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（一）.劳动纪律：
1、 当班员工在交接班未完成之前，更换衣服或提前洗澡一次罚款20元，工作时间洗澡（特殊情况如遇喷料等应急性处理除外），每次罚款30元，班组长加倍处罚。
2、 迟到，早退，发现一次罚款20元/人；当月发现第二次罚款50元。
3、 工作时间睡岗、脱岗、看小说报刊（和工作无关的书籍，非公司班组所订报刊）、下棋、洗衣服以及做与本岗位无关的事，发现一次罚款30元/人，班长50元，二次将辞退（脱岗以检查时开始15分钟内未到）。无人值守时，一次罚款200元/人，当月发现第二次将辞退。
4、 车间内禁止洗衣服或晾晒衣物，违规一次罚款25元（特殊情况如遇喷料等应急性处理除外）。
5、 考勤与请假严格按请假制度执行（请假制度凡需休班者按规定填写请假单，三天以上由经理签字，如果特殊突发情况尽早设法说明）旷工一日，罚款3倍当日工资，运转班人员，普通员工未经班组长批准禁止随意替班，班组长未经上级领导批准禁止随意替班，否则替班当事人均处20元罚款，班组长加倍。
6、 班前\班上严禁喝酒，首次发现每人罚款100元，二次开除。
7、 在工作中严格执行操作规程，重点操作违规一次罚款50元。一般操作违规一次且未造成生产损失罚款25元。造成事故者按公司安全生产管理第6条处理。操作中应及时填写各种操作记录，未填写一次罚款10元，严禁作假记录，违者加倍罚款。
8、 积极参与公司，部门或车间组织各项会议、培训及活动，无故不参加一次罚款50元，无故迟到按本规定第2条执行。
9、 打架斗殴，挑起事端者当事人双方分别罚款100元（情节严重者立即辞退），二次将开除。
10、 班组长及车间领导有权利和义务对当班人员进行劳动纪律管理，员工在工作中应服从领导安排，听从指挥，努力完成交办的任务，拒不服从领导管理者，当日以旷工论，并视情节严重由主管部门处理。
（二）．安全生产：
1、 当班人员不穿戴工作服（包括工作帽，工作鞋）罚款50元；上岗作业不佩
戴胸卡或劳保用品穿戴不整齐者违规一次罚款20元。
2、 进入公司严禁吸烟，违者罚款200元，第二次将辞退。在公司禁火区内动火
必须办理动火证违者罚款200元。严禁携带手机（开机）火种进入禁火区， 违者罚款200元。
3、 进入禁火区的车辆，必须佩带防火冒，违规一次罚款100元
4、 严格交接班制度，违反一次罚款50元。（参照交接班要求）
5、 交接班时如发现成员不全或有变动，一定要在交接班记录上表明，违反一次
将对交接班班长及双方当事人分别罚款20元，弄虚作假者将从重加倍处罚。
6、 发生一次人身、设备事故，且未造成重大损失的，当事人视情节处以25-50
元罚款。如属违章操作或违章指挥造成事故，按以下几种情况处理：
①造成损失在1000元以内的， 罚款200元。
②造成损失在1000- 3000元， 罚款300元。
③造成损失在3000- 5000元， 罚款400元。
④造成损失在5000-10000元， 罚款500元。
⑤造成损失在10000元以上的，罚款600-1000元。
7、 严格执行“进入容器的八大必须”，违规一次罚款50元。
8、 消防器材按岗位责任制定时维护，检查，保养，发生一次消防器材不全，罚
款20元；发生一次消防器材损坏，罚款20元；，发现消防器材失效而未及时更换，发生一次罚款20元。
9、 定时对安全设施进行检查，（防雷、防静电、放空管、压力表、温度计、流
量计、关键控制阀等），并做好检查、维护记录，如发现未按时检查、维护，每项罚款50元；如因此发生事故，按本规章第6条执行。
10、一般违规罚款25元；重大违规罚款50元（未造成影响或损失）。
（三）．劳动工艺纪律：
1、 当班班组需按要求达到车间各项指标，因主观原因未完成，每项扣当班班组
长50元。
2、 工艺技术指标严格按照安全操作法，重点操作违规一次罚款50元，二次加
倍罚款并警告，三次将上交人事部门，一般操作违规一次且未影响生产者罚
款25元，二次加倍罚款并警告。
3、 操作记录填写及保存按如下规定执行。
① 生产记录按工艺要求及时认真填写，未填写一次罚款10元；
②原始记录未按规定填写，每项数据罚款5元；
③作假记录发现每项数据罚款20元；
④操作超标按实际纪录，每次罚款5元；
⑤操作超标未按实际纪录按b.c.d三项合并扣罚，造成事故追究责 任；
⑥ 各项纪录本、册、台帐损坏，每页扣5元，缺页每页扣10元（当班人
员）；
⑦当班班组长对本班各项物料消耗做到日清日结，并做好相应的物料平
衡记录，一次未做到罚款20元，各班组应对各种物料消耗，劳保用品，
工具领用建立台帐，一项未做到罚款20元。
（四）．物品管理：
1、 各岗位所配工具要妥善保管，因保管不善（如工具箱不锁或在现场干活时丢
失等）丢失损坏等均由本班组按原价赔偿，确因工作需要配新工具时，应申请经同意后领用并建帐，违规未建帐发现一次罚款10元。
2、 在工作中员工将工具损坏（指使用得当而导致的损失）在经过申请上级领导
同意，方可以旧换新并建帐，违规未建帐发现一次罚款10元。
3、 各班组应每周对车间称量器具进行一次校核，并做好记录，一次未做到罚款
10元，未记录罚款5元。
（五）.清洁卫生：
1、 各岗所负责卫生区应做到
① 门窗洁净；
②墙面洁净整洁，禁止乱写乱划，禁止乱张贴；
③地面干净整洁，无物料，无杂物，无积水，无卫生死角；
④设备及操作平台干净整洁，无杂物，无灰尘，无物料，无腐蚀；
⑤记录桌定位放置，整齐摆放，记录桌禁放工具、手套物品；
以上每项未做到，罚当班主操作10元，班组长5元。如果公司检查不合格，每次罚款20—50元。
2、 交班打扫卫生，交班不打扫，接班人做“老好人”接班后自己负责，并每次
双方各罚款25元。
3、 杜绝常明灯、常流水（非生产使用），发现一次罚款5元，对常明灯部位有
关人员罚款，车间临时用灯后应及时关闭，否则每人罚款5元。
（六）.先进评比及奖励：
1、 对车间安全隐患提出并制定出合理可行整改措施、 视贡献大小给予20元以
上奖励。
2、 对在抢救突发性事故时（如救火、防洪、控制泄漏）等减少公司财产损失，
表现突出人员根据贡献大小给予50元以上奖励。
3、 对完成车间或公司交付的任务表现突出人员视情况给予20元以上奖励。
4、 以班组为单位，动力、库房各为一个评比单位，车间以班组为单位。
5、 满分100分，每罚款（奖励）5元，扣（奖励）1分。
6、 评分期限：每月一评。（以班组为单位）
7、 每月按分数排序评出前三名，分别给予班组200元、150元、100元的奖励。
前三名月度总分数均不得低于85分，否则无权评比先进班组。
8、 月度总分在60-70分的班组，班组长应写出书面情况说明，并提出改进措施。
在下月的评比中，如还没有进步，将解除班组长职务。
9、 月度总分在60分（含60分）以下的，班组长将被解除职务
10、评比分数将做为晋级、年终评先进的依据。 现场考核标准细则
为了更好地执行“生产管理考核通用标准”，将现场工作做好、做实、做细，使我公司现场情况有一定改观，从而为广大职工创造一个清洁、卫生、文明、安全的工作环境，特制定本通用标准细则。
(一）.文明生产
1、遵守生产厂区十四个不准等各项制度及厂规，无违规现象。
2、劳动用品穿戴整齐，按要求穿戴，禁穿个人衣服，禁挽袖、敞怀、光膀子。
3、上班时间不串岗、不脱岗，不干与生产无关的事情；非本人工作岗位禁止逗留。
4、佩戴好上岗、操作证上岗，挂好上岗牌。
5、不用公司工具干私活。
6、不盗窃、损坏公司财产。
7、用语文明，不说脏话。
8、友爱、互助、团结、奉献。
9、不打架，不斗殴，不寻衅滋事。
10、认真完成工作任务，积极参加公司和各部门组织的各项会议、培训和各项活动。
11、集体荣誉感强，要树立“厂兴我荣，厂衰我耻，以厂为家，公司利益高
于一切”思想。
（二）.劳动纪律
1、严格遵守公司的劳动纪律及各项规章制度。
2、各部门员工要严格按照各自上岗时间准时上岗。
3、上班时间禁止干私活，禁止在班上洗衣服。
4、车间内禁止乱拉线，禁止晾晒衣物。
5、班上未经批准严禁私自离岗、外出。
6、班上不聚群、不扎堆，不谈与工作无关之事，严禁在岗位戏笑逗玩。
7、公司物资专物专用，禁止私自挪用。
8、替、换班，请假严格按公司规定执行，禁止无假休息，禁止越权审批。
9、闲杂人员严禁无事在门卫值班室及其它部门逗留，看报纸杂志。
10、遵守公司纪律，维护公司形象，不到邻近单位盗窃、滋事。 （三）.安全生产
1、严格遵守生产厂区十四个不准及其它安全规定。
2、遵守公司各项规章制度，做到安全生产。
3、不带打火机、火柴等火种进入生产区。
4、不在禁火范围内吸烟、打火、取火。
5、及时进行巡检，及时处理隐患，及时上报安全情况。
关于加强机关人员劳动纪律
严肃考勤管理的通知
各级管理干部、机关全体人员：
为进一步加强和转变管理干部和机关人员工作作风，强化劳动纪律，树立管理干部和机关人员的良好形象，在生产经营中更好的起到表率作用，提高工作效率和执行力，促进公司各项工作顺利开展，现就加强管理干部和机关人员劳动纪律通知如下：
一、分级管理，责任到人。各部门、车间负责人为本单位劳动纪律管理的第一责任人,对本部门的工作和职工劳动纪律负全部责任。对组织纪律涣散，忽视劳动纪律，违反劳动纪律的职工，由部门主要负责人提出处理意见，经主管领导签字后上报公司审定。
二、严格上下班纪律，按时打卡。机关人员和管理干部必须按照公司规定按时做好签到和签退工作，不得迟到、早退、旷工。如有外出培训、因公出差、办事等情况，务必在外出前填写外出任务申请单，经主管领导确认签字后及时转交人力资源部，作为月末核算考勤的依据。如未提交相关外出单据而外出者，人力资源有权在月末统计考勤时不予核算考勤，且在外出期间一旦发生相关事故，责任由本人承担。综合管理部网络管理员于次月1日将指纹考勤记录数据导出转人力资源专员，人力资源专员于次月2日前如实统计机关打卡记录，并公布未打卡人员名单，却因特殊工作原因未打卡者，可填写未打卡记录单，注明未打卡时
间、原因，经公司主管领导签字确认后，务必在3日前提交人力资源部，核实无误后计入考勤。各部门负责人务必严把员工考勤关，严禁徇私舞弊，包庇员工不遵守劳动纪律行为，如出现因个人原因造成忘记打卡之类等理由牵强者，人力资源部门统一按照迟到/旷工处理，迟到扣除10元/次，迟到、早退30分钟内按照迟到/早退处理，迟到/早退30分钟以上四小时以内视为旷工半天，不计入考勤且加扣半天考勤，四小时以上视为旷工1天，不计入考勤且加扣1天出勤；累计迟到/早退3次，按旷工半天处理。
三、严格请销假管理制度，严禁未得批准，先行休假现象，否则一律按旷工处理，期间所发生的事故，责任均由本人承担。同时严禁超休、不按请假时限休假现象，否则同样按旷工对待。
四、机关人员和管理干部的考勤管理权限在综合管理部。（厨师和司磅员在各主管业务部门签到）。公司实行指纹打卡管理，打卡时间规定以办公室下发的作息时间通知为准。
五、上班期间机关人员务必着工装（蓝色西装或工作服），严守劳动纪律，严禁工作时间串岗、闲谈、大声喧哗、上网聊天、玩游戏、看电影等做与工作无关的事情，如发现有违纪者，按照《人力资源管理制度》和《绩效考核办法》相关规定处理。
六、机关人员和各级管理干部要严格执行《人力资源管理制度》中
请休假与考勤制度规定，严格履行请销假手续。各级管理干部应合理安排休假时间，禁止在公司安排的值班、公司级会议等相关重要事项期间请休假，预休假前要合理安排好工作交接，休假期间务必保持手机畅通，不得因休假而影响日常业务工作的持续开展。
七、凡因公外出开会、培训时，应及时向主管领导申报，车间副主任以下干部经主管领导同意，车间主任或主持工作副主任、部门正（副）职、部长助理以上干部经副总同意，机关业务人员经部门负责人同意后方可外出，严禁不打招呼私自外出，否则一律按旷工处理。
八、综合管理部将不定期的对各部门人员和各级管理干部出勤情况和劳动纪律情况进行检查，并进行通报处理。
九、。
XXXXXXXXXX有限公司
二〇一四年XX月XX日
关于严肃工作纪律的通知
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《公司劳动纪律管理制度》，望各车间、各部门严格遵守，实时监督，并对各级领导提出以下要求：
1、各级领导负有维护纪律的直接责任。 各级领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律；经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念；有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。
2、各级领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的,当从重给予处分。
3、各级领导必须按照《公司劳动纪律管理制度》加强管理，严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，给予批评或者给予处分。
4、《公司劳动纪律管理制度》由管理部负责监督执行，各部门、车间要积极配合执行。
5、办公行政人员（包含总经办、总工办、管理部、采购部、销售部、技术中心，各经理办公室）除副总以上级别外，其他人员需全部打卡考勤，没有考勤卡的人员到人资 孔德振 办理考勤打卡手续车间没有录入考勤人员同样补办考勤录入手续。没有考勤者一律按旷工处理。
2013年2月27日
公司劳动纪律管理制度
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。违反以下规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；午餐时间未到提前就餐者视同早退；
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元；
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元；
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元；
5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8：00后 所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处罚。
7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要
损失。
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。【人员劳动纪律】
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：【人员劳动纪律】
1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理；
2、着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；
3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区
域停放，乱停放的；
4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏；
5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的；
6、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；
7、未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。
9、工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到；
10、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。【人员劳动纪律】
11、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；
12、不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；
13、员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；
14、操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的；
15、设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；
16、发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的；
17、在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损
失大小给予记过以上处分；
18、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的； 存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：
1、不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；
2、在考勤上弄虚作假的；代打卡的，给予双方处理；
3、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；
4、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；
5、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；
6、没有物资放行单，携带有企业财产的；
7、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。
存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：
1、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。
2、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；
3、严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；
4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者；
5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。
[篇一:员工劳动纪律管理规定]
1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。
2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。劳动纪律管理制度。
3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。
4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，
[篇一:工作纪律制度]
为了严肃劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。
一、考勤制度
全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格)；每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退处罚与迟到一样)。工作纪律制度。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。
二、请销假制度
(一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤；
②工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页、聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；
③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据安全的；
④、工作时间乱串岗位、聚众聊天，大声喧哗；
⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的；
⑥、不爱护公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。
⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；
⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简单粗暴；
⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的；
2、大厅工作人员违反纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，媒体报道，妨碍优化发展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。
[篇三:机关工作纪律制度和处罚规定]
为了加强局机关工作作风纪律建设，倡导廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素质和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定:
一、工作纪律制度
1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网娱乐，不得从事与工作无关的事。
2、准时参加会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震动或关机，不得剪指甲，不得随意走动、大声喧哗。
3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准；半天以上2天以内(含2天)的由分管领导批准，3天以上(含3天)的，经分管领导初审后报jú长批准。凡请假必须履行请销假手续并及时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。
4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增强服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热情、周到、快捷、满意。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难；对确实不符合条件、不能及时办理或不在办理范围内的要耐心解释，说明理由和原因。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和原因与群众发生争吵，更不能动手。
5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要熟练、准确、快捷，工作无差错、无漏洞。bàn zhèng、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋所有权初始登记，30个工作日发证；其他房屋所有权登记，20个工作日发证；集体土地范围内房屋所有权登记，60个工作日发证；交易过户手续办理15个工作日完成；抵押权、地役权登记，10个工作日完成；预告登记、更正登记，10个工作日完成；房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成；异议登记1个工作日；资料齐全，房屋测绘10个工作日完成；他项权证办理1个工作日。
6、公务车辆由办公室统一管理、统筹安排，办公室必须经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或维修由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随意停放，按县纪委要求必须停放在单位楼下停车场。
7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一安排。
8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。
二、处罚规定
1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元；上班时间串岗、上网娱乐、干私事者，每次罚款30元；无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元；参会迟到、早退的每人每次罚款20元。
2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应处罚；股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应处罚。如同一个人在局里抽查中受通报批评或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位；属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。
3、凡上班时间上网娱乐被抽查到的，第一次罚款30元，第二次由办公室收回其电脑，重新分配。
4、连续旷工3天以上(含3天)者除按天数罚款外，给予批评教育，责令本人在干部大会上做书面检查；
5、年累计旷工达15天(含15天)以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节给予警告、记过、撤职或开除处分。
6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批评1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果出现任何交通安全事故，一切责任由当事人和驾驭员承担。
7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等原因造成单位受到县纪委通报批评1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退；属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位；属股室负责人的做免职处理，并调整岗位。如果因同一个人连续2次受县纪委通报批评的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。
以上工作纪律制度和处罚规定自发布之日起执行。
[篇四:关于加强机关工作纪律的规定]
针对在党的群众路线教育实践活动中查找出的“机关工作作风有待改进”的问题，为进一步改进机关作风，严肃工作纪律，提升工作效率，提高干部职工的中心意识、全局意识、服务意识和奉献意识，树立“勤政、务实、高效、廉洁”的良好形象，结合我局的工作实际，特制定本制度。
一、工作纪律要求
1、所有工作人员应严格遵守工作纪律，按时上、下班，不准无故迟到、早退，办公时间要坚守岗位，认真履行职责。
2、上班时间严禁做与工作无关的事，包括打游戏、看视频、听歌、上购物网站等。工作时间不得随意离岗、串岗。
3、严禁在工作时间外出办私事，做与工作无关的事情。需短时间外出者，应严格执行请假报告制度，并在外出告知牌写明去向，保持通讯畅通，以便联系。
4、凡参加自学、函授等各种形式学习请假的，应有学校出具的学习通知单。
5、全局(中心)工作人员、因事请假，半天以上报科室负责人知晓，并经分管领导签字同意后方可请假，并将请假条报办公室存档备查；科长因事请假或出差，半天以上经分管领导、主要领导签字同意后，交办公室存档备查；副jú长请假或出差，向jú长报告批准；假期满后，必须按时上班，并到办公室办理销假手续。病假须以县级以上(包含县级)医院证明为依据，否则视为事假。
婚假、产假、丧假、探亲假等以国家规定为准，书面请假并经分管领导和局主要领导签字同意后报办公室存档备查。
6、窗口工作人员严格执行承诺践诺工作制度。对于前来窗口办事的群众，在充分了解其真实诉求的基础上，对办理事项作出办结时限的承诺。视具体事务，承诺在规定工作日之内办结回复，并将承诺书现场交由办事群众本人手中。
二、工作纪律督查要求
1、办公室负责督查全局机关干部职工的工作纪律和制度执行情况。采取定期与不定期、明查与暗访等形式，对各科室、“中心”干部职工工作纪律、服务态度、办事效率和履行岗位职责等方面的情况进行全面检查，并将检查出的问题，以<督查通报>的形式在全体干部职工大会上通报。一般情况下，每月督查二次。
2、各分管领导为分管科室工作纪律和工作作风的主要责任人，各科室负责人为本科室工作纪律和工作作风的首要责任人，在检查督查中如发现工作作风和工作纪律方面的问题，要向分管领导和科室主要负责人问责。
3、窗口工作人员承诺事项未在规定时限内办结的，对具体办事人员开展帮助教育谈话。
4、每次纪律督查结果以<督查通报>形式印发，作为考核评比依据之一，并与年终绩效考核、个人评优等挂钩。
[篇五:政府机关工作纪律制度]
一、坚持民主集中制原则，服从领导、忠于职守，办理各项业务要及时、准确、严谨、稳妥。
二、模范遵守<国家公务员保密守则>、保守党和国家秘密，保管好秘密物品、文件资料等。
三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。
四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有责任心，行走、坐立要讲究仪表风度，始终保持良好的精神状态。
五、工作时间穿戴要整洁，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡相宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要符合国家公务员的身份。
六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声商议交谈；不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。
七、接待来客，办事人员要主动、热情、大方、笑脸迎送，如遇有咨询者应诚恳做答，详尽解释党和国家的政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领咨询者到有关部门，尽力做到使咨询者满意。
八、咨询问话要诚恳耐心，要根据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答，不得以个意见代替部门意见或领导意见，禁止对他人做出自己职务、业务不相称的承诺，注意内外有别。
九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，积极参与文明健康向上的文体活动，禁止使用粗俗污秽言语，禁止嘲弄、侮辱以及损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，维护好公务员良好形象。
十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众聊天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。
[篇一:物业管理制度汇编]
一、中央智能调度中心管理制度
智能中心是掌握住宅区安全动态，指挥安全管理工作的重要部位，是管理处工作指挥的中心，其管理十分重要，特订如下制度:
1、智能控制中心是住宅区最核心部位，闲人不得内进。
2、智能控制中心实行24小时值班，值班管理人实行2人3班制，且有足够的机动人员待职。值班人员不得擅离职守。
3、保持室内卫生清洁，设备无尘，保养完好无损。管理制度汇编。
4、控制中心值班管理人员应详细填写值班时的原始记录、存档备查。
5、随时检查各类信号是否正常，并作记录。如有报警派员以最快速度核查报警真伪情况，并随时与智能控制中心联系，以便随时调度，合理处理。
6、控制中心各操作手柄放在自动位置，每周作一次手动、自动实际操作检查，
[篇一:公司技术员工聘用合同范本]
甲方(用人单位)名称:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方(受聘人员)姓名:___________________
性别:___________________________________出生年月日:_____________
民族:___________________________________文化程度:_______________
居民身份证号码:_________________________
家庭住址:_______________________________
邮政编码:_______________________________电话:___________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款确定:
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。员工聘用合同范本。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。员工聘用合同范本。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制:
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
(2)乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(5)乙方被依法追究刑事责任的；
(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的；
(7)不胜任现职工作，
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