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劳动纪律管理实施细则
（草案）
一、劳动纪律的概念、目的
劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
劳动纪律是用人单位为规范和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。
劳动纪律管理实施细则。是用人单位制定的规范、约束、考核劳动者劳动过程和相关行为的操作准则。
从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行。
二、管理范围和内容
1、本细则适用于本公司全体员工。
2、劳动纪律管理包括以下六大内容（一下简称“六项纪律”）：
1）、严格遵守安全技术操作规程、设备安全管理规程和安全、环保、消防、卫生规程（安全卫生纪律）。
2）、严格执行公司经营、管理制度，维护公司和员工利益。根据生产工艺指标、生产设备操作规程、工作岗位职责，按质、按量完成工作任务（生产、经营、管理纪律）。
3）、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。并认真对相关过程进行详细记录，入档备案。（考勤纪律）。
4）、节约公共资源和经营生产资源，珍惜公司财产和物品，爱护公司【办公室劳动纪律管理】
工作生活环境和自然环境（职业公德纪律）。
5）、保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
6）、治安保卫、后勤保障等与劳动、工作紧密相关的规章制度、行为规范及临时活动规则（其他纪律）。
三、劳动纪律管理机构、职责与分工
1、劳动纪律管理委员会
主任：总经理
副主任：工会主席、副总经理、总工程师、总监、女工委主任。 委员：副总工程师、各部门（车间）第一负责人。【办公室劳动纪律管理】
职责：公司劳动纪律管理委员会为公司劳动纪律检查、监督、申述的最高决策机构。负责公司劳动纪律管理机制的确认、考核权的授权和改进方案的通过。
下设办公室：
办公室主任：人力资源部第一负责人。
1）、负责本部门职能职责范围内的违纪管理与处罚；
2）、负责本部门（车间）的劳动纪律管理，随时对本部门（车间）的劳动纪律情况进行监督检查；
2）、负责本部门员工违反劳动纪律的教育和处罚；
3）、每月把劳动纪律检查处罚明细随同考勤表一起上报人力资源部。【办公室劳动纪律管理】
4）、按时参加劳动纪律管理委员会议。
2、办公室职责：
1）、公司劳动纪律管理的归口管理部门，负责劳动纪律管理机制维护和改进。劳动纪律管理委员会日常事务的处理和会议的组织和联络。
2)、负责编制、宣贯、推行、完善劳动纪律管理相关制度；
3）、负责组织、指导、督促各部门（车间）进行本部门的劳动纪律检查、考评和处罚。
4)、负责组织劳动纪律管理委员进行全公司范围的劳动纪律联合检查，并记录检查过程、落实检查结果。
四、违纪项目与日常处罚标准(1分=50元)
1、安全卫生纪律（解释权为安全环保部）
生产区抽烟扣罚6分
无证危险作业扣罚4分
安全设施不齐全强令工人冒险作业扣罚4分
特种设备检测检验不合格强令或强行使用扣罚4分
默认工人违章冒险作业扣罚4分
六级以上大风或恶劣天气进行登高作业且没有防滑防坠措施扣罚4分 随意动用化工运行设备不和岗位班长沟通扣罚4分
随意更改压力容器实验压力，安全阀定压压力扣罚4分
随意关闭安全阀切断阀扣罚4分
不按计划组织本单位应急预案演练扣车间主管4分
安全检查频次不够扣相关单位主管4分
触电急救不切断电源扣罚4分
自身没有安全防护措施，盲目进入中毒窒息现场施救扣4分
酒后上岗扣罚4分
登高不系好安全带扣罚2分
安全作业票（证）上规定安全措施没有落实扣罚作业负责人扣2分 非特种作业人员动用特种设备扣罚2分
动用不属于自己分管的设备或工具扣罚2分
更改操作票扣罚2分
带小孩进入生产区扣罚2分
新工人初次上岗就安排单独作业扣罚单位负责人2分
默认设备带病运行扣罚2分
移动电焊机不切断电源扣罚2分
电器设备着火时不切断电源扣罚2分
保护装置甩掉不用扣罚2分
检修前不办理风险分析，检修完的设备不办理运行手续就恢复运行扣罚2分
检维修时未办理检维修安全作业许可证扣2分
未经允许动用公司消防设施扣所在单位主管2分
安全费用台账按标准建立否则扣主管2分
生产车间厂房内堆放可燃易燃物品扣单位主管2分
擅自启动机电设备扣罚2分
随意拆除设备（设施）上的安全装置或警示标志扣罚2分
未经批准随意解除生产装置中的连锁报警保护装置扣罚2分
电器设备未切断电源进行检修操作扣罚2分
未经许可强行送电扣罚2分
设备停车检修时没有悬挂禁止标志牌或无人监护扣罚2分
在输电线路四周安全距离不够强行作业扣罚作业负责人2分
起吊人员或非起吊人员在吊装物下面行走扣罚2分
吊装作业现场没有专人监护作业负责人扣2分
高空作业上下抛投工具或物品扣罚2分
向受限空间送入氧气或富氧空气扣罚2分
使用超过安全电压的手持式电动工具或进行电焊作业时没有配备漏电保护器扣罚2分
票证过期使用扣罚2分
安全监护人未到场就进行动火作业扣罚2分
动火期间距离动火点30米内随意排放各类可燃气体，距离动火点15米内随意排放各类可燃液体，随意在动火点10米范围内或下方进行易燃液体清洗或喷漆等作业扣罚2分
泄漏不及时处理扣罚2分
分析人员或操作人员虚填报表，假数据扣罚2分
装卸易燃易爆物危险品时车辆不按规定连接静电导除装置扣罚2分 有毒有害气体、液体就地排放扣罚车间主管2分
安全隐患无故不整改扣隐患单位主管2分
无故不参加安全例会、安全检查扣2分
附近难以移动的易燃物品、贵重物品没有采取可靠的隔离措施就进行
枣庄大阳[2013]第14号 签发人：朱元超
考勤制度
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合枣庄大阳置业有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理
第一条 公司各部门的考勤管理统一接受办公室的管理，并设置流动的考勤员进行监督、检查。
第二条 考勤员应予每月2日前递交上月的考勤记录，汇总到办公室。办公室有权对其中的记录进行抽查。
第三条 公司的上班时间即标准考勤时间为：
冬制8:40——16:40 夏制8:40——17:00
第四条 各岗位可以根据具体情况设置考勤时间，其方案在报办公室备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间20分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间20分钟离岗者，记为早退一次。每月迟到早退超过2次每次罚款20元，超过5次每次按当天旷班处理。
第九条 员工外出，需填写外出登记表，批准后方可外出，并在申报时间内回岗。否则，按擅自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者，记为旷工：
(1)当日迟到、早退超过20分钟的；
(2)当日未到岗，且无正当理由的；
(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
(4)到岗后擅自离岗时间超过20分钟的；
第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经办公室事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
请假管理
第十二条 公司规定每月有4天休假，休班需写休假条并经上级主管批准后方可休假，否则按旷班处理。
第十三条 事假必须写请假条，协调好各科室工作安排，进行临时性工作交接，并审批签字通过方可享假，紧急事件需补交请假条，并注明原因，否则按旷班处理。
第十四条 节假日放假需做好各科室值班安排。
第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
第十六条 请假条由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗。
第十七条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过
处分。
第十八条 婚假9日，按正常上班计算，超出部分按缺勤处理。
第十九条 当月发生丧假的，考核正常进行。
第二十条 产假期2月，岗位工资按70%计算。
第二十一条 旷班1天扣除2天工资。 附则
本制度由行政办公室制定，由总经理核准后实施，解释权归办公室，修改时亦同。 本制度正式执行日期：2013年10月4日
枣庄大阳置业有限公司 2013年10月2日
主题词：考勤 请假 制度
报送：董事长
抄送：大阳置业各科室，元丰和文鑫工地及售楼处
枣庄大阳置业有限公司行政办公室 2013年10月2日印发
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