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事业单位绩效工资分配方案
>方案一：事业单位绩效工资分配方案
为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及11月23日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。
一、基本情况
我单位是财政拨款（财政补助、自收自支）单位，主要职能是......。人员编制数为XX名，在岗正式职工XX名。其中：专业技术人员XX名，管理人员XX名，工勤技能人员XX名 。
二、指导思想和基本原则
(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。
（二）基本原则
1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。2、坚持统筹兼顾，综合平衡。3、实行总量调控，内部搞活。
三、实施范围和时间
实施范围 ：我单位在编、在职、在岗正式职工。
实施时间 ：20xx年4月1日。
四、绩效工资的核定
充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、 业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3（6:4、5:5）， 基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市人事局、市财政局统一核定标准，按月发放。 奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果 ，在市人事局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。
五、绩效考核
（一）考核内容采取个人>总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下：
1、德（XX分）
学习贯彻党和国家的方针、政策，服从领导，听从安排；遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。
2、能（XX分）
熟悉本职业务及相关政策法规、理论知识和专业技术，工作能力强，业务素质高；善于协调各种关系，具有创新精神和处事能力。
3、勤（XX分）
遵守规章制度、考勤制度，积极参与单位组织的各种活动和参与单位管理。
4、绩（XX分）按照岗位说明书，从以下几方面考核：
工作作风：责任心强、扎实主动、团结协作、尽职尽责；
工作任务：圆满高效完成本职工作任务情况；
工作质量：完成工作质量高、协调能力强；
工作效率：快捷、稳妥、效益明显。 5、廉（分XX）【大同市事业单位工资】
廉洁自律、遵纪守法、执行党风廉政建设相关规定。
（二）考核程序
1、个人总结、自评；
2、考核组坚持公开、公平、公正的原则，听取职工个人意见，评出个人绩效考核分数，取得考核结果；
3、将职工个人考核结果进行公示；
4、公示无异议后，参照考核分数，发放奖励性绩效工资。
六、奖励性绩效工资的分配依据
考核结果，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜的原则。划分若干档次进行分配，不得平均分配。
七、组织实施
我单位将认真执行国家规定的事业单位绩效工资制度，奖励性绩效工资专款专用。在市人事局、市财政局、主管局等相关部门的指导下，严格把握政策和程序，做好实施绩效工资中的各项工作，维护稳定，促进和谐 ，推动单位事业又好又快的发展。
方案二：事业单位绩效工资分配方案
根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知
及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。
二、基本原则
(一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则;
(二)坚持向"技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重"的一线岗位倾斜的原则。
(三)坚持"绩效考核挂钩"的原则。
(四)坚持公开、公正、公平考核的原则。
三、实施范围
县服务中心和乡镇计生服务站。
四、绩效量化考核
大同市关于全市事业单位岗位设置管理实施工作若干问题的处理意见
各县区委组织部、人事局，市直各部、委、局、办，各人民团体：
在事业单位推行岗位设置管理制度，事关事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨而又紧迫的任务，既要稳步实施，又要扎实推进。为了便于各级人事部门和事业单位在实施过程中更好地把握政策，根据《大同市事业单位岗位设置管理实施方案》（同人字〔2009〕12号）的规定，就实施工作中有关问题提出如下意见：
一、管理人员兼任专业技术职务（“双肩挑”）的确定
事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点管理人员确需兼任专业技术职务的，须在所兼岗位结构比例限额之内按照人事管理权限审批，并以其为主的工作岗位进行管理，执行一个岗位的工资待遇，在一个聘期内不予变更。对于事业单位内设机构中一些承担专业技术管理工作的岗位，如医院的科室主任、中小学的部分中层岗位等，直接定为专业技术岗位，一般不再设置管理岗位。审核“双肩挑”要把握四个条件：一要看这个管理岗位是否确需专业技术背景，二要看这个管理岗位是否确需在符合国家规定的专业技术职务评聘条件的人员中选聘，三要看这个管理人员是否仍从事专业技术工作，四要看是否确实完成了专业技术岗位的职责任务。 “双肩挑”的审批程序是：事业单位主管部门根据工作实际提出本部门所属事业单位人员兼职的具体条件和要求。事业单位对“双肩挑”人员提出意见，经本单位公示无异议后，填写《管理人员兼任专业技术职务（“双肩挑”）申报审批表》，由主管部门审核，报市政府人事行政部门批准。
占用专业技术岗位职数的管理人员必须明确所占主体岗位及具体岗位名称，岗位设置表中不得重复填报岗位。首次岗位设置工作完成后，要按照老人老办法，新人新办法的原则，事业单位一般不设“双肩挑”岗位，特殊需要要从严控制。
二、政工师、高级政工师岗位的确定
事业单位政工师、高级政工师符合岗位任职条件的可聘用到管理岗位，暂保留原待遇，首次设岗完成后，按省、市新规定执行。
三、现有人员身份及岗位聘用
现有工人身份的人员在岗位聘用中，符合其他两类岗位任职条件，通过竟聘上岗，可以聘用到相应的管理岗位或专业技术岗位；符合工勤技能岗位条件，本人自愿，现聘于管理岗位或专业技术岗位的人员也可聘用到工勤技能岗位，上述人员在聘期间享受相应岗位的待遇。
四、在开展岗位设置工作前办理退休手续人员的工资待遇问题
对在2006年7月1日至原所在单位首次岗位设置管理工作结束之前已办理退休手续的人员，可按照其退休时的职务，比照本单位相应岗位等级条件，重新确定其岗位等级及相应岗位工资待遇，以其薪级工资和重新确定的岗位工资核定退休费。新的退休费标准从原所在单位在职职工兑现新的岗位工资的当月起执行。首次岗位设置工作完成后不再保留本规定。
五、关于提前离岗或内部退养人员的工资待遇
在推行事业单位人事制度改革试点过程中提前离岗或内部退养、未办理退休手续的人员，岗位设置时按本人离岗前所任职务对应的岗位，进入本层级岗位最低等级，据此确定其工资待遇。这部分人员不占单位岗位总数，也不计入计算相应岗位类型人员结构比例的基数内。
六、“三家联审”没有增编增人手续的人员岗位设置问题
列入“三家联审”没有增编增人手续的人员，可单独造册登记，纳入本单位岗位设置管理实施范围，原开支经费渠道和工资变动审批办法不变。
七、长期生病人员岗位设置问题
经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓设岗、聘用，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。
经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。
八、我市接收同煤集团和铁路等企业的事业单位岗位设置问题
对未定机构规格、未核定领导职数（包括内设机构领导职数）的单位，岗位设置时可由机构编制部门重新核定或确认，或者按照党委组织部门批准的单位领导人员配备的实际情况、或暂按原有规格及职数，确定单位管理岗位最高等级和承担领导职责的管理岗位数量及等级。
此类单位由主管部门提出意见后形成报告报市人事局审批。
九、保留人事工资关系，在其他单位任职人员岗位设置问题
事业单位工作人员在其他单位任职的，应尽快办理调动手续，办理调动手续后按所任职务设岗。
十、关于事业单位长期不在岗人员的处理意见
因本人原因（擅自离岗、出国定居、出国打工、私自外出学习、弃职经商办企业、失去联系下落不明等）长期不在本单位工作岗位的事业单位在册正式工作人员，在单位进行岗位设置管理工作开展之前必须回到原工作岗位，参加岗位设置管理工作，竞聘工作岗位，否则所在单位可以按有关规定予以辞退或解聘。
十一、关于长期借用人员的岗位设置问题
长期借用人员借调到公务员管理（含参照公务员管理）单位的人员应尽快终止借用关系，回原单位参加岗位设置。事业单位之间属平行和顺向的，如本人及借入、借出单位同意调动且借入单位编制未满，可按规定程序办理调动手续，不属此类的终
止借用，回原单位参加岗位设置。
十二、暂没有核定编制的事业单位开展岗位设置问题
没有核定编制的事业单位，岗位总量可暂按政府人事部门核定的现有在册正式人员数确定。三类岗位的结构比例可暂按现有在册正式人员的结构比例确定。未经政府人事部门核准的在册正式人员和自行聘用人员不得纳入本单位岗位设置范围。 十三、开展岗位设置条件不足的事业单位实施工作问题
不适合开展岗位设置的事业单位可暂缓实施工作，并由主管部门出具说明报政府人事行政部门备案，待事业单位分类改革时符合条件后可开展此项工作。 十四、事业单位确定类型的问题
各单位根据社会功能和职责任务等确定哪一类岗位作为本单位的主体岗位，并要明确依据的相关政策规定或行业指导意见，经主管部门审核同意后，在本单位岗位设置方案中注明，报政府人事行政部门审批。
十五、临时岗位设置问题
事业单位首次设岗，按照编制数确定岗位总量；对超编单位可设置部分临时岗位，但其岗位总量不得超过现有在册正式工作人员总数。
临时岗位只在岗位总量中体现，不在具体岗位上体现。
十六、关于专业技术二、三、四级岗位的设置、聘用和管理
专业技术二级岗位的设置和聘用由省人力资源和社会保障厅统一审核，具体程序和要求按照《山西省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》的规定执行。专业技术三、四级岗位的设置、聘用和管理由市政府人事行政部门统一汇总核准，报省人社厅备案。
十七、关于已申报参照公务员管理未批复的事业单位
已申报参照公务员管理未批复的事业单位纳入此次岗位设置管理实施范围。
十八、关于未定编制暂无法人代表事业单位的岗位设置
未定编制暂无法人代表的事业单位岗位总量不得超过现有在册正式人员总数，三类岗位的结构比例可暂按现有在册正式工作人员的结构比例确定。确定法人后事业单位可申请变更岗位设置。
十九、工人身份既有聘干手续，又有专业技术职务人员的岗位设置
工人身份既有聘干手续，又有专业技术职务的人员，按现行岗位工资设岗。如本人自愿享受工勤技能人员待遇，需解除聘干关系合同。
二十、军转干部的岗位设置
军转干部符合管理岗位和专业技术岗位要求的，可以聘到专业技术岗位和管理岗位，按军转干部待遇相关规定执行。
二十一、工人身份任命为科级干部的岗位设置
工人身份已任命（聘用）为科级职务（岗位）但享受工勤技能岗位工资待遇的，如符合管理岗位（生产技术岗位除外）任职条件的，可按管理岗位设岗并享受相应的待遇。
二十二、关于领导管理岗位的设置
事业单位具有领导职责的管理岗位（包括单位领导岗位和内设机构领导岗位），首次设岗按照机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数结合现有配备人员的情况进行设置，其他等级管理岗位根据编制员额和工作需要设置。
二十三、关于事业单位党群组织的岗位设置
事业单位中的党群组织，除国家和我省、市有具体政策规定外，原则上不单独设置职员岗位，其工作人员在本单位已聘用的工作人员范围内，按照各自章程或法律规定产生。
2014年山西大同市事业单位招聘249人考试公告、报名注意事项、职位表等最新
一、单项选择题(下列各题中只有一个符合题意的正确答案，请将你认为正确的选项涂在答题卡相应的位置。每题1分。)
1、“政治统治到处都是以执行某种社会职能为基础．而且政治统治只有在它执行了它的这种社会职能时才能持续下去。”恩格斯的这句话告诉我们（ ）。
A．政治职能的内容和性质是由社会管理职能决定的
B．阶级性和社会性是国家的两个根本属性
C．任何政治职能的执行要以社会管理职能的实现为基础
D．正确执行国家职能就要以坚持社会管理职能为先为重
2、 “运用人民民主专政的力量，巩固人民的政权，是正义的事情，没有什么输理的地方”。邓小平的这一言论说明（ ）。
A．我国是中国共产党领导的国家
B．人民民主专政直接体现政体
C．坚持人民民主专政是社会主义现代化建设的政治保证，符合人民的根本利益
D．我国的人民民主专政是民主和专政的统一
3、 贯彻“三个代表”重要思想，本质在坚持（ ）。
A．与时俱进
B．有法必依
C．执政为民
D．廉洁从政
4、 列宁指出：“民主是一种国家形式。一种国家动态。因此它同任何国家一样，也是有组织有系统地对人民使用暴力。这是一方面，但另一方面，民主意味着形式上承认公民一律平等，承认大家都有决定国家制度和管理国家的平等权利。”对这段话的理解不正确的是（ ）。
A．民主体现了国家的阶级性．又是一种国家管理形式【大同市事业单位工资】
B．统治阶级的民主就是对被统治阶级的专权
C．民主意味着形式上承认公民一律平等．实际上统治阶级和被统治阶级是不可能平等的
D．这段话是对资产阶级民主而言的．社会主义民主是全民的民主
5、 江泽民指出“全国是一个统一的整体．中央在把权力下放给地方的同时。必须加强对地方的统一领导．地方要正确运用国家赋予的权力，在中央的集中指导下处理地方事务。”这段话表明（ ）。
A．我国国家机构的组织和活动的基本原则是民主集中制
B．中央必须加强对地方的统一领导．维护中央权威
C．在中央和地方之间要适度分权
D．要发挥地方的积极性．中央要把权力下放给地方
6、 在下行文中。兼具指令性和指导性两种效用的公文文种是（ ）。
A．决定
B．命令
C．通知
D．意见
7、 亚当．斯密的《国富论》提出：“垄断者，通过经常保持市场存货的不足……以远远
高于正常的价格出售他们的产品。从而无论是在工资还是在利润方面都提高他们的报酬。”由此可见．垄断利润的实现与（ ）密切相关。
A．市场供求
B．商品包装
C．社会化生产
D．消费心理
8、 宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，普通法律是根据宪法制定的，不能和宪法相抵触。否则要被撤销和宣布无效。以下名言中，和材料内容相一致的是（ ）。
A．宪法是法律的法律(马克思)
B．个人的自由以不侵犯他人的自由为自由(穆勒)
C．最强之邦。由法善也(洪仁玕)
D．纪律是自由的第一条件(黑格尔)
9、 气候(光照、热量、水分)决定作物复种制度、产量；地形(类型、海拔、坡向)影响作物种类分布、规模化生产。这一说法意在强调（ ）对农业生产的影响。
A．科技水平
B．国家政策
C．自然因素
D．社会经济因素
10、“享有权利的人可以放弃他所享有的权利”，可见（ ）。
A．权利可有可无
B．权利和义务一样．均可以放弃
C．权利的享有比义务的履行重要
D．权利的享有不具有强制性11、 “思想和战略固然很重要，但实施这些思想和战略才是真正的挑战。”由此可见（ ）。
A．绩效是管理的灵魂
B．决策是管理的核心
C．能级原理是管理的根本
D．好的决策离不开好的执行力
12、 有人将企业的兴旺发达归纳为“六让”：让国家得到应得的税收，让企业得到应得的利润。让员工得到应得的薪酬，让股东得到应得的回报，让资源得到应得的利用。让自然得到应得的保护。可见，在市场经济条件下，（ ）。
A．利润决定一切
B．环保是最终的立足点
C．企业要生存．必须实现相关方的“共赢”
D．高度重视管理创新
13、 “怯于竞争必然死亡。敢于竞争才有生路。”可见，（ ）。
A．竞争有助于排除垄断
B．市场竞争是企业生存和发展之道
C．竞争必将排斥合作
D．竞争必然提高企业的活力
14、 要允许不同声音，鼓励发表不同意见，学会从反面意见中吸取营养，可见，（ ）。
A．沟通是管理层内部的事
B．沟通流畅有助于信息搜集
C．沟通过多不利于观点的达成
D．通过沟通获得的任何信息都可用于决策
15、 人们常说“管理要学会给员工以成就感”。这实际上是管理学（ ）的运用。
A．系统原理
B．能级原理
C．效益原理
D．激励原理
16、 评价管理者不但要看“说了算不算”，而且要看“说了算的后果是否于事业有益。”可见．在对管理者进行评价时，应当（ ）。
A．动态分析
B．审时度势
C．相机权变
D．追求实效
17、 从哲学角度来看，“心想事成”体现了（ ）。
A．意识的能动性
B．矛盾的不可调和性
C．规律的客观性
D．真理的相对性
18、 观察下面的漫画，以下解说合理的是（ ）。
A．只有制度建设才能监管权力
B．“德治”是权力治理的根本
C．权力必然干扰“德治”
D．制度和监管是实行德治的重要保障
2015年大同市事业单位真题解析
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1( 单选题 )
否定之否定规律揭示了事物发展的（ ）
A. 源泉和动力
B. 方向和道路
C. 形式和状态
D. 结构和层次
正确答案是 B
解析
本题考查的知识点是辩证法规律的作用。唯物辩证法是由一系列规律和范畴构成的科学体系。唯物辩证法的规律包括：对立统一规律、质量互变规律、否定之否定规律。它们各自在唯物辩证法中的地位和作用是不一样的，其中对立统一规律作为唯物辩证法的核心和实质．揭示了事物发展的内在动力和源泉，否定之否定规律揭示出事物发展的道路和方向。所以选择B。
2( 单选题 )
下列财产应该收归国家所有的是（ ）。
A. 所有人不明的埋葬物、隐藏物
B. 遗失物
C. 漂流物
D. 失散的饲养物
正确答案是 A， A。
解析
我国《民法通则》第79条规定：“所有人不明的埋藏物、隐藏物，归国家所有。接受单位应当对上交的单位或者个人，给予表扬或者物质奖励。”故本题选择A选项。
3( 单选题 )
“历史不过是追求着自己目的的人的活动而已”，这句话表明（ ）
A. 人是研究社会历史的出发点
B. 人们自己创造自己的历史
C. 历史发展的方向是由人自己决定的
D. 人的自我保存和发展是历史的原动力
正确答案是 B
解析
此题考查的知识点是人民群众是历史的创造者。“历史不过是追求着自己目的的人的活动而已”说的是人们自己创造自己的历史。A选项人是研究社会历史的出发点，观点正确，“社会历史是由现实的个人及其活动构成的，全部历史的第一个前提无疑是有生命的个人的存在”，但是不合题意;社会发展规律形成并实现于人的实践活动之中，人是社会历史的主体，所以人们自己创造自己的历史，B选项是符合题干的正确选项。【大同市事业单位工资】
4( 单选题 )
剩余劳动形成的超过劳动力价值以上的价值被称为（ ）。
A. 价值
B. 剩余价值
C. 使用价值
D. 以上都对
正确答案是 B
解析
剩余价值是指剥削劳动者所生产的新价值中的利润（劳动创造的价值和工资之间的差异），即“劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”，即剩余劳动形成的超过劳动力价值以外的价值，故本题选择B选项。
5( 单选题 )
被称为“天下第一廉吏”的是我省方山县的（ ）。
A. 刘光弟
B. 傅山
C. 陈廷敏
D. 于成龙
正确答案是 D
解析
“天下第一廉吏”是对清朝康熙年间廉洁官吏于成龙的称呼。于成龙出身于我省方山县。
6( 单选题 )
我过的国歌《义勇军进行曲》的作曲是（ ）
A. 田汉
B. 贺绿灯
C. 聂耳
D. 雷振邦
正确答案是 C， C。
解析
《义勇军进行曲》1935年由田汉作词，聂耳作曲，原是电影《风云儿女》的主题歌。
7( 单选题 )
若发现已生效的行政执法行为违法或不当，则（ ）。
A. 原行政机关无权废止
B. 原行政机关或上级行政机关有权撤销
C. 只有权力机关有权撤销
D. 相对一方当事人有权变更
正确答案是 B， C。
解析
如果行政机关发现自己的行政行为确有违法的情形，可以依法予以变更。需要强调的是变更的前提是依法，包括了按法定程序进行、具备法定的变更事由。而且，如果因为行政机关自己的原因违法而改变原行政行为的，行政机关对由此而受损害的相对人还要承担相应的法律责任。行政行为的撤销应在具备撤销的要件时，由有权国家机关作出撤销决定。有权的机关包括本机关、上级机关、司法机关。比如本机关发现错误自行纠正，或者是上级机关经过复议撤销，又或是司法机关经过司法审查后撤销。故本题选择B选项。
8( 单选题 )
衡量生产力性质的客观尺度是（ ）
A. 劳动对象
B. 生产工具
C. 劳动者
D. 生产管理
正确答案是 B
解析
生产力系统有独立的实体性要素：包括劳动者、劳动资料、劳动对象，其中衡量生产力发展水平的主要是生产工具。所以选择B。
9( 单选题 )
我国最早的中医学专著是（ ）。
A. 《百草纲目》
B. 《太医精诚》
C. 《天工开物》
D. 《黄帝内经》
正确答案是 D
解析
《黄帝内经》（又称《内经》）是现存最早的中医理论著作，约成书于战国时期。B项《太医精诚》一文出自唐朝孙思邈所著《备急千金要方》第一卷，主要论述了医德的重要意义。
10( 单选题 )
货币的本质是（ ）。
A. 固定充当一般等价物的特殊商品
B. 衡量商品价值的唯一尺度
C. 实现等价交换的手段和必要条件
D. 支付手段和流通手段
正确答案是 A
解析
货币是固定充当一般等价物的商品，故本题选择A选项。
11( 单选题 )
生产力系统有独立的实体性要素：包括劳动者、劳动资料、劳动对象，其中衡量生产力发展水平的主要是生产工具。所以选择B。
A. 正确的理论原则
B. 人们的主观愿望
C. 群众的意见要求
D. 客观存在的事实
正确答案是 D
解析
辩证唯物论从物质与意识的辩证关系出发，要求我们想问题、办事情都要坚持一切从实际出发，做到主观和客观具体的历史的统一。所以选择D。
12( 单选题 )
中国最大的淡水湖（ ）
A. 洞庭湖
B. 鄱阳湖
C. 青海湖
D. 太湖
正确答案是 B，
解析
鄱阳湖,中国第一大淡水湖,也是中国第二大湖,位于江西省北部。
13( 单选题 )
据《不列颠百科全书》所载，迄今为止世界上最大的百科全书是（ ）。
A. 《康熙字典》
B. 《永乐大典》
C. 《新华字典》
D. 《辞海》
正确答案是 B，
解析
永乐大典成书于明代永乐年间，是在明成祖朱棣的主持下完成的百科全书。
14( 单选题 )
货币的发行量取决于（ ）。
A. 市场购买力
B. 流通中所需要的金属货币量
C. 商品价格总额
D. 商品的供求状况
正确答案是 B
解析
纸币指以柔软的物料（通常是棉）造成的货币，由国家（或某些地区）发行并强制使用的价值符号，纸币本身没有价值，其发行量主要取决于流通中所需要的货币数量，本题选择B选项。
15( 单选题 )
下列有关公民权利能力的表述错误的是（ ）。
A. 权利能力是公民成为法律关系主体的一种资格
B. 所有公民的权利能力都是相同的
C. 公民具有权利能力，并不必然具有行为能力
D. 权利能力也包括公民承担义务的能力或资格
正确答案是 B
解析
本题考查考生对公民权利能力的理解。B 的错误之处在于并不是所有公民的权利能力都是相同的，权利能力有一般权利能力和特殊权利能力之分。A 是对权利能力的定义，该资格包括享有权利和承担义务两方面的内容。公民的权利能力作为一种资格，仅是一种可能性，要想真正享有权利和承担义务，还必须具有行为能力，因此C/D 也是正确的。
16( 单选题 )
人工智能的出现和发展证明（ ）。
A. 意识不是人类所特有的现象
B. 物质是意识产生的基础
C. 对人脑机能的认识已经完成
D. 机器思维会超过人类思维
正确答案是 B
解析
意识是人脑特有的机能，动物与人工智能的出现不能改变这一状况，但是人工智能是一种模仿人脑意识的东西，是人脑意识下的产物，说明物质是意识产生的基础。所以选择B。
17( 单选题 )
社会总产品在价值形式上表现为（ ）。
2014年山西大同市事业单位招聘249人考试公告、报名注意事项、职位表等最新
一、招聘计划
本次公开招聘计划为政府系统26个事业单位公开招聘工作人员共123名。
同时，此次招聘为阳高、浑源两县政府所属事业单位和乡镇事业单位招聘工作人员126名。其中：阳高县75名，浑源县51名。
根据中央和省有关规定，对“服务基层项目人员”设置专门岗位招聘。
市政府所属事业单位和阳高、浑源县乡事业单位具体招聘计划详见《大同市2014年事业单位公开招聘工作人员计划表》(本公告附件)。
二、招聘对象
符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的社会在职、非在职人员。其中，“服务基层项目人员专门岗位”只面向服务基层项目人员招聘。
三、报考条件
报考者须具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有岗位所需的文化程度、专业或技能条件;
5、适应岗位要求的身体条件;
6、年龄符合岗位的要求。硕士研究生及以上学历为35周岁及以下(1978年12月5日以后出生)，大学本科、专科学历为30周岁及以下(1983年12月5日以后出生)，“服务基层项目人员专门岗位”不设年龄限制。
7、岗位要求的所学专业、执业资格等其它具体资格条件。
(各岗位资格条件详见招聘计划表)。
“服务基层项目人员专门岗位”的招聘对象为：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2014年服务期满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2014年服务期满、考核合格(含到2014年服务满两年，考核合格)，现仍在职的人员。
退役的全日制大学生士兵，可按照服务基层项目人员对待，报考“服务基层项目人员专门岗位”。
服务基层项目人员可报考其他岗位，但须符合报考岗位的各项资格条件要求。 下列人员不得报考：
曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。
试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在校就读的学生不得报考(其中，现在校就读且档案和组织关系在校的
专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考)。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
应聘者在报名后、聘用之前成为试用期内公务员或试用(见习)期内事业单位工作人员的，不予聘用。
以上现役、试用期等有关资格条件中，除有专门规定外均以2014年12月5日为截止日期。
四、报名办法
本次招聘考试报名采取网上报名的方式进行， 网上报名按以下程序进行：
1、提交报名申请及有关材料
报名人员可在2014年12月9日9:00至2014年12月13日17：00期间登录相关网站，填写《大同市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》，提交报名申请。报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。
所学专业必须符合报考岗位的专业要求(考生报名表所填写的所学专业名称应当与本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致)。报考学历要求为研究生的岗位，参照《报考研究生岗位专业指导目录》。其中：专业要求设置为一级学科的，包括一级学科及本学科所含的二级学科各专业;专业要求设置为二级学科的，考生毕业证所学专业须与招聘岗位的专业要求一致。报考学历要求为大学专科或本科以上的岗位，其中：专业要求按类设置的(如×××类)，包括本类所含所有专业(详见《报考大专、本科岗位专业分类指导目录》)，考生毕业证所学专业与类别中的一个专业一致即可报名;专业要求按具体专业
名称设置的，考生毕业证所学专业须与招聘岗位的专业要求一致。研究生毕业(不含在校就读的研究生)报考学历要求为大学专科或本科的岗位，如研究生所学专业与岗位专业要求不符，可按符合要求的大学本科所学专业报考。
属在职人员应聘的，考生须如实、准确填写就业情况，并须征得原工作单位同意(事业单位工作人员须征得所在单位及其主管部门的同意);定向、委培应届毕业生，须征得定向、委培单位同意。
报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
2、资格初审和结果查询
报名人员在提交报考申请1-2日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其它岗位;12月13日17：00前尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其它岗位;12月13日17：00至12月15日17：00期间，报考申请未通过资格审查的，不能再报考其它岗位。
本次招聘实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上方可开考。报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减招聘名额，如减少到1名仍达不到3：1，原则上取消。对学历要求为研究生的高层次紧缺岗位、县级及以下医疗卫生机构专业技术岗位，如报名人数不达规定比例，按照省有关规定，经市招聘工作领导组研究批准后可进行招聘，但拟聘人员考试成绩须达到规定的合格线。
核减或取消岗位后的招聘名额，在考试前，经市招聘工作领导组研究，可根据招聘单位工作需要和考生报名情况，调整到本单位其他招聘岗位。如本单位只有1名招聘名额或拟调整的岗位因报名人数不达竞争比例不能增加招聘名额的，核减、取消的招聘名额不再调整。招聘计划核减、取消及调整情况向社会公告。
考生报考的岗位因不达竞争比例被取消的，可于12月17日9：00至17：00改报符合报考条件的其他岗位，在改报时间期限内，未改报或改报岗位未通过资格初审的，不能再报其他岗位。
3、网上缴费
通过报名资格初审的考生即可进行网上缴费，缴费截止时间为12月18日17：00。考试收费根据山西省物价局、山西省财政厅《关于规范职业资格类考试收费标准及有关问题的通知》(晋价费字〔2013〕223号)标准执行。笔试每科50元、报名费10元。只进行综合知识笔试的岗位缴费60元，笔试科目为综合知识和专业测试两科的岗位缴费110元。
须进行笔试专业测试(笔试两科)的岗位详见《招聘计划表》备注栏)。
未按期、按规定数额缴费的，视为自动放弃考试。
4、准考证打印和验证
通过资格初审并按规定缴纳费用的报名人员，于2014年12月22日-24日登录网站自行下载打印考试准考证。
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