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2015年党风廉政建设社会评价 民意调查宣传工作分工表
联络员：李平【2016年党风廉政社会评价】
方式：走访村小、走访教师集中开会等
和 团 学 校 2015年10月15日
党风廉政社会评价机制：好坏优劣谁说了算？ 2014-11-27 10:24 中国纪检监察报
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多年来，各级党委和政府加强落实党风廉政建设责任制，为不断推进党风、政风和社会风气的好转发挥了积极作用。然而，随着反腐败形势的不断发展变化，党风廉政建设责任制在考核和评价主体广泛性、内容系统性、方法可操作性、结果客观性等方面也暴露出一些缺陷和问题，个别地方甚至存在党风廉政建设责任制考核和评价几近流于形式的现象。
对此，有必要对当前党风廉政建设责任制考核和评价制度重新进行梳理，推动建立走访座谈、社会问卷调查等党风廉政建设社会评价机制，动员和组织党员、群众有序参与，推动党风廉政建设责任制的进一步落实。
当前党风廉政建设责任制考核和评价工作的现实困境【2016年党风廉政社会评价】
考核和评价主体单一，缺乏客观性。实际工作中，许多地方没有制订统一、规范、具体“依靠群众支持和参与”的落实措施，也没有将民主评议、民主测评等社会评价手段作为党风廉政建设责任制考核评价的有机组成部分和必要方式。因此，在党风廉政建设责任制考核和评价的实践中多存在“上级评下级”、“自己评自己”的考核思路，即使同时开展民主评议、民主测评，也是在本级组织和单位内部进行，主观随意性相对较强，难于体现最终考核评价结果的客观真实性，也就缺乏公信力。
考核和评价指标粗放，缺乏针对性。在责任制考核评价的实践中，各地往往制定统一的考核标准和量化客观评价项目，“一把尺子量到底”，貌似科学、公平、公正，其实存在较大弊端。因为，党风廉政建设责任制内容非常广泛，且内容随反腐败工作的深入不断发生变化，千篇一律的考核评价体系，容易导致评价标准的概念化和笼统性，降低考核评价的可操作性。
考核和评价方法单一，缺乏灵活性。在当前党风廉政建设责任制考核和评价过程中，方法多是座谈、查资料、内部测评等，多年一成不变；由于考核和评价队伍大多是临时抽调组成，人员素质参差不齐；考核评价面对的单位多、时间紧、任务重，一些地区的考核方法多以定性为主，缺乏定量、抽样等科学的评价方法，即使有也无法保证能够正确运用。
考核和评价模式固定，缺乏实效性。多年来，责任制考核评价的模式固定不变，从考评人员构成、分组安排、时间分布，到考评标准、方式方法和程序，几乎年年相同，形成了“规律”，催生出大批迎检的“行家里手”。每到考评临近，加班加点突击“完善”会议记录、补签责任书、“赶制”制度规定等资料的现象在个别单位和部门相当严重。
健全社会评价机制促进党风廉政建设责任制有效落实
完善社会评价体系，有必要确立社会评价在党风廉政建设责任制考核工作中的重要地位。截至目前，中央及各地还没有形成一个统一的社会评价体系与标准，各地在实践中差异较大。因此，构建科学的社会评价体系是当前强化社会评价需要解决的首要问题。建议各地在充分吸收和听取各方面意见的基础上，尽快出台关于在党风廉政建设责任制考核工作中强化社会评价的实施意见或办法，对社会评价的主体、组织、方法、形式、标准、内容等进行明确规定，特别要明确界定社会评价在党风廉政建设责任制考核工作中的权重，以充分反映民情民意，确保社会评价的规范性和权威性。
规范社会评价方法，推动党风廉政建设责任制考核工作科学化。当前责任制考核中社会问卷调查方式的规范性较差，影响了社会评价结果的科学性。建议引入第三方评价机制，依托非政府组织或其他独立统计机构，成立党风廉政建设责任制社会评价中心，具体负责社会调查的设计和统计工作，对调查收集的数据信息进行有效性分析，保证调查结果的针对性、有效性。
拓宽社会评价主体，构建责任制考核工作社会参与新机制。应依据多元性、广泛性和代表性相结合的原则，探索实现考评主体多元化的途径，建立由普通群众、企业经营者、社会公职人员三个群体组成的评价主体数据库，并对各种评价主体应达到的规模和范围予以明确规定，每次评议评价前按类别随机抽选，从不同视角评价党政机关和领导干部的廉政状况，确保社会评价的客观性。
建立和完善社会评价工作制度，强化责任制考核结果的运用力度。建立社会评价组织协调制度，坚持在党委政府领导下，发挥人大、政协和其他群团组织的作用，由纪检监察机关具体负责组织协调工作，由社会调查机构负责独立实施，形成相互监督、相互配合、相互促进的合作局面；建立社会评价公示公开制度。完善和落实新闻发布会制度、咨询制度，充分利用各种网络资源和新闻媒体加大社会评价工作宣传力度，定期召开党风廉政建设责任制落实工作情况通报会，充分发挥社会评价的导向和促进作用；建立社会评价成果运用和转化制度，将社会评价结果存入干部廉政档案作为提拔任用干部的重要依据，对社会评价中反映出的重大事项、重要问题加大督办力度，专题研究解决并反馈，对涉及党员领导干部的纪律和作风问题要依法依规严肃查处。
为认真落实党风廉政建设责任制，全面提升我县党风廉政建设满意度，以反腐倡廉建设的实际成效取信于民，根据县委上办发[2016]10号文件精神，结合工业园区实际，就认真开展党风廉政建设社会评价宣传工作制定如下方案。
一、加强组织领导
为确保此项工作落到实处，成立县工业园区党风廉政建设社会评价宣传工作领导小组。
二、落实工作责任
工业园区各科室、各企业要切实增强工作积极性和主动性，要认真围绕党风廉政建设社会评价工作重点，从思想建设、组织领导、工作实际、工作成效四个方面，引导广大群众，努力提升群众满意度综合指数，确保党风廉政建设社会评价取得好成绩。
三、广泛宣传、动员
1、安排专人深入到园区已投产企业（包括租厂房企业），宣传党风廉政建设社会评价工作的重要性，认真引导企业主要负责人。
2、企业主要负责人召集企业全体员工召开宣传动员会进行宣传引导，全面提高党风廉政建设社会评价工作的认知度,并做好相关材料的收集（如会议记录、相片等）。
3、要充分利用园区广播站、电子显示器、短信平台、公示公告栏、企业公示栏等方式进行宣传引导。
4、向企业及群众发放《致全县人民的一封公开信》、《县党风廉政建设社会评价宣传手册》等宣传资料。
四、注意工作方法
在向群众宣传时，要注重自身形象，尤其要注意策略方法，以教育引导为主，争取理解、支持、配合，给出高分评价，不得强迫、威胁群众作出满意的回答。
告知可能的被访者积极参与，支持配合社会评价工作，切实达到四个要求：
1、要记住调查电话。在接到“”电话的时候，要知道这个号码是社会评价调查的，不要以为是骚乱电话而拒接。
2、要文明耐心接听电话。要告知他们接到访问电话时，做到有礼有节、语言文明、态度热情，提倡讲普通话，听清楚民调电话询问的主要内容，耐心回答好每一个问题。
3、要客观公正回答。要提醒他们多看社会主流的一面，充分肯定我县党风廉政建设取得的成绩，回答问题时不以偏概全，不要含含糊糊，每个问题要实事求是、客观公正地反映情况，尽可能往非常满意方面回答。
五、解决实际问题
在宣传引导的同时，要深入到企业及员工中去，了解实际问题和困难，登记好问题台账，落实责任人，妥善解决企业及群众反映的相关问题和困难。
根据县纪委、县监察局《关于做好2016年党风廉政建设社会评价工作的实施方案》，为开展好党风廉政建设社会评价工作，结合我局实际，提出本方案。
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中全会及中央、省、市、县纪委全会精神为指导，坚持“领导牵好头、部门负好责、群众多参与”，认真开展社会评价推进党风廉政建设工作，提升房管党员干部队伍素质和单位形象，为加快房管事业发展提供有力保障。
二、工作措施
1、加强组织领导
成立社会评价工作领导小组（名单附后），为加强对党风廉政建设社会评价工作的组织领导。实行“一把手”负总责，层层建立责任制，明确责任，重大事情“一把手”亲自抓，明确分管领导，指定专人负责，实行一级抓一级，一级督办一级，做到责任明确，任务到人，形成上下一心，齐抓共管的局面。
2、落实工作责任
局机关及下属各单位要切实增强工作积极性和主动性，围绕党风廉政建设社会评价工作重点，从思想建设、组织领导、工作实际、工作成效四个方面，明确牵头领导和责任股室，细化工作举措，增强工作针对性，扎实开展相关工作，努力提升群众满意度综合指数，确保党风廉政建设社会评价取得好成绩。
3、加强社会评价
根据县委、县政府文件精神和县纪委党风廉政建设办公室下达的目标任务要求，结合我局实际，现将我局社会评价的内容责任任务进行了具体细化、分解（详见附表）。局机关及下属各单位半年和年终都要对本单位、本部门的党风廉政建设工作进行社会评价，并实行量化打分。
我局在县委、县政府的正确领导和市局的正确指导和大力支持下，紧紧围绕市局部署的党建和行业工作目标，以党的群众路线教育实践活动为主线，突出党风廉政建设，把党建工作平台和行业工作平台有机结合，使党建促行业发展，使行业给党建添彩，党建与行业工作相互促进、相得益彰，现将有关情况汇报如下：
一、党建和党风廉政建设工作的主要做法及成效
（一）抓思想建设，着力打造“学习型”党组织，“学习型”机关，解决党员干职工能办事的问题。
我局以党的群众路线教育实践活动为契机，始终把党员职工的政治理论和业务知识学习作为思想建设的重要途径，着力打造“学习型”党组织和“学习型”机关。一是有计划针对性地组织学习。今年，我局制订了《党的群众路线教育实践活动学习计划》，并确定了每个星期五下午为党员职工学习日，做到了真学实学。每一次集中学习都安排一位班子成员主讲学习。学习的内容丰富多彩，既有政治理论，也有业务知识，还有工作交流探讨。学习的形式灵活多样，既有专题讲座如邀请老干部讲红色革命史，也有工作交流探讨。如，如何完善公共租赁住房配租程序和配租条件，如何使部门窗口服务更加高效便捷等。二是以活动为载体，寓学于乐，变被动学为主动学。我局利用市局组织的演讲比赛和技能大比武活动的机会，把全体干职工的学习热情都调动起来了。在参加市局竞赛前，我局自行组织了演讲比赛和各项技能大比武活动，比赛项目比市局多一项，增加了商品房登记备案业务。县委常委组织部部长邱一平亲临白蚁防治现场观摩指导，我局在参加全市房管系统大比武中取得佳绩获总分第一名。
通过加强对党员干职工的学习和思想建设，促进了党员干职工的政治业务素质的提高，而且通过一些学习活动党员干部职工的人心也更齐了，干工作的劲头也更足了，是解决党员干职工能办事的重要途径。
（二）抓作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关，解决党员干职工愿办事的问题。
今年以来，我局结合党的群众路线教育实践活动，狠抓党员和干部的作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关。一是局领导班子带头和党员股级以上干部认真查摆自身作风建设存在的问题，切实整改。如，局班子成员不熟悉情况靠前一线工作不够的问题。局班子全体成员到白蚁防治现场、房屋测绘现场听讲解看灭治看测量。二是通过“进村入户”“进社区”“进企业”“三个全覆盖”平台，切实加强党员干部的作风建设。我局包了一个村（三都村）、共驻共建一个社区支部（城北社区支部）、帮扶联系一个重点企业（同声木业）。三是围绕行业服务中存在的突出问题，在整改落实中，加强党员干部的作风建设。如为加强对企业的服务，我局组织了走访重点企业活动，为社会评议我局工作起了积极的作用。
通过加强干部职工作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关，解决党员干职工愿办事的问题。
（三）抓廉政建设，着力打造“廉洁型”党组织，“廉洁型”机关，解决党员干职工不出事的问题。
1、领导班子履行党风廉政建设主体责任
（1）强化组织领导。成立了以主要领导为党风廉政建设第一责任人，各班子成员为直接责任人的党风廉政建设领导小组。结合人员分工，在定工作目标与任务的同时，将各项工作的关键环节和领域的廉政风险进行分析、预判，并以领导小组的名义与各相关责任人、责任科室签订了廉政建设责任书，明确了具体的责任，形成了“一岗双责”工作格局。
（2）强化督查监管。由分管纪检工作的领导牵头，按照每月不少于一次的要求，定期对各科室及下属单位的工作进度和工作作风进行督查，局班子每个季度专门听取一次督查情况反馈，在此基础上，列出整改清单，建立台账，限期整改，并将结果与干部年度考核挂勾。
（3）注重党纪法规学习。按照班子成员及下属单位主要负责人每年不少于4次，干部职工每年不少于2次的要求，集中组织廉政教育学习，适时用正反两方面的典型教育触动干部心灵，使全局上下均能绷紧“遵纪守法”这根弦，时刻反省自己的言行举止。
（4）注重用制度管人管事。首先，结合党的群众路线教育实践活动，进一步规范和完善了机关管理、财经纪律、窗口办事等系列工作制度；其次，充分发扬民主，对重大行政许可、建设工程领域工程标的的界定、保障房分配、数额较大的经费支出等四大类共十六项工作内容执行了一律由班子会议研究决定的议事规则，真正做到了公开、透明、阳光的操作。
俗话说：“人无完人”，单位亦是如此，实事求是地讲，本单位的管理还存在一定程度上的漏洞与偏差，主要体现在：
（1）财务管理还不够规范。比如：房屋维修基金的使用方面，还存在原始资料不齐全，极个别的费用用白条入账的现象。
（2）制度执行上还有一定的偏差。比如：涉及干部高温补贴及其它专项工作性津贴发放范围和标准把关不严的问题。
（四）通过抓党员发展工作，增强组织活力，切实解决党员青黄不接的现象。
我局党支部共有党员20人，其中：50岁以上党员15人，严重的青黄不接。为此，近年来，局机关党支部通过开展党员结对培养青年活动。今年，我局有6位青年职工列为入党积极分子并全部参加县直机关工委组织的入党积极分子培训班，为解决党员青黄不接的现象奠定了基础。
二、党建和党风廉政建设工作成效及特色工作
（一）保障性住房后续管理有突破，初步实现了动态管理。
2016年，通过年审清查，退出住房租赁补贴对象120户，新增补贴对象41户，退出实物配租住房6套。
（二）房屋权属档案管理有突破，通过省一级档案达标评审。
2016年，我局产权档案室建设通过省厅、市局相关领导和专家评审，获得94.3分的高分。
（三）房屋租赁登记备案工作有突破。
2016年，我局把房屋租赁登记备案证明作为申报廉租房的必备材料要件，促进了我县房屋登记备案工作的开展。2016年，新增房屋登记备案住房405套，得到县综治办的表扬。
（四）信息化建设有突破。按照《县个人住房信息系统建设工作方案》（以县政府文件印发），有序实施个人住房信息系统建设，目前，已完成产权档案扫描、产权档案室省一级达标等前期基础工作。
（五）物业管理取得新进展。今年来，我局把物业管理作为重点整治和加强工作来抓，一是与城管、社区等部门单位联合对小区环境进行综合整治；二是积极主动配合县政协关于小区物业管理的专项调研活动。为此，今年我县物业管理，在小区环境和发挥业主委员会作用上取得新进展。
（六）按照省市的时间节点要求较好地完成保障性建设和棚户区改造目标任务。
（七）按照省厅、市局的部署安排，我局力求高起点，高标准，全面完成了我县房地产业志（1991-2016年）编印工作。
（八）2016年我局参加全市房管系统技能大比武创佳绩，获总分第一名的成绩。
（九）我局以下工作2016年度在我县创先争优：
1、综治、计生、信访、党建、社区共建等工作；
2、行政服务和服务窗口建设；
3、保障性住房建设管理；
三、2016年主要工作任务
（一）全力抓好保障性安居工程建设、分配和管理。一是认真抓好2016年新建96套公共租赁住房、225户城市棚户区改造和900户廉租住房租赁补贴发放工作，按省、市的时间节点和质量要求完成目标任务；二是做好已竣工保障性住房的配租工作及配租后的廉租房小区管理工作。2016把中等偏低收入居民、新就业人员、外来进城务工人员纳入公共租赁住房保障对象，逐步解决他们的住房困难。按照“三级审核、三榜公示”公开摇号程序完成2016年度400套廉租房和公共租赁住房配租工作。
（二）进一步发挥永惠保障房投资有限公司的融资作用。充分利用住建部、国开行《关于进一步加强统筹协调用好棚户区改造贷款资金的通知》精神，做好225套棚改安置房建设的融资资料报送工作，同时拟将小户型和户型合适的存量商品房作为重要的安置房房源，最大争取国开行的融资支持，一方面减轻县财政的资金压力，另一方面可积极消化商品房库存。
（三）进一步规范房和促进地产市场健康发展。从2016年以来，我县房地产市场急剧升温，导致商品房严重供大于求。我县2016年以来。共发入商品房预售许可3589套，截至目前只商品房备案920套，库存2669套。为此，要采取切实措施，促进房地产市场健康发展。一是发改、规划、土地管理部门要根据商品房市场保有量和社会刚性需求制定计划和规划，合理安排土地供应；二是加大房地产市场监管力度，确保预售资金用于工程建设，防止“烂尾楼”发生；三是加强物业管理，明确各部门职责，切实解决业主不缴费和物业企业服务质量不高等问题；四是在棚改工作中，加大货币补偿的力度，积极消化商品房库存。五是积极落实省住建厅《关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》文件精神，加大对房地产市场的扶持力度。
（四）加强住房保障和房地产行业管理机构建设。一是力争县委政府的支持，结合“三定”方案，充实机关工作人员和局属单位引进专业技术人才，局机关应增编增人，局属单位引进白蚁防治和测绘专业技术人员各1人共2人，以满足工作的最低需要。
（五）进一步规范物业管理行为。建立物业管理招投标制度，引入竞争机制，让信誉好、服务优、软硬件设施好的物业服务企业来淘汰和兼并差的企业。建立物业管理承接查验制度，明确开发企业和物业服务企业对房屋及配套设施设备的开发建设与日常管理服务责任，以减少开发建设单位的遗留问题，维护业主的合法权益。建立“社区为主、属地管理”物业管理新机制，强化社区的综合管理和综合服务，及时化解物业管理中的各种社会矛盾，提高管理服务水平。重点加强廉租房小区管理，把“幸福家园”廉租房小区作为住宅小区管理的示范工程进行创建。把“皇庭御景城”打造成为物业管理精品楼盘。
（六）按省厅和市局要求，分步实施个人住房信息系统建设，争取县政府的支持按规定把投资费用列支财政预算。
（七）根据国务院《不动产登记暂行条例》的规定，根据市局部署要求，做好房屋登记机构变化和登记业务等前期准备工作。【2016年党风廉政社会评价】
第2篇:抓基层党建工作述职报告根据基层党建工作述职报告会议安排，现将2016年履行党建工作责任制、抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职情况和工作亮点
2016年，我按照抓好党建“主业”，自觉履行“第一责任人”的要求，始终牢记一个定位、搭建两个平台、突出三个重点：
（一）牢记一个定位。即牢记“抓党建是书记的主业”这个定位，把基层党建纳入全乡工作大局中去思考、去谋划、去推进。全年共15次专题研究党建工作，安排党建工作专项经费17万元，用于配套安排支持村级办公场所建设5万元，配套党员活动经费6万元，提高村组干部工资3万元，配套为在职村干部买养老保险3万元，年初与各基层支部签订了党建工作责任状，并将其纳入全年工作考核体系。
（二）搭建两个平台。一是搭建党员常态化教育平台。乡党委制定了每周一班子学习例会制度，机关干部周二课堂制度，每周二上午机关干部轮流为大家讲课，结合自身实际，既讲政策理论、业务技能，也谈人生感悟、观点见解，有效地提高了干部的思想工作能力水平，一年来，已组织开展《公共安全课》、《信访知识》、《土地法》、《城乡规划法》、《农作物病虫防治》等专题讲座32场次，成立了“农民技术之家”，每月定期为农村党员和创业群众讲授农业科技知识，深受干部群众欢迎。二是搭建了党组织服务平台。乡完善了便民服务中心大厅，设立党员先锋岗，村建立便民服务室，组上建立便民服务代办点，使群众在家门口就能方便办事。在每个村成立了党员义工帮扶小组，帮扶创业青年申请免息贷款65万元，帮扶养果子狸专业户王义华申报了特种养殖许可证。组建了一批协助村两委抓社会管理的社会组织,其中公益事业议事会，在港西公路启动前期，发挥议事会的协调服务作用，顺利快速做好了沿途群众的征迁工作。这一做法分别在《日报》头版和《当代》及《日报》刊登报道。按照一个村一名班子成员、一个站（所、办）、一支服务队，实现常态化服务，并建立解决问题台帐，共为群众办实事、好事250多件，化解各类矛盾纠纷26起。
（三）突出“三个重点”。一是突出抓好了“村组细胞强基工程”。根据各基层实际改变党组织设置形式，组建类别党支部，党支部中组建类别党小组。并把党员引导加入到各种社会组织党中，延伸党组织的触角，实现各块工作都有党员参与、党员引领，大大提高了党组织的凝聚力、战斗力和感召力，利用换届和整顿软弱涣散村时机，选配了两个优秀中青年担任村书记，达到了强基的效果。二是突出抓好了“百姓档案工程”。以县里“千名干部下基层，进村入户”为契机，组织了乡村干部进村入户小分队，组织义帮、义工、义疗、义演等系列“连心”活动，与群众拉家常、交朋友，制定了民情摸底表，把每家每户的信息收集完整并录入电脑形成民情档案，让干部随时能对群众的情况了如指掌，进一步密切了党群干群关系。三是突出抓好了党员模范工程。以党的群众路线教育实践活动为载体，下大力气抓好党员干部的作风转变。认真落实中央八项规定精神，深入开展党员民主评议活动，评出了3名基本合格党员，分派了优秀党员干部一对一进行帮教整改。活动中推行“做龚全珍式好干部”，涌现出了一批先进党员典型，有带领群众扑灭山火的70岁老党员闻玉兰，有义务修路的党员戴训英，有义务为农民群众送化肥的摩托干部吴济文，他们的感人事迹激励和教育了全乡广大党员干部。
二、存在主要问题和原因分析
（一）班子不强机制不活。部分村“两委”干部年龄偏大、学历偏低的问题依然存在。对村组一级干部的教育和监督比较薄弱。在党建带团建、带妇建上，无论是班子配备还是作用发挥都存在不足。团组织和妇女干部少，且都为兼职，活动开展不多，为职工、青年和妇女群众服务维权的意识也不够强，主动性和创新不足。建立的社会组织机构服务平台，缺乏参与和管理手段。对于农村党员教育管理表现为学习形式单一，管理机制老套，机制不活，评价体系不完善。
（二）农村党组织活力不强。农村党员结构老化，32岁以下年轻党员只有18%，是党员身份的村民小组长不到20%，农村党员队伍整体老化的趋势没有得到根本扭转。外出务工党员普遍，一些社会组织缺少得力的党员参与管理，显得活力不够。
（三）服务群众措施不够。在服务群众方面是还是老办法，创新工作方法不够，在农业结构调整、农业产业化推进上措施不力。农村党员干部队伍由于文化素质和业务素质参差不齐和作风不实，导致服务群众的广度和深度还不够。
（四）工作保障条件不力。省市县各项党建经费全部落实到位，没有截留挪用，主要用于提高村干部、村民小组长基本报酬和补助、农村党员经费，以及投入村级办公场所建设和支付离任老干部工资；乡配套不足，增长幅度慢。村级经济普遍薄弱，村级组织负担重，多依靠上级转移支付和跑项争资。
以上存在的问题，作为乡党委书记，我负有主要责任。深刻剖析，主要有以下三方面原因：
（一）观念认识上有偏差。平时对上级关注的经济社会发展指标投入精力多、看得重,没有像抓招商引资、抓项目建设、抓经济工作那样来抓党建。抓党建工作存在紧一阵、松一阵的现象，没有做到持之以恒、驰而不息、久久为功。平时跑县里多，沉下身子到村党组织和农户家中座谈调研少，究其原因还是自己功利思想、浮躁心理作祟。
（二）经费投入保障不足。村级转移支付平均每个村每年约7万，只够勉强支付村干部工资，乡级财政支持的党建经费也有限，薄弱的村级经济成为经费保障的另一短板。少数基层党支部用于村级公益事业投入不足时，不愿意花更多经费投入到组织队伍建设上，同时开展“三会一课”等党内活动时存在走过场现象。
（三）调研解决问题不多。平时忙碌于一些具体事务，较少抽出更多时间学习研究党建工作，对党建工作学习存在“实用主义”，听汇报和学文件多，深入调研系统讨论少、落实少，多是见好就收，浅尝辄止，一知半解，没有形成系统的党建小结。对于党建工作出现的问题，缺少及时有效措施去一线解决。
三、下一步工作思路和主要措施
今后，我将认真贯彻落实此次会议精神，把抓党建作为最大的政治任务来落实，强化主体责任，抓牢具体工作，力促队伍结构更优化、体制机制更健全、服务功能更完善、保障条件更充足。
（一）狠抓责任落实，完善目标管理。做好书记抓书记。从我做起，狠抓党组织书记“第一责任人”，坚持年初签定责任书，年中有督查、通报，年终有“双述双评”和总结。建立党委书记抓基层党建工作日志，每月调研一次，建立整改台账，推进整改。紧抓党务工作队伍，明确分工和挂点，强化业务培训。进一步完善集体抓党建制度，形成齐抓共管的格局。完善党委考核村级支部建设和村“两委”干部个人评价体系，对抓党建得力的，进行表彰和奖励；对于抓党建工作不力的，进行约谈和问责。
（二）建强党员队伍充实基层班子。充实农村党员队伍，进一步优化村干部队伍结构。发展党员按照“双严双实”要求侧重从农村致富能手、返乡农民工和优秀退伍军人中培养，利用村“两委”换届的机会，选优配强班子，把那些年纪轻、创业能力强，能够带领群众致富的人选进村两委班子中来。
（三）完善载体强化党组织服务。继续抓好百姓档案这个“连心”平台。实现进村入户常态化，了解村情民情，为群众解决生产生活中的问题和困难。完善村组细胞强基工程内涵，注重社会组织管理，强化业务指导，充分发挥细胞组织功能。
（四）加强党员教育管理工作。进一步丰富学习形式和内容，加强党员政治理论学习教育，创新学习教育平台，将推出以会代训和集中学习、集训的新形式，加强十八届四中全会精神和依法治国理论教育，进一步完善基层组织评价考核体系。
（五）加大投入强化基础保障。确保上级2016年党建工作经费不挪用不截留,乡本级追加配套，在提高村干部报酬方面追加3万元、加强党员教育培训方面追加1万元，细胞工程中的农村党员设岗定责方面预算1万元，切实保障村干部报酬人均每年由1.2万元增加到1.5万元。每年定期对各村党建工作经费投入保障情况开展专项检查，推进基层党建工作落到实处。
第3篇:党建综治工作述职报告2016年城管执法领域的社会治安综合治理工作，在局党组的正确领导下，我们坚持“文明执法、预防为主”的方针，围绕执法工作要维护社会稳定这一中心，在综治工作诸方面均取得一定成绩。现根据上级的要求，将履行综治工作情况汇报如下：
一、加强学习，提高综治工作能力
城区社会治安形势的好坏，直接影响到全县的社会稳定和经济建设，影响我县对外形象，由于城管执法工作直接面对的是社会基层，管理的对象大多是基层中的弱势群体。因此，综治任务十分繁杂艰巨，我作为县城管执法大队综治工作责任人之一，认真学习党的十八大会议精神，对十八届四中全会依法治国相关改革举措仔细研读，把握新形势下的城管执法工作，把综治工作作为队伍建设和执法工作的重要组成部分，一年来，经过全队上下的共同努力，执法过程中没有发生影响社会安定的大事，在工作中提高了治安防范能力，营造了一个祥和的城市管理环境。
二、强化责任，狠抓落实
为切实做好今年的综治工作，按照综合执法局制订下发的2016年度综治工作计划，将全年各阶段的工作任务进行了明确，使综治工作有章可循，要求各中队结合自身的实际，在实际工作中逐项对照落实，要按照规定和法律程序，将相关政策宣传到位，使广大群众充分理解。将主要精力放在市场和各学校的周边，在保证市容的同时，最大可能的保持区域稳定，减少矛盾发生。
三、妥善处理群众上访，积极关注民生
在处理群众来信来访方面，强化办理责任，各类矛盾交由所辖中队认真处理，全年处理信访案件80余起，涉及违法建房、环保、市容、占道等方面，百分之90办结。
2016年，矛盾纠纷排查是综治工作的重点，为切实做好此项工作，我们及时制定矛盾排查工作方案，摸排各阶段存在的各类矛盾纠纷，对摸排出的问题，认真进行梳理，所有矛盾纠纷均定期上报，各类信访案件及时安排执法人员了解处理，经过大队人员的共同努力，有力地促进了城管执法工作稳定。
今年以来，综治工作取得一定的成绩，这是上级领导重视与支持、有关部门配合和全体执法人员共同努力的结果。今后，我们将在县委、县政府的正确领导下，与各职能部门并肩作战，为我县经济发展和群众生活创造一个安全、健康的社会环境而努力。
关于反腐倡廉的心得体会，现在各级政府部门都非常重视反腐倡廉，许多公务员也有很多关于反腐倡廉的心得体会，第一公文网网为您带来了一篇关于反腐倡廉的心得体会范文，全文如下：
今年以来，县人社局党组及其领导班子成员高度重视党风廉政建设和反腐败工作，认真履行党风廉政建设职责，切实承担反腐倡廉建设主体责任，明确职责分工，细化任务到人，深化纪律制约，严格责任追究。始终坚持把党风廉政建设和业务工作紧密地结合在一起，一起部署、一起检查、一起考核、一起落实。始终坚持不懈地贯彻落实党风廉政建设责任制，始终坚持严格执行廉洁自律的各项规定。深入开展“廉洁公务建设年”活动，全力实施“七大保廉项目”，实现了人社事业发展与党风廉政建设相互推进。
一、全面贯彻执行党风廉政建设责任制
首先，局党组及领导班子成员始终坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为一项政治任务来履行、作为领导班子建设的重要工作来执行，进一步落实党风廉政建设的责任主体，进一步明确班子成员的“一岗双责”。局党组书记华京泉同志认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，始终把党风廉政建设作为“一把手”工程来抓紧抓细抓实抓出成效。做到：重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重要环节亲自协调，重要案件亲自督办。坚持以身作则，带头作廉政承诺，带头做廉洁自律表率，带头参加责任制督查和考核，带头对党员干部职工进行廉政谈话，带头参加党内民主生活会和年度述职述廉会。班子成员扎实履行“一岗双责”，认真执行党风廉政建设职责分工制度，全力推动党风廉政建设与业务工作同步而行，相互促进，不断增强党风廉政建设的凝聚力和执行力，在促进风清气正中发挥了领导核心作用。
其次，我局根据县委、县政府反腐倡廉的工作部署，及时制定了《2016年度廉政责任透明化考核工作方案》及《2016年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，将今年的党风廉政建设和反腐败工作任务和要求细化分解到责任领导、责任股室、责任人。局党组书记与班子成员、职能股室负责人签订了党风廉政建设责任书，全面加强了惩防体系建设，并以领导干部为重点，以规范和制约权力为核心，围绕行政审批、行政执法、自由裁量等权力运行，加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里。形成了不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。严格执行廉洁从政规定。全面落实风险岗位廉能管理，进一步规范行政审批、行政执法、技术检测、名优推荐等工作，加强对党员干部职工的教育、管理和监督，下大力气改进工作作风，做到严格要求，严格监管，严格进行责任考核，严格落实党风廉政建设责任追究制度，通过全面贯彻落实党风廉政建设责任制，在我局现已形成了一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的党风廉政建设工作新格局。
二、全力贯彻落实反腐倡廉建设各项工作任务
我局始终坚持标本廉洁、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉建设工作方针，深入开展“廉洁公务建设年”活动，全面实施“七大保廉项目”，自觉遵守《廉政准则》和县委、县政府的有关规定，结合全省人社系统“转作风、进园区、强服务”主题活动，开展园区企业大走访，大力宣传廉政建设社会评价大走访，听取企业对人社系统党风廉政建设和人社工作的意见和建议。进一步改进工作作风，提升行政效能，优化发展环境，认真治理“四风”问题，严格规范权力运行，切实维护群众利益。活动共收集企业意见和建议16条，化解矛盾4件，办好事10余件。
1、贯彻落实“八项规定”。我局认真贯彻执行中央“八项规定”和省委、市委、县委、县政府和市局党组的有关规定，始终坚持“两手抓、两手硬”，在执行过程中，局领导班子成员认真抓好自己分管的党风廉政建设和反腐倡廉专项工作的安排部署，抓好分管股室及干职工反腐倡廉建设的有效执行，抓好反腐倡廉建设的宣传教育和预防措施的落实，抓好自身廉洁自律的制约，抓好党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作的考评考核。严格遵守“八项规定”，做到：提醒在先、预防在先，有效地防止了违反“八项规定”的人和事，在我局领导班子成员和党员干职工之中发生，促进了“八项规定”的有效落实。
2、严格规范“三公”消费。我局认真贯彻落实习近平同志关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神，局领导班子成员带头遵守厉行勤俭节约的各项规定，在公务活动中，不伤民、不扰民、不增加企业负担、不参与各种公款消费活动。在内部管理中，严格落实各项节约措施，严格规范公务接待，公车使用管理，彻底杜绝了公费旅游现象，1－11月份，仅公务接待一项费用与去年同期相比就减少了37%的经费支出，规范“三公”消费，摒弃奢侈浪费的陋习，已在我局蔚然成风。
3、深入开展“红包”问题专项治理活动。我局党组及其班子成员以高度的政治自觉，充分发挥党政领导干部的表率作用，带头拒收“红包”来源，带头堵塞赠送“红包”通道。如实填写《专项治理“红包”自查自纠情况登记表》，郑重向组织作出承诺。同时，我局将“红包”专项治理活动与“纠‘四风’、树新风”教育月、公务消费一体化监管、“小金库”专项治理“回头看”等活动结合在一起，进一步完善财务管理，进一步强化制度约束，进一步加强日常监督，有效地遏制和刹住了收送“红包”的歪风，通过自查自纠和监督检查，目前我局尚无一人存在违反规定收送“红包”的现象。
4、强力推行“作风效能常态化预警”，创建最优发展环境。2016年，我局将政务环境、工作作风、办事效率、服务态度和干部廉洁自律等方面的要求进行细化量化，设置“廉勤指数”，采取扣分方式进行预警评价，定期进行公示。并通过明察暗访、信访调查、执法监察、群众评议等渠道，全方位收集作风和效能等方面的问题，并及时进行预警纠错。针对在服务过程中的不文明行为，在执法过程中的慢作为、不作为、乱作为影响发展环境的现象，进行专门整改，加大效能作风问题的查处力度，使我局领导班子成员和党员干部职工无一人次受到党纪政纪处分及责任追究。
三、严格执行廉洁从政各项规定
局领导班子成员始终坚守立党为公、执政为民的理念，事事以身作则，处处严于律已，带头遵守党纪国法，带头执行党风廉政建设责任制及廉洁从政的各项规定，牢固地树立了为民、务实、清廉的良好形象。
通过党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作在我局的贯彻落实，全体党员干部职工廉洁自律的自觉性进一步增强，工作作风明显转变，行政效能明显提升，服务意识明显改观，拒腐防变能力、领导能力、工作能力、业务能力、依法行政水平得到进一步提升，凝聚力、执行力和战斗力不断增强，进一步树立了人社人的新形象。我局领导班子成员，始终坚守党纪国法这条红线不可触，坚守廉洁从政这条底线不可逾，坚守已筑牢的思想道德这道防线不可破，坚守把握好人际交往这道界线不能越。始终坚持将党风廉政建设责任制与其他中心工作同部署、同检查、同落实、同考核、同奖惩，各司其职、各负其责，认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，积极完成所承担的反腐倡廉配合任务，及时解决自身在执行党风廉政建设责任制方面存在的问题和薄弱环节。针对党风廉政建设形势，定期组织召开分析研究会议，定期报告贯彻落实党风廉政建设责任制情况，按要求公示领导班子履职情况，及时调整充实领导小组成员。严格执行中央八项规定和《廉政准则》中“8项禁止52个不准”的规定，严格落实省委、市委、县委县政府的相关要求，从不利用职权为亲属和自己谋取私利。严格执行财经纪律，严格控制“三公”经费支出，坚决治理公款吃喝、公车私用、公费旅游现象。严格实行“三重一大”民主决策机制和权力运行监督制约机制，进一步落实领导干部个人有关事项报告制度，并按规定召开党员领导干部民主生活会和组织领导班子成员年度述职述廉。严格执行各项规章制度，从不把个人置于制度约束之外。始终把加强党性修养、弘扬优良作风、提高拒腐防变能力作为立身之本，时刻防控和规避岗位风险，严格实施“作风效能常态化预警”，着力优化发展环境。大力实施“干部廉情人性化关爱”，将问题处理在初始阶段、制止在萌芽状态。认真办理涉廉涉腐信访案件，做到有信必接、接后必查、查后必处、处后必究。大力实施“阳光政务”，做到党务公开、政务公开、财务公开和领导干部廉情公开，全面实行透明化管理。全力推进廉政文化建设，积极营造廉政勤政氛围。努力把领导班子建设成为政治坚定、遵纪守法、恪尽职守、勤政为民、清正廉洁的坚强集体，并将此作为贯彻落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉的有效途径，发扬成绩、改进不足。
我局领导班子成员将认真履行反腐倡廉的政治责任，认真做好党风廉政建设责任制的各项工作，深入学习和全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记的系列讲话精神，以党风廉政建设和反腐倡廉工作的优异成绩，促进人社事业科学发展、健康发展。
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