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新员工如何干好工作
表扬员工工作干的漂亮(一)
新员工应如何尽快的投入到工作中
我是今年5月份才到公司的一名新员工。在##这个新的工作环境中我从陌生和熟悉，从无所适从到逐渐的融入，我经历了人生事业中的又一次蜕变。公司的企业文化倡导“以人为本”，公司以创造一个温馨舒适的工作环境，来让员工自觉自发的为公司工作，这里就像一个大家庭，同事之间关系融洽，相互帮助；上下级之间相互尊重，互相支持；这些感受使我下定决心，要立志在公司扎根，实现自我价值，以此为动力，全身心的投入到工作中去，以尽快融入这个大家庭，为公司的发展做出自己的贡献；
初到公司的我，公司给予了我很大的信任，提供了许多机会。这种信任给了我动力、给了我信心，同时压力也很大，但感觉工作得到了初步的认可。因此，我结合来公司7个多月，自身在工作中的实践和经历，总结出以下几点感受和体会，在这里与大家共享，希望能给新入职的员工在工作中有所帮助。
一、新员工要从心理和思想上实现对公司的“三认同”即：认同公司的企业文化，认同公司的管理体系，认同公司给你所定位的工作角色。
二、只要你选择了公司，请先不要谈公司能给你什么，要看自己能给企业带来什么。
三、新员工要谦虚、谨慎虚心接受他人的建议和忠告，包括上级领导，周围的同事；听了要有改变，抱着一个谦卑的心态，你可能会得到的更多。
四、当有工作向领导汇报、请示时，自己要有思路和想法，至少准备
一、二个方案提出建议供领导参考决策，你会进步的更快。
五、把熟悉的工作要做精做好，同时要传授和帮助他人，你的价值才能得到体现；同时要加强弱项的学习，如学习CAD软件使用、提高电脑操作水平等。房地产行业涉及的专业不是孤立的，需要我们多了解相关领域的知识和信息；把自己锻炼成复合型人才，放到那、干到那。
六、工作要有条理，按计划、执行、检查、改善总结四个环节，梳理理清自己的工作，我想没有那个领导喜欢看到整天丢三落四、工作没条理，杂乱无章的员工。
七、对于一名新员工，公司更多的看重你的是对工作态度、责任心和
你对工作执行力，及时你工作能力和专业水平有所欠缺，公司也会在后天的工作中培养和帮助您，“得才兼备”公司会更多的考虑你的“德”。在此提供一些我在工作中对“德”的理解：1、对工作和任务完成情况对上级做及时的请示汇报；2、工作中不要挖空心思的寻求捷径，耍些小聪明，而是通过具体的实践总结出科学方法和合理手段；3、不因熟悉工作而懈怠，也不因陌生工作而畏惧；4、对外遵纪守法，对内遵章守纪；5、面对一些看似不合理的对待和工作安排，不要轻易反驳或逃避，应该竟可能的想办法执行完成，这可能是你修成正果前的最后一次考验。
新的工作环境是一个感受的过程、理解的过程、学习的过程、表达的过程、参与的过程；我们可能面对很多的第一次；我想如果你能掌握以上几点的建议，在公司会获得许多惊喜的收获。
干得漂亮
表扬员工工作干的漂亮(二)【表扬员工工作干的漂亮】
干得漂亮！这是谁写的，太有才了！解气！【表扬员工工作干的漂亮】
2014-06-11 人间自有真情在
医院院长电脑坏了，拿到一个大修理店去修。
修理店接待人员: “OK，开机费50元”
医院院长: “为什么还没修理就要先交费”？
修理店接待人员: “我们修理店的制度就是这样，你们医院的挂号费，不是没看病之前就要交吗”？
医院院长无话可说，只好交了50元。
修理店接待人员问：“你好，请问你的电脑出了什么问题？”
医院院长:“就是没有反应了，声音图像都没了。”
修理店接待人员:“看来你的电脑是内部出了问题，那你要看内科，再请问你要看工程师还是高级工程师，修理费是工程师加收20元，高级工程师要加收30元。”
医院院长:“不就是修电脑吗？修好就可以了，我管他什么工程师还是高级工程师”？
修理店接待人员:“不一样的，高级工程师水平高，什么疑难问题的电脑都能修理好，修好的返修率也明显低于工程师，但是修理费相对高一点，所以这个由顾客您自己选择”。
医院院长:“我的电脑应该不算疑难杂症，就一般工程师就好了”。 修理店接待人员: “那好，请你先交20元修理费”。
医院院长: “为什么还没修理就要先交费”？
修理店接待人员: “我们修理店的制度就是这样，你们医院不是没看病之前就要交吗”？
医院院长无话可说，只好又交了20元，将电脑抱进修理店，来到了工程师的工作。工程师问了一下电脑的情况，先开了三个付费单请医院院长交费：
一、万用表测量费20元；
二、示波器测量费50元；
三、扫频仪费80元。
医院院长惊问：“为什么要顾客出这个测试费，这不是方便你们修理工程师的吗？”【表扬员工工作干的漂亮】
工程师：“没错，我们的工程师以前也是靠“望、闻、问、切、听”，凭经验修理，可是现在科学发达了，什么仪器都有了，修理时做了测试会比较准确，也能测试出目前暂时还没有显现的故障出来。而且，我们买这些仪器仪表要花费大量资金，所以我们要收一些合理的费用。你的还好，没有用到更多仪器，上次一个客户送一个电器，我们用了网络分析仪测试天线抗阻，测试费就是150元，人家也是测了。我们会尽量替顾客着想，尽量少一些测试，为顾客省钱。当然你也可以坚持不测试，但我们修理时，可能会判断错误将好的零件换掉，给顾客造成不必要的费用。也可能修不好你的电器，最后耽误你的时间。”
医院院长只好先交了150元测试费。工程师经过半个小时测试，用打印机打出一张线路图，发现是一个三极管烧了，他花几分钟，换了个二元钱的三极管就修好了电脑。
工程师把打印好的线路图塞到院长手中后开了一张缴费单，叫医院院长去交8元打印费。院长不解的问：“打印费也要我出啊？”“是的，这是店里的规定，
打印费由顾客出，那张图不是给你了吗？”“可我看不懂啊，要这张图干
啥？”“你们医院给病人做B超，打印的绘图病人也看不懂啊，不照样是病人出钱吗”？
医院院长无语，只好去交钱。
最后，工程师对院长说，我们店实行电脑管理，请你去提货柜台提货。 提货柜台打了一个修理清单给医院院长交费，缴费单上写着：“据物价局规定，我店实行分项收费，做到使顾客明明白白消费。你本次修理收费如下： 35W白光牌烙铁使用费（拆焊各1次）：10元；
一次性烙铁头清洁棉： 2元；
吸枪使用费1次：5元；
φ0.8环保锡线10g :5元；
2N1234三极管1个：2元；
剪三极管管脚斜口钳使用费：5元；
焊接后清洗焊盘洗板水费：5元；
拆焊三极管、清洗焊盘等人工费： 20元；
合计：54元”。
医院院长看了差点晕倒。医院院长的修电脑共花了282元钱，只换了一个价值二元的配件注：请大家转发所有的群：极积反映医院收费情况，希望中国医疗有关订制改革，真正帮到百姓!看完了，请朋友想想，中国的医疗是不是最大的讽刺？
我笑了，果断转！下个接力的是你吗?
老百姓病不起，医者救死扶伤却成了无钱没商量，这就叫有病无钱莫进来！
HR如何做漂亮的工作总结
表扬员工工作干的漂亮(三)
HR如何做漂亮的工作总结 (2012-01-11 16:34:55)
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新年到，又是一年总结来。各种总结模板也成了抢手货，甚至是总结有关的主题也成为各大论坛的热议。今天，也来抢个热闹，也来谈谈工作总结的话题。
总结是个量化工程，可惜属于管理类的行政、人资等部门可不好真办：说数据，鸡毛蒜皮难量化；说功绩，无凭无据难说起；说战略，啥子战略才合理？„„最后，只好列列流水帐，然后就是人事部果然是事多无功部，接着自己也跟着大郁闷：辛苦一年，一地鸡毛，一声叹息！！！
其实将无形的工作有形化，将不可量化的事宜数量化，不仅是人力资源部这类业务部门的难题，也是咨询公司的问题。那么咨询顾问写一些项目方案时的手段也可以成为ＨＲ做出漂亮工作总结的方法，下面我就来为各位分享一二：
攻略一：换上老板的脑袋找准总结方向 总结是写给老板看的，那么下笔一定要扣紧老板的脑袋。每个公司的老板关注的ＨＲ话题不同，那么做为ＨＲ的你，就需要关注老板同时与你聊天最先问的问题、要资料或报表时最喜欢问起的内容，有方法的还可以去看下老板的工作报告或者是重大场合的讲话。了解下他们关注的问题。只有知道老板关注的ＨＲ主题，才能让自己的工作成为老板眼中的“重点”，从而体现价值。（当然，如果你有把握比老板想的更远，且让老板认同的除外）。
小贴士—老板经常关注的问题：核心职位的招聘情况、核心员工的流失情况、整体薪酬成本问题、业务部门员工满意度问题
攻略二：千方百计量化您的工作成果 前面我们说过管理类的ＨＲ工作很难量化，但其实很多ＨＲ在现实工作中还是背负了很多ＫＰＩ的，譬如：员工流失率、在职员工培训完成及时率、在职员工绩效完成率等等。可是ＨＲ对于这类ＫＰＩ的控制力往往有限，于是ＫＰＩ的结果有时候会很不好写一年工作的效果在哪里。其实对于此类ＫＰＩ，可以先看绝对数量是否达标，如果绝对数量不达标，则可以看看相对数量（例如：与过去同期比较、与同行业比较、与部门比较等）。另外，还有一些指标可以加入一些过程数据的说明，譬如：招聘效果的指标往往是很不可控的数据，但ＨＲ在这个过程中往往做了举办招聘会、筛选简历、电话面试等很多的工作，这些过程性的数据也需要列举出来。这样虽然不能替代ＫＰＩ的评价，但却可以从另一个角度表现工作的量。
小贴士－用图表结合数据让您的工作成果量化：在表现量化的工作成果时，最关键的要做到简洁、明了，切中要害，因此图表成为最好的表现和分析的手段。目前很多ＨＲ类的小软件都可以帮助ＨＲ做出漂亮的数据报表。
攻略三：合理搭配、真诚分析包装你的工作成果
前面我们说到要从老板关注的点来构思总结，那么真正的体现在于：首先从宏观、大的方向列举年度重点的工作内容。有朋友可能要问了，万一这些内容都不好看，完成的不好怎么办？这个时候，可以对这些短板项目做个真诚的分析与说明。这样的分析说明可以借助类似swot分析等工具来进行，虽然这样的分析无法挽回最终的评价，但至少可以让老板或上司知道你对自己不足已经认识到并做了细致的分析，这样的态度证明了你未来的工作潜力。此外，从个人的角度，这样的分析也有利于明确自己未来努力的方向。
小贴士—ＳＷＯＴ的分析方法：可以从优势、劣势，机会和威胁来分析相关工作成果，从而列出可行的改进措施。
攻略四：总结过去一定要展望未来 过去也许影响了年终奖，但未来则决定明年的位置，因此当年终总结对过去回顾清晰后，未来的行动更是需要浓墨重彩。ＨＲ的工作有一定常规与变化性，常规类的工作可以按模块来条理化，而变化性的工作重点的还是要结合公司的整体战略或者是核心业务部门的发展需求来做一个配合。重点要突出对于企业发展、业务发展的战略伙伴的位置，并且尽可能列举一些行动的具体方案与目标。
小贴士—行动计划也需模块化：有些ＨＲ的工作可能不由自己安排，由上级或老板布置，但在对未来进行展望时，一定要从自己的职责出发，对工作计划进行分类和详略分析，这样才能让她的工作计划显得可执行和到位。
小推荐：年终总结的建议结构：
一、概述：２００字内，企业现状、个人职责、工作目标简述、行文简介
二、总结与计划摘要：１０００字内，尽量用量化的数据及简洁的文字按重要性、模块化地表述工作总结与计划的重点、精华、亮点部分。
三、年度工作总结详细：不限，按模块分项详述年度完成主要工作的情况，仍然需要以模块分类的角度，按重要性高低从略到详的顺序来完成
四、来年工作计划详细：不限，按模块分项详述明年工作计划，仍然需要以模块分类的角度，按重要性高低从略到详的顺序来完成
表扬人的话
表扬员工工作干的漂亮(四)
1、这些成功的人，在自己还不起眼的时候，只是深深相信，他们能做到这件事，他们不是相信自己这个人很棒，而是相信自己能“做”到这件事。
2、你是一尊象牙雕刻的女神，大方、端庄、温柔、姻静，无一不使男人深深崇拜。
3、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。
4、我的心中的公主啊，您人中龙凤，高贵典雅，大方得体，美貌与智兼备，英勇和善良集于一身。表扬人的话。
5、你非常专业。
6、你那瓜子形的形，那么白净，途中，有了执着，就有了坚持到底的信念。祝你成功!
51、我真不敢相信你的英语。
52、你其有点像天上的月亮，也像那闪烁的星星，可惜我不是诗人，否则，当写一万首诗来形容你的美丽。
53、干得好!
54、他那红嘟嘟地脸蛋闪着光亮，像九月里熟透地苹果一样。
55、我对你的工作表示敬意。
56、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
57、在人生前进的道路上，朋友，攥紧你的拳头，去迎接下一个挑战，等到你前进的到路平坦了，那你就能张开你那热情的双臂，去拥抱那份属于你的成功。
58、你的个性很好。
59、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
60、迎着光线看东西，你什么都无法看清；顺着光线看东西，你却能看清周围的一切。有时候，只需要换个角度，你就能开阔你的视野，不再迷茫。加油朋友。
61、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
62、一位好老师，胜过万卷书。
63、思维的网线连接你我她，让彼此的思维火花在这碰撞。
64、李强还没下班呐，你的报告真的非常精彩，我想让你来做接下来的几个报告。这样说的目的是解除员工的戒心，让员工知道的确是经理认为
65、朋友，别因为天气的风雨无常而挡住你前进的道路，那只不过是对你的一个考验，只要你能正视这些考验，那么你也就能成功的实现你的梦想
66、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
67、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批忍不断往前走的人手中。
68、我希望你继续努力我对你的工作非常满意。
69、为了明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。
70、和你在一起只是我不想给任何人机会!!
71、你的事业很成功。
72、你今天看上去很棒。
73、他的眉毛时而紧紧地皱起，眉宇间形成一个问号；时而愉快地舒展，像个感叹号。
74、今天的一切是由昨天决定的，明天将取决于你今天的选择，试着聪明地了解别人，智慧地认识自己，做出明断的决定，成功就迈出一大步了
75、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。
76、自己的报告很棒才给了自己下一次的机会。
77、浓密的眉毛叛逆地稍稍向上扬起，长而微卷的睫毛下，有着一双像朝露一样清澈的眼睛，英挺的鼻梁，像玫瑰花瓣一样粉嫩的嘴唇，还有白皙的皮肤。
78、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
79、春花秋月，是诗人们歌颂的情景，可是我对于它，却感到十分平凡。只有你嵌着梨涡的笑容，才是我眼中最美的偶象。
80、扭头去看站在身后的高大男生，秀气温柔的侧链在阳光下闪着珍珠的光泽，细碎的短发遮不住那双神情专注的星眸。
81、地球仍然转着，世间依旧善变，而我永远爱你
82、你干得很不错，我信任你，希望你能持之以恒、坚持不懈、勇创佳绩!
83、他地耳朵白里透红，耳轮分明，外圈和里圈很匀称，像是一件雕刻出来地艺术品。
84、好笑吗?身边没你，好怪，陪我一生一世好吗?
85、只有千锤百炼，才能成为好钢。
86、你很有品位。
87、你笑起来的样子最为动人，两片薄薄的嘴唇在笑，长长的眼睛在笑，腮上两个陷得很举动的酒窝也在笑。
88、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。
89、悲伤时，你可以流泪，但是却不能软弱；软弱是失败的根源，是黑暗的陷阱，是消磨意志的毒蛇，是消灭信心的敌人。坚强起来，祝你拥有一个美好未来。
90、我非常高兴，最近几个月你的进步非常快；
91、你有一个思想，我有一个思想，相互交流会有更多的思想，我们在交流交流。
92、如果这一生我们爱不够，来世必能长久。。。。
93、你的确是一个很棒的演讲者，你都可以成为新闻播音员了
94、学以致用，你的本领真不一般。
95、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
96、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
97、你的真诚感动了我，也一定能感动大家。
98、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
99、李强还没下班呐，你的报告真的非常精彩，我想让你来做接下来的几个报告。这样说的目的是解除员工的戒心，让员工知道的确是经理认为。
100、你们的言语是智慧的火花。
101、这样那样的弱点，不是一无是处的宣言，恰恰相反，正预示着自己与众不同的一点，仅仅在要矫正的一瞬间，成功之神便向你微笑的眨了眨眼。
102、你看上去帅呆了。
103、你娉婷婉约的风姿，娇艳俏丽的容貌，妩媚得体的举止，优雅大方的谈吐，一开始就令我刮目相看。
104、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
105、成功虽然很好，但为成功而努力更好。承诺虽然很好，但兑现承诺就更好。设法不失败虽然很好，但帮助失败者就更好。赞同就行动吧
106、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
107、你带着一串笑声从屋外走进客厅，轻松随便地穿一套红色运动衫，那么美丽多姿，那么热情似火，又那么恬淡简朴，一种不可名状的爱慕之情，蓦然在我心中升起。
108、我们十分为你骄傲。