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外院医务人员进修培训方案
为了进一步发挥我院专业人员技术优势和医疗设施资源优势，帮助基层医院培养更多的专业合格人才，推广适用新技术，面向基层医疗单位招收医护人员来院进修学习，制定以下培训方案。
一、培训目标
使进修人员掌握学科的基础理论、基本技能，熟悉相关学科的基础理论，具有较系统的学科知识，培养临床经验和临床思维能力，使能够熟练地掌握本学科常用临床技能，能独立处理本科常见见病。并能用于实际工作。
二、培训流程
（一）岗前教育
1、介绍医院概况、规章制度及法规教育培训、医院
内感染、医患沟通技巧等。
2、临床操作技能培训
体格检查、穿脱隔离衣、换药等，要求每位进修医师
反复练习，我院医师在旁边指导，发现问题随时纠正，最后进行考核。经过以上几个阶段的培训与考核后，合格者进入临床科室培训。
（二）临床实践
1、各科室要切实关心进修医师的学习、工作、生【进修方案】
活，严格要求，严格管理。各科室根据本科室具体情况及进修生要求制定培训计划，讲课计划，并于新生报到后一周上报医务科。
2、入科教育
首先由科室主任介绍科室人员及进修人员自我介绍，使相互有个初步的了解。科主任介绍科室人员建制、环境、操作间的无菌要求、科室的规章制度等，安排带教老师。
3、熟悉临床工作流程，掌握临床路径带教老师将所有的医疗过程尽量安排新进修人员实施，使他们在实践操作中掌握具体的工作流程及操作规范。带教老师负责具体指导，严格把关，做到放手不放眼。此期间由带教老师根据进修人员学习接受能力决定，此期间所有的医疗责任由带教老师承担。当他们基本能够独立处理病人时，可以管理适当的病人，正式进入下一阶段的临床实践阶段。
4、进修专业和期限按计划进行，中途不得更改专业。进修生来院工作三个月内，工作表现不符合要求，或有违反医院规章制度者，经医务科和院领导同意，终止进修学习，退回原单位，一切后果由科室及其本人负责。
三、结业考核与评价
各科室由带教老师负责进修人员的考勤、考核、医务科定期抽查。进修结束时，由所在科室进行全面考核（理论和实践技能），将考核结果及鉴定记入进修手册内。
和田县人民医院 2013年1月4日
关于印发《衡东县卫生技术人员培训进修实施方案》的通知
关于印发《衡东县卫生技术人员培训进修实施方案》的通知 县、乡各医疗卫生单位：
现将《衡东县卫生技术人员培训进修实施方案》印发给你们，请抓好贯彻落实。
二〇一四年八月十二日
衡东县卫生技术人员培训进修实施方案
为进一步提高我县卫生人员服务水平，促进我县卫生事业又好又快发展，更好地为广大群众健康服务，根据省厅制定的《全省基层农村卫生技术人员培训进修方案》和我县实际情况，特制定此方案。
一、指导思想
认真贯彻省卫生厅卫生人才队伍建设的有关精神，从我县实际出发，坚持统筹兼顾、因地制宜、注重实效、突出重点的原则，采取岗位技能培训与理论学习相结合的培训方法，培养和建设
一支与卫生发展需要相适应的卫生人才队伍，切实保障人民群众的健康与生命安全。【进修方案】【进修方案】
二、进修培训对象及目标
（一）培训对象：县、乡、村三级医疗卫生机构卫生技术人员。
（二）目标：5年内有计划地组织全县县、乡、村卫生技术人员到上级医疗机构累计参加3至6个月的短期进修培训（有些项目技术可延长至1年），培训进修达到100%。通过组织卫生技术人员的进修培训，提高卫生技术人员的急诊急救，常见病、多发病诊疗，传染病防治，健康教育和保健康复等技术水平，引进部分新项目、新技术，更好地为广大农村群众服务。
三、进修培训的主要形式和内容
（一）形式。培训进修采取集中培训和分散进修相结合的办法组织实施。5年内，组织县级医疗机构卫生技术人员到省市医疗机构进修一次，时间不少于3个月，乡镇卫生院卫生技术人员到县级医疗机构累计进修不少于3个月，乡村医生到乡镇卫生院累计进修3个月。乡镇卫生技术人员和村医的理论知识可通过“好医生网”、 “华医网”等网络进行网上培训。乡镇卫生院卫生技术人员可定期到县级医疗机构工作，村医可定期到乡镇卫生院工作，其工作时间可计入累计进修培训时间。村医到乡镇卫生院参加各类专业培训、专题讲座、病历讨论、查房均可
视作培训进修的有效形式。
（二）内容。县、乡卫生技术人员进修培训以学习医学基本理论、基本技术和方法为重点，更新知识，提高业务水平和职业道德素质。村医培训以全科医学诊疗方法应用为重点，同时，加强中医药知识、保健和预防知识、公共卫生管理技能的培训，提高业务水平。
四、组织实施
县卫生局全面负责卫生技术人员的培训进修。按照统筹兼顾、分批实施办法，争取在5年内完成所有卫生技术人员的培训进修任务，具体时间安排是：
1、2009年—2013年，县级医院技术人员到省市级及以上医院培训进修450人；其中2009年培训进修70人，2010年培训进修80人，2011年培训进修90人，2012年培训进修100人，2013年培训进修110人。培训进修时间不少于3个月。
2、2009年—2013年，乡镇卫生院医务人员到县级及以上医院培训进修300人；其中2009年40人，2010年50人，2011年60人，2012年70人，2013年80人。培训进修时间3—6个月。 3、2009年—2011年，乡村医生到乡镇卫生院培训330人；其中2009年50人，2010年60人，2011年70人，2012年70人，
2013年80人。培训时间为3个月。
五、培训要求
1、卫生局成立全县卫生人才培训工作领导小组，专门负责培训工作的组织实施、登记考核、考核评估、培训合格证书的发放工作。
2、县乡医疗卫生单位人员进修由县卫生局组织实施，村级医疗从业人员的培训由所在地乡镇卫生院负责组织实施，卫生局配人督查。培训结束后组织考试，考试合格者发放培训合格证书，考试不合格者继续参加下一个培训班。
3、卫生局将培训名额下达到各医疗卫生单位，由各单位根据实际情况，确定参加培训人员，并上报卫生局，卫生局将进修培训工作情况纳入各医疗单位年度考核。
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