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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。下面是中国招生考试网www.chinazhaokao.com 小编为大家带来的员工离职申请表模板，希望能帮助到大家!
昨天
顾问单位的一个员工向领导提交了书面辞职报告，要走人，不想干了。
今天
这个员工又后悔了，不想辞职，要接着干。因为她睡了一觉之后，觉得这样干太亏了，拿不到经济补偿金，而且她妈也不让她辞职。可是，单位已经讨论过，同意辞职。
明天
顾问单位将用多种方式向辞职员工发出《同意终止劳动合同通知书》和《终止劳动合同证明》。
问题来了：
劳动者向用人单位提交书面辞职报告之后，能否反悔?劳动者坚持反悔的，用人单位能否终止劳动合同?
不要急，出国留学网小编现在就告诉你。
接着往下看
1、法律对这个问题怎么说?
《劳动合同法》第37条、38条规定了劳动者解除劳动合同的权利。其中，第37条规定劳动者提前30日书面通知用人单位或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。除了提前通知之外，劳动者不无需任何其他实质理由，只要不愿继续在该用人单位工作，即可行使辞职的权利。但是，法律给了你选择的自由，就不再给钱了(经济补偿金)。
第38条则列举了用人单位损害劳动者合法权益时，劳动者可立即解除劳动合同的情形。用人单位有过错，人家走的时候，你得打发一下(经济补偿金)。
归纳一下：
第37条：通知解除(无过错)，不补偿。
第38条：立即解除(有过错)，要补偿。
2、"通知"的法律含义是什么?
通知，是行使权利的方式，性质上属于合同法上缔约过程中的要约、承诺还是邀约邀请?
从法律后果上看，根据法律的"说法"，劳动者的辞职申请到达用人单位之后，就达到解除劳动合同的效果，即产生了法律效果，并不需要用人单位做出一定的行为。而合同法意义上的要约和要约邀请，都需要相对方做出一定的行为，否则就不产生法律效果。即，一个是"若-A，则+B"，一个是"若-A，则-B"。因此，两者不同。要约邀请的含义相差就更远了。
从权利性质上看，劳动者一方的通知行为就可以解除与用人单位之间的劳动法律关系，故"辞职权"属于形成权。
3、劳动合同何时解除?
辞职申请到达用人单位时，解除行为生效，劳动合同解除。那么，什么叫"到达"?有人专门写了厚厚的一本书来解释这两个字，这里就不解释了。如果用人单位要和你终止劳动关系，它拿出你的辞职报告就可以了，否则，它哪里来的呢?
好像略微有点证明"你妈是你妈"的意思了^.^
4、劳动者能否反悔?No!
前面说了，辞职报告交给用人单位，就生效了，劳动关系解除，如果要继续工作，只有跟用人单位协商。
当然，法律在一定程度上赋予了劳动者"后悔权"，即辞职申请的撤回和撤销：
1)撤回
如果辞职申请到达用人单位之前就撤回，则不产生解除劳动关系的法律后果。比如，你用EMS邮寄辞职报告，寄出去之后你立马给快递小哥一个电话，他给你送回来了;或者你自己到单位收了这个快递，谁都不知道。
2)撤销
辞职申请和撤销申请同时达到用人单位，可视为未申请辞职。比如，早上寄出辞职申请，下午后悔了，马上又寄出撤销辞职的申请，结果第二天早上两个快递同时出现在老板的办公桌上。老板最多骂你一句"脑残"。
3)法定事由
有法律规定的重大误解、欺诈、胁迫、其他合法原因导致劳动者错误地做出辞职决定，但这个证明起来比较难。
Dear
想向你辞去情人的职务，
任职一年多来，在岗位上我努力学习，克尽职守，
对你嘘寒问暖，小心翼翼，揣测你的需要，满足你各方面需求。
在感情提供你慰藉，让你有被爱的感觉;
在行动上，等待、接送、陪伴、更只是基本工作。
虽不经手财务，却要负起所有买单重责;
三不五时还要送礼讨你欢心。
一个称职的情人要温柔体贴，还要心胸宽阔。
听你提及对别的男人的大方及赞赏，不可以醋劲大发。
刚任职之时不知如何拿捏，犯了几次错误竟敢与你闹情绪
几度你想把我开除，后来在我保证不再犯的前提下，
你勉强再给我观察期。
这些时日以来，几经思索，感谢你给我这次机会。
但我确实不适任此职位，想向你申请调回朋友部门。
看你对那部门同仁有说有笑，三不五时还会请他们小聚一番，有点羡慕他们∶
上班时间弹性，不用随 call随到，不用接送，
不用买单，不用送礼，不用面对你冷漠一面，
可看到你阳光似的笑容，听到你幽默言谈。
而我虽占了情人的缺，除了责任加重却没任何特殊待遇;
没有甘言蜜语，没有多一点关心，没有礼物，没有 ...
决定辞去这职务，至于你是否愿让我调部门，
一切尊重你的裁决 .....