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(2008)99号员工劳动纪律管理办法
对劳动纪律有哪些号的建议(一)
庆民爆字[2008]99号 签发：贾晓宏
关于印发《西安庆华民用爆破器材有限责任公司
劳动纪律管理办法》的通知
公司各单位：
为加强和规范员工劳动纪律管理，使公司长期保持文明和谐、规范有序的生产经营秩序和良好劳动关系，提高员工工作效率，根据国家劳动政策法规和公司生产经营发展及生产现场管理需要，特制定《西安庆华民用爆破器材有限责任公司劳动纪律管理办法》。经2008年7月14日公司总经理办公会和2008年7月24日职工代表组长联席会讨论通过，现随文印发。望各单位认真贯彻落实，并严格执行。
二○○八年八月六日
抄报：庆华集团公司李副总、李副书记
抄送：公司领导、总经理助理、归档（2）
西安庆华民用爆破器材有限责任公司
劳动纪律管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强和规范员工劳动纪律管理，使公司长期保持文明和谐、规范有序的生产经营秩序和良好劳动关系，提高员工工作效率，根据国家劳动政策法规和公司生产经营发展及生产现场管理需要，特制定本办法。
第二条 劳动纪律管理包括考勤管理、工作卡管理、假别管理以及劳动纪律监督、检查等。
第三条 本办法适用于公司各单位及公司所有从业员工。
第四条 公司员工考勤坚持“统一领导、分级管理”的原则，实行公司职能部门、二级单位、班组三级管理，采取运用考勤机统一刷卡与班组考勤相结合的方式。
第五条 人力资源部是公司员工劳动纪律管理的归口管理部门，负责公司员工考勤、劳动纪律的管理以及相关制度的制订和修改，负责考勤管理系统软件故障的排除，负责监察、督促基层单位贯彻执行公司员工劳动纪律管理制度。【对劳动纪律有哪些号的建议】
第六条 劳动纪律管理是公司所属各单位的基本管理职责，行政正职是第一责任人，具体负责贯彻执行公司劳动纪律管理制度。
第七条 各单位劳资业务人员根据公司劳动纪律管理办法制定并实施本单位的考勤、劳动纪律管理实施细则，督促检查
班组严格执行公司劳动纪律管理办法和本单位的实施细则，对不遵守劳动纪律制度者按规定进行处罚。
第八条 劳动纪律管理以班组为重点，班组长对本班组考勤、劳动纪律管理负有直接责任，班组长对违反劳动纪律的员工要按规定提出处理意见，报单位劳资业务人员。
第二章 考勤、工作卡管理
第九条 公司员工必须按各自班次规定的作息时间正点上、下班，工作时间不得从事与生产和工作无关的活动。
第十条 员工迟到、早退、旷工的界定：
（一）未经批准上班后半小时内到达岗位为迟到；
（二）下班前半小时内擅自离岗为早退；
（三）有下列情况之一者为旷工：
１、未履行请假手续或请假未获批准，擅自离岗或缺勤者； ２、请假期满后未按时到岗者；
３、上班半小时后、下班半小时前擅自离岗者；
４、迟到、早退当月累计达4小时以上者，其累计迟到、早退时间记为旷工时间。
第十一条 员工上、下班时应携带工作卡。在火工区工作员工工作期间可不佩带；职能部门部室工作员工上班期间必须佩带，但进入火工区联系业务，检查工作时可不佩带；其它非火工区工作的员工可根据本单位各类岗位的性质、特点，自行确定是否佩带。
第十二条 考勤机统一刷卡的管理
（一）对装有考勤机的单位，劳资业务人员必须按照考勤管理制度对本单位各种班次的上、下班时间以及每一位员工的排班方式在计算机上进行设臵，同时还要对迟到、旷工、早退进行设臵。
（二）公司员工必须按各自班次规定的作息时间正点上、下班，并在上班前30分钟之内，下班后30分钟之内用本人的工作卡在指定的考勤机上进行刷卡，在非指定的考勤机上刷卡无效，领导干部应带头刷卡。
（三）严禁替代他人刷卡或只刷卡不到岗，凡发现有以上行为者，公司将从严追究刷卡人和其所在单位主管领导的责任。
（四）员工如休假或出差，需按照本办法及公司有关规定，经一定的审批、认定程序方可休假、出差，单位劳资业务人员需将员工的休假情况、出差时间如实录入计算机考勤管理系统。
（五）公司员工工作期间临时出入公司大门、车道门必须持有直接领导或考勤人员签发的出门证，同时必须在出入时刷卡。
第十三条 班组考勤管理
（一）公司所属单位以班组为单位按公司统一印制的考勤表格对员工进行考勤。生产、行政班考勤员按工作日、分班次进行考勤，各种带薪假、事假必须有审批手续，按考勤表要求“符号”进行填写，并将迟到、早退等违反劳动纪律人员名单
按规定报考勤管理人员进行处罚，对不能按照公司规定要求填写考勤报表或包庇、虚报、瞒报考勤的班组长（考勤员），公司将从严处罚，并追究其所在单位主管领导的责任。
（二）单位劳资业务人员应在单位主管领导的领导下，负责班组考勤管理工作，每日对班组考勤进行检查或抽查，对不按规定进行考勤的班组长及违反劳动纪律的个人提出处理意见，报单位主管领导批准后执行。
第十四条 员工临时离岗必须经班长或调度同意后，方可离岗，否则按旷工处理。
第十五条 对连续旷工超过三天的员工，单位应及时告知人力资源部，并发送“返岗通知单”，通知本人返回单位。如单位不按规定发送“返岗通知单”，经公司查实后对单位负责人追究责任，如单位发出“返岗通知单”后本人未按规定时间返回，单位应以书面形式将具体情况上报人力资源部，公司将按有关规定进行处理。
第十六条 各单位劳资业务人员应根据本单位的实际情况及时采集考勤机中贮存的员工考勤信息，不允许对原始考勤记录进行修改。
第十七条 各单位劳资业务人员要建立本单位考勤汇总台帐，并经常分析本单位出勤率情况，向主管领导提出改进措施和建议。
第十八条 各单位劳资业务人员应于每月五日前将本单位
关于公司机关加强劳动纪律整顿工作作风和规范工作秩序的意见
对劳动纪律有哪些号的建议(二)
关于公司机关整顿劳动纪律、转变工作作风、
规范工作秩序的意见
公司成立以来，已基本完成了整合过渡阶段，按照总体工作安排意见2012年定为“管理年”。“管理年”活动即将启动，下一个阶段的工作正在精心策划、统筹安排，准备全面部署。为适应形式发展的要求，经研究，现对公司机关整顿劳动纪律、转变工作作风、规范工作秩序提出以下意见。
一、严格遵守作息时间。
1、工作时间：上午 8：00------12：00
下午 14：00------17：30
2、不准迟到早退，严格执行作息时间，有事按休息休假管理办法的规定办理请假手续。
3、严格考勤制度。
二、整顿劳动纪律
1、运用网络优化设备屏蔽与工作无关的操作，防止游戏和P2P下载占用网络空间。
2、不能在工作时间内从事与本公司无关的活动和业务。
3、在办公场所不准打闹、争吵、大声喧哗，确保肃静的工作环境。
4、工作时间不准串岗，需要业务联系的，迅速办结，
避免占用对方不必要的时间和空间。
三、转变工作作风
1、机关各部门严格履行各自的工作职责，确保各项工作顺利进展。要以全新的姿态，创新以人为本、以安全生产为重点、以经济效益为中心、以现代化建设为主线的科学发展理念。弘扬保利集团“团结、务实、创新、高效”的企业精神，围绕公司全年的工作目标，积极开展“管理年”活动，通过“大学习”、“大讨论”、“大转变”（观念），树立关心员工切身利益的观念；增强为基层服务的意识；强化为企业发展的着想的理念。【对劳动纪律有哪些号的建议】
2、深入基层、深入现场、深入员工，经常进行调查研究，不断分析新情况、发现新问题，虚心听取基层和员工的意见，用发展的方法解决发展中遇到的新问题。
3、各部门对基层单位提出的需要协调解决的问题，不推诿、不拖拉、不懈怠，该汇报的汇报，该解决的解决，增强迅速反应能力。
4、对来机关办事的员工，态度要热情、办事要主动、解释要耐心、处事要公正、办结要迅速。
5、对发现的基层工作存在的问题，立即提出整改措施，并跟踪落实。
四、规范工作秩序
1、机关各部门对基层提出的问题，要按各自的工作职
责提出处理方案，经领导同意后迅速办结。要想基层所想、急基层所急、解基层所难，尽量避免因职能部门办事拖拉而影响生产经营的正常运转，基层单位直接向公司领导反映问题的情况。基层单位有问题需要公司解决的，职能部门不协调、不汇报属于失职行为，一旦发现严肃处理。
2、各基层单位遇到需要公司协调解决的问题，应书面报告公司业务主管部门，如遇到紧急情况也可以电话汇报。如发生职能部门不履行职责，存有不作为的现象，基层单位可直接向公司领导反映情况。对新增人员、购买材料、维修设备等增加费用的情况必须按责权对等的原则事前报告，不经主管部门委托而发生的费用公司不予承担，未按员工招聘程序而私招滥用社会人员，工资部门不得支付工资。事前未报告，未签订工程（含零工）合同的，主管部门不得签字付款。
五、成立整顿劳动纪律、转变工作作风领导小组。陈震同志任组长，卢立松同志任副组长，成员由曹庭校、田磊、齐宝太、凌文书、傅春阳、赵立军等同志组成。
领导小组负责劳动纪律、工作作风的不定时考核检查，发现违反劳动纪律者进行通报批评；对情节严重的或连续迟到早退的除通报批评外给予100元以上的罚款；对工作失职造成严重影响的给予行政处分，同时给予降低薪酬的处罚。
六、各部门接到本文后立即召开会议，传达到每名员
工，认真落实本意见所提出的要求。尽快使公司的工作步入正规有序。
考勤及劳动纪律制度征求意见稿
对劳动纪律有哪些号的建议(三)
员工考勤管理制度及劳动纪律制度
为提高企业整体型像，增强团队凝聚力，具备严谨的工作作风和组织纪律。维护良好的工作秩序，增强员工的工作责任心和提高工作效率，根据《劳动法》及国家有关政策法规，结合企业具体实际，制定本制度。
1．考勤制度：
1）公司实行每周5天工作制，双休。生产设计部门的工作时间根据工程进度安排，确保工程设计图纸的按时完成。生产设计部门加班时，其他部门根据工作情况安排值班及加班，尤其是出图前，应保证各部门均运作正常，安排好后勤工作。
2) 公司根据劳动法规定一天工作时间为8小时，考勤时间为上午9点至12点，下午13点至17:30点；综合部和前台员工为上午8点40至12点，下午13点至15点40；
3) 公司设考勤机，员工早上上班必须主动记录，非考勤机故障而未有记录者，按事假规定中事假一天情况处理；
4) 考勤机记录后员工未请事假私自外出时间超过10分钟按事假规定处理，半天以上按矿工规定处理，如每月出现该项为3次以上属于严重违反公司管理制度，公司有权解聘该员工以及要求其承担经济赔偿责任，赔偿方式为一般情况公司不予结算其当月经济所得，严重情况公司不予结算其当年经济所得。
5) 综合部每天上午将前一天公司员工考勤记录送总经理办公室签字后备案；
2. 迟到、早退、旷工规定：
1）迟到、早退：员工超过上班时间0-30分钟以内到达工作岗位者，视为迟到。提前下班时间0-30分钟离开工作岗位者，记为早退
2）旷工规定：旷工定义为员工没有在国家法定节假日外、公司规定上班时间内上班，上班期间离岗并且没有以各种途径向综合部负责人或用人部门负责人请假，上班后不能提供任何材料、证明其生病、遇险、人生自由被非法束缚等情况。
（1）迟到、早退或未经上及领批准 ；
（2）请假未获批准擅自不上班者（包括续假为获批准）记为旷工；
（3）以虚假理由请假并获批准而不上班者，记为旷工；
（4）没有打卡记录且办公室没有打卡说明或外出请假记录者，记为旷工；
3.迟到、早退的处罚措施：
每个自然月中，迟到或早退第一次扣除当月薪金50元、第二次扣除当月薪金100元、第三次及以上每次扣除当月薪金200元；员工代他人打考勤，公司扣发当事人双方当月薪金300元；每年1—7月，综合部将对前六个月的迟到早退情况进行汇总排序，并对累计迟到早退次数超过5次，或排名前3名的人员进行通报批评。经部门负责人多次教育不改者，公司将即时解除劳动合同，定为严重违反公司管理制度，不给予任何经济不偿；
4.旷工的处罚措施：
1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位薪金及业绩奖金，并扣除
薪金200元；
2）每旷工超过0.5个工作日，取消当月奖金，年终考核奖金视情节予以部分或全部扣减；
3）连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工5个工作日，定为严重违反公司管理制度，公司将即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。【对劳动纪律有哪些号的建议】
5.高效率工作、高质量产品，高服务太度、劳动纪律：
1）要求员工要有高效率的工作风，及时或提前完成与客户协商的工作任务，信首承诺。如因效率低下工作失误造成公司经济或信誉损失，部分或全部扣减绩效奖金。
2）百年大计质量第一，要求每位员工提交的图纸产品是高质量高标准的产品。不合格的产品不交給客户。如因图纸产品质量问提，造成公司经济或信誉损失，全部扣除绩效奖金。造成重大损失的公司不予结算其当年经济所得，如拒不赔偿，公司启动法律诉讼程序；
3）员工对客户应有高度的服务意识和太度，客户是上帝。在客户不是违法要求的情况下应当有求比应，极积主动的作好项目前后期服务。公司在与客户签定合约的同时提交一份服务意见书给客户，同时项目设总、生产副、总公办各一份，分方案阶断、初设阶断、施工图阶断三阶断考评。年终根据考评情况，不合格的员工酌情扣除部份年终绩效奖或全部年终绩效奖。
4）员工手机或网络联系应畅通。如果因为电话打不通造成工作有延误，中级员工罚款100元、高级员工罚款200元、高管领导罚款500
元。给工司业务造成重大损失的，除罚款外酌情扣除部份年终绩效奖。
5)工作时间内，打游戏、非工作联系的聊天、看小说、看电影等每次罚款100元。午休（12：00-13：00）及工作时间以外（如下班时间等待客户，周末加班）允许聊天，阅览新闻，但任何时间均不允许打游戏、看电影、由综合行政部不定期抽查，违者每次罚款100元
6）爱护公物及公共卫生，节约资源，爱护办公设备及公用设施。离开公司前须关好电脑及责任区的设备电源，最后离开公司的职员检查办公室空调、饮水机、灯及外门是否关闭，公共区域严禁吸烟，进出卫生间随手冲水、关灯、关门，违者罚款50元。 以上所有罚款均归于公司活动经费，统一安排。
6.员工全年考勤奖励办法：
公司设定全年年终全勤奖。无迟到、无早退、无旷工、无事假、病假不超过5天，可得全勤奖。全勤奖奖励一个月工资和奖状；员工连续两年及以上全年全勤，公司年终发全勤奖，奖励2个月工资和奖状。
7．加班规定：
1）行政人员加班按月统计，进入年终绩效考核，不再另行单月计算加班费。
2）外勤人员加班费以岗位津贴的形式进行补贴，不再另行计算加班费。
3）因工作加班的，经部门经理同意后，在不影响第二天工作并做好相关的工作交接的情况下可晚到。加班至晚9点半，早晨允许延时
0.5小时，从晚9点半后，每1个小时，早晨允许延时0.5小时，加班时间以打卡记录为准，加班结束离开公司时，真实的在前台《加班登记薄》上注明日期、加班事由及离开时间并填写延时申请单，部门负责人核实后备案。
八． 假期规定：
1. 病假：
1）员工请病假须及时以各种途径告知综合部负责人或用人部门负责人，被告知部门负责人须在当天填写员工病假单送综合部备案；
2）员工病假后上班2个工作日内向综合部负责人出示就诊医院（公立社区级及以上医院）出具的至少有但不限于病历表、检查报告、收费收据等相关材料原件后综合部负责人在其病假单注明情况属实、该次病假为带薪病假备案；
3）员工病假后上班不能向综合部负责人出示医院（公立社区级及以上医院）至少有病历表、检查报告、收费收据等原价时，出示病假期内购买相关药品发票每月可休一天带薪病假；不能出示病假期内购买相关药品发票时均按事假处理；
4）病假期间按基本工资标准发放病假工资；
5）一年内病假累计超过30个工作日（含）以上者，将酌情扣除年度绩效奖金；
6）触犯国家法律法规、交通事故负主要责任、打架斗殴、家庭纷争以及整形、娇正、整容等而产生病痛伤害请假均按事假处理；
2. 事假规定：
劳动纪律管理制度
对劳动纪律有哪些号的建议(四)
[篇一:员工劳动纪律管理规定]
1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。劳动纪律管理制度。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，
工作纪律制度
对劳动纪律有哪些号的建议(五)
[篇一:工作纪律制度]
为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格)；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作纪律制度。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。
二、请销假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；
②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；
③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；
④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；
⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；
⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。
⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；
⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；
⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；
2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。
[篇三:机关工作纪律制度和处罚规定]
为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定:
一、工作纪律制度
1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。
2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。
3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准；半天以上2天以内(含2天)的由分管领导批准，3天以上(含3天)的，经分管领导初审后报jú长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。
4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难；对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。
5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。bàn zhèng、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证；其他房屋所有权登记，20个工作日发证；集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证；交易过户手续办理15个工作日完成；抵押权、地役权登记，10个工作日完成；预告登记、更正登记，10个工作日完成；房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成；异议登记1个工作日；资料齐全，房屋测绘10个工作日完成；他项权证办理1个工作日。
6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场。
7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。
8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。
二、处罚规定
1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元；上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款30元；无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元；参会迟到、早退的每人每次罚款20元。
2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚；股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位；属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。
3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。
4、连续旷工3天以上(含3天)者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查；
5、年累计旷工达15天(含15天)以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。
6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。
7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。
以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。
[篇四:关于加强机关工作纪律的规定]
针对在党的群众路线教育实践活动中查找出的“机关工作作风有待改进”的问题，为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，提升工作效率，提高干部职工的中心意识、全局意识、服务意识和奉献意识，树立“勤政、务实、高效、廉洁”的良好形象，结合我局的工作实际，特制定本制度。
一、工作纪律要求
1、所有工作人员应严格遵守工作纪律，按时上、下班，不准无故迟到、早退，办公时间要坚守岗位，认真履行职责。
2、上班时间严禁做与工作无关的事，包括打游戏、看视频、听歌、上购物网站等。工作时间不得随意离岗、串岗。
3、严禁在工作时间外出办私事，做与工作无关的事情。需短时间外出者，应严格执行请假报告制度，并在外出告知牌写明去向，保持通讯畅通，以便联系。
4、凡参加自学、函授等各种形式学习请假的，应有学校出具的学习通知单。
5、全局(中心)工作人员、因事请假，半天以上报科室负责人知晓，并经分管领导签字同意后方可请假，并将请假条报办公室存档备查；科长因事请假或出差，半天以上经分管领导、主要领导签字同意后，交办公室存档备查；副jú长请假或出差，向jú长报告批准；假期满后，必须按时上班，并到办公室办理销假手续。病假须以县级以上(包含县级)医院证明为依据，否则视为事假。
婚假、产假、丧假、探亲假等以国家规定为准，书面请假并经分管领导和局主要领导签字同意后报办公室存档备查。
6、窗口工作人员严格执行承诺践诺工作制度。对于前来窗口办事的群众，在充分了解其真实诉求的基础上，对办理事项作出办结时限的承诺。视具体事务，承诺在规定工作日之内办结回复，并将承诺书现场交由办事群众本人手中。
二、工作纪律督查要求
1、办公室负责督查全局机关干部职工的工作纪律和制度执行情况。采取定期与不定期、明查与暗访等形式，对各科室、“中心”干部职工工作纪律、服务态度、办事效率和履行岗位职责等方面的情况进行全面检查，并将检查出的问题，以<督查通报>的形式在全体干部职工大会上通报。一般情况下，每月督查二次。
2、各分管领导为分管科室工作纪律和工作作风的主要责任人，各科室负责人为本科室工作纪律和工作作风的首要责任人，在检查督查中如发现工作作风和工作纪律方面的问题，要向分管领导和科室主要负责人问责。
3、窗口工作人员承诺事项未在规定时限内办结的，对具体办事人员开展帮助教育谈话。
4、每次纪律督查结果以<督查通报>形式印发，作为考核评比依据之一，并与年终绩效考核、个人评优等挂钩。
[篇五:政府机关工作纪律制度]
一、坚持民主集中制原则，服从领导、忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。
二、模范遵守<国家公务员保密守则>、保守党和国家秘密，保管好秘密物品、文件资料等。
三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。
四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有责任心，行走、坐立要讲究仪表风度，始终保持良好的精神状态。
五、工作时间穿戴要整洁，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡相宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要符合国家公务员的身份。
六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈；不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。
七、接待来客，办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，如遇有咨询者应诚恳做答，详尽解释党和国家的政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领咨询者到有关部门，尽力做到使咨询者满意。
八、咨询问话要诚恳耐心，要根据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答，不得以个意见代替部门意见或领导意见，禁止对他人做出自己职务、业务不相称的承诺，注意内外有别。
九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，积极参与文明健康向上的文体活动，禁止使用粗俗污秽言语，禁止嘲弄、侮辱以及损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，维护好公务员良好形象。
十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众聊天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。