们和我一样没有经验，没有高学历，说实话我也不知道我和他们比有什么不同。但我当时非常冷静，把我的优点说了一下，然后介绍了一下我们的学习过程，告诉他我是多么熟悉单证等等。每次我举出我的一项优点的时候，林总就开始回击我，有时候让我不知所措，不知道自己到底有什么优点了。最后林总笑了笑说：“你挺有自信的，明天来面试吧！”此时我松了口气，突然意识到，他是在看我的反应能力，我也笑了笑说：“谢谢！”
就这样，我投了两份简历，得到了一次面试的机会。
我自己也得到了一些心得体会：
走进招聘会总结(篇七)
《招聘会感想》
招聘会感想 10月27日，正当校庆的日子，学校里举办了校友企业招聘会。都说机会是留给有准备的人，也为了更加深入的了解市场行情，我与同学也早早走进活动中心，参加了今天在学校举行的这次校园实习招聘会。
说实话，这是我第二次参加校园招聘了，去年在我们学院人力资源组织的招聘会我也趁机去感受了一番。那会儿还是大二，对自己的人生也没有什么规划，我们这个信管专业，本来学的东西就多，出路也多，在别人说来，像我们学IT技术的前途一片光明，但是真要选择一条自己喜欢的又合适的又不是那么的事情。当初一股脑儿就找软件公司或者电商企业，目的就是了解一下企业需要什么，而我们这些学生又缺少什么。整体的感受就是条条大路通罗马，自己还有很多不足。 今天这里依然是人山人海，熙熙攘攘。这个世界果然是到处都有竞争，一个校园招聘就有这么多人在竞争一个岗位。最开始吸引我的是一家宁波金唐软件股份有限公司，也是奔着它这个名字，觉得和我们专业的知识比较对口。看招聘台那里人还不算多，我们马上奔过去带着一份求职者的口吻开始询问起来，比如实习生的工作内容、时间和待遇等等。主管告诉我说他们要招的实习生最好是全职，提供宿舍，刚到公司会有师傅带，也有额外的培训来给学员提升自己。这倒是引起了我的兴趣，但是因为现在还有课程，我们现在实习貌似还没有那个条件，只得作罢。尽管我并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛仍然深深触动着我，有了自己的心得与感悟：
一、术业有专攻。三百六十行，行行出状元，为了让自己在众多竞争者中脱颖而出，
必须要找到自己的强项，有了强项，才能在社会立足。虽然现在强调复合型人才，但那是建立在专攻的基础上的，正如这个社会结构复杂，每个环节都必须有专门
的人在负责，各司其职，而如果交给一个人，那自然是难以完成既定的任务。如
此说来，就业其实很简单，就是在这个大结构中，寻找自己能干的那一块地方，
并努力做好。但是，我们在进入社会之前，往往无法认清本质，有时也会因负面
新闻和坏情绪而退缩，觉得自己什么都不好，也不知道从哪些方面完善。但是，
经过这次的招聘会，我明白了，就业不是学习那样眉毛胡子一把抓，什么都学什
么都做，而是选择适合自己的并且喜欢的那一个领域就好。因为学习是为就业做
铺垫的，涉及面广，才能让自己发现自己的强势点在哪里。
二、第一份工作很重要。社会结构正在转型期，大学生就业形式严峻，再加上每年高
校毕业生千万，能在毕业后找到适合自己的一份工作真不是易事。此景此情，一
部分人在碰壁时都处在“待就业”状态，而大部分人因为考虑到家庭经济状况，
会选择“先就业再择业”。但是，这毕竟不是长久之计，一份好工作，只有是自
己能干的并且愿意干的，才能让自己尽情发挥，实现效益的最大化。宁波软件公
司的主管也告诉我们，要结合自己的实际状况，千万不要孤注一掷，为了钱而委
屈自己。而对于我们应届生来讲，第一份工作显得尤为重要，因为那奠定了你进
入社会并对他产生的第一感，并影响着之后的职业规划和发展方向。正如孩子来
到世界，父母是孩子的第一任启蒙老师。如果第一次我们就选择了一个不喜欢的
行业，随之生活压力的增大，很容易产生厌烦情绪，职场上的失意对生活的影响
很大，据统计，失业率高的人群中离婚率也很高，可见职业对一个人的重要，这
就要求我们在进入社会前一定要认清自己，找准目标。
三、先行业再职业。在理解了第一份工作的重要性之后，我更要做好自己的职业规划
了。所以在选择职业之前，先确定自己想要去的行业，这就是职业方向的确定。但是很多学生根本没有行业和职业的概念，就拿市场营销来说，在不同的行业里面这份工作可以有不同的内容，在实体店需要推销的是产品，而在互联网里需要推销的是服务等一些虚拟产品，这就需要不同的人才和手段。所以行业对我们的职业规划尤其重要。了解一个行业比了解一份职业来的更加实际。我学的是信息管理与信息系统专业，所以在行业上肯定先确定为互联网，而且现在互联网发展势头迅猛，各类电商企业齐头并进，比如58同城、聚美优品等都是现在发展前景很好的公司。而至于职业，经过初步确定，我觉得像淘宝推广、网站运营这些工作还是不错的。
四、端正就业心态。要解决就业难的问题，不是单靠社会解决外部因素就能成功的。
我们 首先要从自己身上找原因。经某项调查，部分大学生依然存在着某些职业歧视和误解。比如大部分人觉得公务员待遇好，才导致了2013年公务员考试报名的爆棚，9000多人争一个岗位，多么残酷的竞争！还有部分人孤注一掷，一心要进外企，觉得这样才有面子，殊不知这样的想法有多么愚蠢。所以这些人在就业的大潮中被吹打到了角落里。对我自身而言，找到一个自己能胜任的、又不讨厌的工作才是重点，其次才会考虑待遇、发展问题，当然工作地方最好不要在浙江省之外。
五、完善自身。招聘会上，我们连续咨询了好几家公司的服务台，比如后面还有一家
网店叫杭州米拉，它招聘的网页设计师的要求是精通多种注诸如ps、coreldraw之类的绘图工具，同时要求性格开朗、逻辑性强、善于团队合作。看了宣传广告，再对比自己，真是相形见绌啊。眼看自己学了两年知识了，反观自己难全是啊，其实学到的知识也就那么点，按这趋势，我连一个标准的网页设计工作都无法胜任。话说回来，正如俞敏洪说的，大学里大部分的时光不是用在学习上。事实上也是如此，单纯靠书本上的知识，我们又能做什么呢，其实更要学会的是让自己拓宽知识面，学到更宽的知识。
时间过的真快啊，还有两年时间就要毕业了，一想还觉得自己是稚气未脱的大一新生呢。以前我们只知道认真学习，而现在，对于不考研的我来说，更多的是让自己树立明确的就业目标和努力方向，迎接美好未来，一切都掌握在自己手中。